Vacaciones no disfrutadas en año anterior

Consejería de Hacienda
Intervención General
PROCEDENCIA DE LA CONSULTA.- INTERVENCION TERRITORIAL DE ZAMORA
CODIGO.- 5TZA/04/6
CUESTION PLANTEADA: Posibilidad de percibir en 2004 vacaciones no disfrutadas el año
anterior y, en su caso, forma de calcular los días de vacaciones no disfrutados y la cuantía a
abonar al trabajador.
FECHA.- 12 de febrero de 2004
CONTESTACION:
Para responder a la primera cuestión hemos de acudir a la normativa aplicable; así el
art. 38.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) establece: “El período de vacaciones anuales
retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o
contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”.
De acuerdo con el precepto anterior, las vacaciones anuales no disfrutadas no serán
sustituibles por compensación económica. Así lo interpreta el Tribunal Supremo en Sentencia de
25 de febrero de 2003: “…el disfrute real del descanso no será susceptible de sustitución por
una retribución en metálico, de tal suerte que si el trabajador no hace uso de la vacación dentro
del año natural, no sólo pierde el derecho a disfrutarla en la anualidad siguiente, sino que
tampoco le resulta posible percibir una remuneración dineraria a cambio de la falta de disfrute.
Sin embargo, existen supuestos en los que la relación laboral finaliza antes de que el trabajador
haya tenido ocasión de hacer uso del derecho al descanso anual, y ante la imposibilidad de
hacer efectiva “in natura” la facultad de vacar por causa no atribuible a la voluntad del operario,
debe concederse a éste el derecho a la correspondiente compensación económica,
generándose en tal caso dicha compensación, que ha de ser “proporcional al tiempo de
prestación de servicios en el año de referencia”.
Respecto de la forma de calcular los días de vacaciones a compensar al trabajador
cuando ha finalizado la relación laboral sin que ésta haya podido disfrutarlos, rige el principio de
proporcionalidad (STS de 10-4-90). Así se establece en el art. 71.1 del Convenio Colectivo
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vigente: “…o los días que en proporción le corresponden si el tiempo de servicios fuera menor”.
A estos efectos, consideramos que es válida la forma de cálculo que se indica en la consulta,
consistente en dividir los días de vacaciones que establece el Convenio Colectivo (22 días
hábiles con carácter general) entre el número de días del año natural y multiplicar el resultado
por el número de días trabajados.
Determinados los días de vacaciones que corresponden al trabajador en función de los
días trabajados, se ha de proceder a calcular la retribución a satisfacer en la liquidación. La
solución no es pacífica, pues resulta que mientras los días de vacaciones están referidos a días
hábiles, las retribuciones se perciben por días naturales (mensualidades), con independencia de
que un mes tenga más o menos días hábiles.
Para resolver la cuestión han de tenerse en cuenta dos premisas: primera, que el valor de un
día hábil sea igual en todos los meses del año y, segunda, que se respete el principio de
proporcionalidad en la retribución de las vacaciones. Por ello, sin perjuicio de que por el órgano
competente en materia de personal se adopte otra solución, como fórmula práctica del cálculo
para el año 2004 podría utilizarse la siguiente:
Im x 12
R = ----------------- x DV x 1,4758 ;
366
donde:
R: Retribución a pagar por las vacaciones no disfrutadas
Im: Importe mensual de las retribuciones calculada de la forma indicada en la consulta
6/ITSG/03/2
DV: Días hábiles de vacaciones
1,4758: Coeficiente para transformar los días hábiles en días naturales.
De acuerdo con todo lo anterior, esta Intervención concreta su parecer en las siguientes
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CONCLUSIONES:
1.-
Las vacaciones no disfrutadas en el año natural, no serán susceptibles de sustitución por
una retribución en metálico. No obstante, cuando finalice la relación laboral antes de que el
trabajador haya podido hacer uso del derecho a las vacaciones, se compensará a éste con una
retribución en metálico en proporción al tiempo de servicios prestados en el año natural.
2.-
Cuando finalice la relación laboral, a efectos de determinar la compensación económica
que debe percibir el trabajador por los días de vacaciones no disfrutados, éstos se calcularán en
proporción al tiempo de servicios prestados en el año natural, pudiendo utilizarse para calcular
la cuantía la fórmula anteriormente descrita.
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