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LEGISLACIÒN LABORAL TOMADO DE LA PÀGINA
ACTUALIDAD 24
Lo Que Debo Saber Del Derecho A Mis Vacaciones Parte I, Venezuela
Editar ArtículoPosteado: 25/01/2011 |Comentarios: 0 | Vistas: 15 |
¿Cuándo nace el derecho efectivo al disfrute de las vacaciones?
El día hábil inmediato siguiente al que el trabajador cumpla un (1) año de trabajo
ininterrumpido. (Artículo 219 LOT).
¿A cuántos días de disfrute por vacaciones, tiene derecho el trabajador?
Quince (15) días hábiles el primer año. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince (15) días hábiles. (Artículo 219 LOT)
¿En qué momento tiene el trabajador el derecho de percibir el pago de sus
vacaciones?
El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse
al inicio de ellas. (Artículo 222 LOT)
¿Tiene el trabajador derecho a percibir otras remuneraciones adicionales
al disfrute de la vacaciones?
Una bonificación mínima de siete (7) días de salario el primer año de servicio
más un (1) día adicional por cada año sucesivo hasta un total de veintiún (21)
días de salario. (Artículo 223 LOT)
Si el trabajador recibe comida y/o alojamiento parte de su remuneración
ordinaria, tendrá derecho durante su vacación anual a continuar recibiéndolas o
su valor en lugar de éstas…(Artículo 221 LOT)
¿Tiene el trabajador derecho a percibir el pago de sus vacaciones no
disfrutadas aun cuando la relación de trabajo haya terminado por cualquier
causa?
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador
haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deberá
pagarle la remuneración correspondiente. (Artículo 224 LOT)
Cuando la relación de trabajo termine por causa distinta al despido justificado
antes de cumplirse el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a que se le
pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a
las vacaciones anuales en proporción a los meses completos de servicio durante
ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran
correspondido.(Artículo 225 LOT)
¿Cuál es la base salarial para el cálculo de las vacaciones?
El salario de base para el cálculo de vacaciones será el salario normal
devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que
nació el derecho a la vacación.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisión, será
el promedio del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al día
en que nació el derecho a la vacación. (Artículo 145 LOT)
Salario normal, es la remuneración devengada por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto
excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la
prestación de antigüedad y las que esta Ley considere que no tienen carácter
salarial. (Artículo 133 PARÁGRAFO SEGUNDO LOA).
¿Puede el patrono, deducir de mis remuneraciones durante vacaciones, los
aportes correspondientes a seguridad social y otros similares?
Puede, y está obligado a hacerlo. El servicio de un trabajador no se considerará
interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones,
contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su
interés mientras preste sus servicios (Artículo 228 LOT)
¿Está obligado el trabajador a disfrutar en forma efectiva sus vacaciones
una vez adquirido el derecho?
El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva. (Artículo 226
LOT)
Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de seis (6) meses a
partir de la fecha en que nació el derecho…(Artículo 230 LOT)
Podrá convenirse que el disfrute de las vacaciones anuales, se haga en dos (2)
períodos, si ello conviniere al trabajador. (Artículo 121 RLOT)
Excepción:El goce de una (1) o dos (2) vacaciones podrá posponerse a
solicitud del trabajador para permitir la acumulación hasta de tres (3) períodos,
cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante.
(Artículo 229 LOT)
¿Qué sucede cuando el patrono paga las vacaciones al trabajador y no le
concede el disfrute?
El patrono quedará obligado a concederlas con su respectiva remuneración, sin
que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el
requisito del pago. (Artículo 226 LOT Párrafo 2do. LOT)
¿Qué sucede cuando durante el disfrute de mis vacaciones sufro una
incapacidad?
En las vacaciones no podrá comprenderse el término del preaviso ni los días en
que el trabajador esté incapacitado para el trabajo.( Artículo 231 LOT)
¿Qué sucede si trabajo para 2 o más patronos y mis vacaciones se causan
en distintas fechas?
Deberá concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la
relación más antigua. Los demás patronos deberán otorgarle el descanso y
pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que
tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas
fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes.(Artículo 227 LOT)
¿Puede el patrono imputar los días de falta justificadas al periodo de
disfrute de vacaciones del trabajador?
No puede. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del
trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su
inasistencia al trabajo por causa justificada…(Artículo 232 LOT)
¿Puede el patrono imputar los días de falta injustificadas al periodo de
disfrute de vacaciones del trabajador?
Si puede. Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto
totalicen siete (7) o más días al año, podrán imputarse al período de vacación
anual… siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a
los días de inasistencia. (Artículo 233 LOT)
¿Qué sucede si la empresa otorga vacaciones colectivas y no he cumplido
el año de servicio?
El trabajador disfrutará de los días de descanso remunerado que otorgue la
empresa, pero los días que excedan de los que en forma proporcional le
correspondían le serán imputados a sus vacaciones futuras. (Artículo 220 LOT)
¿Qué sucede si durante el disfrute de mis vacaciones decido trabajar en
otra actividad remunerada?
El trabajador que efectúe trabajo remunerado durante el curso de su vacación
anual perderá su derecho a que se le pague el salario correspondiente al
período de vacaciones. (Artículo 234 LOT)
El patrono que le haya pagado el salario correspondiente al disfrute vacacional,
tendrá derecho a le sea devuelto lo pagado. (Artículo 122 RLOT)
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La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela, nos dice en su artículo 72, que los
contratos de trabajo solo se podrán celebrar por tiempo indeterminado, por
tiempo determinado o para una obra específica o determinada.
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
- El artículo 73 LOT, nos dice que el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado, es cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador
condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo
determinado.
Contrato de trabajo por tiempo determinado
Los contratos de trabajo por tiempo determinado en Venezuela, se deben rigen
por los artículos 74, 75, 76 y 77 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
- El artículo 74 (LOT), nos dice que al celebrar un contrato por tiempo
determinado, este terminará con lo convenido en el contrato y solo se podrá
realizar una prorroga con sus mismas condiciones.
Si en el caso de que fueran 2 o más prórrogas, el contrato se considerará por
tiempo indeterminado, también cuando el trabajador quede trabajando para la
empresa o patrono, después que el contrato por tiempo determinado haya
expirado, sin que se hayan realizado una prorroga o se haya manifestado la
voluntad de terminar la relación laboral.
- El articulo 75 (LOT), establece que si se contrata a un trabajador para una obra
determinada, se deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el
trabajador y el tiempo del contrato será el tiempo necesario para la ejecución de
la obra que le corresponde al trabajador y no a la obra en su totalidad.
- El artículo 76 (LOT), nos dice que los obreros que tengan contratos por tiempo
determinado, no se les podrá obligar a prestar servicios por mas de 1 año, ni los
empleados y los obreros calificados por mas de 3 años, si se llega a prorrogar se
aplicarán las reglas del artículo 74 de la Ley Orgánica del Trabajo.
- El artículo 77 (LOT), establece que el contrato de trabajo por tiempo
determinado, solo se podrá celebrar en los siguientes casos; cuando la
naturaleza del servicio lo exija, cuando se sustituya provisionalmente y
lícitamente a un trabajador y lo contemplado en el artículo 78 de la Ley Orgánica
del Trabajo.
Etiquetas: Contabilidad General
Para el cálculo de prestaciones sociales en Venezuela o cálculo de liquidación
de prestaciones sociales en Venezuela, establecida en la Ley Orgánica del
Trabajo (LOT), aquí tenemos una pequeña guía para realizar el cálculo de
prestaciones sociales en Venezuela:
1 Preaviso, Articulo 105 (LOT).
Es el acto mediante el cual, cualquiera de las partes en una relación de trabajo
por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el
vínculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser
por escrito explicando las causas y no podrá después invocar otras causas.
- Preaviso dado por el patrono, Articulo 104 (LOT).
Cuando el patrono decide que finalice la relación de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho a un preaviso
según al período de trabajo que haya tenido.
Periodo de Trabajo
1 mes - 7 días
6 meses - 15 días
1 año - 30 días
5 años - 60 días
10 años - 90 días
NOTA: Este preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo
el régimen de estabilidad laboral previsto en el articulo 112 (LOT), porque no se
puede despedir sin una causa justificada.
Artículo 112 (LOT), Los trabajadores permanentes que no sean de dirección y
que tengan más de tres (3) meses al servicio de un patrono, no podrán ser
despedidos sin justa causa.
Parágrafo Único: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para
una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el
término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación.
Este privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales,
ocasionales y domésticos.
Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador, se debe aplicar
el Artículo 125 (LOT), y deberá pagarle adicionalmente a lo contemplado en el
artículo 108 (LOT) de esta Ley, además de los salarios que hubiere dejado de
percibir durante el procedimiento, una indemnización equivalente a:
1- Diez (10) días de salario si la antigüedad fuere mayor de tres (3) meses y no
excediere de seis (6) meses.
2- Treinta (30) días de salario por cada año de antigüedad o fracción superior de
seis (6) meses, hasta un máximo de ciento cincuenta (150) días de salario.
Adicionalmente el trabajador recibirá una indemnización sustitutiva del preaviso
previsto en el artículo 104 (LOT) de esta Ley, en los siguientes montos y
condiciones:
1- Quince (15) días de salario, cuando la antigüedad fuere mayor de un (1) mes
y no exceda de seis (6) meses.
2- Treinta (30) días de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor
de un (1) año.
3- Cuarenta y cinco (45) días de salario, cuando fuere igual o superior a un (1)
año.
4- Sesenta (60) días de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) años y
no mayor de diez (10) años.
5- Noventa (90) días de salario, si excediere del límite anterior.
El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de diez
(10) salarios mínimos mensuales.
- Preaviso dado por el trabajador, Articulo 107 (LOT).
De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de trabajo bien sea
por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar un
preaviso al patrono según sea su período de trabajo.
Periodo de Trabajo
1 mes - 7 días
6 meses - 15 días
1 año - 30 días
- Se puede omitir el preaviso.
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales
deberán cumplirse las siguientes normas:
- Preaviso omitido por el patrono.
El preaviso previsto en el Artículo 104 (LOT). puede omitirse pagando al
trabajador una cantidad igual al salario del periodo correspondiente, Articulo106
(LOT).
- Preaviso omitido por el trabajador.
El trabajador deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad
equivalente al salario que le habría correspondido en el lapso del preaviso,
Articulo 107 (LOT).
- Despido o retiro justificado, indemnización por preaviso.
De acuerdo al Articulo 109 (LOT), cuando el trabajador sea justificadamente
despedido (por algunas de las causas enumeradas en el Articulo 102 (LOT),
deberá pagar al patrono como indemnización una cantidad equivalente al salario
que le habría correspondido por el lapso del preaviso.
De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas
de las causas de Articulo 103 (LOT) el patrono deberá pagar lo correspondiente
al preaviso.
La institución legal del preaviso está fundamentalmente en la contratación
individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes
tipos es improcedente ya que en ellos los concertantes anticipadamente la
extinción del contrato. Sin embargo el Articulo 110 (LOT), prevé aquellos casos
en que algunas de las partes ponga fin a la relación de trabajo en este tipo de
contrato.
- Revocación del preaviso.
Cuando cualquiera de las parte da el preaviso a la otra con la finalidad que se
produzca la terminación del contrato de trabajo, tal preaviso puede ser anulado,
si posteriormente se lleva a cabo la comunicación respectiva si y cuando tal
comunicación se realice antes de la finalización del lapso del preaviso. Esa
revocación hace que las condicione del contrato de trabajo no se alteren, ya que
la única finalidad del preaviso, es fijarle feche a la terminación del contrato de
trabajo.
- Calculo de prestaciones sociales.
- Vacaciones
Articulo 219 (LOT) al trabajador en el primer año de servicio le corresponden 15
días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios,
hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones: días hábiles x salario diario de ese año.
- Bono Vacacional
Articulo 223 (LOT), al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del
salario correspondiente una bonificación de 7 días de salario más 1 día adicional
por cada año de servicio, hasta un máximo de 21 días.
Bono vacacional: días hábiles x salario diario de ese año
- Utilidades
Articulo 174 (LOT), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios
líquidos de un ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores o
pagar 15 días de salario como mínimo.
- Antigüedad
Articulo 108 (LOT), después del 3 mes interrumpido de servicio el trabajador
tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes
y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio, acumulativos hasta treinta
(30) días de salario. este se debe realizar con el salario integral.
Estos se deben depositar en un fidecomiso a nombre del trabajador o si se
queda en la empresa, esta tiene que pagarle al trabajado, los intereses sobre
prestaciones sociales, a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales
y universales del país.
1- Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá
derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:
a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses
y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente.
b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6)
meses y no fuere mayor de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente.
c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la
diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente,
siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante
el año de extinción del vínculo laboral.
2- El trabajador tendrá derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento
(75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de:
a) La construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda para él y su
familia.
b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su
propiedad.
c) Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga vida
marital.
d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el
literal anterior.
- Cálculo de intereses sobre prestaciones sociales en Venezuela
Etiquetas: Contabilidad General
Para el cálculo del salario integral tenemos que tomar en cuenta el salario
básico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral es utilizado para el
cálculo de las prestaciones sociales.
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Las utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2
meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,16 este monto
lo multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones
Ejemplo: se pagaron 7 días de bono vacacional / 12 meses = 0,58 este monto lo
dividimos entre 30 días = 0,019 este monto lo multiplicamos por el salario base
que son Bs. 33,33 = 0,63
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 mas utilidades Bs. 5,33
mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el salario integran diario) para
sacar el salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.178,70
Nota: pueden dar pequeñas diferencias por los decimales, ya que hay
calculadoras que aproximan.
- Tipos de salarios y su aplicación
El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH) a través del sistema de
Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) en línea, podrás afiliar tu
empresa, cargar todos los datos de la nómina, cancelar en línea los aportes y
consultar todos los estados de cuenta de la empresa y sus empleados.
El sistema FAOV en línea, podrás obtener el estado de cuenta de tu compañía
en formato digital y certificado por el Banavih, el cual te sirve como solvencia.
Para mayor información ingresa a la página web: www.banavih.gob.ve
Etiquetas: Contabilidad General
l empleado o trabajador de dirección en Venezuela, esta contemplado en el
artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), es la persona que interviene
en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es el representante del
patrono frente a los trabajadores o terceros, como también sustituirlo en todo o
en parte en sus funciones.
Ventajas y beneficios de los trabajadores o empleados de dirección:
- Mejores condiciones de trabajo y mejor sueldo.
- Un trabajador puede ser de dirección y también puede ser un trabajador de
confianza.
Desventajas de los trabajadores o empleados de dirección:
- Los trabajadores que tengan cargo de dirección quedan excluidos de la
protección de la inamovilidad laboral especial.
- Los trabajadores de dirección, no se regirán por la jornada laboral descrita en
los artículo 189 hasta el artículo 197 de la LOT y no podrán trabajar más de 11
horas diarias y solo tendrán una hora diaria de descanso.
- Los trabajadores de dirección, no se toman en consideración para determinar
la mayoría de los sindicatos, pero las condiciones de trabajo, derechos y
beneficios que disfrute el trabajador de dirección, no podrán ser inferiores a la de
los demás trabajadores.
Etiquetas: Contabilidad General
Todo departamento de recursos humanos como contadores y abogados deben
estar al día con los procesos, aplicaciones, herramientas y la interpretación
práctica de las leyes laborales y normas de la legislación laboral en Venezuela.
Hay que estudiar e interpretar bien la Ley Orgánica del Trabajo venezolana y su
reglamento, como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta
Oficial, como puede ser el salario mínimo y la unidad tributaria. Lo más
recomendables es tomar un curso de legislación laboral completo, que contenga
los puntos básicos, como son:
- Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o
indeterminado.
- Sindicatos y convención colectiva.
- Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.
- Descanso pre y post natal.
- Pago de guarderías y colegios.
- Renuncia individual o colectiva al trabajo.
- Causas de despido injustificado y justificado.
- Pago y omisión del preaviso.
- Inamovilidad laboral.
- Huelgas o paros laborales.
- Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.
- Salario mínimo y cesta ticket.
- Tipos de salarios y sus deducciones.
- Ley Seguro Social, Inces y Banavih.
- Vacaciones y utilidades.
- Liquidación de prestaciones sociales.
- Intereses sobre prestaciones sociales y fideicomisos.
- Modificación y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.
- Seguridad en el trabajo.
Todo trabajador recibirá después del tercer mes de trabajo continuo, cinco (5)
días de salario por cada mes, y después del primer año de trabajo, recibirá
adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, acumulativos y hasta
treinta (30) días.
Los cinco (5) días de prestación de antigüedad, que tiene derecho el trabajador
deben ser depositados y liquidados mensualmente, en un fideicomiso individual,
Fondo de Prestaciones de Antigüedad, o en la contabilidad de la empresa a su
nombre, y devengará intereses según sea el caso:
- En un fideicomiso o en los Fondos de Prestaciones de Antigüedad, ganaran
intereses al rendimiento que produzcan los mencionados instrumentos
financieros.
- En la contabilidad de la empresa, a la tasa de interés aplicable al cálculo de los
intereses sobre prestaciones sociales, publicada por el Banco Central de
Venezuela (BCV).
Hay otros puntos para tomar en cuenta:
El Fondo de Prestaciones de Antigüedad, anualmente entregará al trabajador los
intereses ganados por su prestación de antigüedad acumulada, e informará el
monto del capital.
La empresa anualmente esta en la obligación de informar al trabajador, lo
acreditado por prestación de antigüedad, en la contabilidad de la empresa.
Los intereses sobre prestaciones sociales están exentos del Impuesto sobre la
Renta, deben ser depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de
servicio.
Se pueden capitalizar, si el trabajador lo manifiesta por escrito (Artículo 108
LOT).
- Cálculo de prestaciones sociales en Venezuela
Etiquetas: Contabilidad General
En diciembre es el pago de los aguinaldos, bonificación de fin de año o las
utilidades. Todas las empresas deben repartir entre sus trabajadores al finalizar
el año, el 15 % de sus utilidades anuales y este monto nunca puede ser inferior
a 15 días de salario y tiene un tope de 120 días de salario, según el artículo 174
de la LOT.
También nos dice que se pagaran un máximo de dos (2) meses para las
empresas que tengan un capital social que no supere el Bs. 1.000.000,00 o que
tengan menos de cincuenta (50) trabajadores.
Se tiene que tomar en cuenta que cuando el trabajador no hubiese laborado
todo el año, las utilidades deben ser proporcionales al tiempo trabajado.
Ejemplo: se pagan 30 días de utilidades y trabajo 8 meses, aplicamos una regla
de tres: si pagan 30 días por 12 meses cuanto pagaran por 8 meses: 8 x 30 / 12
= 20 días a pagar.
El artículo 175, nos dice que el pago de las utilidades debe hacerse dentro de
los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o la establecida
en la convención colectiva.
Formula para el cálculo de las utilidades:
Se debe de tomar en cuenta los siguientes:
- Salario básico anual
- Horas extras
- Días feriados
- Bono vacacional y nocturno
- Comisiones y primas
Todo esto puntos se deben sumar y ser dividido entre 360 y multiplicados por los
días de utilidades que pague la Empresa.
Ejemplo:
Supongamos que tenemos 30 días de utilidades y un salario básico mensual de
Bs.F. 1.200.
Aplicamos los siguientes pasos:
1.200 x 12 meses = Bs.F. 14.400 (si el salario ha variado durante el año debe
hacerse la sumatoria de los distintos salarios)
Sumarle:
Las horas extras anuales: Bs.F. 150
Los días feriados anuales: Bs.F. 100
Bono vacacional anual: Bs.F. 280
Comisiones anuales: Bs.F. 500
Para el cálculo final sumamos: 14.400+150+100+280+500 = 15.430 / 360 =
42,86 x 30 días de utilidades = Bs.F. 1.285,80 a cancelar por utilidades.
Para mayor información consulta el Capítulo III, De la Participación en los
Beneficios, Artículo 174 al 184 de la Ley Orgánica del Trabajo.
Para el cálculo del Seguro Social Obligatorio en Venezuela (SSO), tenemos que
tomar en cuenta que el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la
clasificación de riego puede aportar entre 9% a 11%, (articulo 192), el tope
máximo es de 5 salarios mínimos.
Esta es la formula para el cálculo del Seguro Social Obligatorio:
Sueldo básico x 12 meses entre 52 semanas, que son las laborales del año, a
este resultado lo multiplicamos por el 4% de retención SSO y después x los
lunes que tenga el mes que pueden ser 4 o 5.
Ejemplo:
Sueldo básico: Bs.F. 2.000,00
2000 x 12 / 52= 461,53 x 4% = 18,46 x 4 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) =
Bs.F. 73,84 a descontar al trabajador.
Para la empresa se utiliza el mismo pro
El paro forzoso y capacitación laboral en Venezuela es un derecho que tienes el
trabajador cesante de recibir por cinco meses una manutención correspondiente
al 60%, del monto que resulte del promedio del salario de los últimos 12 meses
de trabajo, antes de la cesantía.
Requisitos para obtener el beneficio del paro forzoso y capacitación laboral:
1- Estar en el Sistema de Seguridad Social.
2- Tener un mínimo de 12 meses, dentro de los veinticuatro 24 meses
inmediatos anteriores a la cesantía.
Tienen derechos de recibir el paro forzoso los trabajadores por:
1- Despido injustificado o retiro justificado de conformidad con la Ley Orgánica
del Trabajo.
2- La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado, o para una obra
determinada, para este caso, tendrán derecho quienes hayan cotizado un
mínimo de 12 meses dentro de los 3 años inmediatos anteriores a la
ocurrencia de la contingencia.
3- La muerte, jubilación, invalidez o sustitución del patrono, siempre que cause
la finalización del trabajo.
4- Reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y otros procesos.
5- La reducción de funcionarios, o empleados, de conformidad con la Ley de
Carrera Administrativa.
Formula para el cálculo del paro forzoso:
El cálculo se realizara sobre el salario normal:
- Trabajador 0,5%
- Patrono 2%
Tiene un tope de 10 salarios mínimos mensuales.
Ejemplo:
Sueldo básico o normal: Bs.F. 3.000,00
3000 x 12 / 52= 692,30 x 0,5% = 3,46 x 5 (lunes del mes pueden ser 4 o 5) =
Bs.F. 17,30 a descontar al trabajador.
Para la empresa se debe utiliza el mismo procedimiento.
Etiquetas: Contabilidad General
Con alguna excepciones la jornada laboral diurna (5:00 am a 7:00 pm) no podrá
exceder de las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) horas
semanales, mientras que la jornada laboral nocturna (7:00 pm a 5:00 am) no
puede superar las siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.
También tenemos las jornada laboral mixta, que tiene un máximo de siete y
media (7 1/2) horas de trabajo por día y cuarenta y dos (42) horas semanales y
esta jornada comprende, tanto trabajo diurno y nocturno.
Si la jornada mixta tiene un período nocturno, que sea mayor de cuatro (4)
horas, está se considera como jornada nocturna (Artículo 195 LOT).
También tenemos la oportunidad, previo acuerdo entre la empresa y los
trabajadores, de tener una jornada diurna de nueve (9) horas, sin pasar de las
cuarenta y cuatro (44) horas semanales y así obtener (2) días completos de
descanso cada semana (Artículo 196 LOT).
Si el empleado trabajara alguno de los días feriados nacionales, ganará el
salario correspondiente a ese día, más el cincuenta por ciento (50%) del salario
ordinario (Artículo 154 LOT).
Para las horas extras diurnas, se le suma un cincuenta por ciento (50%) de
recargo, del salario ordinario (Artículo 155 LOT) y para la jornada nocturna
tendrá un recargo del treinta por ciento (30%), sobre el salario convenido para la
jornada diurna (Artículo 156 LOT).
Formula para calcular horas extras:
Cálculo de horas extras diurna:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el numero de horas de la jornada
laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = 5 salario
por hora x 1,5 = Bs.F. 7,5 la hora extra diurna.
Cálculo de horas extras nocturna:
Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el numero de horas de la jornada
laboral = salario por hora x 1,8 (50%+30%) = salario hora extra nocturna.
Ejemplo: 1.200 mensual / 30 días = 40 salario normal diario / 8 horas = 5 salario
por hora x 1,8 = Bs.F. 9 la hora extra nocturna.
Cálculo de día feriado:
Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por día feriado laborado.
Ejemplo: 40 x 1,5 = Bs.F. 60 salario por día feriado.
Etiquetas: Contabilidad General
Para el calculo del cesta ticket o bono de alimentación en Venezuela, la ley nos
dice, que tanto la empresa privada como publica, que tengan en su nomina 20 o
mas trabajadores, están en la obligación de ofrecer comedores o cancelar la
cesta ticket o bono de alimentación por jornada trabajada.
Esta es la formula para el cálculo del cesta ticket o bono de alimentación:
El monto a cancelar esta entre el 25% y 50% de la Unidad Tributaria.
Ejemplo:
Unidad tributaria: Bs.F. 65,00 en el 2010 (todos los años cambia)
Se puede cancelar por jornada trabajada el monto mínimo de Bs.F. 16,25 que
corresponde al 25% de la unidad tributaria.
O se puede cancelar por jornada trabajada el monto máximo de Bs.F. 32,50 que
corresponde al 50% de la unidad tributaria.
Etiquetas: Contabilidad General
La Solvencia Laboral es un documento administrativo que certificar que el
patrono honra los derechos laborales y sindicales de los trabajadores, esta
solvencia laboral, es un requisito imprescindible para celebrar acuerdos,
convenios y contratos, con el Gobierno Nacional.
Requisitos para sacar la solvencia laboral:
A través del Sistema de Registro Nacional de empresa y Establecimiento,
(www.mintra.gov.ve), el o la representante de la empresa o establecimiento
deberá llenar la solicitud vía electrónica de la solvencia laboral, en la cual se le
solicitaran datos correspondiente a la solvencias previamente otorgadas. La
solicitud debe ser impresa y firmada por el representante legal de la empresa o
establecimiento.
Una vez comprobado que la empresa o establecimiento se encuentra solvente
con el Sistema de Seguridad Social, tendrán un lapso de cinco (5) días hábiles
para otorgar o negar la Solvencia.
Etiquetas: Contabilidad General
Los derechos de los trabajadores en Venezuela. Los trabajadores tienen como
derechos básicos, según la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela los
siguientes puntos:
Todo trabajador tiene derecho a:
- Escoger su trabajo y dedicarse a cualquier profesión u oficio.
- No puede recibir un sueldo inferior al salario mínimo decretado por el Gobierno
Nacional.
- Tiene derecho después de cumplir un año de trabajo interrumpido, de disfrutar
de 15 días de vacaciones remuneradas más el pago de 7 días de bono
adicional.
- Utilidades.
- Seguridad social.
- Derecho a la libre sindicación.
- Negociación colectiva.
- Convención colectiva de trabajo.
- Derecho a la huelga.
- El Trabajador no pueden ser discriminados en forma directa o indirectamente
por su condición de sexo, edad (descrito en la LOT), estado civil, origen racial o
étnico, discapacidad, condición social, religión, ideas políticas y orientación
sexual.
- El lugar de trabajo debe resguardar su integridad física, seguridad e higiene.
- Recibir puntualmente su sueldo.
- Pago doble por trabajar en días feridos decretados por el gobierno nacional.
- La jornada diurna es de 8 horas diarias y de 44 horas semanales; la jornada
nocturna es de siete 7 horas diarias y 40 hora semanales.
- Se podrá llegar a un acuerdo entre el patrono y los trabajadores, para
establecerse una jornada diaria de 9 horas sin que se exceda el límite semanal
de 44 horas, para que el trabajador tenga 2 días completos de descanso en la
semana.
- Tiene derecho a un preaviso al terminar la relación de trabajo.
- Pago de antigüedad e intereses sobre prestaciones, según la ley.
- indemnización por despido injustificado.
- Se considera despido injustificado:
a) La exigencia que haga el patrono al trabajador para que realice un trabajo
distinto al que está obligado por el contrato o por la Ley, o sea incompatible con
la dignidad y capacidad profesional del trabajador o prestar sus servicios en
condiciones que lleven a un cambio de su residencia, salvo que se haya
convenido lo contrario con anterioridad.
b) La reducción del salario.
c) El cambio del trabajador a un puesto inferior.
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.
e) Otros hechos que alteren las condiciones de trabajo.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, esto es solo un resumen
de los derechos básicos del trabajador, los cuales pueden varias según los
casos, para mayor información consulta la Ley Orgánica del Trabajo (LOT).
Etiquetas: Contabilidad General
El personal de confianza, se define en el artículo 45 de la Ley Orgánica del
Trabajo L.O.T, que nos dice que el trabajador de confianza, es aquel que tiene
conocimientos sobre los secretos industriales o comerciales del patrono, o que
participe en la administración del negocio o que supervise a otros trabajadores.
Los empleados de confianza, mas allá de tener un cargo de confianza para la
empresa y un sueldo mejor, podemos decir que no tienen grandes beneficios,
sino más bien muchas responsabilidades y deberes.
- Los empleados o trabajadores de confianza se encuentran amparados por la
estabilidad relativa (indemnización en función a los años de servicios prestados
por el trabajador) de conformidad con el artículo 112 de la Ley Orgánica del
Trabajo.
- (Artículo 198) Los empleados o trabajadores de confianza, no estarán
sometidos a las limitaciones establecidas en los artículos de la jornada laboral,
que van desde el artículo 189 hasta el artículo 197. Pero no podrán trabajar más
de 11 horas diarias y tendrán derecho a un descanso de una 1 hora diaria.
- (Artículo 514) El patrono está obligado a negociar y celebrar una convención
colectiva de trabajo, con el sindicato que represente la mayoría absoluta de los
trabajadores…
- (Artículo 515) A los fines de determinar la mayoría requerida en el artículo
anterior, no se tomará en consideración a los trabajadores de dirección o de
confianza.
Los empleados o trabajadores de confianza se pueden excluir de la convención
colectiva, pero las condiciones de trabajo, derechos y beneficios que disfruten no
podrán ser inferiores a los demás trabajadores.
Etiquetas: Contabilidad General
El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del
Trabajo, que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post natal
satisfactorio. Los descansos de maternidad no son renunciables.
Entre los puntos mas relevantes que tienen que tomarse en cuenta son:
- La mujer embarazada queda exenta de realizar cualquier esfuerzo físico, que
puedan ser perjudicial al embarazo (Artículo 382).
- El traslado del lugar de trabajo, no debe nunca perjudicar el estado de
gravidez, ni se puede rebajar el salario o desmejorarse sus condiciones (Artículo
383).
- La mujer embarazada, gozará de inamovilidad durante el embarazo y hasta un
(1) año después del parto (Artículo 384).
- Las trabajadoras embarazadas, tienen derecho a un descanso prenatal por
seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas después del parto, este
periodo puede aumentar según dictamen médico (Artículo 385).
- Si la trabajadora no hace uso de todo el descanso prenatal, ya sea por
autorización médica, se adelante el parto o por cualquier otra circunstancia, el
tiempo que no se utilizo se sumará al período de descanso postnatal (Artículo
386).
El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, paga el 66,66% de los reposos,
la diferencia de 33,33% es potestad de la empresa pagarlo o no, la Ley no las
obliga a eso.
Para mayor información consulta el Título VI, de la protección laboral de la
maternidad y la familia, Artículo 379 al 395 de la Ley Orgánica del Trabajo.
También el padre tiene derechos:
La Ley para La Protección de las Familias, La Maternidad y La Paternidad,
promulgada el 20 de septiembre de 2007 en la Gaceta Oficial número 38773,
establece:
- El Padre independientemente cual sea su estado civil, gozará de un año de
inamovilidad laboral después del nacimiento de su hijo o hija (Artículo 8).
- La Licencia de paternidad dice, que el padre disfrutará de un permiso o licencia
de paternidad remunerada de (14) catorce días continuos, contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija.
Los permisos o licencias de paternidad no son renunciables y se pueden solicitar
las vacaciones a que tuviere derecho el trabajador, inmediatamente después del
permiso o licencia de paternidad y el patrono está en la obligación de
concedérselos.
La licencia de paternidad será sufragada por el sistema de seguridad social.
(Artículo 9).
Etiquetas: Contabilidad General
En Venezuela tenemos dos clases de salarios para el cálculo de las
prestaciones sociales, como es el salario (salario integral) y el salario normal,
según el artículo 133 LOT.
El salario es todo lo que se percibe, no solo por la remuneración diaria, fija o
variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; comisiones, primas,
bonificaciones, utilidades, bono vacacional, recargos por días feriados, horas
extras o trabajo nocturno.
No son parte del salario, lo que reciba el trabajador de manera ocasional y no
sean fijos, como pueden ser; primas adicionales, bonos extras, gastos de
representación, propinas, viáticos accidentales o prestaciones sociales.
Este salario también llamado salario integral, se utiliza para el cálculo de la
antigüedad (prestaciones) e indemnizaciones (preaviso) por despido
injustificado.
Pero también tenemos el salario normal, que es el que percibe el trabajador por
su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base), quedando
excluidos de este salario normal; bonos, utilidades, servicios de comedores,
uniformes, becas, útiles escolares, reintegro de gastos médicos o farmacéuticos.
Este se utiliza para el cálculo de vacaciones, bono vacacional o utilidades.
- Cálculo del salario integral