¿QUÉ FUTURO TENDRA LA NIÑEZ TRABAJADORA ACTUAL

¿QUÉ FUTURO TENDRA LA NIÑEZ TRABAJADORA ACTUAL?
HERNAN BARRERO GORDILLO
JOHN FERNEY GOMEZ LEGRO
JHONATAN STEVEN JOYA
SERGIO AMAYA
Profesor: Jairo Velásquez
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CAFAM
FACULTAD DE INGENIEIRA INDUSTRIAL
PARTICIPACION SOCIAL
BOGOTÁ D.C.
2012
AGRADECIMIENTOS
En nombre de nuestro grupo le damos gracias a Dios por darnos lo que
tenemos a nuestro alrededor y nos permite vivir dignamente ya que a través de
nuestros empleos podemos vivir sana y dignamente en esta sociedad, nosotros
sabemos que el empleo en Colombia no es fácil pero afortunadamente
tenemos un trabajo decente.
INTRODUCCION
La verdad tenemos claro de cómo es la cruda realidad del empleo y desempleo
que existe a nivel mundial? , pues en realidad pensaríamos que mucha gente lo
desconoce y no saben con certeza como es la vida que viven otros. La gran
mayoría y si no somos todos de nuestro entorno piensan en Yo y solamente
yo, nosotros queremos enfatizarnos en un caso de lo difícil que puede ser el
empleo en China y la problemática en la que viven muchos de ellos con sus
trabajos.
¿QUÉ FUTURO TENDRA LA NIÑEZ TRABAJADORA ACTUAL?
El trabajo infantil es un fenómeno que ha preocupado altamente a la sociedad
colombiana, y día a día vemos que actúa en detrimento de uno de los grupos
más vulnerables de la población. Dentro de sus principales consecuencias,
podemos mencionar que es el principal impedimento para que nuestros niños y
niñas satisfagan sus necesidades de recreación, educación y salud entre otras,
cabe anotar que la vinculación temprana al trabajo tiene repercusiones
negativas en la salud de estos menores que se verán reflejados en la edad
adulta, igualmente obstaculiza la oportunidad de una educación como
alternativa para obtener una mejor calidad de vida, incidiendo negativamente
en los ingresos económicos posteriores.
Es importante reconocer que la mayoría de los niños y niñas que por una u
otra razón deben abandonar sus estudios
lo hacen para ayudar
económicamente a sus familias porque sus padres no alcanzan a cubrir en su
totalidad con dichas responsabilidades debido a múltiples factores como:
alcoholismo de padres, violencia, desplazamiento, falta de oportunidades
laborales y educación.
Es común que los menores trabajadores se desenvuelvan en ambientes
laborales caracterizados por la exposición constante a factores de alto riesgo
como: herramientas no aptas y esfuerzos excesivos que impiden el desarrollo
propio de su edad.
Debemos conocer que son muchos los niños colombianos que trabajan en
condiciones que ponen en peligro su integridad física y personal, su salud,
educación, formación personal, desarrollo y porvenir. Algunos de ellos están
sometidos a las peores formas de trabajo infantil, lo que les genera daños
físicos y sicológicos irreversibles que impiden su adaptación social. Si
realizamos una clasificación en el trabajo infantil tenemos que las principales
formas son: Servicio Domestico, Explotación sexual, Trabajo en la Calle,
Trabajo en la Familia, entre otros.
Recordemos siempre que los niños y niñas deben estudiar, jugar y vivir a
plenitud la etapa de la vida en que encuentran o de lo contrario pueden verse
afectados, negativamente, aspectos como: El desarrollo físico que abarca su
salud en general, el Desarrollo cognitivo que abarca la alfabetización y la
adquisición de conocimientos necesarios para la vida, el desarrollo Emocional
que refleja la autoestima, la afectividad entre otros y el desarrollo social y moral
que tiene que ver con el sentido de identidad grupal, de integrarse con los
demás y distinguir el bien del mal.
A través de la historia se ha resaltado la importancia que tiene la fuerza de
trabajo en el crecimiento económico de las naciones; igualmente, ha
trascendido la consideración de ver la juventud como una de las etapas
principales en la vida del individuo, no sólo por la culminación de su desarrollo
físico y mental, sino porque es ahí cuando se empiezan a tomar las decisiones
que forjarán su futuro socioeconómico. Acorde con lo anterior, en diferentes
contextos se han diseñado y puesto en marcha diversas políticas que buscan
establecer los deberes y derechos de la relación empleador-joven empleado y
promover la contratación de estos últimos. Sin embargo, las estadísticas sobre
el mercado laboral juvenil parecen dar muestras de que las políticas actuales
no son suficientes.
Para la juventud, se conocen además providencias específicas nivel mundial
que buscan mejorar las condiciones de su mercado laboral a través de
programas de empleo juvenil e infantil específicamente, o como parte de
políticas globales de juventud. Lo cual se demostró en el Día Internacional
contra el Trabajo Infantil de 2011 donde se centro la atención pública en el
trabajo infantil peligroso. La Organización Internacional del Trabajo revela que
de los 215 millones de niños en situación de trabajo infantil del mundo, 115
millones de niños están involucrados en un trabajo peligroso, es decir, el que
daña la salud, la seguridad y la moralidad de los pequeños. 41 millones son
niñas y 74 millones son niños. 53 millones de niños tienen de 5 a 14 años de
edad y 62 millones de 15 a 17 años. La más alta concentración de trabajo
infantil peligroso se registra en la agricultura, trabajo doméstico y callejero, y en
la industria (minerías, construcción...).
Otro de los objetivos del Día Internacional contra el Trabajo Infantil es
garantizar que todos los países elaboren su propio listado de trabajos
peligrosos y actúen contra ello. ¿Cómo?, pues garantizando la educación de
los niños, combatiendo la pobreza que engendra el trabajo infantil mediante el
fomento de la protección social, garantizando el trabajo decente para los
adultos y velando por el cumplimiento de las leyes contra el trabajo infantil. Los
gobiernos tienen la responsabilidad de garantizar que los niños que tengan
edad legal de admisión al empleo, trabajen en condiciones de seguridad.
Seguramente nuestros hijos, tengan sus derechos acatados, pero recuerda que
"al otro lado de la calle" hay niños que son llevados, por la necesidad de
sobrevivir, a buscarse la vida poniendo en riesgo a su propia salud.
Concienciemos a nuestros hijos sobre la necesidad de acabar con eso. A lo
mejor cuando crezcan, puedan luchar más efectivamente contra el trabajo
infantil, aunque lo mejor sería que en el futuro todo eso fuera simplemente un
"cuento" triste y penoso de la historia. Todo esto nos lleva a pensar que los
niños y niñas realizando actividades propias de su edad propenderán por una
sociedad feliz, justa y eso lo lograremos erradicando absoluta y urgentemente
el trabajo infantil.
Por lo tanto según el orden de ideas expuestas, podemos concluir que mientras
exista la explotación laboral de los niños y niñas, se hará más extensa la
cadena de pobreza y se aumentara la inequidad, es responsabilidad de
nosotros como padres trabajar y procurarles el sustento y la formación, no esta
en sus manos aun salir a trabajar para colaborar con el sostenimiento del
hogar, eso nos corresponde a los adultos.
El trabajo en China
“La cruda realidad de la sociedad china es develada por el trascendido sobre una ley de
vacaciones en estudio: por si a alguien le cabían dudas, nos enteramos todavía informalmente
que los trabajadores chinos no tienen vacaciones. Sabíamos que prácticamente no tienen
descanso semanal, pero se suele asumir que alguna vez existe en el año un período de vacación.
Bien, no es así. Dice Europa Press:
Los trabajadores chinos podrían disfrutar muy pronto de vacaciones remuneradas, ya que el
Gobierno está estudiando un borrador de una nueva regulación laboral y ha pedido la opinión
de la ciudadanía, según informa hoy en su web el periódico 'ShanghaiDaily'.
Hasta ahora, y aunque la necesidad de contar con vacaciones pagadas se lleva estudiando
desde 1991 y el país cuenta con una ley laboral que defiende su existencia desde hace 12 años,
la ausencia de una regulación específica ha impedido su aplicación.
La nueva norma, de momento, afectaría a los funcionarios públicos y trabajadores de
empresas, y desde ayer y hasta el próximo 16 de noviembre la Oficina de Asuntos Legales,
dependiente del Consejo de Estado (ejecutivo), estará abierta a las propuestas particulares,
según el rotativo.
Sin embargo, y a pesar de tratarse de un importante avance en los derechos de los trabajadores
chinos, la mejoría no puede definirse exactamente de espectacular: durante los diez primeros
años de vida laboral el empleado sólo tendrá derecho a cinco días de vacaciones pagadas;
pasada la década disfrutará de diez días, y después de un total de 20 años trabajando podrá
llegar al límite previsto, 15 días.
El diario aclara que no es necesario haber trabajado siempre para el mismo empleador, con un
año bastará, aunque no especifica si el cómputo de años se realizará desde la entrada en vigor
la ley o según la vida trabajada de cada ciudadano.
Además, indica, los empleadores no podrán ofrecer como días pagados las ya existentes tres
"semanas doradas" de vacaciones (en realidad, tres días que se suman a otros cuatro
correspondientes a dos fines de semana con ocasión del Año Nuevo Chino, el Día del Trabajo y
el Día Nacional).
Establecidas al principio de esta década, las "semanas doradas" han hecho correr ríos de tinta,
ya que aunque inicialmente se consideraron una gran idea que permitía a los chinos viajar por
el país y, de paso, aumentar el consumo interno, en los últimos años las críticas se han
multiplicado porque el flujo de turistas es tal que las comunicaciones e infraestructuras
nacionales no pueden absorber la demanda, los precios se disparan y muchos empiezan a optar
por quedarse en casa. La aprobación de una norma específica que establezca el número de
vacaciones contribuiría, pues, a acabar también con el debate.
(diariodelcamino.blogspot.com;, 2007)