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PRE-ACUERDO DEL EXPEDIENTE DE
REGULACIÓN DE EMPLEO
I.- Naturaleza del Expediente.-
Las partes firmantes del presente documento, tras el preceptivo
periodo de consultas, elevan a la autoridad laboral Expediente de
Regulación de Empleo.
II.- Ámbito subjetivo.-
El expediente afecta a 317 trabajadores de todas las áreas
funcionales de la empresa.
Quedan excluidos del ERE los siguientes colectivos:
a) Mayores de 45 años.
b) Mujeres con baja maternal y/o embarazadas, con certificado a la
fecha de la firma del presente acuerdo.
c) Personas en proceso de tramitación del permiso de residencia.
d) Personas con problemas graves de salud acreditado mediante
certificado médico y que se encuentren a la fecha de este
acuerdo en situación de baja por enfermedad o accidente.
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III.- Ámbito temporal.-
El ámbito temporal del presente ERE será de un año desde la
aprobación del mismo por la autoridad laboral. En el supuesto de que la
Administración competente no prolongase la actual prórroga que tiene
concedida
a
la
empresa
para
la
iniciación
del
Servicio
de
Comunicaciones Móviles de 3ª generación (UMTS), que vence el 1 de
junio de 2002, el presente ERE tendrá una duración hasta el 1 de junio
del 2002.
En el supuesto de que la Administración competente prorrogara
más allá del ámbito temporal del presente Expediente la actual
situación, la comisión de seguimiento acordará las medidas que
procedan ante la nueva situación.
IV.- Características y condiciones del ERE.-
Los trabajadores afectados por el ERE optarán en el plazo de 7
días desde la ratificación del presente acuerdo por alguna de las
medidas pactadas que se exponen a continuación. En el supuesto de no
expresar su opción en el referido plazo se entenderá que opta por la
suspensión del contrato.
a.- Suspensión del contrato:
Durante el tiempo que dure la suspensión la empresa abonará a
cada trabajador afectado un complemento del 23% del salario bruto
anual fijo. El referido complemento se abonará por doceavas partes
mensualmente, mientras dure la condición de desempleado y previa
justificación documental de dicha situación por cualquier medio de
comunicación que lo acredite. Dicha cantidad se hará efectiva dentro de
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los cinco días siguientes a que la empresa reciba la justificación
documental antes mencionada.
El trabajador que así lo solicite podrá percibir de una sola vez un
primer pago de tres doceavas partes del referido complemento, no
teniendo derecho en este supuesto a percibir de nuevo el complemento
hasta el cuarto mes de vigencia del ERE. La referida cantidad se hará
efectiva dentro de los diez días siguientes a la fecha de aprobación del
E.R.E.
A los trabajadores que durante la vigencia del ERE, hayan optado
por la suspensión y durante los periodos que no perciban prestación por
desempleo la empresa les abonará el 40% de su salario bruto fijo.
En el supuesto de que finalizado el período de suspensión la
empresa no readmitiere o despidiere al trabajador y se declarase
improcedente el despido la opción a que se refiere el art. 110.1 de la
L.P.L. corresponderá al trabajador, y la indemnización quedará fijada en
65 días de salario bruto anual fijo por año de servicio, considerándose a
estos efectos como tiempo de servicio el que el trabajador permanezca
en el ERE, en el caso de optar por la misma. Dicha garantía tendrá la
duración de dos años a partir de la aprobación del ERE. Esta previsión
no contradice lo dispuesto en el título relativo a delegaciones.
Durante el tiempo de la suspensión la empresa se compromete a
proporcionar al trabajador cursos de formación que se estimen
necesarios y que se correspondan con la titulación y función del
trabajador en la empresa, informándose al respecto a la Comisión de
Seguimiento. La duración de la referida formación será de al menos 12
horas mensuales presenciales por persona.
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b.- Rescisión del contrato con derecho de retorno al
término de la duración del ERE.
Durante el tiempo que dure la rescisión del contrato la
empresa abonará a cada trabajador que opte por esta medida un
complemento indemnizatorio del 43% del salario bruto anual fijo, sin que
este junto con la prestación por desempleo pueda superar el 85% del
referido salario.
El referido complemento se abonará por doceavas partes
mensualmente, siempre que se encuentre en situación legal de
desempleo y previa justificación documental de dicha situación por
cualquier medio de comunicación que lo acredite. Dicha cantidad se
hará efectiva dentro de los cinco días siguientes a que la empresa
reciba la justificación documental antes mencionada.
El trabajador que así lo solicite podrá percibir de un sola vez el
primer pago de tres doceavas partes del referido complemento no
teniendo derecho, en este supuesto, a percibir de nuevo el complemento
hasta el cuarto mes de vigencia del ERE. La referida cantidad se hará
efectiva dentro de los diez días siguientes a la fecha de aprobación del
E.R.E.
Durante el tiempo de la rescisión del contrato y mientras el
trabajador se encuentre en situación legal de desempleo, la empresa se
compromete a proporcionarle cursos de formación presencial que se
estimen necesarios y que se correspondan con la titulación y función del
trabajador en la empresa, y con un mínimo de 12 horas mensuales por
persona, informándose al respecto a la Comisión de Seguimiento.
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c.- Excedencia con reserva del puesto de trabajo.-
El trabajador que así lo solicite tendrá derecho a una
excedencia voluntaria de duración igual al ámbito temporal del ERE, con
derecho a retorno, con las mismas condiciones indemnizatorias que en el
supuesto de la rescisión salvo por lo que se refiere al cómputo de
antigüedad.
d.-Extinción del contrato sin derecho de retorno.-
El trabajador que opte por la extinción del contrato sin derecho
de retorno percibirá una indemnización en pago único de 55 días de
salario bruto anual por año de servicio, con un mínimo de 1.300.000 pts.
V.- Cláusula de retorno.-
Una vez finalizado el plazo temporal de duración del ERE
establecido en el ordinal tercero de este Acuerdo o cuando las
necesidades de la empresa así lo requieran, dentro del referido plazo ésta
incorporará a su plantilla a los trabajadores que hayan optado por
acogerse a la medida complementaria de rescisión con derecho de
retorno, incluida en el presente Acuerdo.
El derecho de incorporación a la empresa se verificará de
forma directa y automática al día siguiente del término del periodo de
duración del ERE y se hará efectiva durante un período máximo de tres
meses a partir de la finalización del mismo, con las siguientes
condiciones:
a) La empresa incorporará como mínimo a un tercio de los
afectados en cada uno de los tres meses.
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b) Tendrán preferencia en la efectividad de la incorporación
aquellos trabajadores que tengan agotada la prestación
por desempleo.
c) La empresa seguirá abonando el complemento pactado
en el supuesto de rescisión con retorno hasta que se
produzca la efectiva incorporación.
d) La empresa reincorporará al trabajador garantizando su
antigüedad de origen, categoría y salario, debidamente
actualizado de acuerdo con los incrementos producidos
en la empresa durante la duración del E.R.E. y demás
condiciones del contrato inicial, salvo el concreto puesto
de
trabajo,
en
el
supuesto
de
que
este
haya
desaparecido.
En el supuesto de que la empresa no reincorpore al
trabajador por razones ajenas a la voluntad del mismo le abonará una
indemnización de 65 días por año de servicio de su salario bruto anual
fijo, considerando a efectos de su cómputo el período comprendido entre
la fecha de ingreso en la empresa y la de finalización del E.R.E., garantía
que se prolongará durante dos años desde la aprobación del mismo.
En el caso de que la empresa, antes de la finalización del
ERE, ofrezca reincorporar a un trabajador deberá notificarlo a éste,
fehacientemente. La respuesta deberá ser comunicada en un plazo
máximo de 15 días, sin que la reincorporación pueda superar el plazo de
30 días desde que la empresa notificó al trabajador su intención de
reincorporarle.
VI- Contratos de obra o servicio.-
Aquellos
trabajadores
con
contratos
de
obra
o
servicio
determinado, incluidos en el ERE, disfrutarán de las mismas
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condiciones, a estos efectos, que los trabajadores con contrato
indefinido o fijo.
VII.- Delegaciones:
Los trabajadores de las delegaciones en las CC.AA
tendrán
derecho a que se les ofrezca un puesto de trabajo de su misma
categoría, salario y antigüedad una vez agotado el ERE, en su mismo
centro de trabajo y de no existir éste, en cualquier otro centro de trabajo
de la empresa sometiéndose, en este caso, a las previsiones contenidas
en el ET en materia de traslados. En el supuesto de que en el centro de
trabajo de origen se produjese una vacante de igual categoría, el
trabajador trasladado tendrá derecho a ocuparla con carácter preferente.
VIII.- La empresa se compromete a no presentar ningún nuevo
expediente de regulación de empleo o despido objetivo durante un año
desde la aprobación del presente ERE.
IX.- Todo trabajador afectado por el ERE y durante su vigencia
tendrá preferencia de recolocación en el caso de nuevas contrataciones
realizadas por la empresa en su misma categoría.
X.- Cuándo en este acuerdo se menciona el salario bruto anual fijo
no se refiere al salario variable ya devengado por los trabajadores en el
año 2.001. Variable que la empresa abonará a los afectados por el ERE,
cualquiera que sea su opción y cuando se haga efectivo el ERE.
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XI.- Comisión de Seguimiento.-
La representación de la empresa y la de los trabajadores elegidos
expresamente para la negociación del ERE formarán una comisión
paritaria de seguimiento, administración e interpretación de los acuerdos
alcanzados con el fin de garantizar la aplicación de los mismos. El
número máximo de cada una de las representaciones será de cinco
miembros.
Los representantes de los trabajadores en la comisión paritaria
disfrutarán de las mismas garantías que los representantes legales de
los trabajadores.
Las bajas que se produzcan entre los representantes de los
trabajadores de la referida Comisión serán cubiertas de entre la
representación elegida para la negociación del ERE.
La empresa facilitará los medios materiales y económicos con el fin
de que pueda realizar sus funciones adecuadamente. Dicha Comisión
se reunirá al menos una vez al mes.
XII.- Ratificación del Acuerdo.-
Antes del próximo día 10 de enero de 2002 las partes firmantes se
comprometen a presentarlo para su ratificación a sus respectivos
representados. Una vez ratificado se presentará en la D.G. de Trabajo.
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