RESOLUCIÓN 118 CONVOCATORIA PERSONERO

Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
RESOLUCIÓN N° 118
"POR LA CUAL SE CONVOCA Y REGLAMENTA EL CONCURSO PÚBLICO Y
ABIERTO DE MÉRITOS PARA PROVEER EL CARGO DE PERSONERO DISTRITAL DE
CARTAGENA; Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES"
LA MESA DIRECTIVA DEL CONCEJO DISTRITAL DE CARTAGENA
En uso de sus facultades legales y en especial las consagradas en la Ley
136 de 1994; Ley 1551 de 2012; Decreto 2485 de 2014, y
C O N S I D E R A N D O:
Que la plenaria del Concejo Distrital de Cartagena en sesión de fecha 30
de Julio de 2015 y atendiendo lo señalado en el articulo 35 de la Ley 1551
de 2012 y lo consignado en el Decreto 2485 de 2014, autorizó a la Mesa
Directiva del Concejo Distrital de Cartagena a adelantar la convocatoria
pública para el concurso público de méritos abierto para elección de
personero Distrital.
Que el Concejo Distrital de Cartagena, de conformidad con lo señalado
en el numeral 8 del artículo 313 de la Constitución, se encuentra facultado
para elegir al Personero distrital;
Que el artículo 35 de la Ley 1551 de 2012 que modificó el artículo 170 de la
Ley 136 de 1994, señala que los concejos municipales o distritales elegirán
personeros para periodos institucionales de cuatro (4) años, dentro de los
diez (10) primeros días del mes de enero del año en que inicia su periodo
constitucional, previo concurso público de méritos;
Que la Corte Constitucional en Sentencia C-105 de 2013, señaló que la
elección del personero municipal por parte del concejo municipal debe
realizarse a través de concurso público de méritos, el cual debe sujetarse a
los estándares generales que la jurisprudencia constitucional ha
identificado en esta materia, para asegurar el cumplimiento de las normas
que regulan el acceso a la función pública, al derecho a la igualdad y el
debido proceso.
Que el Decreto 2485 de 2014, estableció los estándares mínimos para el
concurso publico y abierto de méritos para elección de personeros
municipales.
El artículo segundo de la mencionada disposición establece que la
convocatoria del proceso de selección público y abierto de personero
adelantado por el concejo distrital, deberá ser suscrita por la Mesa
Directiva del Concejo, previa autorización de la Plenaria de la
corporación.
Que la convocatoria es norma reguladora de todo el concurso y obliga
tanto a la administración, como a las entidades contratadas para su
realización y a los participantes. Contendrá el reglamento del concurso, las
etapas que deben surtirse y el procedimiento administrativo orientado a
garantizar los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía,
celeridad, imparcialidad y publicidad en el proceso de elección.
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Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
Conforme a lo anterior, se autorizó a la mesa directiva del Concejo Distrital
de Cartagena para desarrollar la convocatoria para la elección de
personero Distrital.
El proceso de selección deberá desarrollarse con estricta sujeción a lo
preceptuado en la Ley 1551 de 2012, el decreto 2485 de 2014, y demás
normas concordantes atendiendo criterios de objetividad, transparencia,
imparcialidad y publicidad.
Para garantizar la libertad de concurrencia, participación y publicidad, la
mesa directiva desarrollará la convocatoria a través de los medios virtuales
con los que cuenta el Concejo en los términos del Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo.
Que en mérito de lo expuesto,
RESUELVE:
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1: OBJETO.-Convocar y establecer las reglas que deberán
seguirse para adelantar el Concurso Público y Abierto de Méritos para
proveer el cargo de Personero (a) Distrital de Cartagena.
Este concurso ha sido elaborado bajo criterios de objetividad, trasparencia,
imparcialidad y publicidad, observando estrictamente los lineamientos
establecidos por la Honorable Corte Constitucional (Sentencia C-105 de
2013) y el Decreto 2485 de 2014.
PARAGRAFO: El Concurso Público y Abierto de Méritos para proveer el
cargo de Personero (a) Distrital de Cartagena, estará bajo la
responsabilidad del Concejo Distrital de Cartagena, con el apoyo de la
entidad contratada para tal efecto.
ARTÍCULO 2: FASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS.- El Concurso Público y
Abierto de méritos tendrá las siguientes fases:
1. Convocatoria pública y divulgación. 2. Inscripción de candidatos. 3. Verificación de antecedentes y cumplimiento de requisitos mínimos
de ley
4. Prueba escrita (conocimientos académicos). 5. Prueba de evaluación de competencias laborales. 6. Valoración de estudios y experiencia que sobrepasen los requisitos
mínimos.
7. Entrevista personal. 8. Definición de lista de elegibles. 9. Elección del personero.
ARTÍCULO 3: NORMATIVIDAD APLICABLE.- El presente proceso de selección
se regirá por las siguientes normas:

Constitución Política de Colombia 2
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





Ley 136 de1994 Ley 909 de 2004 y decretos reglamentarios en lo relacionado con los
concurso de méritos, en lo que resulte compatible y aplicable por
analogía. Ley 1551 de 2012 Decreto 2485 de 2014 Sentencia C-105 de 2013 de la Honorable Corte Constitucional.
El presente acto administrativo.
PARÁGRAFO: Las diferentes etapas de la convocatoria estarán sujetas a los
principios de libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad,
transparencia, imparcialidad, eficacia y eficiencia.
ARTÍCULO 4: CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.- El Concurso Público y
Abierto de Méritos para la Elección del Personero Distrital de Cartagena, se
desarrollará de acuerdo a la programación prescrita en la presente
Resolución.
ARTÍCULO 5: CONVOCATORIA.- Convocar a todos los interesados para
participar en el Concurso Público y Abierto de Méritos para la Elección del
Personero Distrital de Cartagena.
ARTÍCULO 6: ELECCION Y PERIODO. El personero se elegirá para periodo
institucional de cuatro (4) años, dentro de los diez (10) primeros días del
mes de enero del año en que inicia su periodo constitucional el Concejo
Distrital de Cartagena, previo agotamiento del procedimiento aquí
establecido, e iniciará su periodo el primero de marzo siguiente a su
elección y lo concluirá el último día del mes de febrero del cuarto año,
conforme al artículo 35 de la Ley 1551 de 2012.
ARTICULO 7: CALIDADES PARA ASPIRAR AL CARGO DE PERSONERO DISTRITAL
DE CARTAGENA. Para aspirar al cargo de Personero Distrital de Cartagena
se requiere de los siguientes requisitos:
1. Ser ciudadano (a) colombiano (a) en ejercicio. 2. Ser Abogado Titulado.
3. Titulo de posgrado. 4. No encontrarse incurso en causal de inhabilidad e incompatibilidad
o prohibición de desempeño de cargo publico en los términos
constitucionales y legales.
ARTÍCULO 8: DE LAS INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES DEL PERSONERO
DISTRITAL.- Son las establecidas en la Constitución y los artículos 174 y 175
de la Ley 136 de 1994, y demás normas que los complementen, modifiquen
o adicionen.
ARTÍCULO 9: CAUSALES DE INADMISIÓN O EXCLUSIÓN DE LA
CONVOCATORIA. Son causales de exclusión de la convocatoria las
siguientes:
1. Inscribirse de manera extemporánea o radicar en lugar distinto u hora
posterior al cierre establecido.
2. Omitir la firma en el formulario de inscripción.
3. Estar incurso en causal de inhabilidad o incompatibilidad.
4. No cumplir con las calidades mínimas exigidas por la Ley.
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5. No acreditar los requisitos mínimos de estudios requeridos para el
cargo.
6. No presentación de la documentación en las fechas establecidas, o
presentar documentación falsa, adulterada o que no corresponda a
la realidad.
7. No presentación de las pruebas del concurso.
8. Ser suplantado por cualquier persona en las pruebas.
9. Realizar cualquier tipo de acción que induzca a fraude del proceso y
trasgredir las disposiciones contenidas en la presente convocatoria.
PARÁGRAFO: Las causales antes descritas se aplicarán en cualquier
momento de la convocatoria, sin perjuicio de las acciones penales o
administrativas a que haya lugar
CAPÍTULO II
EMPLEO, NATURALEZA, CARGO Y FUNCIONES
ARTÍCULO 10: EMPLEO CONVOCADO El cargo para el que se convoca el
presente concurso publico abierto de méritos es el de Personero (a) Distrital
de Cartagena de Indias.
ARTÍCULO 11: DENOMINACION, CODIGO Y GRADO, SALARIO, LUGAR DE
TRABAJO NATURALEZA DEL CARGO:
DENOMINACION DEL EMPLEO
PERSONERO DISTRITAL DE
CARTAGENA DE INDIAS D T y C
015
17
$ 9.284.766,00
Distrito de Cartagena de Indias.
Dirección Centro Calle del
Candilejo No. 33-35.
Cargo de periodo y nivel directivo.
Uno (1)
CODIGO
GRADO
SALARIO
LUGAR DE TRABAJO
NATURALEZA
Numero de empleos
ARTÍCULO 12: DE LAS FUNCIONES DEL PERSONERO DISTRITAL.- Son las
establecidas en la Constitución como Ministerio Público, bajo la dirección
del Procurador General de la Nación; las definidas en el artículo 178 de la
Ley 136 de 1994, y demás normas que lo complementen, modifiquen o
adicionen, los acuerdos del Concejo de Cartagena.
Capitulo III
DIVULGACION DE LA CONVOCATORIA, INSCRIPCION
ARTÍCULO 13: INSCRIPCIÓN DE CANDIDATOS.- Los interesados en participar
en el proceso de selección deberán radicar personalmente la
documentación requerida en la Secretaría general del Concejo Distrital de
Cartagena (ubicada en el Barrio Getsemaní, Avenida del Arsenal Edificio
Galeras de la Marina No. 1ª- 08 Secretaría General 1er. Piso) dentro de las
fechas que se indican en el cronograma de actividades.
ARTÍCULO 14: DOCUMENTACIÓN PARA LA INSCRIPCIÓN.- Los interesados en
participar en el proceso de selección deberán radicar los siguientes
documentos:
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1. Documentación mínima exigida:
 Formulario de inscripción (será entregado en la Secretaría del
Concejo).
 Fotocopia del documento de identidad ampliada al 150%  Hoja de vida de la función pública debidamente diligenciada.
 Formato de declaración de bienes y rentas.  Fotocopia de la tarjeta profesional de abogado.  Fotocopia del acta de grado.
 Fotocopia de diplomas o actas de grado de posgrado.  Certificados de antecedentes disciplinarios, fiscales y
judiciales.
 Certificado de antecedentes del consejo superior de la
judicatura.
PARÁGRAFO: Los aspirantes al momento de la inscripción deberán radicar
la documentación que acredite estudios y experiencia que superen los
requisitos mínimos exigidos para ocupar el cargo de Personero Distrital.
Después de efectuada la inscripción, el participante no podrá adicionar o
sustituir los documentos inicialmente presentados y los mismos deben ser
completamente legibles, sin ninguna clase de tachadura o enmendadura.
La documentación anteriormente señalada deberá ser entregada
debidamente foliada, en una carpeta de aleta con gancho plástico, para
su correcto análisis.
ARTICULO 15: DIVULGACION: la convocatoria de divulgará en los términos
establecidos en el cronograma en la página web del Concejo Distrital de
Cartagena. El Concejo además, pondrá en conocimiento de la
ciudadanía la existencia del presente concurso a través de medio escrito
de amplia circulación local, con el objeto de lograr que el mayor numero
de ciudadanos conozcan la existencia del concurso y el lugar electrónico
donde pueden consultar las bases del concurso.
ARTICULO 16: MODIFICACION DE LA CONVOCATORIA: la convocatoria es
norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administración
como a los participantes. La convocatoria podrá ser modificada o
complementada en cualquier aspecto por concejo distrital de Cartagena,
hecho que será divulgado previamente por la entidad que adelanta el
proceso de selección.
Iniciada las inscripciones, la convocatoria solo podrá modificarse en
cuanto al sitio, hora y fecha de la recepción de inscripciones y
aplicaciones de las pruebas, por la entidad responsable de realizar el
concurso. Las fechas y horas no podrán anticiparse a las previstas
inicialmente en la convocatoria.
Las modificaciones respecto a la fecha de inscripción se divulgara por los
mismos medios utilizados para la divulgación de la convocatoria, por lo
menos dos (02) días hábiles de anticipación a la fecha de iniciación del
periodo adicional.
ARTICULO 17: PROCESO DE INSCRIPCION Y ENTREGA DE DOCUMENTOS
SOPORTES:
1. La inscripción al proceso de selección deberá realizarse
personalmente en la secretaria general del concejo distrital de
Cartagena, en el horario comprendido entre las 8 am y las 12 pm y
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las 2 pm a 6 pm, de lunes a viernes, para ello se deberá diligenciar el
formulario de hoja de vida formato único de función pública.
www.dafp.gov.co , el formulario impreso completamente
diligenciado y firmado debe entregarse físicamente junto con sus
anexos en la secretaria general del concejo distrital de Cartagena.
Los aspirantes que remitan un formulario diferente al mencionado, no
se tendrán en cuenta.
2. Las condiciones y reglas de la presente convocatoria, son
establecidas en el presente documento
3. El aspirante debe verificar que cumple con las condiciones y
requisitos exigidos para el cargo.
4. Con la inscripción, el aspirante acepta las todas las condiciones
contenidas en esta convocatoria y en los respectivos reglamentos
relacionados con el proceso de selección.
5. El aspirante, no debe inscribirse si no cumple con los requisitos del
cargo o si se encuentra incurso en alguna de las causales de
incompatibilidad e inhabilidad dispuestas en las normas vigentes.
6. Con la inscripción el aspirante acepta que el medio de información y
de divulgación oficial durante el proceso de selección es la pagina
web del concejo distrital de Cartagena, y que este podrá comunicar
a los aspirantes, toda la información relacionada con el concurso
publico de méritos a través del correo electrónico , en consecuencia
el aspirante deberá suministrar un correo electrónico personal en el
formulario de inscripción.
7. La información suministrada en desarrollo de la etapa de inscripción
se entenderá aportada bajo la gravedad de juramento, y una vez
efectuada la inscripción no podrá ser modificada bajo ninguna
circunstancia; los aspirantes asumirán la responsabilidad de la
veracidad de los datos consignados en el momento de la
inscripción, así como
de los documentos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos.
8. El inscribirse en la convocatoria no significa que se haya superado el
proceso de selección, los resultados obtenidos por el aspirante en la
convocatoria y en cada fase de la misma, serán el único medio para
determinar el mérito en el proceso de elección y sus consecuentes
efectos.
PARAGRAFO 1: será responsabilidad exclusiva del aspirante reportar
con la debida oportunidad y a través del responsable de la
convocatoria, cualquier cambio o modificación de los datos de
contacto reportados al momento de la inscripción.
9. Documentos exigidos para la inscripción: el aspirante que cumpla
con el perfil, y los requisitos mínimos del cargo deberá imprimir el
formulario de hoja de vida Formato único de función públicawww.dafp.gov.co,
una
vez
impreso
deberá
diligenciarse
completamente, firmarse y entregarse en la secretaria general del
concejo distrital de Cartagena, junto con sus anexos y con carta
remisoria dirigida al concejo distrital, referenciando la convocatoria.
Los documentos que certifican y/o acredita lo diligenciado en el
formulario de hoja de vida , se deberán entregar en las fechas de
inscripción.
Documentos exigidos para el análisis de antecedentes , experiencia
y demás anexos de hoja de vida son:
 Formulario de la hoja de vida formato único de función
publica-www.dafp.gov.co.
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Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.











Fotocopia del documento de identificación ampliado al 150%
Titulo profesional de abogado y de pos grado en el área del
derecho
Certificado de antecedentes judiciales
Certificado de antecedentes disciplinarios
Certificado de antecedentes fiscales.
Fotocopia de libreta militar ( hombres menores de 50 años de
edad)
Documentos anunciados en la hoja de vida
Relación de funciones desempeñadas en cada uno de los
cargos, con los cuales acreditan la experiencia profesional.
Declaración de que se entenderá bajo la gravedad de
juramento, de no estar incurso en causal de inhabilidad,
incompatibilidad, conflicto de intereses, prohibición o
impedimento legal para asumir el cargo.
Declaración de que se entenderá bajo la gravedad de
juramento de bienes y rentas de persona natural en el formato
de DAFP.
Declaración de que entenderá bajo la gravedad de
juramento
de
no
estar
incurso
en
inhabilidad,
incompatibilidad, conflicto de intereses, prohibición o
impedimento legal para el ejercicio del cargo.
Estudios: se acreditaran mediante certificaciones, diplomas, actas de
grado o títulos otorgados por las instituciones correspondientes.
Experiencia:
se acredita mediante constancias expedidas por la
autoridad competente de las respectivas entidades oficiales o privadas.
Cuando el interesado haga ejercicio de su profesión de forma
independiente, la experiencia se acredita mediante dos (02)
declaraciones extra juicio de terceros o copia de los contratos respectivos.
Cursos:
se acreditan mediante certificaciones expedidas por las
respectivas entidades oficiales o privadas, indicando nombre o razón social
que la expide, nombre y contenido del curso, intensidad horaria y fecha
de realización.
a) Las certificaciones laborales deben ser verificables y especificar los
siguientes datos
1. Razón social o NIT de la entidad donde se haya elaborado.
2. Dirección y teléfono del empleador ( deben ser verificables)
3. Fechas de vinculación y desvinculación (obligatorias)
4. Relación de las funciones desempeñadas en cada cargo
ocupado
5. Nivel ocupacional del cargo.
6. Periodo de desempeño en cada cargo. ( si trabajo en la misma
entidad o empresa en más de un cargo se deberá informar el
tiempo de permanencia en cada cargo)
7. Firma del funcionario competente para su expedición
b) La experiencia: desarrollada mediante contrato de prestación de
servicios profesionales debe ser soportada mediante dos (02)
declaraciones extra juicio de terceros o copias de los contratos
respectivos ( no se tendrá en cuenta minuta de contratos sin que
exista certificaciones o liquidación)
Las certificaciones contractuales deben ser verificables y especificar
los siguientes datos:
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Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
1.
2.
3.
4.
Razón social o NIT del contratante.
Objeto contractual
Plazo de contrato y periodo de ejecución
Dirección y teléfono del contratante.
Sin excepción: Las certificaciones laborales y/o contractuales
deberán ser claras y legibles para facilitar su lectura y verificación.
Todas las certificaciones deben encontrarse sin enmendaduras.
Parágrafo 2:
Todos los documentos exigidos para la inscripción,
cumplimiento de requisitos mínimos y los exigidos para la evaluación
deberán entregarse en original debidamente legajados, numerados, y en
sobres sellados identificados con el número de la convocatoria, nombre
del aspirante y numero de cedula.
ARTICULO 18: VERIFICACION DE REQUISITOS MINIMOS: serán admitidos
dentro de la convocatoria los aspirantes que cumplan con los requisitos de
antecedentes, estudio y experiencia del empleo y teniendo en cuenta los
perfiles ( estudios específicos), dentro de esta convocatoria y la
información diligenciada en el formulario de inscripción, la cual deberán
acreditarse con los soportes que se alleguen para el análisis de
antecedentes, dicha evaluación se harán conforme al procedimiento y los
parámetros establecidos por el concejo distrital de Cartagena. Si la
información del formulario no coincide con los soportes o no son
presentados conforme a las disposiciones de la ley, el aspirante será
retirado del proceso.
El cumplimiento de los requisitos mínimos no es una prueba ni un
instrumento de selección, es una condición obligatoria de orden legal, que
de no cumplirse será causal de no admisión y, en consecuencia, genera
retiro del aspirante del proceso.
El aspirante que acredite y cumpla con los requisitos mínimos establecidos
en el proceso, será admitido para continuar en el proceso de selección.
ARTICULO 19: PUBLICACION DE LA LISTA DE INSCRIPCION ADMITIDOS A LA
CONVOCATORIA la lista de los aspirantes inscritos podrá ser consultada, en
los tiempos establecidos e el cronograma de la convocatoria a través de
la página web del concejo distrital de Cartagena.
PARÁGRAFO: Se continúa el proceso con un (01) aspirante hábil.
ARTICULO 20: REGLAMENTACIONES: En los tiempos establecidos ene l
cronograma de la convocatoria, los aspirantes podrán solicitar
reclamación por su inadmisión, así mismo, podrán presentar solicitudes de
corrección únicamente por errores de digitación en el tiempo o número
del documento de identificación, en los nombres o apellidos y en los datos
de contacto, las cuales serán atendidas por el concejo distrital de
Cartagena. Los errores de transcripción en los listados que se publiquen no
invalidan la convocatoria y serán corregidos mediante publicación de
nuevos listados.
ARTICULO 21: LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL
CONCURSO: Las respuestas a las reclamaciones, así como la lista definitiva
de admitidos para continuar en el concurso, serán publicadas en los
tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria en la página
web del concejo distrital de Cartagena.
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Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
PARÁGRAFO: Se continúa el proceso con un (01) aspirante hábil.
CAPITULO IV
PRUEBAS.
ARTICULO 22: PRUEBAS APLICAR, CARÁCTER Y PONDERACION. Las pruebas
o instrumentos de selección tiene como finalidad apreciar la capacidad,
idoneidad, y adecuación del aspirante y establecer una clasificación de
los mismos, respecto de las competencias y calidades requeridas para
desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades del cargo.
La valoración de estos factores se efectuara a través de medios técnicos;
que respondan a criterios de objetividad e imparcialidad con parámetros
previamente establecidos.
PRUEBAS
CARÁCTER
Competencias
básicas
y
funcionales
ELIMINATORIO
Competencias
comportamental CLASIFICATORIO
es
Valoración
de CLASIFICATORIO
antecedentes
Entrevista
CLASIFICATORIO
Totales
PESO
PORCE
NTUAL
PUNTAJE
MAXIMO
ESTABLEC
IDO
PUNTAJE
MINIMO
APROBATORI
O.
70,00%
100
80
10,00%
100
NO APLICA
10,00%
100
NO APLICA
10,00%
100,00
%
100
400
NO APLICA.
ARTICULO 23: PRUEBAS ESCRITAS SOBRE COMPETENCIAS BASICAS Y
FUNCIONALES: La prueba sobre competencias básicas, evalúa los niveles
de dominio sobre los saberes básicos y sobre lo que el servidor público,
debe conocer, la prueba sobre competencias funcionales está destinada
a evaluar y calificar lo que se debe estar en capacidad de hacer el
aspirante, es decir, la capacidad para ejercer un empleo público, y se
define con base en el contenido funcional del mismo, permite establecer,
además del conocimiento, la relación entre el saber y la capacidad de
aplicación de dichos conocimientos. Las pruebas sobre competencias
básicas y funcionales serán escritas y se aplicaran en una misma sección a
la cual serán citados todos los aspirantes admitidos, el mismo día, en el sitio
de aplicación y la fecha y hora señalados e informados con la debida
anterioridad, en todo caso no será inferior a dos (02) días hábiles a la fecha
de inscripción.
ARTICULO 24: TEMAS DE LA PRUEBA SOBRE CONOCIMIENTO BASICO Y
FUNCIONAL.

Conocimientos de la estructura organizacional de la administración
del distrito de Cartagena.
9
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.






Conocimientos en derechos humanos y en derecho internacional
humanitario.
Conocimientos en derecho constitucional, leyes y ordenanzas
alusivas a su cargo.
Conocimientos en derecho administrativo.
Conocimientos en derecho penal y procedimiento penal.
Conocimientos en normas de policía y convivencia ciudadana.
Conocimientos en soluciones alternativas de conflictos.
ARTICULO 25: CITACION A PRUEBA DE CONOCIMIENTO:
Solo podrá
presentar la prueba de conocimiento en presente convocatoria quien se
presente en el lugar y fecha indicado en la publicación de los admitidos
en el concurso de méritos que se hará en los tiempos establecidos en el
cronograma de la convocatoria. Los aspirantes serán citados a través de
la
página
web
del
concejo
distrital
de
Cartagena
www.concejocartagena.gov.co no se aceptaran peticiones de
presentación en lugares y fechas diferentes a los establecidos.
ARTICULO 26: PUBLICACION DE RESULTADOS: En los tiempos establecidos en
el cronograma de la convocatoria, se publicaran los resultados de la
prueba en la página web del Concejo Distrital de Cartagena
ARTICULO 27: CARÁCTER ELIMINATORIO DE LA PRUEBA: Para continuar con
el proceso el aspirante debe obtener un puntaje mínimo de ochenta (80)
puntos en la prueba de conocimientos.
ARTICULO 28: RECLAMACIONES.
En los tiempos establecidos en el
cronograma de convocatoria, los aspirantes podrán solicitar la
reclamación de los resultados de la prueba de conocimientos.
ARTICULO 29: LISTA DEFINITIVA DE ASPIRANTES QUE CONTINUAN EN EL
CONCURSO. Las respuestas a las reclamaciones, así como la lista definitiva
de admitidos para continuar en concurso, serán publicadas en los tiempos
establecidos en el cronograma de la convocatoria en la página web del
concejo distrital de Cartagena.
ARTICULO
30:
PRUEBAS
ESCRITAS
SOBRE
COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES. La prueba sobre competencias comportamentales
esta destina a obtener una medida puntual, objetiva y comparable de las
variables psicológicas personales de los aspirantes, así como evaluar las
competencias requeridas para el desempeño del cargo.
ARTICULO 31: CITACION A PRUEBAS COMPORTAMENTALES. La prueba se
llevará a cabo el mismo día en que la prueba de competencias básicas y
funcionales.
Solo podrá presentar la prueba de competencias
comportamentales en la presente convocatoria quien se presente en el
lugar y fecha indicados en la publicación de los admitidos al concurso de
méritos que se hará en los tiempos establecidos de la presente
convocatoria, los aspirantes serán citados a través de la página web del
Concejo distrital de Cartagena. No se aceptaran peticiones de
presentación en lugares y fechas diferentes a los establecidos.
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Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
ARTICULO 32: PUNTAJE Y PONDERACION
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES.
COMPETENCIA
Liderazgo
Toma de decisiones
Relaciones interpersonales
Planeación
Pensamiento estratégico
Subtotal
prueba
comportamentales.
de
DE
competencias
LAS
PRUEBAS
SOBRE
PUNTAJE MAXIMO
20
20
20
20
20
100
ARTICULO 33: PUBLICACION DE RESULTADOS. En los tiempos establecidos
en el cronograma de la convocatoria se publicarán los resultados de la
prueba en la página web del Concejo Distrital de Cartagena.
ARTICULO 34: RECLAMACIONES.
En los términos establecidos en el
cronograma de convocatoria, los aspirantes podrán solicitar la
reclamación por los resultados de la prueba.
ARTICULO 35: LISTA DEFINITIVA.
Las respuestas de las reclamaciones, asi
como la lista definitiva de la prueba de competencias comportamentales,
serán publicadas en los términos establecido en el cronograma de la
convocatoria en la página web del concejo distrital de Cartagena.
ARTICULO 36: PRUEBA DE ENTREVISTA. La entrevista por competencias será
aplicada con el propósito de analizar y valorar las habilidades y actitudes
especificas relacionadas con el cargo a desempeñar, y la coincidencia
con los principios y valores organizacionales, las habilidades frente a la
visión y misión organizacional, el compromiso institucional y laboral, trabajo
en equipo, relaciones interpersonales, si es adecuado o idóneo y si puede,
sabe y quiere ocupar el cargo.
ARTICULO 37: CITACION Y REALIZACION DE LA PRUEBA DE ENTREVISTA. Solo
podrá presentar la prueba en la presente convocatoria quien haya
pasado la prueba de conocimiento, y se presente en el lugar de la fecha
indicada. Los aspirantes serán citados a través de la página web Concejo
Distrital de Cartagena. No se aceptaran peticiones de presentación en
lugares y fechas diferentes a los establecidos.
El objetivo de la entrevista es evaluar a través de una entrevista; es un
instrumento de selección que debe permitir establecer que las condiciones
de los aspirantes correspondan con la naturaleza y perfil del cargo.
El propósito es evaluar las habilidades y aptitudes laborales, reflejadas en la
responsabilidad de la toma de decisiones, la iniciativa de innovación en la
gestión y el valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.
Los personeros tienen la responsabilidad de contribuir al logro excelente y
productivo de la gestión, evidenciado así sus habilidades y aptitudes de
liderazgo, toma de decisiones, relaciones interpersonales, planeación y
pensamiento estratégico, colaboración y cooperación y sobre todo
dominio propio que garantice el equilibrio de su actuar.
ARTICULO 38: DEFINICIONES.
1) Competencias: conjunto de conductas, habilidades, rasgos
personales que permiten el éxito de una persona en la ejecución de
11
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
2)
3)
4)
5)
una función o empleo. Las competencias deben describirse y
detallarse en términos de conductas observables, de esta manera se
evita la libre interpretación de los términos y se unifica el criterio por
todos los evaluadores.
Competencias funcionales: tienen que ver con los conocimientos,
aptitudes, habilidades, actitudes y valores para desempeñarse en
determinada área funcional en el desempeño del cargo directivo
Estrategias: se derivan de los requerimientos para el ejercicio de la
función, se relación con el conocimiento del entorno, ligado al
contexto del servicio, el manejo de diferentes escenarios, el
posicionamiento de la imagen institucional y la implementación e
interpretación de las políticas públicas, como integrante de in
equipo de trabajo con pares y superiores.
Organizaciones e institucionales: se refieren a los conocimientos,
aptitudes, habilidades, actitudes, propias de quienes aspiran a
ubicarse en las áreas de acción de la personería distrital de
Cartagena, para lo cual debe demostrar probidad y conducta
ética, vocación de servicio público, conocimientos relacionados
con la entidad y con el cargo, predisposición y motivación para
trabajar en la institución.
Personales:
En
este grupo se conjugan la auto-evaluación
permanente, la predisposición al cambio, la capacidad de
aprendizaje, la motivación hacia el logro, la preocupación por
mantenerse informado, el manejo de un pensamiento analítico,
conceptual y sistemático para generar y propiciar nuevas ideas y
creaciones.
Naturalmente este grupo de competencias
presentación personal y las habilidades expresivas.
comprende
la
ARTICULO 39: PUBLICACION DE RESULTADOS. En los tiempos establecidos
en el cronograma de la convocatoria, se publicaran los resultados de la
prueba en la página web del concejo distrital de Cartagena.
ARTICULO 40: COMPETENCIAS A EVALUAR.
serán las siguientes:
Las competencias a evaluar
1. Liderazgo: Capacidad para guiar, dirigir, controlar la conducta o
las actividades de otras personas inherentes a un cargo determinado
2. Toma de decisiones: Elegir de manera planeada, estructurada y
autónoma, entre diferentes situaciones, la que más se ajusta para la
optimización de beneficios propios y comunes en el momento
preciso.
3. Relaciones interpersonales : capacidad para trabajar en forma
objetiva, responsable, con colaboración, apoyo, entendiendo y
sinergia las acciones que involucran diferentes personas.
4. Planeación: Habilidad para organizar y preparar en un tiempo
determinado los recursos necesarios para la consecución de
objetivos, ordenados por prioridades la ejecución de tareas para
obtener los mejores resultados
5. Pensamientos
estratégicos:
capacidad
para
comprender
rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades de servicio,
las amenazadas competitivas y las fortalezas y debilidades de su
propia organización a la hora de identificar la mejor respuesta
estratégica para la entidad.
12
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
ARTICULO 41: RECLAMACIONES.
En los términos establecidos en el
cronograma de convocatoria, los aspirantes podrán solicitar la
reclamación por los resultados de la prueba.
ARTICULO 42: LISTA DEFINITIVA. Las respuestas a las reclamaciones, así
como la lista definitiva de resultados de la prueba de entrevista, serán
publicadas en los términos establecido en el cronograma de la
convocatoria en la página web del concejo distrital de Cartagena.
ARTICULO 43: EVALUACION DE EXPERIENCIA Y EDUCACION. En los tiempos
establecidos en el cronograma de la convocatoria se hará la evaluación
de la experiencia y educación formal y no formal acreditada por el
aspirante, solo se evaluaran en este aspecto a quienes hayan pasado la
prueba de conocimientos básicos, funcionales y comportamentales, dicha
evaluación se realiza conforme al procedimiento y los parámetros
establecidos por el concejo distrital de Cartagena.
ARTICULO 44: DEFINICIONES:
A.
EXPERIENCIA PROFESIONAL: Es la adquirida a partir de la
terminación y aprobación de todas las materias que conforman el
pensum académico de pregrado de la respectiva formación
profesional o especialización, en el ejercicio de las actividades
propias del desempeño profesional.
Educación formal: Entendida como la serie de contenidos académicos
adquiridos en las instituciones públicas o privadas debidamente
reconocidas por el gobierno nacional, correspondientes a la educación
básica primaria, básica segundaria, media vocacional, superior y
universitaria y en los programas de postgrados en las modalidades de
especialización, maestría y doctorado.
ARTICULO 45: PUBLICACION DE RESULTADOS. En los tiempos establecidos en
el cronograma de la convocatoria, se publicaran los resultados de la
prueba en la página web del Concejo Distrital de Cartagena.
ARTICULO 46: CARÁCTER Y PONDERACION. Se obtiene el puntaje con base
a los documentos aportados y debidamente acreditados.
ARTICULO 47: VALORACION DE ANTECEDENTES.
La valoración de
antecedentes es un instrumento de selección, que evalúa el mérito ,
mediante el análisis de su historia académica y laboral relacionada con el
cargo para el que concursa. Esta tendrá carácter clasificatorio y tiene por
objeto la valoración de la formación y de la experiencia acreditada por el
aspirante, adicional los requisitos mínimos exigidos para el desempeño del
cargo.
ARTICULO 48: FACTORES DE MERITO PARA LA VALORACION DE
ANTECEDENTES. Los factores de mérito para la valoración de antecedentes
serán: educación y experiencia. La puntuación de los factores que
componen esta prueba se realizara sobre las condiciones de los aspirantes
que exceden los requisitos mínimos previstos para el cargo.
Esta
puntuación se realizara conforme al procedimiento y los parámetros
establecidos por el concejo distrital de Cartagena.
13
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
Para los efectos de la presente resolución, en la evaluación del factor
educación se tendrán en cuenta la educación formal.
El factor experiencia se clasifica en : profesional, relacionada y laboral;
tales factores se tendrán en cuenta de acuerdo a lo establecido en la
presente resolución, esta tendrá carácter clasificatorio y tiene por objeto la
valoración de la formación y de la experiencia acreditada por el
aspirante, adicional a los requisitos mínimos exigidos para el cargo a
proveer y se aplicara únicamente a los aspirantes que hayan superado la
prueba sobre competencias básicas y funcionales y comportamentales.
La entidad contratada por el concejo distrital de Cartagena, con base en
los documentos allegados por los aspirantes en la etapa de inscripción,
procederá avalorarlo y se clasificara numéricamente en escala de cero (0)
a cien (100) puntos, con una parte entera y dos (02) decimales y su
resultado será ponderado por el diez por ciento (10%) asignado a esta
prueba, según lo establecido en la presente resolución.
PARÁGRAFO ÚNICO. La valoración de las condiciones de aspirante en la
prueba de valoración de antecedentes, se efectuara exclusivamente con
los documentos entregados op0ortunamnete por el aspirante en la etapa
destinada para fin en el cronograma de la convocatoria.
ARTICULO 49: CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EDUCACION EN
LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Para la evaluación de la
formación académica se tendrán en cuenta los criterios y puntajes
relacionados a continuación:
Educación formal. Relacionadas con las funciones del cargo objeto de la
convocatoria hasta CUARENTA (40) puntos que se podrán obtener así:
CRITERIOS
Doctorado en ciencia jurídicas o publicación de textos
de contenido jurídico
Por título de maestría en ciencias jurídicas.
Por aprobación de materias de postgrado (maestría o
doctorado) y pendiente de grado.
Por cada especialización superior a la mínima
habilitante.
PUNTAJE
MAXIMO
40
20 por cada
maestría.
10 puntos
10 puntos por
cada
especialización
adicional a la
primera
PARÁGRAFO PRIMERO: El puntaje aquí establecido será acumulable desde
el criterio que asigna mayor puntaje hasta el que asigna menor puntaje
hasta un total de 40 puntos máximo.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las publicaciones de libros que dan lugar a
puntaje en la prueba de análisis de antecedentes se deben presentar en
original y físico. Solo se valoran aquellas que se hayan publicado con
posterioridad a la obtención del título de abogado y hasta la fecha de
cierre de la fase de inscripción, siempre que cumplan con las condiciones
señaladas a continuación:
14
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
Definición de libro. Por libro se entiende una publicación impresa no
periódica, que consta como mínimo de 30 páginas, sin contar las de la
cubierta, que debe contener el respectivo número International Standard
Book Number, ISBN.
La asignación de los puntajes a las publicaciones de libros se realiza
únicamente respecto de aquellos cuyo contenido corresponda directa y
concretamente con contenidos jurídicos.
No serán objeto de evaluación:
Los libros que hayan sido publicados con anterioridad a la obtención del
título profesional de abogado o después de la fecha de cierre de la fase
de inscripción de este concurso. La tesis o monografía de pregrado o posgrado prevista como requisito
para optar por un título académico. Cuando el libro ha sido realizado en cumplimiento de las funciones de un
empleo. Los libros entregados en forma extemporánea. ARTICULO 50: CRITERIOS VALORATIVOS PARA PUNTUAR LA EXPERIENCIA EN
LA PRUEBA DE VALORACION DE ANTECEDENTES. Para la evaluación de la
experiencia se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
Evaluación experiencia profesional: Hasta
podrán obtener así:
CRITERIOS
Por
años
profesional.
de
sesenta (60) puntos que se
PUNTAJE MAXIMO PUNTAJE TOTAL
POR AÑO
experiencia
3 PUNTOS
60 PUNTOS
Se asignará hasta tres (03) puntos por cada año de experiencia especifica
certificada como docente o en el ejercicio profesional, hasta el máximo
aquí establecido.
Cuando se presente de experiencia adquirida de manera simultánea (
tiempos traslapados), es una o varias instituciones, el tiempo de
experiencia se contabilizara por una sola vez.
Cuando se indique una jornada laboral de medio tiempo, se contabilizara
la mitad del puntaje determinado en la tabla anterior.
Cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral a cuatro (04)
horas diarias, el tiempo de experiencia se establecerá, tomando como
referencia la jornada laboral de cuarenta y cuatro (44) horas semanales
previstas para el sector público.
La valoración de antecedentes tendrá carácter clasificatorio y se
clasificara numéricamente en escala de cero (0) a cien puntos (100), con
una parte entera y dos (02) decimales y su resultado será ponderado por el
15
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
diez por ciento (10%) asignado a esta prueba, según lo establecido en la
presente resolución.
PARÁGRAFO.
El resultado final de la prueba de valoración de
antecedentes deberá ser ponderado de acuerdo a lo establecido en la
presente resolución.
ARTICULO 51: RECLAMACIONES.
cronograma de convocatoria,
reclamación.
En los tiempos establecidos en el
los aspirantes podrán solicitar la
ARTICULO 52: RESPUESTA A RECLAMACIONES. Estas serán publicadas en los
tiempos establecidos en el cronograma de la convocatoria en la página
web del Concejo Distrital de Cartagena.
ARTICULO 53: RESULTADOS DEFINITIVOS DE LA EVALUACION DE
ANTECEDENTES.
Las respuestas a las reclamaciones así como la lista
definitiva de resultados de la evaluación de antecedentes, serán
publicadas en los tiempos establecidos en el cronograma de la
convocatoria en la página web del Concejo Distrital de Cartagena.
ARTICULO 54: RESERVA DE LAS PRUEBAS. Las pruebas realizadas durante el
proceso de selección son de carácter reservado, y solo serán de
conocimiento de las personas que indique la entidad.
ARTICULO 55: ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS. El concejo distrital de
Cartagena podrá adelantar actuaciones administrativas por posibles
fraudes, copia o intento de copia, sustracción de materiales de prueba, o
suplantación o intento de suplantación, entre otros casos ocurrido e
identificados ante, durante o después de la aplicación de las pruebas o
encontrados durante la lectura de las hojas de respuesta o en desarrollo
del procedimiento de resultados.
El resultado de las actuaciones administrativas puede llevar a la
invalidación de las pruebas de los aspirantes que sean sujetos de dichas
investigaciones. La decisión que exprese el resultado de cada actuación,
se adoptara mediante acto administrativo, expedido por el concejo
distrital de Cartagena, frente al cual procede únicamente el recurso de
reposición.
PARÁGRAFO. Si como producto de estas actuaciones a un aspirante se le
comprueba fraude, previo cumplimiento del debido proceso, este será
excluido de concurso, en cualquier momento del mismo, inclusive si ya
hiciera parte de la lista de elegidos.
CAPITULO V
LISTA DE ELEGIBLES
ARTICULO 56: PUBLICACION DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA
DE LAS PRUEBAS.
El resultado final será publicado en los tiempos
establecidos del cronograma de la convocatoria en la página web del
concejo distrital de Cartagena.
PARÁGRAFO: El consolidado de resultados obtenidos por los aspirantes,
únicamente podrá ser modificado por el concejo distrital de Cartagena,
16
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
de oficio, a petición de parte o como producto de las solicitudes de
corrección de resultados cuando se compruebe que hubo error en el
procesamiento de datos, caso en el cual deberá incluirse o ajustarse el
puntaje obtenido por el aspirante.
ARTICULO 57: CONFORMACION DE LA LISTA DE ELEGIBLES. El concejo distrital
de Cartagena considerara los resultados publicados debidamente
ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del concurso
Público de méritos y conformara, en estricto orden de mérito, la lista de
elegibles para el cargo de Personero de Distrito de Cartagena, objeto de
la presente convocatoria.
ARTICULO 58: DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES. Cuando dos o más
aspirantes obtengan puntajes totales iguales en la conformación de la lista
de elegibles ocuparan la misma posición en condición de empatados; en
estos casos para determinar quién debe ser nombrado para el cargo en
concurso , se deberá realizar el desempate, para lo cual se tendrán en
cuenta los siguientes criterios:
1. En caso de empate se preferirá en primer lugar al aspirante que se
encuentre y acredite situación de discapacidad.
2. Si continua el empate, se preferirá en primer lugar al aspirante que
demuestre la calidad de víctima, conforme a lo descrito en el
artículo 131 de la ley 1448 de 2011.
3. Si continua el empate, se preferirá en primer lugar a quien haya
obtenido el mayor puntaje en cada una de las pruebas del concurso
en atención al siguiente orden:
a. Al aspirante que haya obtenido el mayor puntaje de la prueba
de conocimiento.
b. Al aspirante que haya obtenido el mayor puntaje de la prueba
de competencias y entrevista.
c. Al aspirante que haya obtenido el mayor puntaje de
la
evaluación de experiencia y educación.
4. Finalmente de mantenerse el empate, este se dirimirá a través de
sorteo en la presencia de los interesados.
ARTICULO 59: PUBLICACIONES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. cuando A partir
De la fecha que disponga el concejo distrital de Cartagena, se publicara
oficialmente los actos administrativos que adoptan la elección del
aspirante que ocupara el cargo de Personero distrital de Cartagena.
ARTICULO 60: MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES. El concejo distrital
de Cartagena mediante acto administrativo debidamente motivado
excluirá de las listas de elegibles al participante del concurso publico de
méritos, cuando comprueben que su inclusión obedeció a error aritmético
en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas.
Las listas de elegibles también podrán ser modificadas por el concejo
distrital de Cartagena, de oficio, a petición de parte, o como producto de
las solicitudes de corrección de resultados o datos, y reclamaciones
presentadas y resueltas adicionándolas con una o más personas o
reubicándolas cuando compruebe que hubo error, caso en el cual deberá
ubicársele en el puesto que le corresponde.
El Concejo Distrital de Cartagena excluirá a las listas de elegibles sin
prejuicio de las acciones de carácter disciplinario y penal al que hubiera
17
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
lugar, si llegaren a comprobar que un aspirante incurrió en uno o más de
los hechos previstos del artículo anterior.
ARTICULO 61: FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Una vez en firme las listas
de elegibles, el concejo Distrital de Cartagena la publicara en la página
web de la mencionada entidad.
La firmeza de las listas de elegibles se produce, cuando vencidos los
tiempos establecidos en la ley 1437 de 2011, siguientes a su publicación no
se haya recibido reclamación alguna ni solicitud de exclusión de la misma
o cuando las reclamaciones interpuesta en términos que hayan sido
resueltas y la decisión adoptada se encuentre ejecutoriada.
ARTICULO 62: RECOMPOSICION DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de
elegibles se recompondrán de manera automática, una vez elegibles
tome posición de cargo de personero en merito o cuando esto no
acepten el nombramiento, o cuando no se posicionen dentro de los
términos legales, o sean excluidos de la lista con fundamentos, en lo
señalado en los artículos anteriores, en el estricto orden de conformación
de la lista.
ARTICULO 63: CRONOGRAMA DEL PROCESO
ACTIVIDAD
DESCRIPCION
1. CONVOCATORIA
Publicidad en la
Y DIVULGACION
y
en
medios
Publicidad
de
la comunicación
convocatoria
la
concurso publico de
méritos
FECHA
de Desde el 4
noviembre
2015 hasta
20
noviembre
2015
2. INSCRIPCIONES
Lugar
de
inscripción
:
personalmente
por
el Hasta el 24
participante en la secretaria noviembre
general de concejo distrital 2015
de Cartagena ubicada en la
calle del arsenal edificio
Galeras de la marina 1er piso.
Verificación
de
los Verificación de los requisitos Hasta el 26
requisitos
mínimos
y mínimos y publicación de noviembre
publicación de admitidos admitidos
2015
de
de
el
de
de
de
de
de
de
Reclamaciones por errores en
la inscripción, entrega física Hasta el 27 de
en la secretaria general del noviembre de
concejo
distrital
de 2015
Cartagena .
APLICACIÓN DE LAS
PRUEBAS.
Noviembre 30
de 2015 a las
4:00
pm
–
conforme
al
aviso
de
convocatoria.
18
Concejo Distrital de Cartagena de Indias D. T. y C.
PUBLICACION
DE
RESULTADOS
DE
LAS
PRUEBAS
Y DE LA
VALORACION
DE
ANTECEDENTES.
PLAZO MAXIMO PARA Termino de presentación del
PRESENTAR RECURSO DE recurso
REPOSICIÓN
AL
Respuesta
al
recurso
RESULTADO DE LA PRUEBA
interpuesto
ENTREVISTA
Realización de las entrevistas.
Diciembre
de 2015
04
Diciembre
de 2015
21
Diciembre 23
de 2015
24
De
diciembre de
2015conforme
al
aviso
de
convocatoria.
Publicación de resultados de 24
De
entrevista
diciembre de
2015conforme
al
aviso
de
convocatoria.
Reclamaciones
a
los 28
resultados de las entrevistas.
diciembre
2015
De
de
29
diciembre
2015.
de
de
29
diciembre
2015.
De
de
Respuesta a las
reclamaciones interpuestas
PUBLICACION DE LISTA DE
ELEGIBLES
CAPITULO VI.
DISPOSICIONES FINALES.
ARTICULO 64: VIGENCIA. La presente convocatoria rige a partir de la fecha
de su expedición y se publica en la página web del distrito de Cartagena.
Dado en Cartagena de Indas a los Tres (03) días del mes de Noviembre de
2015
Publíquese y cúmplase
DAVID DAGER LEQUERICA
Presidente
WILLIAM LOPEZ CAMACHO
Primer Vicepresidente
WILSON TONCEL OCHOA
Segundo Vicepresidente
PATRICIA CASTAÑEDA AYOLA
Secretaria General
19