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Trabajo publicado en www.ilustrados.com
La mayor Comunidad de difusión del conocimiento
Manual de operación Remar
Philippines
AUTORA
Princess Elizabeth Osorio Teixeira
UB4058HEE9252
Atlantic International University
Honolulu, Hawai
1
INDICE:
INTRODUCCION -----------------------------------------------------------------5
HISTORIAL DE REMAR ----------------------------------------------------- 6
VISION, MISION, Y OBJETIVOS---------------------------------------------- 8
CLIENTELA
AREA GEOGRAFICA DE CENTRO DE REHABILITACION.
POLISAS GENERALES ----------------------------------------------------------10
SERVICIOS Y PROGRAMAS
A- CENTRO BASE: ----------------------------------------------------12









VIVIENDAS COMUNITARIAS
CASOS DE GERENCIA
FORMACION ESPIRITUAL Y MORAL
PROGRAMAS DE HABILIDADES Y ARTE
ACTIVIDADES RECREATIVAS
EDUCACION FORMAL Y NO-FORMAL
PROGRAMAS DE HABILIDADES Y ENTRENAMIENTO
ASISTENCIA MEDICA
TRANSFERENCIAS
B – ACTIVIDADES “FUERA DE LA PUERTA”. -------------------29
*EVANGELISMO
*DISTRIBUCION DE INFORMACION COMUNITARIA.
C- BASES COMUNITARIAS: ----------------------------------------------31
a. ALIMENTACION SUPLEMENTAL.
b. ORGANIZACIÓN COMUNITARIA.
c. TRABAJO EN CONJUNTO.
2
D- PROGRAMA VOLUNTARIO Y PRACTICO:
*ACEPTACION DE ESTUDIANTES PRACTICANTES.
* ESTUDIANTES EN ENTRENAMIENTO.
POLISAS ADMINISTRATIVA: ------------------------------------------------------37
a. RECRUTAMIENTO / SELECCIÓN
b. PROCESO EN ANDAMIENTO
c. ORIENTACION
d. CATEGORIAS INTERNAS
e. HORARIOS DE LOS TRABAJADORES
f. HORAS EXTRAS
g. VACACIONES
h. PUNTUALIDAD
i.AUSENCIAS.
j.CAMBIOS DE FUNCION LABORAL.
k. DONDE
l.PERSONAL DE NEGOCIOS
m. OFICINA
n. REUNIONES DE PERSONAL.
o. CONDUCTAS DE EMPLEADOS
p. PROSESO DISCIPLINARIO
q. USO DE EQUIPAMIENTOS DE OFICINA Y VEHICULOS
r. MENSAJES Y ENTREGAS
s. RESIVIENDO MENSAJES
t. PETICIONES
u. TRANSPORTES Y COMICIONES
v. PAGAMIENTOS
w. BENEFISIOS
x. VACACIONES
y. ABANDONOS
3
DESCRIPCION DE TRABAJO ---------------------------------------45
*FUNCION DE CUADRO DE DIRECTORES
*DIRECTOR EJECUTIVO
*ASISTENTE SOCIAL
*ASISTENTES
*COCINERA
*CONDUCTOR / MECANICO
APENDISES ------------------------------------------------------------52
*ADMINISTRATIVO.
*CONTABILISTICO.
*FORMULARIO DE PROGRAMAS.
PROYECTOS
----------------------------------------------------------70
PROYECTO – 1.---------------------------------------------------------71
PROYECTO -2 .---------------------------------------------------------- 72
PRESENTACION DEL PLANO---------------------------------------73
BIBLIOGRAFIA---------------------------------------------------------- 75
INTRODUCCION:
4
Este manual tiene tres importantes aspectos o propósitos para
considerar:
Primero : servir de guía como programa implantado y como base de
referencias de decisiones tomadas por la gerencia.
Segundo : Lo establecido como sistema uniforme para la organización
de personal y trabajadores ; proveyendo puntos ,términos y condiciones
de empleados en una vía legal comprensible.
Tercero : bases para engrandecer con eficacia la labor de los
trabajadores y voluntarios ; en linear junto con cada uno de ellos las
funciones que el centro Remar desee extender y cada uno de los
objetivos puedan ser alcanzados .
Cada una de las personas involucradas en participar y funcionar en
Remar , centro de rehabilitación para marginados , debe ser afectado
positivamente con este manual . Cada uno deberá de ser responsable
por el conocimiento y cumplimiento con todo lo que se menciona en
este manual operativo. Remar filipinas esta fundamentado en su
experiencia ; que en el recorrer de los anos ha obtenido dando
cuidado a cada uno de las personas que se han acercado en busca
de un beneficio de esta forma es de comprender que cada uno de
los participantes del cuadro operativo , independiente mente de cargos y
nombra-miento o jerarquías internas deben asumir sus
responsabilidades de cada una de sus acciones y actividades.
Derechos de los trabajadores es mantenerse en plena información de
sus deberes y responsabilidades:
*Recibir la adecuada supervisión y dirección de la gerencia.
*Estar al corriente de futuras evaluaciones (cuando se han necesarias)
*Ser debidamente recompensado por sus atributos y desempeños.
* Ser tratado con dignidad y respeto.
Uno de los punto claves en este centro de rehabilitación es el orden
y disciplina interna y de la misma forma se espera de los
funcionarios el respeto de las leyes o normas internas que son
implantadas por la agencia Remar – Filipinas la cual es debida mente
registrada en la ciudad local en la que se desempeña.
5
HISTORIAL DE REMAR
REMAR es abreviatura de la original frase Española “rehabilitación para
marginados”
Que significa la seria rehabilitación del sector marginal de la sociedad.
Sin ninguna ganancia personal o institucional , fue fundada en 1982 en
Victoria Álava , en el norte de España . Dicha institución nació de una
motivación meramente Cristiana con convicciones religiosas , el
magnifico deseo e idea de ayudar a personas marginadas de la
sociedad fue por su fundador Juan Miguel Diez , quien era doctor
administrativo de una clínica de Álava Victoria - España , y su
esposa , Mari carmen Jiménez Sans . Este matrimonio después de sus
convicciones firmes de comenzar una labor puramente comunitaria y
gratuita ,vendieron todo lo que poseían en orden a financiar su
primera fase para rehabilitación de marginados en la zona de
Mendiola – España ; dicha granja fue su primera casa de rehabilitación
donde ellos , junto a su familia vivían con marginados de la sociedad ,
después adquirieron los dos siguientes centros los cuales fueron el
comienzo de nuevas oportunidades para personas necesitadas , con
problemas de droga ,alcoholismo los cuales buscaban un programa de
rehabilitación o mejor dicho nuevas esperanzas de vida.
Después de los dos centros establecidos , trabajaron en la extensión
hacia otras áreas de España .Mas centros para un trabajo social ,
actividades , reuniones , conferencias , siendo asi cada ves mas
ganando confianza en su experiencia para servir con cualidad a
sinnúmero de personas necesitadas en diversas áreas.
En 1986 , la primer ,tienda conocida como “rastro” fue abierta con
el objetivo de proveer un lugar de entreno para los rehabilitados
como un ejercicio para la reintegración a la sociedad , para los
internos con la finalidad de desarrollar el carácter respónsale de un
trabajador dentro de la sociedad, respondiendo al stres que el
mismo trabajo demanda .
Asociación Remar –España , rehabilitación para marginados , es total y
legalmente establecido por el ministerio del interior el día 6 de Abril de
1990 , numero de registro 91.558 , el cual fue celebrado en el Registro
Nacional de Asociaciones .De esta forma este matrimonio Diez ,
compartió sus vidas desde el principio de la fundación del primer centro
el cual fue abierto para personas que durante anos habían sido destruidos
por el lazo de la droga, alcohol , delincuencia, etc.
6
En el mismo ano los centro de rehabilitación se fueron
afirmando , estableciéndose y por supuesto creciendo en capacidad y
prestigio . Sirviendo marginados en varias áreas como por ejemplo :
personas en cárceles las
cuales muchos de ellos son sentenciados el estado les permite cumplir
sus sentencias en los centros REMAR .
El trabajo internacional comienza al recibir una invitación por el
país vecino Portugal , en el cual se decidió mandar un primer grupo de
lo cual se encargaron de recibir dicha invitación comenzando la
misma labor que se efectuaba en España.
Como grupo de rehabilitación , los cuales obtuvieron ,magníficos
resultados recibiendo y ayudando personas hasta los días de hoy .
Consecutivamente su maravillosa expansión fue notoria en 1991 –
1993. en Perú ,Inglaterra, Guatemala , Brasil , Argentina ,Nicaragua ,
Estados Unidos ,Australia , El salvador , Ecuador , Filipinas y Hong –kong.
En el ano 1997 fue un grupo enviado para Asia específicamente
para comenzar su visión –remar en el país de Filipinas ; preparándose
a trabajar o mejor dicho abrir centros en este caso no solo de
drogadictos sino de centros para niños que viven en la calle ,
abandonados y sufriendo por el abuso de aquellos que no respetan
leyes ni prójimo.
El área de el primer centro de acogida en filipinas es de
Cuatroci-entos metros cuadrados localizado en Katmon Street Amparo.
Subdivisión fase II , Caloocan City y mas tarde una extensión en la
ciudad llamada Batangas la cual tiene el objetivo de rehabilitación
para adultos con problemas de inser-cion social.
Actualmente Remar Filipinas desenvuelve su programa y esta
siendo extendida Con capacidad de ayudar a personas con
mencionados problemas de reinserción social , mujeres y hombres ,
madres solteras y posteriormente como parte de su visión alcanzar
también a niños desprotegidos , trabajando de la mano con el
Estado Filipino , sometiéndonos a sus leyes creando una fusión en
7
función a sus estatutos que por supuesto deben ser respetados y
cumplidos .
Como parte de una positiva respuesta de la eficacia de nuestro
trabajo voluntario y sobre todo gratuito .
VISION, MISION
Y OBJETIVOS.
VISION : La inspiración y visión de humildad , que la vida cristiana ,
independientemente de hacer mención de una religión en especial, es
en
su realidad lo que el manual de todo cristiano puede alcanzar a
comprender
a través de su comunión con Dios y su Iglesia a través de su lectura
diaria con su manual personal que es la Biblia.
Como tales tenemos el deseo de ayudar al mas necesitado
poniendo todo esfuerzo económico en conjunto para cubrir las
necesidades de aquellos que
a su vez ingresan a nuestros centros dando esperanza y un objetivo
puro para el futuro .
MISION : De operar en la institución con el propósito de ofrecer una
real rehabilitación y por supuesto el crear nuevos hábitos morales ,
sociales , económicos y proveyendo un ambiente Espiritual como base
de toda vida humana.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1- El establecer y operar en una función abierta en un carácter de
beneficio a la sociedad , con bases fundamentales en la evidente
rehabilitación en las vidas espirituales de cada una de las personas
que se encuentran en nuestros centros , que puedan probar sus
cambios morales , sociales , económicos desechando todas
características que en su vida de adicción han presentado .
2- El proveer viviendas para las personas con problemas específicos ;
como lo son las personas que por una o otra razón presentan
actitudes anti-sociales , personas que viven en las calles , sin hacer
acepción de personas por su raza ,color, nacionalidad o clase social .
8
3- El proveer comida, vestuario, educación, al que ingrese. presentando
atención a cada una de las personas que lo necesiten .
4- El proveer nutrición en cada una de las comidas que se ofrecen
en nuestros centros especialmente en los casos necesarios
específicos como son los niños que presentan serios cuadros de
desnutrición .
5- El ayudar familias con problemas específicos o diversos , en casos
específicos de jóvenes , madres solteras se les prepara en talleres
específicos como ;
Costura, cocina, aseo, orden, etc.
En el caso de los jóvenes ,por ejemplo , se les ofrecen talleres de
carpintería , cerámica , albañilería,
Con todo esto con el objetivo de crear nuevos ciudadanos, con
características especiales y diferentes para una sociedad restaurada y libre
de pesos condensativos.
BASE FILOSOFICA.
La filosofía de Remar tiene su fundamento totalmente cristiano ,esto
no indica que las personas que reinciden en nuestras comunidades
internamente deban poseer el requisito de ser Cristianos / evangélicos ,
para formar parte de la rehabilitación y gozar de los beneficios
comunitarios , solo se pide respeto y formar parte de nuestras
actividades cristianas como parte de la rehabilitación .
Lema o versículo central utilizado:
“
y el Rey deberá responder y decirles:
mirar y ver para ustedes todo aquel que tenga hecho a alguno o a
uno de mis pequeño a mi me lo ha hecho ”.
Mateo 25: 40 .
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CLIENTES.
Se conocerá como clientes a los beneficiados que deseen
formar parte de un programa de rehabilitación . Desde que el centro
remar de rehabilita-cion en Filipinas es gratuito y con bases
espirituales , que le sostienen , posee la capacidad para atender a
personas de diversas edades , sexo , problemas de adicción y asi
presentando cuadros diferentes , niños desaventajados sin familia ni
sostén social ,delincuentes juveniles , personas que han pasado el
sufrimiento por diversas razones de vivir en las calles como rejitados .
Todos ellos son atendido de la mejor forma posible creando
individuales formas de acuerdo al caso presentado , se pretende
ofrecer cualidad y eficaz ayuda en diversas áreas como las morales
, de carácter espiritual , físico , psíquico , económico dependiendo del
caso como por ejemplo ayuda a soporte familiar cuando estos son
ingresados por carecer de un padre o una madre que pueda
sostener y proveer a las necesidades básicas familiares .
COBERTURA GEOGRAFICA PARA OPERAR.
El centro en el que se desea implantar este programa , como objetivo
futuro se quiere extender la ayuda humanitaria para niños ,
jóvenes con cuadro delicados de primarios delincuentes , en este
caso se pretende la abertura en el futuro ano 2008 será implantado
dicho programa en el centro ubicado en la dirección siguiente :
# 10 Carmon Street Amparo Subdivision fazes II, Caloocan City.
POLISAS GENERALES:
1- Cualificados y con suficiente experiencia:
A- Trabajadora Social
B – Psicólogo
C- Asistentes. (Houseparent)
D-Cocinera.
E- Conductor/mecánico.
El numero de cada uno/a de las personas a ser contratada
dependerá de la necesidad representada , para ser cubierta por cada
niño o grupo de niños en cada centro . Por usar un ejemplo:
10
En una casa de rehabilitación o de acogida para niños, con un
numero aproximado de 30 niños es necesario por ley en Filipinas 1
trabajadora social y por cada 10 niños la ley Filipina exige : 1
Asistente (houseparent) .
2- Establecer el desarrollo de programas ; servicios , actividades y
proyectos con detalles financieros que puedan ayudar al buen
funcionamiento y sobre todo a la realidad de cada una de los
objetivos a ser propuestos por nuestra organización.
3- Mantener con cualidad el centro de nuestra visión , misión y objetivos
de manera que puedan ser extendidos para uso comunitario del área
donde el centro estará establecido reacuerdo con la necesidad
evidente que existe.
4- Reunión mensual con el personal establecido y dicha reunión deberá
ser seriamente arquivada, gravada y filmada.
5- Todas las conferencias podrán ser efectuadas cada tres meses al
ano.
6- Observar cuidadosamente si todo el programa establecido y
servicios están siendo efectuados con profesionalismo y esta
reacuerdo con el cuadro que cada persona encontrada en el centro
demanda , es decir si sus necesidades mentales ,
Sociales y emocionales están siendo debidamente atendidas.
7- Cada trabajador asalariado deberá gozar de todos los beneficios
exigidos por la ley Filipina establecido en el código de trabajo del país .
PROGRAMAS Y SERVICIOS.
La Rehabilitación de Alcohólicos y Drogadictos e uno de nuestros
objetivos como centro donde cada grupo es guiado y ayudado a
través de conserjería y de forma profesional y efectiva ; donde se
pretende guiar a cada uno como persona individual.
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1 - En el caso de familias donde los padres presentan cuadros de
adicción al abuso de drogas o alcohol y llegan al punto de desatender
las necesidades de sus Hijos.
2- Reacuerdo a las circunstancias del ambiente de cada país o
ciudad donde sea Posible operar como centro de acogida en cada
una de nuestras áreas extendiéndonos en:
-
Dar abrigo a los sintecho.
huérfanos
niños que divagan por las calles.
Familias con crisis de diversas áreas , es decir se ofrece una
inmediata y apropiada intervención .
3- Las edades de niños a ser acogidos por nuestro primer centro
serán entre
6 a 12 anos , sexo masculino , con cuadros de
droga-primario , abandonados por su familiares en estos casos serán atendidos en el momento
de forma
inmediata
4- La área social , deberá servir a cada uno reacuerdo a las
posibilidades de la asociación Remar , recordando que representamos y
servimos a nuestro prójimo sin ningún fin lucrativo , nuestra asistencia
es las 24 horas al día de forma gratuita.
5- Cada una de las personas que formen parte de nuestro centros de
acogida deberán participar de cada una de nuestras actividades :
religiosas , sociales , educativas , actividades laborales de acuerdo a las
capacidades de cada persona en dichas actividades cada uno de los
internos deberá participar hasta el momento en el que se crea
oportuno la integración activo y directa con la sociedad , llamando de
esta forma la integración social .
A – BASE CENTRAL.
VIVIR EN COMUNIDADES Y CUIDADOS A SER REQUERIDOS.
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Remar –Filipinas con capacidad de acomodar mas de 50 persona en
sus centros el tiempo que sea necesario , con el lema de no dejar a
nadie sin ayuda o negándole la oportunidad de ser acomodado , en
relación a especiales casos de enfermedad ,no tratándose de casos
graves que requieran ayuda psíquica debido a locura o escrisofenia ;
serán debidamente atendidos con asistencia medica adecuada .
El tiempo que el ingresado desee formar parte de nuestro programa
de rehabilitación , sus necesidades básicas serán debidamente
atendidas , especialmente tratándose de personas que no poseen
absolutamente ningún soporte económico ni familiar.
ADMISION:
La admisión de cada solicitante deberá ser presentada a la
Trabajadora social , siendo ella o el ; quien con ayuda de la Dirección
determinara el ingreso de cada caso bajo el criterio siguiente :




Deberá ser niño entre la edad de 6 - 12 anos.
Niño sin vivienda , abandonado , con uno cuadro de
riesgos generales , algunos podrán ser casos
primarios de dependencia a drogas y alcohol .
Referidos por agencias sociales como: NGO’S, DSWD,
LGU, PNP, Y NBI.
Toda las actividades a ser efectuadas dentro de
nuestros centros de acogida deberán ser totalmente
aprobadas por las autoridades locales de el área
respectiva .
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El candidato para el ingreso deberá pasar por su debida entrevista
con la Trabajadora social la cual le presentara claramente cuales son
los requisitos a cumplir ante de su ingreso formal . Es decir la
Trabajadora social deberá hacer
un estudio en forma de entrevista general , a cada ingresado , con la
finalidad de conocer y ubicar al ingresado en el mejor lugar posible
dentro de nuestras localidades.
Tal entrevista deberá seguir los siguientes lineamentos:
*Evaluación del caso individual, problemas, necesidades, etc. Que el
candidato al ingreso presenta.
*Avaliar la capacidad de los padres , en los casos que se identifiquen
, si tienen alguna posibilidad de cooperar en lo que sea útil y
necesario para el bienestar de su Hijo o familiar y su mejor integración
en nuestros centros el tiempo que este necesite para el cumplimiento
de su rehabilitación.
* La observación de la actitud del ingresado a nuestros centros peralte
la necesaria participación a cada actividad y las metas a ser
alcanzadas por el ; como un futuro nuevo miembro de la sociedad .
* La separación de la familia el tiempo que este sea necesario ,
también forma parte de las normas a seguir , con el objetivo que cada
individuo recapacite y valorice el núcleo familiar.
*Formular un plan de tratamiento individual para el candidato al
ingreso.
* Determinar cuales son las necesidades básicas primordiales y asi
sucesivamente
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todo en su debido orden prioritario, para un eficaz servicio y la
mejor explicación posible de lo que el centro de rehabilitación
demandara de el rehabilitando todo
en favor a su formación como nueva persona , con nuevos hábitos a
ser formados
y una nueva forma de pensar y como consecuencia de este posible
futuro cambio una nueva identidad útil para la sociedad.
PASOS A SEGUIR PARA LA ADMISION:
1- Revisión del ingresado , cuerpo y pertenencias , todos utensilios que
puedan ser encontrados en el proceso de la revisión , que interfieran
en la rehabilitación del Candidato serán retiradas y entregadas a la
Trabajadora social. En el caso de ser encontradas drogas serán
destruidas enfrente del propietario para evitar futuros inconvenientes
que trastornen el bienestar interno e individual del ingresado .
2- Pasar por una entrevista.
3- Introducción de cada una de las autoridades que representan el
centro que pasara a ser parte de su nueva vivienda y cada uno de
sus residentes.
4- Asignación de cuarto, cama, armario del ingresado.
5- Instrucciones de las reglas internas de su nueva vivienda.
6- El ingreso deberá estrictamente acceder a su limpieza personal ,
seguir participar de su primer comida y tomar su descanso necesario
.
7- Será referido para un chequeo medico, psiquiátrico si es
necesario.
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La trabajadora social y los otros responsables del buen
funcionamiento de este centro de acogida , velaran y observaran el
comportamiento de cada uno de los internos.
Problemas adicionales que puedan ir surgiendo en el normal
proceso de rehabilitación deberán ser estudiados por la dirección
representante de nuestra organización , esto en casos sumamente
delicados que se relacione con malas conducta , en los casos menos
delicados podrán ser solo resueltos por la Trabajadora social y la tal
deberá comunicar a la Directiva.
La base de nuestros centros es relacionado con el renacer de una
nueva persona
esto implica, claramente, un cambio radical de personalidad, cambio de
hábitos,
de forma gradual, cambiando los malos hábitos por buenos patrones de
conducta
Todo cambio del interno será el fruto de un constante del ejercicio
aplicado en el uso de las normas, siguiendo y obedeciendo patrones,
horarios etc.
Asistentes de centro deberán velar por el orden y el cumplimiento
de cada una de las tareas asignadas , motivar a cada una de los
internos a su logro personal asi su nueva vida que e necesario
reconstruir
Dentro de nuestros centros , cada uno de los ingresados deberán
participar y obedecer el siguiente programa :
REMAR = rehabilitación para marginados en Filipinas.
HORARIO DE ACTIVIDADES:
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TIME
5 : 30 6:00
6: 01 - 6:
15
6:16 6:59
7: 00 7:30
7:31 – 8:00
ACTIVIDADES
BUENOS DIAS !
EJERCICIOS
LIMPIEZAS
DESAYUNO
ACTIVIDADES DE CASA
8:01 – 9:30
ACTIVIDADES PSICOLOGICAS
9:31 –
10:30
10:3110:45
10:4611:30
11:3111:59
12:0012:30
12:31-1:00
ACTIVIDADES EVALUATIVAS
1:01-2:30
DESCANSO
2:31-4:30
ENTRETENIMIENTO
4:31-4:45
MERIENDA
4:46-6:0 0
TALLERES
6:01- 7:00
7:01- 7:30
7:31-8:30
8:31- 8:59
9:00
DUCHARSE – HIGINE PERSONAL
ACTIVIDADES DE CASA
CENA
DEVOCIONAL
BUENAS NOCHES!!
MERIENDA
ACTIVIDADES MANUALES
ACTIVIDADES DE CASA
ALMUERZO
ACTIVIDADES DE CASA
REMAR. Rehabilitación de Marginados.
#10 St. Amparo Subdivisión, phase II, Colocan Cite
SEC. Reg. # A199812059.
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lunes
martes
miércoles jueves
viernes
actividades
limpieza
sábado y
domingo
limpieza
de cocina
limpieza
de áreas
de estudio
limpiezas
de área de
Lecturas.
limpiezas
de áreas
recreativas
limpiezas
de reas de
descanso
limpiezas
de áreas
especificas
jardinería
Talleres.
lavandería
garajes
comedores
nota: cada uno de los internos deberá formar parte del cuadro.
NORMAS INTERNAS.
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1- Honestidad deberá ser una característica de cada uno de los que
vivimos en las comunidades.
2Drogas, cigarrillos, alcohol, pegamento, disolventes, medicamentos
sin prescripción médica, son totalmente prohibidos dentro de las
instalaciones de Remar.
3instrumentos punzantes, cortantes, armas de fuego, u otros
materiales de la misma índole son totalmente prohibidos en nuestras
instalaciones.
4-Todo instrumento de culinaria , jardinaje , carpintería o el que sea de
peligro Comunitario deberá ser guardado con mucha atención y
cuidado.
6- El vestuario deberá ser decoroso y decente dentro de nuestro
centro.
7- Todos los residentes deberán acudir y cumplir con las actividades
religiosas, culturales y sociales que forman parte de los programas.
8-Todas las personas deberán comunicarse con, educación y orden.
9-la violencia en nuestros centros es totalmente prohibida.
10-Cualquier disposición o enfermedad física deberá ser comunicada al
respon-sable del centro, por el respeto y cumplimento de programas, no
se admite el abandono de responsabilidades o actividades
correspondientes a cada interno.
11- Existen horarios para entrar en cada área de casa, dormitorio,
cocina, centros Recreativos.
12-No se permite comer o guardar alimentos en otros espacios fuera de la
cocina o
comedor
VIDA COMUNITARIA:
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ASPECTOS A SER CONSIERADOS.
1- alimentos.
*Planificación ,preparación y control de los alimentos deberán ser de
alto valor nutritivo , considerando las necesidades de nuestros internos ,
los cuales generalmente
Presentan casos graves de desnutrición.
* Todos los menú, serán planeados con la ayuda del responsable de
nutrición de nuestros centros.
* Todos los internos deberán gozar del mismo menú, evitando
diferencias y preferencias dentro de los internos, a no ser casos
específicos acompañados por el medico de nuestro centro.
2- VESTUARIO:
* Los internos que no posean condiciones económicas, familia o relativos;
es decir internos con precarias condiciones en todas las área, se le
proveerá de vestuario moderado y suficiente para cada ocasión.
*La cantidad
deberá ser de acuerdo a su actividad.
*En los casos de estudiantes, se les proveerá dos conjuntos de uniformes,
con todo lo necesario.
*Toda pertenencia deberá ser cuidada con responsabilidad de parte de
los internos, respetando las pertenencias de los demás, practicando la
honestidad.
3- DISCIPLINA:
*La disciplina se vera aplicadas, en casos donde otras formas no
resultan es decir consejos, reuniones, explicaciones de cualquier actitud
que refiera rebeldía o agresividad de parte del interno o por supuesto la
repetitiva desobediencia a las normas del programa de rehabilitación.
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*Las disciplinas no serán relacionadas con suspensión de comida o visita
de los familiares.
*Humillación o Agresión verbal, no es parte de disciplina aceptable en
nuestros centros, el ridiculizar, el sarcasmo, el avergonzar, interrogatorios
o llamadas de atención en presencia de compañeros internos, no es
parte de nuestra disciplina.
* Disciplina Físico como : Agredir o golpear , uso de cinturón , creando
marcas físicas o psicológicas , usando las esquinas de los centros para
dejarles tiempos incontables sin permitirles el movimiento , no es parte
de la disciplina , por lo tanto no deberán utilizarse tales métodos.
VISITAS DE FAMILIARES O CONOCIDOS:
* El visitante deberá presentar su petición de visita a la Trabajadora
social con anticipación.
*Todo familiar o conocido, que no represente una amenaza al interno,
deberá ser
encorajado a las visitas regulares de los internos.
*La visita o tiempo en el que sea efectuada la misma deberá ser
supervisada por el monitor o responsable encargado , es decir tal
visita deberá ser presenciada por el personal de remar con la debida
confidencia posible.
* La trabajadora social junto con los colaboradores, deberán evaluar la
reacción o el resultado de tal visita .
* Los horarios de las visitas podrán ser accesibles y flexibles para los
familiares
que por horarios de trabajo no puedan presentarse en tiempos de
oficina, excepto
11:30 p.m. o 5:00 a.m.
PERTENENCIAS MONETARIAS DE LOS INTERNOS:
El aprender como manejar , guardar , controlar el dinero es muy
importante , es parte de la rehabilitación en nuestro programa… nuestro
pensamiento es:
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“nosotros controlamos el dinero...no es el dinero que nos controla a
nosotros”.
*Deberán existir en el Centro de Rehabilitación, varias opciones para
cada uno
de los internos, es decir los casos varían de adultos, jóvenes, niños,
estudiantes.
El objetivo de la misma es que el interno desarrolle buenos hábitos
legales del
Manejo y de la forma como el mismo llega a sus manos.
* Los internos a su debido tiempo deberán tener la oportunidad de
recibir departe de sus familiares o departe de el Centro de
Rehabilitación , en caso de los estudiantes que no tienen familia o
ningún soporte de cualquier genero
recibirán sus asignación semanal, para sus meriendas o pequeñas
necesidades escolares.
*El interno con la ayuda de Trabajadora social , comenzará a decidir
como
gastar su dinero.
*El interno no podrá guardar más de P 20.00 . En el caso de recibir
mas de
la cantidad mencionada , el responsable o trabajadora social deberá
guardar en la cuenta personal del interno ; que es abierta en nuestras
instalaciones junto a documentaciones impotentes .
PROGRAMAS NORMAS Y ESEPCIONES.
*Todo interno deberá ser claramente informado e instruido de el
programa , normas a cumplir y lo que se espera y pretende en el
tiempo de participacion en nuestros centros. En el caso de cualquier descontentamiento
de el
interno se procurara el dialogo en busca de soluciones , para crear
satisfacción en las dos partes sobre todo proporcionar ayuda
psicológica - emocional .
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*Parte de la vida comunitaria en nuestros centros ayuda a la
formación o mejor dicho a la re-formación de carácter y actitudes , que
necesitan ser cambiadas y moldeadas para la felicidad de cada uno
de los miembros de
nuestro centro , lo que representa en una realidad la figura de una
futura familia , un futuro trabajo donde existirá horarios que cumplir y
autoridades que respetar y obedecer .
*Deberán ser presentados y reconocidos por los internos cada uno de
los miembros de nuestro centro que representan nuestra institución
para evitar
malos entendidos y lograr toda buena coordinación y comunicación
entre los internos y cada una de las personas en las que el mismo
puede referirse en caso de necesidad , sobre todo en buena búsqueda
de orientación.
DERECHOS Y RESPOSABILIDADES:
(Basado en PD 603)
El centro de Rehabilitación para Marginados , REMAR –FILIPINAS ,
esta legalmente basado en la Ley y con su licencia acreditadle
necesaria para
operar como centro de ayuda humanitaria.
Remar – Filipinas; goza de su licencia operacional: SEC. Reg. #
A199812059.
SEGURIDAD:
Ambiente caluroso y amistoso, en nuestros centros comunitarios es lo
que se
Intenta proveer dentro de nuestros centros como base importante de
nuestras
Comunidades recordando que nos sostiene una ideología Cristiana
radical
ABANDONO DE LA COMUNIDAD:
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a- Todo abandono deberá ser aconsejado por la trabajadora
social.
b- Información sobre la condición física y psíquica deberá ser proporcionada para el interno considerar su condición.
c- Todo caso de abandono deberá ser mencionado y arquibado en
la
Oficina de Remar como parte de nuestros información interna, la
misma deberá obtener toda información de conducta del tiempo
del cual gozo de un plan de rehabilitación.
d- El abandono de cada interno deberá ser considerado en
conjunto
siempre es aconsejable el considerar tal decisión , en especial en
casos en los cuales su estadía dentro de nuestros centros sea
menos
a un año.
nota: la referencia mencionada como base = PD es conocido
como:
Derechos Filipinos mencionados en artículo 603 de la Ley
constitucional
que permite la función de dichos centros.
CASOS DE GERENCIA:
Incluyendo Integración social.
Documentación requeriente de cada uno de los internos:
1- Proveer a nuestra asociación la debida información con la
respuesta a un cuestionario que se le entregara en el momento
de ingreso.
2- Carta de admisión o traslado en el caso sea transferido por
otro centro .
24
3- Reporte de trabajadora social.
4- Le acompañará un reporte trimestral o semestral dependiendo
del caso.
5- Partida de nacimiento.
6- Reporte medico.
7- Información académica, si la tiene.
8- Información Psicológica, si lo tiene.
9- Información Residencial.
10- Si fue expulso de alguna residencia, centro, institución, etc.
11- En caso de trabajo, añadir toda información útil.
12- En caso de tener problemas legales, importante información.
de casos pendientes.
13- Importante tomar en cuenta que Remar no es un lugar de
escondite para quien huye de las autoridades Estatales, cualquiera
que sea el caso o niveles de gravedad.
Por lo tal ; sus datos serán expuestos a las autoridades en el
momento de inspecciones internas ocasionales efectuadas por la Ley
Filipina tales inspecci-ones son comunes semestralmente o cuando las
autoridades lo requieren .
INFORMACION CONFIDENCIAL:
En algunos casos las entrevista y preguntas que son efectuadas en la
iniciación del programa , crean insertaza y desconforto para alguno de
los ingresos, en algunos casos más y en otros casos menos.
Es deber de la Trabajadora Social guardar toda información de los
internos
en su debida discreción y privacidad, protegiendo al interno y la
integridad
del centro.
25
Toda información dada por el interno o por la institución del centro
transferido, si es el caso, será arquivada intactamente y útil para cualquier
caso necesario que se pueda presentar.
Toda información de menores , donde se redacte el comportamiento
obser-vado , útil para cualquiera de las autoridades que la requieran
donde refleje información educativa, salud física , psíquica , reportes de trabajadora
social
Deberán ser arquivadas en la oficina de Remar.
FORMACION ESPIRITUAL Y MORAL.
Las actividades Espirituales forman parte de nuestro horario , los
programas espirituales se refieren a :
-Estudios bíblicos.
-campamentos
-teatros
-grupos de oración
-música cristiana.
-enseñanza musical
Nuestro punto en estas reuniones se refiere a la cercanía que cada
ser humano necesita reiniciar con su creador . Se refiere a que Dios
es perdonador y olvidador de nuestros pecados y como tal podrá
ayudarnos a cambian nuestras áreas menos buenas que nos acompañan, siendo nuestros centros
Cristianos
tales actividades son puntuales y reales en nuestras instituciones.
DINAMICAS DE GRUPOS:
Las dinámicas están adecuadas a las necesidades de los
internos , enfocado en la medida posible de su rehabilitación y reinserción
26
con la sociedad tomando en cuenta su estado mental , social, cultural,
emocional y espiritual. El interno es animado e invitado a participar de
las actividades con positiva acti-tud y por supuesto con animo a la
reintegración del centro de rehabilitación , como un empezar de una vida
nueva y restaurada.
El proceso de cambio en el carácter del interno varia de caso
a caso y dependiendo siempre de la actitud individual de interno ,
sabiendo que cambios radicales siempre necesitan de grandes
procesos , sobre todo esto considerando
Traumas o heridas psicológicas que en su experiencia personal tenga
sufrido.
Tomando en cuenta lo mencionado anteriormente es necesario
considerar la importancia déla dinámica de grupos en las cuales pueda
haber oportunidades a expresar las vivencias de cada uno con
libertad ; consiguiendo enfocar la salud mental que produce el dialogo y
la expresión a la cual todos tenemos
derecho , siempre y cuando se haga de la forma correcta sin
violación a las normas y con objetivos meramente saludables.
PROGRAMA PRO-PERFECCIONAMIENTO DE HABILIDADES.
Los talentos y habilidades se pretenden descubrir en el proceso del
programa , con el objetivo de perfeccionar los que sean evidentes e
identificar los que no
Hayan sido descubiertos por falta de cualquier estimulo, interés personal
o cual-quier otro motivo. Se considera importante el bien que produce el
reconocer todas las áreas positivas que cada interno posee , pues
este ayuda a afirmación de la auto estima de cada una de las
personas que a lo largo de la vida han sido desclasificadas y
seleccionadas como personas con pocos valores sea de cualquier tipo
, el reconocimiento personal de las actitudes y características positivas
en el ser humano son de suma importancia a la ayuda a la reinser-ción
social , la cual pretende en alguna medida motivar al interno para la
utiliza-ción de sus áreas positivas para el aporte de nuestra sociedad y
el reconocer que es posible aportar algo bueno de nuestra vida al que
nos rodea.
Como centro de Rehabilitación Cristiano se estimula a la formación
musical y
a la participación de la misma en cada una de las actividades o
cualquier otro talento que pueda ser usado en dichas actividades como
lo es el teatro , la excla-mación , mismo la escritura para aquellos que
27
les gusta escribir y recitar o compartir pensamientos positivos con otros
.
ACTIVIDADES RECREATIVAS:
Las actividades recreativas son parte de los programas de
rehabilitación con
el objetivo de proporcionar un sentimiento de salud mental positivo en
el cual se comprenda lo como se puede gozar en la vida con un
cuerpo sano
siempre se tendrá una mente sana. Es decir la vida se puede
disfrutar sin el
mínimo de alcohol, drogas, disolventes, etc.
Tales actividades envuelven siempre paseos, actividades deportivas,
campamentos
visitas turísticas, reuniones sociales, reuniones con otros centro de
rehabilitación amigos, etc.
Siempre realzando la importancia de disfrutar de la vida fuera del
lazo de adicción y descontrol moral y social.
EDUCACION FORMAL Y NO-FORMAL
Todo menor que ingrese en nuestro centro , si es el caso de no poder
participar de un lugar en una escuela , por el motivo que este sea ,
se le brindara la oportunidad de poseer un conocimiento educativo de
las materias básicas que el ministerio de educación exige , con la
ayuda de tutoría interna poseyendo información del mismo Ministerio
de educación y ayuda de escuelas cercanas a nuestros centros se
buscara la mejor forma de proporcionar la educación necesaria a
cada uno de los menores que son atendidos en nuestros centros.
Cada uno de estos programas educativo serán debidamente
orientados por
los responsables, profesores, colaboradores con la Trabajadora social.
TALLERES DE ENTRENAMIENTO.
Proporcionamos en nuestros centros talleres de:
28
-Carpintería.
-Electricidad.
-Pintura.
-Panadería
-Costura.
-Albañilería.
El objetivo de estos talleres será el motivar a los residentes a la
saludable idea del beneficio del trabajo no solo como fuente económica
sino como salud y el beneficio en todas las áreas del ser humano.
ASISTENCIA MÉDICA.
La asistencia medica es enfocada en diferentes vías , por
supuesto que será la de servir con la calidad posible al interno, mas
se enfoca también en la visión comunitaria , es decir no se puede
permitir el descuido de una persona enferma , cualquiera que sea su
gravedad y que pongan en riesgo los internos que le rodean,
contagiándoles de posibles enfermedades infecciosas .
En caso de internos con enfermedades infecciosas contagiadles
, no se le despedirá fuera de nuestros centros , sino se le tratara lo
rápido posibles
con la debida precaución y medidas posibles , proveyéndole de sus
necesida-des primarias y procurando la reintegración gradual al grupo
en el tiempo indicado por el medico .
TRANSFERENCIAS.
Esta fase será efectuada bajo la orientación y supervisión de la
Trabajadora social , en casos de internos que consideren por libre
voluntad el abandono del centro por una u otra razón y deseen
participar de un programa diferente al que se les esta ofreciendo tal
caso deberá ser orientado y supervisado por la trabajadora social y el
grupo directivo con las autoridades legales si en el caso fue
transferido de una otra institución.
También será los casos posibles de problemas mentales
declarados que deberán ser trasladados por la trabajadora social
29
directamente . Efectuando un formulario haciendo la debida participación
a la identidad que interese.
Los casos que necesitan hospitalización deberán ser atendidos
inme-diatamente y acompañados por un de nuestros responsables al
hospital que sea referido , no se deberá dejar solo por cualquier
necesidad urgente que pueda
necesitar de la rápida y necesaria resolución , especialmente en caso
de meno-res sin familia que este bajo la rígida tutela de nuestros
centros.
Todo gasto necesario podrá ser cubierto por el centro de
rehabilitación
en caso de no poseer ninguna ayuda o soporte económico posible en
el caso de tener familiares que puedan proporcionar algún soporte
económico debelan ser contactados pidiendo la ayuda necesaria .
En caso de hospitalización deberá ser comunicado de inmediato
a familiares o autoridades legales si es el caso.
ACTIVIDADES FUERA DE NUESTROS CENTROS.
PROCLAMACION DE NUESTRO CENTRO, EVANGELISMO:
Esta actividad se refiere e involucra personas que de una forma o
otra han comprendido el beneficio de vivir en un lugar donde existe
seguridad y real
amistad sin ningún interés lucrativo de promedió , participan aquellos
que deseen de libre voluntad expresar lo que ha ocurrido en sus
vidas de forma positiva para encorajar otros a una nueva vida fuera
de las drogas o adicción.
Se le llama evangelismos por que tienen como base un fundamento
cristiano
se presenta la Biblia y la vida nueva como una oportunidad de cambiar
radi-calmante , Remar es un centro Cristiano con ideologías y
fundamentos en la
Biblia cada uno de los que forman parte de la Dirección en nuestros
confiesan su fe en la Verdad de Jesús.
El objetivo de la misma es la vida cristiana que nos sostiene es la
razón por la cual ofrecemos nuestras vidas , centros , tiempo para los
necesitados de es forma a través de lo que llamamos evangelismo
ofrecemos en esta actividad a las personas que duermen en las
30
calles , mujeres , hombres , niños , familias una oportunidad de tener un
hogar , alimento y nueva vida de forma gratuita.
DISTRIBUCION DE PROPAGANDA:
En este caso se reparte a su ves información de nuestros centro
donde indica quien somos , que hacemos , donde nos pueden
contactar , el detalle de estas propagandas deberán ser en el lengua
sencillo es decir en este caso deberá ser en Tagalo la cual es la
lengua natal auque el idioma oficial es el Ingles , no todos lo habla y
lo entienden , especialmente las personas a las que nuestro centros
ayuda la mayoría solo se comunican en tagalo
A su vez es repartido un plato de comida o lo que se pueda ofrecer en el
momento
siempre se comparte de nuestros centros de acogida y su facilidad de
ingreso después de haber saciado la primer necesidad básica que es en
algunos casos el primer plato de comida que mucho tendrán en el día ,
después de tener el estomago lleno compartimos del evangelio y en el
nombre de Dios les ofrecemos el centro
diciendo que no hay necesidad de vivir en las calles pues existe un lugar
donde vivir. La base de esta actividad nació en el corazón de Dios, quien
nos mando ha efectuar tal actividad diciendo:
“No tienen necesidad de irse, dadles vosotros de comer”
Mateo: 14: 16.
FORMATO DE LA PROPAGANDA:
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REMAR FILIPINAS.
CENTRO DE REHABILITACION Y AYUDA HUMANITARIA.
RECUERDE!!!
USTED CONOCE A ALGUIEN CON PROBLEMAS
DE ALCOHOL, DROGAS, PROBLEMAS FAMILIARES,
NINOS ABANDONADOS, ETC.
REMAR FILIPINAS, EXTIENDE SU AYUDA A LAS
PERSONAS CON NECESIDAD DE FORMA GRATUITA.
NUESTROS CENTROS ESTAN ABIERTOS LAS 24 HORAS AL
DIA, SI USTED DESEA CONOCERNOS Y OBTENER MAS
INFORMACION LLAMENOS O ACERQUESE A NUESTRAS
OFICINAS:
#851 EDSA COR. MOTHER IGNACIA Q.C.
TEL. 4116364.
Toda esta información deberá ser escrita en Tagalo que es el
dialecto
Original, el cual es entendido por todo filipino.
No es aconsejable escribirla en Ingles por la razón que no todo
Filipino maneja la lengua oficial , la mayoría de los necesitados que
acuden a nuestros centros son realmente personas de poco
conocimiento , educación , muchos de ellos no saben leer ni escribir ,
e ese caso toda información debe de ser sencilla , practica y en la
lengua accesible para todos.
FORMANDO CUERPO:
32
Para establecer contactos con otros centros , ONG’S , instituciones que
son muy similar a nuestros centros, iglesias,etc. Quienes trabajando en
equipo podemos
realmente entablar comunicación y contacto ofreciendo nuestros servicios
en diversos casos pedir ayudas de donaciones que podrán ser de gran
sostén para el mejor servicio a los internos de cada centro.
Presentando a cada institución:
1- Como principal punto identificar el área de necesidad a ser presentada.
2- Planificación de necesidades.
3-Contactar, agencias con presupuestos, si es el caso de construcción o
Reconstrucción de mobiliario.
4- Invitando la intervención de grupos dinámicos o artísticos con la
misma
Línea cristiana.
BASE COMUNITARIA:
*ALIMENTACION SUPLEMENTAL:
Proveer en nuestro centro una alimentación nutricional para
contrarrestar la mal desnutrición de nuestros niños internos.
En este caso se necesitara la verdadera cuidado de la manutención de
los alimentos , dieta adecuada y balanceada , con la debida
orientación de quien preste servicios públicos en el centro de salud
mas cercano, vitaminas deberán ser administradas junto la ayuda de
el medico nutricionista que pueda acon-sejarnos y proveernos tales
vitaminas a nuestro grupo de niños .
La desparacitacion será parte de nuestras primeras actividades al
recibir nuevos ingresos en nuestros centros ya que sin una previa
desparacitacion no podrá existir una real nutrición para nuestros niños
.
La persona que manipule los alimentos y les confeccione deberá
también gozar de tal programa de prevención contra parásitos y velar
por el aseo de cada uno de los utensilios a ser utilizados y el área
de preparación de los mismos .
33
ORGANIZACIÓN COMUNITARIA:
La relación con nuestro ambiente comunitario es necesaria e
importante
el proceso de organización comunitario será el siguiente:
1- Preparación Social:
Seleccionar el área e iniciar una identificación de las necesidades de la
comunidad que nos rodea , conversar y presentar nuestros servicios con
los grupos ya existentes en el área .
2- Identificación de líderes de las zonas y servicio publico:
Esta fase consiste en el identificar los lideres que representan el
área donde nuestro centro o actividades van ser efectuadas , como
por ejemplo
-Alcaldes.
-Policías.
-Médicos.
-Trabajador Social.
- Profesores.
-Educadores.
3- Presentación de nuestra identidad:
El objetivo es identificarnos y crear buena relación entre las
autoridades de nuestro alrededor y nuestro centro de rehabilitación ,
presentando nuestros inte-reses y necesidades , sobretodo para
sujetarnos a las leyes ya establecidos por ellos , siendo de ejemplo a
nuestro internos de la importancia que es el respetar y obedecer
siempre las autoridades establecidas y puestas por ley.
TRABAJO EN EQUIPO:
A través de la consolidación y expansión de nuestro trabajo se
pretende
alcanzar a la comunidad cercana , pretendemos servir no solo a
nuestros
ingreso internos sino de alguna forma posible abrir nuestras puertas a
los
34
necesitados que se encuentran en nuestra vecindad
Presentaremos a nuestra comunidad la oportunidad de participar de
nuestras
reuniones , en casos de visitas de médicos podrán ser participantes
de las consultas , consejería o ayuda de trabajadoras sociales ,
soporte espiritual ,
Reuniones espirituales, acceso a citas con psicólogo del centro con cita
previa.
PROCESO DE SELECCIÓN:
1- La Trabajadora social, junto con los familiares voluntarios podrán
identificar los casos que puedan necesitar mas de ayuda.
2- La potencializacion de programas benéficos.
3- En el caso de la presencia o visita de un Trabajador social a
nuestras instalaciones deberá identificarse con su debida tarjeta
correspondiente a su titulo .
4- En el caso de programas de comedores ambulantes , que se
refiere a la oferta de un plato de comida , se deberá con
anticipación hacer la entrega de una ficha con su numero de
identificación de esta forma podremos saber la cantidad de
platos a servir .
PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO PRÁCTICO:
Nuestros centros son abiertos a aquellos que quieran cooperar con
su voluntad al servicio del prójimo , si se refiere a caso de
estudiantes que
desean hacer sus horas de prácticos en nuestros centros también
es un punto muy accesible para ser considerado , con la ayuda de
nuestra
Trabajadores sociales podrán recibir la positiva orientación para la
misma.
Características a ser consideradas para aquellos que deseen
presentar sus servicios en forma de voluntariado:
Características:
35
1234-
Mayores de 18 anos de edad.
casado o soltero.
Necesario hablar y entender lo básico el ingles.
Facilidades de adaptación cultural.
Requerimientos:
1- De forma escrita presentar su petición de voluntariado , con el
área señalada en la que prefiere efectuar sus servicios extendida
al Director de nuestra institución .
2- Cartas de recomendación de antecedentes que le acompañen y
que reforjen sus razones para efectuar su voluntariado.
3- Acompañados de su respectiva solicitud con todos sus datos e
información personal .
4- Autobiografía escrita en Ingles con sus actividades ,
experiencias ,razones que le motivan formar parte de nuestra
organización de forma voluntaria , siendo indiferente el tiempo en
el que desea brindar en favor de nuestra comunidad .
5- Documentos de identificación personal validos.
6- En caso de ser extranjero será importante la previa información
cultural que pueda adquirir antes de su llegada a Filipinas .
PROCESO:
1- Con antecedencia será necesaria la debida información de
aquellos voluntarios que desean participar de nuestro programa en
Filipina , el grupo o lugar donde pertenecen , iglesia , universidad, etc.,
deberá extender información por escrito con los detalles personales
importantes para los permisos migratorios necesarios .
2- La debida información para los nuevos voluntarios es necesaria
e importante , la información que se presente a los nuevos miembros
será de gran ayuda para la rápida adaptación del mismo , en todo
aspecto general
en la comida , el clima , el agua , las enfermedades mas comunes ,
todo detalle podrá ser de ayuda a el cuidado que se debe de tener al
tiempo necesario de adaptación personal que cada voluntario necesita.
36
3- En caso de voluntarios filipinos , requiere acompañarse de la
informa-ción necesaria de la misma forma que los extranjeros , los
mismo también necesitaran de tiempo a la adaptación para formar parte
de le vida comunitaria
de la misma forma que el extranjero voluntario , se necesitara de tiempo
y buena disposición para la exitosa adaptación de los nuevos
miembros.
4- Toda información personal deberá ser acompañada de
fotografías recientes.
5- Es de suma importancia la visita al medico y chequeo general
antes de el comienzo de sus servicios a la comunidad , para su
beneficio personal y comunitario. El cual deberá de presentar su reporte
medico para confirmar su estado de salud.
PRACTICAS DE ESTUDIANTES:
Todo estudiante que requiera y solicite efectuar sus horas a servicio de la
comunidad para beneficios de tesis, graduaciones de materias etc.
podrán
requerirlos en nuestros centros de rehabilitación los cuales serán
bienvenidos
a efectuar sus prácticos como por Ej.
-Secretariado
-Profesores
-Trabajador social
-Sociólogo
-Psicólogo
-Enfermero
-Doctor
-Dentistas, etc.
Todo estudiante a sus ves podrá servir a su comunidad Filipina y
crear un buen impacto para jóvenes de nuestro centro, como ejemplos de
ciudadanos esforzados por objetivos y metas personales.
Todo estudiante de universidades deberá ser adecuadamente
supervisado
en especial por la universidad que le calificara .Nuestra institución no se
responsabiliza de evaluaciones a ningún estudiante practicante.
En reconocimiento a la contribución al programa, los estudiantes
gozaran
1- bolsa de transportación.
37
2- Almuerzo gratuito.
REQUERIMIENTOS:
1- Carta dirigida al Director con la dirección exacta de el centro
donde pretende ofrecer sus horas de voluntariado y sus objetivos.
2- Autobiografía
3- Fotografías 2x2
4- Acompañamiento de un plan semestral.
SEMINARIOS Y ENTRENAMIENTOS:
Los entrenamientos y seminarios podrán ser efectivos en nuestro
centro especialmente cuando se trata de voluntarios extranjeros
quienes necesitan conocer la leyes del país donde se supone que se
dedicaran al ayuda de personas con diferencias culturales .
Tales seminarios serán programados con la trabajadora social , el
estado Filipino y Organizaciones dirigidas a ayuda humanitaria.
POLISAS ADMINISTRATIVAS.
1- RECRUTAMIENTO O SELECCIÓN:
Aparte del personal de voluntariado , se necesitara personal
administra-tivo o personal cualificado , dependiendo de las metas y
objetivos a lograr
el reclutamiento o selección de personal será abierto para hombre y
mujeres
cualificados para trabajar con grupo de personas que realmente
necesitan de especial cuidado y paciencia .
Selección o reclutamiento significa el abrir concursos de trabajo
en los medios de comunicación posible incluyendo universidades ,
iglesias cristianas,
Incluso a NGO’S.
Las selecciones técnicas serán efectuadas con reexaminación
perspectiva, sobre todo en sentido Psicológico , examen que con cortas
preguntas alcancen a dar respuestas concretas y acertadas a
problemas que diariamente se presentan en la mente y corazón de
nuestros internos .
38
Tales exámenes son redactados por la Trabajadora social de
nuestro centro .
La reexaminación será efectuada, mas no es un punto decisivo para
la final decisión , la selección final corresponderá al grupo de
cualidades y por supuesto
la experiencia poseídas en su vida profesional.
Remar filipinas no efectuara contratos de trabajo con ningún
empleado
que tenga menos de 6 mases laborales, el trabajador asalariado
deberá pasar su
proceso de adaptación y si requiere las condiciones necesarias
después de su tiempo de seis meses tendrá su contrato renovable , ya
que el tal , por ley filipina que se encuentra reflejada en el manual de
trabajo en la pagina 304 Cáp. 6 , hace mención de la misma ,tiene
derecho a 3 contratos renovarles cada tres meses , lo cuáles nuestra
organización tiene el tiempo necesario para hacer una escoja adecuada.
Se refiere a la escoja adecuada cuando se requiere un personal con
cualidades
muy peculiares por el motivo que el personal que integra nuestro centro
poseen características sumamente espaciales , son niños ,jóvenes y
adultos con especiales características de conducta que por supuesto quien se presente
como un punto de referencia para ayudarles deberá poseer
características y carácter suma- mente templado .
HORARIO DE TRABAJO PARA EMPLEADOS.
Este horario no se refiere a trabajadores que interactúan con los
internos , se refiere a al área Administrativa o chóferes etc.
Empleados de tiempo completo se requerirá ocho horas diarias (8)
8:00 a.m. 5:00 p.m.
O
9:00 a.m. 6:00 p.m.
TIEMPOS EXTRAS:
En casos de necesidad de de trabajos extras es decir que requiere
la presencia de el trabajador mas de lo acordado en las horas de
trabajo , los tales no serán subsidiados monetaria mente, el tiempo que
se a aportado en horas extras será recompensado con días de
39
descanso o días en los que el trabajador necesite realmente faltar a
su labor correspondiente .
DIAS DE DESCANSO:
El trabajador a tiempo completo ,tiene como derecho a un día de
semana de descanso , el día se referirá de acuerdo con la actividad a
ser desempeñada y como consecuencia de un mutuo acuerdo con la
dirección del centro, por las diversas actividades a ser desempeñadas
es un poco difícil declarar un día en conjunto para todo el persona.
TARDIAS:
Será de mucha importancia la comunicación de las llegadas
tardías a su puesto de empleo y si es posible anticipada , para la
dirección del centro tomar la adecuadas providencias .
Las llegadas tardías o ausencias injustificables serán punidas
disciplinaria-mente , considerando que el lugar donde se desempeña su
trabajo ,requiere formalidad y buen ejemplo para los internos que están en proceso de
adap-tación a la sociedad.
AUSENCIAS:
En el caso de ausencias al área de trabajo por el periodos mas largos
de cinco días , (5) deberá ser justificado legalmente ,con una carta
medica en caso de enfermedad personal o familiar.
En caso de excusas o razones injustificadas será dado un memorando.
CAMBIO DE ACTIVIDAD EN EL TRABAJO.
En caso que uno de los trabajados cambie su actividad con
cualquier compañero de trabajo deberá ser notificado antes de la
acción, tal decisión no le pertenece al trabajador sino a la dirección
administrativa, en cualquier que sea el caso o motivo .
40
En el caso posible de cambio de actividad laboral , si es considerada
con antecadencia y presentada una solicitud por escrito al director general , será
mucho mas aceptable y positiva actitud de parte del trabajador
presentando seriedad y
respeto hacia la institución.
REUNIONES DE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO:
Todas las reuniones administrativas serán celebradas el cuarto
viernes del mes , todas las personas que forman parte del cuerpo
directivo o teniendo autoridad en medio de el centro de rehabilitación
deberán participar de tales reuniones presentando sus informaciones
respectivas del área que les competen ,proveyendo a la dirección la respectiva información actualizada de
su área de trabajo o presentando inquietudes , sugerencias , cada una
de las áreas que cada empleado puede o debe mejorar o
perfeccionar de esta forma su eficacia en el servicio a su prójimo
dentro de este centro de rehabilitación podrá ser mas eficiente.
Todo problema podrá ser mencionado en dichas reuniones y los
cuales deberán ser escuchados y estudiados de forma a darle una
solución .
Si es el caso de algún miembro de la directiva presenta cualquier
dificultad en relación a la misma institución o dirección , deberá ser
resuelto con el mas cordial dialogo o vía profesional .
CONDUCTA DEL EMPLEADO:
Se cree que es obligación del empleado de Remar actuar con la
suficiente honestidad , eficiencia y comunicarse con educación en su
área de trabajo siendo un ejemplo para los que le rodean. Todo los
empleados deben de
ser responsables de ser parte de el cumplimiento de las reglas que son
mencionadas en el momento de inscripción al empleo o en el momento
en que
es aceptado como parte administrativa de la organización.
COMPORTAMIENTO:
41
* Cada uno de los trabajadores o personal que prestan sus servicios
en nuestro centro deberán respetar y cumplir con las reglas internas que
nuestros internos cumplen , es decir no fumar , no bebidas alcohólicas ,
participar de las
mismas creencias cristiana, respetar horarios, etc.
*No se permite ninguna actitud de discriminación cultural, raza, color,
sexo,
edad, políticos, etc.
*Remover o cambiar de lugar objetos pertenecientes a compañeros de
trabajo o Utensilios correspondientes a nuestra área de trabajo.
*violación o negligencia para con los procedimientos , para con las
reglas de operación o directrices .
*El incumplimiento de una orden directa de un superior excepto
cuando la seguridad del empleado se encuentre en alguna medida en
peligro por el cumplimiento de tal orden.
*Envolverse en una actividad que se a de conflicto de intereses.
*Una conducta que desacredite el empleado o una mala presentación
de la organización,
*Falsificar o remover o destruir una información relacionada o el pago
de los empleadas , estudio de casos o trabajo relacionado con
reportes de internos.
*Solicitar trabajo exterior para ganancia personal para las oras de
servicio .
*Mala educación para con los compañeros de trabajo, incluyendo
asedio,
Amenazas o intimidar a otros.
*Una conducta que interfiera con la operación de la gerencia de la
organización .
*violación o negligencia de reglas de seguridad o la colaboración para
condiciones peligrosas.
*Luchas o confronto personales dentro de la institución , o
alrededores creando un mal ejemplo o un mal ambiente.
42
DESARROLLO:
*Ineficiencia , incompetencia o negligencia en el desarrollo de sus
trabajos incluyendo el no cumplimiento de tareas asignadas o
incumplimiento para
realizar sus deberes de una manera rápida y competente.
*El recusar y no aceptar una orden de un superior o inmediato siendo
la misma razonable e indicada .
*Incapacidad para trabajar por uso de narcotráficos o drogas.
*Falta de cuidado , negligencia o el uso impropio de propiedad de la
agencia
Equipamientos o fondos, poner en riesgo o destruir propiedad de la
agencia.
*Dar información confidencial de los documentos oficiales sin
autorización.
*Dormir en el servicio.
*Crear comentarios falsos y maliciosos que puedan poner en risco la
integridad y reputación de la agencia y sus empleados.
USO DE LA DISCIPLINA.
Uso de la disciplina dependerá del caso y circunstancias a ser
punidas, las disciplinas siempre podrán ser enfocadas desde el
aspecto positivo de encontrar una enseñanza . Tipos se disciplina
podrán ser ubicados en esta secuencia.
A. Reprensión verbal.
Verbal afirmación será de inmediato supervisada o reportada por un
superior a l que a cometido la ofensa y con el objetivo de corregir y
comunicar el problema ocurrido para prevenir futuros o incalculables
situaciones futuras.
B. Reprensiones por escrito.
43
Este será el primer nivel disciplinario .La reprensión por escrito deberá
ser creada por un superior a el trabajador que esta siendo dirigida la
carta , la cual será supervisada por el Director general de la institución
, la copia de la carta enviada deberá ser guardada con el director y la
otra deberá ser adjunta con
sus ficheros personales.
C-REDUCIR EN SUELDOS CORRESPONDIENTES.
Las disciplinas podrán ser en reducción de sueldos dependiendo del
caso o gravedad es decir en el caso de destrucción de materiales de
la organización
el desvió de objetos que se encuentran bajo su responsabilidad , las
llegadas o faltas a su lugar de trabajo sin previo aviso .
D.- REMOVER O CAMBIAR A UN MENOR GRADO.
Bajo las circunstancias de remover o cambiar al empleado a un nivel
menor.
Se refiere al proponer un lugar o labor con menor responsabilidades, en
el caso de consideración a este punto es importante a tomar en
cuenta las caracteristicas de el trabajador como talentos, quilificaciones académicas , sin el
animo de perjudicar al empleado si no considerando buscar la mejor
actitud departe de cada uno de los funcionarios . La copia de la carta
que será entregada
al trabajador deberá ser entregues a la dirección y a la misma
deberá ser archivada junto los documentos pertenecientes a su
información personal.
E- SUSPENSIÓN.
Cualquier empleado podrá ser suspendido hasta 5 días laborales
, por la autoridad del Director ejecutivo .
Suspensiones mas largas requieren autorización de la junta Directiva.
Debajo de estas circunstancias puede ser necesario restringir
inmediatamente el empleado de la realización de sus tareas en el lugar
de trabajo .
44
F- DESPEDIMIENTO:
Los empleados deben estar consientes de la relación con su
empleador. Remar Filipinas esta relación es basada en una condición
de mutuo consentimiento entre los empleados y la Dirección , por lo tal
la Dirección y el empleado son
libres de terminar su relación en cualquier momento. Las
recomendaciones para un despedimiento de un empleado deberán ser
hechas también y autorizadas por el ejecutivo Director y la Junta
Directiva.
INICIACION DE LA DISCIPLINA Y AVISO DE LA MISMA.
La Dirección de las medidas disciplinarias deberá ser guiada usando
las siguientes condiciones ilustrativas.
1- El grado de seriedad de la ofensa.
2- El numero , la naturaleza y la circunstancias de ofensas
similares en el pasado .
3- El tiempo de servicio del empleado.
4- Si alguna provocación contribuyo para la ofensa.
5- Otros castigos aplicados.
Avisos disciplinarios para los empleados deberá ser hecho como regla
general
Contiene la siguiente información:
1- Declaración de la medida disciplinaria a ser tomada y su fecha
efectiva.
2- Declaración de razón por cual la disciplina es impuesta y la
naturaleza de la misma .
3- Añadir cualquier material o videncia de la violación .
USO DE EL EQUIPAMIENTO DE LA AGENCIA Y VEHICULOS.
COMPUTADORES:
Deberán ser usados solo para uso oficial ,la autorización vendrá de el
superior para el empleado que quiera hacer el uso de los
45
computadores fuera de las horas de trabajo . El empleado será
cobrado por el mal uso de el material que haya sido prestado .
TELEFONOS:
Para mantener la líneas de trabajo desocupadas los empleado solo
podrán usar la líneas telefónicas solo en caso de emergencia . todas
las llamadas para la agencia deberán ser atendidas rápidamente
saludar lo que llama educada-mente y todos lo inqueritos deberán
ser hechos con cortesía.
VEHICULOS :
Los vehículos de remar son para uso oficial únicamente , todas las
viajes deberán ser registradas en un libro de registros y firmados por
el chofer de
servicio para justificar su uso los kilómetros recorridos .Todos ;los
pedidos para uso de de vehículos deberán ser sometidos a la
trabajadora social
y aprobados por el Director ejecutivo .
PETICIONES:
Todas las peticiones de uso para oficina ,limpieza, etc. deberá ser
autorizada por el director y supervisada por la Trabajadora social ,
quien deberá velar por los utensilios adquiridos sean para uso interno y
de la forma mas adecuada posible.
Es importante la comprensión y colaboración de los empleados en el
sentido de hacer uso correcto de la economía pues la tal es con fines
específicos y no para satisfacer personas individuales ajenas al
programa de rehabilitación.
FONDOS ECONOMICOS:
Fondos económicos llamados o conocido como caja chica , deberá ser
presen-tada la petición de su uso a el Director de la institución y
autorizada por el mismo , bajo la supervisión de la Trabajadora social.
Se solicita que todas las despensas sean correctamente justificadas
por su respectivo recibo.
46
VIAJES Y FONDOS RESPECTIVOS PARA DICHA ACTIVIDAD.
Todas las despensas ocurridas en actividades en favor comunitarias
serán cubiertas por la institución , viajes necesarios, visitas de la
Trabajadora social
y representaciones de nuestra institución por la parte de algún elemento
representativo escogido por la dirección sus gastos serán totalmente
financiados si son justificados seriamente con su correspondiente
recibo.
FECHAS CORRESPONDIENTES AL PAGAMIENTO DE SALARIOS.
Los periodos de pagamiento al respectivo salario serán lo días uno, los
días 15 y 16 de cada mes y los descuentos serán hechos de acuerdo
de la siguiente forma:
A- SSS: Seguridad Social.
B- Seguro de Salud.
C- Seguridad de Vivienda.
Todo asalariado deberá presentar las siguientes documentaciones para
poder efectuar formalmente sus pagamientos:
A: SSS: su número respectivo de su Seguridad Social.
B: Su cedula
C: Su numero correspondiente a sus descuentos de vivienda.
Todo empleado deberá recibir su copia correspondiente de sus
descuentos efectuados, con fechas y días correspondientes.
PLANIFICACION PARA LA SALUD:
La organización ofrece un plan con que el empleado pueda gozar de
asistencia medica es decir un seguro que pueda ser pagado y
descontado de su salario en el cual tal seguro puede ser gozad por
terceros, en caso de hospitalización , medicamentos, consultas de rutina
o chequeos necesarios , etc.
Deberse de tomar en cuenta para los trabajadores es un
sequicito importante e indispensable el chequeo de la salud , debido al
47
contacto que se tiene con personas que so internas dentro de nuestros
programas de reinserción
Social.
VACACIONES:
La organización es accesible a tomar en cuenta las vacaciones de los
empleados a partir de el principio de cada ano de funcionamiento de el
empleado el cual recibirá su vacaciones con su respectivo pagamiento
con sus descuentos incluí-dos , en caso el empleado sea accesible a
trabajar en sus días de vacaciones correspondientes el cual será pago
de forma doble .
Se tomaran en cuenta también los días de vacaciones
gubernamentales , es decir que la organización respeta los días de
vacaciones establecidos por el gobierno tomando en cuenta la misma
medida anterior mencionada ,al empleado que traba-ja en el día de
vacación recibirá el doble de su dinero en referirse a su ordena-do
correspondiente.
LOS DIAS OFICIALES DE VACACION SON:
1- Nuevo ano. --------------- Enero 1
2- Semana Santa-------------- Marzo ( 3 días )
3- Fiesta Nacional ------------ Abril 9.
4- Día del trabajador --------- Mayo 1.
5- Día de la Independencia--- Junio 1.
6- Día de los héroes nacionales-Agosto 28
7- Día de los muertos ---------Nov.1
8- Día de Bonifacio -------------- Nov.30
9- Navidad ------------------------- Dic. 25
10- Fin de ano----------------------Dic.30
11- Héroe Nacional-----------------Dic.31
En caso de ser declarados por el Gobierno otros días de vacación será
publicados por el mismo.
En caso de los empleados desear juntar días para ser gozados en
conjunto o el deseo extender sus vacaciones ; tal petición deberá ser
adjunta a una carta formal echa por el trabajador y firmada por el
mismo declarando su deseo y su intención para tal petición poder ser
escuchada y planteada a cuerpo administrativo y conjunto el Director
48
y la Trabajadora social tomar la decisión mas conveniente , velando
por los intereses de la institución y por supuesto la
de los demás empleados. Tal decisión deberá ser tomada y
respondida por escrito ; la copia de la respuesta independientemente
cual esta sea , será archivada junto con sus respectivas firmas y
fechas junto sus documentos personales.
BENEFICIOSA OFRECIDOS:
El trabajador tiene derecho a ser pago por 13 meses de labor es decir
será al cumplimiento de este , el pago de un extra mes el cual se
efectuara en el mes de Diciembre de cada ano antes de la Navidad.
DESPEDIMIENTOS:
Después de cinco días de no presentarse a su trabajo sin justa causa o
aviso previo deberán recibir una carta de despedimiento por descuido a
sus res-pectinas responsabilidades . En el caso de hospitalización el
empleado podrá presentar una justificación medica para evitar el
despeamiento y si es necesario por cualquier motivo de salud de igual
forma necesitara una declaración medica.
ORGANIZACIÓN ESTRUCTURAL:
REMAR – FILIPINAS.
CUADRO DIRECTIVO
EJECUTIVO DIRECTOR
PSICOLOGO
PROFESIONAL
49
CONSEJERO
BIBLIOTECARIO
HABILIDADES
Y
ENTRENAMIEN
TOS
TRABAJADORA
SOCIAL
AUXILIARES
COCINERO
CONSERJES
CONDUCTORES
DESCRIPCION DE LOS REPRESENTACIONES:
DIRECTOR EJECUTIVO:
Las responsabilidades y obligaciones del Director Ejecutivo es el
coordinar la
Administración, la información y reportes financieros, crear los programas
y otras actividades administrativas.
Es responsabilidad del Director ejecutivo el crear y construir una
excelente in majen de la organización representada ,incluye en sus
actividades la selección de el personal adjunto .
El representar la Organización en todas las actividades internas y
externas nacionales e internacionales , defender la institución en caso
de necesidad y
buscar su unión con otras identidades ya sean gubernamentales o
privadas.
Actividades administrativas:
El crear e implementar los programas, programas políticos, reglas y
regulaciones
50
del programa o puntos específicos y proyectos, prepara reportes,
correspondencia,
Avisos, recordaciones, y otras operaciones materiales.
Redactar ordenes oficiales e información circular , actividades evaluativos
, y la implantación de sistemas operativos y la seguridad que todo el
trabajo que llegue a sus manos y a la organización sea resuelto y
efectuado con fluidez.
Implementación, evaluación del programa y crear la accesible
información para el interno y el acceso necesario para el acercamiento
de los internos hacia su persona como la máxima representación de
una organización humanitaria.
Administración financiera:
La preparación anual de la información financiera y el uso cualquier
transferencia que aya sido efectuada ,monitorear y evaluar el sistema
evaluativo
establecer la metodología de los términos financieros y otros aspectos
financieros.
La supervisión de las finanzas deberán ser calculadas y autorizadas
por el Director General asumiendo su responsabilidad en cada uno de
los gastos efectuados ,cada reporte deberá ser revisado y firmado
por el mismo.
TRABAJADORA SOCIAL:
Bajo la supervisión de el director ejecutivo , conducir propiamente todos
los casos de los internos y trabajadores desde el principio y hasta su
fase final, usando múltiples estrategias en favor de la resolución
adecuada de todos los
Problemas , resolviendo situaciones grandes y pequeñas, evaluación,
asistencia, recomendaciones necesarias .Representación de la agencia
en situaciones ne-cesarios.
ESPECIFICAS RESPONSABILIDADES.
La preparación de los casos de los internos , estudio de los mismos
con su respectiva secuencia mensual , planos recomendados o
estrategias a ser usadas en cada caso , descripción de las actividades
de grupos y las actitudes de cada uno de los ingresos , como parte
de su reporte personal dependiendo de su nivel de adicción ,
evaluación de el interno en sus características personales
51
Morales, espirituales y de salud.
Relacionado también con las verdaderas necesidades básicas de
cada uno de los internos , archivar toda la información adecuadamente
y accesible en el momento de la Dirección necesitar el acceso a ellos
, poseer la verdadera actitud positiva para mantener una buena
relación entre los internos y la organización , proveer actividades ,
recreativas ,culturales ,sociales e información política sin ningún vinculo
personal o simpatizante a cualquier grupo político.
La trabajadora social también deberá velar por la restauración familiar
buena comunicación y calendarizar visitas familiares , chequeos
visitando personal mente a cada familia representada.
Requisitos requirentes:
Graduado y titulado como Licenciado en la escuela de ciencias en
Trabajo Social con la perspectiva Licencia , cualquier otras materia
cursadas y añadidas a tal titulo son importantes mas no necesarias ,
es necesario el tener mas de 2 anos de experiencia en su área
Social..
Es muy importante la buena disposición de Trabajador Social en
relación a saber como resolver problemas , poseer carácter
determinante , muy seguro de si mismo y del trabajo que emprende
.
Excelente comunicación con su prójimo, madurez para saber separar
sus emociones y no tomar ni presentar partidos ni preferencias en
ninguna medida con ningún interno en particular.
AUXILIAR:
Siempre bajo la supervisión de la Trabajadora social , su principal
responsabilidad es el velar de forma directa con los internos que
Viven en nuestros centros de rehabilitación. En forma de guiar y ayudar
a la nueva vida que cada uno de los internos necesitan conocer y
cumplir en relación a reglas , horarios, el lugar adecuado para cada
actividad a ser desempeñada , con orden responsabilidad y buen
censo.
La primera persona a tener el contacto inmediato pertenece a auxiliar
quien estará siempre cerca del grupo como el inmediato monitor. E l
52
mismo deberá poseer características morales tales como :
responsabilidad con el internos , el monitoreo de las actividades con el
objetivo de poseer carácter para moldear as actitudes negativas de el
interno. De tal forma poseer la suficiente perso-nalidad positiva para
ser de un buen ejemplo en lo moral , social y espiritual.
Especificas responsabilidades y obligaciones
Velar directamente por los internos las 24 horas al día , dentro de el
centro monitorear sus necesidades, proveer en lo que a el concierne la
seguridad de la estadía en el centro de rehabilitación , todas las reglas
,normas ,horarios ,soli-citudes del centro que el interno necesita conocer
su respectivo guardador será el adecuado de informarle , el control
directo el cumplimiento y respeto de cada una de las pautas
establecidas por la organización deberá ser orientada ,guiada y
supervisada por el auxiliar.
Es responsabilidad del auxiliar también acompañar al interno en todas
sus cuestiones personales ,doctor, citas judiciales (en el caso de tenerlas) ,
reuniones familiares , etc.
Es responsabilidad del auxiliar presentar un reporte quincenal de cada
uno de los internos que se encuentran bajo su cuidado .
Es responsabilidad del auxiliar atender las necesidades del centro como
por ejemplo en caso de manutención , recibimiento de pagos referente a
electricidad, agua, municipalidad etc. deberá ser cuidadoso en colectar y
entregar las respec-tivos recibos a la administración para este efectuar
el pagamiento correspondiente y aniquilar las deudas posibles en el
momento necesario, o si es necesario tomar alguna decisión al
respecto , en el momento oportuno y eficaz de esta forma evitar
atrasos de cuotas en las necesidades básicas de la comunidad .
COCINERO:
.Con la supervisión de la Trabajadora social, el cocinero es
responsable de:
1- La segura preparación de todos los alimentos.( desayuno.
meriendas, almuerzo y cena).
53
2- Formular el respectivo pedido de los alimentos.
3- Supervisar el pedido en el momento de llegada ,con sus
respectivos recibos y si los tales se encuentran en excelente
estado.
4- Controlar el almacenamiento de los alimentos en él lugar
apropiado, la refrigeración de los mismos cuando estos lo
necesiten ,ubicando en depósitos apropiados , evitando la
exposición de los mismos a ratas cucarachas,etc
5- Velar por la manutención de los alimentos ,usando métodos
saludables para los tales conservarse con su valor nutritivo
correspondiente y debidamente fresco.
6- El seguimiento de los menú u otras direcciones en relación a
cuidar de los valores nutritivos que los alimentos contienen por
si mismos.
7- Elaborar mensualmente el reporte de todos los alimentos
consumidos y
Elaborados con sus respectivos gastos extras si es el caso.
8- Velar por el apropiado método de limpieza utilizado en la cocina
en relación a cada uno de los utensilios; de forma cuidadosa y
detallada de acuerdo a la ley sanitaria exigida.
9- Velar por el cumplimiento de los horarios de limpieza en la
cocina y siguiendo el respectivo programa señalado por la
Trabajadora social.
10- Supervisión y enseñanza de cocina a los internos.
11- La supervisión general de todas las actividades que se realicen
en la cocina ,con los alimentos , quien entra y sale ,
autorización de el uso debido de los utensilios de la cocina ,
etc. .
12- Toda actividades dentro de la cocina son estrictamente
responsabilidad del cocinero , el es el que dará las respectivas
satisfacciones a la administración .
PLANO O MENU MENSUAL.(EJEMPLO)
54
TOTAL
FECHA ACTIVIDAD
1SEP.
MENU
INGREDIENTES ESTIMACION SUB
TOTAL
DESAYUNO Leche
Pan
Azucar
p.5.oo×20=
100
p.40.00
p.18.00
40
18
158.00
Merienda
frutas
banana
manzana
p1.00
p.10.00
Almuerzo
pescado pescado
arroz
arroz
45
4.50
2.80
4.95
p140.00×2kls.
p25.00×3
75
355
Merienda
fruta
mango
p40.00×3kls
120
Cena
huevo
huevos
escalfado
arroz
p30.00×3kls.
90
p25.00×3kls
75
arroz
120
165
cebollas
ajos
tomates
sal
razonadores
jengibre
aceite
salsa
p3.00
p3.00
p3.00
p2.00
p3.00
p5.00
p6.00
p5.00
3
3
3
2
3
5
6
5
30
TOTAL
P.1,323
55
CONDUCTORES:
Rápida descripción:
Bajo la supervisión de la Trabajadora social :
Responsabilidades especificas:
La manutención y cuidado de las simples necesidades mecánicas , en
pequeños problemas como : eléctricos , escapes , cinturones , oleos ,
agua , aire , limpia vidrios , ruedas , dirección , velar por cualquier
problema que se presente y sea necesario tomar decisiones serias
en relación a los automóviles no esperar a los tales ser agravados por
el descuido de los mismos.
Es responsabilidad del conductor el chequeo continuo y diario de la
condición de los automóviles , reportando cualquier anormalidad posible.
Portones:
Rápida descripción:
Bajo la supervisión de la Trabajadora social,
El cuidado de la manutención de los tales , abriendo y cerrando cuando
es necesario , ya que el descuido de la misma afectara la seguridad
de los internos. Cuidado de la perfecta iluminación, cerraduras, espejos
de vigilancia adecuada, etc.
Responsabilidad especifica:
Conocimientos mínimo de equipamiento electrónico , ruedas , válvulas,
reparación o cambio de tapicería , pintura , todos los detalles necesarios
que no necesiten de seria atención .
En el caso de descuido de la manutención de la maquinaria de
cualquier vehiculo se presentara la factura efectuada al conductor del
vehiculo , en el caso de accidente es decir de el mal funcionamiento
del vehiculo sin razón o por motivos fuera del alcance del conductor ,
el mismo podrá probar su eficiencia no esta en causa .
56
APENDISES O FORMATOS DE DATOS:
A- ADMINISTRATIVOS.
1- CUESTIONARIOS.
2- DATOS PERSONALES
3- CAMBIOS DE ACTIVIDAD DE ACTIVIDAD LABORAL.
5- PEDIDO DE AUSENCIA LABORAL
6- RETORNO AL TRABAJO.
B- AREA ECONOMICA:
1- PEDIDOS.
2- LIQUIDACIONES.
3- RECIBOS.
4- INVENTARIOS.
5- PAGOS MENORES.
C- PROGRAMA.
1- VISITAS.
2-PLAN DE TRABAJO (MENSUAL)
2- REPORTES.
3- MEDICAL
4- CONSEGERIA
5- DESEMPLEOS.
57
Estos formularios serán utilizados en el cumplimiento del Manual
Operativo.
REMAR-FILIPINAS
#10 Katmon. St, Amparo Village, Phase II Caloocan City
SEC Reg. # A199812059.
Website: www.remar.org
CUESTIONARIO EVALUATIVO.
NOMBRE: ____________________________________
ASIGNACION________
FECHA DE EVALUACION_________________________
Instrucción:
Marque el paréntesis ( ) indicando su respuesta
0123-
nada
algunas
usualmente
siempre.
1- COMUNICACIÓN.
Se comunica claramente posee capacidad de escuchar y atender a
mensajes ( )
Tiene capacidad de persuasión verbal, resumir y justificar casos.
()
Respuesta inmediata y capacidad de envolver terceros en conversaciones.
()
Escucha atenciosamente en todos los casos.
()
2- ESCRITURA.
58
Consigue comunicarse por escrito de forma clara y concisa.
( )
Capaz de recolectar información externa para crear sus propias
Conclusiones y dediciones y exponerla en escrito
( )
3- CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES.
Capacidad de toma de decisiones acertadamente dentro de varias
Opciones.
( )
Capacidad de juzgar sus propias decisiones, creando ramificaciones
y posibles impactos en las mismas.
( )
Reconocer errores, si los existe, o otros puntos de vistas, es decir
ser accesible.
()
4- CAPACIDAD DE ANALIZAR Y RESOLVER PROBLEMAS.
Integrar, caracterizar información, recordar importantes fechas, distinción
entre iguales y diferentes, separación de importantes a superfluos informaciones.
()
Capaz de identificar problema y causa.
()
5- PLANEAMIENTO Y ORGANIZACIÓN.
Establecer prioridades, coordinar y organizar programas, eventos de
forma
Lógica, minimizando todo gasto innecesario.
( )
Anticipación de problemas y las posibles reacciones.
( )
59
Dar el paso positivo para aliviar cualquier problema.
( )
Capaz de alcanzar metas impuestas.
( )
6- CONOCIMIENTOS MATEMATICOS.
Capaz de hacer estimaciones razonables, favorables y económicas
para los gastos de la institución.
( )
Capaz de hacer simples operaciones matemáticas, interpretaciones
Estadísticas sencillas y estimaciones cortas y precisas.
( )
7-CUALIDADES DE LIDER:
Buen guía y motivador.
( )
Capaz de control y enfocar su atención en sus objetivos dando
siempre una respuesta a los problemas.
( )
Es enérgico, imponente en valores, capaz de afirmar sus convicciones.
( )
7- EMOCIONES:
Capacidad de comunicarse con las personas sin sentimientos negativos (
)
No presenta vergüenza de expresarse por temor a exponerse a la burla.
( )
Presenta sensibilidad por los demás, problemas y dificultades.
)
(
Capacidad de envolverse con los demás y lograr el orden, paz en
el ambiente que le rodea.
( )
Posee la respuesta apropiada y amable o diplomática para derribar
Cualquier argumento hostil e inapropiado en el centro de rehabilitación. (
)
60
Representa ser una persona abierta y accesible.
( )
8- FLEXIBLE.
Facilidad a la adaptación de cambios circunstanciales.
()
Capacidad de cambiar actitudes o estrategias personales con el objetivo de alcanzar sus metas o las de la institución
( )
Se muestra imparcial y accesible para separar sentimientos personales
en el momento necesario.
( )
Se muestra accesible a otros puntos de vista
( )
Abierto a escuchar criticas, y aceptar opiniones.
)
(
COMENTARIOS:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________.
Nombre del evaluador: ____________________
firma______________________
Comentarios de la Dirección en relación a la evaluación:
_____________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________.
FIRMA: --------------------------
CATEGORIA--------------------------------.
DATOS PERSONALES.
REMAR - FILIPINAS.
#10 Katmon St, Phase 2, Amparo Village, Caloocan City
SEC. Reg. # A 1998812059;
Website: www.remar.org
61
DATOS PERSONALES.
APELLIDOS _______________________
NOMBRES______________________
Fecha de Nacimiento__________________Lugar de nacimiento
_______________
Edad_____________________. Estado Civil
______________________________
Nacionalidad_______________. Lenguas manejables,
dialectos________________
Religión____________________.
Habilidades_____________________________
Numero de contacto:
______________________________________________
En caso de emergencia numero de contacto:
_____________________________
Escuela frecuentada:
__________________________________________________
bachillerato_____________________________Completo/ano.__________
_______Universidad_____________________________Completo/ano___
______________
Entrenamientos
vocacionales____________________________________________
Lugar efectuado:
_____________________________________________________
Futuros cursos / entrenamientos.
Titulo o tópico
MES Y ANO.
de
entrenamiento
Nombre de la
Compañía.
Lugar./ dirección.
62
REPORTES NARRATIVOS:
REMAR –FILIPINAS.
# 10 Katmon St., Phase 2, Amparo Village, Caloocan City
SEC. Reg. # A199812059.
Website. www.remar.org
REPORTES DE INCIDENTER NARRATIVOS:
( ) Casa / Agencia. ( ) Crisis Intervenida
( ) Conserjería.
( ) Progresos, Mejoras
FECHAS----------------------
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
______________________________
Medidas a tomar:
1)___________________________________________________________
____________________________________________________________
___________
2)___________________________________________________________
____________________________________________________________
__________
63
3)___________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________
Efectuado por:
_____________________________
________________________
Firma del Director.
Social
Firma de Trabajadora
REMAR-FILIPINAS.
# 10 Katmon St. Phase 2, Amparo Village, Caloocan City
SEC Reg. # A 199812059
Website: www.remar.org
CAMBIO DE ACTIVIDAD LABORAR.
Nombre de trabajador: __________________________________#
seguridad Social_______________
Ocupación o actividad laboral___________________________________
Fecha de iniciación Laboral:_____________________________________
Razones por el cambio de actividad laboral:
( ) Razones personales fuera de área laboral.
Otras:_____________________
( ) Entrenamientos, conferencias, seminarios
______________________
( ) Personal chequeo medico.
______________________
( )
PETICION Y ACUERDO DE CAMBIO DE ACTIVIDAD Y CON:(sr. o sra)
____________________________________
__________________________
Nombre del solicitante.
Firma
Desde: Fecha_________________ hora:______Total de horas
requeridas________
64
De : fecha:________hora:______________Total de días
requeridos:____________.
Indique su actividad laboral:
___________________________________________.
Firma de trabajador: ___________________________
Fecha._________________.
SOLICITUD AUTORIZADA POR:
HORA:
Ejecutivo Director.
REMAR- FILIPINAS
#10 Katmon st.phase 2, AmparoVillage, Caloocan City.
Sec .Reg. # A199812059
Website: www.remar.org
PEDIDO DE AUSENCIA LABORAL.
Nombre del trabajador: _______________________________________#
SSS___
Actividad laboral:
_________________________________Fecha:______________
Razones por ausencia:
( ) Personal (vacación)
( ) Entrenamiento/Conferencia/Seminario
( ) Enfermedad, incapacidad personal.
( ) Razones familiares
( ) Muertes Familiares.
( ) Otros.
Desde: fecha______________Hora:_________Numero de horas
requeridas______
De: fecha_________________Hora:_______Numero de días requeridos:
________
65
Indicar el horario Laboral correspondiente:
_________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
______________
Firma del empleado: ____________________________.
----------------------------------------------------------------------------------------------------
Solicitud Aprobada por
_____________________________________________
Nombre del Director Ejecutivo.
Firma del Director Ejecutivo:
_________________________________________
_____________________________________________________Firma del solicitante.
Firma del Director Nacional.
REMAR – FILIPINAS.
#10 Katmon st. Phase 2, Amparo Village, Caloocan City.
Sec.Reg. # A199812059.
Website: www.remar.org.
RETORNO A TRABAJO.
Nombre del trabajador:
_______________________________________________
SSS________________________.
Nombramiento laboral: ________________________
Fecha: _____________________
66
De: Fecha: ______________________________
Hoar:_______________________
Para: Fecha:____________________________
Hora:_______________________
Total de horas requeridas:_______________________________
Total de días requeridos:________________________________
Inicar la función laboral:______________________________
Firma del empleado: _________________________________
Fecha:___________________________________________
Solicitud autorizada
por:_______________________________________________
Firma de el Director
Nacional:__________________________________________
REMAR – FILIPINAS.
# 10 Katmon St. Phase 2, Amparo Villae, Caloocan City.
Sec. Reg. # A 199812059.
Website: www.remar.org.
Solicitud.
SECCION:
_________________________________________________________
FECHA: __________________________
Artículos: ____________________________________________
67
Propósito: ____________________________________________
Total de valor in palabras: _____________________________________
Total en número:
___________________________________________________
DESCRIPCION
CANTIDAD
POR PIEZAS
TOTAL.
TOTAL______________________
Yo declaro que este documento es totalmente formal y para uso
oficial, asumiendo toda responsabilidad doy fe de lo declarado.
_____________________________
_____________________________
Firma de empleado.
Firma de Director Ejecutivo.
REMAR-FILIPINAS
#10 Katmon st. phase 2, Amparo Village, Caloocan City
SEC.Reg. # A199812059.
Website. www.remar.org.
____________________________________________________________
_____
LIQUIDACION.
68
FECHA
TIPO DE
GASTOS
TRANSPORTACION LOCAL
TOTAL
TOTAL RECIBIDO_____________________
TOTAL GASTOS: _____________________
Firma de trabajador_____________________
Firma de Director General: ___________________Por la presente afirmo
que lo señalado en este documento es para uso oficial de nuestra
institución.
REMAR-FILIPINAS.
#10 Katmon st, phase 2, Amparo Village, Caloocan City
Sec. Reg. # A199812059,
Website. www.remar.org
69
____________________________________________________________
_______
RECIBOS.
(Dinero adelantado en relación al sueldo del trabajador)
Cantidad
Particular
Sub. -total
Firma del empleado: __________________________________
Firma del Director General_____________________________
Yo ________________ certifico que este documento es totalmente valido
para el uso de cualquier transacción necesaria, o para el debido uso de
testificar el contenido.
FECHA ____________________________
CELLO DE LA INSTITUCION.
REMAR – FILIPINAS:
#10 Katmon st., Phase 2, Amparo Villae, Caloocan City.
Sec. Reg. # A 199812059.
Website. www.remar.org
70
____________________________________________________________
_____
INVENTARIO:
VOLUMEN
CANTIDAD
DESCRIPCION LOCAL DE
SU USO.
ESTIMATIVA TOTAL.
CONSUMO
Firma del responsable: __________________________________
Nombre del responsable______________________________ FECHA:
_________
Firma del Director General.__________________________
REMAR – FILIPINAS.
71
# 10 Katmon st, Phase 2, Amparo Village, Caloocan City.
SEC.REG.#A 199812059.
Website: www.remar.org
____________________________________________________________
_______
PAGOS MENORES.
FECHA.
LOCAL
TRANSPORTE
SUB-TOTAL
Total gastos.____________________________________
Cantidad a ser rembolsada o cancelada: _________________________
Firma del trabajador:_____________________________________
Firma del Director general:_________________________________
Fecha:____________________________________________.
YO_________________________ confirmo que lo mencionado en este
documento es totalmente verídico, y asumo toda tipo de responsabilidad.
REMAR - FILIPINAS.
72
#10 Katmon st, Phase 2 , Amparo Village ,Caloocan City
SEC. Reg. # A 199812059.
Website: www.remar.org
____________________________________________________________
___
VISITAS.
Local:
______________________________________Fecha:______________
Nombre del interno________________________________
Propósito de visita o reunión: __________________________________
Recomendaciones
comentarios:__________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________________________
Desiciones a tomar en relación a la visita elaborada.
1___________________________________________________________
_
2___________________________________________________________
_
3___________________________________________________________
_
4___________________________________________________________
5___________________________________________________________
_
6___________________________________________________________
_
7___________________________________________________________
_
8___________________________________________________________
_
9___________________________________________________________
_
10__________________________________________________________
_
fecha
objetivos
actividades persona
recursos
excepciones
responsable necesidades
73
Dirigido a: _______________________ Declarado por:
_____________________.
REMAR- FILIPINAS.
# Katmon st, Phase 2, Amparo village, Caloocan City
SEC. REG. # A199812059.
Website: www.remar.org
REPORTE MEDICO:
Nombre del hospital o clínica:
________________________________________
Fecha de la consulta:
______________________________________________
Nombre del trabajador:
____________________________________________
Categoría:
______________________________________________________
Nombre del Doctor:
______________________________________________
Recomendaciones y comentarios:
Especificas acciones, o deciones de los resultados de la evaluación:
1___________________________________________________________
_______
2___________________________________________________________
_______3____________________________________________________
______________
4___________________________________________________________
_______
5___________________________________________________________
_______
6___________________________________________________________
_______
74
7___________________________________________________________
_______
8___________________________________________________________
_______
9___________________________________________________________
_______
10__________________________________________________________
_______
Plan de trabajo:
OBJETIVOS FECHA
PERSONA
RECURSOS EXPECTATIVAS
RESPONSABLE
Firma del empleado ______________________________
Firma del Director General: _________________________
REMAR-FILIPINAS.
#10 Katmon st., Phase 2, Amparo village, Caloocan city
SEC.Reg. #A199812059
Website. www.remar.org
____________________________________________________________
______
CONSEJERIA.
Nombre del aconsejado:
______________________________________________
Nombre del consejero:
_________________________________________________
Recomendaciones y
comentarios:__________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
75
____________________________________________________________
____________________________
Decisiones derivadas de la entrevista consular:
1____________________________________________________________
____
2____________________________________________________________
____
3____________________________________________________________
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4___________________________________________________________
______
5___________________________________________________________
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6___________________________________________________________
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7___________________________________________________________
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8___________________________________________________________
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9___________________________________________________________
______
10__________________________________________________________
______
Plan de trabajo:
Objetivos
fecha
actividades
responsable
expectativas
Firma del beneficiado:_______________________________
Firma del Responsable:______________________________
REMAR- FILIPINAS.
# 10 Katmon st., phase 2, Amparo visalle, Caloocan City
SEC. Reg. # A 199812059.
76
Website. www.remar.org
____________________________________________________________
_
DESPEDIDO.
YO________________________________________________________
(Nombre del empleado)
_____________de edad con residencia
en___________________________
Que, soy despedido el día
_______________________________________
Por las razones siguientes:
_________________________________________
1____________________________________________________________
2____________________________________________________________
3____________________________________________________________
4____________________________________________________________
Nombre y firmar del despedido:
__________________________________________________________
Nombre Y Firma del Director General:
Comentarios :
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
___________________________
FIRMA ___________________________________
Sello de la institución: __________________________
Fecha: ____________________________________
77
PROYECTOS, 2008.
INTRODUCCION Y DESCRIPCION:
En las vísperas de finalizar nuestro ano 2007 , hemos analizado nuestro
avance en nuestra labor comunitaria Remar – filipinas a alcanzado sus
objetivo y metas anuales , gracias a Dios primeramente y nuestro grupo de
voluntarios , trabajado-res y Remar – España , Remar - Inglaterra , Remar
-Hongkong que no ha ayudado
y sostenido enviándonos donaciones.
Mas debido a la evidente necesidad que existe en este país de Asia, nos
encon-tramos en la urgencia de externos, cada vez mas. De esta forma
nuestros centros se quedan pequeños peralte la necesidad abrumante que
se nos presenta día tras días.
De esta forma hemos considerado la necesidad de elaborar urgente
mente proyectos, para el presente ano 2008.
Los proyectos mencionados anteriormente se refieren en dos áreas las
cual es en la
1- Proyecto Estructural: que se refiere en la posible reestructura de
nuestro centro de acogida para niños, la cual se pretende
engrandecer y presentar mucho mas espacio en diferentes áreas,
are de estudio , área de descanso , área deportivas , áreas
sanitarias, áreas de oficina , áreas de lavandería , áreas de
comedores , áreas de dormitorios , etc.
Parte del proyecto consiste en la búsqueda de Patrocinadores,
búsqueda de fondos financieros, voluntarios extranjeros que en el
lapso de un ano puedan
prestar sus servicios de voluntariado a nuestra asociación por la
construcción
es decir, voluntarios arquitectos, voluntarios con conocimiento en
construccion. etc.
78
2- El segundo proyecto se refiere en el área cognoscitiva; es decir en el
adquirir conocimiento , adquirir información a través de las leyes
filipinas y el área gubernamental que en forma de talleres pueda
expresar sus conocimientos y aclarar dudas y expectativas de
nuestros trabajadores , voluntarios , etc. que se dedican
directamente a la rehabilitación de los interno.
A continuación indicare de forma específica los dos proyectos:
PROYECTO-1
Departamento de Trabajo social y legal.
Guía en la especial protección de niños.
horarios
08:00-9:00
9:00-10:00
10:15am
12:15am
1:15-3:15
3:15-5:00
p.m.
contenido
Registro:
Modulo 1:
Orden Adm.
141 & R.A.
7610
El cuidado
de un
auxiliar en la
rehabilitacion
Identificación
del individuo
Auto control
y
Seguridad.
Leyes
acerca niños
P.D. 603
La actitud
Positiva.
Identificación
Correcta de
los niños.
LECTURA
DISCUCION LECTURA
DISCUCION
objetivo
actividades
material
necesario
Identificación Proyector
papelería
Proyector
Proyector
Expositor.
Facilitador.
Facilitador
Facilitador
Facilitador
Nota:
-El expositor será una personal que será enviada y seleccionada por el
79
Departamento Gubernamental de la sección Social de Protección por la
Niñez.
-
Todo material será presentado por el correspondiente
departamento Social.
-
El presente proyecto iniciara en la fecha acordada por el
Departamento Social.
-
El correspondiente proyector pertenece al Departamento Social.
-
La duración de la exposición será una semana.
El Departamento de Asistencia Social finalizara con la entrega de
diploma respectivo a la asistencia al seminario.
PROYECTO-2
-
El presente proyecto se refiere a la edificación de nuestro centro en:
1- La reconstrucción de centro de niños, iglesia, comunidad, etc.
La construcción de la misma se refiere a su vez a la supervisión y labor
Arquitectónica con la cobertura de 193.50 metros cuadrados el
presupuesto es el siguiente:
A- Autorización y Licencias
P 10,000.00
B – Trabajo de suelo:
1- Demoler lo existente.
2- excavación.
3- Cortar, cavar, remover, etc.
C- Trabajo Concreto
1- Columnas.
2- fundación.
P 93,600.00
P650, 386.00
D- Interiores.
1-Acabamiento.
2- Suelo.etc
P 417,573.00
F- Tejados, Marcos
1- Estructura.
2- acabamientos
P628,641,00
80
G- Isolacion, etc.
Ventanas y puertas
H.Electrica area
I- Drenage
J-Pintura
P221, 845.00
P180, 314,00
P 70,200.00
P 16,250.00
P 31,200.00
TOTAL DE COSTOS PARA LA CONSTRUCCION:
P 2, 320,029.00
Esperamos concretizar este proyecto , si el mismo es acepte debera ser
firmado y sellado por el represenhtante de la organizacion.
_______________________
Firma de Director general
81
82
83
BIBLIOGRAFIA:
-
Congreso de filipinas
Titulo I, Principios gubernamentales.
Republica Act. N. 9344.
2005.
-
Código Laboral del trabajador Filipino
Edición, 2005
- Orientación y mantenimiento del área social
Ley de niños en Filipinas
Filipinas, república 2005
-Presidencial Degree 603
.
-Republica Act, 7610.
Estudiante: Princess Elizabeth.
N. UB4058HEE9252.
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