GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) mas que un concepto o que una definición debe entenderse como una actitud ante la vida; actitud que recoge lo que pensamos de nosotros, de nuestra sociedad y del espacio físico en el cual vivimos. Como seres humanos tenemos la necesidad de vivir en comunicación con nuestros similares, como seres productivos tenemos necesidad de compartir e intercambiar nuestros productos, como seres sociales tenemos la necesidad de pertenecer a un conglomerado con el cual compartimos una comprensión del mundo, que llamamos cultura; para permanecer en dicho conglomerado necesitamos reconocer a los otros como nuestros pares y brindarles y brindarnos el mismo trato y consideración, puesto que en un principio somos iguales en cuanto al libre albedrío, es decir en cuanto a la capacidad de comprender, analizar, reflexionar y sobre todo de escoger; es la escogencia el elemento esencial de la responsabilidad. La responsabilidad es la expresión práctica o aplicada del libre albedrío, así la escogencia, acto concreto del libre albedrío conlleva la asunción de las consecuencias del mismo, acto concreto de la responsabilidad; y esta responsabilidad no es otra cosa que la expresión o concreción del respeto al otro, o lo que es lo mismo el vernos como iguales. Como seres sociales, productivos, culturales, en la evolución de la sociedad hemos tenido la necesidad de unirnos a través de elementos comunes: oficios, conocimientos, necesidades, destrezas; estas asociaciones se han perfeccionado en el tiempo dando origen a una multiplicidad de uniones que se reúnen bajo un concepto genérico: Empresa. En los párrafos anteriores nos hemos referido a una acción y actitud de hacer con otros, establecer relaciones con otros e intercambiar cosas abstractas (ideas y saberes) y cosas concretas (bienes tangibles o intangibles) con otros; en total independencia de las afinidades, encuentros, desencuentros, discrepancias que nos unen o separan del otro, esto no es mas que lo social del ser humano. Así considero haber expuesto la esencialidad de las palabras que conforman el tema que nos atañe: Responsabilidad Social Empresarial, lo que debemos hacer con el término, es internalizarlo, porque considero que es la única forma que tenemos los seres humanos de mantenernos en el planeta con calidad de vida. Ahora bien, que es internalizarlo, pues que las actitudes y el comportamiento expresado en nuestros actos y en nuestra esencia estén imbuido de los tres aspectos referidos en los GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela párrafos anteriores, y sea tan nuestro como el respirar, para esto hemos de comenzar por impartir desde la mas temprana escolaridad una educación clara en valores, la cual, como todo acto educativo tendrá un efecto multiplicador. Pues esos niños, que en un futuro serán cabeza de hogares, transmitirán de la manera mas natural la educación recibida en el hogar, es decir transferirán tales valores y como adultos cumplirán el ciclo de relaciones societales en las cuales también se reflejaran estos valores de una manera tan natural como el hecho de comunicarnos. Para garantizarnos la permanencia en el planeta debemos respetarlo y respetarnos, lo cual significa actuar responsablemente, escoger caminos lo cual significa ser libres, y asumir las consecuencias de tal actuar para con el entorno tanto natural como humano, lo cual implica solidaridad y tolerancia. Para hablar de formación en RSE debemos primero respondernos ciertas preguntas como: ¿Qué debemos entender por responsabilidad social (RS)? ¿Por qué formar para la responsabilidad social como actividad? ¿Por qué formar en responsabilidad social empresarial? Las respuestas a estas preguntas deben encontrarse inmersas en los diseños curriculares, vale decir temarios, contenidos, ejercicios, lecturas de nuestra formación académica desde los niveles mas elementales de nuestro esquema educativo, sea este cual sea. No podemos hablar de RS sino hemos inculcado valores como el respeto, la tolerancia y la solidaridad, así el tema de RSE debe ser abordado desde la mas temprana niñez, pero digamos que esto sólo será posible si los responsables de los diversos diseños educativos gozan de esta formación; puesto así debemos comenzar por formar a nuestros jóvenes actuales que serán los diseñadores y planificadores del futuro. ¿Por qué formar para la responsabilidad social como actividad? A esta pregunta podríamos responder que, en las sociedades, en especial en las latinoamericanas con profundas diferencias sociales, en educación, cultura, salud, economía y en general en condiciones de vida, es necesario que, empresas y personas en situación de ventaja en dichas sociedades, cultiven y apliquen los conceptos y las formas de la solidaridad como la expresión del respeto y de la identificación con el otro, pues en la medida en que las carencias se vayan satisfaciendo, en esa misma medida tal colectividad GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela mejorará en su conjunto su nivel y calidad de vida, siendo beneficiario de esta mejoría la sociedad en su conjunto. En cuanto a la pregunta ¿Por qué formar en responsabilidad social empresarial?, en nuestras sociedades latinoamericanas con fuertes carencias de formación educativa e instruccional, es necesario contar con elementos conductores con una cierta cohesión y coherencia, impidan que los esfuerzos individuales en la formación en RSE se pierdan; en nuestras sociedades latinoamericanas muchas veces el único punto de encuentro recurrente y estable con el otro es la relación laboral, esto origina que el espacio laboral se constituya en una especie de aula en la cual se pueden transmitir, evidenciar y repicar la esencialidad de cada sociedad en particular; luego aprovechar ese espacio para evidenciar y reforzar los elementos que permitan un mejor convivir es actuar responsablemente. La formación en RSE debe tener es un norte único: formar en RSE, pero con los matices muy particulares en valores y prioridades de cada grupo social en el cual se desarrolla. Abordemos pues, el objetivo de esta ponencia que es una Propuesta para formar en RSE. Con la finalidad de que la actuación responsable, entendida como compromiso presente para perpetuar nuestra existencia en un mundo, o quizás en un universo sustentable hace necesario esbozar enfoques, instrumentos y armonización de conductas que los diversos actores de la comunidad o sociedad están obligados a asumir; a mi entender con total independencia del actor del cual se trate. Siendo que nuestro objetivo es ‘formar en responsabilidad social empresarial’ en este documento me referiré a ‘empresas’ u ‘organizaciones’, entendidas como agrupaciones humanas con un fin específico. El instrumento ideal de la RSE es la educación, la cual ha de proporcionar no solamente los medios para hacer realidad la RSE, sino los valores que reproduce el sistema educativo tales como el sentido de libertad, solidaridad y justicia, y el arraigo e identidad con una cultura, un país, una nación y una sociedad. Hemos de comenzar por acercarnos a la filosofía, y establecer un piso de comprensión para hablar de ética y moral, sobre todo en aquellos espacios en los cuales el quehacer diario no nos permite el tiempo para la reflexión sobre nuestras propias vidas, y esta nueva perspectiva pueda reflejarse en una mejora de la calidad de vida que nos estimule como seres humanos, para hacer algo mas que sobrevivir. Este tiempo y espacio de reflexión GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela debería brindarnos la oportunidad para el intercambio de ideas, razones y pretensiones de cómo debe ser nuestra vida para que valga la pena vivirla, o para que la consideremos buena o satisfactoria. Este espacio nos daría la oportunidad de identificar, establecer y expresar los límites de lo que pensamos podría ser compartido, o los límites del convivir. Para hacer realidad la RSE dentro de una sociedad debemos abordar cómo tal actuar responsable se hace patente en dicha sociedad; para lograrlo es necesaria la intermediación de ‘agentes’ y de ‘instrumentos’, es decir quién lo hace y a través de qué medios se hace. Así, los ‘agentes’, es decir, las personas que comunican y hacen patente tal actuar responsable, en cada sociedad en particular. El ‘agente’ ha de tener compromiso con el actuar, el ‘agente’ ideal de la RSE es lo que se conoce como el voluntariado; como su nombre lo indica es autónomo, de alguna manera se podría decir que es la filantropía, sólo que cuando toma la forma de ‘voluntariado’, responde a los patrones del actuar de la organización o empresa a la cual está adscrito. Este agente ‘voluntario’ puede ser parte o no de la empresa, lo importante es su grado de compromiso a nivel individual con las metas de la organización en cuanto a responsabilidad social empresarial. Es probablemente el más antiguo de los agentes, así muchas organizaciones religiosas y de salud han perdurado en el tiempo por las acciones de estos grupos voluntarios. De manera que, una organización socialmente responsable debería de tener un cuerpo de voluntarios para las diversas acciones que conforman su desideratum de RSE (Bertachini, 2006). Otra modalidad, menos altruista de RSE, es la que aparece en Venezuela como requisito de egreso del nivel superior de educación, es el llamado servicio comunitario (Asamblea Nacional República Bolivariana de Venezuela, 2005), el cual consiste en proporcionarle a la comunidad herramientas propias de la formación específica del estudiante, para que se pueda servir de ellas y confronten, y de ser posible solucionen, problemas determinados dentro del ámbito de la comunidad en particular. Este actuar, tiene en Venezuela el carácter de obligatorio, así el satisfacer necesidades particulares en una sociedad no obedece a un sentimiento de identidad y pertenencia a ella, sino una condición ineludible para la culminación de los estudios superiores. En términos ideales la modalidad de inserción de la rse debe identificarse con equidad, es decir, con sentido y sentimiento de justicia, con solidaridad, es decir ver y tratar al otro GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela como fin y no como medio; con libertad, la posibilidad de escoger lo que me es afín, cercano. Estos tres elementos constituyen a mi entender la participación ciudadana, elemento base de la actuación responsable en cualquier escenario y momento de la vida. El siguiente paso sería incorporar como evaluar, medir, comparar, analizar lo que se considera responsabilidad social empresarial (RSE); si aceptamos en líneas gruesas que la RSE es el actuar acorde a intención y modos de la sociedad o colectividad concreta en la cual se desarrolla y permanece la empresa, en los diversos elementos que utiliza la organización para la toma de decisiones, han de aparecer claramente todos y cada uno de los elementos que constituyen la caracterización de la RSE. Para ello se hace necesario hablar de los elementos involucrados en RSE, siguiendo el Modelo de Gestión de RSE (Universidad Católica de Valparaíso, Vincular s/f), el elemento más novedosos a considerar en el modelo de gestión será la ampliación de los llamados ‘Grupos de interés’, que dejan de circunscribirse a los vínculos directos de la empresa, y expanden sus horizontes a la comunidad y al medio ambiente; así el proceso sistemático que comprende planificar, ejecutar, comprobar y ajustar, constituye un ciclo de ‘Mejora Continua’ ya no sólo referido a los aspectos de calidad en cuanto a producción, sino también en sustentabilidad tanto humana como medio ambiental. Esta combinación, ampliación y diversificación de los ‘Grupos de Interés’ incluida en un sistema de evaluación continua, que pretende modificar, corregir y mejorar la actividad integral de la organización agrega valor a la gestión de la empresa, y contribuye con el desarrollo sustentable, tanto en los niveles primarios de su razón de ser, como en los niveles externos, que antes se consideraban extraños a la organización. La diversificación de los llamados ‘Grupos de Interés’, son los que permitirán la permanencia en tiempo y espacio de las organizaciones. En tanto que, la ‘Mejora Continua’ va a permitir la adecuación de las actividades y procesos a la realidad específica y concreta. Para que el modelo de gestión pueda lograrse, indefectiblemente es necesaria una visión integrada del sistema de gestión, así parafraseando a Ogalla (2006) debe haber convergencia entre la estrategia corporativa, entendida como visión y espacio en un mercado, y la estrategia operativa, vista como eficacia y eficiencia de los procesos. De la misma manera debe existir integración y coherencia en las actuaciones de las organizaciones para el desarrollo de sus procesos operativos; es decir, la eficacia y GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela eficiencia en los procesos ha de estar a la par con la prevención de riesgos humanos y medio ambientales, e igualmente ha de ser coherente con los valores esenciales de la sociedad en la cual se desarrolla. Así, la convergencia entre la estrategia corporativa y operativa, y ésta [la operativa] a lo interno, quedará expresada en los valores éticos y morales que sustentan el sistema integrado de gestión; los cuales bien podrían estar expresados en códigos de ética y comportamiento. En cuanto al proceso de implementación del ‘sistema integrado y de gestión ética y socialmente responsable’ (Gestión Sostenible) propuesta por Ogalla, es indispensable el diagnóstico, para establecer lo que ha de ser modificado, y lo que debe continuar; para lograrlo hemos de recurrir a los indicadores que permiten la consistencia, coherencia y comparabilidad de los informes y mediciones en tiempo y espacio. Tales indicadores han de permitir la medición de los resultados desde la perspectiva técnica del cómo se hace, y la evidencia del por qué se hace dentro del marco social y humano específico, la razón ética. Igualmente, resulta indispensable la delimitación de misión y visión de la organización, es decir, para qué y por qué estamos aquí. La RSE debe estar claramente incorporada al sistema de evaluación de la actividad de cualquier organización, para medirla, compararla, corregirla, modificarla para ayudar a cumplir con la misión, visión y permanencia de la empresa en la sociedad o colectivo particular. Ahora bien, a través de que instrumentos se ha de realizar la RSE, si entendemos por instrumentos el medio apto para conseguir resultados en cualquier campo de la actividad humana (Abbagnano, 1995). Para llevar a cabo la RSE el primer instrumento será la capacitación específica, así hilando con los párrafos anteriores, para que el voluntariado cumpla con las actividades que constituyen los actos responsables de la empresa en particular, deben ser formados en el campo particular de actuación y entrenados en las tareas, y actividades que de estas actuaciones deriven. Para que el ‘servicio comunitario’ en Venezuela cumpla con sus fines, ha sido necesario implantar una serie de talleres y cursos para el aprendizaje de servicio, convirtiéndose tales talleres y cursos en un instrumento para el cumplimiento de la RSE de las GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela instituciones de educación superior; sin embargo estos talleres si bien son específicos sobre aprendizaje de servicio, no dejan de ser elementos de capacitación, con lo cual son parte del instrumento descrito. Otro instrumento necesario para la RSE es la difusión y divulgación de las diversas actividades que constituyen RSE, por una parte para mostrar los logros, por la otra para fomentar nuevas actividades de RSE, y por último para encontrar el relevo necesario del voluntariado. Finalmente, para hacer realidad la RSE dentro de una sociedad debemos abordar cómo el actuar responsable se hace patente en dicha sociedad; se logra por la intermediación de ‘agentes’ y de ‘instrumentos’, es decir quién lo hace y a través de que medios se hace. Para que este actuar se haga cotidiano se necesitan establecer referentes del actuar e impacto de tal actuar. Es así como surge a través de diversas instituciones, una serie de recomendaciones en cuanto a actuar y a comunicar tales acciones; ello son los diversos sistemas de información y medición. Estos procesos de normalización suponen a todos los sujetos como ‘idénticos’, este artificio es necesario para establecer estándares de comportamiento, medición, comparabilidad y comunicación de los actos que conforman RSE; he aquí el primer gran problema de la sistematización, pues, dentro de un mismo país no todas las comunidades tienen la misma pretensión en su actuar; así encontraríamos como primer problema a resolver en RSE la interpretación de todo lo que conforman ‘minorías’ o grupos característicos particulares, es bueno entonces recordar y revisar el texto de Amartya Sen ¿Igualdad de qué? con la finalidad de matizar los elementos de homologación de las diversas normas y guías. No puedo dejar de expresar que, aun habiendo un esfuerzo sostenido de diversas organizaciones para establecer elementos que permitan la determinación y realización de indicadores y mediciones, lo complejo de la actividad RSE hace difícil tales expresiones; así entre ventajas y desventajas encontramos algunas debilidades en los sistemas de información y medición de rse En la norma Social Accountability 8000 (SA 8000) me parece que la debilidad mayor está referida al aspecto discriminación, es a mi entender, el aspecto mas difícil de cumplir en RSE, es la no discriminación, por cuanto que, en países con alta tasa de inmigración calificada, a lo interno de la sociedad, normalmente, surge el rechazo al ‘foráneo’, por GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela cuanto generalmente éste es una mano de obra mas económica ante la misma cualificación, debido a que sus necesidades socio económicas inmediatas son menores que la de los locales; aún cuando las empresas respeten la igualdad de asignación y se encuentren establecidas dentro de los parámetros de la norma. Visto así, esto no sería una debilidad imputable a la empresa sino mas bien a la sociedad como un todo; de manera que aun cumpliéndose con el estándar remuneración, puede darse la realidad, como en efecto, estoy convencida que así sucede, de la discriminación hacia los no naturales de la sociedad en concreto. En la guía Assurance Standard AA 1000, diseñado por el Institute for Social and Ethical Accountability (ISEA), si bien reúne principios y procesos que pretenden orientar la gestión empresarial de manera integral, desde funcionalidad hasta responsabilidad pública, al no ser certificable se basa en un elemento de fe y confianza; lo cual en el ámbito de auditoria financiera ha dado lugar a muchos de los escándalos recientes. En cuanto a los índices de posición y clasificación para fondos de inversión; su gran problema es lo limitado de su determinación, así el Dow Jones Sustainability Index cubre un pequeño porcentaje de las empresas que cotizan en el dow jones; lo cual refleja que aún no se ha internalizado ni a nivel de empresas, ni a nivel de inversionistas la importancia y relevancia de RSE. Con relación al índice de sustentabilidad FTSE Good, al excluir actividades que a priori se consideran no éticas (tabaco, armas nucleares) se excluye la posibilidad, que por vía de presión pública, se modifiquen los objetivos de tales empresas, tales como su evolución hacia uso pacífico de la tecnología nuclear, o desarrollos médicos. Sin embargo, también podemos encontrar algunas fortalezas en los sistemas de información y medición de rse, así en cuanto a sistemas de información y reportes, el Global Reporting Iniciative (GRI) auspiciado por el programa de Naciones Unidas para el medio ambiente y por la Coalition for Environmentally Responsible Economics (CERES) propone, lo que desde mi perspectiva como contador público, es una gran fortaleza: la exhaustividad de los datos referidos a los ámbitos; la relevancia referida a la trascendencia de los datos y el contexto de sostenibilidad en relación con la información que debe brindarse. Son a grosso modo los elementos que otorgan la credibilidad al documento y son generadores de confianza. La gran fortaleza de los Indicadores Ethos, es permitir establecer lineamientos GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela y contenidos homologados sobre aspectos y elementos de RSE, pudiendo de esta manera establecer comparaciones, tanto a lo interno como entre pares, que podrán beneficiar, diversificar y mejorar la actuación en RSE. Esta fortaleza de los Indicadores Ethos, desde mi perspectiva queda reforzad con la aprobación de la norma ISO 26000- 2010, guía que permitirá operacionalizar los actos de RSE, con lo cual facilitará las comparaciones y la sistematización de la gestión de RSE; lo cual redundará en un mayor número de actividades de RSE. Expresado sintéticamente en que consiste, como se lleva a cabo, como podría medirse la actuación en RSE, sólo queda expresar lo que podría ser un programa para formar en RSE: Propuesta de Programa de formación en RSE Objetivos: I. Establecer la comprensión del término Responsabilidad, como expresión del ejercicio de la libertad, que pasa por confrontar las oportunidades para actuar por el tamiz de los deberes para con una sociedad profundamente compleja, en la cual pueden superponerse o contraponerse las posiciones que nos toca a cada uno jugar en los diversos roles que desempeñamos; especialmente en el ejercicio profesional. II. Construir o hacer patente los valores que rigen nuestras vidas, en término de lo personal. III. Confrontar los términos de actuación en la realidad compleja profesional y nuestro sentir individual. IV. Establecer la comprensión del término Responsabilidad Social Empresarial V. Entrelazar el contenido del término Responsabilidad Individual y Responsabilidad Empresarial. VI. Delinear los elementos que constituyen lo esencial del concepto Responsabilidad Individual y Responsabilidad Empresarial. VII. Establecer indicadores de Responsabilidad Empresarial. VIII. Sistematizar tales indicadores. Para cumplir con los objetivos I y II, se debe abordar conceptualizaciones y corrientes éticas y morales, las cuales deben ser contemporáneas para poder enlazar con la construcción del concepto RSE. Esto constituiría la Unidad I: Concepciones y corrientes de filosofía moral contemporánea. GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela Luego deben abordarse, la perspectiva ética de la profesión o del oficio en particular; y los conflictos actuales de la profesión, es decir los objetivos III, IV y V. Ello aportará algunas consideraciones sobre los tipos de organizaciones y las actividades que cumplen para lograr una aproximación a los planteamientos éticos y morales relacionados con la RSE, contenido éste correspondiente a la Unidad II: Deontología y mundo empresarial; la unidad debe adecuarse a cada una de los ámbitos profesionales; así tendremos que abordar la responsabilidad en tanto virtud pública. Los objetivos VI, VII y VIII, constituyen la Unidad III: Concreción y Sistematización de RSE se debe abordar en talleres para todos los participantes después de haber aprobado las dos unidades anteriores. Las tres unidades conformarían Formación en RSE, a ser dictada en tres periodos, la unidad I en el ciclo básico de formación; la unidad II en el ciclo profesional de la carrera universitaria y la unidad III, debe dictarse bajo la forma de Seminario, Conferencias y Talleres, en la última etapa de la formación de que se trate. Contenido temático Unidad I: Concepciones y corrientes de filosofía moral contemporánea Tema 1: Conceptos básicos de filosofía moral y concepciones del Hombre Tema 2: Justicia, Equidad y Tolerancia Tema 3: Sistema Moral: libertad y responsabilidad Unidad II: Deontología y mundo empresarial Tema 1: Las profesiones, los oficios y sus códigos de ética Tema 2:La Responsabilidad Social Empresarial: concepto, límites y ejercicio Tema 3: El agente de la Responsabilidad Social Empresarial Unidad III: Concreción y Sistematización de RSE Tema 1: La empresa, su contexto, su sistema de valores y la Responsabilidad Social Empresarial Tema 2: Desarrollo de indicadores de gestión Tema 3: Selección, construcción y análisis de un caso concreto actual Bibliografía Sugerida Unidad I: Concepciones y corrientes de filosofía moral contemporánea GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela Kant, Emmanuel Crítica de la razón práctica. Fundamentación de la metafísica de las costumbres. Editorial Porrúa, México 1998 Korgaard Christine Creating the kingdom of ends. Cambridge University Press 1996 Mackie, J.L. Ética, la invención de lo bueno y lo malo Gedisa Editorial, Barcelona 2000 O’neill, Onora A question of trust The BBC Reith Lectures 2002, Cambridge University press Strawson, Peter Libertad y Resentimiento Ediciones Paidós I.C.E. de la Universidad Autónoma de Barcelona, 1982 Tugendhat, Ernst Lecciones de Ética Gedisa Editorial, Barcelona 1997 Unidad II: Deontología y mundo empresarial Benbeniste, Sandra El alcance del concepto de la responsabilidad social corporativa de acuerdo a los organismo internacionales promotores del tema ESADE, 2002 Código de ética y normativa profesional (nacional, regional, internacional) de la profesión o del oficio directamente vinculado al perfil del destinatario (estudiante/participante) Correa, Maria Emilia, Sharon Flynn y Alon Amit Responsabilidad socil corporativa en América Latina: una visión empresarial CEPAL, Santiago de Chile 2004 Guedéz, Víctor Responsabilidad Social y Reputación Empresarial Editorial Planeta Kliksberg, Bernardo Gobierno Corporativo en tiempo de crisis Sen, Amartya El nivel de vida Editorial Complutense, Madrid 2001 Walter, Michael Las esferas de la justicia Fondo de Cultura Económica, México 1997 Thick and thin University of Notre Dame Press, Londres 1994 Unidad III: Concreción y Sistematización de RSE Ogalla Segura , Francisco La integración de la responsabilidad social empresarial en el sistema de gestión de la empresa FORETICA, 2006 Taylor, S. J. R Bogdan Introducción a los métodos cualitativos de investigación Paidós Básica, Barcelona 1996 Vincular – Achs-Usec-The center for corporate citizenship at Boston College Modelo de gestión de RSE Yacuzzi, Enrique El estudio de casos como metodología de investigación: teoría, mecanismos causales , validación CEMA, 2005 GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela Metodología de trabajo Unidad I: Concepciones y corrientes de filosofía moral contemporánea Siendo el objetivo de esta unidad establecer una plataforma de comprensión de la ética y del sistema de valores, la estrategia didáctica es la lectura individual y discusión de los textos recomendados; bajo la alternativa torbellino de ideas o si el ambiente es propicio a través de una dinámica de debates. Unidad II: Deontología y mundo empresarial Siendo el objetivo de esta unidad la comprensión y construcción del concepto de RSE y su manifestación, la estrategia didáctica es la lectura individual y discusión de los textos recomendados, lectura a realizarse en grupos con alguno de estos criterios de afinidad: identidad disciplinaria, si el curso es multidisciplinario; o sectorizado por espacio físico (nacional, regional, internacional) si es una sola disciplina. Discusión y construcción de los límites de comprensión y actuación en RSE. Unidad III: Concreción y Sistematización de RSE Siendo el objetivo de esta unidad llevar a la práctica los actos que corresponde a la RSE, la estrategia didáctica básica es la discusión en grupos afines; afinidad determinada por tipo de actividad, por tipo de empresa, por tipo de experiencia, dependiendo de la naturaleza y conformación de los grupos. Intercambio de experiencias a través de recuentos de vivencias vinculadas a actos de solidaridad. Discusión e intercambio de ideas para la proposición y construcción de indicadores de gestión en RSE, acordes a la experiencia y particularidad de los grupos. Exposición del caso concreto construido y analizado. Evaluación Unidad I: Concepciones y corrientes de filosofía moral contemporánea Participación individual oral en análisis de textos y construcción de conceptos morales, mínimo dos intervenciones 30% Prueba escrita de comprensión de los conceptos morales y éticos 30% Monografía acerca del sistema de valores morales individuales, identificando conceptos esenciales y corrientes filosóficas cercanas 40% Unidad II: Deontología y mundo empresarial Monografía acerca del sistema de valores, establecido en el código de ética de la profesión u oficio, identificando conceptos esenciales y corrientes filosóficas cercanas 30% GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela Ensayo, presentado bajo la forma de artículo de revista, en el cual se exprese la esencialidad y límites de la RSE 30% Contrastes entre el sistema de valores morales individuales, sistema de valores, establecido en el código de ética de la profesión u oficio y esencialidad y límites de la RSE 40% Unidad III: Concreción y Sistematización de RSE Trabajo escrito descriptivo de los aspectos mas relevantes de la empresa, su contexto y las experiencias de RSE o de solidaridad que se han desarrollado. 20% Ensayo acerca de las experiencias solidarias individuales, su vinculación o su reflejo en el sistema de valores individuales y la identificación de actos de RSE, si cada individuo se viese como una empresa 20% Presentación escrita del caso construido, de manera detallada en donde se pueda evidenciar los aspectos mas relevantes de la caracterización, conceptualización de actos de RSE. 25% Propuesta y razones de los indicadores de gestión referidos a RSE a construir en el caso presentado 20% Presentación de las conclusiones y propuesta de mejoras en actos de RSE sobre el caso construido y analizado 15% Metodología Además de las lecturas necesarias, el análisis de casos es una metodología aplicada en un ámbito específico sobre un elemento en concreto, lo cual permite en el ámbito de las ciencias sociales establecer aparente repeticiones, que en la realidad no son tales, pues difícilmente se repliquen en su totalidad las condiciones particulares del caso estudiado. La matriz para la elección del método, que presenta Yacuzzi (2005) tiene como ventaja establecer nexos de causalidad, aparente, entre fenómenos y acontecimientos al responder las preguntas esenciales de la investigación que toman la forma de ¿cómo? y ¿por qué? La propuesta metodológica, permite a través de dichas preguntas, delimitar el objeto de estudio, en nuestro caso la actividad particular que constituye la expresión de RSE que se quiere evaluar, de manera que desde lo externo se puedan establecer los acontecimientos particulares a evaluar, sin ejercer control sobre la generación de los mismos; al estar tales acontecimientos presente ante el (los) investigador(es) en el mismo momento de la constatación y observación, la comprobación y evaluación del fenómeno puede ser GT20 RESPONSABILIDAD: formar en RSE. Luisa Medina Curiel Venezuela realizada de forma simultánea por diversos individuos; lo cual puede concederle fiabilidad a la investigación. El gran desafío de la propuesta metodológica del análisis de casos, es la limitación a la universalidad, pues las conclusiones no son transferibles por cuanto los hechos no son idénticos. Sin embargo, la inferencia sería parcialmente válida para realizar construcciones teóricas. Considero, además, que otro desafío es el sesgo de las preguntas de investigación, por cuanto el proponente de la pregunta tiene una visión, una cultura y una concepción particular del mundo. Así, buena parte de las acciones de RSE tienen como norte mejorar la calidad de vida de las comunidades; sin embargo los logros se ven restringidos a casos muy específicos. Por último, a manera de conclusión, la gran fortaleza de cualquier conocimiento, cualquier desarrollo teórico, o cualquier aplicación es la difusión, única forma de hacer crecer un conocimiento o una disciplina. Quizás estos encuentros sean una forma de divulgar nuestras experiencias e internalizar en nuestros ámbitos la RSE. Bibliografía Abbagnano, Nicola (1995) Diccionario de Filosofía, México, Fondo de Cultura Económica, Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela (2005) Ley de ‘Servicio Comunitario’ Gaceta Oficial n° 38.272 14 de septiembre de 2005 Bertachini, Cora (2006) El voluntariado corporativo una acción basada en valores destinados a la inclusión social en Un compromiso con la inclusión social, responsabilidad social empresaria, Buenos Aires. Ogalla Segura, Francisco (2006) La integración de la responsabilidad social empresarial en el sistema de gestión de la empresa. Madrid, Forética Responsabilidad Social Empresarial, número 1 Vincular (Responsabilidad Social Empresarial, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile) s/f Yacuzzi, Enrique (2005) El estudio de casos como metodología de investigación: teoría, mecanismos causales , validación Universidad del CEMA