NOTA INFORMATIVA 13/2010 - Federación de Servicios a la

Hoja informativa nº 5
Sobre la negociación del XV convenio colectivo de la ONCE
La Dirección de la ONCE propone congelación en Sesión negociadora del
el salario base y complemento por antigüedad,
10 de julio de 2013
retirada progresiva del copago de SANITAS y mas
pérdidas para el personal.
En el día de hoy, 10 de julio, se ha celebrado la quinta sesión de la Comisión
Negociadora del XV Convenio Colectivo. En esta sesión la empresa ha entregado a los
sindicatos sus propuestas en materia retributiva para el personal vendedor y no
vendedor.
Alegando una situación económica muy complicada en 2012 y con previsión de
pérdidas para el 2013, las propuestas de la ONCE se sustentan en los siguientes
aspectos:
- Se propone una congelación del salario base y conceptos retributivos vinculados a
éste, con incremento del 0% durante toda la vigencia del XV Convenio Colectivo
(vigencia propuesta de 4 años).
- Se plantea la congelación del complemento por antigüedad y desempeño, que
quedaría como complemento “personal” no absorbible ni compensable. Los
trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso, no cobrarían antigüedad.
- Se propone una reducción de la aportación de la ONCE al copago de la póliza
sanitaria que iría en descenso con la siguiente progresión:
- 40% en 2013.
- 20% en 2014.
- 10% en 2015.
- 5% en 2016.
En contraposicion a la congelación salarial, la Dirección propone implantar una “paga
de beneficios” que se abonaría a todo el personal de la ONCE de manera lineal, con
base en el incremento sobre el resultado de explotación (con premios ajustados) del
año 2012. El índice a tener en cuenta en 2012, y considerando que ha sido un
ejercicio muy positivo ha alcanzado los 4,9 millones de euros, por lo que la propuesta
de la ONCE, de cumplirse sus previsiones, dejaría con toda probabilidad sin
incrementos salariales a todo el personal durante los 2 primeros años de vigencia del
convenio. La tabla propuesta para cobrar la “paga de beneficios” es la siguiente:
Beneficio de explotación (con premios ajustados)
Cardenal Cisneros, 65 – 1ª Planta ● 28010 Madrid
Tfnos. 91 273 51 11 - 273 51 35 ● Fax 91 593 40 22
[email protected]
www.fsc.ccoo.es
Prima
Afiliada a la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP)
Mayor o igual a
6.000.000
10.000.000
20.000.000
Menor de
10.000.000
20.000.000
en adelante
40%
20%
10%
- En la estructura retributiva del personal no vendedor se plantea una modificación en
los complementos que pasarían a denominarse “funcionales” o de “escala” en
consonancia con la propuesta de clasificación profesional realizada por la empresa, el
pasado día 3.
La representación de CCOO ha puesto sobre la mesa los datos económicos que
demuestran que en los años 2011 y 2012 la ONCE no ha tenido pérdidas, sino que ha
cerrado los ejercicios con superávit. Acerca de las propuestas de congelación salarial,
nos hemos remitido al incremento de los salarios de los miembros del Consejo
General que se cifran en:
2011: Incremento salarial del 19 %.
2012: Incremento salarial del 3,65 %.
Datos que se extraen de las cuentas consolidadas de la entidad. Igualmente los
costes salariales y de Seguridad Social han tenido un descenso de 98 millones de
euros, dinero que la ONCE se ha ahorrado en base a la exención de la cuota patronal
a Seguridad Social y que en 2012 ha supuesto un ahorro de 78 millones de euros y
los 20 restantes se computan como salarios no abonados por el descenso de plantilla.
En relación a la clasificación profesional, propuesta por la empresa, CCOO hemos
planteado la necesidad de constituir un grupo de trabajo para abordar, durante la
vigencia del convenio, la modificación de puestos de trabajo, siendo este un
compromiso adquirido por los firmantes del XIV Convenio Colectivo y que finalmente
no se llevó a efecto.
CCOO no comparte y así se lo ha trasladado a la empresa que los trabajadores y
trabajadoras deban sufrir ningún tipo de recorte salarial o pérdida de derechos
consolidados, máxime cuando las cifras macroeconómicas de la entidad demuestran
que se mantiene un elevado nivel de solvencia.
La próxima sesión negociadora se celebrará el miércoles 17 de julio.
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