CONCILIACIÓN. Método de resolución de conflictos, es realmente compatible con el derecho... estado a su lado.

CONCILIACIÓN.
Método de resolución de conflictos, es realmente compatible con el derecho laboral y siempre ha
estado a su lado.
Principios laborales: derivados del (principio protectorio) derecho tuitivo.
- induveo pro operario( interpretación a favor del trabajador)
- conservación del contrato
- gratuidad en el proceso del derecho laboral para el trabajador y la familia.
- restricción a la autonomía de la voluntad.
- Es nula la convención de partes que disminuya o suprima derechos previstos en la ley,
convenios, estatutos (ppio de irrenunciabilidad)
Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las previstas
por la ley, los convenios o estatutos, cualquiera sean, serán nulas.
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo son válidos con intervención
judicial o administrativa y mediante una resolución fundada que acrediten una justa composición
de derechos e intereses de las partes (la homologación tiene como fin esto).
Estructura de la conciliación: consentimiento de las partes
Homologación de autoridad judicial o administrativa.
Conflictos laborales:
-Individuales: existe controversia de un interés INDIVIDUAL del trabajador, propia y en su
relación con el Empleador. Actúa el Poder Judicial.
-Pluri-individuales: participa más de un trabajador pero no están en juego aún intereses
colectivos.
-Colectivos: lo que hay en juego es una categoría profesional afectada. Resolución: tiene
incidencia herga omnes, es decir para toda esa categoría. Pueden ser de derecho
(aplicación de norma jurídica existente o interpretación) o de intereses ( creación, modificación o
extinción de una norma). El Ministerio de Trabajo es el que interviene.
Accidente de Trabajo: hoy existe una obligación, el trabajador debe poner en conocimiento de
la autoridad todo daño psicofísico por el hecho o en ocasión de trabajo.
Alli se inicia proceso de conciliación ante autoridad administrativa, requisito ineludible ante de
iniciar demanda Ley 24557.
Conflictos colectivos: (Ley 14786) conciliación obligatoria
Conflictos colectivos de intereses: antes de recurrir a medidas de acción directa, cuando un
conflicto no se puede solucionar entre las partes se debe comunicar a autoridad administrativa,
para formalizar los trámites de instancia obligatoria de conciliación. Si no el Ministerio de Trabajo
puede intervenir de oficio, si lo considera oportuno. La concurrencia es obligatoria.
Si ya hubiere empezado la medida, el Ministerio de Trabajo intima cese y que la situación se
retrotraiga.
Se celebran las audiencias que hicieren falta pero hay un plazo límite, no más de 15 días, y se
podrá prorrogar por 5.
Si no se ponen de acuerdo se invita a las partes a arbitraje. Si no hay acuerdo conciliatorio ni
acuerdo arbitral, recién allí, se podrán iniciar medidas de acción directa.
Establece un arbitraje voluntario, primero conciliación obligatoria, antes ejercer acción directa, se
invita a las partes a arbitraje para conflictos de intereses. Si se acepta se suscribe compromiso,
10 días para laudar. No tiene recursos, salvo el de nulidad.
Ley 24635: Conciliación Obligatoria de Conflictos individuales o plurindividuales
Crea el SECLO.
Conciliación obligatoria, previa demanda judicial.
Procedimiento extrajudicial arbitraje.
Principio general: conflictos de derechos de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo
individual o plurindividual.
Excepciones: amparo y medidas cautelares, diligencias preliminares y prueba anticipada;
cuando haya habido ACCIONES en el proceso preventivo de crisis, reestructuración productiva
y en el de Conciliación obligatoria 24013. Demandas contra empleadores: concursados o
quebrados. Demanda contra Estado Nacional, y cuando la acción sea promovida por un menor.
Seclo. Rechaza in limine. La acción.-.
Utilización optativa previa a convención colectiva de trabajo: pueden establecer como un
paso previo para las partes resolver sus controversias a través de la conciliación o arbitraje.
Es voluntario, van a tener que proceder los conciliadores del Registro. Se tramita según lo que
exponga la convención colectiva de trabajo.
Las posibilidades son: si se rechaza el procedimiento previsto en la convención el reclamante
tiene que ir al SECLO con demanda conciliatoria. Si se acepta se tiene por cumplida la
conciliación obligatoria y pueden pasar dos cuestiones:
- No voy a dos audiencias sucesivas: expedita vía judicial.
- Si va: - y no se llega a acuerdo , vía judicial
- y hay acuerdo: homologa el SECLO
- y hay acuerdo pero no homologa. Vía judicial.
SECLO: servicio de conciliación laboral obligatoria, se crea dentro del Ministerio. Toda la
tramitación de la conciliación se da por vía administrativa, salvo la ejecución
forzada del
acuerdo conciliatorio.
Hay un registro de conciliadores, todo organizado por Ministerio de Justicia.
Ley 24635: reglamenta los requisitos para ser conciliador:
- Abogado, con antecedentes en materia laboral.
- Desempeño cargo judicial o docente, aprobar curso del Ministerio de Justicia.
- Matrícula anual, tener oficinas.
Procedimiento: presenta un formulario ante el SECLO y hay designación de un conciliador por
sorteo público, de los registrados.
Audiencia: junto con el sorteo se cita a las partes a audiencia dentro de los 10 días. La
concurrencia es personal, asistida por letrado o por sus organizaciones gremiales. Obligatoria.
Cuando no comparece una parte a dos audiencias sucesivas, el conciliador da por finalizado el
trámite con multa.
Si el Demandado no va, expedita vía judicial.
Si el Demandante es el que no va, se archiva trámite.
Plazo: 20 días hábiles desde la primera audiencia, prórroga de 15 días más si hay acuerdo de
las dos partes y acepta conciliador.
Fin gestión y homologación de acuerdo.
Si no se llega a acuerdo, acta, expedita vía judicial.
Acuerdo: labra acta, se firma por las partes y conciliador y se remite al SECLO para la
homologación.
SECLO. HOMOLOGACIÓN.
1. Homologa, y el acuerdo es firme y obligatorio. .
2. Deniega homologación, expide constancia y queda expedita vía judicial.
3. Formula observaciones, reenvía al conciliador por un plazo de 10 días no mayor, el
conciliador tratará un nuevo acuerdo, y el conciliador informa si lo hizo o no; si lo hizo
remite.
TRABAJO PRACTICO: Videos mediación, textos de Entelmann, Sanguinetti Raymond y el
presente.
1) Resuma las características y pasos indicados en el Video de Mediación observado en
clase.
2) Cuando considera Entelmann, necesaria a la mediación? Como clasifica este método?
3) Como clasifica Entelmann al mediador y como caracteriza su intervención?
4) Según Sanguinetti Raymond enumere las características diferenciales de los conflictos
en materia laboral.
5) Distinga conflicto colectivo e individual y sus clasificaciones.
6) Conforme Sanguinetti Raymond diferencie conciliación y mediación. Por que los
considera a ambos métodos propicios para la solución de conflictos laborales? Cual es
el papel del mediador en los conflictos laborales?
7) Conforme Sanguinetti Raymond resuma brevemente que aspectos de los conflictos
colectivos de trabajo condicionan la labor del mediador. Como es posible solucionarlos?
8) De acuerdo a este apunte, caracterice la conciliación? Para que tipos de conflictos
puede usarse?
9) Que leyes son aplicables a nivel nacional y que proponen básicamente?