NUCLEO PROBLEMICO 4

FACTORES DE RIESGO
NUCLEO PROBLEMICO 4
CONDICIONES ERGONÓMICAS
LIDA GIL CARTAGENA
SINDY CAROLINA RESTREPO GOMEZ
MAGADA ZULAY BETANCUR OCAMPO
LEIDY MARCELA BUILES
LILIANA RODRIGUEZ MOLINA
UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
CREAD MEDELLIN
2012
NÚCLEO PROBLEMICO 4:
PROBLEMAS
CONOCIMIENTOS
1. Cuáles son las 
principales
fuentes
generadoras de factores 
de riesgo de condiciones

ergonómicas?


2. En cuáles industrias o

procesos productivos, de
acuerdo con el grado de
peligrosidad del factor
de riesgo de condiciones
ergonómicas es más alto
o
prioritaria
su
intervención?
Factores de riesgo por
carga física:
Carga estática: posturas
inadecuadas
carga dinámica: esfuerzos,
movimientos.
Diseño de puesto de
trabajo
Organización del trabajo
Peso y tamaño de objetos
PREGUNTAS
GENERADORAS
1. Explique las características
propias de cada uno de los
Factores de riesgos de
condiciones ergonómicas y su
posible efecto sobre la salud
del trabajador?
2. En cuáles normas o
normatividad se encuentra
establecida la clasificación de
los factores de riesgo de
condiciones ergonómicas y en
que
se
sustenta
su
clasificación?
3. Cuál es el grado de
importancia de la identificación
de factores de riesgo de
condiciones ergonómicas en la
elaboración del panorama de
condiciones de trabajo?
4. ¿Cuáles aspectos son
fundamentales
en
la
identificación de los factores
de riesgo de condiciones
ergonómicas?
1. ¿Cuáles son las principales fuentes generadoras de factores de riesgo
de condiciones ergonómicas?
R: las principales fuentes generadoras del factor de riesgo por condiciones
ergonómicas, son todas aquellas que pongan en sobre esfuerzo el cuerpo humano
o persona, tales como:







Posiciones de pie prolongadas
Posiciones sentado prolongadas
Movimientos repetitivos (extremidades superiores)
Flexiones repetitivas (tronco o piernas)
Híper extensiones
Sobresfuerzos
Fijación visual permanente
2. En cuáles industrias o procesos productivos, de acuerdo con el grado
de peligrosidad del factor de riesgo de condiciones ergonómicas es
más alto o prioritaria su intervención?
R: Todas aquellas industrias que en sus procesos productivos generen
movimientos repetitivos, posiciones prolongadas ya sean de pie o sentados o
hiperextensiones, estas son:
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
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
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
Aseo
Administrativa
empaque
Transporte
Bodega
Textiles
construcción
perforación
Arte
Fogoneria
Minería
Tejidos
Refinerías
Pesca
Preguntas Generadoras
1. Explique las características propias de cada uno de los Factores de
riesgos de condiciones ergonómicas y su posible efecto sobre la salud
del trabajador?
Posiciones de pie y sentados prolongadas: posiciones constantes en un mismo
sitio de trabajo.
Consecuencias a la salud: Problemas de circulación en miembros inferiores,
varices, calambres, entre otros.
Sobresfuerzos: Los sobresfuerzos son la consecuencia de una exigencia
fisiológica excesiva en el desarrollo de fuerza mecánica para realizar una
determinada acción de trabajo. El sobresfuerzo supone una exigencia de fuerza
que supera a la considerada como extremo aceptable y sitúa al trabajador en
niveles de riesgo no tolerables.
Consecuencias a la salud: trastornos musculoesqueléticos, efectos sobre el
sistema cardiovascular, dolores lumbares, entre otros
Movimientos Repetitivos: Se entiende por movimientos repetitivos a un grupo de
movimientos continuos, que implica al mismo conjunto Osteomuscular provocando
en la misma fatiga muscular acumulada, sobrecarga, dolor y por último lesión.
Consecuencias a la Salud: túnel del carpo, maguito rotador, dolor lumbar
inespecífico, tendinitis.
Flexiones Repetitivas: son repetidos movimientos de aproximación entre huesos o
partes del cuerpo por la acción de uno o más músculos;
Consecuencias a la salud: trastornos musculo esqueléticos, dolores lumbares,
maguito rotador, entre otras.
Híper Extensión: Extensión de un miembro o de un segmento de miembro al de
los límites normales.
Consecuencias a la salud: rodilla recurvatum, desgarres, trastornos musculo
esqueléticos, dolores lumbares.
2. En cuáles normas o normatividad se encuentra establecida la clasificación de los
factores de riesgo de condiciones ergonómicas y en que se sustenta su clasificación?
Normas técnicas de prevención sobre ergonomía
NTP 134: Asiento anatómico.
NTP 226: Mandos: ergonomía de diseño y accesibilidad.
NTP 241: Mandos y señales: ergonomía de percepción.
NTP 242: Ergonomía: análisis ergonómico de los espacios de trabajo en
oficinas.
NTP 387: Evaluación de las condiciones de trabajo: método del análisis
ergonómico del puesto de trabajo.
Todas ellas pueden ser consultadas en el website del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el trabajo. 7
Legislación sobre ergonomía
- Ley de prevención de riesgos laborales
Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. B.O.E. nº
269, de 10 de noviembre.
- Manejo manual de cargas
Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe
riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores.
Directiva del Consejo de 29 de mayo de 1990 sobre las disposiciones mínimas
de seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe
riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores (Cuarta directiva
específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de la Directiva 89/391/CEE)
(90/269/CEE).
Directiva 90/269/CEE del Consejo, de 29 de mayo de 1990, sobre las
disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la manipulación manual
de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores
(cuarta directiva específica con arreglo al apartado 1 del artículo 16 de el consejo
de las comunidades europeas).
Convenio 127 de la OIT relativo al peso máximo de la carga que puede ser
transportada por un trabajador.
- Pantallas de visualización de datos (PVD)
Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de
seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de
visualización.
Directiva 90/270/CEE del consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las
disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos
que incluyen pantallas de visualización (quinta directiva específica con arreglo al
apartado 1 del artículo 16 de la directiva 89/391/CEE).
Todas ellas pueden ser consultadas en el website del Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el trabajo. 8
Organizaciones - Asociaciones
Asociación Española de Ergonomía (AEE).
Centro Estatal de Autonomía Personal y Ayudas Técnicas (CEAPAT).
Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.
International Ergonomics Asociation (IEA).
Asociación Iberoamericana de Ergonomía (AIE).
Asociación de Técnicos de Prevención.
Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo.
Asociación Catalana de Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales
(ACTPRL).
Instituto de Biomecánica de Valencia. 9
3. Cuál es el grado de importancia de la identificación de factores de riesgo de
condiciones ergonómicas en la elaboración del panorama de condiciones de
trabajo?
4. ¿Cuáles aspectos son fundamentales en la identificación de los factores de
riesgo de condiciones ergonómicas?
•Aspectos relacionados con el puesto de trabajo
Considerando las variables de diseño del puesto (área de trabajo en el
campo horizontal, altura del plano y espacio para los miembros inferiores o los
pies), la disposición de controles, comandos y señales. Además considera
aspectos fundamentales relacionados con la silla, la utilización de herramientas y
el orden y la accesibilidad en el puesto de trabajo.
•Aspectos relacionados con el manejo del cuerpo
Analizando la postura en el trabajo (postura principal, cabeza y cuello, hombros,
codos, muñeca y agarre con manos y dedos), la carga física generada para los
segmentos del cuerpo comprometidos, la manipulación y el transporte de objetos.
•Aspectos ambientales del puesto de trabajo
Considerando las condiciones ambientales de ruido, temperatura, iluminación,
vibraciones y contaminantes químicos presentes en el puesto de trabajo.
•Aspectos psicosociales del puesto de trabajo,
identificando las interacciones entre la jornada de trabajo, el contenido, la
comunicación, el ritmo y los niveles de atención con las necesidades, cultura
y condiciones personales del trabajador. Este aspecto considera el tipo y la
duración de la jornada laboral, la autonomía, el nivel de atención, las
relaciones, la repetitividad, el contenido del trabajo y la responsabilidad.