Bienestar Laboral Diego Bedoya

Bienestar Laboral
Diego Bedoya
Área: Ed. Física
Grado: 11
Colegio: Liceo Mixto La Milagrosa
Año Lectivo:
2012
BIENESTAR LABORAL
Se define como el estado deseado por el grupo de personas que laboran
en una organización, este se logra por medio de planes, programas y
proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que
buscan mejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal,
familiar y social.
Está orientado hacia la protección de los derechos o intereses sociales
de los empleados, la función es complementar y apoyar las políticas
generales de la organización hacia las cuales deben dirigirse los
esfuerzos y directrices de la misma.
DESARROLLO DE DE BIENESTAR
Lo que se busca en el bienestar social laboral es:
- Buscar que el medio laboral respete al trabajador como persona y
promocione los medios adecuados para su realización.
- Buscar dicha realización personal mediante el ejercicio del derecho al
trabajo en condiciones de seguridad económica y personal.
- Buscar el adecuado funcionamiento del trabajador dentro del medio
laboral.
Estos objetivos manifiestan una inclinación humanista que relaciona el
entorno laboral como el espacio que brinda condiciones y oportunidades
que facilitan un apropiado desempeño y las posibilidades de
autorrealización del trabajador.
Estrategias de Desarrollo
•Contar con un área dotada de jerarquía y capacidad administrativa y
financiera, dirigida y coordinada por personal de alta calidad profesional en los
asuntos relacionados con el Bienestar Social y respaldada en todas sus
acciones por las diferentes dependencias de la entidad.
•Crear sistemas de información general que permitan el conocimiento y
divulgación de los programas y recursos de Bienestar Social disponibles en las
entidades, de manera que se facilite su gestión.
•Crear mecanismos que concilien la satisfacción de las necesidades de los
servidores con las de las entidades, como una forma de favorecer la calidad de
vida laboral.
•Las entidades estatales deberán trabajar para facilitar el crecimiento del
servidor público en todas sus dimensiones, llevar a cabo sus proyectos de vida
personal y el beneficio de su grupo de trabajo, concientizándolos de la
responsabilidad que tienen frente a su propio desarrollo y bienestar, como
requisito indispensable para poder lograrlos.
•Adoptar una concepción integral y participativa del Bienestar Social Laboral
que permita nuevas modalidades y campos de acción, a través de la
divulgación de políticas, normas e instrumentos.
•Posicionar de forma estratégica la gerencia de recursos humanos y la función
del bienestar dentro de los procesos de desarrollo organizacional, definiendo su
propósito y sus responsabilidades como unidad de apoyo para el logro de los
objetivos institucionales.
Clasificación:
Los beneficios laborales pueden clasificarse en:
•Asistenciales
•Recreativos
•Culturales
•Complementarios
Su Alcance:
Inicia: En la Identificación de necesidades viables del sistema de estímulos,
establecidas por la Comisión de Personal.
¿Qué hace?:
Realiza una serie de actividades de integración, recreación y motivación con el
propósito de mejorar el elemento actitudinal de las competencias
comportamentales.
Termina: Con la evaluación del Plan Anual de Estímulos.
2). Dentro de nuestro programa de formación: Instalaciones Eléctricas
Residenciales, se requiere de un buena condición física, ya que nos
encontramos con situaciones donde toca realizar un poco de fuerza, subirnos a
alturas, sostener canaletas, manejar maquinas pesadas, etc.
Es por esta razón que es recomendable realizar por lo menos 30 mnts de
actividad física diaria, pero algunas personas debido a sus ocupaciones no
tienen el tiempo necesario. Ante esta situación existen unos ejercicios muy
prácticos que podemos hacer en nuestros hogares y que no se tardarán
mucho.
A continuación veremos algunos: