REGLAMENTO INTERNO. CARRERA FUNCIONARIA DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD DE LA COMUNA DE QUELLON Basada en : LEY Nº 19.378, publicada en el D. OF. 13.04.95 y sus modificaciones: Ley N° 19.405, publicada en el D.OF. 31.08.95 Ley Nº 19.607, publicada en el D.OF. 14.05.99 Ley Nº 19.813, publicada en el D.OF. 25.06.02 Ley Nº 19.937, publicada en el D.OF. 24.02.04 Ley N° 20.157, publicada en el D.OF. 05.01.07 (Reglamento: Dto. 47/07, publicado en el D.OF. 27.09.07) Ley Nº 20.250, publicada en el D.OF. 09.02.08 y futuras modificaciones. Acuerdos entre AFUSAM Quellón y Honorable Concejo Municipal de Quellón. La Ley 18.883 actúa como supletoria a este reglamento. INDICE Título preliminar. Ambito de aplicación. TITULO I. De la Carrera Funcionaria De las categorias Elemento constitutivo y tablas de puntaje. TITULO II Del puntaje y las remuneraciones TITULO III. Obligaciones del empleador Obligaciones Generales del personal/Prohibiciones Contrato de Trabajo – Término – Jornada Control Asistencia – Feriados –Licencias – Permisos. TITULO IV Peticiones – Reclamos – Responsabilidad administrativa. De las medidas disciplinarias TITULO V De las asignaciones de mérito y su reglamento De la comisión calificadora y la Apelación. Otorgamiento de asignación de mérito. Artículos Transitorios Pauta de precalificación Hoja Calificación Anexo 1 Artículos 1° - 3° Pagina 2 4° 5° - 21° 2 3 22° - 31° 8 32° 33° - 34° 35° - 40° 41° - 46° 12 13 15 17 47° - 55° 56° - 68° 21 24 69° - 94° 95° - 117° 118° - 119° 26 30 34 35 36 49 50 TITULO PRELIMINAR AMBITO DE APLICACIÓN Articulo Nº 1: Este reglamento normará la carrera funcionaria del personal que se desempeña en salud primaria de la comuna de Quellón, el cual se encuentra reglamentado por la ley Nº 19.378/95 y el decreto Nº 1.889 de 1995, ambos modificados por la ley Nº 19.405/95, Ley 19.607/99, Ley 19.813/02, Ley 19.937/04, el decreto Nº 376 de 1999., y la Ley 20.157/07, reglamento Dto. 47/07, Ley 20.250/08 y sus modificaciones. Articulo Nº 2 : En todo lo no regulado expresamente por los textos legales señalados en el articulo 1º, se aplicarán en forma supletoria la ley 18.883 Estatutos Administrativos de los funcionarios municipales, no obstante, y en materia de concurso, jornada de trabajo, feriado y permiso, a los profesionales funcionarios a los que se refiere la ley Nº 15.076 del Ministerio de salud, se les aplicará supletoriamente las normas de dicho cuerpo legal. Y las que faculten las nuevas legislaciones y el nuevo cuerpo legal de la ley 20157. Articulo Nª 3 : estarán afecto al presente reglamento, todo personal que se desempeña en los establecimientos de atención primaria municipal administrados por la corporación Municipal de educación Salud y atención al Menor de Quellón. TITULO I DE LA CARRERA FUNCIONARIA PARA LA COMUNA DE QUELLON DE LAS CATEGORIAS: 1. Articulo Nº 4 : las entidades administradoras tendrán las siguientes categorías funcionarias, en las que se ubicará su personal, de conformidad con los requisitos que para estos efectos contemplan el decreto 1.889 de 1995, y sus modificaciones, estipuladas en el Dto. 376/99 y el Dto. 47/07.” A) De médicos cirujanos, farmacéuticos, químicos farmacéutico, bioquímicos y cirujano – dentista B) De otros profesionales de la Salud C) De técnico de nivel superior D) De técnico de salud E) De administrativo de salud F) De auxiliares de servicio de Salud 2 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS: Articulo Nº 5 : para los efectos de este reglamento, se entenderá por carrera funcionaria, el conjunto de disposiciones y principios que regulan la promoción, mantención y desarrollo de cada funcionario de Salud municipal de la comuna de Quellón, en sus respectivas categorías. Articulo Nº 6. Los elementos constitutivos de la carrera funcionaria son: EXPERIENCIA Y CAPACITACION. DE LA EXPERIENCIA: Articulo Nº 7 : La experiencia es la referida al desempeño de labores en salud medidos en bienios. Para efecto, se reconocerán los periodos continuos y discontinuos trabajados en el sector público de salud, en cualquier calidad jurídica, respecto a la modalidad de contrato. El puntaje otorgado por experiencia, al que se refiere el articulo N° 10, será sumado al puntaje otorgado por capacitación a los que se refiere este reglamento desde su artículo N° 11 al articulo N° 21, según lo dispone la Ley 19.378 y sus modificaciones contempladas en la Ley 19.607. ARTICULO Nº 8 : El tiempo reconocido debe corresponder a servicios efectivamente prestados por el trabajador, incluidos los periodos de comisión de servicios o de estadía, de modo que no son útiles para este objeto los permisos sin goce de remuneraciones. Artículos Nº 9 : La acreditación de la experiencia se deberá efectuar mediante certificaciones oficiales expedidas por los respectivos servicios y organismo públicos, municipalidades o corporaciones municipales, acompañados de la documentación previsional correspondiente. Para estos efectos el funcionario dispondrá de un plazo de seis meses para presentar la documentación que acredite su experiencia, contados de la fecha de inicio efectivo de sus funciones, en el caso de los funcionarios que pertenezcan a la dotación a la fecha de aprobación de la presente carrera funcionaria dispondrá hasta el 30 de junio del 2008 para regularizar su situación. Articulo nº 10 : Cada bienio cumplido entregará al trabajador un puntaje de 533.33 puntos, válidos para la Carrera Funcionaria, según las siguientes distribución: 3 BIENIOS 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 PUNTAJE 533,33 1066,66 1599,99 2133,32 2666.65 3199,98 3733,31 4266,64 4799,97 5333,30 5866,63 6399,96 6933,29 7466,62 8000,00 DE LA CAPACITACION: Articulo Nº 11 : La capacitación es comprendida como el perfeccionamiento técnico profesional del funcionario a través de cursos o estadías programados y aprobados en la forma señalada en el Decreto supremo 1.889 de 1995 del ministerio de Salud con las modificaciones contenidas en el Decreto Nº 376 del 15 de junio de 1999 y la ley 19.378 y las modificaciones señaladas en la ley 19.607. Para las categorías A y B se agrega también el reconocimiento por títulos de Post grado universitario en materias relacionadas con la atención Primaria El puntaje otorgado por concepto de capacitación a los que se refieren los artículos N°18, N° 19, N° 20 y N°21, serán sumados según lo estipula el articulo N° 7 del presente reglamento. Articulo Nº 12 : Se reconocerán como actividades de capacitación los cursos y estadías de perfeccionamiento que formen parte de un programa reconocido por el Ministerio de salud, que formen parte del programa de formación de recursos humanos, el que será elaborado con la participación de representante de las diferentes categorías y que a su vez sea reconocido por el Ministerio de salud y por el comité de capacitación del CESFAM, el cual tendrá como propósito mejorar la calidad de la atención y promover el desarrollo de los funcionarios que laboran en los establecimientos de salud administrado por la Corporación Municipal de Educación, salud y Atención al Menor de la comuna de Quellón. Articulo Nº 13: Se entenderá por cursos, las actividades de capacitación programadas de tipo teórico práctico, que tienen por objetivo desarrollar las competencias que requiere el perfil ocupacional de la categoría respectiva o área funcional de desempeño. 4 Articulo Nº14 : Se entenderá por estadías, las actividades de capacitación programadas que tienen por objetivos el aprendizaje en el trabajo de las competencias que requiere el perfil ocupacional de la categoría respectiva o área funcional de desempeño. Articulo Nº 15 : La acreditación de la capacitación, se efectuará mediante certificados, diplomas o resoluciones de cada curso o estadía que tenga coherencia con las funciones y cargo desempeñado. Dicha documentación oficializada debe contener al menos información sobre el tiempo de duración, criterio de aprobación por calificación o asistencia y el nivel técnico. En el caso que no se registre el factor de nivel técnico, será la entidad administradora la que otorgará el nivel a través de una comisión (comité de capacitación), constituida por el direct@r del, CESFAM el jefe de programa y un funcionario elegido por sorteo de la categoría respectiva. Cualquier situación no prevista en el presente articulo, será resuelta por el Presidente de la Entidad Administradora o quien él designe. Articulo Nº 16 : Para efectos del reconocimiento, los certificados de la actividad de capacitación realizada durante el año, se presentarán en original y copia, documentos que serán timbrados y firmados por el Jefe de Personal institucional de Administración del CESFAM. Articulo N º17 : a cada actividad de capacitación válida para la carrera funcionaria se le asignará un puntaje que se determinará sobre la base de avaluar el tiempo de duración , que será corregido por un factor de aprobación y de nivel técnico que deberá traducir el grado de profundidad y especialización de la actividad de capacitación. Articulo Nº 18 : La asignación de puntaje válido para la carrera funcionaria será obtenido de conformidad con lo establecido en los artículos 51º, 52º y 53º del decreto 1.889 de 1995; Reglamento de la carrera funcionaria del personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal, de acuerdo a los siguiente factores: A) FACTOR DE DURACION Menos de 16 horas Entre 17 – 24 horas Entre 25 – 32 horas Entre 33 – 40 horas Entre 41 – 79 horas 80 horas y mas B) FACTOR APROBACION Evaluación Mínima Evaluación Media Evaluación Máxima PUNTAJE 25 45 65 80 90 100 Evaluación Asistencia 4,5 – 5,9 6,0 – 7,0 Factor 0,4 0,7 1,0 5 Factor Nivel Técnico Básico Medio Alto Factor 1,0 1,1 1.2 Se considerará Nivel Técnico alto, a todos los cursos de capacitación incluidos en el programa de capacitación, patrocinados por la Corporación Municipal, CESFAM, Servicios de Salud y/o el Ministerio de salud, Programados por organismos de educación superior estatales y/o particulares o colegios profesionales o técnicos y organismos de capacitación acreditados. Y que tengan directa relación con la función que desempeñan. Los cursos, talleres, que son patrocinados por el MINSAL y que sean del programa de capacitación, serán reconocidos automáticamente por la Corporación Municipal de Quellón. La administración del CESFAM, en conjunto con la AFUSAM Quellón y la comisión de capacitación elaborarán un programa anual de capacitación a más tardar en el mes de Diciembre de cada año. Articulo 19ª : De acuerdo a la ponderación de los factores, los puntos que obtiene el trabajador por concepto de capacitación es el siguiente. Factor duración x factor aprobación x factor nivel técnico = puntos de capacitación Articulo Nº 20: Para las categorías funcionaria A y B, los puntos de capacitación se convertirán a la siguiente tabla Puntos de capacitación 0 a 15 puntos 16 a 30 puntos 31 a 45 puntos 46 a 60 puntos 61 a 75 puntos 76 a 90 puntos 91 a 105 puntos 106 a 120 puntos 121 a 135 puntos 136 a 150 puntos Puntaje para carrera 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 6 Articulo Nº 21º : Para las categorías funcionarias C, D, E y F, los puntos de capacitación se convertirán a la siguiente tabla. Puntos de capacitación 0 a 15 puntos 16 a 30 puntos 31 a 45 puntos 46 a 60 puntos 61 a 75 puntos 76 a 90 puntos 91 a 105 puntos 106 a 120 puntos 121 a 135 puntos 136 a 150 puntos Puntaje para carrera 11,60 23,33 34,98 46,64 58,30 69,60 81,62 93,28 104,94 116,60 7 TITULO II DEL PUNTAJE Y LAS REMUNERACIONES Articulo Nº 22: La suma de los puntajes acumulados por el funcionario por concepto de experiencia y capacitación le permitirán ir ascendiendo de nivel una vez que haya alcanzado el puntaje mínimo del rango de cada nivel, ya sea por puntaje obtenido en uno o más de los elementos constitutivos. Articulo Nº 23: La carrera Funcionaria, para cada categoría , estará constituida por 15 niveles diversos, sucesivos y crecientes, ordenados en forma ascendente a contar del nivel 15, y se distribuirán respecto al puntaje y el sueldo base mínimo nacional. Remuneración base mínima nacional para categorías A y B, vigente a Noviembre del año 2007 y puntaje para el nivel correspondiente. NIVEL 15 14 13 12 11 10 09 08 07 06 05 04 03 02 01 CAT. A 277.870 307.857 337.845 367.832 397.819 427.806 457.794 487.781 517.768 547.755 577.743 607.730 637.717 667.704 697.692 CAT. B PUNTAJE 211.113 0 833 233.897 833 1.667 256.682 1.667 2.500 279.466 2.500 3.333 302.250 3.333 4.167 325.034 4.167 5.000 347.819 5.000 5.833 370.603 5.833 6.667 393.387 6.667 7.500 416.171 7.500 8.333 438.955 8.333 9.167 461.740 9.167 10.000 484.524 10.000 10.833 507.308 10.833 11.667 530.092 11.667 12.500 8 Remuneración base mínima nacional para las categorías C; D; E; F, vigente a Noviembre del año 2007 y puntaje para el nivel correspondiente. CAT. C 111.396 121.199 131.001 140.804 150.606 160.409 170.211 180.014 189.817 199.619 209.422 219.224 229.027 238.829 248.632 CAT. D 107.015 116.431 125.848 135.264 144.681 154.097 163.513 172.930 182.346 191.763 201.179 210.596 220.012 229.429 238.845 CAT. E 99.489 108.243 116.998 125.753 134.508 143.262 152.017 160.772 169.527 178.640 187.395 196.150 204.904 213.659 222.414 CAT. F PUNTAJE 87.728 0 767 95.448 767 1.533 103.168 1.533 2.300 110.887 2.300 3.067 118.607 3.067 3.833 126.326 3.833 4.600 134.046 4.600 5.367 141.765 5.367 6.133 149.485 6.133 6.900 157.205 6.900 7.667 164.924 7.667 8.433 172.644 8.433 9.200 180.363 9.200 9.967 188.083 9.967 10.733 195.802 10.733 11.500 El Alcalde y el Concejo Municipal aprobarán el aumento de 1.000 (un mil pesos) a los sueldos base de las categorías B,C,D,E y F, y comenzara a regir en el mes de Diciembre del año 2007. Diferencia de zona histórica: Dentro del primer trimestre del año 2008, se analizara la pertinencia financiera de incrementar hasta en un 10% adicional de zona, los sueldos base de los trabajadores de la salud primaria municipal, en el contexto del artículo 45 de la ley 19.378. (De Enero a Diciembre 2008). Articulo Nº 24: El proceso de actualización de bienios y/o reconocimiento de cursos de capacitación será trimestral a contar de Marzo de cada año, su cancelación en el caso que el funcionario acceda a un nivel superior se hará efectiva al mes siguiente de la fecha de cumplimiento de bienios o de presentación del certificado de acreditación de un curso de capacitación, todo lo cual se materializará mediante una resolución, la que deberá contener: Identificación del funcionario y RUT Categoría, nivel y puntaje por bienios y capacitación Fecha de cambio de nivel y cancelación retroactiva si correspondiera Especificación de nuevo sueldo base Articulo Nº 25: Las remuneraciones estarán constituida por: Lo que establece el Estatuto de atención Primaria, modificaciones y asignaciones especiales que otorgue el empleador, contempladas en la Carrera Funcionaria. 9 a) Sueldo Base: Cuya escala por categoría y nivel esta fijado en el artículo 23° del presente reglamento y deberá estar señalado en el contrato respectivo. b) La asignación de atención primaria municipal: Que corresponde a un 100% de incremento del sueldo base señalado en la letra a) c) Las demás asignaciones a que se tiene derecho en atención a la naturaleza de sus funciones y/o las peculiares características del establecimiento en el cual se desempeña, tales como: Asignación de responsabilidad directiva: la cual será para un director de consultorio de un mínimo de 10% y hasta el 30% de la suma del sueldo base y la asignación de atención primaria municipal correspondiente a la categoría y nivel en la cual se desempeñe el funcionario y de un 5% hasta un 15 % para los jefes de programa, aplicados sobre igual base. Asignación de desempeño en condiciones difíciles: Que corresponderá a los funcionarios que se desempeñen en establecimientos calificados como tales por el Ministerio de Salud y su monto no podrá ser inferior al 10% ni superior al 30% de la suma del sueldo base y la asignación de atención primaria municipal del correspondiente nivel y categoría en la que desempeñe el funcionario. La asignación de zona: A la cual tendrán derecho los funcionarios, según el lugar en que ejecuten sus acciones de atención primaria de salud, y será equivalente al 40% o 70% según corresponda del sueldo base, conforme a la categoría y nivel en que se desempeñe el trabajador. d) Otras asignaciones que otorgue el empleador en negaciones con la organización de funcionarios y demás asignaciones que pacten las partes (trabajador y la administración). Articulo Nº 26: La asignación de mérito no entregará puntaje para cambiar de nivel y se otorgará en los términos señalados en el titulo V del presente reglamento. Articulo Nº 27: Con la aprobación y financiamiento del Concejo municipal, la entidad Administradora podrá otorgar a sus funcionarios una asignación especial, de acuerdo a las necesidades de la Institución y sus fundamentos técnicos que serán presentados al Concejo. Dicha asignación podrá otorgarse a una parte o a la totalidad de la dotación de salud, y fijarse de acuerdo con el nivel, categoría funcionaria o especialidad del personal. En cualquier caso dicha asignación se adecuará a la disponibilidad presupuestaria anual de la entidad administradora. Esta asignación será transitoria y durará como máximo hasta el 31 de Diciembre de cada año. Articulo Nº 28: Los profesionales singularizados en las categorías A y B, tendrán derecho a una asignación de un 5% del sueldo base mínimo nacional denominado Asignación de 10 post- grado, cuando hayan acumulado de 1 a 1.000 horas en actividades de títulos y diplomas de perfeccionamiento de postgrado, cursos estadías de perfeccionamiento, especializaciones por profesión, diplomas, magíster y doctorados; adquiridos por los funcionarios con relación a las necesidades de la atención primaria de salud municipal. Sobre la misma base indicada anteriormente podrá incrementar el porcentaje a un 10% cuando acumulen de 1001 a 2.000 horas y a un 15% con mas de 2001 horas. Sin perjuicios de lo anterior, estas actividades de perfeccionamiento se computarán en el elemento capacitación para efecto de la carrera funcionaria. DEL INGRESO Articulo Nº 29: El ingreso a la carrera funcionaria se efectuará previo concurso público de antecedentes, cuyas bases serán aprobados por el Concejo Municipal y será convocada por el Alcalde. Se encuentran exceptuados de ello, los funcionarios con contrato a plazo fijo o aquellos que se incorporen a la dotación por medio de una permuta, según el decreto 1.889/95 y sus modificaciones Articulo Nº 30: El procedimiento del llamado a concurso se adecuará a lo establecido en los artículos 22 al 25 del decreto 1.889 del año 1995, modificada por el decreto 376/99 y el decreto 47/07. Articulo Nº 31: Se establece el uso de la carpeta de carrera funcionaria, la que deberá contener: A) La hoja de vida B) El registro de anotaciones de mérito y demérito C) Documentación de respaldo a bienios, capacitaciones y asignación de mérito. D) Registro administrativo (permisos, licencias y feriado) 11 TITULO III OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Articulo Nº 32: El empleador estará obligado a respetar y cumplir las normas contractuales, laborales y en especial: 1.- Respetar al personal de los establecimientos de Salud en su dignidad de persona y en la calidad de sus funciones. 2.- Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones contractuales. * Sueldo * Viáticos y pasajes * Horas Extraordinarias Bonos por salida a terreno y reuniones, Se entiende por este beneficio, cuando el funcionario se traslade desde el CESFAM a la zona Rural o en el caso de los paramédicos de posta desde su lugar de origen teniendo como permanencia en el lugar 4 horas como mínimo, dicho bono será de $ 7.500 (siete mil quinientos pesos) el cual será reajustado anualmente de acuerdo al reajuste salarial anual y comenzará a ser cancelado a partir del mes de Diciembre del año 2007. La administración velará por el uso correcto de dicho beneficio y los lugares a cual le corresponde dicho monto. (cabe destacar que de acuerdo a la capacidad presupuestaria se podrá aumentar dicho bono) 3.- Pagar asignación Municipal con relación al desempeño del funcionario, de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria y en los términos que señala la ley. 4.- Otorgar al personal de la dotación rural una vez al año de ropa y calzado impermeable para labores en terreno, a lo menos parka y botas de agua, este beneficio tendrá un costo de 4,8 U.F. A los funcionarios Administrativos un costo de 3.8 U.F, y para el personal Clínico asistencial del CESFAM de 2 U.F. La administración del CESFAM determinará oportunamente el tipo de ropa de trabajo a usar, adecuada a la función que desempeña, a más tardar hasta el último día hábil del mes de marzo de cada año, acorde al trabajo y la naturaleza de su función. El funcionario deberá tener como mínimo un año de antigüedad. 5.- Instruir y difundir adecuadamente al personal, acerca de los beneficios otorgados por los organismos de seguridad social y previsional. 6.- Dar a cada miembro del personal ocupación efectiva en las ocupaciones convenidas. 7.- Promover el perfeccionamiento profesional, en el concepto de la Formación Continua. 12 8.- Conocer los reclamos que formula el personal, ya sea directamente o a través de sus representantes o superiores, siempre que se le formulen en términos respetuosos y convenientes. 9.- Informar y velar por el cumplimiento de las normas técnicas emanadas del Ministerio de Salud y Servicio de Salud. 10.- Otorgar las facilidades necesarias para que pueda realizarse eficazmente la labor de supervisión por parte del MINSAL, S.S. 11.- Facilitar los medios de movilización adecuados, y de medios de comunicación permanente en Lancha, furgones, posta de Salud, CECOF, CESFAM, Unidades de Salud Familiar y Módulo Dental, con las condiciones de seguridad correspondientes, dotación adecuada, tripulación capacitada y completa para los desplazamientos marítimos y terrestres, con equipamiento adecuado y óptimas condiciones, respetando a la autoridad competente en el ámbito marítimo.(dotar de chalecos salvavidas). 12.- Rembolsar gastos de combustibles o pasajes en que incurren los funcionarios de Posta de Salud Rural y del CESFAM, en actividades en terreno o desplazamientos en sus áreas de coberturas, lo que será autorizado por la administración del CESFAM. 13.- Otorgar un bono de $16.000, no imponible mensual, a las categorías E y F, en compensación del sueldo base mínimo nacional. 14.- En el caso de la Clínica Móvil el conductor deberá ser un funcionario de la categoría C o D (Paramédico o TENS, este beneficio ascenderá a $16.000 mensuales, no imponible. 15.- Brindar asesoria jurídica y técnica a los funcionarios en casos de demandas, agresiones y cuando se ponga en riesgo la integridad física, sicológica y social a la que está expuesta el funcionario cuando proceda. 16.- Otorgar un programa de Autocuidado al Funcionario, el que será elaborado por la Dirección del CESFAM en conjunto con representantes de la AFUSAM Quellón, presentando un programa en el mes de Diciembre de cada año, detallando actividades, horas, días y responsables. 17.- Contar con seguros a favor de vehículos, inmuebles y contenidos que cautele pérdidas, daños, robos o siniestros afines. OBLIGACIONES GENERALES DEL PERSONAL Articulo Nº 33: El personal del área de salud de la Corporación Municipal estará obligado a respetar y cumplir las siguientes normas. 13 1.- Realizar el trabajo convenido, con el fin de lograr que el Establecimiento, Unidad de programa en que se desempeña, pueda cumplir adecuadamente los fines de salud. 2.- Realizar personalmente la labor convenida de acuerdo a las normas e instrucciones del MINSAL y de la Corporación Municipal según corresponda. 3.- Desempeñar su labor con diligencia, honestidad, moralidad, dignidad y contribuir a la mejor marcha de los procesos de salud en el Establecimiento y en la comuna. 4.- Guardar la debida lealtad y respeto hacia el Establecimiento donde se desempeña y hacia la Corporación y sus representantes. 5.- Dar aviso oportuno al Empleador o a quien corresponda, de su ausencia por causa justificada. 6.- Respetar los controles de entrada y salida. 7.- Mantener sobriedad y corrección en el desempeño y sus funciones. 8.- Mantener en todo momento relaciones jerárquicas, leales, respetuosas y deferentes con los jefes, compañeros de trabajo, subalternos y sobre todo, respeto y consideración por la dignidad y los derechos de los usuarios. 9.- Velar por los intereses del Establecimiento, evitando pérdidas, deterioros o gastos innecesarios. 10.- Comunicar, dentro de una semana de ocurrido, toda modificación en los antecedentes personales registrados en la hoja de Vida y en el Contrato de Trabajo, en especial el cambio de domicilio. 11.- Respetar el conducto regular jerárquico en las comunicaciones e informaciones de orden e interés del Área de salud. 12.- Realizar cometidos relativos a la responsabilidad administrativa de los funcionarios, salvo excusa fundada calificada por el Secretario General de la Corporación o por quien corresponda en su caso. 13.- Someterse al proceso de precalificación y calificación de conformidad con lo establecido en la ley del Estatuto de A.P.S. y sus modificaciones y en el presente reglamento PROHIBICIONES GENERALES PARA EL PERSONAL DEL AREA DE SALUD Articulo Nº 34: Queda prohibido al personal de Área de Salud: 14 1. Faltar al trabajo o abandonarlo en horas de labor, sin causa justificada o sin la debida autorización. 2. Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales actividades. 3. Atrasarse reiteradamente en la hora de llegada. 4. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol, de drogas o estupefacientes. 5. Causar daño voluntario o intencional a las instalaciones del Establecimiento. 6. Introducir bebidas alcohólicas, drogas estupefacientes a las dependencias, o darlas a consumir. 7. Efectuar comercio dentro de las dependencias, sin autorización superior. 8. Utilizar la infraestructura de los establecimientos en beneficio personal, directa o indirectamente. 9. Obtener y usar en forma indebida licencias médicas y permisos. 10. No cumplir con sus labores patrimoniales o personales en forma oportuna y diligente, dejando de velar por el prestigio del establecimiento, de la corporación y su persona. 11. Utilizar la jornada de trabajo para fines o efectos ajenos a la función de salud o introducir o permitir el acceso de personas o elementos extraños al establecimiento sin la expresa autorización de las autoridades de la Corporación. DEL CONTRATO DE TRABAJO Articulo Nº 35: La contratación del personal es facultad del Directorio de la Corporación. Para el efecto, el Directorios deberá ajustarse a lo dispuesto en el presente Reglamento, en la Ley Nº 19.378, el Decreto Nº 1.889/95, y supletoriamente, a las Leyes Nº 18.883 y 15.076. Articulo Nº 36: El Contrato deberá contener al menos las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad, estado civil, domicilio, fecha de nacimiento y fecha de ingreso a la dotación. c) Determinación precisa y clara de los servicios contratados y del lugar en que han de presentarse. d) Monto, forma y periodo de pago de las remuneraciones acordadas. e) Duración de la jornada de trabajo. f) Plazo y modalidad del contrato: Indefinido, Plazo fijo, Reemplazo. g) Demás pactos que hubieren acordado las partes. 15 Cada vez que las estipulaciones del contrato sean modificadas se dejará constancia escrita de ellas al dorso del contrato o en documento anexo y serán firmadas por ambas partes. Articulo Nº 37: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben presentarse, a condición de que se trate de similares y pertinentes a las especialidad, profesión u oficio del funcionario, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para la persona. DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL Articulo Nº 38: Los funcionarios de la dotación del Área de Salud de la Corporación Municipal de Quellón dejarán de pertenecer a ella sólo por las siguientes causales: a) Renuncia voluntaria, la que deberá ser presentada con a lo menos 30 días de anticipación a la fecha en que se surtirá efecto. Este plazo podrá reducirse con acuerdo de las partes. La renuncia se podrá retener hasta por treinta días, cuando el funcionario se encuentre sometido a sumario administrativo del cual emanen antecedentes serios de que pueda ser destituido de su cargo. b) Falta de probidad, conducta inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones funcionarias, establecidos fehacientemente por medio de un sumario. c) Vencimiento del plazo del contrato. d) Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen provisional, en relación con la función que desempeñe en un establecimiento de atención primaria de salud. e) Fallecimiento. f) Calificación en lista 4, de Eliminación, o en su caso, en lista 3, Condicional, por dos periodos consecutivos o tres acumulados. g) Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su cargo, conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 18.883. h) Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones en cargos públicos o hallarse condenado por crimen o simple delito, con sentencia ejecutoria. i) Disminución o modificación de la dotación, según lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley Nº 19.378. DE LA JORNADA DE TRABAJO Articulo Nº 39: La jornada ordinaria semanal será de cuarenta y cuatro horas, pudiendo la Corporación contratar personal con jornada parcial de trabajo, en cuyo caso la remuneración será proporcional a la jornada contratada. 16 Sin embargo, para los funcionarios de las categorías D, E y F, el contrato por jornada parcial no podrá ser inferior a veintidós horas semanales. Articulo Nº 40: El horario de trabajo se adecuará a las necesidades de funcionamiento de los establecimientos y acciones de atención primaria de salud. No obstante, cuando se requiera efectuar labores en horario extraordinario, se podrá proceder al pago de horas extraordinarias, siempre y cuando éstas cumplan con el requisito de ser previamente programadas, autorizadas por el Director de Salud y efectivamente trabajadas. DEL CONTROL DE LA ASISTENCIA Articulo Nº 41: El jefe de personal mantendrá un control de asistencia tanto para dejar Constancia de la hora de llegada como de salida, que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjeta de registro. Los funcionarios de todas las categorías deberán efectuar el registro respectivo, el cual servirá de base para determinar el cumplimiento de la jornada contratada y establecer el número de horas extraordinarias que deberá ser pagado. El personal que por razones justificadas del servicio o por fuerza mayor deba ausentarse del Establecimiento durante la jornada de trabajo, deberá ser autorizado por el Director del Servicio, quién dejará constancia en un libro especial habilitado para tal efecto. Articulo Nº 42: Las remuneraciones serán liquidadas y pagadas en conformidad a lo contratado y a lo establecido por el presente Reglamento. Los descuentos se efectuarán conforme a la normativa provisional y tributaria vigente y los alcances líquidos se pagarán mensualmente el penúltimo día hábil del mes. DEL FERIADO ANUAL Articulo Nº 43: El personal con más de un año de servicio tendrá derecho a un feriado con goce de todas sus remuneraciones. El feriado corresponderá a cada año calendario y será de quince días hábiles para el personal con menos de quince años de servicios; de veinte días hábiles para el personal con quince o más años de servicios y menos de veinte, y de veinte y cinco días hábiles para el personal que tenga veinte o más años de servicios. Para estos efectos se considera inhábil el día sábado y se computarán los años trabajados en establecimientos públicos, municipales o corporaciones de salud, en cualquier calidad 17 jurídica. Su acreditación se efectuar conforme a lo establecido en el artículo 9º del presente reglamento. El personal podrá solicitar hacer uso del feriado en forma fraccionada, pero una de las fracciones no podrá ser inferior a diez días. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, el Director podrá anticipar o postergar la época del feriado, a condición de que quede comprendido dentro del año respectivo, salvo que el funcionario pidiera expresamente, hacer uso conjunto de su feriado con el que le correspondiere al año siguiente. Sin embargo, no podrán acumularse más de dos periodos consecutivos de feriados. Asimismo, el personal podrá solicitar cinco días hábiles más para salir fuera de la región, lo que deberá ser acreditado mediante documento oficial extendido por cualquier servicio estatal. Municipalidad, Servicio de Salud, Carabineros, etc. DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS Articulo Nº 44: Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas y protegidas por la legislación del trabajo, entre la Corporación y su personal se suspenden algunos efectos de tal relación, manteniéndose el vínculo laboral. Las licencias son las siguientes: a) Llamado a servicio activo en las fuerzas armadas: El personal que forma parte de las reservas movilizadas o que debe cumplir periodos de instrucción en calidad de reservista, conservará su empleo, debiendo al término de dicho período ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo Contrato de Trabajo, o a otras similares en cargo y remuneración a las que anteriormente desempeñaba, siempre que esté capacitado para ello. La obligación de la Corporación de conservar dicho empleo, se extinguirá un mes después de la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo certificado, y en caso de enfermedad comprobada con certificado médico, se extenderá hasta su total recuperación. En el caso de los reservistas llamados a servicios por periodos inferiores a un mes, percibirán del empleador las remuneraciones correspondientes. b) Licencia por enfermedad: El personal que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su trabajo, estará obligado a dar aviso a la Corporación, por si mismo o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas siguientes de sobrevenida la enfermedad, habida consideración 18 de los casos de aislamiento y o fuerza mayor, situación que será debidamente acreditada por el funcionario. Fuera del aviso, deberá certificarse la veracidad de lo comunicado mediante certificado médico y debida licencia extendida por el profesional en los plazos que estipula la ley. El empleador podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad por los medios que estime convenientes. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia, el afectado no podrá reintegrarse a su trabajo. c) Licencia de maternidad: El personal femenino tendrá derecho a una licencia de maternidad que cubrirá un periodo que se iniciará seis semanas antes del parto y terminará doce semanas después de él, con derecho a subsidio que pagará la respectiva entidad de salud previsional. Este plazo podrá variar por causas de enfermedad debidamente comprobada. El estado de embarazo deberá comprobarse con certificado médico o de matrón(a). La funcionaria embarazada tendrá la protección y derecho que se contemplan en la legislación vigente. Articulo Nº 45: El pago de subsidios por incapacidad laboral se regirá por la normativa vigente al efecto. En términos generales, la Corporación privilegiará el pago directo al funcionario de la totalidad de la remuneración, recuperando con posterioridad de la respectiva entidad de salud previsional o caja de compensación el subsidio a que tuviere derecho. Para este efecto, la Corporación establecerá procedimientos de registro y control de las licencias médicas, que posibiliten la identificación de las licencias cursadas y el oportuno cobro y recuperación de los respectivos subsidios ante las entidades de salud previsional. Articulo Nº 46: Se concederán tres tipos de permisos administrativos: a) Con goce de remuneraciones: 1.- Deben ser solicitadas por el interesado al Director del Establecimiento con a lo menos 48 horas de anticipación y se concederán hasta por seis días hábiles en un año calendario, pudiendo fraccionarse por días o medios días. Serán concedidos o denegados por el Director, según las necesidades del servicio. Mientras no exista una resolución positiva al respecto, el funcionario no podrá ausentarse de sus labores. 2.- Los Funcionarios contarán con 6 días anuales como máximo de permiso compensatorio por concepto de trabajos extras y por la naturaleza de las funciones de que se trate. 19 b) Sin goce de remuneraciones: Estos permisos sólo pueden ser autorizados por la Corporación, por motivos estrictamente particulares, por un máximo de tres meses en cada año calendario. Las solicitudes que no excedan de 15 días, podrán ser autorizadas por el Secretario General. Los permisos superiores a 15 días y hasta por tres meses, serán facultad del Directorio de la Corporación y se concederán por motivos muy especiales, calificados como tales por éste. c) Para cometido funcionarios: Consisten en el desplazamiento de funcionarios en forma transitoria, conservando sus remuneraciones, para que efectúen cursos de capacitación o para asistir a actividades y eventos extraprogramáticos u otros, en representación de la Corporación. Sólo serán autorizados por el Secretario General de la Corporación, considerando la duración del evento al que asisten, más el tiempo de viaje. 20 TITULO IV DE LAS INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Articulo Nº 47: Para una cabal información, el Secretario General y el Director de Salud de la Corporación deberán: a) Sostener reuniones informativas con los directivos y el personal del área de Salud. b) Emitirán circulares o transcribirán comunicaciones escritas dirigidas al Director del Establecimiento, quién las difundirá a todo el personal cuando sean de interés general. PETICIONES Y RECLAMOS Articulo Nº 48: Las peticiones y reclamos de carácter general que deba formular el personal, se plantearán al Director de Salud, quién deberá, si fuera procedente hacerlas llegar al Secretario General. Deberán efectuarse por escrito en términos respetuosos y convenientes. En todo caso, se deberá dar respuesta en un plazo máximo de 15 días y sus resoluciones sólo serán reclamables a la instancia superior cuando los hechos constituyan infracciones reglamentarias. DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA, INFRACCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Disposiciones Generales: Articulo Nº 49: El sistema disciplinario tiene por objeto corregir las acciones, omisiones o errores que se produzca en el desempeño funcionario e inclusive al margen de tal desempeño, cuando tales actos, omisiones o errores comprometan o perjudiquen el prestigio de la función de atención primaria de salud o la dignidad de quienes realicen y, en su caso, imponer las sanciones que establece el presente reglamento. Articulo Nº 50: Se entenderá por procedimiento disciplinario el conjunto de actuaciones y diligencias destinado a determinar las causas, naturaleza, circunstancias y grado de responsabilidad de los funcionarios que incurran en infracciones o irregularidades. El procedimiento disciplinario deberá ser cumplido en todas sus etapas con el máximo de celeridad, evitando la realización de trámites innecesarios. Los vicios de procedimiento no 21 afectarán la legalidad de la resolución final cuando incidan en trámites que no sean substanciales o no hayan influido en la decisión final. Articulo Nº 51: La sanción administrativa es independiente de la responsabilidad civil y penal. DE LAS INFRACCIONES Articulo Nº 52: Para los efectos de la aplicación de las medidas disciplinarias, constituirán infracciones administrativas, las acciones u omisiones en que incurran los funcionarios por el incumplimiento de sus obligaciones reglamentarias y que causen perjuicio a la atención primaria de salud o a los usuarios del servicio. Las infracciones se clasifican en leves, graves y gravísimas. Articulo Nº 53: Son infracciones leves aquellas que representan omisión o incumplimiento de obligaciones o deberes, que pueden ser fácilmente enmendadas o reparadas, que no causen perjuicio al establecimiento o a la atención primaria de salud, entre otras. a) Presentación personal descuidada. b) Emplear poca diligencia en la conservación del material, departamento o equipo a su cargo. c) Atrasos menores reiterados. Articulo Nº 54: Son infracciones graves, el reincidir en faltas leves y aquellos actos u omisiones que representan una vulneración seria a las obligaciones y deberes del funcionamiento que cause grave perjuicio a la atención de salud y en especial: a) Faltar al trabajo sin causa justificada. b) Incurrir en abuso de atribuciones en forma indebida. c) Propagar rumores infundados que afecten el buen funcionamiento del servicio o el prestigio de éste. d) No dar cuenta oportunamente y ocultar las faltas de subalterno. e) Destrucción por negligencia de bienes de la Corporación o ajenos. f) Concurrir al trabajo con síntomas de embriaguez o efectos narcóticos. g) Actuaciones públicas que desprestigien el principio de autoridad o la función de atención primaria de salud. h) No guardar la debida reserva respecto a informaciones secretas, reservadas o confidenciales. i) Inferir maltrato y/u ofender a un usuario del servicio. j) Sobornar o aceptar sobornos, incluyendo la tentativa. 22 k) Negligencia en la custodia o conservación de documentos, insumos y equipos a su cargo. l) Hacer abandono del trabajo antes de la hora prescrita, reiteradamente y sin motivo. m) Falta de respeto y consideración en el trato con sus superiores, subalternos, compañeros de trabajo y usuarios. n) Ausentarse reiteradamente fuera del Establecimiento. Articulo Nº 55: Son Infracciones gravísimas las reincidencias en faltas graves y aquellas que por su naturaleza, pueden significar un evidente y serio perjuicio para el servicio. a) Destruir y causar perjuicios deliberadamente en los bienes muebles o inmuebles destinados a la atención primaria. b) Embriagarse en horas de trabajo. c) Ejecutar o inducir a la comisión de actos que ofendan la moral, las buenas costumbres o el orden público. d) Negarse injustificadamente a cumplir obligaciones o comisiones funcionarias de carácter reservado. e) Demostrar negligencia manifiesta y reiterada en el cumplimiento de sus obligaciones. f) Agredir de hecho o palabra a sus jefes o compañeros de trabajo, quebrantando el orden interno. g) Desvirtuar los objetivos o el sentido de los planes y programas de salud no entregando la orientación y ayuda requerida por los usuarios. h) Consumir estupefacientes o drogas prohibidas en el trabajo o concurrir con síntomas evidentes de haberlos ingerido. i) Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conducta inmoral grave, debidamente comprobada. j) Efectuar actos que impliquen usos indebidos y/o con fines de lucro personal, con bienes e insumos del establecimiento. k) No concurrencia a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo por parte del trabajador. l) Abandono del trabajo, entendiéndose por tal: la salida intempestiva o injustificada del lugar de trabajo, sin permiso del empleador o de quién lo represente; la negativa a trabajar sin causa justificada en la labor convenida en el contrato. m) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. n) Comisión de actos ilícitos que impiden al funcionario concurrir a su trabajo o cumplir con sus obligaciones laborales. o) Atentado contra los bienes situados en el establecimiento. p) Incitación a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o la participación en hechos que las dañen. q) Comisión de un delito establecido en la ley Nº 17.798, sobre control de armas. r) Emplear la jornada de trabajo o bienes del establecimiento en actividades o laborales ajenas al servicio, salvo orden o autorización superior. 23 DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Articulo Nº 56: Para infracciones leves: a) Simple anotación en la hoja de vida. b) Amonestación del director del establecimiento. c) Censura por escrito del director del establecimiento. Para infracciones graves: a) b) c) d) Amonestación del Secretario General, con copia al directorio. Censura por Escrito. Postergación en el aumento de nivel de la carrera funcionaria. Traslado. Para infracciones gravísima: a) b) c) d) e) Amonestación del directorio de la Corporación. Postergación en el aumento del nivel en la carrera funcionaria. Traslado. Petición de renuncia. Término de contrato. De todas ellas se deberá dejar constancia en la hoja de vida. Articulo Nº 57: Anotación en la hoja; consiste en dejar constancia por escrito en un documento por las faltas en que haya incurrido el funcionario. Articulo Nº 58: Amonestación del Director del establecimiento; consiste en la reprensión escrita que se hace al funcionario por una infracción leve. Articulo Nº 59: Censura por escrito; es una reprensión formal de parte del Señor Presidente de la Corporación, si la falta constituye una infracción grave. Si fuere leve, la medida podrá ser tomada por el Secretario General. Articulo Nº 60: Amonestación Secretario General, con copia al Directorio; Es la reprensión escrita hecha al funcionario por infracciones graves, mediante resolución. Articulo Nº 61: Postergación en el aumento del nivel del funcionarios; Consiste en una comunicación escrita al funcionario, realizada por el Secretario General, en la cual se le comunica que se le posterga dicho aumento de nivel, por un plazo que estipule la resolución. 24 Articulo Nº 62: Traslado, Consiste en la destinación obligada del Empleado a un lugar diferente del que se encontraba prestando servicios. Articulo Nº 63: Amonestación del Directorio de la Corporación Es la reprensión escrita al funcionario por infracciones gravísimas. Se hará mediante resolución escrita. Articulo Nº 64: Petición de renuncia; Consiste en una notificación por escrito, hecha al funcionario por la Corporación, en la que se le comunica que debe presentar su renuncia dentro del plazo que se le señale. Articulo Nº 65: Término de contrato; es la Resolución de la Corporación, mediante la cual se pone término a los servicios de éste por motivos fundados, de acuerdo a lo establecido en la ley 19.378. POTESTAD SANCIONARIA Articulo Nº 66: El procedimiento será verbal cuando se trate de infracciones leves, y podrá ser ordenado por el Director de Salud. Articulo Nº 67: La responsabilidad administrativa en caso de faltas graves o gravísimas, no podrán hacerse efectiva sin tramitar previamente una investigación sumaria, la cual será ordenada por la Corporación. DE LOS PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS Articulo Nº 68: La investigación sumaria y el sumario administrativo, se sujetarán en todo lo que sea conciliable con la ley 19.378, a lo establecido desde el artículo 124º al 143º inclusive, de la ley 18.883 de conformidad con lo señalado en el Titulo II, articulo 4º del Estatuto de Atención Primaria de Salud. 25 TITULO V LA ASIGNACION DE MERITO Y SU REGLAMENTO DE LOS COMPONENTE: Articulo Nº 69: Los componente del proceso de calificación serán: a) la precalificación b) la calificación LA PRECALIFICACION: Articulo Nº 70: la precalificación se refiere a la evaluación cualitativa, se realiza por el jefe directo del trabajador, mediante el uso de una pauta de precalificación, instrumento constituyente del presente reglamento. La precalificación tendrá carácter periódico semestral, no pudiendo exceder en su aplicación en lapso superior a un año calendario. Articulo Nº 71: Para determinar la condición de jefe directo de un trabajador, se regirá de acuerdo a los siguientes criterios: a) Los jefes de programas básicos indicados expresamente en la ley Nº 19.378, 20157 y sus modificaciones. b) Los jefes que ocupen cargos directivos de carácter comunal. c) El director de CESFAM de la dotación en el caso de aquellos trabajadores que presente servicio transversalmente de los distintos programas. d) El director de CESFAM de la dotación, respecto de unidades que dependan directamente del mismo (farmacia, some u otros). e) Los Coordinadores de los Equipos de Salud del CESFAM. No obstante los criterios indicados será obligación de la dirección de salud publicar el listado de jefatura directa y sus respectivas dependencias. Articulo Nº 72: No podrán ser evaluados aquellos funcionarios cuya modalidad de contrato sea indefinido o a plazo fijo, que tengan una antigüedad menor a seis meses, ni aquellos funcionarios con modalidad de contrato a Honorarios. 26 DE LOS INSTRUMENTO DE PRECALIFICACION: Articulo Nº 73: La precalificación se realizará mediante la aplicación de una pauta formal de precalificación: Articulo Nº 74: No se considera en la precalificación y la calificación del trabajador los eventos que deriven del uso de derechos inherente a su condición, tales como; Feriados, permiso administrativo y licencia medicas. DEL FUCIONAMIENTO DE LA PRECALIFICACION: Articulo Nº 75: La precalificación es la evaluación previa a la calificación realizada por el jefe directo del funcionario. Será obligación de quien la realiza, conocer los contenidos y requerimientos del proceso; los reglamentos y manuales de procedimiento. Articulo Nº 76: el jefe directo podrá en todos los casos anotar en la pauta, el fundamento de la precalificación para cada uno del aspecto evaluado, el que será obligatorio en el evento que la precalificación sea deficiente en cualquiera de los aspectos constituyentes de la pauta. DE LA DURACION DEL PROCESO DE PRECALIFICACION. Articulo Nº 77: Los responsables de la precalificación dispondrán de 10 días para realizar el proceso de precalificación, después del cual el resultado deberá ser conocido por el trabajador afectado. Articulo Nº 78: A fin de conservar la debida garantía de los derechos de los funcionarios, los encargados de dar cumplimiento al proceso principal de precalificación emitirán dos informes semestrales sobre el desempeño del personal de sus dependencias, los que serán incluidos en la respectiva hoja de vida, notificando de este hecho al interesado. DE LA TOMA DE CONOCIMIENTO DE LA PRECALIFICACION Articulo Nº 79: Una vez conocido el resultado de la precalificación, el trabajador deberá conocer el resultado de este proceso, dejando constancia de este hecho, al estampar su firma en el rubro “toma de conocimiento” de la pauta de precalificación dejando expresamente establecido su aceptación o rechazo a lo expresado de acuerdo a la siguiente formula: a) Aceptación b) Rechazo con apelación c) Rechazo sin apelación 27 Articulo Nº 80: la apelación consistirá en la contra argumentación por escrito del trabajador a la precalificación, para lo cual dispondrá en un plazo de 5 días hábiles, después de haber sido notificado. Esta apelación será conocida por la comisión de calificación, quien deberá resolver. DE LA CALIFICACION: Articulo Nº 81: se entiende por calificación, la evaluación de los antecedentes precalificatorios, realizado por la comisión calificadora, la cual estará integrada por: a) Un profesional de la salud, designado por el alcalde, quien la presidirá b) El director del consultorio (CESFAM) de salud municipalizada de la dotación, o la persona que designe el jefe superior de la entidad administradora en los casos que no sea posible determinar este integrante. c) Dos funcionarios de la dotación, de la misma categoría del calificado, elegidos en votación por el personal sujeto a calificación. En los casos en que no exista suficiente personal para la determinación de los dos integrantes elegidos por los funcionarios se estará a las reglas señaladas en el artículo 33 de la Ley 19.378, en cuanto a la unión de categorías de funcionarios para su elección. (Dcto. 1889/95 y sus modificaciones). DE LOS FACTORES DE CALIFICACION Articulo Nº 81: la calificación evaluara los siguientes factores: A) COMPETENCIA: Representara un 40% del total de puntaje y comprenderá la cantidad y calidad de trabajo y las características personales del funcionario; Incluyendo aspectos tales como: eficiencia, atención al usuario, preparación y conocimiento, interés, aptitud para cargos superiores, iniciativa y responsabilidad. B) CONDUCTA FUNCIONARIA: Representara un 30% del total de puntaje e incluirá aspecto tales como; colaboración, puntualidad, asistencia y permanencia, comportamiento, actuación social y cumplimiento de normas e instrucciones C) DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO: Representara el 30% del total de puntaje y evalúa el aporte del funcionario al logro de las metas definidas para el equipo del trabajo al cual pertenece. El factor de desempeño en quipo de trabajo solo otorgará puntaje cuando se haya cumplido total o parcialmente las metas de trabajo. En el caso que la entidad administradora no haya definido las metas para los equipos, este factor no será considerado en la calificación, y el porcentaje correspondiente al él se distribuirá proporcionalmente entre los dos factores restantes. 28 DE LOS ELEMENTOS BASICOS DE CALIFICACION: Articulo Nº 82: Son elementos básicos del sistema de calificación: - Hoja de vida Hoja de precalificación Hoja de calificación Articulo Nº 83: La hoja de vida es el documento en que se anotarán todas las actuaciones del funcionario que impliquen una conducta o desempeño funcionario destacado o reprochable, producida durante el respectivo periodo de calificaciones.- La hoja de vida será llenada para cada funcionario, en original y copia, debidamente foliada por el funcionario encargado de personal del consultorio o departamento de salud, en la cual se dejará constancia, de todas las anotaciones de meritos o demerito que disponga por escrito el jefe directo del funcionario. Articulo Nº 84: El jefe directo deberá notificar por escrito al funcionario, y acerca del contenido y circunstancia de la conducta que da origen de la anotación, dentro del plazo de 5 días hábiles de ocurrida ésta. Articulo Nº 85: Son anotaciones de meritos las destinadas a dejar constancia de cualquier acción del trabajador que implique una conducta o desempeño funcionario destacado y que en forma evidente tenga una connotación de excelencia por sobre sus obligaciones contractuales. Entre estas figuran aspecto tales como; de desempeño de sus labores sin remuneración por un periodo que extienda su jornada normal de trabajo, realización de cometidos que excedan sus funciones habituales, al asumir funciones propias de otros funcionario cuando esto sea necesario, destacarse en forma excepcional y permanente por la calidad de sus trabajos por la proposición de innovaciones que permitan el mejoramiento efectivo de su unidad o establecimiento. Articulo Nº 86: Son anotaciones de demerito aquellas destinadas a dejar constancia de cualquier acción u omisión del empleado que impliquen una conducta o desempeño funcionario reprochable. Entre ellas se considera el incumplimiento de las obligaciones funcionarias o el no acatamiento de las prohibiciones que establece supletoriamente a la ley 18.883 en sus artículos nº 58 y 82, y respectivamente, que se entiende incorporada al presente reglamento. El funcionario afectado podrá solicitar al jefe directo que deje sin efecto la anotación de demerito o que se deje constancia de las circunstancias atenuantes. Para ello dispondrá de 10 días hábiles contados desde la fecha de la respectiva notificación. Articulo nº 87: La orden de anotación que realiza el jefe directo deberá emitirse y remitirse a los tres días hábiles siguientes al cumplimiento de los plazos antes indicados, a la jefatura de personal para su registro a la respectiva hoja de vida. 29 Articulo Nº 88: Las órdenes de anotaciones estarán en poder de la dirección o jefe de personal del establecimiento de atención primaria municipal, en libros y con hojas foliadas en duplicados, con el siguiente destino: - Original: Se remitirá a la dirección jefatura de personal para su registro en la hoja de vida. Copia: Se archivara en la dirección u oficina de personal del establecimiento respectivo en orden alfabético, para facilitar su ubicación Articulo Nº 89 : La orden de anotación deberá ser firmada por el funcionario o contar en ella la negativa a firmar de éste y sólo se consignará una anotación por cada hoja. Articulo Nº 90 : El funcionario podrá pedir a su jefe directo que se efectúen las anotaciones de merito que a su juicio sea procedente. En la eventualidad de que el jefe denegare la solicitud del funcionario, deberá comunicarlo por escrito a la oficina del personal indicando los fundamentos de su rechazo. Dicha unidad dejará constancia de tales fundamentos, agregándose a la hoja de vida del funcionario, por la oficina de personal. Articulo Nº 91: semestralmente los jefes directos deberán hacer llegar a la oficina de personal un listado de los funcionarios de su dependencia que no registren anotaciones. Tal circunstancia será incorporada a la hoja de vida del funcionario, por la oficina del personal. Articulo Nº 92: Las comunicaciones referidas a los incisos anteriores, así como toda otra que se origine en razón del presente reglamento, deberán efectuarse mediante los canales formales existentes, esto es, vía la dirección o jefatura del personal del establecimiento respectivo. Articulo Nº 93 : será causal de separación de dotación el encasillamiento en las siguientes listas: a) por un periodo en lista cuatro b) por dos periodos sucesivos en lista tres c) por tres periodos alternos en lista tres Articulo Nº 94 : En el evento de que un trabajador fuese separado de la dotación por las causales descritas anteriormente, éste cesará sus funciones en los siguientes 30 días posteriores a la notificación. A contar del día siguiente a dicha fecha se dictará resolución por parte del Alcalde, de la vacancia del cargo. Se entenderá que la resolución queda ejecutoriada desde que vence para reclamar. 30 DEL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION CALIFICADORA Articulo Nº 95: La comisión calificadora entrará en funcionamiento en los siguientes 5 días hábiles de conocido el resultado de la precalificación de los trabajadores, procediendo a realizar las acciones que se detallan a continuación: a) Presentación, por parte de la comisión calificadora de la dependencia de la precalificación realizada por los Jefes directo de junta precalificadora. b) Revisión de los antecedentes del trabajador comprendido de la pauta de precalificación, incluyéndose dentro de estos los documentos que se acompañasen como fundamento de la misma. c) Revisión de las apelaciones, de acuerdo a los plazos contenidos en el presente reglamento. d) En particular se abocará a revisar la consistencia entre los conceptos asignados al trabajador precalificado, respecto de los propuestos en el instrumento de precalificación, a lo señalado por el trabajador en la eventualidad que se haya producido una apelación. e) Asignación de punto y conversión a puntaje de los criterios que se establecen en la escala adjunta. f) Registrar en la pauta de calificación, la evaluación del desempeño del trabajador, de acuerdo a los puntos y ponderaciones, procediendo a encasillarlo en una de las cuatros lista de evaluación de acuerdo al puntaje obtenido. g) La AFUSAM de Quellón actuará como veedora del proceso de calificación. PAUTA DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE CALIFICACION Articulo Nº 96 : El señor Alcalde nombrará mediante resolución, al profesional de la salud con contrato indefinido (Jefe de Programa), que lo representará y que a su vez presidirá la comisión. Articulo Nº 97 : Se procede en el establecimiento a nombrar por votación secreta a dos representante de los trabajadores de cada categoría, del total de la dotación. Articulo Nº 98 : Constituida la comisión, el presidente de la misma da lectura a la precalificación del trabajador y de la apelación, en el caso de existir, así como también de los antecedente que el director del establecimiento o jefe de personal haga llegar a fin de que los miembros de la comisión los tengan presente. Articulo Nº 99: Se procederá a calcular los puntos por cada aspecto de sub. Factores y factores, establecido en la pauta de calificación. 31 Articulo Nº 100: se calculará el puntaje final de la calificación del trabajador y se procederá a su encasillamiento en la lista que le corresponda. Articulo Nº 101: Se dejará el registro correspondiente en la pauta y acta respectivas. Articulo Nº 102: se procederá a continuar con la calificación del siguiente trabajador. Articulo Nº 103: Una vez finalizado todo el proceso, el presidente de la comisión, elaborará las listas decrecientes, de acuerdo a los puntajes obtenidos por categorías. Articulo Nº 104: Se procederá a la notificación, a los trabajadores del resultado del proceso de calificación. Articulo Nº 105: En el plazo establecido, el Señor Alcalde tomará conocimiento y resolverá las apelaciones que se le presente.Articulo Nº 106: Resuelto el proceso de apelación, el presidente de la comisión, elaborará las lista por categoría funcionaria a partir de las cuales, se identificara a los trabajadores acreedores de la asignación de merito, así como los que pudieran estar en lista 3 condicional 4 de eliminación, a fin que se adopten los procedimientos administrativos correspondiente. DE LOS ACUERDO DE LA COMISION CALIFICADORA: Articulo Nº 107: El Alcalde deberá convocar a la comisión calificadora para dar inicio a la calificación de los trabajadores, y desde el inicio de sus funciones, dejar constancia escrita de sus actuaciones, las que serán anotadas en el acta de calificaciones. Como secretario de la comisión de calificación se desempeñara el jefe de personal o la persona que designe la comisión, el que además actuará como ministro de fe. Los acuerdos que tomará la comisión serán por la mayoría de los integrante, en caso de empate, quien preside dirimirá. Articulo Nº 108: La calificación de un trabajador, con un puntaje que lo ubique en las listas 3 o 4 deberán ser siempre fundados, anotándose el fundamento de lo acordado en la mencionada acta de calificación. Articulo Nº 109: El acta de calificación deberán consignar los siguientes elementos: a) b) c) d) fecha de apertura de proceso para la dependencia y categoría respectiva Registro de los miembros de la comisión indicando nombres y firmas Listado de los puntajes aprobados por la comisión por cada trabajador Registro de los fundamento de las eventuales modificaciones que acuerde la comisión e) Lista de calificación. 32 Articulo Nº 110.: El resguardo de las calificaciones será responsabilidad del presidente de la comisión. Articulo Nº 111: Terminada sus funciones, la comisión entregará al director o jefe municipalizado perteneciente a la dotación del establecimiento o jefe de la dependencia, el acta de calificación donde quedará registrada, con firma de los integrantes, y termino de la misma. DE LA NOTIFICACION AL TRABAJADOR: ARTICULO Nº 112: terminada la calificación por parte de la comisión, se dispondrá de tres días para notificar al trabajador de los acuerdos de la comisión. Será el director o jefe de personal dependiente del establecimiento el responsable de comunicar la calificación del trabajador, debiendo disponer de los siguientes instrumentos: a) Formulario de registro de los puntaje b) Listado de calificación c) Copia de pauta de calificación, la que deberá ser puesta a disposición del trabajador. d) Acta de calificación, a fin de que el trabajador verifique la exactitud de notificación. Articulo Nº 113: en el evento de no encontrarse el trabajador en la dependencia, durante el periodo de notificación, se efectuará ésta, en el domicilio del mismo o de forma personal por el director o jefe de personal o mediante carta notificada. DE LA APELACION DE LA CALIFICACION Articulo Nº 114: Una vez conocido el resultado de la calificación por parte del trabajador, este podrá manifestar su desacuerdo con el resultado, teniendo para apelar a la misma un plazo de los siguientes 10 días hábiles posteriores a la notificación. DEL PROCEDIMIENTO DE LA APELACION Articulo Nº 115: La apelación se hará por el trabajador afectado al Presidente de la comisión de calificación respectiva, mediante carta tipo que será puesta a disposición del mismo o del Director o jefe de la dependencia: A esta podrá el trabajador acompañar documentación que fundamente la solicitud de apelación. Se entiende que el resultado de la apelación y calificación deberá ser igual o superior en ponderación respecto al puntaje inicial. DE LA RESOLUCION DE LA APELACION Articulo Nº 116: La apelación deberá ser resuelta en los siguientes 5 días hábiles a su presentación al Alcalde. Articulo Nº 117: el fallo de la apelación o reposición será notificado en forma y plazo indicado en el artículo N° 65 del Dcto.1889/95”, contado desde la fecha de la resolución 33 respectiva. Practicada la notificación, el funcionario solo podrá reclamar ante la Dirección del Trabajo. Conociendo por el alcalde el hecho de haberse presentado el reclamo, sea de oficio o a requerimiento del interesado o de la Dirección del Trabajo, se procederá a remitir todos los antecedente que sirvieran de base para calificar. OTORGAMIENTO DE LA ASIGNACION DE MERITOS Articulo Nº 118 : Los funcionarios cuyo desempeño sea evaluado como positivo para mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en que laboran obtendrán una asignación anual de mérito. Para estos efectos, se entenderá como funcionarios con evaluación positiva a aquellos cuyo puntaje de calificación se encuentre dentro del 35% mejor evaluado en cada categoría de la dotación del respectivo establecimiento, y siempre que estén ubicados en lista 1, de Distinción, o lista 2, Buena., según lo estipulado en el artículo 30 bis de la ley 19378. Articulo Nº119 . Asignación anual de meritos se sujetara a las siguientes reglas: a) se otorgará por tramo y su monto mensual corresponderá en cada uno de ellos a los siguientes porcentajes del sueldo base mínimo nacional de la categoría a que pertenezca el funcionario: - - El tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado, obtendrá bonificación de un 25% hasta el 35% de dicho sueldo base mínimo. El tramo intermedio, corresponde al 11% ubicado a continuación del anterior, obtendrá como bonificación de un 15% hasta un 20% de sueldo de base mínimo. Tramo inferior, conformado por 13% restante, obtendrá un 10% de sueldo base mínimo. como tramo dicho dicho b) Las fracciones iguales o superiores a 0,5 que resulten del cálculo, tanto el 35% beneficiado como de cada uno de los tramos, se elevaran al entero superior, las fracciones inferiores a 0,5 no serán consideradas. c) El beneficio se pagara por parcialidades en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, incluyéndose en cada uno de estos pagos la suma correspondiente a todo trimestre respectivo. d) En caso de empate entre dos o más funcionarios, que obtuvieran el mismo puntaje, a aquel definido como limite inferior de cada uno de los tramos establecido en la letra (a), se resolverá de acuerdo a lo señalado en el articulo 35 de decreto Nº 1889 de 1995 y sus modificaciones. 34 ARTICULOS TRANSITORIOS Articulo primero: El presente reglamento tendrá vigencia desde Diciembre del año 2007, contando a la fecha de aprobación del reglamento de la nueva estructura de la carrera funcionaria de salud por el concejo municipal de Quellón. . 35 PAUTA DE PRECALIFICACION FACTOR COMPETENCIA: Sub factor : calidad de trabajo: puntos= /3= *3=total puntaje Mide las características de la labor cumplida. Mide la ausencia de errores en el trabajo y el compromiso con su labor Ejecución trabajo del Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño No siempre concluye con su trabajo. Comete errores técnicos y de importancia o de manera frecuente Raramente no concluye con su trabajo. Necesita supervisión para no cometer errores. Comete errores muy raramente Completa su trabajo, no presenta errores técnicos de importancia, se esfuerza por corregir sus deficiencias Completa su trabajo, no presenta errores técnicos, siempre se esfuerza por corregir sus deficiencias, Completa su trabajo con presición y buen criterio. Aporta a la mejoría de los procedimientos, se destaca por la calidad de sus trabajo Puntos Organización del trabajo Muy desorganizado y poco cuidadoso en la ejecución de su trabajo Puntos Compromiso con el trabajo 1 1 No se compromete con el trabajo de su unidad. No informa sobre el funcionamiento de ella ni de los problemas que encuentra para la ejecución de su trabajo. No aporta en la búsqueda de soluciones a los problemas detectados. No coopera o coopera renuentemente Puntos 1 3 Regular organización de su trabajo, no siempre actúa con cuidado en la ejecución del mismo 3 Regular compromiso. Informa ocasionalmente de los problemas. A veces aporta en la búsqueda de solución. Coopera solo si se solicita 3 4 Es capaz de organizar su trabajo de acuerdo a su competencia. 5 Siempre es capaz de organizar su trabajo de acuerdo a su competencia 4 Comprometido con su trabajo. Informa de los problemas de la ejecución del trabajo. Aporta en la búsqueda de soluciones. Coopera espontáneamente 6 Muy organizado, preciso, metódico y constante en la ejecución de su trabajo 5 Comprometido con su trabajo. Informa de los problemas de la ejecución del trabajo. Propone en la búsqueda de soluciones. Coopera espontáneamente 4 6 Alto compromiso con su trabajo. Esta pendiente de detectar o anticiparse de los problemas proponiendo soluciones. Altamente cooperador 5 6 Nombre evaluador : firma : Cargo : Nombre evaluado : Fecha : firma : 36 Sub factor: cantidad de trabajo: /2= *3=total puntos= puntaje Mide el volumen de trabajo realizado, la prontitud y oportunidad en su ejecución Cantidad de trabajo Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Habitualmente realiza el trabajo en forma insuficiente( menos del 50% del trabajo asignado) Habitualmente realiza parcialmente el trabajo asignado (mas del 50% pero no el 100%) Habitualmente realiza todo el trabajo asignado Siempre todo el asignado. Siempre realiza todo el trabajo asignado y es capaz de aumentar la cantidad de trabajo, en forma espontánea y voluntaria, sin afectar la calidad de atención. Puntos Oportunidad en la ejecución 1 3 De manera habitual ejecuta tardíamente el trabajo encomendado Puntos Ocasionalmente ejecuta a destiempo el trabajo asignado 1 3 Nombre evaluador : Cargo 4 Casi siempre ejecuta Oportunamente su trabajo 5 Siempre ejecuta oportunamente su trabajo. 4 6 Se adelanta en la ejecución de su trabajo 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha realiza trabajo : 37 Sub factor: satisfacción a la atención Punto *3 = Total usuaria s puntaje Mide la capacidad de establecer una relación armónica con los usuarios que posibilite un sentimiento de acogida en los mismos. Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Presenta conducta negativa para con el usuario. Regularmente se reciben quejas por lo mismo. Insensible frente a los usuarios Ocasionalmente tiene una conducta negativa para con el usuario. Ocasionalmente se le a recibido quejas (no mas de dos en el periodo) Mantiene una conducta cordial de respeto y acogedora para con el usuario Siempre tiene una conducta cordial de respeto y acogedora para con el usuario. Se destaca por tener siempre una conducta cordial, acogedora y respetuosa para con el usuario. Recibe felicitaciones y reconocimiento por lo mismo Puntos 1 3 Nombre evaluador : Cargo 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 38 Sub factor : conocimiento:puntos= preparación y /2= *3 puntaje total Mide capacidad técnica en la ejecución de las labores de puesto de trabajo, así como la adopción de técnicas actualizada que permitan garantizar un mayor grado de eficiencia y efectividad en las tareas encomendadas. Manejo y aplicación de conocimiento Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Desconoce las normas y procedimientos técnicos administrativos en el desempeño de las tareas especifica para el puesto de trabajo que ocupa, o las conoce y no los aplica Conoce las normas y procedimientos técnicos administrativos en el desempeño de las tareas especifica para su puesto de trabajo, pero no siempre los aplica Conoce y aplica las norma y procedimientos técnicos y administrativos en el desempeño de las tareas especifica para su puesto de trabajo Conoce y aplica siempre las norma y procedimientos técnicos y administrativos en el desempeño de las tareas especifica para su puesto de trabajo Conoce y aplica siempre las normas y procedimientos técnicos administrativo en el desempeño de las tareas especifica para su puesto de trabajo. Siempre Aporta para el perfeccionamiento con una conducta permanente de actualización Puntos Obtención de nuevos conocimientos e interés en perfeccionamie nto 1 3 No demuestra interés de mejorar su nivel de conocimientos ni de aprender de otros. No comparte conocimiento ni experiencia con otros Puntos Ocasionalmente se interesa en mejorar su nivel de conocimientos y preparación, a veces comparte sus conocimientos y experiencia 1 3 Nombre evaluador : Cargo Mejora su nivel de conocimiento y preparación. Comparte su conocimiento y experiencia 5 Siempre se interesa por mejorar su nivel de conocimiento y preparación. Comparte su conocimiento y experiencia 4 6 Se destaca por mejorar su nivel de conocimiento y preparación. Siempre esta compartiendo sus conocimiento y experiencia 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 39 Sub factor:iniciativa: punto = /2= *2 total puntaje= Mide la habilidad personal para aportar ideas, anticiparse a la solución de problemas y asumir tareas sin instrucciones previas que facilite el trabajo. Resolución de problema Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Nunca aporta ideas se limita a esperar que le asignen trabajo. No busca solución a los problemas y se limita a esperar que otro lo resuelva Ocasionalmente busca solución a problemas y aporta con algunas ideas En ocasiones requiere que se le instruya para la ejecución de sus tareas. Busca solución a los problemas que se le presentan y aporta regularmente con ideas para resolver los propios y de otros compañeros de trabajo No requiere que se le instruya para la ejecución de sus tareas. Busca solución a los problemas que se le presentan y aporta regularmente con ideas para resolver los propios y de otros compañeros de trabajo Siempre esta aportando en la búsqueda de soluciones a los problemas, e incluso se anticipa a ellos. Puntos Auto gestión 1 3 Necesita instrucción detallada para la ejecución de sus tareas. Puntos Necesita apoyo o asistencia para resolver problemas no habituales. Ocasionalmente requiere instrucciones especificas para la ejecución de sus tareas 1 3 Nombre evaluador : Cargo No requiere de instrucciones para la ejecución de sus tareas, extraordinariament e requiere apoyo para resolver problemas 5 No requiere de instrucciones para la ejecución de sus tareas, no requiere apoyo para resolver problemas 4 6 Tiene una probada capacidad para resolver situaciones nuevas. 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 40 sub. Factor :asistencia puntualidad y permanencia /3= *1 total puntaje Mide la concurrencia del trabajador y su lugar de trabajo, la oportunidad en la hora de llegar inicio de las labores y la hora de retiro del puesto de trabajo, así como la regularidad y continuidad con que desempeñe sus funciones, en concordancia con el desempeño de sus tareas. Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Presenta tres o mas inasistencia injustificadas y sin aviso en el periodo evaluado. Presenta dos inasistencias injustificadas y sin aviso en el periodo evaluado. No presenta inasistencias injustificadas. Ocasionalmente avisa oportunamente No presenta inasistencias injustificadas, casi siempre avisa oportunamente. No presenta inasistencia injustificas, y siempre avisa a quien corresponde de manera oportuna,. Asistencia Puntos Puntualidad 3 Frecuentemente presenta atrasos o se retira anticipadamente (13 o mas en el periodo) Puntos Permanencia en puesto de trabajo 1 Ocasionalmente presenta atraso o se retira anticipadamente( 6 a 12 en el periodo evaluado) 1 3 Rara vez se encuentra en su puesto de trabajo Puntos Ocasionalmente abandona su puesto de trabajo aunque cumple su tarea 1 3 Nombre evaluador : Cargo Rara vez llega atrasado o se retira anticipadamente (1 a 5 veces en el periodo) 5 Casi nunca a llegado atrasado o se ha retirado de su lugar de trabajo. 4 A veces no se ubica en su puesto de trabajo. 6 Nunca ha llegado atrasado o se retira anticipadamente. 5 Excepcionalmente no se ubica en su puesto de trabajo. 4 6 Nunca abandona puesto de trabajo 5 su 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 41 sub. factor :colaboración: punto = *3= total puntaje Mide la disposición para cooperar y colaborar en la ejecución del trabajo de la unidad, así como en la búsqueda de solución a los problemas que se enfrentan Colaboración Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño No demuestra disposición alguna a colaborar en ningún sentido. Se opone a toda iniciativa que implique colaboración. Ocasionalmente colabora, coopera solo cuando se le requiere. Presenta disposición colaborar Siempre presenta buena disposición a colaborar Se destaca Siempre por estar dispuesto a colaborar. Puntos 1 3 Nombre evaluador : Cargo 4 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha buena a : 42 sub. factor: relaciones interpersonales: punto = *2= total puntaje Mide la interacción del trabajador con sus compañeros de trabajo, tanto iguales, superiores subalternos. Relaciones interpersonale s Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Frecuentemente tiene relaciones laborales conflictiva con distintos miembros del quipo de trabajo Ocasionalmente participa en conflictos interpersonales. A veces tiene mal trato, ocasionalmente irrespetuoso. Excepcionalmente o casi nunca esta involucrado en conflicto de relaciones interpersonales. Excepcionalmente o casi nunca esta involucrado en conflicto de relaciones interpersonales, tiene buen trato, conciliador y de respeto. Nunca tiene conflictos, excelente trato, muy respetuoso, maneja acertadamente los conflictos propios y de terceros. Puntos 1 3 Nombre evaluador : Cargo 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 43 Sub factor: :puntos = presentación personal *1 total puntaje Mide la corrección en su presentación personal, a través de su vestuario, con postura y pulcritud Presentación personal Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Habitualmente se presenta sin uniforme, poco preocupado de su apariencia personal Ocasionalmente se presenta sin uniforme, poco preocupado de su apariencia personal Usa su uniforme, es ordenado y cuida de su apariencia personal Siempre usa su uniforme, es ordenado y cuida de su apariencia personal. Se destaca por su presentación personal y por el uso de su uniforme. Puntos 1 3 Nombre evaluador : Cargo 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 44 FACTOR: DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO Sub factor: comunicación y respeto *2 total puntaje= :puntos = Evalúa la correcta utilización de los canales de comunicación Comunicación Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Nunca usa canales comunicación existente Ocasionalmente usa los canales oficiales de comunicación existente Casi Siempre Usa correctamente los canales de comunicación existentes. Siempre usa correctamente los canales de comunicación existentes. Usa de manera discreta y fidedigna la comunicación informal Se destaca por recibir y transmitir adecuadamente la información de trabajo que se le proporciona. Se destaca por su discreción y siempre usa correctamente los canales oficiales de comunicación existente Puntos los de 1 3 Nombre evaluador : Cargo 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 45 Sub factor: capacidad de trabajo en equipo *3 total puntaje= :puntos = Mide el compromiso y colaboración dentro de su equipo de trabajo Capacidad de trabajo en quipo Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño Nunca demuestra interés por integrar el quipo de trabajo Ocasionalmente se integra a equipos de trabajo. Colabora solo cuando se le requiere Aporta ideas para el cumplimientos de las metas y objetivos del equipo de trabajo Siempre aporta ideas para el cumplimientos de las metas y objetivos del equipo de trabajo, Se destaca por cooperar con el equipo de trabajo eficaz y normalmente. Siempre aporta ideas para el cumplimiento de las metas y objetivo. Su aporte es de gran ayuda para los demás integrantes Puntos 1 3 Nombre evaluador : Cargo 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 46 Sub factor: liderazgo :puntos = *2 total puntaje= Evalúa la capacidad de liderazgo positivo en los equipos de trabajo. Liderazgo Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño Muy Buen Desempeño Excelente desempeño No presenta actitud de liderazgo frente al grupo. Ocasionalmente presenta actitud de liderazgo frente al quipo de trabajo Casi Siempre presenta actitud de liderazgo frente al equipo de trabajo, siendo su opinión bien acogida Siempre presenta actitud positivas de liderazgo frente al equipo de trabajo, siendo generalmente opinión bien acogida Siempre presenta actitud de liderazgo, su opinión y conducta son acogidas y aceptada por el equipo de trabajo. Facilita la búsqueda de consenso de forma activa y eficaz. Puntos 1 3 Nombre evaluador : Cargo 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha 4 : 47 Sub factor: integración: puntos = *2 total puntaje= Evalúa la capacidad de integrar y participar en las actitudes programadas por el equipo. integración Mal desempeño Regular desempeño Buen desempeño No presenta interés en relacionarse y participar en actividades del equipo Ocasionalmente presenta interés en relacionarse o participar en actividades del equipo Participa actividades. Puntos 1 3 Nombre evaluador : Cargo Excelente desempeño Participa en actividades y esta dispuesto a contribuir, a un clima laboral positivo Siempre tiene una actitud participativa, su relación con personas de otras áreas que contribuye a un clima laboral positivo. 4 5 6 firma : firma : : Nombre evaluado : Fecha en Muy Buen Desempeño : 48 HOJA DE CALIFICACION Periodo ESTABLECIMIENTO : ---------------------------------- NOMBRE : ----------------------------------- CATEGORIA : -------------- NIVEL----------- TIPO DE CONTRATO : ----------------------------------- 1.- FACTOR COMPETENCIA 1.1.1.2.1.3.1.4.- Calidad de trabajo : cantidad de trabajo : satisfacción a la atención usuaria: preparación : Sub total factor 2.- FACTOR CARRERA FUNCIONARIA 2.1.2.2.2.3.2.4.2.5.- iniciativa asistencia, puntualidad y permanencia : colaboración : relaciones interpersonales : presentación personal : : Sub total factor 3.- FACTOR DESEMPEÑO EN EQUIPO DE TRABAJO 3.1.- comunicación : 3.2.- capacidad de trabajo en equipo : 3.3.- liderazgo : 3.4.- integración : Sub total factor Puntaje total = Lista = Apelación Si No Fecha de notificación : Plazo de apelación vence : Firma Secretario Comisión Firma Funcionario. 49 ANEXO Nº 1 ESCALA PUNTAJE PARA CADA ASPECTO MAL DESEMPEÑO REGULAR DESEMPEÑO BUEN DESEMPEÑO MUY BUEN DESEMPEÑO EXCELENTE DESMPEÑO MD RD BD MBD ED 1 3 4 5 6 ESCALA DE FACTORES MINIMA IMPORTANCIA REGULAR IMPORTANCIA MAXIMA IMPORTANCIA 1 2 3 PUNTAJES FACTORES FACTOR COMPETENCIA FACTOR CONDUCTA FUNCIONARIA FACTOR DESEMPEÑO EN EQUIPO 72 54 54 40% 30% 30% CONFORMACION DE LISTA SEGÚN PUNTAJE LISTA 1 LISTA 2 LISTA 3 LISTA 4 180 – 149 148 – 117 116 – 85 84 - 0 FORMULA CALCULO PUNTAJE SIN FACTOR DESEMPEÑO EN EQUIPO 50 HOJA DE VIDA Nombre Función Establecimiento Tipo de indefinido contrato Nombre del titular Fecha de ingreso a la dotación CATEGORIA Plazo fijo reemplaz o Fecha de adecuacion CARRERA FUNCIONARIA Puntajes Nivel 51 HOJA DE CURSOS DE CAPACITACION NOMBRE: NOMBRE DEL CURSO FECHA Nº PUNTAJE CARRERA RECEPCION HORAS 52 HOJA DE CALCULO CURSOS DE CAPACITACION NOMBRE: PUNTAJE HISTORICO Nº NOMBRE Año Hrs Factor Factor Factor Total Total Duración Aprob. Técnico Puntaje Puntaje Carrera 53 CORPORACION MUNICIPAL PARA LA EDUCACION, SALUD Y ATENCION AL MENOR DE QUELLON ATENCION PRIMARIA SALUD CARRERA FUNCIONARIA Y REGLAMENTO INTERNO ESTATUTO DE ATENCION PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL DE QUELLON (APROBADA POR EL HONORABLE CONCEJO MUNICIPAL DE QUELLON EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2007, MODIFICADA EN ABRIL DEL 2008) 54