MODELO PROYECTO DE EMPLEO SOCIAL PROTEGIDO

SECCIÓN DE INCORPORACIÓN SOCIAL
SOLICITUD DE SUBVENCIÓN PARA PROYECTO DE EMPLEO SOCIAL PROTEGIDO
CORRESPONDIENTE AL AÑO:
ENTIDADES LOCALES
ENTIDAD SOLICITANTE
Nombre completo Entidad Solicitante: >
N.I.F. de la Entidad: >
Domicilio: >
Localidad:>
Tfno.: >
C.P.: >
Fax: >
Persona de Contacto: >
Email: >
D/Dña.
, con DNI
Tfno: >
, en representación de la Entidad
, con NIF
.
DECLARO BAJO MI RESPONSABILIDAD
Que ni la Entidad ni sus administradores o representantes, se encuentran incursos en las prohibiciones
para obtener la condición de beneficiario de subvenciones, previstas en el artículo 13, apartados 2 y 3, de la Ley
Foral 11/2005, de 9 de noviembre, de Subvenciones.
Que la citada Entidad se halla al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias frente a la
Seguridad Social, así como frente a la Hacienda Tributaria de Navarra, o de pago de obligaciones por reintegro
de deudas a favor de la Comunidad Foral de Navarra o sus organismos autónomos.
POR TODO ELLO
Y en representación de la Entidad
de fecha >
,
y de acuerdo a la Convocatoria publicada por O.F. Nº >
,
Solicita subvención para el Proyecto de Empleo Social Protegido detallado en el Modelo adjunto y en
los términos siguientes:
Coste total del Proyecto
Cuantía solicitada
>
,a>
Cuantía cofinanciada por
la Entidad
de >
Porcentaje de
financiación de la
Entidad
de 2>
Firma y Sello:
1
MODELO DE PROYECTO DE EMPLEO SOCIAL PROTEGIDO
1.
AYUNTAMIENTOS
1.1. Enumerar los Ayuntamientos que componen la Mancomunidad.
>
1.2. Enumerar los Ayuntamientos que propongan actividades en alguno de sus municipios
>
2.
CALENDARIZACIÓN
Fecha Inicio Proyecto
Fecha Fin Proyecto
Total Duración Proyecto
Observaciones:
>
3.
FUNDAMENTACIÓN DEL PROYECTO
3.1. Descripción.
>
3.2. Relación del Proyecto actual con Proyectos anteriores.
>
4.
OBJETIVOS
4.1. Descripción de los Objetivos Generales y Específicos.
>
4.2. Comparar los objetivos que se propusieron en el último Proyecto finalizado con los
resultados obtenidos.
>
4.3. Conocimientos y habilidades laborales que adquirirán los/las trabajadores/as en este
Proyecto que posibiliten el acceso a un puesto de trabajo.
>
5.
PLAZAS PREVISTAS
>
Nº Plazas
Tipo de Jornada
Nº de Plazas
Meses de Contratación
Total Meses de Contratación
Jornada Completa (*)
½ Jornada
Otras (especificar)
* Jornada Completa: 30 ó más horas semanales.
2
Coste Plazas Solicitadas
Tipo
Nº
Plazas Jornada
Salario Mensual
Bruto / Plaza
Cuota Mensual
Seguridad Social
Empresa / Plaza
Total Coste
Mensual Bruto /
Plaza
Coste Total Plazas
TOTAL
5.1. Relación de Ayuntamientos que se prevé pagarán salario a los/as trabajadores/as por
encima del SMI y cuantía.
>
5.2. Desarrollar la perspectiva de género en el proyecto y adaptación de las condiciones
laborales a las necesidades de las mujeres (horarios adaptados, tajos específicos para
mujeres …)
Porcentaje de plazas reservadas para la contratación de mujeres.
>
5.3. Porcentaje de plazas reservadas para la contratación de personas cuyas unidades
familiares han sido beneficiarias de Renta Básica en los doce meses anteriores a la fecha
de presentación del proyecto.
>
5.4. Derivación de participantes al Proyecto desde la Red de Salud Mental; coordinación y
seguimiento.
Porcentaje de plazas reservadas para la contratación de personas procedentes de Salud
Mental
>
6.
ACTIVIDADES LABORALES A DESARROLLAR
>
Ayuntamiento
Actividades
Materiales necesarios para las actividades laborales previstas y coste.
>
6.1. Relacionar/justificar las actividades laborales previstas en el Proyecto con
yacimientos de empleo de la zona.
>
3
7.
PERSONAL DE APOYO Y ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN
7.1. Personal de Apoyo
>
Nº
Cualificación
Nivel
Jorna- Nº Meses
Contrada
tación
Salario Mensual
Bruto
Cuota Mensual
Seguridad
Social Empresa
Total Coste
Mensual Bruto
TOTAL
7.2. Actividades complementarias de promoción.
(Se consideran actividades complementarias de promoción, aquellas que tienen relación con el
acompañamiento y seguimiento de las personas participantes en el ámbito personal, familiar,
formativo y laboral llevadas a cabo por el personal de apoyo y en ocasiones por los/las
profesionales de los Servicios Sociales de Base, actividades de sensibilización…)
>
7.3. Otros Gastos de Personal de Apoyo y Actividades de Promoción
>
Coste Otros Gastos (Kilometraje….)
COSTE TOTAL DEL PERSONAL DE APOYO Y ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN *
* (7.1+ 7.2 + 7.3)
8.
ACTIVIDADES FORMATIVAS
8.1. Monitor/a de Tajo
>
Nº
Monitores/as
Tipo Actividad
Tipo
Jornada
Duración
Meses
contratación
Coste Total Bruto
TOTAL
8.2. Actividades Formativas: Denominación y justificación.
>
Horas/
Curso
Relación Actividades de Formación Ocupacional
Coste Total
Actividad
TOTAL
4
Horas/
Curso
Relación Actividades Estabilidad Personal
Coste Total
Actividad
TOTAL
8.3. Otros Gastos de Actividades Formativas.
>
Coste Otros
materiales…)
Gastos (kilometraje para asistencia a actividad formativa,
TOTAL GASTOS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN (8.1+8.2+8.3)
9.
METODOLOGÍA
9.1. Describir la coordinación con los recursos públicos/ privados relacionados con la
inserción laboral (EISOL, agencias de desarrollo, etc), su frecuencia y los procedimientos
utilizados en la misma.
>
Adjuntar las herramientas/ soportes empleados en Anexo (informe social, informe de
seguimiento y evaluación, guión de reuniones, etc).
>
9.2. Describir de qué forma se utilizarán, en la ejecución del Proyecto,
herramientas/soportes orientados al seguimiento y evaluación de la mejora continua de la
empleabilidad de los/las participantes, referidas a: Conocimiento por parte de la persona
usuaria de sus capacidades y limitaciones; Capacidades relacionadas con la comunicación
interpersonal en sus relaciones laborales; Grado de consecución de habilidades y
destrezas respecto a las actividades laborales desarrolladas u otras; Etc.
Adjuntar dichos materiales/soportes en Anexo (hojas de seguimiento y evaluación, guión
de observación, fichas control asistencia…).
>
9.3. Describir las actuaciones singulares y/o innovadoras que vayan generando buenas
prácticas en los proyectos de empleo social protegido. En aspectos como: Colectivos
concretos; Actividad laboral; Metodología; Formación compartida; Divulgación de
experiencias; Sensibilización.
>
10.
PRESUPUESTO DEL PROYECTO, CUANTÍA SOLICITADA Y DESVIACIÓN
10.1. Desviación económica con respecto a Proyectos anteriores.
10.1.1. Justificación de la desviación económica, caso de haberla, entre la
subvención concedida y el gasto ejecutado en el último Proyecto finalizado.
>
5
10.1.2. Justificación de la diferencia entre la cuantía solicitada para este proyecto
y la subvencionada en el Proyecto del año actual.
>
10.2. Coste total del Proyecto. Presupuesto desglosado.
>
10.3. Cuantía Solicitada.
>
Plazas
Personal de Apoyo y
Promoción
%
(*)
Actividades de
Formación
%
(*)
Total
* Qué % de la cuantía de plazas solicitada supone.
Fecha: >
Nombre/s y Firma/s de los/as profesionales redactores/as): >
Sello de la Entidad: >
6