Segundo Comunicado

Queremos iniciar este comunicado lamentando profundamente haber llegado a estas instancias, sin embargo,
es nuestro deber entregarles nuestra versión de los hechos, la que está respaldada por la mayoría de los
socios de este sindicato.
No podemos desconocer la labor que desempeñó Lucia Salinas en el pasado, pero esta labor, ha ido
decayendo en los últimos años, tanto es así, que ante el despido de un trabajador por ejemplo solo se remitía
a entregarle el teléfono de un abogado para que esta persona se defendiera sola. También nos dimos cuenta
en la negociación colectiva, que pese a haber un “Acuerdo de asamblea” para seguir adelante, al menos
hasta la votación de huelga, ella desconoció ese acuerdo y nos arrastró a realizar otra gestión, con el
lamentable resultado de negociación colectiva que todos conocen en donde hemos recibido injustamente el
reproche de muchos de ustedes acusándonos de “vendidos”.
También nos dimos cuenta de una serie de irregularidades en la tesorería puesto que una gran parte de esta
la manejaba Lucia Salinas, lo que nos costó mucho que entregara completamente al tesorero, situación que
recién y a solicitud de la mesa fiscalizadora fue entregada en agosto del presente año. Ustedes evaluarán en
una asamblea cuando demos a conocer el detalle de estas irregularidades.
Cuando propusimos que la decisiones las tomáramos en conjunto y no solo por Lucia, fue el momento en que
comenzaron a aparecer los problemas ya que Lucia estaba acostumbrada a hacer y deshacer con el sindicato
sin tomarnos nuestro parecer y menos a todos ustedes. Fue parte de su estrategia en fomentar entre nosotros
las diferencias para mantenernos siempre divididos y así poder tener el pode absoluto de esta organización.
Afortunadamente nos dimos cuenta pero lamentablemente se abrió este conflicto.
Los problema se radicalizaron cuando comenzaron a despedir trabajadores sin indemnización y nuestra
postura era realizar entre otras cosas manifestaciones en las oficinas se SERVIPAG, en donde después de
mucho insistir accedió a que le pidiéramos ayuda a la Confederación Bancaria y es así como asesorados por
ellos, realizamos nuestra primera protesta después de muchos años de estar dormidos.
Es cierto que en el caso de Rosa María ha debido tomarse muchas licencias médicas ya que hace un tiempo,
estuvo un año hospitalizada en donde no ha logrado estabilizar su enfermedad, sin embargo, siempre y con
licencia, ha estado atendiendo los requerimientos de los trabajadores.
No es cierto que “nuestro futuro esta en jaque” como lo dice Lucia ya que pronto reformaremos los estatutos
lo que nos permitirá elegir a 5 dirigentes y serán ustedes los que se pronuncien, es decir nuestro futuro trae
consigo muchos desafíos.
No es cierto que se hayan destinado dineros a cancelar nuestra remuneraciones y estamos dispuestos en
asamblea a mostrar nuestras liquidaciones de sueldo, en donde se aprecia al igual que en todos los
sindicatos del sistema que no nos descuentan los permisos sindicales y mostrarles la tesorería del sindicato
en donde no hay egresos por este concepto, mas aún estamos analizando iniciar acciones judiciales por
injurias y calumnias en contra de Lucia Salinas las que en todo caso debatiremos en la próxima asamblea.
No es cierto que en el caso de Raúl, fue a negociar su salida, por el contrario, también entregaremos
antecedentes de las negociaciones a puertas cerradas que ha tenido Lucia con la empresa, en donde nos
tendrá que explicar el por que de su ostentoso sueldo cuando trabajadores con su mismo cargo ganan la
mitad menos que ella.
Juzguen ustedes lo que dice Lucia en cuanto a que “construyó un camino de dialogo con la empresa donde
nos reuníamos un miércoles de cada mes a “Solucionar problemas”. La pregunta que hay que hacerse es
¿Qué problemas se solucionaron?, ¿A caso reincorporaron a los trabajadores despedidos sin indemnización?
¿A caso tenemos una buena negociación colectiva?, ¿o al menos tenemos sueldos dignos? ¿O a caso se
pararon los descuentos por licencias médicas de más de 400 trabajadores?, ¿A caso hemos mejorado el
bono crecer impuesto por la empresa? Ella da a entender que tenemos una excelente relación con la
empresa cuando los trabajadores a quienes representamos todos los días se le están vulnerando sus
derechos.
Solo para que recuerden los delegados que asistieron a la reunión que sostuvimos en el Quisco en junio
pasado, Lucia fue la única que votó en contra de ampliar el directorio a cinco dirigentes y ahora entendemos
por que, ya que no quería mas dirigentes que pudieran ser tan autónomos como nosotros y por lo tanto el
problema lo tendría con 4 en vez de dos. Y fue la única que no aprobó la decisión unánime de la asamblea en
donde todos acordamos que no procedía el pago de licencias atrasadas, vale decir, quería que los
trabajadores se hicieran cargo de estas deudas.
Al reestructurar el directorio que fue un acto legal, legítimo y que está consagrado en nuestros estatutos, y
que lamentablemente Lucía no acató. Solo lo hicimos por todas estas irregularidades antes mencionadas y
hasta la elección de un nuevo directorio, lo que debe quedar definido no más allá de 15 días después de
reformar los estatutos, vale decir antes de fines de octubre.
Estimados colegas, son ustedes los llamados a resolver esta controversia y para ello deben dejar de un lado
las amistades que hemos forjado en todo este tiempo y solo nos deben evaluar por nuestras acciones.
Nosotros creemos representar el sentir de la mayoría de ustedes ya que somos cajeros al igual que la
mayoría, pero creemos que había que realizar este cambio para representarlos de la mejor forma posible.
Después de la reforma de estatutos la que esperamos aprueben todos, llamaremos a una asamblea previa a
las elecciones en donde aclararemos todos nuestro dichos y esperamos que también lo haga Lucia.
El sindicato no se referirá más a este tema hasta la asamblea ya que la división que publico Lucia solo le
favorece a la empresa.
Atentamente
SINDICATO DE TRABAJADORES SERVIPAG LTDA.