RADIO LA HECHICERA CÓDIGO DEONTOLÓGICO

RADIO LA HECHICERA
CÓDIGO DEONTOLÓGICO
CONTENIDO
I. INTRODUCCIÓN:
En estos cincuenta y siete años de vida institucional hemos
construido junto al pueblo lojano una antena de la democracia que,
desde la cotidianidad, vive cada una de sus ilusiones, esperanzas y
deseos de unidad y prosperidad.
Esta
propuesta
radiofónica
ha
mantenido
siempre
un
eje
transversal ético que ha marcado el diario vivir institucional y
personal de quienes han integrado esta gran empresa de
comunicación.
El presente Código de Ética es la formalización de nuestro
compromiso como empresa para desempeñarnos con los más altos
niveles éticos. En éste se articulan los conceptos que regulan y
orientan las conductas éticas que se basan en la responsabilidad
individual de quienes hemos conformado la empresa…. incluyendo
todas sus divisiones y subsidiarias.
Los directivos, funcionarios, empleados y colaboradores debemos
asegurar que se mantenga el más alto nivel de honestidad e
integridad en el ejercicio de sus responsabilidades, así como en
cualquier acción que realicen en nombre, representación o aporte
periodístico en nombre de la empresa…
Todos los integrantes de nuestra organización suscribimos este
Código el mismo que se articula con los principios constitucionales,
1
la Ley de Comunicación y su Reglamento y demás disposiciones
legales del ordenamiento jurídico ecuatoriano.
II. VISIÓN
Consolidarnos como la antena de la democracia en el Sur del
Ecuador y la escuela de formación periodística de quienes camina
por el sendero de la comunicación.
III. MISIÓN
Somos la primera empresa de radiodifusión con altos estándares
de credibilidad y formación periodística cuyo principal objetivo es
construir una masa crítica sustentada en valores y refrendada en su
identidad propia como lo es nuestra la Lojanidad.
IV.VALORES
• Creatividad
• Crítica
• Diversidad
• Honestidad
• Imparcialidad
• Libertad
• Veracidad
a) Creatividad:
La creatividad debe ser una actitud preeminente en la labor
cotidiana de quienes conformamos LA HECHICERA. En todas
las áreas de la institución procuraremos hacer posible la
generación de propuestas e ideas originales en las distintas
tareas del quehacer periodístico y los retos que la sociedad nos
impone en nuestra diario vivir.
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Hemos sido pioneros en la comunicación social y la apertura a
nuevas soluciones, que a lo largo de nuestra vida institucional,
han sido el motor que impulsa nuestro trabajo y generar con el
unamejora continua en el proceso de informar, recrear, educar y
respetar la comunicación y la libertad de expresión de los
ciudadanos.
b) Crítica:
En cumplimiento a nuestra línea editorial hemos sostenido que
el examen y el juicio de la realidad debe ser el camino por el
que se sustente un juicio crítico propositivo como sustento
fundamental para la democracia y el ejercicio efectivo de una
Ciudadanía debidamente informada.
De igual modo, no aspiramos alibrarnos de la crítica: por el
contrario, creemosque ésta debe ejercerse desde nuestros
programas,y hacia nuestros programas.
La crítica, la discusión y el debate abren losojos, sacuden los
prejuicios y son motivaciónconstante para mejorar y corregir,
para crear yexperimentar; acompañan la libertad, impulsanlas
transformaciones y contribuyen a mejorarla calidad de nuestro
trabajo y a incrementarnuestra productividad.
c) Diversidad:
Visibilizamos con absoluta idoneidad la multiplicidad de
conductas,modos de vida y visiones del mundo formanparte de
la
condición
humana
y
son
fuentes
deintercambio,
transformación y creatividad.
Esuna
práctica
de
nuestra
entidad
el
respeto
a
las
diferenciasindividuales, esto, como principio esencial de los
derechoshumanos.
3
Nuestra programación tiene una miradaincluyente que posibilita
el enriquecimiento de la palabra y el diálogo en función de la
pluralidad de pensamiento.
La programación que generamos dará a conocer un amplia
variedad de realidades, favoreciendo asíel intercambio del
conocimiento y la comprensión entre quienesse piensan o se
miran distintos.
d) Honestidad.
Dentro de nuestra organización conceptualizamos la honestidad
como la congruencia entre el pensamiento, la palabra y la
acción.
Por habernos constituido a lo largo de nuestra trabajo
periodístico en la esperanza de los lojanos,este valor está
presente en cada una denuestras acciones: honestidad y
transparenciaen el desarrollo de nuestro trabajo periodístico
alinterior y al exterior de la institución y el desempeño laboral de
cada uno de los miembros de la organización.
Nuestra honestidad se traduce en fidelidad al servicio que
entregamos teniendo presente siempre el bien común de la gran
mayoría de lojanos y ecuatorianos, promoviendo procesos
democráticos, con objetividad en cumplimiento a la Ley, el
derecho, a la información, el acceso a la cultura y a
laparticipación ciudadana.
e) Imparcialidad
Fieles a nuestra Visión y Misión institucional no haycabida para
prejuicios
de
ningún
tipo.
La
igualdad,la
rectitud
y la
transparencia serán las guíasde nuestra actuación como medio
de comunicación, teniendo siempre como objetivo final el bien
común de todos sin excepción ni exclusión de ninguna
naturaleza.
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Nuestra calidad moral nos permitirátomar decisiones equitativas
con respecto a laadquisición, producción y programación de los
contenidos. No se privilegiará a ningún individuoo grupo con
base en preferencias personales, nipor afinidad ideológica o
intereses económicospolíticos, personales o familiares. Las
decisionesque
se
tomen
estarán
basadas
en
criterios
profesionalesy de servicio, así como en la intenciónde mantener
una programación balanceada, ausentede dogmatismos y
posturas reduccionistas.
En nuestras emisiones informativas no tomaremospartido ni
emitiremos
juicios
sobre
losacontecimientos,
sino
que
otorgaremos el mismorango e igual dignidad a las diversas
vocescon el fin de mostrar la realidad de una maneraarmónica,
equilibrada y abierta, manteniendo siempre nuestra línea
editorial que dice: “sin abanderamientos políticos”.
f) Libertad
Sostenemos que todas las actividades del ser humano deben
desarrollarse en un ámbito de libertad,valor fundamental para
alcanzar la eficacia y la eficiencia en nuestra labor periodística,
por ello, respetamos la capacidad de autodeterminacióny toma
de decisión de quienes colaboran en esta estación de radio.
En ningún caso seejercerá coerción o censura y no se
sancionará aningún integrante de esta organización con
motivode sus creencias políticas o religiosas, porsus opiniones,
nacionalidad u orientación sexual.
La libertad, consagrada en la Declaración Universalde los
Derechos Humanos y en la ConstituciónPolítica de nuestro país,
conlleva
necesariamentela
responsabilidad
sobre
los
propiosactos y palabras. Los límites de la libertad son elrespeto
al derecho de terceros y aquellos que la Ley de Comunicación o
5
su Reglamento impongan a quienes ejercemos esta garantía
constitucional.
g) Veracidad
La veracidad es el fundamento de la libertad deinformación. Es
deber de nuestra institución ofrecer alpúblico información cierta,
auténtica y comprobable,de modo que los contenidos y
programas radiofónicosque se presenten deberán ser el
resultado deuna investigación seria y acuciosa de los
acontecimientos.
La elección rigurosa de fuentesinformativas, contrastadas y
contextualizadas de manera seria yprofesional y presentadas en
conocimiento de la audienciaserán criterios permanentes en
esta emisora; lainformación que presentemos deberá ser
clara,bien fundamentada y expresada con una óptimaaplicación
del lenguaje.
V. PRINCIPIOS DE CONDUCTA
Dentro del trabajo diario de nuestra organización está
prohibidoen cumplimiento del marco jurídico ecuatoriano,
difundir información falsa o que induzca al error en forma
intencional, ya sea a través de estados financieros, datos
financieros u otros registros de la organización empresarial que
representamos.
Las
contribuciones
políticas
o
pagos
a
funcionarios
gubernamentales están restringidas por la Ley y por disposición
expresa del presente cuerpo normativo. Además, queda
estrictamente prohibido llevar a cabo, directa o indirectamente,
acciones por cualquier medio a fin de pagar o fomentar, ofrecer,
prometer o autorizar el pago de cualquier cantidad o entregar u
ofrecer un obsequio, o prometer dar o hacer algo, incluyendo
6
prestar un servicio de valor a cualquier funcionario de gobierno,
o cualquier candidato a un cargo público, nacional o extranjero
con el fin de ayudar a un funcionario o empleado de la empresa
para obtener o conservar algún negocio, beneficio, concesión o
permiso, para sí o para alguna persona, o para referir algún
negocio o beneficio a terceros.
La presente línea de conducta institucional no tiene la intención
de prohibir la libertad del personal para ejercer sus actividades
cívicas en apoyo de candidatos y causas políticas en los
términos permitidos por la ley; sin embargo, en el ejercicio de
dichos derechos, el personal debe tener cuidado a efectos de
que su participación cívica no pueda interpretarse de manera
alguna
que
tiene
por
objeto
influir
en
decisiones
gubernamentales para la obtención de beneficios o negocios a
favor de alguien en particular, menos aún de nuestra empresa
radial.
VI.INDEPENDENCIA EDITORIAL Y AUTORREGULACIÓN
Todos el personal de nuestra empresa radial desempeña su
laborinformativa
con
total
independencia
de
las
autoridadesgubernamentales, individuos o gruposinfluyentes de
la sociedad y del medio político, cultural, comercial o industrial
asícomo de anunciantes o patrocinadores.
Nuestra distinguida audiencia puede confiar en que las
decisiones quese toman en materia editorial, pues no están
sujetas a cambiosgenerados por interesespolíticos, económicos
ni personales, sino quetienen su base en estrictos criterios
profesionales.
Enfocados en nuestra convicción democrática y con la
garantíade
nuestra
libertad
de
expresión,
asumimos
7
laautorregulación como el compromiso voluntariode hacer uso
responsable de la libertad de laque somos depositarios y
garantes.
En lo referente a la censura entendida esta -si esa fuera la
concepción-como el mecanismomediante el cual el Estado o
grupos de poder buscaren ejercer control sobre la libertad de
expresión,limitarla, prohibirla o sancionar su ejercicio, queda
completamente fuera del marcode independencia y del diario
trabajo periodístico de nuestra empresa radial.
VII.
POLÍTICAS:
1. Marco Legal
CONSITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO:
De los Derechos Civiles
Art. 23
8. El derecho a la honra, a la buena reputación y a la
intimidad personal y familiar. La ley protegerá el nombre, la
imagen y la voz de la persona.
9. El derecho a la libertad de opinión y de expresión del
pensamiento en todas sus formas, a través de cualquier
medio
de
comunicación,
sin
perjuicio
de
las
responsabilidades previstas en la ley. La persona afectada
por afirmaciones sin pruebas o inexactas, o agraviada en su
honra por informaciones o publicaciones no pagadas hechas
por la prensa u otros medios de comunicación social, tendrá
derecho a que estos hagan la rectificación correspondiente
en forma obligatoria, inmediata y gratuita, y en el mismo
8
espacio o tiempo de la información o publicación que se
rectifica.
10. El derecho a la comunicación y a fundar medios de
comunicación social y a acceder, en igualdad de condiciones,
a frecuencias de radio y televisión.
11. La libertad de conciencia; la libertad de religión,
expresada en forma individual o colectiva, en público o en
privado. Las personas practicarán libremente el culto que
profesen, con las únicas limitaciones que la ley prescriba para
proteger y respetar la diversidad, la pluralidad, la seguridad y
los derechos de los demás.
Art. 81.- El Estado garantizará el derecho a acceder a fuentes
de información; a buscar, recibir, conocer y difundir
información objetiva, veraz, plural, oportuna y sin censura
previa, de los acontecimientos de interés general, que
preserve los valores de la comunidad, especialmente por
parte de periodistas y comunicadores sociales.
Asimismo, garantizará la cláusula de conciencia y el derecho
al secreto profesional de los periodistas y comunicadores
sociales o de quienes emiten opiniones formales como
colaboradores de los medios de comunicación.
No existirá reserva respecto de informaciones que reposen
en los archivos públicos, excepto de los documentos para los
que tal reserva sea exigida por razones de defensa nacional y
por otras causas expresamente establecidas en la ley.
Los medios de comunicación social deberán participar en los
procesos educativos, de promoción cultural y preservación de
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valores éticos. La ley establecerá los alcances y limitaciones
de su participación.
Se prohíbe la publicidad que por cualquier medio o modo
promueva la violencia, el racismo, el sexismo, la intolerancia
religiosa o política y cuanto afecte a la dignidad del ser
humano.
LEY DE COMUNICACIÓN:
Art. 10.- De los principios deontológicos.- Todas las personas
naturales
o
jurídicas
que
participen
en
el
proceso
comunicacional deberán considerar los siguientes principios
mínimos, de acuerdo a las características propias de los medios
que utilizan para difundir información y opiniones:
1.- Referidos a la dignidad humana:
a) Respetar la honra y la reputación de las personas.
b)
Abstenerse
de
injuriar,
calumniar,
difamar,
mediante
acusaciones infundadas;
c) Abstenerse de difundir opiniones que mediante el descrédito,
menosprecio o humillación a los miembros de un colectivo racial,
étnico, sexual, religioso, clase social, posición política, o
similares que contribuyan a un clima social de hostilidad contra
aquellas personas que formen parte del colectivo afectado.
d) Respetar la intimidad personal y familiar.
e) Abstenerse de difundir hechos que se vinculen con la
intimidad de una persona, sin su consentimiento.
2.- Relacionados con los grupos de atención prioritaria:
a) No incitar a que los niños, niñas y adolescentes imiten
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comportamientos perjudiciales o peligrosos para su salud; evitar
especialmente la incitación al consumo de cualquier tipo de
drogas y el culto a la extrema delgadez.
b) Abstenerse de usar y difundir imágenes o menciones
identificativas
de
menores
con
graves
patologías
o
discapacidades con objeto propagandístico, o en contra de su
dignidad.
c) Evitar la representación positiva o valorativa de escenas
donde se haga burla de discapacidades físicas o psíquicas de
las personas.
d) Abstenerse de emitir imágenes o menciones identificativas de
menores como autores, testigos o víctimas de actos ilícitos.
e) Evitar entrevistar a menores identificados en situaciones de
crisis.
3.- Concernientes al ejercicio profesional:
a) Respetar los presupuestos constitucionales de verificación,
oportunidad, contextualización y contrastación en la difusión de
información de relevancia pública o interés general.
b)
Abstenerse
de
omitir
y
tergiversar
intencionalmente
elementos de la información u opiniones difundidas.
c) Abstenerse de obtener información o imágenes con métodos
ilícitos, y difundirla.
d) Evitar un tratamiento morboso a la información sobre
crímenes, accidentes, catástrofes u otros eventos similares.
e) Reconocer a las personas naturales y jurídicas del sector
privado su derecho a no proporcionar información ni responder
preguntas, si así lo deciden.
f) Defender y ejercer el derecho a la cláusula de conciencia;
g)
Impedir
la
censura
en
cualquiera
de
sus
formas,
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independientemente de quien pretenda realizarla.
h) No aceptar presiones externas en el cumplimiento de la labor
periodística.
i) Ejercer y respetar los derechos a la reserva de fuente y el
secreto profesional.
j) Inhibirse de aceptar dádivas o cualquier otro privilegio que
tenga el objeto de incidir sobre los contenidos comunicativos a
su cargo.
k) Abstenerse de usar la condición de periodista o comunicador
social para obtener beneficios personales ilegítimos.
l) No utilizar en provecho propio información privilegiada
obtenida en forma confidencial en el ejercicio de su función
informativa.
m) Abstenerse de difundir información cuando expresamente se
ha invocado cualquiera de las siguientes condiciones: que su
nombre no sea citado, que la información no sea utilizada
públicamente, o que sólo lo sea a partir de una fecha
determinada.
n) Respetar los derechos de autor y las normas de citas;
4.- Relacionados con las prácticas de los medios de
comunicación social:
a) Respetar la libertad de expresión, de comentario y de crítica.
b) Rectificar, a la brevedad posible, las informaciones y las
opiniones que se hayan demostrado como falsas.
c) Corregir los errores que se constaten en la información
difundida.
d) Respetar el derecho a la presunción de inocencia.
e) Abstenerse de difundir publirreportajes como si fuese material
informativo.
f) Cuidar que los titulares sean coherentes y consistentes con el
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contenido de las noticias.
g) Distinguir de forma inequívoca entre noticias y opiniones.
h) Distinguir claramente entre el material informativo, el material
editorial y el material comercial o publicitario.
i) Evitar difundir, de forma positiva o avalorativa, las conductas
irresponsables con el medio ambiente.
j) Abstenerse de alterar la información audiovisual grabada
originariamente, con fines ilegítimos.
k) Asumir la responsabilidad de la información y opiniones que
se difundan.
El incumplimiento de los principios deontológicos establecidos
en este artículo podrá ser denunciado por cualquier ciudadano u
organización al Consejo de Regulación y Desarrollo de la
Comunicación, el cual, luego de comprobar la veracidad de lo
denunciado emitirá una amonestación escrita, siempre que no
constituya una infracción que amerite otra sanción o medida
administrativa establecida en esta ley.
Art. 11.- Principio de no discriminación.- Se prohíbe la
discriminación de cualquier índole para acceder y disfrutar de los
derechos a la comunicación establecidos en la Constitución, los
instrumentos internacionales, esta ley y cualquier otra del
ordenamiento jurídico.
Art. 12.- Principio de acción afirmativa.- Las autoridades
competentes adoptarán medidas de política pública destinadas a
mejorar las condiciones para el acceso y ejercicio de los
derechos a la comunicación a grupos humanos que se
consideren, fundadamente, en situación de desigualdad real
respecto de la generalidad de las ciudadanas y los ciudadanos.
Tales medidas durarán el tiempo que sea necesario para
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superar dicha desigualdad y su alcance se definirá para cada
caso concreto.
Art. 13.- Principio de democratización de la comunicación e
información.- Las actuaciones y decisiones de los funcionarios
y autoridades públicas con competencias en materia de
derechos a la comunicación propenderán permanente y
progresivamente a crear las condiciones materiales, jurídicas y
políticas para alcanzar y profundizar la democratización de la
propiedad y acceso a los medios de comunicación, crear medios
de comunicación, generar espacios de participación, el acceso a
las frecuencias del espectro radioeléctrico, las tecnologías y
flujos de información.
Art. 14.- Principio de participación.- Las autoridades y
funcionarios públicos así como los medios públicos, privados y
comunitarios, facilitarán la participación de los ciudadanos y
ciudadanas en los procesos de la comunicación.
Art. 15.- Principio de interculturalidad y plurinacionalidad.El Estado a través de las instituciones, autoridades y
funcionarios públicos competentes en materia de derechos a la
comunicación promoverán medidas de política pública, para
garantizar
la
relación
intercultural
entre
las
comunas,
comunidades, pueblos y nacionalidades; a fin de que éstas
produzcan y difundan contenidos que reflejen su cosmovisión,
cultura, tradiciones, conocimientos y saberes en su propia
lengua
con
la
finalidad
de
establecer
y
profundizar
progresivamente una comunicación intercultural que valore y
respete la diversidad que caracteriza al Estado ecuatoriano.
Art. 16.- Derechos de las niñas, niños y adolescentes.- Las
niñas, niños y adolescentes tienen derecho a la expresión de
sus ideas, pensamientos, sentimientos y acciones desde sus
propias formas y espacios en su propia lengua, señas y signos,
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sin discriminación ni estigmatización alguna.
Los mensajes que difundan los medios de comunicación social y
las demás entidades públicas y privadas, privilegiarán la
protección integral de las niñas, niños y adolescentes,
especialmente contra la revictimización en casos de violencia
sexual, física, psicológica, intrafamiliar, accidentes y otros.
Art. 17.- Principio de transparencia.- Los medios de
comunicación social difundirán sus políticas editoriales e
informativas y su código deontológico en portales web o en un
instrumento a disposición del público.
2. Responsabilidad Social
La Hechicera está comprometida con los derechos humanos, la
protección ambiental, la salud y la seguridad para sus
empleados, clientes, vecinos y terceros que puedan ser
afectados por sus productos o actividades. Este compromiso se
apoya en las leyes expedidas al respecto. Los empleados están
obligados a cumplir con las disposiciones internas que se
emitan conforme a las leyes aplicables en cuestión de derechos
humanos, de protección ambiental, conservación de la salud y
protección civil.
3. Políticas y Procedimientos Internos
Nuestra transparencia societaria está en estricto cumplimiento a
las disposiciones de la Ley de Compañías y normativa que en la
materia dicte o prevé la Ley de Comunicación u otros cuerpos
legales correspondientes.
Todos los activos, pasivos, gastos y transacciones se
registrarán como corresponde en los libros de contabilidad de la
empresa, de una manera que sea consistente con los controles
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internos, las políticas contables y las normas de contabilidad
generalmente aceptadas en la práctica contable que rige
nuestro país.
Queda estrictamente prohibido, de acuerdo a la política de la
Empresa y a las leyes aplicables, difundir información falsa o
que induzca al error en forma intencional, ya sea a través de
estados financieros, datos financieros u otros registros de la
empresa.
4. Prácticas Comerciales
Las
contribuciones
políticas
o
pagos
a
funcionarios
gubernamentales están restringidas por ley y en todos los casos
por el presente Código Deontológico de la empresa. La
Hechicera queda estrictamente prohibida llevar a cabo, directa o
indirectamente, acciones por cualquier medio a fin de pagar,
fomentar, ofrecer, prometer o autorizar el pago de cualquier
cantidad o entregar u ofrecer un obsequio, o prometer dar o
hacer algo, incluyendo prestar un servicio de valor a cualquier
funcionario de gobierno, o cualquier candidato a un cargo
público, nacional o extranjero con el fin de ayudar a la empresa
radial La Hechicera u a obtener o conservar algún negocio,
beneficio, concesión o permiso, para sí o para alguna persona,
o para referir algún negocio o beneficio a terceros.
Esta política no tiene la intención de prohibir la libertad del
personal de nuestros empleados o colaboradores para ejercer
sus actividades cívicas en apoyo de candidatos y causas
políticas en los términos permitidos por la ley; sin embargo, en
el ejercicio de dichos derechos, el personal debe tener cuidado
a efectos de que su participación cívica no pueda interpretarse
de manera alguna que tiene por objeto influir en decisiones
gubernamentales para la obtención de beneficios o negocios a
favor de nuestra empresa.
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La Hechicera está comprometido a dar cumplimiento a las
disposiciones vigentes en materia de prevención y sanción de
actos de corrupción, implementado para el efecto programas
que permitan la materialización de este objetivo.
Asimismo, el personal deberá cumplir con las disposiciones
internas emitidas sobre el particular, incluyendo la Política para
la Prevención de Actos de Corrupción publicada por la
institución, misma que describe y prohíbe la comisión de este
tipo de actos en el ámbito público y privado.
Deseamos tener éxito con base en nuestros méritos, y no
debido a que hemos pagado o dado algo de valor ilegalmente a
alguien para obtener algún favor o ventaja. Asimismo, no se
deberá asumir compromiso alguno para procurar, recibir o
aceptar, directa o indirectamente ningún soborno, coerción u
otro pago o beneficio de cualquier empleado o agente de
actuales o potenciales proveedores, clientes, arrendadores,
arrendatarios, competidores u otras personas o entidades
relacionadas con La Hechicera.
5. Conflicto de Intereses
Cuando
se
funcionarios
contraponen
o
empleados
los
o
intereses
terceros,
personales
a
los
de
intereses
institucionales, se ha generado un conflicto de intereses que
lesionan las buenas prácticas periodísticas de este medio de
comunicación.
Una situación de conflicto puede surgir si se realizan actos o se
desempeñan trabajos personales que puedan impedir que un
integrante del personal dela empresa lleve a cabo sus labores
en forma objetiva y eficaz.
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Los conflictos de intereses también pueden surgir si un
empleado o los miembros de su familia, reciben beneficios
personales inadecuados como resultado de su cargo en la
Empresa. Los “miembros de su familia” significa: cónyuge,
padres,
hijos(as),
padrastro,
hermanos(as),
hermanastros(as),
abuelos(as),
madrastra,
hijastros(as),
tíos(as),
sobrinos(as), primos(as), familiares políticos dentro de una de
estas categorías o cualquier otra persona con quien tiene una
relación personal estrecha.
6. Uso y Revelación de Información
La información que se genera a lo interno de nuestra institución
es propiedad exclusiva del mismo y sirve de respaldo al trabajo
que diariamente generamos. Sin embargo, si un empleado del
divulga información o documentos confidenciales o si hace un
uso indebido de datos personales, además de hacerse acreedor
a las sanciones que aplique la institución, puede verse sujeto a
responsabilidades administrativas, civiles y/o penales, como lo
estipula la ley.
Es mejor referir todas las indagaciones respecto a información
confidencial a su Director. El empleado debe preguntar a su
Director si no está seguro respecto a la confidencialidad de
alguna información en particular.
Los empleados buscarán que los terceros que presten algún
servicio y que por la naturaleza del mismo y para su
cumplimiento
tengan
acceso
a
información
no
pública,
mantengan en total confidencialidad la información que reciban
y, en su caso, suscriban el convenio de confidencialidad que
para dichos efectos determine la empresa.
18
VIII. INTERPRETACIÓN
Si alguna ley entra en conflicto con cualquier política o lineamiento
de este Código, los empleados deberán cumplir con la ley. Si tiene
duda con respecto a la aplicación de este Código ante una
situación en particular, el empleado deberá preguntar al Director
sobre la forma de manejarla o seguir los procedimientos que al
efecto se señalen por la empresa.
Aunque no se espera que todos los empleados conozcan los
detalles de estas leyes, es importante conocerlas lo suficiente para
determinar cuándo buscar el consejo del Director o del Gerente otro
personal apropiado. Los empleados deben comprender que estas
normas no tienen la intención de contestar todas las preguntas o
convertir a la persona que las lea en un especialista. En cambio,
están principalmente diseñadas para ayudarle a reconocer los tipos
de conducta y los aspectos que tratan las leyes. Siempre que tenga
dudas respecto a la posible aplicación de las leyes en cualquiera de
sus actividades, el empleado deberá consultar con la Dirección.
IX.SANCIONES
Cualquier conducta contraria a lo especificado en este Código se
considerará como contravención a las responsabilidades asignadas
al empleado. No son aceptables las acciones ilícitas o no éticas, así
como las conductas inadecuadas o inapropiadas de toda aquella
persona que actúe en nombre de la empresa. Quienes violen las
normas de este Código estarán sujetos a acciones disciplinarias
que, inclusive, podrán dar lugar a la rescisión justificada de su
relación laboral con la institución, independientemente de que sea
sujeto a otras acciones legales a las que diera lugar.
Si uno de nuestros empleados o colaboradores se encuentra en
una situación que considere que pueda violar o conducir a una
violación de este Código, debe seguir las orientaciones que al
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efecto se señalen por la Dirección o la Gerencia de la radio. Este
Código entra en vigor a partir de su publicación en los medios
internos de comunicación y de la fecha de entrega a los empleados
del Grupo.
X. ADMINISTRACIÓN Y VIGENCIA
El
presente
Código
Deontológico
de
La
Hechicera
será
administrado por el Director de la radio y será supervisado por el
Comité de Redacción de la institución. Cualquier conducta contraria
a
lo
especificado
en
este
Código
se
considerará
como
contravención a las responsabilidades asignadas al empleado. No
son aceptables las acciones ilícitas o no éticas, así como las
conductas inadecuadas o inapropiadas de toda aquella persona
que actúe en nombre de esta empresa radial. Quienes violen las
normas de este Código estarán sujetos a acciones disciplinarias
que, inclusive, podrán dar lugar a la rescisión justificada de su
relación laboral con la Empresa, independientemente de que sea
sujeto a otras acciones legales a las que diera lugar.
Si uno de nuestros empleados o colaboradores se encuentra en
una situación que consideren que pueda violar o conducir a una
violación de este Código, deberán seguir las orientaciones que al
efecto se señalen La Dirección o la Gerencia de la radio.
Este Código entra en vigor a partir de su publicación en los medios
internos de difusión y desde la fecha de entrega a los empleados
del Grupo.
XI.BIBLIOGRAFÍA

Constitución Política de la República del Ecuador

Ley Orgánica de Comunicación

Código Civil

Código Penal

Ley Orgánica de Servicio Público
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