CCOO impugna ante la Audiencia Nacional el "Acuerdo

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CCOO IMPUGNA
ANTE LA AUDIENCIA NACIONAL
EL “ACUERDO-TIJERETAZO”
DE UGT-USO-UNIPOST
El pasado 21 de marzo, CCOO presentó ante la Audiencia Nacional la impugnación del Acuerdo firmado
por UGT-USO-UNIPOST para TRATAR DE RESTITUIR LA LEGALIDAD NEGOCIAL quebrantada por la
empresa y los sindicatos que la acompañan. Para CCOO, este ACUERDO-TIJERETAZO, ES INMORAL,
ILEGÍTIMO E ILEGAL.
POR LAS FORMAS, PORQUE HA SIDO CLARAMENTE TRAMPOSO…
PORQUE, tras perder un primer referéndum, el del 17 de diciembre, que sí se organizó bien (reglas
explicadas en el Comité Intercentros, votando todo el mundo el mismo día, con control de las urnas por
parte de los representantes de los trabajadores, con actas custodiadas, etc.), lo que planteó la empresa el
21 de febrero fue un “pucherazo” en toda regla por más que lo quieran vestir de seriedad. Basta echar
un vistazo al referéndum realizado en la Cadena Ser -el más reciente, votando el mismo día, control
sindical, voto secreto y con DNI, actas custodiadas, etc.- para darse cuenta de que lo que aquí SE
PROMOVIÓ fue una PANTOMIMA.
Y es que por más que “las trillizas” traten de legitimar lo ilegitimable, de vestirlo de moral cuando no
se garantizó el derecho a voto de todos los trabajadores y trabajadoras de Unipost, se pusieron diferentes
fechas de votación, no hubo censo, no se nos permitió a los representantes de los trabajadores formar parte
del mismo para garantizar su imparcialidad, se dejó fuera de la votación a todos los compañeros en ERTE
-salvo a los afines-, cuando, en definitiva, no era más que un FRAUDE HECHO A LA MEDIDA.
POR EL FONDO, PORQUE ES NULO DE PLENO DERECHO
PORQUE SE PASA LA LEY POR EL FORRO: ni el referéndum se ha hecho ajustado a la Ley que lo
regula, ni se ha convocado a la Comisión Negociadora que tenía que haberlo discutido, ni goza de la
mayoría sindical que lo avale para que se aplique -desgraciadamente- a toda la plantilla.
PORQUE SUS CONSECUENCIAS VAN A SER MUY GRAVES para los trabajadores en SALARIO, con un
40% de recorte, EN EMPLEO, con un ERTE incontrolado, con un ERE de 450 trabajadores como señuelo
(¿de verdad será en abril?), y EN CONDICIONES LABORALES (ya han empezado los desplazamientos
obligatorios, las desafectaciones arbitrarias, los cierres de franquicias para, aprovechando nuestra situación,
abrir la puerta para convertirnos en autónomos, etc.).
Y PORQUE SE HA HECHO CON PROMESAS QUE SE VAN A INCUMPLIR para colocar “su producto
precocinado” (¿van a pagar la extra a tiempo? ¿el ERE será en abril? o, ¿se van a inventar nuevas
promesas-mentiras?).
PORQUE CON EL ACUERDO, COCINADO AL MARGEN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA, se
pretende vaciar la capacidad y derecho de negociación de los/as trabajadores/as.
CCOO CONTINUARÁ DENUNCIANDO
CONTENIDO, PUNTO POR PUNTO.
EL
“ACUERDO-TIJERETAZO”,
EN
TODO
SU
Señor Raventós, señores de UGT y señores de USO, no vayan a creer que la reivindicación de los
trabajadores y trabajadoras acaba con una firma fugitiva en un despacho, no vaya a ser que se hayan
hecho la idea equivocada de que pueden manipular la realidad a su antojo.
Y dado que no entienden (o no quieren entender), que para la viabilidad de la empresa deben hacer un esfuerzo
desde el accionariado y ponerlo en común con los representantes de los trabajadores así como acometer de una
vez por todas la recapitalización que llevan anunciando desde enero, CCOO les emplazará ante la Audiencia
Nacional (una vez más), a discutir lo que no quieren discutir (por incómodo) en otros ámbitos.
QUE NO TE VENDAN HUMO. HAY OTRAS ALTERNATIVAS.
EL SACRIFICIO NO PUEDE CAER SIEMPRE EN EL MISMO LADO.
27 de marzo de 2014
www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Unipost
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