PROGRAMA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA
FACULTAD DE DERECHO
PROGRAMA
CARRERA:
ABOGACÍA
AÑO: 3 º
MATERIA:
DERECHO DEL TRABAJO Y
CURSO: 2009
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
TURNO: TM
PROFESOR: Cora S. MACORETTA
CARGA HORARIA: 6 hs.
a) OBJETIVOS

Conocer el significado Católico del trabajo, del capital, de la función pacificadora que
incumbe al Estado y a la Comunidad internacional tanto individualmente como a la luz de la
Doctrina Social.

Conocer y comprender los contenidos del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Transferir los conocimientos adquiridos al análisis y/o resolución de situaciones planteadas
y acceder al conocimiento y consulta permanente de la jurisprudencia.

Desarrollar habilidades en el uso de la terminología especifica
bibliografía requerida.

Conocer el sistema de Seguridad Social vigente en nuestro país comprendiendo el origen y
destino de los recursos para financiarlo en el marco de los fines del Estado.

Reconocer la importancia del conocimiento de la materia y vincular esta disciplinada con los
procesos y políticas sociales.
y en el manejo de la
b) CONTENIDOS
UNIDAD I
1. EL TRABAJO – DIVERSAS ACEPCIONES – EL TRABAJO HUMANO A TRAVES DE
LA HISTORIA – EL TRABAJO SIN INDEPENDENCIA JURIDICA : a) la esclavitud b) la
servidumbre c) otras formas de trabajo forzozo. EVOLUCION HACIA LA
INDEPENDENCIA JURIDICA : a) de la esclavitud a la servidumbre b) de la servidumbre al
trabajo independiente c) industria artesanal y campesinado libre. PERDIDA DE LA
INDEPENDENCIA ECONOMICA : la empresa capitalista – el trabajo subordinado y el
trabajo autonomo .
2. LA CUESTION SOCIAL. OCTRINAS: a) liberalismo b)socialismo c) Doctrina Social de la
Iglesia d)otras.
3. EL TRABAJO EN EL S. X : evolución, caracteristicas diferenciales, crisis y enfoques
laboralistas – a)desregulación legal b) crisis del *estado de bienestar* c) replanteo de la
economia mundial-los llamados *costos laborales* d)nueva situación de las asociaciones
sindicales e)necesidad de otras formas de empleo.
4. RIGIDEZ Y FLEXIBILIDAD LABORAL : a)concepto b)diferentes criterios y modalidades
de interpretación y aplicación. TENDENCIAS ACTUALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO – POLITICAS SOCIALES: EN ARGENTINA Y OTROS PAISES.
UNIDAD II
1. DERECHO DEL TRABAJO SU RAZON DE SER . NOCION. EVOLUCION HISTORICA.
AUTONOMIA : a)SUJETOS, OBJETO Y CARACTERES , b) RECURSOS TECNICO-
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2.
3.
4.
5.
6.
7.
JURIDICOS. c)PRINCIPIOS. d) NORMATIVIDAD. e) AUTONOMIA JUDICIAL Y
ADMINISTRATIVA.
MEDIOS TECNICOS-JURIDICOS DEL D. EL TRAB. a) LIMITACION DE LA
AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD. b) RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMIAS
COLECTIVAS LABORALES. c) TRATAMIENTO PRIVILEGIADO DEL PODER DE
NEGOCIACION COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES. d) CONTRO
ADMINISTRATIVO . e) COOPERACION Y UNIFICACION INTERNACIONAL. f)
LIMITACION DE LOS PODERES JERARQUICOS DEL EMPLEADOR.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO : a) *indubio pro operari* modalidades. b)
irrenunciabilidad de los derechos laborales . c) realidad . d) continuidad. e) otros.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO: a) generales: Ley . usos y costumbres,
jurisprudencia, doctrina. b) propias: Convenciones Colectivas de Trabajo, Laudos Arbitrales,
negocios individuales.
CONSTITUCIONALIZACION DE LOS *DERECHOS SOCIALES* : a) los derechos
sociales en las constituciones liberales. B) constitucionalismo social. c) las garantias sociales
y el *estado de bienestar* . ) la Constitución Argentina –Art. 4 bis .
EL ORDEN PUBLICO LABORAL. NOCION Y EFECTOS – en el Derecho Individual de
trab. Imperatividad e Irrenunciabilidad de las normas, alcance , Indisponibilidad relativa de
los creditos. Simulación ilicita y fraude a la ley . – en el Derecho Colectivo.
PRESCRIPCION .
UNIDAD III
1. DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO. LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.
NOCION –TIPICIDAD: RELACION DE CAMBIO – SUBORDINACION:tipos.
CONEXIDAD. DURACION . PLAZO.
2. SUJETOS DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRAB. – a) TRABAJADOR . FRAUDE .
EXCLUSIONESCASOS DISCUTIDOS. b) EMPLEADORES. LA EMPRESA – de gestion
y de servicios – contratistas e intermediarios. d) EL ESTADO COMO EMPLEADOR.
3. EL CONTRATO DE TRABAJO. ELEMENTOS. EL
CONSENTIMIENTO.
CARACTERES . FORMA Y PRUEBA – EL PERIODO DE PRUEBA: conceptolegislacion.
4. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRAB. a) CONTRATO DE TRAB. TIPICO .
CONTRAT. POR TIEMPO INDETERMINADO . PRESUNCIONES. b) CONTRATO A
PLAZO FIJO c) CONTRATO POR TEMPORADA d) CONTRATO EVENTUAL.
EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES. E) OTRAS MODALIDADES.
5. *PODERES JERARQUICOS DEL EMPLEADOR – DIRECCION REGLAMENTARIO –
IUS VARIANDI – DISCIPLINARIO * DEBERES DE OCUPACION- DE PREVISION-DE
SEGURIDAD-otros. *DEBERES DEL TRABAJADOR: DISPOSICION DE SU FUERZA
DE TRAB. –EJECUCION PERSONAL-COLABORACION –FIDELIDAD-otros.
UNIDAD IV
1. REMUNERACION. CONCEPTO. ARACTERES. ALARIO JUSTO. ALARIO SOCIAL.
RINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDADREQUISITOS: CONMITATIVIDADSUFICIENCIA.
2. TIPOS DE REMUNERACION. GENERALIDADES. REMUNERACION PRINCIPAL Y
COMPLEMENTARIAS. SALARIO POR TIEMPO . SALARIO POR RESULTADO.
COMISIONES. PRIMAS. REMIOS. ARTICIPACION EN LOS INGRESOS Y EN LAS
UTILIDADES. GRATIFICACIONES. VIATICOS. PROPINAS. BONIFICACIONES.
OTRAS MODALIDADES. EL SULEDO ANUAL COMPLEMENTARIO (S. . . concepto,
legislación. EL SALARIO EN ESPECIE, limites.
3. MODOS TIEMPO Y LUGAR DE PAGO. MODOS DE PAGO : DINERO-CHEQUEACREDITACION EN CUENTA, legislación. TIEMPO DE PAGO:PERIORICIDAD,
ANTICIPOS, DIAS HORAS DE PAGO, PLAZO-MORA-LUGAR DE PAGO. PAGO AL
TRABAJADOR IMPOSIBILITADO.
4. PROTECCION DE LA REMUNERACION. INTEGRIDAD DEL PAGO. a)
INDISPONIBILIDAD
FRENTE
AL
EMPLEADOR.
ROHIBICION
DE
COMPENSACIONES.
RETENCIONES.
b)
PROTECCION
FRENTE
ALOS
ACREEDORESDEL TRABAJADOR: INEMBARGABILIDAD-INCENSIBILIDAD. c)
PROTECCION FRENTE A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR: PRIVILEGIOS.
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5. PRUEBA DEL PAGO. MEDIOS DE PRUEBA. EL RECIBO: CONTENIDO. OBLE
EJEMPLAR. INEFICACIA DEL RECIBO. ECIBO EN BLANCO. OCUMENTACION
BANCARIA. ESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Y DE INTERMEDIARIOS.
UNIDAD V
1. EL TIEMPO DE LA PRESTACION. JORNADA DE TRABAJO. CONCEPTO.
EGISLACION ARGENTINA. Ley 11. 44. Dec. 6. 15/33. LIMITACION DE LA JORNADA:
NORMAL.
OCTURNA
E
INSALUBRE.
HORAS
SUPLEMENTARIAS,COMPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS. PAUSAS.
DIFERENTES
TIPOS
DE
PAUSAS:DURANTE
LA
JORNADA,DIARIA,SEMANAL,ANUAL.
REGIMEN
LEGAL.
LICENCIAS
ESPECIALES. FERIADOS.
2. ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. rt. 08 LCT. CONCEPTO. EGIMEN
LEGAL. AGO.
UNIDAD VI
1. LA ESTABILIDAD,TEORIAS,CLASES, MANIFESTACION EN LA LEGISLACION
NACIONAL.
2. EXTINSION DE LA RELACION INDIVIDUAL. ONCEPTO. LEGISLACION
APLICABLE. CAUSALES INHERENTES AL EMPLEADOR. DESPIDO INCAUSADO.
ON CAUSA. OR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO. INHERENTES AL
TRABAJADOR. ENUNCIA. ESPIDO INDIRECTO. POR VOLUNTAD CONCURRENTE.
UTUO CONSENTIMIENTO EXPRESO O TACITO. POR VENCIMIENTO DE
CONTRATO. UERTE DEL EMPLEADOR O DEL TRABAJADOR. JUBILACION.
NCAPACIDAD. UIEBRA. UELGA. INJURIA LABORAL. ONCEPTO. EGISLACION.
URISPRUDENCIA PREAVISO. ONCEPTO. FECTOS. EGISLACION NACIONAL.
3. INDEMNIZACIONES POR DESSPIDO. ALCULO. ARACTERISTICAS. IPOS. POR
FALTA DE PREAVISO. OR DISMINUCION O FALTA DE TRABAJO.
JURISPRUDENCIA. ALLO CSJN VIZOTTI c/ ANSA DOCTRINA DE LA
4. CORTE SOBRE LOS TOPES DEL ART. 245 LCT.
UNIDAD VII
1. TRABAJO DE MUJERES. PROTECCION ESPECIAL. PROTECCION POR
MATERNIDAD . PROTECCION POR MATRIMONIO.
2. TRABAJO DE MENORES. PROTECCION . MARCO LEGAL PROTECTORIO.
3. ESTATUTOS PROFESIONALES. ATURALEZA. RIGEN Y FUNDAMENTOS DE SU
EXISTENCIA. obligatorios: ESTATUTO VIAJANTE DE COMERCIO. LOS
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION. EL TRABAJO AGRARIO. L SERVICIO
DOMESTICO. NCARGADOS DE CASA DE RENTAS. UGADORES DE FUTBOL).
UNIDAD VIII
1. RELACIONES COLECTIVAS DE TRAB. OCION. ONEXIDAD CON LAS
RELACIONES INDIVIDUALES. UTONOMIA COLECTIVA. PRINCIPIOS DE
SUBSIDIARIDAD Y DE INTEGRACION.
2. ASOCIASIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. LEY 23. 51. CONCEPTO.
ERECHOS. ARANTIA CONSTITUCIONAL. EGISLACION ANTECEDENTES. EGIMEN
VIGENTE. ASOCIACIONES CON PERSONERIA GREMIALY SIMPLEMENTE
INSCRIPTAS.
ERECHOS
Y
OBLIGACIONES.
ERSONERIAGREMIAL,OTORGAMIENTO,REQUISITOS,SUSPENSION,RETIRO.
ATRIMONIO SINDICAL. FUERO SINDICAL¨*. RACTICAS DESLEALES.
3. ASOCIACIONES PROFESIONALES DE EMPLEADORES. NOCION GENERAL.
ANTECEDENTES LEGISLATIVOS NACIONALES.
UNIDAD IX
1. NEGOCIACION COLECTIVA. NOCION . MANIFESTACIONES DE LA AUTONOMIA
COLECTIVA. CONVENCION COLECTIVA-ACUERDO DE EMPRESA-ARBITRAJE
VOLUNTARIO. RACTICA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA: ORGANO
PARITARIO. NTERVENCION ESTATAL. UNDAMENTOS. IMITES. RGANOS.
EVISIBILIDAD. OLUCION DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS.
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2. CONVENCIONES COLECTIVAS. LEY 14. 50. CONCEPTO. IPOS. ARACTERES.
FECTOS.
EGISLACION
ARGENTINA.
ONTENIDO.
ORMA.
ALIDEZ.
BLIGATORIEDAD. CLAUSULAS. NTERPRETACION.
UNIDAD X
1. CONFLICTOS DE TRAB. OCION. LASIFICACION. ONFLICTOS COLECTIVOS.
MEDIOS DE PRESION OBRERAY PATRONAL. A HUELGA. OCION. VOLUCION.
ARANTIA CONSTITUCIONAL. UJETOS COMPRENDIDOS. L LOCK OUT. LICITUD
DE LOS MEDIOS DE PRESION. ERECHOS Y LIMITACION. ONSECUENCIA DEL
EJECCICIO LICITO O ILICITO DE LOS MEDIOS DE PRESION. URISPRUDENCIA.
2. MEDIOS DE SOLUCION. PACIFICA DE CONFLICTOS. CONCILIACION . EDIACION.
RBITRAJE. EGISLACION LEY 14. 86. . URISPRUDENCIA.
UNIDAD XI
1. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. INTRODUCCION A LA SEGURIDAD
SOCIAL. ESTADO DE NECESIDAD. ONTINGENCIAS SOCIALES. ONCEPTO.
IFERENCIA ENTRE RIESGO CARGA Y CONTINGENCIA. RIGEN DE LAS
CONTINGENCIAS EVOLUCION Y CLASIFICACION. TECNICAS DE GARANTIA –
SEGURIDAD SOCIAL-CONCEPTO,OBJETO,ORIGEN,EVOLUCION. RINCIPIOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL:FILOSOFICOS Y TECNICOS.
2. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. OCION. ARACTERES. UTONOMIA.
VOLUCION
HISTORICA.
EDIOS
TECNICOS-JURIDICOS:IMPERATIVIDADSUBSIDIARIEDAD-COOPERACION-UNIFICACION INTERNACIONAL. ELACIONES
JURIDICAS Y SUJETOS. UENTES DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL:PRINCIPIOS. EGISLACION. URISPRUDENCIA. OCTRINA. PLICACION E
INTERPRETACION DEL DERECHO DE LA SEG. OC.
3. REGIMEN PREVISIONAL ARGENTINO. LEY 24. 41. ONTINGENCIAS CUBIERTAS.
RIGEN Y EVOLUCION . EGIMEN NACIONAL. NTECEDENTES LEGISLATIVOS.
SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES.
4. LEGISLACION. CAMBIOS INTRODUCIDOS. MBITO DE APLICACIÓN . UJETOS
COMPRENDIDOS. INANCIACION:APORTES Y CONTRIBUCIONES.
5. SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO. EY 26. 25. REGIMEN ESTATAL
UNIFICADO. CARACTERES PRINCIPALES. PRESTACIONES REQUISITOS HABER
JUBILATORIO. PENSIONES DERIVADAS Y NO CONTRIBUTIVAS: POR VEJEZ,
PENSIONES GRACIABLES, OTRAS PENSIONES.
UNIDAD XII
1. ACCIDENTES DE TRABAJO. LEY 24. 57 LRT. CONCEPTO. CONTINGENCIAS
CUBIERTAS:ACCIDENTES
Y
ENFERMEDADESPROFESIONALES.
RESPONSABILIDAD.
CCIONES
JUDICIALES.
NTECEDENTES
LEGISLATIVOS(Evolución LEY 9688) .
2. RIESGOS DE TRABAJO. LEGISLACION AMBITO DE APLICACIÓN . EGURO
OBLIGATORIO
Y
AUTOSEGURO.
PREVENCION.
CONTINGENCIAS
Y
SITUACIONES
CUBIERTAS,
PRESTACIONES,
COMISIONES
MEDICAS,FINANCIACION DEL SISTEMA. A. . . :OBJETO-CARACTERESMECANISMOS DE GARANTIA-RESPONSABILIDAD CIVIL-ORGANISMOS DE
CONTRALOR-JURISDICCION.
3. REGIMEN NACIONAL DE OBRAS SOCIALES. REFERENCIA HISTORICA.
ONTINGENCIAS CUBIERTAS. EGISLACION. BRAS SOCIALES. NATURALEZA
JURIDICA.
ARACTERES.
UJETOS
COMPRENDIDOS.
ENEFICIARIOS,PRESTACIONES,FINANCIACION DEL SISTEMA,ORGANISMO DE
CONTROL.
4. SISTEMA NACIONAL DE SEGURO DE SALUD. LEGISLACION. AMBITO DE
APLICACIÓN. ENEFICIARIOS. DMINISTRACION. INANCIACION.
5. REGIMEN NACIONAL DE ASIGNACIONES FAMILIARES. NOCION Y EVOLUCION.
LEGISLACION.
ONTINGENCIAS
CUBIERTAS,LAS
PRESTACIONES:
CARACTERESS,FINANCIACION,SISTEMA DE PAGO.
6. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. LEGISLACION. MBITO DE APLICACIÓN.
FINANCIACION. PRESTACIONES.
4/5
UNIDAD XIII
1. DERECHO ADMINISTRATIVO DEL TRABAJO. CARÁCTER ESPECIAL . PODERES
DE LA ADMINISTRACION PUBLICA EN MATERIA LABORAL DE CONTROL Y
SANCIONADOR. DE HOMOLOGACION. NORMATIVOS. CTOS ADMINISTRATIVOS
LABORALES. RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y REVISION JUDICIAL. SERVICIOS
DE EMPLEO. ORMACION PROFESIONAL. ELACIONES LABORALES. RGANOS
ADMNISTRATIVOS.
2. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. LEY 24. 35 CONCILIACIÓN LABORAL
PREVIA (SECLO) LEY 18. 45. PROCEDIMIENTO NACIONAL. LEY 11. 53
PROCEDIMIENTO PCIA. E BS. S.
3. SOLUCION JUDICIAL DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. TRIBUNALES DE
TRABAJO. REACION,ANTECEDENTES LEGISLATIVOS,PRINCIPIOS PROCESALES
ESPECIFICOS. JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO. ORGANIZACIÓN.
OMPETENCIA. ECUSACIONES EXCUSACIONES. EBERES Y FACULTADES DE LOS
JUECES . PACTOS. OSTAS. ONORARIOS. CTOS PROCESALES Y MEDIDAS
CAUTELARES. ROCESO ORDINARIO.
4. OTROS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS: COMPROBACION Y JUZGAMIENTO DE
INFRACCIONES LABORALES.
UNIDAD XIV
1. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO. DERECHO INT. UBLICO DE TRAB.
ORGANISMOS
INTERNAC.
FUENTES.
ECLARACIONES
INTERNAC.
REGIONALESCONVENCIONES INTERNAC. TRATADOS BILATERALES. OLITICA
SOCIAL INTERNACIONAL. AS INTEGRACIONES REGIONALES:EL MERCOSUR.
DERECHO INTERNAC. RIVADO DE TRAB. TERRITORIALIDAD. ORDEN PUBLICO
INTERNACIONAL*. OMPETENCIA JUDICIAL INTERNAC.
2. ELECCION DEL DERECHO EXTRANJERO. PLICACION DE CONVENIO
COLECTIVO EXTRANJERO.
c) BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA GENERAL
- CAPÓN FILAS, Rodolfo E.,
- FERNÁNDEZ MADRID, Juan Carlos
- GRISOLIA, Julio J.,
- MARTINEZ VIVOT, Julio J.
- RODRIGUEZ MANCINI, Jorge
- VAZQUEZ VIALARD, A.R.
- De DIEGO, Julian,
- ETALA, Carlos Alberto
Derecho del Trabajo, Ed. Platence, edición actualizada.
Manuel teórico práctico de derecho del Trabajo, Ed. La Ley, edición
actualizada
Derecho del trabajo y de la seguridad social; Ed. Depalma, edición
actualizada.
Elementos del derecho del trabajo y de la seguridad social, Ed.Astrea,
edición actualizada.
Derecho del trabajo y de la seguridad social, Ed. Astrea, edición
actulizada
Derecho del trabajo y de seguridad social, Ed. Astrea, edición
actualizada
Manual de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social, Ed. Depalma
Derecho de la seguridad social, Ed. Astrea
BIBLIOGRAFÍA POR UNIDADES
- A lo largo del curso se darán las indicaciones bibliográficas y/o jurisprudenciales por temas
específicos
d) MÉTODOS DE EVALUACIÓN
 Dos exámenes parciales y su respectivo recuperatorio.
 Trabajos Prácticos y/o investigación por equipos.
 Examen final oral
Aprobado por Resolución N° PA 74/09 -17/11/09-
5/5