CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACION DE SERVICIOS

CONTRATO DE TRABAJO PARA ACTORES Y DEMAS
PARTICIPANTES DEL MEDIO DEL ESPECTACULO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA TRABAJADORES ACTORES Y
DEMAS PARTICIPANTES DEL MEDIO DEL ESPECTACULO QUE CELEBRAN
POR UNA PARTE
JUAN MENDOZA AGUIRRE A QUIEN EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA
“TRABAJADOR” Y POR OTRA EL SR.
PRODUCCIONES EL ENCUADRE SA DE CV o FRANCISCO MENDIOLA
GOMEZ QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA “PATRON”.
EN RELACION AL. CAPITULO 11 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE
ESTABLECE EN EL ARTICULO 304. QUE LO DISPUESTO EN EL CAPITULO SE
APLICAN A LOS TRABAJADORES ACTORES Y A LOS MÚSICOS QUE ACTÚAN
EN TEATROS, CINES, CENTRO NOCTURNOS O DE VARIEDADES, CIRCOS,
RADIO Y TELEVISIÓN, SALAS DE DOBLAJE Y GRABACIÓN, O EN CUALQUIER
OTRO LOCAL DONDE SE TRANSMITA O FOTOGRAFÍE LA IMAGEN DEL ACTOR
O DEL MÚSICO O SE TRANSMITA O QUEDE GRABADA LA VOZ O LA MÚSICA,
CUALQUIERA QUE SEA EL PROCEDIMIENTO QUE SE USE.
BAJO LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLAUSULAS.
DECLARACIONES
I.- EL PATRON DECLARA.
A) SER UNA SOCIEDAD CONSTITUIDA CONFORME A LAS LEYES DEL PAIS
B) TENER SU DOMICILIO EN AV. LA PAZ 1245 COL. LA PROVIDENCIA CP
44567 GUADALAJARA, JALSICO
C) ESTAR REPRESENTADO EN ESTE CONTRATO POR_PRODUCCIONES EL
ENCUADRE SA DE CV o FRANCISCO MENDIOLA GOMEZ (según sea el caso,
persona fisica o moral)
II.-POR SU PARTE EL TRABAJADOR DECLARA:
A) LLAMARSEJUAN MENDOZA AGUIRRE
B) SER DE NACIONALIDAD MEXICANO
C) HABER NACIDO EL12DEL MES DE MARZOEN 1978.
D) SER DE ESTADO CIVILCASADO
E) SER DE SEXOMASCULINO
F) TENER SU DOMICILIO PARTICULAR EN DIRECCION DEL SUJETO
G) IFE NUMERO y foto por los dos lados.
CLAUSULAS
PRIMERA.- DEL TIEMPO DE CONTRATACION
Se Contrata por tiempo determinado y para las actividades que convengan a el PATRON
eventualmente por el periodo de el día 14 del mes de SEPTIEMBRE de 2013 al día 22 del
mes de SEPTIEMBRE de 2013. Para prestar sus servicios y labores con el puesto de
ASISTENTE DE CAMARAAunque dicho puesto podrá ser cambiado según las
necesidades de la empresa y las del PATRON. Dicha labor es de carácter eventual ya que
las partes consideran que en el termino de este contrato pueden llevarse acabo en forma
total y definitiva en mi calidad de TRABAJADOR. . Las relaciones de trabajo pueden ser
por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la
celebración de una o varias funciones, representaciones o actuaciones
SEGUNDA.-DE LAS OBLIGACIONES EXPRESAMENTE PACTADAS.
El presente contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones
contenidas en el articulo 31 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO y la duración del
mismo será la que señala en la cláusula anterior por lo que al concluir su termino las partes
contratantes lo darán por terminado con apoyo en el articulo antes mencionado e
igualmente de acuerdo a los artículos 35,37 fracción I y 53 fracción III de la ya mencionada
LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
TERCERA.-DEL LUGAR EN DONDE SE PRESTARAN LOS SERVICIOS
Los servicios y el trabajo para el que se le contrata se llevaran a cabo en el lugar que le
indique EL PATRON.
CUARTA.-DE EL HORARIO DE TRABAJO
El horario de trabajo lo establecerá la carga laboral partiendo de la base horaria de 8:00
a.m. a 4:00 p.m. de lunes a sábado.
“EL PRESTATARIO”
Y “Patrón” conviene con “EL PRESTADOR” Y
“TRABAJADOR” en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser
modificado de acuerdo con las necesidades del proyecto, por lo que se podrá establecer
dicho horario con cualquiera de las modalidades que señala el articulo 59 de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO.
QUINTA.-DE EL SALARIO.
“EL TRABAJADOR” disfrutara de salario de $0,00 el cual le será cubierto los días sábado
o de común acuerdo el día 15 de cada mes en el cual se encuentra incluida la proporción
correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio y será pagado en el
domicilio establecido por el “EL PRESTATARIO” Y “PATRON” de la misma manera se
le harán las deducciones legales correspondientes particularmente y cuando se aplique las
que se refieren al impuesto sobre la renta, IMSS,Infonavit,Cuota sindical etc. En caso de
que la naturaleza del trabajo lo requiera, se pagara en efectivo, en moneda nacional y en un
solo pago que podrá ser anterior o posterior al desempeño de sus actividades, según se
pacte de común acuerdo entre las partes.
SEXTA.-DE LAS REVISIONES, RECONOCIMIENTOS Y EXAMENES
EL TRABAJADOR Se obliga en los términos de articulo 134 de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO a
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los
trabajadores;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya
autoridad
Estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar
Convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que
Le impidan concurrir a su trabajo.
SEPTIMA.-DE LA SEGURIDAD
EL TRABAJADOR Se obliga y compromete a Observar las medidas preventivas e
higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal de los trabajadores. Tal como lo obliga la ley y a cumplir
los requerimientos de seguridad que se le requiera en el lugar de trabajo de manera
OBLIGATORIA.
OCTAVA.-DE LOS DIAS DE DESCANSO
EL TRABAJADOR Disfrutara de todos los días de descanso obligatorio y Vacaciones
Cuando así lo amerite conforme a lo establecido por la Ley.
NOVENA.- DE LAS SANCIONES POR IMPUNTUALIDAD,
INASISTENCIA O INCUMPLIMENTO DE LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD.
Serán sancionados y posteriormente será causa DE RESICION DE CONTRATO todos
aquellos actos que atenten contra la disciplina, seguridad e higiene del trabajador y del
centro de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el articulo 47 de la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO donde al respecto se señala lo siguiente : Ocasionar el trabajador,
intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo
de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos
relacionados con el trabajo;
VI.
Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que
sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
DECIMA.- DE LAS CAUSAS DE RESCISION
Podrá Rescindirse su contrato en el momento en que el PATRON no requiera de sus
servicios o la causa de su contratación se haya cubierto por completo. Sin excluir por ello
lo establecido en el Artículo 47 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
DECIMA PRIMERA.- AUTORIZACION DE USO DE IMAGEN
El patrón para efectos de reproducción y comunicación publica, podrá hacer uso de la
imagen del trabajador a través de los medios audiovisuales actuales o existentes en el
momento de la reproducción en o los proyectos que considere necesarios para los fines y
dentro de los propósitos establecidos por el patrón, que se refiere a la totalidad de usos que
puedan tener las fotografías, o partes de las mismas, en las que aparezco como modelo,
utilizando los medios técnicos conocidos en la actualidad y los que pudieran desarrollarse
en el futuro, y para cualquier aplicación. Todo ello con la única salvedad y limitación de
aquellas utilizaciones o aplicaciones que pudieran atentar al derecho al honor en los
términos previstos en la Ley Orgánica 1/85, de 5 de Mayo, de Protección Civil al Derecho
al Honor, la Intimidad Personal y familiar y a la Propia Imagen. Y al art. 87 de la Ley
Federal del Derecho de Autor: “El retrato de una persona sólo puede ser usado o
publicado, con su consentimiento expreso, o bien con el de sus representantes o los
titulares de los derechos correspondientes. La autorización de usar o publicar el
retrato podrá revocarse por quien la otorgó quién, en su caso, responderá por los
daños y perjuicios que pudiera ocasionar dicha revocación.
Cuando a cambio de una remuneración, una persona se dejare retratar, se presume
que ha otorgado el consentimiento a que se refiere el párrafo anterior y no tendrá
derecho a revocarlo, siempre que se utilice en los términos y para los fines pactados.
No será necesario el consentimiento a que se refiere este artículo cuando se trate del
retrato de una persona que forme parte menor de un conjunto o la fotografía sea
tomada en un lugar público y con fines informativos o periodísticos.”
DECIMA PRIMERA.
Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad del presente contrato
se debe a que la naturaleza del trabajo así lo exige.
LEIDO EL PRESENTE CONTRATO POR QUIENES EN EL INTERVIENEN LO
RATIFICAN Y MANIFIESTAN ESTAR DE ACUERDO CON LO QUE SE
ESTABLECE EN EL MISMO YA QUE ES CONFORME A DERECHO, Y ESTA
SUJETO A LO ESTABLECIDO POR LA LEY, Y ESTANDO EN PLENO USO DE SUS
FACULTADES.
FIRMAN EL DIA3DEL MES DE SEPTIEMBRE DEL 2013 EN LA CIUDAD DE
HERMOSILLO, SONORA.
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TRABAJADOR
PATRON