Oficio Nº 101

GOBIERNO DE CHILE
SISTEMA DE EMPRESAS
SEP
SEP
OFICINA DE PARTES
[00101
PRESIDENCIA
[)wccción Jurídica
1a3.2oj
SANTIAGO
Designación,
REF.: Politicas para Selección,
nes de
e
Indemnizacio
nes
Evaluación, Remuneracio
Ejecutivos de Empresas Públicas.
DE: SR. CARLOS MLADINIC ALONSO
-
PRESIDENTE COMITÉ SEP
A: PRESIDENTES DIRECTORIOS EMPRESAS SEP
1:
[L- Introducción:
[
L- El Comité Sistema de Empresas de CORFO, de conformidad con sus funciones,
ha estimado necesario, dentro de las politicas fijadas por el Supremo Gobierno,
establecer las pautas que se indican más adelante, con relación a las materias de la
referencia y respecto de las sociedades cuyas acciones y/o derechos administra y de
aquellas otras empresas del sector público, a las cuales presta asesoría técnica.
1 2. Por otra parte, para cumplir con el objetivo de maximizar el valor económico de
dichas entidades y en definitiva aumentar los ingresos para el Fisco de Chile, los
se desempeñen en una sociedad del sector estatal o empresa
publica, deben ser seleccionados en primer lugar por sus méritos profesionales, y
ejecutivos que
consecuentemente pagársele una remuneración acorde con tal propósito.
3.- Finalmente las pautas sobre la politica de remuneraciones para los ejecutivos de
poiner nivel de las citadas entidades, deberán ser implementada por los Directorios
o Consejos de cada sociedad y empresa pública, de tal manera que las
remuneraciones observen un grado de razonabilidad, annonía y equilibrio con el
niercado, pero también considerando su calidad de sociedades del sector estatal y
empresas públicas (con ley orgánica).
Monjitas 392, Piso 12 Fono: 473 6300
-
Fax: 473 6363
-
Santiago
-
Chite
11.- Selección y contratación del Gerente General y de cargos de nivel
ejecutivo:
1.- La administración de la sociedad del sector estatal o empresa pública de que se
trate, la ejerce un Directorio o Consejo y, por ende es éste el responsable de la
contratación y/o remoción del Gerente General o su equivalente.
2.- Corresponderá al Directorio o Consejo de la sociedad o empresa definir, en forma
precisa, el perfil del cargo y los mecanismos de búsqueda de postulantes para el
puesto de Gerente General.
3.- La selección del Gerente General, Subgerente General, Gerentes de Áreas,
Subgerentes o cargos equivalentes a nivel ejecutivo se hará mediante una
convocatoria abierta e informada a través de un diario de circulación nacional, la
que podrá contar con la asesoría de una empresa externa dedicada a la selección de
ejecutivos.
4.- Los mecanismos de evaluación para la selección de todos los ejecutivos, se
aplicarán en un mismo procedimiento a todos los candidatos, empleando criterios
objetivos que contemplen, a lo menos, la experiencia laboral de los postulantes, sus
esmdios y calificación profesional y las aptitudes especfficas que demuestren para el
desempeño del trabajo o puesto de que se trate.
La selección y contratación del Subgerente General, Gerentes de Áreas,
Subgerentes o cargos equivalentes a nivel ejecutivo, la realizará el Gerente General.
15.-
No obstante, la definición de los perfiles o cargos, así como la proposición de
contrataciones, deberá ser puesta en conocimiento del Directorio o Consejo, antes
[de la firma de los respectivos contratos.
6.- En caso de que el Directorio o Consejo estime necesario que la contratación de
un ejecutivo se haga mediante mecanismos distintos a los de una convocatoria
abierta e informada, a través de un diario de circulación nacional, la decisión que se
.adopte se hará mediante Acuerdo fundado de Directorio, con el voto favorable de la
totalidad de sus integrantes.
.-
Evaluación de los Ejecutivos:
El Directorio o Consejo deberá contar con un sistema objetivo de evaluación de
desempeño para todos los ejecutivos.
e realizará una evaluación periódica, al menos una vez al año, acerca de los
resultados comprometidos por los ejecutivos con el Directorio o Consejo.
l.a evaluación correspondiente al Gerente General la realizará el Directorio o
Consejo, y la de los demás ejecutivos la efectuará el Gerente General informando al
Directorio o Consejo.
[iv.- Remuneraciones de los Ejecutivos:
i
1.- Las remuneraciones de los ejecutivos, así como sus eventuales modificaciones,
serán definidas y aprobadas en forma previa a las respectivas contrataciones, por el
Directorio o Consejo.
2.- Las remuneraciones de los ejecutivos estarán compuestas de una parte fija y de
una parte variable.
2.1.-Remuneración fija: Será aquella remuneración periódica o no periódica, en
dinero o especies avaluables en dinero, que perciba el ejecutivo.
2.-Remuneración variable (incentivo): Se entenderá por remuneración variable
componente de la remuneración total que está relacionada directamente con
los resultados obtenidos por la sociedad o empresa.
Las remuneraciones de los ejecutivos no podrán ser superiores al promedio del
imer cuartil del mercado (el menor), considerando la industria o actividad, el
.•
tamaño relativo de la sociedad o empresa dentro de ésta última y las capacidades
profesionales del ejecutivo.
-
En todo caso, tales sociedades del sector estatal y empresas públicas, no podrán
ecer ni pagar a sus ejecutivos una remuneración bruta o total mensual, que
eda a aquella mensual determinada para el Presidente del Banco Central de
El monto máximo antes definido, comprenderá tanto el sueldo fijo que se le
ue al ejecutivo, como todo otro estipendio, beneficio o bono que tenga el carácter
Je fijo o variable en dinero o avaluable en dinero.
4*
.-
En caso de que el Directorio o Consejo estime necesario pagar a uno de sus
ecutivos una remuneración bruta mensual que exceda a aquella determinada para
el Presidente del Banco Central de Chile o que las condiciones de indemnización que
se pacten sean superiores a un mes de remuneración por cada año de servicios con
un tope máximo de 11 meses, la decisión que se adopte se hará mediante un
Acuerdo fundado de Directorio o Consejo, con el voto favorable de la totalidad de sus
uitegrantes, informando al SEP.
6.- En los contratos individuales de los ejecutivos, no podrán convenirse cláusulas
que les hagan extensivos beneficios que resulten de procesos de negociación
.olectiva, de manera de evitar conffictos de intereses.
V. Indemnizaciones de los Ejecutivos:
1 Las condiciones de indemnización que se pacten con, los ejecutivos deberán
apegarse estrictamente a lo establecido en el Instructivo Presidencial N° 12 de
31.07.2000. y a las aplicaciones e interpretaciones que dicho instructivo ha
:ealiado el SEP.
1 2.- El efecto tributario de la indemnización deberá ser siempre de cargo del
respectivo ejecutivo, no pudiéndose establecer cláusulas que lo eximan de dicho
oago.
ALONSO
c.. Director Ejecutivo y Directores de
Archivo
i/JcD/JOM
t2.32iO3
Áreas SEP.
4
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CARTA A PR
ESIDENTES D
E EMPRESAS
SANITARIAS
DE SERVICIOS
Y PORTUARIA
,
S, DE ACUE
SIGUIENTES L
RDO A LOS
ISTADOS:
REF.:
POLITICAS
PARA
SELECCIÓN,
EVALUACION,
DESIGNACION,
R
EMUNERACION
INDEMNIZACIO
ES
NES DE EJEC
E
UTIVOS DE E
PUBLICAS.
MPRESAS
SANTIAGO, 18
de marzo de 2003
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