Situación rrhh escasez de talentos

A pesar de la crisis, hay escasez de talentos
¿Cuáles son los puestos de trabajo más buscados?
Según asegura un informe de Manpower, el 40% de los empleadores de Argentina lucha por
conseguir candidatos calificados
03-08-2009 | 06:00 hs.
Fuente PuntoBiz.
Manpower Argentina publicó hoy los resultados de su cuarta encuesta anual sobre la escasez de talentos
que revela que el 40% de los empleadores de Argentina y el 36% de los empleadores del continente
americano siguen luchando por cubrir puestos vacantes a pesar de la recesión económica mundial. Esta
última cifra es seis puntos porcentuales superior al promedio mundial (30%) y establece un incremento
de ocho puntos porcentuales en comparación con la encuesta de 2008.
Participaron de la encuesta mundial casi 12.300 empleadores de Argentina, Canadá, Colombia, Costa
Rica, Guatemala, México, Perú y los Estados Unidos. Los empleadores del continente americano que
tienen más problemas para conseguir al talento adecuado para cubrir puestos de trabajo son los de Perú
(56%), Costa Rica (48%) y México (44%). En Argentina y Colombia los porcentajes resultaron en 40% y 39%
respectivamente. La escasez de talento es menos problemática en los Estados Unidos (19%), Guatemala
(20%) y Canadá (24%).
“Si bien los niveles de desempleo en muchas economías son elevados, nuevamente la encuesta sobre el
talento de este año refleja la brecha que existe entre las personas que buscan empleo y las capacidades
específicas que buscan los empleadores. A causa de esta especificidad de capacidades requerida las
empresas se da la paradójica situación de la escasez de talentos frente a una abundante oferta de
trabajadores”, dijo Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina y agregó “Dada la
coyuntura actual, las empresas se ven forzadas a redoblar sus esfuerzos para hacer más con menos y lo
mismo sucede con el talento y su gerenciamiento. Las empresas hoy necesitan encontrar formas de
potenciar su estrategia de negocios con menos gente”.
Los 10 puestos de trabajo que los empleadores tienen más dificultad para cubrir en América y en
Argentina en 2009, por orden de dificultad, son los siguientes:
Puestos complicados en Argentina en 2009
Técnicos
Gerentes/Ejecutivos
Ingenieros
Operarios de producción
Gerentes de ventas
Obreros
Conductores
Maquinistas/Operarios de máquinas
Representantes de ventas
Personal contable y de finanzas
Puestos complicados en América en 2009
Técnicos
Operarios de producción
Personal contable y de finanzas
Obreros
Ingenieros
Representantes de ventas
Gerentes / Ejecutivos
Gerentes de ventas
Oficios manuales calificados
Asistentes administrativos / personales
Sin grandes cambios respecto de 2008
En Argentina los empleadores tienen más problemas para conseguir candidatos para cubrir puestos como
los Técnicos, Gerentes e Ingenieros, lo que indica que no hubo grandes variantes con la encuesta
realizada en 2008 y que persiste una gran separación entre la educación formal y las exigencias del
mercado.
Las vacantes para técnicos son las más difíciles de cubrir en América por segundo año consecutivo.
Asimismo y a pesar de no haber figurado en los 10 puestos más difíciles de cubrir en la encuesta de
2008, los empleadores señalan que los puestos en contaduría y finanzas ocupan el tercer lugar con
mayores dificultades.
“Debido a la recesión económica actual, tendencias significativas como los cambios demográficos y la
escasez de talentos quedaron momentáneamente opacadas, pero hay que recordar que ésta afecta
tanto a las compañías como a la fuerza laboral. Se hace imperioso ante esta realidad resaltar la
importancia de la marca como empleador con el objetivo de retener el talento; las compañías deben
ofrecer propuestas que capten y contengan a aquellos individuos con competencias esenciales,
fundamentales en el logro de la ventaja competitiva”, sostuvo Alfredo Fagalde, Director General de
Manpower Argentina.
Según el documento Escasez mundial de talentos: por qué la marca como empleador es importante
ahora, que también publicó hoy Manpower, con una marca sólida como empleador las organizaciones
podrán atraer y retener a las personas que necesitan para alcanzar los objetivos; y por lo tanto, podrán
triunfar en estas épocas difíciles y cumplir sus planes de crecimiento.
“Una marca convincente como empleador atraviesa todas las jerarquías de la empresa, desde el CEO
hasta los empleados base, y es una herramienta fundamental para atraer y retener talento en aquellos
sectores de la empresa que son de incidencia crítica. En el estado actual de recesión mundial, los
esfuerzos por lograr la consolidación como marca fuerte son primordiales y necesarios para las
organizaciones, lo que ayudará también a las compañías a alcanzar sus objetivos comerciales” concluyó
Alfredo Fagalde, Director General de Manpower Argentina.
En 2009, Manpower encuestó a casi 39.000 empleadores de 33 países y territorios, continuando con las
encuestas que había realizado los tres años anteriores. Según la Encuesta de Manpower sobre la Escasez
de Talento 2009, los tres puestos que los empleadores encuentran como más difíciles de cubrir en el
mundo son los mismos que en 2008: oficios calificados, representantes de ventas y técnicos
(trabajadores técnicos de los sectores de la producción / operación, ingeniería, mantenimiento, de TI).
Entre los países de Sudamérica que participaron de la encuesta, los datos por país en cuanto a las
dificultades que manifestaron los empleadores a la hora de cubrir determinados puestos reflejan un 56%
para Perú, 40% para Argentina y 39% para Colombia.
En el mundo, los empleadores que tienen más problemas para conseguir a las personas adecuadas para
cubrir puestos de trabajo son los de Rumania (62%), Taiwán (62%), Perú (56%), Japón (55%), Australia
(49%), Costa Rica (48%) y Polonia (48%). La escasez de talento es menos problemática en Irlanda (5%),
España (8%), el Reino Unido (11%), China (15%) y la República Checa (17%).