Anexo 6 Proceso de Servicios Ocasionales

Anexo 6 Proceso de Servicios Ocasionales
PROCESO DE SERVICIOS OCASIONALES
Servicio Ocasional
Base Legal
Característica
Restricción
NO existe norma especifica para servicios ocasionales, se rige de acuerdo a la LOSEP
Art. 58 y Capítulo IV Del Subsistema de Selección de Personal Art. 63 a Art. 68
Primero.- Que dentro de la Institución NO exista ningún funcionario o funcionario
con las competencias necesarias para la ejecución de las actividades a realizarse.
Segundo.- Que el proyecto o actividad NO exceda de una duración máxima de 24
meses Art 58 LOSEP
La contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar
el veinte por ciento de la totalidad del personal de la entidad contratante.
En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única
vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses
adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos
de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.
Art 58 LOSEP
Las servidoras o servidores públicos sujetos a este tipo de
contrato NO ingresarán a la carrera del servicio público,
Carrera Administrativa
mientras dure su contrato.
Art 58 LOSEP
Responsabilidad
Unidad de Administración del Talento Humano - UATH (Administración del Proceso,
precalificación de Hoja de Vida, calificación de pruebas, participación en entrevista,
realización del informe, inducción general).
Área Requirente (Requerimiento de contratación, designación de perfil, preparación
de la prueba técnica, participación en la entrevista, inducción especifica al cargo).
De acuerdo al formato de requerimiento de personal
Convocatoria
Medios de Difusión.- Por medio electrónico (por www.computrabajo.com.ec) e
Interno (carteleras de la institución).
Postulaciones
Hoja de Vida en cualquier formato dirigida al correo de talento humano
atracció[email protected], con fecha máxima de postulación de acuerdo al
anuncio de computrabajo
Precalificación
Verificación de Hojas de Vida con el perfil requerido, sino cumple con el perfil se
incluye en la base de datos del INEC para futuras contrataciones.
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Pruebas de Cultura
general y técnicas
Pruebas Psicométricas
Entrevista Técnica
Puntaje mínimo
Estas pruebas evaluarán el nivel de conocimiento y el grado de competencia técnicas
inherente al puesto.Prueba de cultura general valorada con un puntaje de 15
puntos.Prueba Técnica valorada con un puntaje de 30 puntos.Únicamente los y las
postulantes que obtengan igual o mayor a 30/45 pasarán a la pruebas psicométricas
Las pruebas psicométricas se establecerán sobre las bases de la competencias
conductuales, valores y aptitudes necesarias para el puesto.
Su calificación será de 20 puntos y NO existe puntaje mínimo en esta NO existe
apelaciones.
La entrevista constituye un espacio de encuentro con una o una aspirante que
permita identificar y evaluar sus competencias y comportamientos laborales, y
relacionarlos con el perfil del puesto.
Valorados de la siguiente forma:
Estimación de potencial para aprender de la experiencia valorada sobre 15 puntos
Evaluación de conocimientos técnicos valorada sobre 10 puntos.
Análisis de la experiencia laboral valorada sobre 5 puntos
Análisis de los logros del candidato valorada sobre 5 puntos.
Las entrevistas son realizadas por un delegado de la área requiriente de preferencia
Director/da y un delegado de la Unidad de Administración del Talento Humano.
Para los efectos de la aprobación del componente de evaluación (pruebas y
entrevistas) el puntaje mínimo es de 75 puntos sobre 100.
Acciones Afirmativas
No existen acciones afirmativas.
Revisión por parte del
Instituto nacional de
méritocracia
No se envía informe al Instituto Nacional de Méritocracia.
La UATH elaborara el informe con los puntajes finales y se notificara al o la ganadora
Acta Final y declaración
el resultado, para la verificación de la documentación habilitante para el ingreso. Art.
de ganador o ganadora
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