Perfil de Cargo Músico Tutti

PERFIL DEL CARGO
NOMBRE DEL PROGRAMA
“PROGRAMA DE CAPACITACIÒN PARA NIÑOS,
JOVENES Y DOCENTES, EN EL ÁMBITO DE LA
MUSICA DE CONCIERTO”. FNDR –TARAPACA
NOMBRE DEL CARGO
MUSICO TUTTI
JEFE DIRECTO
DIRECTOR MUSICAL DE LA ORQUESTA
CARGOS A LOS QUE REPORTA
DIRECTOR MUSICAL, GESTOR PROGRAMÁTICO,
COORDINADOR PEDAGÓGICO, CONCERTINO,
JEFES DE FILA.
AREA
ARTISTICA MUSICAL
LUGAR DESEMPEÑO
REGIÓN TARAPACA, IQUIQUE
I.
OBJETIVO GENERAL DEL CARGO
Los integrantes de la Orquesta, al igual que el asistente de concertino y concertino deben
cumplir con las obligaciones contractuales de capacitación y de extensión durante toda la
temporada o actuaciones convenidas en la programación, en concordancia con la calidad,
categoría y prestigio de sus respectivas funciones.
Contribuir a la formación y desarrollo musical tanto de talentos en desarrollo como
talentos nuevos. Mejorar el clima cultura regional y coadyudar así mismo al crecimiento
de las audiencias.
II.
FUNCIONES DEL CARGO
Todos los músicos de la Orquesta están obligados a enseñar (componente capacitación),
ejecutar (componente extensión y/o formación de audiencias) cumpliendo con los
estándares de calidad, categoría y prestigio de sus respectivas funciones cuando sean
requeridos por la Dirección Artística de la Orquesta, todas las labores que emanan de la
naturaleza de las funciones para las cuales fueron contratados para éste programa.
Participar y trabajar activamente en los tres componentes del Programa “Capacitación
para niños, jóvenes y docentes en el ámbito de la música de concierto”, esto es formación
y clases directas tanto individuales como grupales a los niños, jóvenes de la región de
Tarapacá, que sean entregados a su cargo con el objetivo de desarrollar las capacidades
musicales de los mismos.
Ayudar a acrecentar la actividad cultura musical de la región, participando de los
conciertos de Extensión y Formación de Audiencias.
Preparar sus partituras para el programa musical de cada concierto de la Orquesta
Regional, participar de todos los ensayos, y programas que le sean asignados en la
programación anual de la Orquesta, debiendo aportar toda su dedicación y experiencia
para poder obtener el mejor resultado.
III.
REQUISITOS DEL CARGO
Estudios requeridos
Deseable título de a lo menos 8 semestres de duración
otorgado por Institución de Educación Superior en área
musical.
Estudios de Especialización Cursos de especialización en instrumento, Master Class,
premios, pasantías musicales y/o en metodología del
requeridos
instrumento. Música de Cámara entre otros.
Todo curso que sirva para avalar experiencia musical y
pedagógica.
Experiencia Laboral
Experiencia comprobada en enseñanza de instrumento
musical que interpreta. Presentar documentación.
IV.
CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO
RELACIONES DE TRABAJO
En esta sección se describen los contactos más frecuentes que se mantiene debido al
trabajo con otras personas y áreas, adicionalmente incluimos el propósito de dichas
relaciones
Contactos Internos
Contacto con
Motivo
Director Musical
Trabajo orquestal
Gestor Programático
Coordinar los aspectos del programa, tales como ensayos,
conciertos, programa,
Coordinación para realización de clases en los de centros
asignados para ello.
Coordinador Pedagógico
Entrega de informes respecto a las clases hechas, tales como
asistencias, avances de los alumnos, reporte de actividades,
coordinación para audiciones de alumnos y todo lo
relacionado con el “componente capacitación”.
Alinear acciones vinculadas a los objetivos pedagógicos del
Programa, coordinación de ensayos, clases y conciertos.
Contactos Externos
Contacto con
Centro
musical
de
Motivo
educativo, Realizar las clases a los alumnos asignados.
o artístico
Su relación es con los docentes o directivos del
asignado para hacer clases
establecimiento, con quien deberá mantener relaciones
laborales óptimas de coordinación, respeto y cumplimiento
de normativas internas del establecimiento.
Estudiantes y apoderados
Estudiantes asignados a su cargo y sus apoderados.
DESCRIPCIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO
El objetivo del equipo es desarrollar la ejecución del Programa en términos eficientes,
otorgando las garantías necesarias en coordinación con el equipo de trabajo tanto interno
como externo, dar satisfacción a los indicadores del programa y reportar oportunamente
con los informes solicitados por la Dirección del Programa.