La flexibilidad de las formas de contratación anula el acceso... mínimos, como la estabilidad en el empleo. Al tiempo, dificulta...

México: Contratos flexibles avalan despidos por embarazo
Miércoles, 03 de Octubre de 2012 15:42
La flexibilidad de las formas de contratación anula el acceso de las trabajadoras a derechos
mínimos, como la estabilidad en el empleo. Al tiempo, dificulta el cumplimiento de la prohibición
de prácticas discriminatorias y de garantías como la cláusula de igualdad sustantiva en el
trabajo.
Por CIMAC
La inclusión del outsourcing y la contratación flexible en la reforma laboral limita o anula las
posibilidades de que las trabajadoras puedan exigir el cumplimiento de nuevas disposiciones
como la prohibición del despido por embarazo, de la prueba de no gravidez y del acoso sexual.
Por ejemplo, "si una mujer es contratada a prueba por tres meses y el patrón se entera de
que está embarazada puede despedirla, argumentando, con base en la ley, que no
cumple con el perfil requerido para el puesto"
, señaló la ex legisladora del
PRD Rosario Ortiz.
Además, advirtió que la prohibición de prácticas discriminatorias "difícilmente" podrá hacerse
efectiva, debido a que sólo está enunciada sin señalar mediante qué herramienta jurídica las
trabajadoras la harán cumplir, y qué sanciones recibirán los responsables.
Por lo que es una reforma que incorpora demandas históricas de las trabajadoras, pero por la
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inestabilidad laboral derivada del outsourcing y de la contratación flexible "inhibe a las
trabajadoras de ejercer esos derechos".
Para la integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) la modificación a la Ley Federal
del Trabajo (LFT) "pinta con cara de derechos de las mujeres", pero al promover la
inestabilidad en el empleo "ellas pierden más de lo que ganan".
Rosario Ortiz acusó que, a demanda de las organizaciones patronales, la reforma laboral
favoreció sus intereses por encima de los derechos de las y los trabajadores, afectando sobre
todo a los 18.5 millones de mujeres ocupadas.
La sindicalista apuntó que el outsourcing "quedó en lo general como la iniciativa
preferente"
, enviada a la Cámara de Diputados el
pasado 1 de septiembre por Felipe Calderón, aunque "hubo matices que no mejoraron el
panorama".
Por el contrario, la ex legisladora del PRD indicó que "aumentó la flexibilidad del
outsourcing al legalizar estas formas de contratación: a prueba, por hora".
Puso como ejemplo que "Manpower (empresa subcontratista) contrata a una trabajadora,
ahora lo puede hacer a prueba por tres meses, y si el patrón considera que no cumplió
con el perfil, la despide sin ninguna obligación y contrata a otra bajo la misma
modalidad".
De este modo, "el patrón se ahorra el pago de prestaciones sociales porque las
trabajadoras no generan antigüedad".
Respecto a la contratación por hora, Ortiz mencionó que la versión final "quedó muy ambigua"
porque no explicita si se va a pagar el salario mínimo que se paga por una jornada de 8 horas
(60 pesos) y la parte que le corresponde de prestaciones por una hora de trabajo.
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Miércoles, 03 de Octubre de 2012 15:42
La flexibilidad de las formas de contratación anula el acceso de las trabajadoras a derechos
mínimos, como la estabilidad en el empleo. Al tiempo, dificulta el cumplimiento de la prohibición
de prácticas discriminatorias y de garantías como la cláusula de igualdad sustantiva en el
trabajo, la licencia de maternidad para las mujeres que adopten un bebé, y el permiso paterno
de 5 días para los hombres cuando sus cónyuges den a luz.
Para Rosario Ortiz la enunciación de estas disposiciones en la LFT representa un avance, que
se debilita por la ausencia de un mecanismo para hacerlas efectivas en un escenario de
flexibilidad laboral a favor de los empleadores.
Y es que "cómo hacer cumplir estos derechos cuando tienes una contratación flexible
con la que el patrón tiene en sus manos la permanencia de las trabajadoras en sus
empleos. Y ellas no tienen posibilidad de apelar, porque fueron contratadas en esos
términos".
Otro "golpe" contra las trabajadoras, que aumenta el control del empleador, es que en
adelante el voto para elegir a sus representantes sindicales deberá ser
"en voz
alta y a mano alzada".
Este cambio a la LFT anula la posibilidad de que la elección de las dirigencias sea mediante el
voto libre y secreto, sin el cual "difícilmente" se podrán constituir organizaciones que
defiendan los derechos del personal y no los de la empresa (sindicatos blancos).
Además, sus derechos colectivos son amenazados con la limitación del pago de salarios
caídos a un año, cuando las y los trabajadores emplacen a huelga a la empresa, única vía para
poder negociar con el patrón.
Con ello, "las y los trabajadores pagan las consecuencias de la corrupción y burocracia
de las autoridades, quienes postergan la impartición de justicia por años".
Y,
nuevamente, la reforma beneficia al empleador al reducir su responsabilidad en el pago de
salarios caídos durante un conflicto laboral.
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