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El desafío: Mejorar las oportunidades laborales
Jueves, 06 de Mayo de 2010 06:13
En el Obs. de Género y Equidad conversamos con la nueva ministra del SERNAM, Carolina
Schmidt sobre la situación actual de las mujeres y los desafíos de los próximos cuatro años.
Por Observatorio de Género y Equidad
¿Cómo evalúa la situación de las mujeres en Chile?
Las mujeres han avanzado enormemente en los últimos años, en Chile y el mundo. Hoy
nadie desconoce que mujeres y hombres debemos tener los mismos derechos y
oportunidades. Sin embargo, en la vida diaria esto aun no se materializa en muchas áreas.
En los últimos 20 años en Chile se ha hecho un muy buen trabajo en término de
visibilizar la realidad y problemática da las mujeres. Se ha avanzado mucho en relación a
la violencia intrafamiliar que afecta especialmente a las mujeres, se ha promovido la igualdad
de derechos, se ha sociabilizado la importancia de la participación de la mujer en el mundo de
lo público, y se ha valorado el liderazgo femenino como aporte importante para avanzar
verdaderamente en nuestro país hacia una democracia más desarrollada y una sociedad más
justa.
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Sin embargo uno de los temas pendientes donde tendremos que poner mucho foco por su
decisiva incidencia en toda la problemática de género es la autonomía económica de las
mujeres en nuestro país. Chile ocupa el lugar 112 entre 134 países en términos de
participación económica y oportunidades de la mujer ( Global Gender Gap Report 2009 ).
Esto es dramático. La participación laboral de las mujeres en Chile es solo de un 43%,
comprada con un 53% de América Latina y un 65% de los países del OECD (
Cepal, Anuario Estadístico 2009
). Lo más grave es que si abrimos esa participación laboral por quintiles de ingresos las
mujeres que menos participan son justamente las que más lo necesitan, las de los quintiles
más pobres cuyas tasas de participación laboral alcanza solo un 25,2% comparado con un
62,4% de las mujeres de mayores ingresos (
Casen2006
). Lo que hace aún más grave esta situación es que la tasa de desempleo de las mujeres de
menores ingresos supera el 31% comparada con solo un 2,7% de las mujeres de mayores
ingresos (
Casen 2006
). Esta es una situación que urge cambiar si queremos dar un salto real en la situación de las
mujeres de nuestro país.
¿Qué cambios visualiza en los últimos 20 años?
Creo que lo primero que hay que destacar es la creación del Sernam en 1991 como
organización dedicada al diseño de propuestas y coordinación de las políticas y reformas
legales conducentes a la igualdad de derechos y oportunidades de los hombres y mujeres en
nuestro país haciendo de la equidad de género una política de Estado.
La visibilización del hecho de que más de 1/3 de los hogares en nuestro país sean
sostenidos por una mujer jefa de hogar, ha permitido focalizar políticas públicas y hacerse
cargo de una realidad antes ignorada.
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Otro punto de progreso, es que las mujeres han aumentado sus niveles de escolaridad,
igualando o sobrepasando a los hombres con todos los beneficios que esto significa.
Se ha mejorado mucho en términos de jardines infantiles y salas cunas tanto en
términos de cobertura como de calidad, entregándoles a las mujeres una poderosa ayuda para
poder incorporarse al mundo laboral.
En términos de violencia intrafamiliar también hemos avanzado, se ha promovido
fuertemente la denuncia
de estas situaciones, se han implementado
instituciones especialmente capacitadas para el apoyo y tratamiento a las mujeres agredidas.
Tenemos tribunales de familia, legislación, policías que atienden líneas de emergencia y que
han sido especialmente capacitados para ello.
¿Qué cree que falta para mejorar la situación de las mujeres en el país?
Es muy importante aumentar las oportunidades para las mujeres en el mercado del
trabajo
, tanto para acceder a un empleo formal como para poder
desarrollar sus propios emprendimientos. Es sumamente necesario perfeccionar nuestra
legislación laboral actual de protección a la maternidad de la mujer trabajadora para
modernizarla con el objetivo de poder
desligar los costos de la
maternidad de la contratación de mujeres y compartir dichos costos de una manera
equitativa entre padre y madres.
Solo una modificación integral de esta legislación que fueron desarrolladas 40 años atrás con el
objetivo de proteger a las escasas mujeres que participaban del mundo laboral en esa época
puede permitirnos incrementar las oportunidades reales de las mujeres de poder participar del
mundo del trabajo formal y mejorar las posibilidad de conciliación familia y trabajo para los
hombres y mujeres en nuestro país.
Por otra parte es muy importante seguir trabajando en relación a la violencia intrafamiliar en
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especial en la línea de prevención, desarrollando políticas especiales para el tratamiento de los
victimarios ante las primeras señales de violencia, frenando así su escalada, así como
aumentar la medidas cautelares y de protección de las mujeres agredida.
¿Qué piensa del rol que debe jugar el SERNAM durante este nuevo período
presidencial?
Los objetivos del Sernam en este nuevo período presidencial son aumentar las
oportunidades de trabajo y autonomía económica de las mujeres
; Mejorar las posibilidades de conciliación familia y trabajo para hombres y mujeres; Fortalecer
a la familia como pilar de la sociedad y Disminuir las inequidades de género.
En el área de Mujer y oportunidades de trabajo, nuestro objetivo es perfeccionar la
legislación actual relativa a la protección de la maternidad de la mujer trabajadora
apostando por una reformulación integral de la legislación vigente con medidas tendientes a
incrementar la conciliación familia y trabajo de hombres y mujeres.
En relación a la violencia intrafamiliar, insistiremos ante la Comisión Mixta para que se incluya
a las ex parejas dentro del delito de femicidio y enviaremos un proyecto de ley para ampliar
la protección a las víctimas.
Además, apoyaremos la iniciativa que promueve la utilización del brazalete electrónico.
En cuanto al fortalecimiento de la familia presentaremos una iniciativa para asegurar que la
persona que reciba los bonos por carga sea quien tiene a su cuidado el menor o minusválido
por el cual se entrega el beneficio.
También trabajaremos en iniciativas legislativas que incorporen medidas tendientes a
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incrementar la participación política de la mujer
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