AméricaEconomía revisó los consejos de administración de las 100 compañías... de América Latina para ver cuántas mujeres había en los...

Latinoamérica y El Caribe: Tierra de hombres: la escasa presencia femenina en la alta dirección
Martes, 24 de Agosto de 2010 09:12
AméricaEconomía revisó los consejos de administración de las 100 compañías más grandes
de América Latina para ver cuántas mujeres había en los entes rectores de estas
corporaciones. El resultado es muy pobre: de 654 asientos disponibles, sólo 43 son ocupados
por mujeres, menos del 7%.
Fuente AméricaEconomía. Por Marcelo García
Terminaba 2007 y en las oficinas de las principales compañías de Noruega los
ejecutivos corrían por los pasillos para sellar la llegada de mujeres a sus consejos de
administración. ¿El motivo? Una nueva ley exigía a toda firma que cotizara en bolsa
tener un 40% de mujeres en sus juntas directivas a partir del 1 de enero del siguiente
año. Aunque muchos catalogaron la medida impuesta por las autoridades como
inadecuada, lo concreto es que actualmente los directorios de las firmas del país
nórdico cumplen con la normativa.
Algo similar buscaba el gobierno español con la Ley de Igualdad de 2007 . En ella se
recomendaba a las empresas tener un 30% de mujeres en los órganos de responsabilidad de
1/4
Latinoamérica y El Caribe: Tierra de hombres: la escasa presencia femenina en la alta dirección
Martes, 24 de Agosto de 2010 09:12
la compañía, pero los resultados han sido mixtos. Pese a estos esfuerzos gubernamentales, la
realidad en Europa muestra más bien un retroceso. Según el
informe "Mujeres FTSE 2009"
, desarrollado por la inglesa Cranfield School of Management a partir de las 100 mayores
empresas británicas cotizadas en bolsa,
en el último año el número de consejos de administración con presencia femenina se ha
reducido de 39 a 37, mientras que el número de firmas con mujeres en puestos de
dirección ejecutiva bajó de 16 a 15.
La brecha entre géneros es aún más dramática en América Latina, donde no existe
ninguna ley al estilo europeo. Al repasar las 100 mayores empresas de la región, basados en el
ránking de Las 500 Mayores Empresas de América Latina que
AméricaEconomía
publicó en julio, menos de un 14% de los puestos en las juntas administrativas son ocupados
por mujeres. Un claro ejemplo queda al descubierto al analizar lo que sucede entre las
principales compañías de Latinoamérica: las petroleras estatales Petrobras, Pemex y Pdvsa
tienen en conjunto 32 asientos en sus consejos de administración: 30 son hombres y sólo hay
dos mujeres, ambas en el consejo de la empresa mexicana.
El caso más alentador para las directoras proviene, precisamente, de México. La
embotelladora Femsa tiene cuatro mujeres entre los 19 puestos que componen el consejo de
administración. Otra firma con una presencia femenina mayor es el retailer Wal-Mart México.
En un espacio reservado para 13 consejeros, tres son mujeres. La otra cara de la moneda es
América Móvil, donde todos los 11 puestos disponibles son ocupados por hombres. Mención
aparte merece la petrolera argentina YPF: su directorio está compuesto por 29 miembros,
todos hombres. Para Carlos Alcérreca, decano de administración y contabilidad del ITAM de México, la
baja cifra es producto de presiones culturales que deberían cambiar con el tiempo,
"ya que las mujeres tienen un gran potencial para liderar o formar parte de la toma de
decisiones de una compañía"
. Para el experto, este tipo de cargos requiere un compromiso enorme, que signifique estar
alineado con la empresa un 100%. Para muchas mujeres esto resulta aún muy difícil debido a
que aún se les exige un papel predominante en la crianza de hijos y la gestión del hogar.
2/4
Latinoamérica y El Caribe: Tierra de hombres: la escasa presencia femenina en la alta dirección
Martes, 24 de Agosto de 2010 09:12
"Las mujeres en los últimos años han salido de las esferas privadas para incorporarse al
mundo público. Se han formado más para tener mejores herramientas y habilidades, pero este
proceso no ocurre en una sola generación" , dice Cristina Hube, profesora de la
Facultad de Economía y Empresa de la
Universidad Diego Portales
, en Chile.
Las cifras de los demás países no son mejores. En Brasil, Eletrobrás, el grupo de retail Pão
de Açúcar o Telefónica son firmas donde la mujer comienza a tener una leve presencia en la
mesa directiva, pues tienen dos mujeres en cada uno de sus consejos. En Chile, empresas
como Codelco, Enersis, Cencosud o Copec no tienen en la actualidad mujeres en su
órgano rector, situación que se modifica levemente en otras como Escondida o
Falabella, donde hay una mujer, respectivamente.
En Colombia, la junta directiva de Ecopetrol tiene nueve miembros, con una sola mujer. Algo
similar a lo que ocurre con la ecuatoriana Petroecuador: una mujer para un directorio de ocho
miembros.
Respecto de los motivos que explican la ausencia de la mujer en los cargos importantes de
las grandes compañías, Jaime Alonso Gómez, del Egade Business School del TEC de
Monterrey
,
señala que,
en general, los grupos directivos contratan, promueven o invitan a trabajar con ellos a personas
de similares características desde el punto de vista cultural, de nacionalidad o de género. A su
juicio, si originalmente el equipo directivo implicaba sólo hombres, existe una alta probabilidad
que ese perfil se mantenga.
Agrega que la ausencia de un precedente en determinada compañía también puede influir, así
como una situación de carácter cultural donde
"predominan ideas preconcebidas respecto al papel de la mujer en la sociedad o en las
organizaciones. Ideas que, desde luego, inhiben situaciones de igualdad para la mujer hacia
los puestos directivos"
, dice.
Para Luis Felipe Calderón, profesor del área de administración de la universidad peruana E
san
, la cantidad de mujeres estudiando carreras de administración de empresas aumenta día a
día, por lo que proyecta un cambio en la plana directiva en el mediano plazo.
"No creo que tengamos que seguir los pasos de Noruega. Además, lo considero una
3/4
Latinoamérica y El Caribe: Tierra de hombres: la escasa presencia femenina en la alta dirección
Martes, 24 de Agosto de 2010 09:12
interferencia en las decisiones de la empresa"
, advierte.
Si bien hay cada vez más ejecutivas en altos cargos, la situación en los consejos de
administración de las grandes empresas de América Latina es clara: hay muy poco
espacio para ellas.
Sólo dos empresas
entre las sondeadas tienen a más de dos mujeres en la junta. Sin importar si la compañía es
pública, privada o si cotiza en bolsa, la historia de la poca presencia es una constante. Excepto
México, que cuenta con un poco más de representantes del género en los consejos, en general
la historia es la misma en todos los países.
Por otro lado, muchas de las mujeres que están en las juntas administrativas pertenecen a
las familias que controlan a esas empresas. Es decir, las directoras profesionales e
independientes son una especie casi inexistente en América Latina.
Así, el gobierno corporativo aún tiene un largo camino por recorrer en la región.
4/4