La participación laboral femenina alcanzó a 47,7% en el país,... correspondientes al trimestre marzo-mayo. Si bien la tasa es 3,2...

Una mirada a la participación laboral femenina
Lunes, 30 de Julio de 2012 11:13
La participación laboral femenina alcanzó a 47,7% en el país, según los datos del INE,
correspondientes al trimestre marzo-mayo. Si bien la tasa es 3,2 puntos porcentuales mayor a
la arrojada en el mismo período de 2010, Chile aún es uno de los países con menor presencia
de mujeres en el mercado del trabajo en la región. Por El Pulso
Poco a poco la participación de las mujeres en el mercado del trabajo ha ido ganando terreno
en Chile. En el período marzo-mayo, la tasa de participación laboral femenina llegó a 47,7%, lo
que equivale a 3,2 puntos porcentuales más que hace dos años, según las cifras del Instituto
Nacional de Estadísticas. Ahora, si se considera el radio urbano del Gran Santiago que mide el
Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, se observa una tendencia similar: la
participación laboral femenina se elevó de 47,3% en junio de 2010 a un 50,3% a junio de este
año.
Estos resultados, no obstante, contrastan con las cifras del estudio "Voz de Mujer 2012",
elaborado por Comunidad Mujer y el Banco Interamericano del Desarrollo (BID), entregado
ayer. Según dicho sondeo, la participación laboral femenina se situó en 58,3%, bajando
respecto al registro de 2009, cuando alcanzó a 60,7%. Ahora bien, se consideró a 3 mil
mujeres de 18 a 65 años de centros urbanos nacionales, mientras que la muestra del INE es
nacional y más amplia.
EDUCACIÓN
El estudio Comunidad Mujer- BID, además, arrojó que existen diferencias en la participación
laboral entre las mujeres y los hombres, dependiendo de su nivel educacional. Por ejemplo,
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considerando a las personas que completan la enseñanza media, la participación en hombres
es de 87% y en las mujeres es sólo del 60,3%. Si se mide considerando educación universitaria
completa, esta brecha se acorta, ya que los hombres alcanzan una participación del 88,8% y
las mujeres un 85,2%. Sólo en el nivel de educación universitaria incompleta las mujeres
superan a los hombres, con 50,5% y 48,6%, respectivamente.
POR INGRESOS
El nivel de ingreso de las mujeres también acentúa las diferencias. Así, por ejemplo, las
mujeres urbanas que pertenecen al 20% más pobre de la población, tienen una participación
de 45% en el mercado laboral, mientras que en las del 20% del quintil más rico la participación
sube a 70%. Este dato es más desigual si se consideran las cifras de la última encuesta Casen,
donde el 10% de las mujeres más pobres de la población tienen una participación en el
mercado laboral del 24%, versus el 10% más rico que lo hace en un 63%.
Si bien en general el ingreso de las mujeres al mundo del trabajo en el país ha mostrado
avances, queda al debe en la comparación con América Latina, donde sólo supera a Honduras
y Cuba. La brecha es aún mayor si se considera el promedio de la OCDE, donde la
participación de la mujer en el trabajo es del 65%.
DIFERENCIA SALARIAL
Una vez que las mujeres ingresan al mundo laboral enfrentan una brecha salarial respecto de
sus pares masculinos. De acuerdo con la Encuesta Suplementaria de Ingresos 2011, las
mujeres perciben en promedio 32,8% menos de ingresos que los hombres.
Para Osvaldo Larrañaga, del Programa de Reducción de la Pobreza y de la Desigualdad del
PNUD, las diferencias salariales entre sexos crece dependiendo del nivel educacional de la
personas: "Esto tiene mucho que ver aún con la elección de carrera. Hay algunas que
están sobre representadas por las mujeres como Pedagogía que pagan menos que otras
carreras, y también tiene que ver con que en la medida que la mujer tiene más
interrumpida su vida laboral, eso pesa en la acumulación de experiencia y en acceder a
cargos de mejor posición".
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Los expertos no se arriesgan a estimar cuándo se acortará esta brecha salarial. Sin embargo,
si se considera un informe elaborado por GESTHA España las mujeres se demorarán 10 años
en obtener un sueldo idéntico al de los hombres.
MÁS INFORMALES
De acuerdo a Comunidad Mujer y el BID, las mujeres, en relación a los hombres, tienen una
mayor representación en el trabajo por cuenta propia, 23,2% frente a 19,5% de los hombres, y
en el servicio doméstico, 9,6% respecto a un muy bajo porcentaje masculino de 0,2%.
Las principales causas por las que las mujeres dejan de trabajar, según el INE, son por
razones familiares. Un indicador que recoge Comunidad Mujer- BID, donde el estudio
revela que el 43% declara necesitar apoyo en materia de cuidado de niños y niñas; 5%
destaca la falta de soporte en cuanto al cuidado de adultos dependientes, al tiempo que
el 15% declara "quehaceres del hogar", entre otros.
Para la directora ejecutiva de Comunidad Mujer, Alejandra Sepúlveda, los desafíos en este
punto están en el Subsidio al Empleo de la Mujer y la eliminación del artículo 203, que
establece que las empresas con 20 o más trabajadoras deben brindar sala cuna, y que podría
levantar una barrera a la empleabilidad que enfrentan las mujeres jóvenes. Este último punto
esta siendo mirado por la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, quien se comprometió a eliminar
este artículo, en el proyecto que amplía el beneficio de sala cuna y que será enviado en
septiembre al Congreso.
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