Empleo protegido, horas trabajadas y subempleo: estos 3 indicadores nos... una de las tantas facetas que constituyen la dura realidad...

Trabajadoras de Casa Particular: en camino hacia la dignidad
Viernes, 18 de Enero de 2013 10:03
Empleo protegido, horas trabajadas y subempleo: estos 3 indicadores nos ayudan a iluminar
una de las tantas facetas que constituyen la dura realidad de las TCP.
Por Patrizio Tonelli, Investigador Fundación SOL
Las trabajadoras de casa particular (TCP) constituyen la columna vertebral que sustenta el
funcionamiento de nuestra realidad cotidiana. Si de repente desapareciesen se generaría un
drama que paralizaría los flujos normales de nuestras actividades: ¿Quién ordenaría la casa?
¿Quién prepararía el desayuno? ¿Quién cuidaría a los hijos?
Las preguntas podrían seguir casi al infinito, siguiendo las muchísimas actividades que ellas
desarrollan.
Sin embargo, vivimos en una sociedad que no reconoce este rol y deja que las personas que
trabajan como “personal de servicio doméstico” vivan una realidad de segunda categoría,
caracterizada por la desprotección, la arbitrariedad, la fatiga, las bajas remuneraciones y el
prejuicio. La palabra que normalmente utilizamos para referirnos a ellas es índice de eso: “la
nana”, palabra que inmediatamente relega a las TCP en el territorio “gris” de los cariños
personales, pero que no les otorga ningún reconocimiento a su condición de “trabajador/a”, es
decir, en tanto titular de derechos, intereses y dignidad. Al contrario, lo que provoca es la
reproducción de una dinámica de “patrón/sirvienta” que esta columna apunta a documentar,
mirando específicamente la calidad del empleo.
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En primer lugar: ¿cuánta gente trabaja como personal de servicio doméstico en Chile?
Según
la Nueva Encuesta
de Empleo
[1]
, existen 350.467 trabajadores/as de casa particular, de los cuales 339.725 son mujeres (97%)
y 10.742 son hombres (3%). Durante los últimos 32 meses su número total ha aumentado en
un 3%, y aproximadamente 250.000 (la gran mayoría) lo hace “puerta afuera”.
Se trata entonces de una categoría ocupacional casi completamente feminizada. Si miramos al
mercado laboral femenino, las trabajadoras de casa particular representan al 11% de todas las
mujeres ocupadas
.
Surge aquí una segunda pregunta: ¿cuál es la calidad del empleo de las TCP? Nuestro
análisis se basará en algunos indicadores específicos: el “empleo protegido”, las horas
trabajadas, el subempleo.
1) Solo un 27% de las TCP que trabaja puerta afuera cuenta con empleo protegido, es
decir, tiene al mismo tiempo un contrato indefinido, liquidación de sueldo, cotizaciones
previsionales y de salud y seguro de cesantía. Para las TCP puerta adentro, el porcentaje sube
notablemente: 68,9% (Grafico 1):
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2) Otro
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6).
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[1]
Todos
Septiembre-Noviembre
los
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se
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SOL,
Minuta
de
empleo
n.
28,
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