Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo Martes, 26 de Enero de 2010 09:40 Las representantes sindicales viven de cerca las difíciles decisiones que deben tomar miles de mujeres durante el verano, conciliar el trabajo y la familia. Por Pilar Pezoa. Observatorio de Género y Equidad Las representantes sindicales viven de cerca las difíciles decisiones que deben tomar miles de mujeres durante el verano, en particular en este mes de febrero, para conciliar la vida del trabajo y el hogar. Por cierto, nuestras entrevistadas confirmaron que las empresas en las que son dirigentas se cumple la obligación de la salas cunas por cada 20 trabajadoras y el Estado tiene una excelente red gratuita de salas cunas. Sin embargo, para ellas el desafío está en encontrar creativas soluciones para el cuidado de niños y niñas mayores de 2 años de edad. En el Observatorio conversamos con: 1/7 Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo Martes, 26 de Enero de 2010 09:40 • Noris Quezada, secretaria de la federación de sindicatos de Ripley y consejera de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT): “El tema de la crianza no es un problema de la mujer, sino de la sociedad en su conjunto. El Estado, cuando acepta el aporte de la mujer en el trabajo, debería hacerse cargo y ayudar en la crianza de las nuevas generaciones. Incluso, del cuidado de los enfermos y los adultos mayores, porque a veces las mujeres tienen que dejar la pega, o ver cómo conciliar trabajo y familia”. • Lucía Salinas, presidenta del Sindicato Servipag: “Me parece muy bueno el sistema de las salas JUNJI. Eso está bien porque está normado, existe un chequeo constante en cada sala cuna y eso da seguridad de que tu hijo está protegido y en buenas condiciones. Pero qué pasa con aquellos niños, que salen de la sala cuna de 3 a 4 años. Ahí existe un vacío”. Noris Quezada, secretaria de la federación de sindicatos de Ripley y consejera de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) {flv}Noris Quezada{/flv} ¿Se cumplen los derechos de las trabajadoras para el cuidado infantil en general, y en particular, qué pasa en febrero? En general, se cumplen los derechos que tenemos, pero este derecho a sala cuna es sólo hasta los 2 años, siempre y cuando la empresa tengan más de 20 trabajadoras y –como dice la ley- entreguen el derecho a sala cuna. Esto se cumple durante febrero o marzo, es todo el año. El problema se genera con los niños entre 3 y 5 años de edad que aún no entran al colegio. Represento al sector del comercio, y en este sector más del 60% son trabajadoras mujeres; y 2/7 Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo Martes, 26 de Enero de 2010 09:40 de este 60%, casi el 70% son de hogares uniparentales, o sea las mamás sostienen los hogares porque se separaron y están solas. Ahí se producen problemas más que graves. Pese a que existen instituciones como INTEGRA y JUNJI, las personas que tienen estos derechos son las familias de niños en riesgo social y allí no están consideradas todas las trabajadoras del comercio, por muy precario que sea su trabajo. En el caso del comercio, las trabajadoras solucionan ese problema acudiendo a la red familiar: “un día lo dejo con mi hermana, otro día con mi tía, a veces lo cuida mi mamá, y si mi mamá trabaja lo cuida la abuelita”. Incluso hay mujeres que optan por la renuncia al trabajo cuando el bebé cumple los dos años, porque no tienen la seguridad de su cuidado. Esa es la realidad de las mujeres trabajadoras en febrero. Cuando es sólo por el mes, las mujeres se arreglan con la red familiar. Lo que es claro es que esta situación ha aumentado en la medida que aumenta el ingreso de la mujer al trabajo. Porque las mujeres ingresan al trabajo por necesidad, no para comprarse el rouge, la ropa, sino para alimentar a sus hijos. Cuando se separa, la abandonan, el hombre no se hace cargo de la mantención de los hijos, la mujer se ve obligada a trabajar y sale con la mochila del cuidado de los niños. Ahí se las arregla. . ¿Qué solución debiera proveer el Estado para resolver esta situación? El tema de la crianza no es un problema de la mujer, sino de la sociedad en su conjunto. El Estado, cuando acepta el aporte de la mujer en el trabajo, debería hacerse cargo y ayudar en la crianza de las nuevas generaciones. Incluso, del cuidado de los enfermos y los adultos mayores, porque a veces las mujeres tienen que dejar la pega, o ver cómo conciliar trabajo y familia. 3/7 Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo Martes, 26 de Enero de 2010 09:40 . ¿Cuál es tu opinión del gobierno de la Presidenta Bachelet y los avances que se han producido en materia de género y equidad durante su gestión? Creo que la Presidenta Bachelet le puso mucho énfasis al tema de género y equidad, no lo suficiente, no lo que hubiéramos esperado, pero sí hubo avances. Está lo de pensión de las mujeres, que aunque no trabajen van a tener una pensión en el futuro y no se van a transformar en una carga; y también en el cuidado infantil con JUNJI e INTEGRA. Ha habido avances, pero no son lo que la sociedad moderna necesita. Y en esto estamos siempre pendientes, estamos tratando de avanzar un poco más. . ¿Y qué piensan de la elección de Sebastián Piñera? Respetamos la institucionalidad, al gobierno elegido por la mayoría de los chilenos, pero estamos atentos a no ceder un ápice en los derechos que hemos conquistado. Creemos que 4/7 Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo Martes, 26 de Enero de 2010 09:40 es un período difícil, porque los empresarios están felices con un gobierno de Piñera. Nunca con la derecha se ha avanzado en derechos. Este es un gobierno de los empresarios. Hoy los empresarios le plantearon a Piñera eliminar la indemnización por año de servicio, le plantearon la flexibilidad laboral, lo que traerá muchísimo más precariedad al trabajo. Nosotros estamos por diálogo, vamos a conversar, pero no a ceder en derechos. . . Lucía Salinas, presidenta del Sindicato Servipag {flv}Lucia Salinas{/flv} ¿Se cumplen los derechos de las trabajadoras para el cuidado infantil en general, y en 5/7 Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo Martes, 26 de Enero de 2010 09:40 particular, qué pasa en febrero? Reconocemos que nuestra empresa respeta el fuero maternal y contamos con el derecho a salas cuna de la JUNJI, que van de 0 a 2 años. Además firmamos un nuevo contrato colectivo y logramos que la empresa entregara a la trabajadora que tiene hijos con problemas psicomotores y que no puede ir a los jardines de la JUNJI, una asignación de 100 mil para que ella contrate a una persona dedicada al cuidado de su hijo donde estime conveniente. ¿Pero qué pasa con las mamás, como yo, que tengo una hija de 3 años y una lola de 17 años de edad? Cuando termina el derecho de la sala cuna, viene una complicación y no sabemos cómo encontrar la solución. En nuestra empresa, el 80% son mujeres, y dentro de éstas, el 50% son jefas de hogar. La mayoría tenemos hijos en período escolar y en enseñanza media, y te encuentras con una realidad completamente distinta. Por lo general, dejamos a los hijos en guarderías, pero a costa del trabajador, y con parientes y vecinos. Además trabajamos por turno. Tengo colegas que trabajan desde las 3 de la tarde hasta las 10 de la noche, otras que entran a las 8 de la mañana hasta las 3 de la tarde. Entonces, no es fácil conciliar estos tiempos. Si a eso le sumamos que en cada comuna hay una sucursal, no es práctico tener una guardería en un punto fijo, ya que hay muchas mamás que trabajan en Las Condes, República, San Bernardo, Puente Alto. A veces hemos logrado que la trabajadora elija la sala cuna, y no la empresa, y ese es un logro. Hemos dado una gran lucha por los derechos de las mujeres y los derechos maternales. . ¿Qué solución debiera proveer el Estado para resolver esta situación? 6/7 Dirigentas explican los desafíos para conciliar familia y trabajo Martes, 26 de Enero de 2010 09:40 Me parece muy bueno el sistema de las salas JUNJI. Eso está bien porque está normado, existe un chequeo constante en cada sala cuna y eso da seguridad de que tu hijo está protegido y en buenas condiciones. Pero qué pasa con aquellos niños, que salen de la sala cuna, de 3 a 4años. Ahí existe un vacío. Me gustaría que existieran guarderías especiales, como lo es la JUNJI, y que fuera de costo del gobierno para esta edad y más grandes también. Me gustaría que el Estado ofreciera guarderías donde se desarrollaran talleres distintos, de pintura, habilidades manuales, costura, inglés, jardinería, cocina, etc. Creo que a los niños les ayudaría mucho y a nosotras también. Ojalá se logre que las mamás que trabajamos, podamos hacerlo en los meses de verano y no estar pensando dónde lo dejo, sino que tengamos la oportunidad que nuestros hijos estén bien cuidados. Es importante recordar que antes la madre estaba en la casa y el padre era el proveedor. Eran otros tiempos porque tú te encargabas personalmente de la educación de tu hijo. Hoy día nuestra realidad como chilena es distinta. Yo tengo que salir a trabajar. . ¿Cuál es tu opinión del gobierno de la Presidenta Bachelet y los avances que se han producido en materia de género y equidad durante su gestión? La Presidenta Bachelet es una mujer admirable, porque hizo mucho por defender los derechos de la mujer. La capacidad y el coraje que tenemos nosotras como mujeres, porque ella demostró integridad. La Presidenta ha sido un ejemplo. Me siento representada por ella. Es una mujer que crió a sus hijos sola y eso es destacable. Ha sido una buena líder. 7/7