No se engañe con el proyecto de postnatal
Lunes, 28 de Marzo de 2011 15:46
La asociación de funcionarias/os del Servicio Nacional de la Mujer, emiten una declaración
refiriéndose al retroceso en los derechos de las mujeres con las modificaciones al postnatal
Por Asociación de Funcionarias/os del SERNAM
ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIAS/OS DEL SERVICIO NACIONAL DE LA MUJER
DECLARACIÓN PÚBLICA
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No se engañe con el proyecto de postnatal
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Proyecto de Postnatal presentado al Congreso
RETROCEDE EN LOS DERECHOS PARA LAS MUJERES
Como Asociación de Funcionarias/os del Servicio Nacional de la Mujer, SERNAM, vemos con
preocupación que se ha difundido profusamente el “proyecto de postnatal de 6 meses”, como
uno de los grandes avances de la administración de este Servicio en beneficio de las mujeres
chilenas.
A continuamos destacamos una serie de falencias en dicho proyecto que afectan seriamente
la protección de los derechos de maternidad de que gozan actualmente las y los niños, así
como sus madres y que destacamos a continuación:
1- El fuero maternal de dos años, desde el inicio del embarazo hasta un año después de
finalizado el postnatal, se reduce en
seis semanas y las trabajadoras tendrán fuero –en
caso de contrato a plazo fijosólo hasta que el contrato termine, sin necesidad de desafuero judicial.
Miles de mujeres que trabajan como temporeras, en faenas o en el Servicio público quedarán
sin protección estando embarazadas o con hijas/os recién nacidas/os.
2- El sector público es uno de los sectores altamente feminizados, donde el 60% está
a contrata
. Con el nuevo proyecto, el 31 de diciembre de cada año podrán ser
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despedidas las funcionarias públicas que estén embarazadas o con hijos/as recién nacidas/os.
Situación que hoy se resguarda en el código del trabajo que se pretende modificar.
3- No es verdad que Chile sea el país que postula al mayor postnatal de
Latinoamérica.
En Argentina, en algunas Provincias como la de Córdoba, así como
también en Brasil, el postnatal es de seis meses, garantizado para todas las trabajadoras sea
de empleo público o privado.
4- La extensión del postnatal a seis meses es sólo para las mujeres con contrato
indefinido que ganan menos de 30UF bruto ($500.000 líquido).
Las que ganan más
podrán flexibilizar su jornada para complementar su sueldo. Esto es poco viable cuando queda
a voluntad de la trabajadora entendiendo que existe desigualdad de jerarquía y de toma de
decisiones al interior de una empresa o institución pública.
5- El proyecto no entrega las garantías reales para que los padres puedan tomarse
seis semanas del postnatal parental
, una vez que se le pagará de acuerdo a lo que
gana la madre. En Chile existe una brecha salarial entre hombres y mujeres del 30%, lo que
hace poco factible que los hombres renuncien a ganar su sueldo cuando este sea superior al
de la madre.
6- Este proyecto de ley concibe un sólo tipo de familias, desconoce a las familias con
jefaturas de hogar femenino que en Chile alcanzan a un 30%. Es muy diferente una mujer que
gana más de 500.000 y es el único sueldo de la casa, que cuando hay más de un ingreso.
7- La enfermedad de hijo menor de un año se concibe como grave o gravísima, en el caso
de que esta sea grave tendrá un tope diario máximo de 1 UF, lo que castiga a la madre en
su sueldo si gana más
.
8- Es un proyecto que enjuicia a las mujeres a la hora de cuidar a su hija/o enfermo,
poniéndole castigos y trabas para que desestime la posibilidad de tomar licencia. Se pone en
tela de juicio el criterio médico y coloca actores como el Ministro de Hacienda a validar el
derecho a una licencia.
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9- Hay un supuesto aumento de cobertura, lo cual es una falacia porque genera falsas
expectativas para las mujeres más pobres del país, ya que establece requisitos como es el de
pertenencia a hogares del 20% más pobre, promediando su ingreso en los últimos 24 meses,
lo que desfigura el derecho de la trabajadora, no asegurando el derecho al trabajo, solo se
entregará un subsidio que ni siquiera podrá garantizar su subsistencia.
10- El enfoque del proyecto no es de derechos, ni desde la universalidad de estos, es
principalmente ideado desde un enfoque economicista.
Busca resguardar a los
empleadores, profundizando la desigualdad de poder entre trabajadora y empleador.
Denunciamos que este es un proyecto tramposo, que se escuda en un criterio
ampliamente validado por toda la sociedad como es el aumento de un postnatal a seis
meses, para precarizar la situación laboral de las mujeres.
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