EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES

Una continuidad que cumple 15 años
El Equipo de Representación de los Trabajadores en el Directorio del Banco de
Previsión Social del Uruguay (ERT), se integra actualmente con: el Director en
Representación de los Trabajadores - Ariel Ferrari, y los siguiente compañer@s: Oscar
Moreno, Ramón Ruiz, Miguel Eredia, Celia Vence, Cristina Morganti, William Guillen y
la Dra. Rosario Oiz.
Si bien el ingreso al Banco de Previsión Social del Uruguay del Representante de los
Trabajadores se produce el 7 de octubre de 1992, la postulación al cargo de quién fue
el primer Director, Sr. Ernesto Murro, fue resuelta por la Central de trabajadores
uruguayos, PIT-CNT, en febrero del mismo año y desde entonces se inició la actividad
del ERT.
A partir de Mayo de 2001, la responsabilidad de Director es asumida por Ariel Ferrari,
reafirmando esta continuidad cuando en marzo del 2006 por mayoría absoluta de los
habilitados a votar se ratifica en dicha elección, lo que ya había resuelto la Central
única, PIT-CNT.
El Equipo ratifica como criterio general, que la representación en el BPS debe ser
pluripersonal y de acción esencialmente colectiva, más allá de que formalmente quien
se desempeñe como director representante sea uno, y sin perjuicio de que ello
conlleva derechos y deberes personalmente intransferibles, finalmente decimos que
este hecho representa la concreción efectiva de algo así planificado e impulsado por
nuestro Equipo y el movimiento sindical uruguayo.
¿Cuales son las líneas estratégicas del Equipo de Representación de los
Trabajadores?
Las prioridades de nuestro trabajo se concentran en cuatro objetivos generales:
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Un profundo involucramiento en la gestión en la Dirección del Instituto de la
Seguridad Social uruguaya como miembro del Directorio del BPS.
El seguimiento crítico de la aplicación del actual sistema de seguridad social
uruguayo.
Informar permanentemente sobre el tema por medios de comunicación propios
y generales.
La elaboración de propuestas generales y específicas.
En este último sentido, en setiembre de 1999, se realizó la presentación de la Cuarta
Etapa de la Propuesta Alternativa de Seguridad Social de los Trabajadores.
En esa instancia se cristalizo el trabajo de 3 años, desde los documentos iniciales de
Octubre de 1997, así como los de Mayo y Diciembre del 1998.
La propuesta alternativa de los trabajadores, se apoya en las múltiples experiencias y
opiniones de la gente en cada reunión realizada en todo el país, y el aporte técnico
necesario.
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Desde entonces siempre hemos estado abiertos al diálogo, al intercambio, a las
críticas y al mismo tiempo difundiendo los documentos antes citados. Encuentros
Nacionales de Trabajadores por la Seguridad Social, realizados en Diciembre de 2002
y Junio de 2003. En el 2004 se profundizó lo realizado se avanzó en el detalle de la
propuesta así como en materia de gestión.
La difusión
En esta materia, principal para nosotros, además de la aparición en los medios de
comunicación, a través de notas, reportajes, etc, informamos en forma regular y
permanente a través de los medios. Sobre nuestra actuación en el Directorio del
BPS; temas de actualidad relacionados con la Seguridad Social; Sobre los derechos y
las obligaciones de los ciudadanos así como los avances y las propuestas de los
trabajadores hacia una reforma gradual, integral y profunda del sistema de seguridad
social.
Para cumplir mas efectivamente con esta tarea hemos apoyado la creación de
Centros Locales de Información y Formación en Seguridad Social (CLIF), desde el
movimiento sindical pero abiertos a toda la sociedad.
Los CLIFs se han trasformado en una herramienta del movimiento sindical reconocido
como puntos de referencia por la sociedad y e importantes instituciones publicas y
privadas a nivel nacional e internacionalmente.
Las delegaciones extrajeras que nos visitan quedan gratamente sorprendidas de estas
experiencia de relacionamiento con la sociedad y son imitadas por algunos
compañeros en otros países de la región y a nivel nacional también han existido varios
reconocimientos hacia los CLIFs y al trabajo sistemático y permanente del ERT en pos
de informar sobre los derechos en seguridad social.
La gestión del BPS
Para las actividades generales del ERT y las directamente implicadas en la gestión,
además del Equipo mencionado, se cuenta con un colectivo de secretaría, integrado
por funcionarios comprometidos con el proyecto.
A través de la correspondencia, el teléfono, el fax, y el correo electrónico se concretan
cientos de intercambios diarios, así como a través de la atención personalizada en
oficina tanto a persona individualmente, como a delegaciones.
El Director participa en más de 40 sesiones del Directorio del BPS anuales, donde se
tratan alrededor de 2.000 asuntos; además de entrevistas personales; las salidas por
medios de prensa escrita, televisada y radial, de Montevideo y del Interior; Seminarios,
en Uruguay y en el Exterior del país; conferencias; y actividades con sindicatos y
centrales sindicales nacionales y extranjeras, organizaciones de jubilados y
pensionistas, organizaciones de la discapacidad, de pequeños y medianos
productores rurales, de mujeres, de estudiantes en todo el país, etc..
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Actividades de investigación y capacitación.
Es muy rica la experiencia del ERT en esta área, como ejemplo podemos destacar:
Investigación: Base de datos con indicadores relacionados con la seguridad social de
los países de América Latina (2001). Investigación sobre el Sistema Tributario
Uruguayo (2002) . Estudio sobre la densidad de cotización de los trabajadores
uruguayos (2003).
En el 2007: Actualización del trabajo “Bases de datos de la seguridad social de países
de América Latina” que incluye: Los aspectos demográficos, económico y sociales. La
seguridad social y los regímenes de IVS en la región, niveles de cobertura y los
indicadores de desempeño de los regímenes de cuenta individual. Actualización del
trabajo de asignaciones familiares de la propuesta alternativa. Realización de un
trabajo de investigación para la OIT sobre: Densidad de cotización por sector de
actividad: Actualización de los parámetros que utilizamos en la “propuesta alternativa”.
(franjas de ingresos para acceder acceso a las prestaciones, los montos a percibir por
ellas, los topes (máximos y mínimos), etc. Los aspectos demográficos de Uruguay.
Niveles de cobertura de las prestaciones que otorga el BPS. Situación del mercado
laboral en Uruguay.
Formación: Cursos de Formador de Formadores para aproximadamente 200
trabajadores a nivel nacional (2002). Cursos de divulgación de los derecho en
seguridad social, con convenios con IMM (2003-2004) y MIDES (2005-2006). Curso
Tripartito de Seguridad social para países del Cono Sur organizado por la OIT y el
ERT (2003-2004). Programa de formación para la creación de un Equipo Técnico
Sindical con todas las Centrales de Trabajadores de Paraguay (desde 2005). El apoyo
a la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (desde 2002).
En el 2007: Recorrida de mas de 100 localidades de todo el país.
Actividades con el apoyo de OIT: a) Sobre la Reforma de la Salud, Salud en el
Trabajo y Prestaciones de salud a través de la Seguridad Social; b) La 1ra semana de
la seguridad social en junio ( a nivel nacional); c) La 2da. Semana de la Seguridad
social en septiembre (con participación de representantes sindicales y de gobierno de
España, de Uruguay y todas las Centrales Sindicales del Cono Sur. Un plan de
formación con tres actividades, para medio centenar de dirigente sindicales uruguayos
(Historia, Presente y Futuro de la Seguridad Social)
Hoy después de 15 años de trabajo, no se podría explicar la experiencia de los
trabajadores uruguayos en seguridad social si no hablamos de la historia del Equipo
de representación de los Trabajadores y de su líneas estratégicas. No se entenderían
los avances que hemos conquistado si no somos concientes que la Propuesta
Alternativa en seguridad social es patrimonio de nuestra central única el PIT CNT.
Cuando nos referimos al ERT no es necesario nombrar a ningún compañero, porque la
principal característica del ERT es el trabajo en colectivo; su preocupación por
informar, difundir y promover los derechos en seguridad social. Trabajamos para que
reconozcan al ERT por su participación responsable y comprometida con la mejora en
la gestión del Instituto de seguridad social, sin violentar los lineamientos resuelto por
los trabajadores en sus estructuras sindicales.
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Nos reconocen en Uruguay y a nivel internacional por el trabajo sistemático en la
investigación y la formación y por nuestra solidaridad con trabajadores de otros
países. Es absolutamente natural relacionar al ERT, con una seguridad social solidaria
universal y sin AFAPS.
El 7 de octubre cumplimos 15 años y miramos el camino recorrido con mucho orgullo,
recogiendo las mejores tradiciones que en esta materia tiene el movimiento sindical
desde sus orígenes; trabajamos en el presente pensando en los perjuicios y en los
retrocesos que nuestros compatriota están soportando, y valorando los avances que
en estos años hemos logrados.
No nos quedamos solo en la protesta, en la denuncia, nos esforzamos todos los días,
involucrados en la administración y la gestión del Instituto de seguridad social, de cara
a la gente, rindiendo cuentas en forma permanente, y construyendo a partir de ahí,
propuestas de corto y mediano plazo, necesarias, posibles de concretar, sin
renunciar a una reforma estructural, profunda de la Seguridad Social, que nuestro país
y su gente merece.
Montevideo, octubre de 2007.
Equipo de Representación de los Trabajadores.
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