Empresa y su entorno

TEMA 1: LA EMPRESA Y SU ENTORNO
1. La empresa como unidad económica:
− Evolución histórica:
En la Baja Edad Media (siglos XII al XV) se desarrolla la industria artesanal, agrupada en gremios, surgiendo
ferias. Los comerciantes empiezan a constituir compañías colectivas y comanditarias.
A partir del siglo XV empieza a haber progresos en la navegación, que permiten una expansión de Europa en
busca de rutas comerciales con Extremo Oriente. Con ello se descubre América, lo que permite a España
establecer un monopolio comercial.
En los siglos XVI y XVII, los británicos y holandeses crean compañías de Indias para comerciar, que
requieren grandes aportaciones de capital, por eso se recurre al método de vender participaciones que otorgan
a sus compradores la condición de socios, con el consiguiente derecho a participar en las ganancias: nace la
sociedad anónima.
A finales del siglo XVIII y principios del XIX se desarrolla la Revolución Industrial. La Revolución Industrial
consiste en la acumulación de capital. Al final del siglo XX nacen técnicos de dirección y organización
empresarial. Se desarrollan grandes sociedades anónimas. En 1917 surge el socialismo real: la empresa,
perteneciente al estado, sigue las directrices del plan económico central.
En el mundo occidental los Estados facilitaron el desarrollo de empresas multinacionales, buscando expandir
la producción a gran escala.
EMPRESA
Es la unidad básica de producción.
1.1. Objetivos de la empresa
Fin de la empresa es la misión que se plantea como unidad económica, lo que espera conseguir a largo plazo.
Objetivos de las empresas
• Maximizar los beneficios minimizando costes, así como las externalidades negativas medioambientales.
• Social: 1º crea puestos de trabajo, 2º abastece a la población de su producto. 3º crea riqueza.
• Optimización de la cadena de valor para conseguir ser la empresa más competitiva.
1.2. Elementos de la empresa
− Factor humano: Está constituido por todas las personas que tienen una vinculación directa con la empresa
(socios, trabajadores, administradores y directivos)
− Factor material: Bienes económicos de la empresa de capital fijo, aquello que permanece más de un año.
− Organización: Es el conjunto de relaciones de autoridad, coordinación y comunicación, que se establecen en
el grupo humano de la empresa.
1
− Entorno: Son los factores que condicionan la actuación del empresario, lo que incluye aspectos legales,
clientes y proveedores.
1.3. Funciones de la empresa (áreas funcionales)
− Área de aprovisionamiento: Es la que compra o negocia las materias primas destinadas a la producción y
también gestionan el almacenaje.
− Área de producción: Se encarga de organizar la producción.
− Área de recursos humanos: Es la que organiza y gestiona al personal de la empresa.
− Área comercial: Comercializa y distribuye el producto en el mercado.
− Área de financiación en inversión: Capta fondos para el funcionamiento de la empresa y organiza su política
de inmersión.
No todas las empresas tienen todas estas áreas.
2. Influencia del entorno en la empresa
2.1. La empresa como sistema
Sistema: Conjunto de elementos que se relacionan entre sí. La empresa es un sistema económico que establece
3 tipos de relaciones internas, con su entorno espacial, y con el sistema económico global.
Características de la empresa como sistema
• Sistema abierto, esto es, influye en su entorno y a la vez es influido por él.
• La empresa está compuesta por una combinación de subsistemas diferentes, que al actuar conjuntamente
consigue la sinergia.
• Sistema global, la influencia que recibe cualquiera de los subsistemas de la empresa repercuten en todo el
conjunto de la misma.
• Sistema que se autocontrola, siendo capaz de adaptarse a cualquier cambio coyuntural como subida de
precios.
2.2. El entorno (físico, social, de momento histórico...)
Entorno general: Afecta a todas las empresas por igual pues se refiere a aspectos culturales, cualificación de la
población, etc.
Entorno específico: Afecta concretamente a cada empresa (clientes, proveedores y actuación sindical)
2.2.1. Responsabilidad social de la empresa
Actualmente la empresa debe considerar los costes sociales y ambientales de su situación y no solo los
aspectos productivos.
− Costes sociales:
• Negativos: unas veces en forma de gastos directos y otras indirectas, son las molestias que soporta la
población que vive en el entorno de la empresa sin compensación por parte de la misma.
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• La empresa se debe hacer cargo de paliar estos efectos pero generalmente no suele frenarlos pues encarece
los costes de producción haciéndola menos competitiva.
• Una solución para paliar estos efectos es que los gastos de contaminación los asuman los organismos
públicos, lo que implica que estos gastos la paguen los ciudadanos a través de los impuestos.
• La legislación poco a poco va obligando a las empresas a:
• Adaptar sus instalaciones para reducir estos efectos.
• Establecer impuestos especiales y multas xa las empresas contaminantes.
• Las empresas que invierten en calidad ambiental obtienen beneficios fiscales.
2.2.2. La ética de los negocios.
− La empresa debe aplicar los principios éticos: La gestión, los servicios que ofrece la empresa, la
calidad de los productos, honradez en las relaciones internas y externas.
− Estos principios éticos pueden aportar beneficios a la empresa (aumento de prestigio, fidelidad de
clientes y proveedores, recibe mayor respaldo financiero)
3. Clases de empresas
3.1. El empresario.
Una persona o varias que tienen como finalidad tomar decisiones en la empresa para alcanzar los
objetivos que previamente han sido marcados. A partir de la complejidad que adquieren las empresas
con la llegada del capitalismo financiero, diferentes autores han tratado de definir esta figura:
♦ Knight: A principios del siglo XX define al empresario como aquel que asume riesgos.
♦ Schumpeter: En 1963 definía al empresario como aquel que ve la ventaja económica en las
innovaciones.
♦ Galbraith: Habla de la tecnoestructura, esto es, que hay un colectivo que dirige la empresa.
Funciones del empresario.
• Planificar la acción empresarial tras analizar la situación económica del momento.
• Gestionar y dirigir todos los elementos de la empresa, hacia el objetivo marcado.
• Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa, para conseguir la máx. eficacia.
• Controlar como se van cumpliendo los objetivos del plan para corregir las desviaciones.
En las pymes el empresario es el propietario, arriesga su dinero, etc. En las grandes empresas hay que
distinguir entre el directivo y el propietario o socio.
3.2. Clasificación de las empresas.
3.2.1. Según su tamaño.
GRANDES, MEDIANAS, PEQUEÑAS
Criterios:
Económico: volumen de facturación, se considera pequeña cuando sus ingresos son menos de 30000€,
las medianas entre 30000 y 60000€/año y grandes por encima de 60000€.
Técnico: igual que el anterior pero relacionado con la inversión técnica.
3
Patrimonial: Los bienes que tiene la empresa.
Organizativo: Se considera pequeña de 1 a 50 trabajadores, mediana de 51 a 250, y grande, mas de
250
3.2.2. Según su actividad.
Primario: Actividades referentes a recursos naturales o bienes primarios.
Secundario: Actividades referentes a bienes secundarios.
Terciario: Las empresas cubren las necesidades humanas x medio de actividades y no de bienes.
3.2.3. Según la propiedad del capital o titularidad:
Privada: El capital es de propiedad particular.
Pública: El capital es de propiedad estatal.
Mixta: El capital es de propiedad compartida entre el Estado y los particulares.
3.2.4. Según estructura jurídica.
4. Localización y dimensión de la empresa.
La localización y dimensión de la empresa son decisiones que se deben tomar simultáneamente,
cuando se crea la empresa. Dependen de los costes.
4.1. Localización
En función del tipo y características de la empresa, por lo que se valoran 9 factores:
• La demanda del mercado.
• Provisión de materias primas.
• Mercado de trabajo.
• Comunicaciones y transportes.
• Suministros.
• Coste de la construcción y el suelo.
• Legislación
4.2. Dimensión de las empresas.
En el caso de las empresas, la dimensión se contempla atendiendo a la capacidad de producción,
aunque está condicionada por la tecnología, el nº de trabajadores y mercado. Para decidir la dimensión
de la empresa hay que tener en cuenta condicionantes:
Previsión de la demanda (análisis de mercado), costes (análisis de producción) y alternativas de
localización.
4.2.1 Grandes empresas y PYMES
Gran empresa
PYMES
4
♦ Las + patentes desde el punto de vista
económico.
♦ Mayor influencia del mercado
♦ Tecnología punta.
♦ Absorben el mercado y fusionan
empresas + pequeñas.
♦ El capital pertenece a muchos socios.
♦ Importantes desde el punto de vista del
empleo
♦ No influyen en el funcionamiento del
mercado
♦ Escasa capacidad técnica
♦ Pueden ser adquiridas x grandes empresas
♦ El capital pertenece a 1 pers. o a 1 nº
reducido de socios
5. Estrategias de agrupación empresarial
5.1. Concentraciones mediante adquisición de capital
• Fusión igualitaria: 2 o + empresas de dimensión equivalente deciden unir sus activos y crear una
empresa nueva, los anteriores desaparecen y los socios reciben acciones de la nueva sociedad.
• Fusión por absorción: La empresa mayor absorbe a las pequeñas que desaparecen como entidad
jurídica. Permanece el nombre de la empresa que absorbe.
• Fusión escisión: Desaparece una sociedad absorbida por distintas sociedades preexistentes o creadas
al efecto.
• Participaciones de capital sin fusión: Una o varias empresas compran acciones de otra para dominarla.
• Holding: Busca imponer una dirección unitaria a un grupo de empresas.
5.2. Trust y Cartel
• Trust: Concentración vertical de empresas que cubren distintas fases del proceso de producción y
distribución con el fin de bajar costes y eliminar la competencia.
• Cartel: Acuerdo entre empresas independientes para controlar un mercado, eliminando la competencia
entre las mismas.
TEMA 2: FORMAS JURÍDICAS DE LAS EMPRESAS
Empresario individual
Sociedad civil privada
Empresa
Sociedad civil pública
Sociedad
Colectiva
Personalista
Empresa
Individual
Comanditaria
Simple
Comanditaria x
acciones
Sociedad
Mercantil
Capitalista
Responsabilidad
limitada
Sociedad Anónima
Sociedad Laboral
Sociedad de interés social
Tipos
Socios
Responsabilidad Capital
Razón social
Fisc.
5
Empresa
individual
1
limitada
No hay mínimo
Sociedad civil
privada
2 o más
Ilimitada y
personal
No hay mínimo
Sociedad civil
pública
2 o más
Limitada
No hay mínimo
Sociedad
colectiva
2 o más
Ilimitada,
personal,
solidaria
No hay mínimo.
Totalmente
desembolsado
Sociedad
comanditaria
simple
Ilimitada xa los
socios colectivos.
No hay mínimo.
2o
Limitada al
Totalmente
más(1colectivo y
capital xa los
desembolsado
1comanditario)
socios
comanditarios
Sociedad
comanditaria
por acciones
Ilimitada xa los
socios colectivos.
Mínimo de
Limitada al
4(1colectivo y
60101,21€. 25%
3comanditarios) capital xa los
desembolsado
socios
comanditarios
Sociedad de
responsabilidad 1 o más
limitada
Mínimo de
Limitada al
3005,06€.
capital aportado Totalmente
desembolsado
Sociedad
anónima
Mínimo de
60101,21€.
1 o más personas Limitada al
Dividido en
físicas o jurídicas capital aportado acciones
nominativas.25%
desembolsado
Sociedad
laboral
Mínimo de
3005,06€ si es
4 o más(como
S.L.L. o de
mín. 3han de ser Limitada al
60101,21 si es
socios
capital aportado S.A.L.(Al menos el
trabajadores)
51% del capital
será de los socios
trabajadores)
Sociedad
De 2 a 5 según el Limitada al
Mínimo fijado en
Nombre del
titular
Cualquier
nombre elegido
xlos socios
Cualquier
nombre elegido
por los socios
Nombre de todos
los colectivos, y
la expresión <<y
compañía>> y
ad+ seguido de
S.C.
Nombre de todos
los socios
colectivos
seguido de <<y
compañía>> y
<<Sociedad
Comanditaria>>
Cualquier
nombre seguido
de <<Sociedad
en Comandita x
acciones>> o
<<S. en Com.
por A.>>
Nombre de la
sociedad seguido
de <<Sociedad
Limitada>> o
<<S.L. o
S.R.L.>>
IRPF
IRPF
IRPF
IS
IS
IS
IS
Nombre de la
sociedad seguido
de <<Sociedad IS
Anónima>> o
<<S.A.>>
Nombre de la
sociedad seguido
de <<Sociedad
limitada laboral o
Sociedad
IS
Anónima
limitada>> o
<<S.L.L. o
S.A.L.>>
<<Sociedad
IS
6
cooperativa
tipo de
cooperativa
capital aportado los estatutos
cooperativa>>
Los accionistas y las acciones
Acciones: Son partes iguales del capital de una empresa. Se representan mediante título y anotaciones
en cuenta(es obligatorio si cotizan en bolsa). Se dividen en 3 clases:
♦ Según derechos: ordinarias y privilegiadas.
♦ Según titulariedad: nominativas y al portador.
♦ Según el capital: ordinarias, propias y liberadas.
Conceptos básicos de valoración y cotización de acciones:
♦ Valor Nominal(VN) =
VN > VE: Bajo par
♦ Valor efectivo = VN = VE :A la par
VN < VE: Sobre par
♦ Valor teórico contable =
♦ Valor de cotización = n
♦
♦ Relación de acciones =
♦
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