0047 21.03.2003 Regl.Aplic.Escal.Doce.Nive.Escal.UTM

LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABI
EL HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO
CONSIDERANDO
Que es deber de la Universidad Técnica de Manabí el brindar a sus servidores un marco
jurídico, que les proporcione las mejores condiciones de trabajo, garantizando su
seguridad, estabilidad y más beneficios inherentes en calidad de docente del primer centro
de educación superior de la provincia;
Que es necesario estimular e incentivar la superación y actualización académica de los
docentes de la universidad.
Que es necesario regular la aplicación de los niveles escalafonarios en la Universidad
Técnica de Manabí; y,
Que el artículo 12 numeral 8 del Estatuto Orgánico de la Universidad Técnica de Manabí,
establece la atribución del H. Consejo Universitario de expedir y reformar los reglamentos
que sean necesarios para la mejor marcha académica y administrativa de la universidad.
RESUELVE:
Expedir el REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LOS NIVELES
ESCALAFONARIOS DE LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE
MANABÍ.
TITULO I
GENERALIDADES E INGRESO
CAPITULO I
GENERALIDADES
Art. 1.- El presente reglamento regula las relaciones de dependencia y determina el
régimen general básico del personal docente de la Universidad Técnica de Manabí, con la
finalidad de establecer normas y procedimientos referentes al ingreso a los niveles
escalafonarios.
CAPITULO II
OBJETIVOS
Art. 2.- Se encuentran amparados por este reglamento todos los docentes de la
Universidad Técnica de Manabí, con nombramiento.
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CAPITULO II
DEL INGRESO A LOS NIVELES ESCALAFONARIOS
Art. 3.- Tienen derecho a ingresar a los niveles escalafonarios los docentes que hayan
alcanzado la categoría de docente principal, siempre y cuando cumplan con la carga
horaria establecida de acuerdo a la dedicación. Se establece un máximo de diez (10)
niveles escalafonarios para el docente de la Universidad Técnica de Manabí.
TITULO II
DE LA COMISIÓN DE ESCALAFÓN
CAPITULO I
DE SU INTEGRACIÓN Y PROCEDIMIENTO
Art.4.- La Comisión de Escalafón Docente está integrada por el Vicerrector General o
quien haga sus veces, quien la presidirá; el Vicerrector Académico o quien haga sus veces
y el Presidente de la Asociación de Docentes o quien haga sus veces. Es deber de la
Comisión tramitar, calificar e informar a las autoridades competentes sobre los méritos
para la ubicación y ascenso del personal docente, siempre y cuando cumpla con las
cargas horarias.
Art. 5.- Los docentes entregarán al Presidente de la Comisión de Escalafón Docente,
mediante oficio, los documentos debidamente certificados que acrediten sus derechos a
los puntos que se señala en este reglamento, hasta el último día laborable del mes de
mayo de cada año.
Art. 6.- En caso de inconformidad con la valoración de la Comisión de Escalafón, el
docente podrá solicitar la revisión de su calificación a la Comisión de Escalafón, con su
respectiva exposición de motivos, en un plazo no mayor a los 30 días subsiguientes a
la fecha de haber sido notificado.
TITULO III
DE LOS NIVELES ESCALAFONARIOS, CALIFICACIÓN Y RECONOCIMIENTO DE
MÉRITOS
CAPITULO I
DE LOS NIVELES ESCALAFONARIOS
Art. 7.- Por cada nivel escalafonario el docente principal recibirá como ingreso adicional,
un equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo básico, sin necesidad de que se expida
un nuevo nombramiento.
Art. 8.- Para ser promovido de nivel, el docente principal deberá reunir cien (100) puntos.
Art. 9.-Los docentes solo podrán ascender por méritos un nivel escalafonario cada año.
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Los puntos que rebasen los requerimientos de un ascenso se acumularán para el ascenso
posterior, excepto para la calificación de los títulos de posgrado, con cuyo puntaje el
docente será ascendido al nivel escalafonario que alcance.
Para efectos de control, la Comisión de Escalafón abrirá un registro individual.
Art. 10.- El puntaje para la promoción de cada nivel se regirá con la siguiente escala:
1. Estudios y Títulos
1.1. Tercer Nivel
Título Terminal Académico Profesional
(Ingeniero, Licenciado, Doctor, Economista, Abogado y otros)
1.2. Cuarto Nivel
Diplomado
Especialista
Maestría
Doctor (PhD)
100 puntos
70 puntos
100 puntos
200 puntos
300 puntos
Para la ubicación por primera vez en los niveles escalafonarios en los casos de estudios y
títulos de tercer y cuarto nivel, se considerará el de mayor categoría.
En cuarto nivel se calificará únicamente el título de mayor categoría siempre y cuando
formen parte de un mismo programa de estudios regulares de posgrado.
Cuando se trate de estudios regulares de posgrado realizados por niveles separados o
cuando no se concluya un programa, se calificará de acuerdo con el puntaje establecido en
este reglamento.
En todos los casos, los puntajes serán acumulables al título de mayor categoría o nivel.
Se reconocerá un diplomado o especialista por año.
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Por Publicaciones realizadas.
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Artículos científicos de su autoría, relacionados con la especialidad, en revistas o
publicaciones de reconocido prestigio, diez (10) puntos, con un límite máximo de
hasta cincuenta (50) puntos por año.
Artículos generales de su autoría, dos (2) puntos, con un límite de hasta veinte
(20) puntos por año.
Libros o textos afines a la carrera, de su autoría, hasta cien (100) puntos por
cada uno, con un límite máximo de un (1) libro por año y cinco (5) libros en su
vida docente.
Libros o textos de carácter general, de su autoría, hasta veinticinco (25) puntos
por cada año, con un límite máximo de un (1) libro por año y cinco (5) libros en
su vida docente.
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Las publicaciones deberán ser evaluadas por el Vicerrector Académico.
Para valorar y acreditar, el puntaje de este numeral se deberá contar con el
informe motivado por el Vicerrector Académico.
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Por participación en cursos, seminarios, talleres o simposios de carácter universitario o
extra universitario.
_ Como docente o facilitador en cursos de la Universidad Técnica de Manabí, por
cada treinta (30) horas dictadas, diez (10) puntos, hasta cincuenta (50) puntos por
año.
_ Como ponente o conferenciante, en encuentros nacionales, diez (10) puntos por
cada uno, hasta cincuenta (50) puntos por año.
_ Como facilitador o docente en cursos, seminarios dictados en cualquier otra
universidad o escuela politécnica del país, quince (15) puntos por cada 30 horas.
_ Como docente o facilitador en cursos, seminarios dictados en otro país, treinta
(30) puntos por cada 30 horas, hasta cien (100) puntos por año.
_ Como alumno por asistencia o aprobación de cursos, cinco (5) puntos por cada
treinta horas, hasta treinta (30) puntos por año.
_ Por asistencia a cursos, seminarios en el exterior, cuarenta (40) puntos, hasta
dos por año.
_ Cuando los certificados estén expresados en días, se tomará el equivalente a 6
horas/día.
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Por proyectos académicos o de investigación:
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Por autor de proyectos académicos o de investigación aprobados, cuarenta (40)
puntos. Si el proyecto es ejecutado veinte (20) puntos más. Si la autoría fuese
compartida por más de un autor, los puntos se dividirán para el número de autores.
Por dirección y ejecución de proyectos académicos o de investigación científica,
treinta (30) puntos.
Por miembro de equipo de investigación de proyectos ejecutados, diez (10) puntos.
Por trabajos académicos o de investigación científica presentados en congresos u
organismos nacionales e internacionales y que sean publicados, cincuenta (50)
puntos. Se reconocerán máximo 2 trabajos por año.
Por dirección de tesis de grado de tercer nivel, cinco (5) puntos, con un límite de
veinte (20) puntos por año, no acumulables.
Por tutoría de tesis de cuarto nivel, diez (10) puntos por año no acumulables.
Por servicios prestados en la Dirección del Sistema Universitario.
5.1
En el ámbito de la Universidad Técnica de Manabí
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Por Rectorado, sesenta (60) puntos/año
Por Vicerrectorado, cincuenta (50) puntos/año.
Por Decanato, treinta (30) puntos/año.
Por Subdecanato, veinte (20) puntos/año.
Por dirección de Escuela, quince (15) puntos/año.
Por subdirección de Escuela, diez (10) puntos/año.
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5.2
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Por vocalía principal del Consejo Directivo de Facultad, cinco (5) puntos/año.
Por Dirección de Centro de Estudios de Posgrado, treinta (30) puntos/año.
Por Miembro del Consejo Académico del Centro de Estudios de Posgrado, cinco
(5) puntos por año
Por Miembros de los Tribunales Electoral y de Disciplina, diez (10) puntos/año.
Por Miembros de las Comisiones Permanentes de la Universidad Técnica de
Manabí, quince (15) puntos/año.
Por Miembros de las Comisiones Permanentes de Facultad, diez (10)
puntos/año.
En el ámbito del Consejo Nacional de Educación Superior:
Por Presidencia del CONESUP, setenta (70) puntos/año.
Por Secretaría General del CONESUP, cuarenta (40) puntos/año.
Por Representación docente ante el CONESUP, treinta (30) puntos/año.
Por integración de Comisiones Permanentes del CONESUP, treinta (30)
puntos/año.
Por Dirección Departamental de la Secretaría Permanente del CONESUP, veinte
(20) puntos/año, con un límite de cien (100) puntos.
5.3
Por Dirección de Organismos Gremiales Universitarios y Politécnicos:
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Por Presidencia del máximo organismo gremial docente nacional, treinta (30)
puntos/año.
Por Vicepresidencia del máximo organismo gremial docente nacional, quince
(15) puntos/año.
Por Presidencia del organismo filial de la Universidad Técnica de Manabí, veinte
(20) puntos/año.
Por Vicepresidencia del organismo filial de la Universidad Técnica de Manabí,
diez (10) puntos/año.
Por integrar directiva de filial de la Universidad Técnica de Manabí, en calidad de
miembro, dos (2) puntos/año.
Por Presidencia de núcleos de Facultades en la Universidad Técnica de Manabí,
dos (2) puntos/año.
Para la aplicación de este último numeral, en caso de servicios ofrecidos simultáneamente,
se asignarán los puntos por la dignidad de más alta valoración. Sólo se podrá acumular el
porcentaje de desempeño de estas dignidades hasta por dos períodos.
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA.- El docente que reingrese a prestar sus servicios no perderá su categoría, nivel
escalafonario, ni antigüedad, siempre y cuando no haya recibido sus liquidaciones sobre
tales particulares.
SEGUNDA.- Derógase el Reglamento para la aplicación del escalafón docente y sus
niveles escalafonarios en la Universidad Técnica de Manabí, aprobado por el H. Consejo
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Universitario en sesiones del 19 de julio y 6 de diciembre de 1999, y reformado en
sesiones ordinarias del 14 de agosto, 11 de septiembre y 2 de octubre de 2000, y todas las
disposiciones que se contrapongan al presente reglamento.
TERCERA.- La presente reforma entrará en vigencia, una vez aprobada por el H. Consejo
Universitario.
DISPOSICION TRANSITORIA
PRIMERA.- Si las disponibilidades presupuestarias de la Universidad Técnica de Manabí,
permiten incrementar más de un nivel escalafonario de lo establecido en este reglamento,
queda facultad de la Comisión de Presupuesto de esta Universidad, para tales efectos.
DISPOSICION FINAL
PRIMERA.- Los casos no previstos en este reglamento, se determinarán de acuerdo a las
resoluciones del H. Consejo Universitario.
Dado y firmado en la Sala de Sesiones del H. Consejo Universitario, a los veintiún días de
mes de abril de dos mil tres.
Ing. José Félix Véliz Briones
Rector
Ab. Fernando Cedeño Rivadeneira
Secretario General(e)
Ab. Fernando Cedeño Rivadeneira, encargado de la Secretaría General de la Universidad
Técnica de Manabí. CERTIFICA: Que el REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE
LOS NIVELES ESCALAFONARIOS DE LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD
TÉCNICA DE MANABÍ., fue discutido y reformado por el H. Consejo Universitario en
sesiones ordinarias del 31 de marzo y del 21 de abril de 2003
Ab. Fernando Cedeño Rivadeneira
Secretario General (e)
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