legislacion_laboral

2. DIFERENCIAS ENTRE SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL.
Se
Suspensión de la Relación
Terminación de la relación
laboral.
laboral.
cesa
momentáneamente
la Se termina la relación laboral por
ejecución del contrato de trabajo sin voluntad común de las partes o por
llegar a la ruptura misma.
Se
origina
enfermedad,
permisos
por
causa ajena.
accidente, Se origina por voluntad del patrono
servicio
para
militar, como despido o por retiro voluntario
maternidad
paternidad.
y del
trabajador
ambos
sean
justificados o injustificado, además
de por causa ajena de las partes
(muerte del patrono o trabajador,
quiebre de la empresa).
La suspensión de la relación de Está respaldado por la ley en las
trabajo tiene que surgir de la ley, de posibles
la existencia de una norma.
causas
justificada
o
injustificada de despido por causa
ajena o voluntad de las partes.
Es transitorio, pues debe suspender Cuando
se
finaliza
la
relación
los efectos de la relación de trabajo laboral, es definitiva y ya no existe
por
un
tiempo
máximo un año.
prudencial
de vinculación jurídica entre trabajador
y patrono.
La suspensión debe ser ajena a la Ocurre por voluntad común o por
voluntad de las partes.
causa ajena
Continúa prestando sus servicios al Mueren todas las obligaciones que
terminar el plazo de suspensión.
nacieron con el inicio de su contrato
de trabajo
El patrono debe pagar el salario Las
correspondiente
al
indemnizaciones
trabajador correspondientes deben pagarse al
durante la suspensión en caso de trabajador siempre que sea por
enfermedad o accidente de trabajo.
causa de despido injustificado o
retiro justificado.
3. CAUSAS DE LA TERMINACIÓN LABORAL.
3.1. POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES.
En esta se define como una causa en la que ambas partes
del trato, es decir, el trabajador y y la empresa se encuentra de acuerdos
a finiquitar el trato estipulado anteriormente en la que el trabajador desea
retirase y la empresa lo acepta conscientemente así como también lo dice
el artículo 78 (LOTTT)
Artículo 78. Se entenderá por retiro la manifestación de
voluntad unilateral del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación
de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y
libre de coacción.
Es decir, que el trabajador o trabajadora voluntariamente se
retira de la empresa de una forma justa y lineal como también podemos
referirnos a los pagos de este trabajador o trabajadora ya que.
 SI EL TRABAJADOR TIENE UNA ANTIGÜEDAD MENOR DE
QUINCE AÑOS
Parte
proporcional
de
aguinaldo,
vacaciones,
prima
vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al
último periodo laborado; además de las prestaciones extralegales como
caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos.
 SI EL TRABAJADOR TIENE UNA ANTIGÜEDAD DE QUINCE
AÑOS O MÁS.
Parte
proporcional
de
aguinaldo,
vacaciones,
prima
vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al
último periodo laborado, las demás prestaciones extralegales como caja
de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos y prima de antigüedad.
3.2. POR VOLUNTAD UNITARIA ENTRE LAS PARTES.
Despido
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula
a
uno
o
más
trabajadores
o
trabajadoras..."
Clases de despido:
 JUSTIFICADO, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en
una
causa
prevista
por
esta
ley.
 NO JUSTIFICADO, cuando se realiza sin que el trabajador o
trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique
El artículo 79 dispone de las causas justificadas de despido: seran
causas justificada de despido, los siguientes hechos de trabajador
o trabajadora:
o Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo
o Vías de hecho, salvo en legítima defensa
o Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al
patrón o a la patrona, a su representante o a los miembros
de su familia que vivan con el o ella.
o Hecho internacional o negligencia grave que afecta a la
salud y la seguridad laboral, el trabajador causa daños o
perjuicio material grave, al entorno y a las maquinas,
productos,
accesorios
y
todas
las
materias
primas,
productos y plantaciones con las cuales tiene que ver el
trabajo
o Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la
seguridad o higiene del trabajo
o Inasistencia injustificada al trabajo durante 3 días hábiles en
el periodo de un mes, en el cual se computara a partir de la
primera inasistencia
o
Perjuicio material causado intencionalmente con negligencia
grave en las maquinas, herramientas y útiles de trabajo,
mobiliario de la entidad de trabajo, materia prima o
productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias
o Revelación de secretos de manufactura, fabricación o
procedimientos
o Falta grave a las obligación que impone la relación de
trabajo
o Abandono de trabajo.
3.3. POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES.
4. INAMOVILIDAD LABORAL (ART. 94 LOTTT)
De
acuerdo
con
este
Decreto,
los
trabajadores
y
trabajadoras amparadas por el mismo, no pueden ser despedidos,
desmejorados ni trasladados de sus puestos sin justa causa, previamente
calificada por e Inspector o Inspectora del Trabajo respectivos. Todo
despido, traslado o desmejoras a trabajadores con inamovilidad será nulo,
porque son contrarios a la ley.
La protección de la garantía de la Inamovilidad de los
trabajadores y trabajadoras, se realizará de manera gratuita, accesible,
transparente, expedita o reposiciones inútiles.
Quedan exceptuados de los beneficios del Decreto: los
trabajadores que sean de dirección o de confianza, los temporales,
eventuales, ocasionales (aquellos trabajadores que prestan sus servicios
en determinadas épocas del año o en forma irregular o discontinua),
aquellos que no tengan más de tres meses de antigüedad en el trabajo y
los funcionarios públicos.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para
una obra determinada, gozarán de la inamovilidad laboral “mientras
transcurra el tiempo de duración del contrato o no haya concluido la obra
para la cual fueron contratados”.
¿Quienes gozan de Inamovilidad?
1. Los trabajadores del hogar.
2. Los trabajadores tercerizados por tres.
3. Cuando exista peligro de extinción de la fuente de trabajo durante
este proceso (Artículo 148 LOTTT).
4. Fuero Maternal (Artículo 335 LOTTT).
5. Fuero Paternal.
6. Trabajadores con algún hijo discapacitado o cuya enfermedad le
impida valerse por si mismo (Artículo 347 LOTTT).
7. Fuero Sindical (Artículo 418 LOTTT).
8. Trabajadores que adopten niños menores de tres años (Artículo
420 LOTTT).
9. Trabajadores Suspendidos (Artículo 420 LOTTT).
5. PREAVISO POR RETIRO.
Éste factor de la terminación de la relación laboral está
estipulado en el Art.81 de la LOTTT. La finalidad del preaviso es que, el
trabajador le informe a la otra parte, su deseo finiquitar el vínculo laboral.
Con el preaviso se le da la oportunidad a la otra parte de buscar un
reemplazo, mientras se cumple el período de preaviso. Así mismo en el a
“Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro
voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo
justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme
a las reglas siguientes:”
"Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una
semana de anticipación".
"Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una
quincena de anticipación".
"Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes
de anticipación".
En tal caso de que el preaviso no se realice, la LOTTT no
posee estipulada ningún tipo de sanción como tal, aunque dejar el trabajo
sin ningún tipo de aviso podría considerarse como abandono de trabajo y
por consecuente originar un “despido justificado”.
6. IMPROCEDENCIA DEL PREAVISO.
El artículo 82 de la LOTTT establece que “Cualquiera de las
partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin previo aviso,
cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podrá invocarse
si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el
patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido
tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para
terminar la relación por voluntad unilateral”. Esto quiere decir que si el
Patrono posee información de trabajador que pueda ser considerada
como causa justificada de despido, este tiene derecho de llevar a cabo el
despido hasta 30 días continuos después de haber sido informado del
hecho, ya luego de transcurridos los 30 días no se podrá efectuar el
despido.
7. INDEMNIZACION POR RESCISION DEL CONTRATO.
Según lo establecido en el artículo 83, todo patrono o patrona tiene el
deber de pagarle al trabajador una indemnización por daños y perjuicios
luego de terminada la obra determinada o por tiempo determinado, cuyo
monto será igual al importe salarial que devengaría hasta la conclusión de
la obra o vencimiento del contrato.
8. CONSTANCIA DE TRABAJO.
El trabajador o trabajadora podrá exigir una constancia de trabajo luego
de la terminación de la relación de trabajo, donde el patrono o la patrona
deberán expedirle la misma que expresara:
 la
duración de la relación de trabajo.
 el
último salario devengado
 el
oficio desempeñado.
En la constancia de trabajo no se podrá hacer ninguna otra mención
distinta de las señaladas en este artículo.