BASES Premios Capital Humano

XIX Edición
PREMIOS CAPITAL HUMANO
A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2015
Categorías:
Gestión Integral de Recursos Humanos
Política Estratégica de Formación y Desarrollo
Política Estratégica de Comunicación Interna
Responsabilidad Social de las Empresas
Menciones Especiales:
Bienestar
Innovación
Conciliación
Relaciones Laborales
Ámbito Iberoamericano
Plazo de presentación de candidaturas:
Del 5 de enero al 31 de marzo de 2015
Bases de Participación
Organización: CAPITAL HUMANO
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
Tel.: 91.602.00.00 • [email protected]
www.wke.es/premioscapitalhumano
Premios Capital Humano
Es indiscutible la gran importancia que han alcanzado las personas, los recursos humanos,
en el seno de las empresas y de todo tipo de organizaciones, así como el interés que su adecuada
gestión está generando en profesionales, empresarios e investigadores. El elemento humano se ha
convertido, claramente, en el principal factor capaz de generar ventajas competitivas sostenibles.
También es evidente que el actual nivel de desarrollo alcanzado por el factor humano es la
consecuencia de todo un proceso de evolución del pensamiento gerencial y de las técnicas de
organización.
A ello han contribuido decisivamente tanto los profesionales al frente de los
Departamentos de Recursos Humanos de empresas y organizaciones de todo tipo, como todas las
asociaciones profesionales, patronales y académicas, empresas consultoras y de servicios, centros
docentes e instituciones administrativas, que -desde cualquiera de sus ámbitos de actuación- se
han ocupado de mejorar la gestión del personal. La revista CAPITAL HUMANO ha sido una tribuna
privilegiada que ha asistido desde un lugar de preferencia a una de las evoluciones más
espectaculares vividas por las empresas españolas en los últimos tiempos: la del cambio radical
en las formas de organización y en los modos de gestionar personas y organizaciones.
Desde su creación en 1988 CAPITAL HUMANO se ha convertido en vehículo de ideas,
tendencias, herramientas y experiencias dirigidas a los profesionales de la gestión y dirección de
empresas, desde una clara vocación de servicio al público al que se dirige. Este año la
publicación decana de la prensa profesional española dedicada a la gestión de los Recursos
Humanos cumple 25 años de existencia.
En este cuarto de siglo ha puesto en marcha iniciativas como el ANUARIO CAPITAL
HUMANO, las "páginas amarillas de los recursos Humanos"; el SALÓN CAPITAL HUMANO, la
primera feria del sector; el OBSERVATORIO DE COMUNICACIÓN INTERNA E IDENTIDAD
CORPORATIVA (en colaboración Inforpress y el IE Business School); el FORO IBEROAMERICANO
DE RECURSOS HUMANOS (en colaboración con AEDIPE Centro y Facthum); el ÍNDICE DE CAPITAL
HUMANO (en colaboración con PeopleMatters y el IE Business School) y, por supuesto, los
PREMIOS CAPITAL HUMANO A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, los auténticos
"Oscar" de la función de personal.
Los PREMIOS CAPITAL HUMANO suponen la gran apuesta de CAPITAL HUMANO por
identificar, apoyar y difundir las mejores técnicas, herramientas y experiencias de integración y
desarrollo de los Recursos Humanos y en ellos subyace la vocación de fomentar la
profesionalización y perfeccionamiento de la gestión de los recursos humanos en todo tipo de
empresas y organizaciones.
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
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Wolters Kluwer y la revista Capital Humano han instituido los
Premios Capital Humano
con el objetivo de reconocer y destacar las mejores políticas, trayectorias y acciones
en materia de Gestión de Recursos Humanos de las empresas y organizaciones
españolas.
Los Premios tienen periodicidad anual.
Esta convocatoria se rige por las siguientes
Bases de Participación
1. Los Premios se otorgarán en las categorías siguientes:




Premio Capital Humano a la Gestión Integral de Recursos Humanos.
Premio Capital Humano a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo.
Premio Capital Humano a la Política Estratégica de Comunicación Interna.
Premio Capital Humano a la Responsabilidad Social de las Empresas "Homenaje
a José Luis Pérez"1.
2. El jurado podrá otorgar las Menciones Especiales que estime oportunas en cada una de
las tres categorías. También tendrá la potestad de otorgar Menciones Especiales a las
candidaturas que presenten aportaciones concretas en materia de:





Bienestar2.
Innovación.
Conciliación.
Relaciones Laborales.
Ámbito iberoamericano.
Estas Menciones podrán ser otorgadas tanto a candidaturas que concurran en cualquiera
de las tres categorías previstas, como a candidaturas que lo hagan con programas o
políticas concretas referidas a cada una de las Menciones Especiales citadas.
3. En las tres categorías citadas podrán optar al Premio todas las empresas y organizaciones
con domicilio social en España o en cualquiera de los países iberoamericanos y cuya
1 Las bases específicas de esta categoría se pueden consultar en: www.wke.es/premioscapitalhumano.
2 Para presentar la candidatura a la Mención Especial de Bienestar de los Premio Capital Humano 2015 es preciso
cumplimentar un cuestionario que se puede descargar en: (www.wke.es/premioscapitalhumano).
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actividad empresarial principal se desarrolle en uno o varios de ellos. Cada candidatura
podrá optar a una o a varias de estas tres categorías. En ningún caso podrán optar a los
Premios personas físicas.
4. Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas
a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un Dossier de
Gestión de Recursos Humanos. Dicho Dossier podrá ser solicitado a: Capital Humano.
Premios a la Gestión de Recursos Humanos. Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas
(Madrid). Teléfono: (34) 916 020 000. E-mail: [email protected]. También
podrán descargarse de la página web: www.wke.es/premioscapitalhumano.es.
5. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas o por terceras personas
o entidades, siempre que cuenten con el consentimiento de las empresas candidatas. En
todos los casos será necesario presentar la documentación solicitada en el Dossier de
Gestión de Recursos Humanos para formalizar oficialmente la candidatura a los Premios.
6. La redacción de CAPITAL HUMANO también podrá proponer las candidaturas de las
empresas y organizaciones que considere que reúnen méritos suficientes para concurrir a
los premios de entre las que se hayan publicado sus experiencias en las páginas de la
revista CAPITAL HUMANO a lo largo de 2014.
7. En el caso de las candidaturas presentadas a la categoría de “GESTIÓN INTEGRAL DE
RECURSOS HUMANOS” el Jurado tendrá la potestad de otorgar el Premio o una Mención
Especial en las categorías de “POLÍTICA ESTRATÉGICA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO” o
de “POLÍTICA ESTRATÉGICA DE COMUNICACIÓN INTERNA” si considera que reúnen méritos
suficientes para obtener dichos galardones de una de las citadas categorías y no en la
categoría de “Gestión Integral” a las que se han presentado, siempre que así lo decidan las
mayoría de los miembros presentes.
8. El Dossier, cumplimentado en su totalidad, así como los Anexos deberán ser remitidos
por correo electrónico [email protected] dentro de los plazos fijados en
esta convocatoria. Los Anexos a los que se hace referencia en los Dossier podrán ser
enviados en soporte físico por mensajería o correo ordinario a:
CAPITAL HUMANO. PREMIOS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Collado Mediano, 9.
28320 Las Rozas (Madrid).
Teléfono: 916 02 00 00.
9. La organización acusará recibo a los interesados de la recepción de la documentación
presentada. En caso de que esta no sea completa, la organización podrá requerir a los
interesados los datos que no se hayan facilitado. Así mismo, la organización podrá
requerir de los candidatos, entidades o miembros del jurado que los propongan, la
ampliación de la información facilitada así como comprobar la veracidad de los datos
ofrecidos por cualquiera de los medios a su alcance. Las candidaturas que no cumplan
todos los requisitos no serán tomadas en cuenta.
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10. La organización garantiza el tratamiento confidencial de toda la información facilitada
por las candidaturas, tanto por el personal interno como por parte de los miembros del
Jurado, así como la devolución de los materiales entregados con la misma en el caso de
que así se solicite.
11. Todas las candidaturas que cumplan los requisitos arriba indicados serán oficialmente
aceptadas y pasarán a ser examinadas por el Jurado. No existirá proceso eliminatorio
previo en ninguna de las categorías de los Premios.
12. Las empresas ganadoras de las tres ediciones anteriores no podrán ser candidatas al
Premio en la misma categoría que en la que recibieron el máximo galardón.
13. El plazo de presentación de las candidaturas será del 5 de enero al 31 de marzo de 2014,
salvo que la organización decida ampliar el plazo.
14. Los Premios serán otorgados por un Jurado compuesto por miembros de las principales
escuelas de negocios españolas, que se reunirá al efecto a lo largo del mes de abril de
2015. Las decisiones podrán ser tomadas por mayoría. El Jurado podrá otorgar las
Menciones Especiales que estime oportunas.
15. Los Premios podrán ser declarados desiertos. La decisión del Jurado será inapelable.
16. El mero hecho de participar en los PREMIOS CAPITAL HUMANO implica la aceptación
íntegra de las bases y la decisión del Jurado, renunciando a toda reclamación, así como la
autorización a Wolters Kluwer España, S.A. para hacer público su nombre, imagen y
resumen del contenido de la candidatura.
17. Los Premios se entregarán en el transcurso de un acto público convocado al efecto que se
celebrará en Madrid.
18. Los Premios tendrán carácter honorífico y carecerán de dotación económica. A los
ganadores se les entregará una estatuilla de diseño exclusivo. La relación de ganadores
será publicada en la revista CAPITAL HUMANO.
19. Se publicarán reportajes sobre las experiencias de las empresas galardonadas en la revista
CAPITAL HUMANO. Las empresas galardonadas se comprometen a participar en las
sesiones de presentación de sus buenas prácticas que eventualmente podrán celebrarse
después de la entrega de premios.
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