Universidad de Costa Rica
Facultad de Educación
Escuela de Orientación y Educación Especial
Curso OE-0202 Investigación en Educación Especial
Profesora: Dra. Ana Cristina Echeverría Sáenz
Estudiantes
Lucía Hernández A93032
Valeria Sánchez Jara A95781
Mi Ri Seo A95917
Tammy Steinkoler A96173
¿Por qué una ética profesional en nuestros tiempos?
Emly Rosales Galarce
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La ética y la moral prácticamente tienen el mismo significado y se relacionan entre sí.
Ética (ethos): carácter, temperamento, hábito, modo de ser.
Moral (moris): costumbre, hábito.
Ambas palabras se ubican en el terreno de la ética y hacen hincapié en un modo de
conducta que es adquirido por medio del hábito y no por disposición natural.
• La ética es el conocimiento de lo que está bien y de lo que está mal en la conducta
humana.
• A diario se enjuicia moralmente un acto y se afirma que es o no es ético, o sea bueno o
malo, si este acto etapa a favor o en contra de la naturaleza y dignidad del ser humano.
Necesidad de la Ética
• Todo trabajador tiene o debe desarrollar una ética profesional que defina la lealtad que
le debe a su trabajo, profesión, empresa y compañeros de labor.
• ¨La ética de una profesión es un conjunto de normas, en términos de los cuales
definimos como buenas o malas una práctica y relaciones profesionales.¨(Villarini. 1994)
• La profesión constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad:
i. competencia: exige los conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio.
ii. servicio al cliente
iii.
solidaridad: relaciones de respeto y colaboración
• Los códigos de ética se concentran en los valores organizacionales, base en que todo
trabajador deberá orientar su comportamiento, y se establecen normas para hacer
cumplir los deberes.
• El trabajador debe cumplir con sus deberes, pero también es merecedor de unos
derechos.
• Es importante saber distinguir hasta dónde la persona debe cumplir con un deber y
saber cuáles son sus derechos.
• Lo más importante es ser modelo de lo que es ser profesional y moralmente ético.
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o
antiéticas:
1. valores individuales: actitud, experiencias, conocimientos de la persona y de la cultura
le ayudará a determinar que es lo correcto o incorrecto de una acción.
2. comportamiento y valores de los otros: las influencias de las personas importantes en la
vida de la persona le dirigirán su comportamiento al tomar una decisión.
3. código oficial de ética: dirige el comportamiento ético de la persona, mientras que sin él
podría tomar decisiones antiéticas.
• El profesional debe reconocer que necesita de la ética para ser sensible a los
interrogantes morales, conocer cómo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y
tomar decisiones en la solución de problemas.
Problemas Éticos
• En las relaciones cotidianas de unos individuos con otros surgen constantemente
problemas cuya solución no sólo afecta a la persona que los crea, sino también a otra u
otras personas que sufrirán las consecuencias.
• El arquetipo del profesional, cuando se enmarca en la pura técnica, oculta, por principio,
un ataque furtivo a la ética.(Badillo. 1990)
Algunos problemas éticos:
1. Abuso de poder: utilizar el puesto para “pisotear” a unos y favorecer a otros.
2. Conflicto de intereses: emitir normas en su ámbito de trabajo que redundarán en su
propio beneficio.
3. Nepotismo: reclutar miembros de una misma familia.
4. Soborno
5. Lealtad excesiva: mentir para encubrir una conducta inapropiada de una persona o
hacer lo que se le diga aunque sea contra sus principios morales.
6. Falta de dedicación y compromise.
7. Abuso de confianza
8. Encubrimiento
9. Egoísmo
10.
Incompetencia
• Problemas así requieren la acción enérgica y concertada del profesional para desarrollar
una nueva ética.
• Para un futuro profesional, es de suma importancia desarrollar el conocimiento, la
habilidad, la sensibilidad y la voluntad.
Conclusiones
Se deben poner en práctica principios éticos que establezcan los parámetros y reglas que
describan el comportamiento que una persona puede o no exhibir en determinado
momento.
Principios:
1. Honestidad
2. Integridad
3. Compromiso
4. Lealtad
5. Encuanimidad
6. Dedicación
7. Respeto
8. Responsabilidad ciudadana
9. Excelencia
10.
Ejemplo
11.
Conducta intachable
• La ética debe convertirse en un proceso planificado, con plena conciencia de lo que se
quiere lograr en la transformación de nuestras vidas.
• Se debe desarrollar a máximo el juicio práctico y profesional para activar el pensamiento
ético, reconocer qué es lo correcto de lo incorrecto y contar con el compromiso personal
para mantener el honor y el deber.
• Las relaciones particulares que ligan al individuo con la sociedad son las de necesidad,
gratitud, utilidad, derecho y deber --> de estas se derivan los deberes sociales de
trabajo, obediencia, cooperación, unión, abnegación, conciliación y derecho.
• “El deber de los deberes, que consiste en el exacto cumplimiento de todos los demás”, y
cuando haya conflictos entre ellos, hay que “cumplir primero el más inmediato, el más
extenso, el más concreto” (Pedreira. 188)
Aportes de las estudiantes
Importancia de la ética laboral
La ética profesional es un aspecto fundamental que todo trabajador debe aplicar y
conocer, sin embargo es un tema que consideramos no se abarca con la
importancia que merece en los trabajos. Por ejemplo en las capacitaciones de
trabajo generalmente se explican las funciones, horarios de trabajo, etc., más no se
consideran en dichas capacitaciones el explicar qué es la ética y cómo se debe
aplicar en el trabajo.
Dado lo anterior y acorde con la autora la ética es algo que se aprende, por tanto
consideramos fundamental que en las reuniones de trabajo se dedique un espacio
para abarcar la ética del trabajo, qué acciones se consideran antiéticas según el
reglamento laboral.
Desde nuestra perspectiva la ética profesional contempla la aplicación de valores y
de lineamientos propuestos por la empresa, es importante que se adjudique un
significado al por qué ser ético en el trabajo, es decir, que el trabajador reconozca
por qué es indispensable que su trabajo se rija por los lineamientos establecidos
por la empresa, ya que le sea coherente por qué hacer tales conductas.
Consideramos que la ética laboral promueve una sucesión efectiva y adecuada de
las funciones por las que la persona fue contratada.
Como parte de nuestro quehacer educativo, tanto en cuanto a las intervenciones
que llevemos a cabo con los estudiantes, como en procesos de investigación,
debemos basarnos estrictamente en hecho morales y éticos para accionar, ya que
como menciona la lectura, uno de los aspectos más importantes, es ser modelo de
lo que es ser profesional y moralmente ético, por lo tanto, esto es lo que los demás
deben ver en nosotros.
Parte importante de nuestra ética profesional, se encuentra en la capacidad que
tengamos de reconocer hasta dónde debemos cumplir con un deber dentro de la
mediación que realizamos, es decir, hasta donde llega nuestra intervención, y de
esta manera, saber delegar deberes o funciones a otros profesionales en caso de
que así se requiera, ya que si somos conscientes de que el estudiante requiere
apoyo o atención desde otras disciplinas u otros profesionales, debemos darle la
oportunidad y acceso a ellas de la forma correcta, sin pretender abordar solo
nosotros la situación.
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