Programa de Inclusión Laboral. Solución de una necesidad desde la RSE

Programa de Inclusión Laboral
SOLUCIÓN DE UNA NECESIDAD
DESDE LA RSE
PRESENCIA
LATINOAMERICA
COLOMBIA
PERU
CHILE
ARGENTINA
• 1 DE 1000
POR QUÉ
HABLAR DE
INCLUSIÓN ?
EVOLUCION MERCADO
378MU
240MU
58%
2008
2013
EVOLUCION DE
UNIDADES SKBERGÉ
45MU
22MU
108%
2008
2013
NECESIDAD
OPERATIVOS
BAJO COMPROMISO
ALTA ROTACION
FALTA DE CANDIDATOS
SKBERGÉ + LOS COPIHUES
Desarrollo de Prácticas
Baja Supervisión
Factor Red de Apoyo
0% EXITO
 IMPORTANCIA DE LA RED DE APOYO
 NECESIDAD DE TUTORES
 SUPERVISIÓN CONSTANTE
APRENDIZAJES
SKBERGÉ + ESCUELA SANTA TERESA
ESCUELA DIFERENCIAL
SANTA TERESA DE AVILA
NECESIDADES
COMPLEMENTARIAS
EMPRESA
ESCUELA
MODELO DE
INCLUSION
EMPRESA
ESCUELA
PREJUICIOS
BAJA PRODUCTIVIDAD
ALTO COSTO
NECESIDAD DE INFRAESTRUCTURA
RESISTENCIA DE LOS TRABAJADORES
Compromiso Alta Dirección
Planificación y Gestión
Equipo Dedicado
=
GANAS
DE
INCLUIR
MODELO PRACTICA INCLUSIVA
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Oportunidad puestos prácticas
Levantamiento de perfil de práctica
Elección de alumnos
Sensibilización y preparación de las áreas
Búsqueda y selección de tutor
Desarrollo Práctica Laboral
Seguimiento
Evaluación
MODELO TRABAJO INCLUSIVO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Necesidad de trabajador
Levantamiento de cargo
Evaluación del candidato (Ps. T.O. y Jefatura)
Preparación mediante sensibilización
Elección de tutor
Seguimiento por 3 ó 6 meses
Contrato de trabajo indefinido
Alumnos
 Oportunidades reales de
acercamiento al mundo
laboral
 Mejora habilidades
socio-laborales
 Alta motivación y
emprendimiento
 Aumento del prestigio y
calidad del proyecto
educativo
 Proceso sin precedentes que
podrán replicar con otras
empresas y mercados
 Apertura a la comunidad
 Vinculación empresa y sector
productivo
Establecimiento
 20% mejora clima laboral
 Aspecto más positivo y
reconocidos por los
colaboradores es la imagen
de la Empresa y
Responsabilidad Social
Empresarial
Empresa
 Identidad de los
colaboradores con la
Empresa
 Transformación de Cultura
MODELO
REPLICABLE
EMPRESAS DEL GRUPO SK
OTROS ESTABLECIMIENTOS DIFERENCIALES
OTRAS REGIONES
RESULTADOS
=
CAMBIO DE
TRAYECTORIA
Video Experiencia SKBergé
Nuevos Desafíos
Contratación de personas con diversas
discapacidades, no tan solo cognitiva
Mayor diversidad de cargos en las contrataciones
Obtención de Sello Inclusivo
Proyecto de Becas Laborales de Capacitación
para la formación de Asistentes de Bodega
Proyecto de Becas Asistentes de Bodega
 Este proyecto contempla la capacitación, formación y
certificación de 10 alumnos con discapacidad, como
Asistentes de Bodega:
– 90 horas de capacitación en aula y visitas guidas por las distintas
bodegas de la empresa.
– 3 meses de práctica en áreas de bodegas (Retail y Logística).
– Los alumnos entrarán a un proceso de certificación desarrollado
por Chile Valora.
 Este es un modelo sin precedentes y absolutamente
replicable que van en directa promoción de la
empleabilidad de personas con discapacidad.