Documento - Hospital Universitario Virgen de las Nieves

PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE LA JEFATURA DE SERVICIO FACULTATIVO
DE OFTALMOLOGÍA, DESEMPEÑADA POR D. SANTIAGO MEDIALDEA MARCOS,
DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES DE GRANADA,
DEPENDIENTE DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD.
En virtud de lo dispuesto en el Decreto 75/2007, de 13 de marzo de 2007 (BOJA nº
54, de 16 de marzo), en la Orden de 10 de agosto de 2007 (BOJA nº 165, de 22 de agosto),
por las que se regula el sistema de provisión de puestos directivos y cargos intermedios de
los centros sanitarios del SAS, y en la Orden 5 de Abril de 1990 de la Consejería de Salud
y Servicios Sociales, por la que se establece el régimen funcional de las plantillas de los
Centros Asistenciales del S.A.S. (BOJA nº 30, de 10 de abril), esta Dirección Gerencia
RESUELVE
Proceder a realizar evaluación cuatrienal prevista en el artículo 15 del Decreto
75/2007 de la Jefatura de Servicio Facultativo de Oftalmología, del Hospital Universitario
Virgen de las Nieves, desempeñada por D. Santiago Medialdea Marcos así como aprobar
las Bases que regirán dicha evaluación.
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, se podrá
interponer Recurso Contencioso Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso
Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses, de conformidad con lo establecido
en el art.46 de la Ley 29/1998,de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso
administrativa, a partir del día siguiente a la publicación de la presente Resolución en los
tablones de anuncios de los Centros Asistenciales del Hospital Universitario "Virgen de
las Nieves", así como en la página web del Hospital.
Granada, 23 de abril de 2012
EL DIRECTOR GERENTE
Fdo.: Manuel González Suárez
BASES REGULADORAS DEL PROCESO DE EVALUACION
B A S E S
I. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS EVALUADOS
1.1. El puesto de cargo intermedio que se evalúa es el de Jefe de Servicio Facultativo.
1.2. El puesto estará dotado de las retribuciones establecidas en la vigente normativa de
retribuciones del Servicio Andaluz de Salud.
II. DOCUMENTACION A PRESENTAR
2.1. El interesado deberán presentar el Anexo I cumplimentado, y una Memoria funcional y
organizativa del Servicio de que se trate.
2.2. La cumplimentación del Anexo I y la Memoria funcional (6 ejemplares) se
presentarán en el Registro de Entrada del Hospital Universitario Virgen de las Nieves (2ª
planta del Edf. de Gobierno), o bien por alguno de los medios contemplados en el art 38.4
de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común. (En adelante LRJAP y PAC)
2.3. El plazo de presentación de la Memoria será de un mes a contar desde el día siguiente
a la fecha de su publicación en los tablones de anuncios del Hospital U. Virgen de las
Nieves.
2.4. Finalizado el plazo de presentación de la Memoria, la Comisión de Evaluación
acordará fecha, lugar y hora de comienzo del proceso de evaluación.
2.5. A los efectos previstos en el Art. 59.5.b, de la LRJAP en su nueva redacción dada por
la Ley 4/1999 de 13 de enero, se hace constar como tablón de anuncios, donde se
efectuarán las sucesivas publicaciones de los actos integrantes de este proceso de
evaluación, los diferentes tablones de anuncios del Hospital Universitario Virgen de las
Nieves.
III. PROCESO DE EVALUACION
La evaluación se realizará en base a una memoria explicativa
sobre la
organización, funcionamiento, objetivos y actividades del Servicio correspondiente,
expuesta públicamente ante la Comisión de Evaluación, y una propuesta en orden a los
objetivos y organización del Servicio para el siguiente cuatrienio, manifestada y formulada
respectivamente, por el interesado.
IV.- DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN
4.1. La exposición pública ante la Comisión de Evaluación consistirá en la lectura de una
memoria explicativa sobre la organización, funcionamiento y objetivos del Servicio, que
tendrá una duración máxima de treinta minutos, y el contenido de la misma versará
sobre:
1. Visión, misión y
valores del Servicio y su incardinación con los
valores del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
2. Líneas estratégicas y análisis DAFO del Servicio.
3. La cartera de servicios con especial énfasis en los procesos
asistenciales.
4. El análisis de los recursos humanos, estructurales y fungibles
asignados y las propuestas para su gestión eficiente.
5. Los objetivos a conseguir, su cronograma y los indicadores y
estándares de referencia en los ámbitos asistenciales, docentes y de
investigación e innovación.
6. La orientación a resultados en las diferentes líneas de producción del
servicio.
7. Las propuestas para materializar una participación ciudadana
efectiva.
8. La gestión de la calidad y su acreditación.
9. Las propuestas para liderar grupos, delegar, generar equipo y
propiciar la gestión participativa.
10. La capacidad de generar y transferir conocimientos e innovaciones.
11. Plan de Gestión para los próximos cuatro años:
--- Objetivos
--- Recursos físicos y humanos
--- Organización funcional
--- Áreas de mejora
V. COMISION DE EVALUACION
5. 1. Se constituirá una Comisión de Evaluación para la evaluación de la Jefatura de
Servicio Facultativo de Oftalmología, cuya composición será la siguiente:
a) Presidente:
Director Gerente o persona en quien delegue
b): Vocales:
Titular: Una vocalía de entre las personas integrantes del equipo de dirección del Centro, a
la que este adscrito el puesto.
Titular: Una vocalía designada por la Junta Facultativa.
Titular: Una vocalía entre cargo intermedio de igual o mayor jerarquía a la del puesto que
se ha de proveer y de la misma área funcional a la que esté adscrito.
Titular: Una vocalía propuesta por la Sociedad Científica correspondiente al área de
conocimiento en la que se inserte el puesto que se ha de proveer.
Secretario:
Titular: Director Económico Administrativo y de Servicios Generales o persona en
quien delegue.
5.2. La relación de los miembros de la Comisión de Evaluación se publicará oportunamente
en los tablones de anuncios del Hospital, a los efectos prevenidos en los Arts. 28 y 29 de la
Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de R.J.A.P. y del P.A.C.
5.3. La composición de la Comisión de Evaluación respetará el principio de presencia
equilibrada de hombres y mujeres.
VI. RESOLUCION DE LA CONVOCATORIA.6.1. Finalizado el proceso de evaluación, y en el plazo de quince días desde la terminación
de la exposición pública de la memoria funcional, la Comisión de Evaluación hará público el
resultado de la evaluación declarando apto o no apto a la persona evaluada, a efectos de
su continuidad en el puesto de la Jefatura que venían desempeñando.
6.2. La resolución declarando apto o no apto a la persona evaluada se motivará con
referencia al cumplimiento por parte del candidato evaluado de los requisitos y
especificaciones exigidos en el proceso de evaluación, y la competencia para proceder al
mismo, quedando acreditada en todo caso, como fundamento de la resolución adoptada, la
observación del procedimiento debido.
6.3. Una vez concluidas las actuaciones, la Comisión de Evaluación elevará propuesta de
continuidad o no en el desempeño del puesto para otro periodo cuatrienal, a la Dirección
Gerencia del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, que dictará Resolución
confirmando al interesado en el puesto cuando la calificación de la evaluación sea favorable
a la continuidad.
6.4. En caso de que la calificación sea desfavorable a la continuidad, o el interesado
renuncie a la evaluación, la Dirección Gerencia del Hospital, dictará Resolución
correspondiente y procederá al cese en su puesto de cargo intermedio.
6.5. Contra las Resoluciones de la Comisión de Evaluación podrá interponerse Recurso de
Alzada ante el Director Gerente del Hospital, en el plazo de un mes a partir de la publicación
de la Comisión de Evaluación declarando apto o no apto al interesado a efectos de
continuidad en el puesto.
6.6. La presente evaluación y cuantos actos administrativos se deriven de ella podrán ser
impugnados en los casos y formas previstos en la LRJAP y PAC, con las modificaciones
introducidas por la Ley 4/1999 de 13 de enero.
Granada, 23 de abril de 2012
EL DIRECTOR GERENTE.
Fdo.: Manuel González Suárez
DILIGENCIA: Para hacer constar que en el día de la fecha se publica, en los tablones de
anuncios del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, el presente documento para la
evaluación cuatrienal de la Jefatura de Servicio Facultativo de Oftalmología, de este
Hospital, desempeñada por D. Santiago Medialdea Marcos.
Granada, 23 de abril de 2012
EL DIRECTOR ECO. ADVO. Y DE SERVICIOS GENERALES
Fdo.: Santiago Lanzarote Campos
ANEXO I
D/ Dª_____________________________________________ con DNI______________
nacido/a en ___________________________________ provincia de _________________
con domicilio en __________________________________________ localidad de
________________________ CP ________________ provincia de__________________
teléfono ___________________, desempeñando el puesto de______________________
del Hospital Universitario Virgen de las Nieves, adscrito al Servicio de
_______________________________________________________________________,
desde la fecha de ________________.
EXPONE
que participa en el Procedimiento de Evaluación Cuatrienal del puesto que viene
desempeñando como Jefe de Servicio Facultativo de Oftalmología.
Manifiesto a través de este documento, mi disposición a participar en dicha evaluación,
adjuntando la siguiente documentación:
-
Memoria y Plan de Gestión de la Unidad.
En Granada,
de
de 2012
Fdo.:
SR. DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES
DE GRANADA