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EJERCITO DE CHILE
SISTEMA DE REINSERCIÓN LABORAL
Oficina Central
FORMULARIO DE OFERTAS DE TRABAJO (F.O.T.)
Es Mandatorio que todos los antecedentes y datos que se indican, deben ser consignados y
completados en el presente formulario FOT, por parte de la empresa requeriente, para cada
puesto u oferta de trabajo. Luego, enviarlo a: [email protected], llamar por teléfono a la Oficina
Central (OCRELE) en Stgo.: 6934040 – 6934041 – 6934042, o enviar al fono/fax: 6934042.
En Regiones consultar en la Unidad Militar correspondiente por Sistema local de Reinserción.
I.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
FEDERACIÓN GREMIAL FEDERACION DE ASOCIACIONES INDUSTRIALES COMUNALES R.M.
ASOCIACIÓN GREMIAL
NOMBRE EMPRESA
RUBRO / GIRO
RUT. Nº
DIRECCIÓN
COMUNA
CIUDAD:
TELÉFONOS
REGION:
E - MAIL
FAX:
REPRESENTANTE:
- Nombre
- Cargo
- Teléfonos
II.- REQUERIMIENTO DE PERSONAL
A.- VACANTES OFRECIDAS:
- Cantidad de vacantes: Sexo: M: __ F: __; Total: ____ personas
- Cargo: _____________________________________________________________;
- Descripción del cargo (trabajo) a desarrollar: _______________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
- Lugar físico donde se desarrollará el trabajo: (Dirección, Comuna, Ciudad):
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________________
- Horario (Jornada) del trabajo: __ Diurna normal; __ Nocturna normal; __ Turnos
- Días de Trabajo: ___ Lunes a Viernes; ___ Lunes a Sábado; ____ Otros días
- Posibilidad de Capacitación para el cargo ofrecido u otra actividad: ___ Si; __ NO.
1.- REQUISITOS:
- De estudios: ___ Enseñanza Media completa; ___ Enseñanza Media Nivel Técnico
completa; ___ Otro (indicar): ___________________________________
__________________________________________________________________
- DESEABLE: Conocimientos Técnicos, Habilidades, Aptitudes, Destrezas, otros en
(indicar): __________________________________________________________
- Poseer y presentar Certificados y/o documentos que acrediten los estudios y/o
conocimientos técnicos: ____ SI, ___ No.
- Poseer Vestuario y Equipamiento de Seguridad propio: ____ SI, ____ NO.
- Poseer Herramientas y Equipo propio para el cargo: ___ Si, ___ NO.
- Otras exigencias (indicar) ____________________________________________.
- Salud: __ Compatible con el cargo; __ Otras exigencias físicas (indicar y especificar)
_______________________________________________________.
- Preferencia lugar de residencia: _____ NO; ____ SI (indicar sector) ___________
_________________________________________________________________
- Antigüedad: (tiempo de egreso del Servicio Militar): NO MAYOR A: __ seis meses;
___ un año ___ un año y medio; ___ dos años; ___ más de 2 años.
2.- TIPO O MODALIDAD DE CONTRATACIÓN QUE SE OFRECE:
- Periodo de prueba en el cargo, se paga: ___ SI, ___ NO, con Boletas de Honorarios
o de Prestación de Servicios de Terceros:___ Si, __ NO. La duración de este periodo
es de: ___________; desde ____________ hasta ____________.
- Terminado el tiempo de prueba y en caso de acuerdo entre las partes, se ofrece
Contratación en el cargo descrito y ofrecido, conforme a lo siguiente:
a) Contrato de Trabajo Indefinido: _____
b) Contrato de Trabajo a Plazo fijo: _____; (indicar plazo / fecha): _____________
c) Contrato a Honorarios: _____
d) Contrato a Trato: ______
e) Contrato a Jornal: _____,
f) Otro: (indicar): ______________________________
III.- REMUNERACIONES OFRECIDAS
A.- HABERES:
1. Sueldo Base: $ __________; (Sobre este sueldo se realizan los descuentos legales)
2. Asignación: __ Familiar; __ Movilización ($ ______ __); __ Colación ($ _________).
3. Bonos de Producción (Monto mínimo estimado $ __ ______ ); ____ Horas extras.
4. Por Desgaste de herramientas del trabajador (Monto mínimo estimado $ _______ )
5. Aguinaldos; ___; Otros haberes (indicar) __________________________________.
6. a) ___ Ayudas de salud (para el trabajador y/o su grupo familiar); b) ____ Ayudas
sociales; c) ____ Colación (en el lugar de trabajo, sin costo del trabajador); d) _____
Movilización (ida y regreso a domicilio, sin costo del trabajador); e) _____ Entrega de
vestuario y equipo de trabajo, sin costo del trabajador; f) ____ Casa, consumos
domiciliarios ó ayuda de arriendo; ____ Otros (indicar) ___________________
___________________________________________________________________
7. APORTE DEL EMPLEADOR PARA PAGOS LEGALES Y PREVISIONALES:
a) ____ Cotización de Salud; b) ____ Imposiciones; c) ____ Seguro de accidentes;
d) ____ Seguro de Cesantía; e) _____ Seguro de Invalidez; f) ____ Impuestos;
g)
____ Otros (indicar) _______________________________________
8. Forma de pago: _____ Mensual, ______ quincenal, ______ semanal.
B.- DESCUENTOS:
1. Impuestos y Retenciones Legales autorizadas.
Estos descuentos son: a) ____ Cotización de Salud; b) ____ Imposiciones; c) ____
Seguro de accidentes; d) ____ Seguro de Cesantía; e) _____ Seguro de Invalidez; f)
____ Impuestos; g) ____ Otros (indicar) ________________________
___________________________________________________________________
2. Otros descuentos (internos).
Indicar: _____________________________________________________________
___________________________________________________________________
NOTA: Los valores por los conceptos de Pagos Legales y Previsionales indicados, serán
pagados mensualmente por el Empleador e ingresados a favor del Trabajador en las
correspondientes Entidades Previsionales (ISAPRE, FONASA, INP, AFP, MUTUAL DE
SEGURIDAD, TES.GRAL REPUBLICA, otros). Estos valores estarán consignados en las
Colillas de Sueldo.
REMUNERACIONES o SUELDO:
-
BRUTO MENSUAL (TOTAL DE HABERES):
$ ___________.- (APROX.)
TOTAL DESCUENTOS:
$ ___________.- (APROX.)
LIQUIDO MENSUAL: (Recibe directamente el Trabajador)$ ___________.- (APROX.)
IV.- ANTECEDENTES PARA POSTULACIÓN




PRESENTACIÓN:
Fecha: ______________; Horario: __________________________; Dirección y Lugar:
_____________________________________________________________________;
ENTREVISTA:
Nombre del Entrevistador: ________________________________________________;
Cargo: _______________________________________________________________;
ANTECDENTES QUE DEBE PRESENTAR EL POSTULANTE, además de los
indicados y requeridos en “Requisitos” del presente formulario:
Certificado de Antecedentes para fines Especiales: ____; Certificados de Estudio y/o de
Capacitación recibida y Aprobada: ____; Licencia de Conducir Clase: ____; Finiquito de
Trabajo anterior (si corresponde): _____.
FECHA estimada de entrega de los resultados de la postulación: _______________ ;
en (indicar lugar o medio): ________________________________
______________________________________________________________________
Responsable de los datos proporcionados por la empresa:
FIRMA:
NOMBRE:
CARGO:
___________________________________
___________________________________
___________________________________
FECHA DE LA PRESENTE OFERTA DE TRABAJO: ________________
Las personas que deseen postular a los puestos de trabajo ofrecidos por la empresa
individualizada, deberán estar inscritas en los registros vigentes de la base de datos del
Sistema de Reinserción Laboral del Ejército (SIRELE), quienes deberán presentarse a la
entrevista en la fecha, hora y lugar indicado, con los antecedentes requeridos, además con la
Ficha de Presentación y Postulación Laboral Voluntaria (FIPPOLV) otorgada por la Oficina
Central de Reinserción Laboral del Ejército (OCRELE), con firma y timbre de personal
autorizado de la Oficina.
INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR EL FORMULARIO DE OFERTAS DE TRABAJO
(F.O.T.)
A continuación se indica la forma de completar este formulario, con datos específicos, cifras, con “X” , “SI” o “NO” según
corresponda. Es mandatorio completar todos los casilleros con los datos indicados, para ser aceptadas las ofertas de
trabajo:
I.- ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
- Federación: a la que pertenece la asociación.
- Asociación: a la que pertenece la empresa.
- Nombre: de la empresa.
- De la Empresa: Rubro/Giro; RUT; Dirección;
Comuna; Ciudad; Región; Teléfonos; Fax; E- Mail.
- Del Representante: nombre, cargo, teléfonos.
II.- REQUERIMIENTO DE PERSONAL
A. VACANTES OFRECIDAS:
- Cantidad de vacantes: indicar con números las
cantidades de hombres en M. y mujeres en F,
luego el número total entre ambas personas.
- Cargo: nombre del cargo o puesto que se ofrece.
- Descripción: describir el trabajo a desarrollar en
el cargo ofrecido.
- Lugar físico: indicar la dirección, comuna y
ciudad, donde se desarrollará el trabajo.
- Horario: indicar con una X la jornada que
corresponda, o detallar otro si corresponde.
- Días de Trabajo: indicar con X los días de trabajo
que correspondan, y otros si corresponden.
- Trabajo: indicar con una X la alternativa
correspondiente al trabajo.
- Posibilidad de capacitación: indicar con una X la
alternativa que se ofrece.
1. REQUISITOS:
- De estudios: indicar con una X la enseñanza
requerida o esperada para el cargo, o detallar
otra si corresponde.
- Deseable:
detallar
los
conocimientos,
habilidades, aptitudes, destrezas, otras,
esperadas para el cargo.
- Presentación de Certificados y/o documentos
de estudios: indicar con una X la alternativa
requerida.
- Vestuario y Equipamiento de Seguridad propio:
indicar con una X la alternativa requerida.
- Vestuario y equipo propio para el cargo: indicar
con una X la alternativa requerida.
- Herramientas y equipo propio para el cargo:
indicar con una X la alternativa requerida.
- Salud: indicar con una X, y/o detallar otra
exigencia en caso sea requerida.
- Preferencia lugar de residencia: indicar con
una X la preferencia, y/o detallar sector en
caso sea requerido.
- Antigüedad: indicar con una X la requerida.
2. TIPO DE MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
QUE SE OFRECE:
- Tiempo de prueba para el cargo: indicar tiempo
estimado, con indicación de fechas de inicio y
término probable. También indicar con una X si
se cancelará este periodo de prueba y boleta.
- Terminado el tiempo de prueba, indicar con
una X el tipo de Contrato que se ofrece para el
cargo, o especificar otro.
III.- REMUNERACIONES OFRECIDAS
A. HABERES:
1. Sueldo base: indicar el valor con números.
2. Asignaciones, otros conceptos: indicar con X
las que se pagarán y detallar otros en caso
sean agregados.
3. Aportes del Empleador para Pagos Legales
y Previsionales: indicar con X los conceptos
que se pagarán, y detallar otros en caso
sean agregados.
4. Otros Beneficios: indicar con X los
conceptos que se podrán otorgar por parte
de la empresa a favor del trabajador, y
detallar otros en caso sean agregados.
5. Forma de pago: indicar con una X la
modalidad o frecuencia del pago para el
cargo ofrecido.
B. DESCUENTOS:
1.Indicar
aquellos descuentos que se
efectuarán, legales y otros.
REMUNERACIONES o SUELDO
- Sueldo Bruto mensual, Total: indicar
valor
aproximado con números.
- Total descuentos mensuales: indicar
valor
aproximado con números.
- Sueldo Líquido mensual, Total (que recibirá
directamente el trabajador): indicar valor
aproximado con números.
IV.- ANTECEDENTES PARA POSTULACIÓN
- Presentación: indicar la fecha, horario, dirección
y lugar donde se deben presentar los postulantes
al cargo ofrecido. Tener presente que esta fecha
debe ser posterior a 3 días hábiles de la fecha de
la presente oferta de trabajo.
- Entrevista: indicar nombre y cargo de la persona
que entrevistará a los postulantes.
- Antecedentes o Documentos (además de los
indicados en Requisitos): marcar con X los
Certificados que están indicados y son
necesarios, además en caso de ser requerido
Clase de Licencia de Conducir y otros.
- Fecha de Entrega de resultados de
postulación: indicar la fecha estimada y forma
en que se entregarán los resultados.
Fecha de la Oferta de Trabajo: indicar y consignar la
fecha de envío de la oferta de trabajo.
Responsable de los datos proporcionados por la
empresa: firmar, escribir nombre y cargo de la persona
de la empresa, que se responsabiliza de los datos
consignados en la presente oferta de trabajo. La firma
es opcional solo para el caso de ser enviada por correo
electrónico.