BASES DE PROVISIÓN DE CARGOS PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL

BASES DE PROVISIÓN DE CARGOS
PROYECTOS DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL
MINISTERIO DEL INTERIOR – GENDARMERIA DE CHILE
La Subsecretaría de Prevención del Delito del Ministerio del Interior y
Gendarmería de Chile requieren contratar a personal para la ejecución de
proyectos de colaboración intersectorial en el ámbito de la reinserción laboral
de personas que han sido condenadas por el sistema de justicia penal.
El cargo tiene asociado contrato en modalidad de honorarios. La entidad
contratante será Gendarmería de Chile y las funciones de los cargos serán
supervisadas conjuntamente por el Ministerio del Interior y la entidad
contratante.
Para hacer efectiva la postulación, todos los/as postulantes deberán remitir
copia de: Currículum Vitae actualizado señalando pretensiones de
renta, certificado de título y fotocopia de Cédula Nacional de Identidad.
Estos antecedentes deberán entregarse hasta el día domingo 22 de Diciembre
de 2013 a las 23:59 hrs.
Los antecedentes deben ser remitidos al Departamento Gestión de Personas,
indicando el código del cargo al que postula preferentemente a través de
correo electrónico a [email protected] , o en la siguiente
dirección: Agustinas 1235, 2do. Piso, Santiago, Región Metropolitana.
En aquellos casos en que los currículums sean remitidos por la vía del correo
electrónico, los nombres de archivo deberán corresponder a los dos apellidos
del/la postulante.
I. PROGRAMA DE REINSERCIÓN LABORAL
1. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por infracción a la ley
penal, cargos profesionales.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de
desempeño
PGT-063
1
Asistente Social
CAIS Santiago (Ex
Patronato Local de
Reos Santiago)
PGT-064
3
Psicólogo/a
CAIS Santiago (Ex
Patronato Local de
Reos Santiago)
PGT-065
1
Psicólogo/a
CAIS Valparaíso (Ex
Patronato Local de
Reos Valparaíso)
1.1.
•
•
•
1.2.
•
•
•
•
•
•
•
1.3.
•
•
•
•
•
Requisitos:
Título profesional de acuerdo al cargo al que postula.
Experiencia comprobable de dos años en intervención psicosocial con
población en conflicto con la justicia penal y/o intervención psicosocial en
dispositivos de salud pública vinculados a salud mental.
Interés en desarrollarse en el área de intervenciones psicosociales con
población en riesgo social y/o infractora de Ley.
Perfil del cargo:
Orientación a la tarea y logro de metas.
Conocimiento o interés sobre el sistema penitenciario chileno.
Capacidad de trabajo metódico y ordenado en contextos jerarquizados.
Habilidades para la intervención directa con población en riesgo social.
Alta orientación a la mejora continua.
Alta disposición al trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Funciones:
Diagnóstico y elaboración de Planes de Intervención en población penal.
Aplicación de intervenciones estandarizadas en población penal.
Gestiones para inserción laboral de usuarios.
Reportar actividades.
Elaboración de informes.
2. Programa de reinserción laboral de personas condenadas por infracción a la ley
penal, cargos administrativos.
Código
postulación
Vacantes
Cargo
Lugar de desempeño
PGT-066
1
Administrativo
CAIS Santiago (Ex
Patronato Local de
Reos Santiago)
PGT-067
1
Administrativo
CAIS Rancagua (Ex
Patronato Local de
Reos Rancagua)
2.1. Requisitos:
•
•
•
•
•
Al momento de la postulación debe estar en posesión de Licencia de
Enseñanza Media, preferentemente, egresados de Liceos TécnicosComerciales en el área de Secretariado y/o técnico jurídico o social.
Dominio de herramientas computacionales comprobable (Word, Excel,
Power Point).
Dominio de Internet y correo electrónico.
Redacción compatible con el cargo.
Manejo de administración de archivos.
2.2. Perfil del cargo:
•
•
•
•
•
•
•
Orientación a la tarea y logro de metas.
Orientación a la resolución de problemas, iniciativa y pro actividad.
Conocimiento o interés sobre la Administración Pública.
Capacidades de trabajo metódico y ordenado.
Capacidad de trabajo bajo presión y dentro plazos acotados.
Buenas relaciones interpersonales y excelente disposición al trabajo de
equipo.
Adaptabilidad a los cambios organizacionales y a la mejora continua.
2.3. Funciones:
•
•
•
•
•
•
•
Organizar la agenda del equipo profesional.
Actualización de base de datos e informes estadísticos.
Redacción de documentos bajo estándares institucionales.
Manejo de caja chica y elaboración de informes y rendiciones de gastos.
Levantamiento de inventarios.
Registrar y organizar documentación de los profesionales.
Otros requerimientos administrativos de apoyo al trabajo de
profesionales en el marco del Programa de Reinserción Laboral.
II. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Etapas:
1. Recepción de antecedentes.
2. Evaluación curricular realizada por la unidad especializada del Ministerio del
Interior y Seguridad Pública.
3. Evaluaciones laborales realizadas conjuntamente entre Gendarmería de
Chile y Ministerio del Interior, sólo de forma presencial y en el lugar de
oferta de la plaza laboral.
4. Conformación de terna por parte de la comisión evaluadora.
5. Selección del/la candidata/a por parte del Director Nacional de Gendarmería
de Chile.
6. Contratación del/la candidata/a por medio de Gendarmería de Chile.