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SI SE PUEDE, SI CABEMOS!!!!
En todas las reuniones del Comité con la empresa hemos estado reclamando que se
volvieran a contratar a l@s compañer@s del Artículo 17 que fueron despedidos el
pasado 22/04/13.
En estos últimos meses hemos visto como el número de llamadas ha crecido de
forma alarmante y a la empresa le ha venido muy bien que en septiembre se
reincorporaran l@s compañer@s cuyo despido fue declarado nulo en el tribunal
superior de justicia de Madrid, después de la denuncia que CGT en solitario realizó
por el ERE encubierto que estaba haciendo la empresa.
Además, teníamos constancia que en Madrid se había llamado a tod@s l@s que allí
despidieron por el art. 17 y se estaba contratando a eventuales y haciendo
indefinidos en otras campañas para pasarlos al servicio de Iberdrola.
En Valencia, mientras la empresa ha pedido “voluntari@s” para cambios de horario
pero no han sido suficientes pues lógicamente queremos algo más estable y no 1
mes en un turno y otro mes en otro turno....... aunque hay compañer@s que llevan
pidiendo ampliación de su jornada hace ya meses por no decir años y ná.
Ante nuestras demandas de más personal en Valencia, la empresa nos daba
excusas tan peregrinas como: “es que no cabemos” “no podemos garantizar trabajo para un año”.... Desde CGT nos
cuestionamos:
1-Compañeras y compañeros si uno está sin curro ¿no le vendrá bien trabajar aunque sea 3 o 4 meses si puede llevar el pan
a su casa? Según la empresa parece que no.
2-Nos alegra que l@s compañer@s hayáis hecho una dieta tan efectiva después de Navidad ya que ahora sí que hay sitio
en la plataforma (je, je,je...).
Sólo nos queda decir que nos alegramos que est@s compañer@s puedan reincorporarse de nuevo a su puesto de trabajo.
PERO NO QUIEREN
El jueves 13 de febrero comunicaron a la compañera Lucía su despido por el articulo 52. d del Estatuto de los Trabajadores,
“Extinción del contrato por causas objetivas.
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas
hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el
cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses
discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior,
las ausencias debidas a... enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya
sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más
de veinte días consecutivos, ....”
Es indignante que se permita a los “empresurios” despedir de esta manera tan
impune por bajas además justificadas. Desde CGT ya hemos prestado
asesoramiento legal a la compañera y esto no quedará así.
Seguiremos luchando con todos los medios que tenemos a nuestro alcance para
que ningún trabajador/a pueda ser despedid@ sin que haga valer sus derechos
aunque sea a través de los tribunales.
COBRO O NO COBRO
CAMBIOS A VENTAS
En las últimas semanas nos han estado
mareando con el comunicado 70. Ahora
ofreces el pago de tarjeta, la siguiente
semana no lo ofreces. Al final, nos han
hecho firmar un refuerzo entre llamada
y llamada sin darnos tiempo para
asimilarlo. Desde CGT hemos reclamado
a la empresa en varias ocasiones que,
ante los cambios, es necesaria más
formación y reciclaje, pero esta
empresa, pesetera como es, sólo le
interesa lo que puede facturar y eso
son las formaciones que Iberdrola les
paga. Por ello, ante cualquier duda o
error critico os recordamos que tenéis
derecho a un representante legal. No
dudéis en llamarnos. Más vale prevenir
que lamentar!!!!
Se ha estado publicitando a través de las
pantallas en el curro que los agentes que lo
deseen pueden solicitar el cambio a
ventas. De momento, sólo han sacado a
tres agentes que pasan a generalista o
mixto, según les rote. Y otros tres
agentes del mixto han pasado a ventas. Del
resto nunca más se supo.
Esperamos, y no lo haremos por mucho más
tiempo, que ponga en marcha el plan que
nos esbozó la empresa en la última reunión
con el comité de probar a los agentes que
desean pasar a ventas y hacerles una
prueba para ver como resultan en el
departamento. Sino entenderemos que la
palabra de nuestro responsable vale tanto
como el papel mojado.
TE INCENTIVO O NO TE INCENTIVO
Desde hace tiempo venimos reclamando a la empresa un formulario para poder
reclamar los incentivos ya que hasta ahora se encargaba un sólo mando y no había
justificante de la reclamación. Aunque la empresa todavía no lo ha informado
oficialmente, ya se puede reclamar por el yunity en la ruta RECLAMACIONES
NÓMINA/CATEGORÍA/RRHH.
Desde CGT además hemos propuesto a la empresa modificaciones en el plan de
incentivos que esperamos se tengan en cuenta puesto que han sido propuestas por los
y las trabajadoras/es.
VISITA A VALENCIA DE RRHH
El pasado 6 de Febrero nos visitó la nueva responsable de RRHH, Ana
Cartón, en su gira estatal por lo centro de Unísono. Además de los
delegados del comité y el gerente hubo un grupo de elegidos entre los
compañer@s de la mañana para poder asistir a la “maravillosa” presentación
con la que nos obsequiaron. Nos informaron del posicionamiento de la
Empresa, ha bajado del tercer al quinto puesto, con respecto a sector. Y
nos informo de la intención de la empresa de informatizar todos los
procesos. Solo esperamos que los asuntos que competen a RRHH se puedan
agilizar con la nueva responsable.
Os informamos que el 6 y 7 de febrero hemos acudido a un Curso sobre ERES. Desde
CGT siempre formándonos para estar preparados para cualquier situación.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------Bueno, ya os habéis leído el Colgaítos entre llamada y llamada, ahora a jugar con el
Iberdrivial que aunque no ganemos nada por lo menos nos entretenemos porque los
regalos por ventas que nos tiene que dar la empresa externa nunca más se supo
Breves
CITA MÉDICA
Querid@s compañer@s a partir de ahora
tendréis que tener en cuenta cuando vayáis
al médico de cuidaros mucho a la hora que
os den la cita jejeje. Según la empresa si
estáis en el médico y se os pasa el
descanso luego no podéis cogerlo, por ello
quizás tendremos que tenerlo en cuenta a
la hora de ir al médico para que no nos
coincida. Desde CGT hemos recurrido a
Inspección por lo que consideramos un
abuso por parte de la empresa, pues las
horas médicas son horas efectivas de
trabajo.
DESPIDOS EN BODACLICK
En los últimos tiempos hemos tenido
algunas bajas en la campaña de Bodaclick.
Os recordamos que ante cualquier aviso de
la empresa tenéis derecho a que un
representante legal os acompañe. Desde
CGT tenéis a vuestra disposición a
nuestros delegados en cualquier turno y os
recomendamos que ejerzáis este derecho
CAMPAÑAS QUE APOYA CGT
Desde CGT tenemos en marcha varias
campañas de apoyo a trabajadores
despedidos.
El 18 de Febrero nos hemos concentrado
en la sede del BBVA de Valencia para
reclamar el despido del delegado de CGT
en Trascom (Madrid) por hacer su labor
sindical de informar y defender a los
trabajadores.
El 19 de Febrero Manifestación contra la
Ley Mordaza, Juntos sin miedo.
El 23 de Febrero a las 12 horas en la
Puerta del Mar Manifestación contra la
represión y en defensa de las libertades.
1 de Marzo Concierto en solidaridad con la
huelga de trabajadores de Panrico. Todos
los beneficios irán para la caja de
resistencia de los trabajadores de Panrico.
¡¡Veniros a pasar una buena noche de HipHop combativo en el local de la CGT!!
También apoyamos a los trabajadores de
las embotelladoras de Coca Cola que están
haciendo una huelga indefinida por el ERE
extintivo que la empresa quiere hacer a
mas de 700 trabajadores cerrando incluso
algunas de sus fábricas cuando la
multinacional tiene mas de 900 millones de
euros de beneficios.