CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL 1. OBJETIVO La presente normativa establece el procedimiento, para la selección del funcionario permanente del Ministerio de Salud Publica y Bienestar Social a fin de establecer un procedimiento que garantice el merito para acceder a la promoción interna en relación al incremento en el salario que percibe el funcionario. 2. ALCANCE El presente documento será aplicable a todos los procedimientos de Promoción Salarial y para el funcionario permanente del Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social. 3. COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN Se conforma, mediante Resolución Institucional del MSPBS la Comisión de Selección y Evaluación con la representación de las autoridades de las siguientes Direcciones Generales: Dirección General de Recursos Humanos (Dirección de Desarrollo y Dirección de Planeamiento de RR. HH.) Representantes del SENEPA. Representantes de SENASA. La misma será la instancia administrativa en todo el proceso de Selección, con autonomía ejecutiva y dependerá jerárquicamente de la máxima autoridad institucional. Para el cumplimiento de sus funciones, la Comisión de Selección podrá contar con un equipo técnico y administrativo de apoyo, conformado por Resolución Institucional. En carácter de veedores (con voz y sin voto): Secretaria de la Función Pública y Representante de los gremios del sector salud según la pertinencia del cargo sujeto a promoción o nivelación salarial. 4. PROCEDIMIENTOS 4.1 IDENTIFICACIÓN DE LAS CATEGORIAS SALARIALES VACANTES. La Comisión de Selección Identificara las vacancias presupuestarias a fin de agruparlas de acuerdo a su clasificación ocupacional. 4.2 ELABORAR EL PERFIL Y LA MATRIZ, y su posterior remisión a la SFP para su Homologación. 1 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL 4.3 RECEPCIÓN DE DOCUMENTACIONES RESPONSABLES: DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR.HH. A TRAVÉS DEL DPTO. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. 4.3.1. POSTULACIÓN. Podrán postular todos los funcionarios/as con cargos permanentes (presupuestados) del MSPBS con el siguiente criterio: En los cargos con denominación Jefe/a de Departamento y Director General, podrán postular funcionarios permanentes que perciban salarios inferiores a los que se encuentran en postulación (regla general). En los cargos con denominación PROFESIONAL I y PROFESIONAL II podrán postular todos los funcionarios permanentes que cuenten con Título Universitario y Registro Profesional (en caso de poseer), se considera EXCLUYENTE este requisito, que perciban salarios inferiores a los que se encuentran en postulación. En los cargos con denominación TÉCNICO II y TÉCNICO I podrán postular funcionarios permanentes que cuenten con Título de Tecnicatura y Registro Profesional (en caso de poseer), se considera EXCLUYENTE este requisito, que perciban salarios inferiores a los que se encuentran en postulación. SENEPA: SENEPA CAT.2014 DESCRIPCIÓN E.B. E.B. 54J B18 C5D C5H C5J C5N CL9 CY7 S34 S46 PERSONAL DE SERVICIO DIRECTOR GENERAL ASISTENTE ADMINISTRATIVO JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DEPARTAMENTO TÉCNICO MANTENIMIENTO PROFESIONAL (I) PROFESIONAL SANITARIO (I) PROFESIONAL SANITARIO (II) TOTAL CATEGORÍAS MONTO ESCALA BÁSICA 3.472.700 5.076.900 4.300.900 4.536.800 4.653.600 4.990.500 4.300.900 4.700.900 5.000.000 MÉDICO/A 4.500.000 ODONT.VETER.BIOQ. 020070400 5 1 72 171 52 65 171 56 2 4 599 2 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL SENASA: SENASA CAT.2014 DESCRIPCIÓN E.B. CE7 CG4 CL1 CR2 CV2 CW5 CX4 JEFE DE DEPARTAMENTO D82 DE3 DF7 E14 FX5 FY5 G3C TÉCNICO (I) JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) MONTO ESCALA BÁSICA 3.677.800 3.333.200 4.068.500 PROF.AD MINISTRATIVO 3.281.600 2.967.900 2.907.000 2.841.200 020200200 1 1 69 5 1 1 2 ASIT.TÉCNICO- E.B. E.B. E.B. TÉCNICO (I) TÉCNICO (I) JEFE DE DIVISIËN/SECCIËN ASISTENTE TÉCNICO-ADMINISTRAT. ASISTENTE TÉCNICO-ADMINISTRAT. AUXILIAR TÉCNICO-ADMINIST. 3.201.700 ADMINISTRATIVO 2.934.300 2.907.000 2.909.800 2.800.000 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 3.306.800 2.548.200 TEC.SERV.GRALES TOTAL CATEGORÍAS 11 1 2 2 35 3 2 136 MSPBS: NIVEL CENTRAL CAT.2014 DESCRIPCIÓN E.B. 65J B21 C31 C52 C53 C5E C5H C5J CA9 CÑ9 CE8 CI7 CL1 JEFE DE DEPARTAMENTO DIRECTOR COORDINADOR JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DEPARTAMENTO COORDINADOR AUDITOR JEFE DE DEPARTAMENTO JEFE DE DEPARTAMENTO PROFESIONAL (I) MONTO ESCALA BÁSICA 4.536.840 4.365.800 3.745.900 3.877.000 3.954.600 4.301.300 4.536.800 4.653.600 3.661.600 3.543.800 3.745.900 2.983.100 4.068.500 PROF.AD MINISTRATIVO 1 1 1 2 1 1 3 1 3 1 1 1 512 3 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL E.B. E.B. E.B. E.B. E.B. E.B. E.B. E.B. CN7 CQ4 CR1 CR2 CR6 CR9 CU6 CU8 CW5 CX4 D82 D87 D8C DD6 DF7 FX5 G3C S34 S3J S45 S46 S54 S56 S66 PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) PROFESIONAL (I) TÉCNICO (I) TÉCNICO (I) TÉCNICO (I) TÉCNICO (I) TÉCNICO (I) ASISTENTE TÉCNICO-ADMINISTRAT. AUXILIAR TÉCNICO-ADMINIST. PROFESIONAL SANITARIO (I) PROFESIONAL SANITARIO (I) PROFESIONAL SANITARIO (II) PROFESIONAL SANITARIO (II) TÉCNICO/A TÉCNICO/A AUXILIAR TOTAL CATEGORÍAS 3.677.800 3.468.500 3.277.500 3.281.600 3.335.100 3.375.100 3.116.100 3.156.400 2.907.000 2.841.200 3.201.700 3.333.200 3.468.500 3.116.100 2.907.000 2.800.000 2.548.200 5.000.000 3.233.300 4.000.000 4.500.000 2.841.200 3.200.000 2.800.000 ASIT.TÉCNICO-ADMINISTRATIVO AUXILIAR ADMINISTRATIVO TEC.SERV.GRALES MÉDICO/A LIC. DE BLANCO ODONT.VETER.BIOQ. TÉCNICO/A DE BLANCO AUXILIAR DE SALUD 1 3 1 4 1 1 1 1 2 11 302 1 1 1 3 170 23 10 1 760 18 1 371 128 2345 Los postulantes deberán presentar todos los documentos requeridos en el Dpto. de Reclutamiento y Selección dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos del MSPBS con número de mesa de entrada y hora de recepción, así como el detalle de la persona que recepciono las documentaciones pertinentes. El equipo técnico tendrá la responsabilidad de verificar el cumplimiento de las documentaciones solicitadas mediante la emisión de actas. La no presentación de documentos implicara la automática descalificación del proceso de selección. En las respectivas actas deberán constar los motivos de la descalificación. La fecha establecida para la recepción de documentaciones se realizara durante 5 días hábiles, una vez recibida la homologación del presente Reglamento por parte de la 4 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL Secretaria de la Función Pública. Esta fecha será publicada en la pagina web del MSPBS detallando fecha de incio y cierre. Los documentos no serán admitidos pasado el periodo establecido de recepción. CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE POSTULANTES RESPONSABLES: COMISIÓN DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN El equipo técnico elevará un informe final al Ministro del MSPBS con la nómina de personas que obtengan los mejores puntajes (orden de Méritos) conforme al mínimo establecido en el perfil, procedimiento por el cual se seleccionará siguiendo el orden secuencial de puntajes, de mayor a menor. En este caso, quien resulte con el mayor puntaje será la persona adjudicada con la categoría vacante más alta, y en caso que el mismo deja una categoría la misma será sucesivamente llenada de conformidad al respectivo orden de mérito. En caso de igual puntaje entre dos o más postulantes que integran la lista se realizarán comparaciones en el puntaje obtenido en la Evaluación de Desempeño y posteriormente al funcionario que no posea Antecedentes Laborales tales como multas, llegadas tardías, ausencias, sanciones con faltas leves o graves. Se realizaran las siguientes evaluaciones, según las ponderaciones establecidas en la Matriz de Evaluación Referencial para cada uno de los cargos homologados previamente por la SFP; 1. Evaluación documental: Consiste en la verificación de la documentación exigida en el llamado de acuerdo al perfil del cargo. 2. Evaluación Curricular: Consiste en la ponderación en la matriz de la documentación exigida en el llamado que será homologada previamente por la Secretaria de la Función Pública conforme al perfil del cargo. Serán seleccionados aquellos que superen como mínimo el 60% del puntaje total de la Matriz. La Selección Final será por Orden de Mérito. 4.4 PUBLICACIÓN DEL LLAMADO A CONCURSO DE PROMOCIÓN RESPONSABLE: DIRECCIÓN DE DESARROLLO DE RR.HH. A TRAVÉS DEL DPTO. DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. La publicación del llamado a Concurso Interno Institucional se realizara a través de la Pág. WEB Institucional y el de la SFP por cinco días hábiles. 5 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL 5. DOCUMENTOS REQUERIDOS 5.1.1. Nota de Postulación 5.1.2. Solicitar Certificado Laboral expedido por el Departamento de RR. HH. del lugar donde presta servicio, utilizando el formato proveído por la Dirección General de RR. HH. a fin de verificar que las funciones que realiza la persona corresponde a la Formación Académica. 5.1.3. Fotocopia autenticada por Escribanía que acredite su formación académica. 5.1.4. 1 Fotocopia autenticada por Escribanía de Registro Profesional vigente (en caso de poseerlo). 5.1.5. Fotocopia del Formulario de Evaluación de Desempeño del periodo 2013 proveído por la Dirección General de Recursos Humanos. 5.1.6. 2 Fotocopia de Cedula de Identidad autenticado por Escribanía. 5.1.7. Fotocopias simples de cursos de actualización realizados en los últimos 5 años. 5.1.8. Fotocopia Autenticadas de Antecedentes Policial y Judicial vigente (en caso de ser seleccionado/a). 6 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL CERTIFICADO DE TRABAJO Nombres y Apellidos: Número de cédula de identidad: Lugar de Trabajo - Dependencia: Tareas y Funciones efectivamente desempeñadas (Función real): Días y horas de trabajo (detallar carga horaria semanal/mensual): Antigüedad: ______________________ Firma y aclaración Jefe/Encargado de RRHH Sello Institucional 7 CONCURSO INTERNO INSTITUCIONAL REGLAMENTO DE SELECCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE FUNCIONARIOS PERMANENTES DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y BIENESTAR SOCIAL FORMATO A Nota de presentación de la postulación. Asunción,………..de……………………………………de 2014 Señor Dr. Antonio Carlos Barrios, Ministro Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social Presente Por la presente tengo el agrado de dirigirme a Usted, a fin de poner a consideración mis antecedentes personales y documentaciones exigidas como requisitos en el marco del Llamado a Concurso Interno de Promoción para la Recategorización de Funcionarios permanentes del MSPBS. Por este medio dejo expresa constancia de tener total conocimiento de las bases y condiciones del presente Concurso, a las cuales acepto íntegramente someterme en caso de ser seleccionado/a. Sin otro particular, aprovecho la ocasión para saludarlo muy atentamente. Firma: Aclaración de firma: C.I.: REGIÓN: DEPENDENCIA: FORMACIÓN ACADÉMICA: 8