Recursos Humanos Plantilla municipal

Recursos Humanos
Plantilla municipal
El Ayuntamiento de Pamplona cuenta con una plantilla global de 1.409 empleados para llevar a cabo las
diferentes labores municipales. Dentro de ese organigrama se incluyen las 133 personas que trabajan
en el Organismo Autónomo de Escuelas Infantiles y las 30 adscritas a la Gerencia de Urbanismo.
2009
2010
2011
2012
2013
1.063
1.014
1.033
987
987
324
346
244
286
259
Jornada completa
115
117
117
117
117
Jornada reducida
15
16
20
20
16
GERENCIA DE URBANISMO
30
30
30
30
30
1.532
1.523
1.444
1.440
1.409
AYUNTAMIENTO DE PAMPLONA
Personal funcionario
Personal temporal
ORGANISMO AUTÓNOMO ESCUELAS INFANTILES
TOTAL
Actuaciones
- Control de asistencia de los concejales a reunión de cada grupo municipal
Desde el mes de mayo, se instaura un nuevo procedimiento para mejorar y facilitar el control de
asistencia de los concejales, cuyo régimen de retribución es el de dietas, a las reuniones de cada grupo
municipal. El máximo número de dietas a percibir por asistencia y día será de una. Además se
establecen como novedades que las reuniones de grupo se celebren en dependencias municipales y
que, con posterioridad a su celebración, y en el mismo día se deposite en Secretaría Municipal una
plantilla de los asistentes a la reunión. En caso de que la reunión se celebre por la tarde, el acta se
depositaría al día siguiente. Todo ello queda plasmado en un modelo de formulario que recoge la fecha,
el lugar, las horas de inicio y de finalización, así como el nombre y la firma de los asistentes a la reunión.
Ese documento se debe adjuntar al expediente individualizado de cada concejal a fin de que figure
como acreditación de la reunión. Por último, si bien el Pleno del Ayuntamiento determinó en su día el
devengo anual de las asistencias, se establece que la justificación de las mismas sea trimestral.
- Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual en el ámbito laboral
El Ayuntamiento de Pamplona aprueba en 2013 un protocolo de prevención y actuación contra el acoso
sexual en el ámbito laboral. El documento se aplicará tanto al personal de plantilla, como a las contratas
municipales, clientela y proveedores del Consistorio en los espacios municipales. Además de regir la
relación con quienes trabajan, y presidir la cultura de la organización, el protocolo quiere servir de guía y
ejemplo para el conjunto de empresas de la ciudad.
El texto incorpora también una definición de acoso por razón de sexo: todo comportamiento en relación
-o que tiene como causa- los estereotipos de género, desarrollado de forma sistemática en el ámbito
laboral y que tiene como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad y la integridad de la
persona, y crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, pudiendo poner en peligro su empleo.
El protocolo establece unas medidas preventivas y un procedimiento de garantía, así como una tabla de
faltas y sanciones graduadas en función de los comportamientos penalizados, con sus agravantes y
atenuantes. Asimismo prevé la creación de una Asesoría Confidencial que asesorará y recibirá las
denuncias, y llevará su control y registro, además de realizar un informe anual de seguimiento del
protocolo.
- Protocolo de prevención y actuación contra las conductas hostiles en el ámbito laboral
A final de año, el Ayuntamiento aprueba un protocolo de prevención y actuación ante conductas hostiles
en el ámbito laboral, que se aplicará a todo el personal que trabaja en el Consistorio. El texto recoge
diversa casuística y definiciones sobre los conceptos de agresiones y violencia sobre las personas,
acoso psicológico o mobbing y maltrato por parte de superiores jerárquicos, además de establecer los
procedimientos de actuación para tratar de resolverlos bajo un criterio de estricta confidencialidad y de
respeto a la intimidad, sancionable si se incumple.
El acuerdo lo firman el presidente del Comité de Seguridad y Salud, Juan Frommknecht y la
representación sindical del Consistorio (AFAPNA, APM, CCOO, CSIF, ELA, LAB, SPMP y SIPL). El
nuevo texto viene a mejorar y a ampliar el protocolo que, de hecho, se venía aplicando desde el año
2006 desde el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento.
Archivo municipal
El Archivo Municipal recoge y conserva toda la documentación generada por el Ayuntamiento desde el
año 1423, y permite a los ciudadanos el acceso y la consulta a los fondos documentales, bibliográficos,
hemerográficos y fotográficos. Se pueden consultar más de 19.000 registros bibliográficos relacionados
con la ciudad, su vida y su historia, de los cuales, la mitad están catalogados informáticamente.
En 2013 la Cofradía del Santísimo Sacramento entrega en depósito al Ayuntamiento la documentación
que posee desde su fundación en el año 1317 por el Obispo Barbazán. La cofradía gestiona los
llamados ‘Cuarticos de San Martín’, 18 apartamentos situados en la calle Calderería que acogen a
mujeres solas y sin recursos económicos. La documentación consta de dos libros antiguos como
muestra de la totalidad del material, que quedan en depósito en el Archivo Municipal para que pueda ser
consultado por el público.