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CRITERIOS BÁSICOS PARA LA SELECCIÓN DE SERVICIOS PARA CONTRATO BAJO LA MODALIDAD
DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
I.
FINALIDAD
Establecer el procedimiento para la selección de servicios, para contrato bajo la modalidad de Locación
de Servicios para desarrollar actividades del Proyecto “Mejoramiento del Desarrollo Artesanal” en la
Dirección de Artesanía de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo del Gobierno Regional
San Martín
II.
OBJETIVO
Contar con 01 (un) Especialista en Desarrollo Organizacional; 01 (un) Especialista en transferencia
Tecnológica y Calidad Artesanal; 01 (un) Especialista en Mercadeo Artesanal, según cuadro adjunto:
SERVICIOS A CONTRATAR
PERFIL PROFESIONAL
01 Especialista en
Desarrollo
Organizacional
01 Especialista en
Transferencia
Tecnológica y Calidad
Artesanal
01Especialista
en
Mercadeo Artesanal
Titulo Profesional en Psicología
Organizacional. Administración de
Empresas. Turismo, Educación.
Titulo Profesional en Artes Plásticas,
Ingeniería Industrial, Ingeniería Agro
Industrial
Titulo Profesional en Administración de
Empresas. Marketing, Economía,
Turismo, Comunicador, Publicista
VALOR REFERENCIAL
TIEMPO INIICAL DE
MENSUAL (*)
CONTRATACIÒN (**)
S/.1800.00
16 al 31 de Agosto
S/.1700.00
16 al 31 de Agosto
S/.1700.00
16 al 31 de Agosto
(*)POR CONTRATACIÒN DE 15 DIAS EL VALOR REFERENCIAL ES LO EQUIVALENTE AL VALOR
MENSUAL.
(**) SE RENOVARA EL CONTRATO PREVIA EVALUACIÒN DE LA ENTREGA INICIAL DE LOS
PRODUCTOS
III. FUENTE DE FINANCIAMIENTO
Proyecto “Mejoramiento del Desarrollo Artesanal” en la Dirección de Artesanía de la Dirección Regional de
Comercio Exterior y Turismo de la Región San Martín.
IV. CRONOGRAMA:
Convocatoria
Presentación de Expedientes
Selección Curricular
Selección de Entrevista Personal
Publicación de Resultados
Inicio de actividades
05 al 10 de agosto del 2010
05 al 10 de agosto del 2010, del 7.30 a.m. hasta las 17
horas en el Jr, San Martin 301 Dirección Regional de
Comercio Exterior y Turismo en Secretaria de Dirección.
11 de agosto del 2010 Hora: 10:00 a.m.
11 de agosto del 2010 Hora: 14:30 p.m.
11 de agosto
16 de actividades
V. DOCUMENTOS A PRESENTAR:
Curriculum Vitae actualizado
Copia simple de los documentos que sustenten el currículo vitae presentado
Copia legible del documento de identidad
Poseer Nº de RUC Vigente (estado Habido)
Carta de inscripción especificando en servicio a prestar (Anexo Nº 01)
Declaración Jurada (Anexo Nº 02)
Términos de Referencia al Servicio (Anexo Nº 03)
VI. CRITERIOS DE SELECCIÒN:
6.1Legajo
:
50 puntos
6.2Entrevista personal
:
50 puntos
6.3 La selección del Legajo Personal es eliminatoria, la nota mínima aprobatoria será de 30 puntos, para
pasar a la entrevista.
6.4La puntuación del legajo personal es el siguiente:
a) Formación educativa (Máximo 50 puntos):
Se acredita mediante la presentación del respectivo título Profesional, a Nombre de la Nación.
(25) puntos
Grado de Maestría tres (05) puntos; se acredita con el Título correspondiente.
Estudios concluidos de Maestría (03) puntos
Estudios no concluidos de maestría (02 puntos
Diplomados, hasta un máximo de 1.5 (1.5) puntos por diplomado; se acredita con el diploma
correspondiente.(Máximo 03 puntos)
Capacitación (Máximo dos (08) puntos), Está dirigido a evaluar los certificados y constancias
que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto
por cada 51 horas de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el
cómputo de horas lectivas será de cuatro (04) horas diarias como máximo, se calificará
desde la fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes.
Experiencia (Máximo 04 puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones
similares al cargo que postula: Un (01) punto por cada año. En caso de meses se
determinará el puntaje a través de doceavas partes.
6.5 La selección de la entrevista personal, (Máximo 50 puntos): permitirá verificar por parte de los
seleccionadores el aspecto personal, seguridad y estabilidad emocional; capacidad de
persuasión, capacidad para tomar decisiones; y cultura general. Dichos factores se valoran de la
siguiente manera
Aspecto Personal
:5 puntos
Seguridad y Estabilidad Emocional
:5 puntos
Capacidad de persuasión
:10 puntos
Conocimiento sobre las actividades que postula :20 puntos
Cultura General
.
:10 puntos
VII. DE LA ADJUDICACION:
7.1. La comisión seleccionadora declarará como apto para el contrato de locación de servicios en
estricto orden de mérito, considerando como nota mínima aprobatoria 65 puntos del máximo
total, el cuadro de mérito será elaborado por la comisión conformada para tal fin, elevando el
informe final para los actos administrativos.
7.2. La comisión adjudicará el servicio a contratar el día 11 agosto del 2010.
VIII. DISPOSICIONES FINAL:
1. La comisión seleccionadora adoptará sus decisiones por mayoría de votos, en los casos que no estén
contemplados en los presentes criterios.
LA COMISION
SELECCIÓN DE SERVICIOS PARA CONTRATO BAJO LA MODALIDAD DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
ANEXO Nº 01
CARTA DE INSCRIPCION Nº.……….
Yo, ………………………………….………………..…, Identificado con D.N.I. ………..………………, Domiciliado
en el Jr. ………………………………………………..…….., Provincia ………………………………..,
teniendo
Que
conocimiento del proceso de selección para Contrato por Locación de Servicios para realizar las
actividades según TDR ………………….…………………………………… del Proyecto “Mejoramiento del
Desarrollo Artesanal” en la Dirección de Artesanía de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo
del Gobierno Regional San Martín.
SOLICITO participar en el proceso de selección, comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en los
criterios de selección publicado para tal efecto.
Moyobamba,………….., de…..…………… de 20
Firma: …………………………………….…
Nombre: ……………………………….……
D.N.I.:.………………………………………
SELECCIÓN DE SERVICIOS PARA CONTRATO BAJO LA MODALIDAD DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
FICHA DE EVALUACION DE LEGAJO PERSONAL
APELLIDOS Y
NOMBRES:…………………………………………………………………………………………………..
ACTIVIDAD AL QUE
POSTULA……………….……………………….…………………………..……..………………
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PUNTAJE MAXIMO
VEINTE (50) PUNTOS
1.-
TITULO PROFESIONAL
(
)
2.
GRADO DE MAESTRIA
3.
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
(
)
4.
ESTUDIOS NO CONCLUIDOS DE MAESTRIA
02
(
)
2.-
DIPLOMADO (1.5 PUNTOS POR DIPLOMA
03
(
)
3.-
CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS)
08
(
)
4.-
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO)
04
(
)
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
(
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
)
Moyobamba,
de
…………………………………..
Juana del Águila Meléndez
Presidenta
25
05
(
)
03
del 20
-----------------------------------Pilar Lau de Cobos
Secretaria
----------------------------Winquedo Saldaña Bardalez
Miembro
SELECCIÓN DE SERVICIOS PARA CONTRATO BAJO LA MODALIDAD DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
FICHA DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL.
APELLIDOS Y
NOMBRES:……………………………………………..………………………………………………………
ACTIVIDAD AL QUE
POSTULA…………………………….…………………………….…………..……..………………
FACTORES DE EVALUACION
5
5
PUNTAJE
10
20
1.- ASPECTO PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir limpeza
ehigiene del postulante.(Puntaje tres (5 puntos).
2.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL.
Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas, tambien el aplomo y la adptacion a
determinadas cicunstancias. (Puntaje tres (5) puntos).
3.- CAPACIDAD DE PERSUACION
Mide la habilidad, expresión oral y persuación del postulante
para enitir argumentos validos, a fin de lograr la aceptación de
sus ideas. (Puntos (ocho (10) puntos)
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES
Mide el grado de conocimientos para las actividades que
postula y habilidad para atraer concluciones válidas y
elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
conseguir resultados. (Puntos doce (20) puntos).
5.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL
Puntaje cuatro (10) Puntos.
Moyobamba
de
…………………………………..
Juana del Águila Meléndez
Presidenta
del 20
-------------------------------------Pilar Lau de Cobos
Secretaria
----------------------------Winquedo Saldaña Bardalez
Miembro
10
TOTAL
SELECCIÓN DE SERVICIOS PARA CONTRATO BAJO LA MODALIDAD DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
ANEXO Nº 02
DELARACION JURADA
APELLIDOS Y NOMBRES…………………………..…………………..………………………………………………
IDENTIFICADO CON DNI………………………………………………………………………………………………
CON DOMICILIO LEGAL EN EL JR…………………………………………….……………………………………
En pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos y al ampara del artículo 42º de la Ley 27444 de Procedimiento
Administrativo General DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1.-
Tener buena conducta y gozar de buena salud para ejercer la función asistencial en caso de resultar
ganador de la plaza que postulo.
2.-
No haber cumplido sanción administrativa de suspensión o separación temporal o definitiva dentro de
los últimos tres (03) años
3.-
No poseer antecedentes Penales.
4.-
Residir en el domicilio antes mencionado.
5.-
La veracidad de la Información y los documentos que presento.
6.-
Conocer la bases del concurso y someterme ha ellas.
Conocer que en caso de detectarse fraude o falsedad en la presente declaración habrá lugar a la nulidad que
genere de todo lo actuado en el proceso de concurso sometiéndome en tal circunstancia a la sanción que
establece la Ley.
Así mismo declaro de no tener ningún vínculo Familiar con ninguno de los miembros integrantes de la
comisión de concurso.
Moyobamba,………… de……………… de 20
Huella digital
_______________________________
FIRMA
SELECCIÓN DE SERVICIOS PARA CONTRATO BAJO LA MODALIDAD DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
ANEXO Nº 02
DECLARACIÓN JURADA
Yo,………………..…………………………………………….identificado
(a)
con
D.N.I.
Nº
….……………...y
con
domicilio………………………………..de la ciudad de…………………….…DECLARO BAJO JURAMENTO:
INCOMPATIBILIDAD
No tener impedimentos de contratar con el Estado ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto
Supremo Nº 019-02-PCM1
IMPEDIMENTO
No tener impedimentos para ser postor o contratista, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la
materia. (*)
NEPOTISMO
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los
funcionarios de dirección y/o personal de confianza del Gobierno Regional de San Martín, que gozan de la facultad de
nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección 2.
INHABILITACIÓN
No tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE
DESTITUCIÓN Y DESPIDO – RNSDDN3.
No tener inhabilitación administrativa ni judicial vigente con el Estado
DOBLE REMUNERACIÓN ESTATAL
No tener otros ingresos por parte del Estado, salvo los percibidos por actividad docente o por ser miembro de un único órgano
colegiado. (*)
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones
Integra
Pro Futuro
CUSP Nº ………………………………………….
Horizonte
Prima
Otros………………………………………….……
Afiliación al Régimen Pensionario
SI
NO
Moyobamba,………… de ………………… de 20......
FIRMA
1
Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al estado bajo
cualquier modalidad contractual.
(*)Art. 4 del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, publicado el 25/11/2008.
2
Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM de fecha 06/05/2005.
3
Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM de fecha 20/01/2007.