cp452.pdf

PROCESO CAS Nº 017-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES DE PERSONAL PROFESIONALLlC.ENF, BIOLOGO, TECNICO EN COMPUTACION, CONTADOR, PSICOLOGO, OBSTETRA, MEDICO
VETERINARIO, TEC.FARMACIA, QUIMICO FARCEUTICO, TEC.ENF y PERS.LlMPIEZA PARA EL AMBITO DE
LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO MODALIDAD DE CONTRATO: SEGÚN LO ESTABLECIDO EN
EL D.L.N!!1057.
11
a)
FINALIDAD
Normar el procedimiento y establecer las pautas para la evaluación y selección de personal de Salud Contador,
Lic. Enfermería, Biólogo, Tec. Enf, Digitador, Médico Cirujano, Psicologo, Médico Veterinario, Tec. Farmacia,
Personal de Servicio; contrato bajo la modalidad de CAS-SIS
OBJETIVO
Promover el ingreso de personal previa evaluación y valoración de su formación, conocimiento, capacitación y
experiencia; lo que permitirá a la institución contar con el personal idóneo para prestar servicios en labores
asistenciales de campo y desarrollo de actividades preventivo promociónales.
Cubrir las siguientes plazas:
CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA y DE SERVICIOS DE EN:
PLAZA VACANTE
MODALIDAD
MONTO
PAGAR
CONTADOR
CAS-SIS
1500.00
UC.ENFERMERIA
CAS-SIS
2100.00
UC.ENFERMERIA
CAS-SIS
1700.00
UC.ENFERMERIA
CAS-PPR
1900.00
UC.ENFERMERIA
CAS-REGULAR
1030.00
BIOLOGO
CAS-SIS
1500.00
DIGITADOR
CAS-SIS
820.00
DIGITADOR
CAS-SIS
820.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
900.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
1000.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
820.00
PSICOLOGO
CAS-SIS
1500.00
PSICOLOGO
CAS-REGULAR
1400.00
MEDICO CIRUJANO
CAS-AISPED
3800.00
PERS.DE.UMPIEZA
CAS-SIS
820.00
TEC.FARMACIA
CAS-SIS
820.00
TEC.FARMACIA
CAS-SIS
820.00
UC.ENFERMERIA
CAS-SIS
1900.00
PSICOLOGO
CAS-SIS
1900.00
MEDICO VETERINARIO
CAS-SIS
1500.00
A ESTABLECIMIENTO
SEDE ADMINIST.
P.S.PACAYPAMPA
P.S.BARRANQUITA-RIO SISA
P.S.SINAMI
P.S.S.JUAN TALUQUIHUI
SEDE-ADMINIST.
H.R.SISA
C.S.S.M .ALAO
P.S.SINAMI
P.S.PACAYPAMPA
P.S.SHATOJA
H.R.SISA
SEDE ADMINISTRATIVA
AISPED
H.R.SISA
C.S.S. M .ALAO
H.R.SISA
P.S.BUENA VISTA
C.S.S. M .ALAO
C.S.S.M.ALAO
MEDICO VETERINARIO
CAS-SIS
1500.00
MEDICO CIRUJANO
CAS-SIS
3500.00
MEDICO CIRUJANO
CAS-SIS
3000.00
CAS-SIS
820.00 C/U
TEC.LABORA TORIO
CAS-SIS
820.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
820.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
820.00
QUIMICO
FARMACEUTICO
CAS-SIS
1500.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
1800.00
UC.ENFERMERIA
CAS-SIS
1700.00
OBSTETRA
CAS.SIS
1700.00
TEC ENFERMERIA
CAS-SIS
820 .00
" UC.ENFERMERIA
CAS.SIS
1500.00
. " UC.ENFERMERIA
:
• í
CAS-SIS
1500.00
TEC. ENFERMERIA
PLAZAS)
ir.//:;;
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\\
(03
HOSP.R.SISA
C.S.S.M.ALAO
HOSP.RURAL SISA
C.S.S.M.ALAO
C.S.S.M.ALAO
P.S.BUENA VISTA
P.S.CASHNAHUASI
SEDE ADMINISTRATIVA
AISPED
P.S.SHATOJA
P.S.STA MARTHA.
HOSP.RURAL SISA.
C.S.S. M .ALAO
SEDE ADMINISTRATIVA
"
-..:
,'-. - FE DE ERRATAS: en relación para la contratación administrativa y de servicio en:
EN LA CUAL DICE:
PSICOLOGO
CAS-SIS
1900.00
MEDICO VETERINARIO
CAS-SIS
1500.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
820.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
820.00
UC.ENFERMERIA
CAS.SIS
1500.00
PSICOLOGO
CAS-REGULAR
1400.00
UC.ENFERMERIA
CAS-REGULAR
1030.00
MEDICO CIRUJANO
CAS-AISPED
3800.00
QUIMICO
FARMACEUTICO
CAS-SIS
1500.00
PSICOLOGO
CAS-SIS
1700.00
MEDICO VETERINARIO
CAS-SIS
1700.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
900.00
TEC.ENFERMERIA
CAS-SIS
900.00
UC.ENFERMERIA
CAS.SIS
1700.00
PSICOLOGO
CAS-SIS
1500.00
C.S.S.M.ALAO
C.S.S.M.ALAO
P.S.BUENA VISTA
P.S.CASHNAHUASI
C.S.S. M .ALAO
SEDE ADMINISTRATIVA
P.s.SJUAN TALLlQUIHUI
AISPED
SEDE ADMINISTRATIVA
DEBE DECIR:
C.S.S. M .ALAO
C.S.S. M .ALAO
P.S.BUENA VISTA
P.S.CASHNAHUASI
C.S.S. M .ALAO
SEDE ADMINISTRATIVA
111
MEDICO CIRUJANO
CAS-SIS
3800.00
LlC.ENFERMERIA
CAS-SIS
1700.00
QUIMICO
FARMACEUTICO
CAS-SIS
2500.00
AISPED
P.S.SJUAN TALLlQUIHUI
SEDE ADMINISTRATIVA
BASE LEGAL
Decreto Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios .
Decreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo N" 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo N" 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en Expediente N" OOOOOPI/TC, que declara la constitucionalidad
del régimen CAS y su naturaleza laboral.
• Ley N" 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
• Resolución Ejecutiva Regional N" 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se aprobó la directiva
N" 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la selección, Contratación y Ejecución
del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional
San Martín".
Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva N°003-2009-GRSM-OP,
el Gobierno Regional.
Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en
Resolución Ejecutiva
Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y
transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y personal que
prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín.
Resolución Ejecutiva Regional N° 201-2010/PGR, que aprueba el la Directiva General N° 001-2010-GRSM/OP.
Sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el plieg0459-Gobierno Regional San Martín.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de servicios .
•
•
•
•
•
FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y REGIMEN LABORAL
CAS-PPR (Presupuesto Por Resultado
CAS-RO (Recursos Ordinarios)
CAS-SIS
Nemónico
: 0027
Especifica de Gasto
: 23 .28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
Meta
: " 111 "
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
Meta
V
: 0027
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: "134"
AISPED
PERIODO.
A partir del 06 de Noviembre del 2013 al 31 de Diciembre del 2013.
VI.-
DISPOSICIONES GENERALES
a)
No podrán ser admitidos en el presente evento el personal destituido por proceso
Administrativo, con proceso judicial o haber cumplido condena privativa de libertad.
b)
La convocatoria se realizará mediante la publicación de las Bases y Cronograma de actividades, en
lugares visibles de la sede administrativa de la Red de Servicios de Salud EL Dorado, U.E.400, Dires/sm
yen la página Web de la Dirección Regional de Salud de San Martin
c)
El proceso de Evaluación y Selección se realizará en la sede Administrativa de la Red de Servicios de
Salud el Dorado, sito en el Jr. Nereo Cabello s/n San José de Sisa Provincia el Dorado; de acuerdo al
Cronograma establecido.
VII.-
DE LA INSCRIPCION:
a.
La inscripción y la presentación del Curriculum Vitae documentado será en la Oficina de Recursos
Humanos de la Red de Servicios de Salud el Dorado, sito en el Jr. Nereo Cabello S/N- San José de Sisa,
previo a la presentación deberá recabar la Ficha de Inscripción y la Declaración Jurada en la Oficina
de personal y pago en caja por derecho de inscripción.
b.
La inscripción tendrá un costo de SI. 13.00 nuevos soles, conforme a lo establecido en el Decreto
Supremo Nº 012-2002-SA - Incorporación sobre acceso a la información en el TUPA al usuario y el
Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA 2012 de la Dirección Regional de Salud de San
Martín, aprobado mediante Ordenanza Regional N"003-2012-GRSM/CR, de fecha 09-04-2012 del
Gobierno Regional de San Martín que aprueba el TUPA.
VIII
DE lAS COMISIONES
La Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se
establece en la presente Base de Concurso. Dicha comisión estará conformada por los siguientes
Miembros Titulares:
Presidente
Med. Ciruj. Minelli Del C. Montes Limaco
Secretaria
TAP. Yoni Paredes Fasanando
TAP. Karenth Giannina Orbe Gonzales
Miembro
Miembro
TAP Nixon Villegas Meléndez
Representante FENUTSSA
Tap. Rodolfo Schrader Sánchez
TAP Walter Sangama Saurio
Miembro
Miembros Suplentes:
Presidente
Obsto Nehemías Samuel Cristóbal De La Cruz
TAP Katy Saboya Tuanama
Secretaria
Miembro
Tap Kenide Mozombite Tapullima
Representante FENUTSSA
Tec. Lizandro Ishuiza Sánchez
Miembro
Lic. Enf. Maria Marlene Violeta Rojas
DEL PROCESO DE EVALUACIÓN.El proceso del concurso comprende de tres (03) etapas: Evaluación de Legajo, Prueba de Conocimientos y
Entrevista Personal, para lo cual se considerará el siguiente puntaje:
Evaluación de Legajo
30 puntos
Prueba de aptitud y/o conocimiento
40 puntos
Evaluadón de Entrevista Personal
30 puntos
TOTAL:
100 puntos
La comisión evaluadora realizara una selección sobre la base de la evaluación curricular y evaluación de
conocimiento o de competencias, luego de la cual los postulantes seleccionados serán evaluados
psicológicamente .Quienes sean declarados aptos en la evaluación psicológica, serán citados a la
entrevista personal.
al
b)
Todas las fases del proceso de selección son eliminatorias.
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de las fases, la nota mínima aprobatoria será de SS puntos.
c)
la evaluación sobre ellegalo personal. (máxima 30 puntos).
Se calificara: Los niveles de formación profesional, experiencia, autoformación, perfeccionamiento y
meritos. (Ver anexo 01). La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 18 puntos.
PROFESIONAL MEDICO NO MEDICO
Formación profesional (Máximo 10 puntos): reconociendo 10 puntos por el título profesional, OS
puntos por el titulo de Maestría en salud. En caso que presente constancia de estudios concluidos en
maestría (03) ptos.
Experiencia profesional {Máximo 5 puntos}: Está referido a la experiencia laboral en funciones
similares al cargo que postula: 01 punto por cada año. En caso de meses se determinara el puntaje a
través de doceavas partes.
Autoformación y perfeccionamiento.(Máximo OS puntos).Está dirigido a evaluar los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo 1 punto por
cada 20 horas de capacitación hasta un máximo de S puntos.
Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas será de cuatro (04)
horas diarias como máximo. Se calificará los certificados y constancias de los últimos cuatro años no
incluye las constancias y certificados obtenidos antes del título.
Los cursos de computación e informática se calificara 02 puntos por el documento que certifique
(Microsoft Oftice básico)
Los diplomados serán evaluados con en puntaje de 2 puntos por cada diplomado, con un puntaje
máximo de 4 puntos.
Meritos.- (Máximo 02 puntos).Esta referido a calificar los meritas vio distinciones obtenidos por el
participante relacionadas a la función (resoluciones, memorándums V cartas de felicitación) a razón de
0.5 por cada documento.
d)
e)
la prueba de conocimientos: (Máximo 40 puntos).-Sera un examen que contendrá 20 preguntas
relacionados a conocimientos básicos, de especialidad, normatividad laboral V administrativa, el cual
tendrá una duración de 60 minutos. La calificación de la prueba escrita se hará inmediatamente después
de concluido el examen, publicándose el resultado el mismo dla. El punta)e mlnimo para pasar a la
evaluación psicologica será de 24 puntos.
la evaluación Psicológica:
Se medirá los siguientes aspectos: personalidad, Intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.(calificación
de Apto -No Apto) para pasar a la entrevista.
Consistirá en detectar cuales son las fortalezas V debilidades del postulante, para desarrollar las tareas
requeridas por el perfil del puesto.
a) El Profesional determinara la condición de APTO o NO APTO. del postulante, siendo
la condición de "no apto" eliminatoria.
b)
la evaluación de la entrevista personal,(Máximo 30 puntos):
Prueba que permitirá verificar por parte de los evaluados el grado de conocimiento, grado de seguridad y
convencimiento, habilidades y destrezas y presentación. Los factores que se toman en cuenta en la
entrevista personal (Anexo 03).
Presentación personal
Seguridad V capacidad de persuasión
Dominio del tema
Capacidad para tomar decisiones
: OS puntos.
OS puntos
: 10 puntos.
: 10 puntos
Los participantes tendrá un periodo de 30 minutos después de publicada los resultados en cada fase
para presentar sus observaciones vi o reclamos.
PARA PERSONAL TECNICO:
Formación Educativa (Máximo 15 puntos): se acredita mediante la presentación del respectivo Titulo
Profesional Técnico.
Estudios de Profeslonalización universitarias concluidos: máximo (S) puntos acreditados con la
constancia.
Capacitación: Máximo cinco (S) puntos está dirigido a evaluar los certificados V constancias que
guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 20 horas
de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas lectivas
será de ocho (8) horas diarias como máximo, se calificara desde la fecha en que obtengan el grado de
los estudios superiores correspondientes.
Experiencia (Máximo S puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones similares al cargo
que postula: un (01) punto por cada año. En caso de meses se determinara el puntaje a través de
doceavas partes.
la prueba de conocimientos: (Máximo 40 puntos).-Sera un examen que contendrá 20 preguntas a razón
de dos (02) puntos cada respuesta correcta, relacionados a conocimientos básicos, de la especialidad y
del cargo que postula, normatividad laboral V administrativa, el cual tendrá una duración de 60 minutos.
La calificación de la prueba escrita se hará inmediatamente después de concluido el examen,
publicándose el resultado el mismo día. El puntaje mínimo para pasar a la evaluación psicologica será de
24 puntos.
f)
la evaluación PsicológIca: (Calificación Apto-No Apto.
Tiene como describir al postulante en sus diferentes aspectos: Intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.
y se considerara predictores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuales son las fortale2.as y debilidades del postulante, es decir cuáles son sus
posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.
El Profesional
determinara la condición de APTO o NO APTO.
del postulante, siendo la
condición de "no apto" eliminatoria.
la evaluación de la entrevista personal,(Máximo 30 puntos):
Prueba que permitirá verificar por parte de los evaluados el grado de conocimiento, grado de seguridad V
convencimiento, habilidades y destre2.as y presentación. los factores que se toman en cuenta en la
entrevista personal (Anexo 03).
Presentación personal
Seguridad y capacidad de persuasión
: 05 puntos.
05 puntos
Dominio del tema
Capacidad para tomar decisiones
REQUISITOS PARA POSTULANTES:
X.a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
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: 10 puntos.
: 10 puntos
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k)
1)
Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases del
mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la postula
Solicitud de Inscripción y Boucher de pago de inscripción
Declaración Jurada Simple de no contar con antecedentes penales ni judiciales no encontrarse sancionado
en ninguna entidad pública V disponibilidad inmediata V a tiempo completa.
Copia Fedateada del Título Profesional
Habilitación Profesional, original y vigente
Copia de Resolución de Termino de SERUMS Fedateada
Copia simple de D.N.!. Vigente
Declaración Jurada de tener buena salud
Documento u otro similar que acredite su afiliación a una AFP en caso de tenerla (opcional)
Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad, es decir no tener vinculo familiar) con algunos de los
miembros de la Comisión de Concurso.
Curriculum Vitae documentado Fedateada (capacitación de los últimos cuatro años a la fecha)
Experiencia Mínima de 02 años (incluido SERUMS)
La documentación debe ser debidamente fedateada
PERFIL Y COMPETENCIA DEL PUESTO:
PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD
Acreditar el TItulo
Contar con Resolución de Termino de SERUMS
Contar con habilidad Profesional Actualizado Original
Debe acreditar amplios conocimientos referente a su profesión
Acreditar capacitación o actividades de actualización a fines a su profesión a partir de haber obtenido el tItulo
profesional.
•
Disponibilidad inmediata.
•
•
•
•
•
Acreditar el titulo
Contar con habilidad profesional actualizada original
Contar con habilidad Profesional Actualizado Original
Debe acreditar amplios conocimientos referente a su profesión
Acreditar capacitación o actividades de actualización a fines a su profesión a partir de haber obtenido el titulo
•
•
•
•
Disponibilidad inmediata.
PERSONAL TECNICO y LIMPIEZA:
Acreditar el titulo para el personal técnico
Acreditar el certificado de estudios para el personal de limpieza
Debe acreditar amplios conocimientos referente a su carrera
•
Acreditar capacitación o actividades de actua\ización a fines a su profesión a partir de haber obtenido e\ título
•
profesional.
Disponibilidad inmediata.
PERSONAL PROfESIONAL ADMINISTRATIVO.
profesional.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y10 CARGO
•
COMPETENCIAS GENERALES
PROFESIONAL CONTADOR:
Analizar, verificar y evaluar en forma eficaz los problemas que se presenten a fin de obtener resultados
favorables que permitan cumplir los objetivos de la Red de Servicios de Salud el Dorado.
•
Liderazgo.
•
Pro actividad
•
Capacidad de análisis
•
Ética y valores: solidaridad y honradez
•
Trabajo bajo presión
•
Contabifidad confidencialidad y discrecionalidad
•
Seriedad y responsabilidad en el cumplimiento de las funciones encomendadas.
•
Conocimiento en ofimática.
•
Conocimiento de programas entorno Windows (office Word, office Excel, Power POint, Corel Draw, Photo
Shop, Internet)
•
Conocimiento del Sistema SISGEDO
•
Manejo de correo electronic
CONOCIMIENTO BASICO PARA EL PUESTO Y10 CARGO
•
Conocimiento de normativa vigente sobre proceso presupuestario
•
Ley general contrataciones del Estado
•
•
•
Cono<;imiento en SIGA
Conocimiento en SIAF
Conocimiento de las leyes 276, 1057.
COMPETENCiAS GENRAlES:
PROFESIONAL MEDICO CIRUJANO
•
•
Amplio conocimiento validos científicamente, de la efectividad de nuevas terapéuticas o pruebas
diagnosticas y usar solo los procedimientos diagnosticados y terapéuticos que han mostrado ser efectivos
en situaciones clínicas apropiadas.
Habilidades clínicas para Adquirir información al interrogar y examinar pacientes e interpretar el
significado de la información obtenida.
•
Solución de problemas y juicio clínico: la aplicación del conocimiento relevante, habilidades clínicas y
atributos interpersonales para el Dx. Investigación y manejo de 105 problemas de un paciente dado.
•
Habilidades técnicas: la habilidad para usar procedimientos y técnicas especiales en la investigación y
manejo de pacientes.
Contribuir a todas las metas de la atención de la salud: prevención, curación rehabilitación y cuidados de
apoyo y debería reconocer que su principal contribución es aumentar la calidad de vida de sus pacientes.
•
CONOCIMIENTO BASICO PARA EL PUESTO Y10 CARGO
•
•
CapaCidad para trabajar en equipo
Estar sensibilizado para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del ámbito
urbano marginal y rural de la región san Martín
•
•
Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva.
Facilidad para establecer relaciones interpersonales
•
•
Liderazgo
Paciente con diagnostico oportuno de casos de TBC, VIH-SIDA y
•
Paciente con tratamiento supervisado y protocolizado de casos de TBC, VIH-SIDA y enfermedades
enfermedades Metaxenicas.
Metaxenicas.
Seguimiento y visitas domiciliarias de casos que no acuden a controles periódicos de casos de TBC, VIH-
•
SIDA y enfermedades Metaxenicas.
•
Paciente con diagnostico oportuno de casos de enfermedades no transmisibles (HTA, DIABETES)
•
Paciente con tratamiento supervisado y protocolizado con diagnóstico de enfermedades no transmisibles
(HTA, DIABETES)
COMPETENCIAS GENRALES:
PROFESIONAL PSICOLOGO
•
Pacientes con Tamizaje protocolizado de problemas en Salud Mental: Violencia Familiar, Depresión,
Ansiedad, Estrés Postraumático, Consumo Alcohol y Síntomas en el Adolescente.
•
Pacientes con diagnostico oportuno y tratamiento integral protocolizado de casos en Salud Mental:
Violencia Familiar, Violencia Política, Depresión, Ansiedad, Consumo de Bebidas Alcohólicas y otras
drogas, Psicosis e Intento de Suicidio.
•
Seguimiento y visitas domiciliarias de casos en salud mental que no acuden a sesiones de tratamiento y/o
seguimiento.
•
•
Adolescente identificado en I.E. con factores de riesgo para violencia y/o consumo de alcohol.
Sesiones educativas de entrenamiento en habilidades para la vida en I.E.
•
Sesiones educativas V/o talleres en salud mental: Estilos de crianza, promoción del buen trato en familia,
buenas relaciones de pareja, prevención de violencia, salud mental en gestantes, adultos mayores y
víctimas de violencia política, etc.
•
•
Sesiones de escuela para padres.
Adolescente con atención y consejería integral.
•
•
•
•
Charlas de difusión del servicio de salud mental y consultorio de psicología.
Evaluación y elaboración de Informes psicológicos de pacientes con problemas de violencia familiar a
solicitud de Juzgado Mixto y FiscaHa Provincial.
Sesiones de manejo del clima organizacional en su establecimiento.
Elaborar un plan de trabajo, que deberá contener las actividades a realizar durante el periodo de
contratación, el cual estará orientado a la atención el establecimiento de salud del primer nivel de
atención.
CONOCIMIENTO BASICO PARA El PUESTO YlO CARGO
•
Acreditar manejo de software en entorno Windows.
Procesador de texto, hoja de calcular y correo electrónico
•
•
•
Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva.
Capacidad para trabaiar en equipo
Liderazgo
COMPETENCIAS GENRAlES:
'.\' PROFESIONAL OBSTETRA
.¡;).
fjJ
,-"''1/,
... -
,," )}7
-~~
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Conocimiento de la problemática de la salud con énfasis en la salud materna e infantil como prioridad
regional.
Conocimientos en protocolos de atención de la gestante normal y con complicaciones.
Conocimiento de las normas de atención en planificación familiar.
Habilidades sobre el manejo de las claves de emergencias obstétricas y neonatales, mantener
organizados sus servicios para responder a la demanda de los usuarios según su cartera de servicios y
operativizar su sistema de referencia y contra referencia.
Sensibilidad para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del ámbito urbano
marginal y rural de la región san Martin.
Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva.
Facilidad para establecer relaciones interpersonales
Liderazgo
Conocimiento de adecuación intercultural y parto vertical conocimiento de pruebas rápidas para
Tamizaje de VIH y SIFILlS.
CONOCIMIENTO BASICO PARA El PUESTO Y10 CARGO
•
•
•
•
•
•
•
•
Gestante con atención prenatal reenfocada
Atención de las gestantes con complicaciones y referencia oportuna
atención de parto institucional en EE.SS. puntos de entrega de parto (PEP)
Parejas protegidas con método de planificación familiar de su preferencia.
MEF con orientación/consejería en salud sexual y reproductiva
MEF captada con demanda insatisfecha de planificación familiar
MEF recibe atención pre concepcional
Familias saludables informadas respecto a su salud sexual y reproductiva (sesiones demostrativas,
sesiones educativas, visitas domiciliarias y campaña de atención).
COMPETENCIAS GENERALES:
PROFESIONAL LICENCIADA EN ENFERMERIA
•
•
•
•
•
•
•
Habilidad para interactuar en equipos y multisectoriales con capacidad resolutiva para satisfacer las
necesidades de salud prioritarias, emergentes y especiales.
Capacidad para participar en equipos multidisciplinarios en la formulación de proyectos educativos.
Conocimiento y capacidad para aplicar para aplicar la tecnologia y la informática en investigaciones de
Enfermeria y salud.
Conocimiento de las distintas funciones, responsabilidades y papeles que debe desempeñar el
profesional de enfermería.
Demuestra respeto por la cultura y los derechos humanos en las intervenciones de enfermería en el
campo de la salud.
Capacidad para planificar, organizar y evaluar actividades de promoción, prevención y recuperación de
la enfermedad, con criterios de calidad.
Habilidad y capacidad para promover el proceso de aprendizaje permanente con personas, grupos y
comunidad en la promoción de auto cuidado V estilos de vida saludable en relación con su medio
ambiente.
CONOCIMIENTO BASICO PARA El PUESTO Y10 CARGO
• Tomar decisiones, controlar V ejecutar la administración de analgésicos V antipiréticos
•
Ejecutar la preparación V administración de fármacos por diferentes vías.
•
•
•
•
•
•
•
•
Aplicar la política de uso de desinfectantes, antisépticos V esterilizantes.
Niño menor de 5 años con vacuna completa
Niño con CREO completo según edad
Niño menor de 36 meses con suplementacion de Hierro
Niño menor de 5 años con suplementacion con Vitamina 11A"
Seguimiento V visitas domiciliarias a niños diagnosticados con riesgos nutricionales V desnutridos.
Consejeria nutricional a través de la visita domiciliaria a madres de 1 a 2 años Alimentación
complementaría, lactancia materna exclusiva y cuidado del Recién Nacido
Sesión demostrativa a madres de niños menor de 36 meses
COMPETENCIAS GENERALES:
PROFESIONAL MEDICO VETERINARIO:
•
•
~"'I
La competencias socio-afectivas son importantísimas- V urgentes de trabajar para el desarrollo del
futuro médico veterinario y de nuestra profesión.
La universidad debe asegurar su instalación en los estudiantes a diferencia de las competencias
técnicas, estas se logran a través del tratamiento transversal de toda la malla curricular. Especial
consideración debe tener la ética en su dimensión social, profesional ambiental y animal.
Crecientemente aumentan V alarman los casos de transgresiones al código de ética profesional.
•
-";;;'::;'::"";"'CONOCIMIENTO BASICO PARA EL PUESTO YlO CARGO
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Tener conocimiento de la problemática de la salud con énfasis en saneamiento ambiental.
Tener conocimiento V dominio de las normas y procesos en lo referente a saneamiento básico V salud
ambiental.
Inspección técnica Sanitaria Post Registro sanitario de establecimientos públicos y privados.
Inspección técnica de vigilancia a establecimientos que brindan servicios de saneamiento ambiental.
Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico
Muestreo de superficies vivas e inertes.
Vigilancia sanitaria a kioscos escolares
Vigilancia de servicios de alimentos en hospital
Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas de transporte.
Vigilancia de salud ocupacional en los establecimientos.
Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico
Capacitación acreditada en temas afines a la formación profesional, y en cursos relacionados con las
Metaxenicas V otras Enf. Transmitidas por otros vectores.
Capacidad para trabajar en equipo
Conocimiento de programas de entorno Windows (Word, Excel, power point, internet)
Disponibilidad inmediata.
COMPETENCIAS GENERALES:
PROFESIONAL QUIMICO FARMACEUTICO:
•
•
•
•
•
•
Tener competencias para organizar coordinar supervisar y controlar las actividades particularmente las
técnicas aplicadas en el proceso atención a la programación V distribución de bienes estratégicos.
Facilidades de comunicación, fluida, sencilla V efectiva.
Facilidad para establecer relaciones Interpersonales
liderazgo
Promover el uso racional de medicamentos en los profesionales de la salud y pacientes, encaminado
a lograr el bienestar V la salud de la comunidad.
Evaluar los medicamentos solicitados o prescripciones asegurando su propiedad, seguridad y eficacia
al ser dispensados.
CONOCIMIENTO BASICO PARA EL PUESTO Y10 CARGO
•
•
•
Tener conocimiento Informes ICI
Informes IME
Cuadro de análisis de calidad de stock de cada medicamento e insumas determinando su consumo
promedio, los meses de stock V los reajustes porcentuales para la compra nacional, así como la
cantidad sugerida para la compra regional.
•
•
•
•
•
Cuadro de resumen de medicamentos e insumos próximo a vencer dentro de 06 meses, indicando su
alta o baja rotación.
Cuadro de resumen de programación por producto y por periodos de entrega.
Hoja de indicadores de gestión de farmacia.
Conocer la base datos del SISMED.
Capacidad de organización de trabajo en equipo análisis expresión, redacción síntesis y coordinación
COMPETENCIAS GENERALES:
PROFESIONAlllCENCIAOO EN BIOlOGIA:
•
•
•
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•
Conducción de Sistema de Control y manejo de poblaciones, ubicado en áreas con Riesgo de
Transmisión de Enfermedades Metaxenicas
Conducción y Administración de Análisis biológicos, ambientales, control de Calidad y bioseguridad
Facilidad de comunicación fluida sencilla y efectiva.
Conocimiento de Windows y office
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?~CIMIENTO BASICO PARA El PUESTO YlO CARGO
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I
•
. . .~j¡
.
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•
Organización de los servicios del área que le corresponde
Conducción de sistemas de control y manejo de poblaciones ubicado en áreas con riesgo de
transmisión de enfermedades Metaxenicas.
Viviendas protegidas de los principales condicionantes del riesgo en las áreas de alto y muy alto riesgo
de enfermedades Metaxenicas.
ETENCIAS GENERALES:
PROFESIONAL TECNICO EN ENFERMERIA:
•
•
•
Desarrollo de actividades preventivo promocionales (sesiones educativas demostrativas) para la
prevención del dengue de acuerdo a lo programado.
Inspección de viviendas para búsqueda de larvas de aedes aegypty para levantamiento.
Tener conocimiento de la problemática de la salud de las personas, familias y comunidad del ámbito
de intervención,
CONOCIMIENTO BASleo PARA El PUESTO V/O CARGO
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Facilidades de comunicación , fluida sencilla y efectiva
Facilidad para establecer relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en equipo.
Tener conocimientos sobre manejo de protocolos de atención en las diferentes etapas de vida
Tener conocimientos sobre protocolos y normas técnicas para el diagnóstico y tratamiento de
enfermedades Trasmisibles y no transmisibles
Estar sensibilizado para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del ámbito
urbano marginal y rural de la región san Martín
Atención de parto Institucional en EE.SS. PEP
Seguimiento del Puerperio
Atención de RN normal en condiciones optimas.
Seguimiento del RN.
COMPETENCIAS GENERALES:
PROFESIONAl DIGITADOR
•
Registrar verificar adecuadamente la información ingresada en el SGH. Emitir reportes de ser el caso
Digitar fichas de atención yafiliaciones del SIS
CONOCIMIENTO aASICO PARA El PUESTO YLO CARGO
•
•
•
•
Análisis de la información de las estrategias sanitarias.
Control de Calidad de la Información consolidadas a nivel Micro Red.
Notificación diaria, semanal vIo mensual de enfermedades prevalente Vde alta morbi-mortalidad.
Cruce de información de las estrategias sanitarias con sus respectivos coordinadores.
Manejo de programas informáticos
Asumir funciones que el jefe inmediato le asigne o actividades a nivel de Red.
COMPETENCIAS GENERALES:
PROFESIONAL TEC.FARMACIA
•
•
•
•
•
•
Experiencia mínima en el cargo en EE.SS. y/o clínicas, cadenas de farmacia
Conocimiento de medicamentos y material medico
Conocimientos de office a nivel básico
Conocimiento de seguros y coberturas de medicamentos
Demuestra respecto por la cultura y los derechos humanos en las intervenciones de enfermería en el
campo de la salud.
Habilidad para resolver problemas de salud
CONOCIMIENTO BASICO PARA EL PUESTO Y10 CARGO
...
,,,
\
.'
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Calidad de atención al público.
Atención de recetas ambulatorias
Inventario de medicamentos y material medico
Registro de temperatura
Recepción y almacenamiento de medicamentos y material medico
Mantener ordenados y limpios sus anaqueles asignados bajo responsabilidad.
Efectuar inventarios de los anaqueles asignados y reportar fecha de vencimiento.
Manejo de stock de medicamentos y material medico
Formación profesional y en cursos relacionados con las Metaxenicas y otras Enf. Transmitidas por
otros vectores .
•
Disponibilidad inmediata.
MPETENCIAS GENERALES:
TRABAJADOR DE LIMPIEZA
•
•
•
•
XIlI.-
Manejo en habilidad de persuasión de personas
Conocimiento de bioseguridad
Conocimiento de habilidades en selección de desechos
Trabajo en equipo y bajo presión.
1.- La Comisión de concurso declarará como ganador (a) para ocupar las plazas vacantes, a los postulantes que
en estricto orden de méritos obtuvo el más alto puntaje en la sumatoria de todas las etapas de evaluación,
considerando como nota mlnima aprobatoria SS puntos; el cuadro de méritos será elaborado por la
Comisión conformada mediante Resolución Directoral.
2.- La comisión adjudicará la plaza vacante a los ganadores el día 06 de Noviembre del 2013.
DISPOSICIONES FINALES
1.
2.
Cualquier circunstancias no previstas en las bases, será resuelto por la comisión, una vez concluida
el proceso en la sede administrativa de la Red de Servicios de Salud El Dorado.
Los Curriculos Vitae, forman parte del informe final V no serán devueltos a los postulantes.
3.
La Publicación de convocatoria y resultado de cada etapa serán publicados en la página web de la
Dirección Regional de Salud (www.diressanmartin.gob.pe).
4.
Cualquier reclamo sobre el resultado del concurso, podrá ser presentado por los participantes debidamente
documentada ante la Comisión, dentro de un plazo no mayor a 24 horas de la publicación de los resultados.
la comisión resolverá dentro de las 48 horas de presentado el reclamo.
S.
La Comisión de Evaluación dará su veredicto final concluido las 48 horas la cual es INAPELABLE.
LACOMISION
San José de Sisa, 14 de Octubre del 2013
PROCESO CAS Nº 0017-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013 .
CRONOGRAMA DEL CONCURSO ABIERTO
FECHAS
~s
~.
I
24110/2013 AL 11/11/2013
de 08.30·lm A 14.30 p.m.
ETAPAS DEL PROCESO
INSCRIPCION y PRESENTACION DE
CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO
Sede Administrativa-Oficina Recursos Humanos.
VoI'A...L..I .
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-
-
12/11/2013
HORA: 10.30AM-12.00PM
13/11/2013
08.00am
10.00am
12.30am-14.30pm
EV ALUACION CURRICULAR
Reclamos 13.00 a 15.00pm.
EV ALUACION PSICOLOGICA
EV ALUACION DE CONOCIMIENTOS.
PRESENTACION DE RECLAMOS
, I
13/ 11/2013 08.30am
Il.am-12.30pm
I:?fl
13/11/2013
13.00pm
14/11 /2013
. . . . .. Y.!4i!?
TAP: Minelli Del C. Montes Limaco
PresIdente
ENTREVISTA PERSONAL
PRESENTACION DE RECLAMOS
PUBLICACION DE RESULTADOS
Sede Administrativa-Oficina Recursos Humanos.
INICIO DE LABORES Y/O
ADJUDICACION DE PLAZA
La Comisión.
I
~.
_J
........................................................
Tap. Yo i Paredes Fa nando
Secretana
-e ~
..............................
~T .................
TAP: Karenth G. Orbe Gonzales
Miembro
Miembro
Rpte U.E.400
VEEDOR U.E.400.
PROCESO CAS Nº 0017-DE-RED-S.S.- EL DORADO-2013 .
BASES PARA EL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS VACANTES DE- MEDICO CIRUJANO,
LlC. ENF, PSICOLOGO, OBSTETRA,BIOLOGO, CONTADOR, TECNICO EN COMPUTACION, TEC.ENFERMERIA,
MEDICO VETERINARIO, QUIMICO FARMACEUTICO y PERSONAL DE SERVICIO PARA EL AMBITO DE LA
RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO MODALIDAD DE CONTRATO CAS; SEGÚN LO ESTABLECIDO EN
EL D.L.N!!10S7.
(/!sJ,.~,
FICHA DE INSCRII'CION
, ~;l . . . . . . . . . . . . . . . ,
identifieado(a) eon DNI N' . ... . .... ... . . ....... , domieiliado(a) en el
J-J~'/'
.::;¡.
-- Jr ................................. , del distrito ................ ............... Provincia ................... , que teniendo
~;"-:; -~~onocimiento del proceso de Selección de contratación Administrativa de Servicios N°---------de la
\ ión Regional de San Martin/U nidad Ejecutora/Red de Salud---------------------------------'.~, ..,. ~
. . .. Direcc
. ,..
,
~.... ~ -1 .: -
•
'só'licito participar como postulante al cargo de ... .... ...... ................................. del Establecimiento
de salud .................................................... Comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en
la Directiva publicado para tal efecto.
San José de Sisa, ...... , de ............... de12013.
DNI
FIRMA
PROCESO CAS Nº 0017-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES PARA EL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PlAZAS VACANTES DE- MEDICO CIRUJANO,
Uc. ENF, PSICOLOGO, BIOlOGO, CONTADOR, TECNICO COMPUTACION, TEC.ENFERMERIA, MEDICO
VETERINARIO, QUIMICO FARMACEUTICO y PERSONAL DE SERVICIO PARA El AMBITO DE LA REO DE
SERVICIOS DE SALUD EL DORADO MODALIDAD DE CONTRATO CASj SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL
D.LNº1051.
DECLARACION JURADA
-----------uDtl
~1rI~I<:J\I)() <:()~ I>~. ~o.----------------------------------------------------------------
~ ~~ I>()rvll<:~I() I_~<J~ ~~ ~I_-------------------------------------------------------,
-~_-....J...'_~
(Jirón, Avenida, Calle, Distrito Provincia, Departamento)
pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos y al amparo del artículo 42°. De la I_ey 27444 de
~~~~rocedimiento Administrativo <Jeneral, D~<:I_AR() BAJ() .JUR.AM.ENf(), lo siguiente:
~n
"11¿,
-++-~¡r.¡-~, ~
'~!...8
,.cf:
. S.r\. . ~
.-
O encontranne sancionado en ninguna entidad pública, (de haberlo sido, deberá Adjuntar
constancia de su rehabilitación).
No encontranne inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional, (si fuera el caso) .
3.-
No encontranne inhabilitado por ejercer cargo en el Estado.
4.-
No tener Inhabilitación vigente en el registro
Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido RNSDD
5.-
No estar incurso en caso de Nepotismo.
6.-
No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.
7-
Tener disponibilidad inmediata para laborar a la suscripción del contrato.
8-
Encontrarme en buen estado de salud.
9. 10.-
La veracidad de la infonnación y los documentos que presento
Conocer las Bases del Concurso y sometenne a ellas
11.-
No tener Sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores
Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de
los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
San José de Sisa ............. de ....................... del 2013
Huella digital
FIRMA
D.N.I
PROCESO CAS N2 0017-DE-RED-S.S.-El DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE PERSONAL
PROFESIONAL - MEDICO CIRUJANO, OBSTETRA, CONTADOR, PSICOLOGO, BIOLOGO, LIC. ENFERMERIA,
MEDICO VETERINARIO Y QUIMICO FARMACEUTICO PARA EL AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE
SALUD EL DORADO
ANEXO N°. 01
FICHA DE EVALUACION DE CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES ....................................................................... .
. ~
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-
N°
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I' ~
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/.
I .
.~
1 /,
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TITULO UNIVERSITARIO
~
t- (
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V\I
10
5
GRADO DE MAESTRIA EN SALUD 05 pts.
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03
PTS)
I~ EXPERIENCIA PROFESIONAL
, ~ EN EL CARGO
~~
l~~
8
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I
//
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3
CAUF.
FORMACION PROFESIONAL
--=-
. ·~i ~ ~
PUNTAJE
MAXIMO
DESCRlPClON
PARAMETRO
AUTOFORMACION y
PERFECCIONAMIENTO
EXPERIENCIA
(01 PUNTO POR CADA AÑO O SU
EQUIVALENTE EN MESES)
5
ASISTENCIA A CURSOS, SEMINARIOS Y
CONGRESOS
(Olpts. por e/ZO hrs.).Hasta un máximo de
5 ptos.
5
D1PlOMATURAS.{2 PTS por cada
diplomado, hasta un máximo de 2 pts.)
PUNTAJE MAXIMO
.............
~~
2
30
San José de Si,., ....... .. . de~~~Ol 3.
..... ...... ........ ........... ....
TAP. Minelli De C. Montes Limaco
Presidente
~.. ~ ............... .
...................
TAP. Karenth G. Orbe Gonzales
Miembro
3
TAP. Yoni ~ooes Fasanando
Secretaria
· :¡:;;:pN~~${¡~ · ·
Miembro
Rpte U.E.400
VEEDOR U.E.400.
FICHA DE EVALUACION DE CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO
APELLIDOS Y NOMBRES ... ..................... '" ............................................ .
Servicio al que Postula ... ....................................... '" ............... '" ............... .
Red.......................................................... Establecimiento ..........................
PUNTAJE MAXIMO
(30) TREINTA PUNTOS
1.- TITULO TECNICO O PEDAGOGICO
15
(
)
2.- ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS
05
(
)
3.- CAPACITACION UN (01) PUNTO POR CADA
05
(
)
4.- EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
05
(
)
(
)
....
~~
~TAJEALCANZADO
tri'
tn:· \ .'>I~
~
I
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~
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&
-4-~+'---------------------------------------------------------------
; J
~#
.
. clli
San José de Sisa .. . .. . ...... .. ... de ................ ... .. deI2013
~
Limaco
Presidente
T AP: Karenth G. Orbe Gonzales
Miembro
Tap R
chrader Sánchez
R teFENUTSA
Rpte U.E.400
VEEDOR U.E.400.
PROCESO CAS Nº 0017-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PARA LIMPIEZA-HOSPITAL RURAL DE SISA- RED DE SERVICIOS DE SALUD EL
DORADO
APELLIDOS Y NOMBRES ..••••..••.••.•••.••••.•.•.. .••••••••••••.••••...•.•.••••••••..••.••••••
PUNTAJE MAXIMO
(30 PUNTOS)
1.- CERTIFICADOS ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS
15 (
2.- ESTUDIOS DE PROFESIONALlZACIONTECNICA CONCLUIDO
03 (
)
02 (
)
05 (
)
05 (
(
~
"1-
~. Mil el ~~~
Presidente
~~
....................................
:."T."............ .
TAP: Karenth G. Orbe Gonzales
Miembro
Rpte U.E.400
VEEDOR UE.400.
)
PROCESO CAS N2 0017-DE-RED-S.S.-EL DORADO-20l3.
BASES DEl CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - MEDICO CIRUJANO, LIC. ENFERMERIA, OBSTETRA MEDICO
VETERINARIO, BIOLOGO, QUIMICO FARCEUTICO, PSICOlOGO, CONTADOR,
TEC.COMPUTAClON, TEC ENFERMERIA y PERSONAL DE LIMPIEZA PARA El AMBITO DE
LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
ANEXO N°. 03
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
I
DA TOS PERSONALES:
APELLlDOS .. .Y NOMBRES .......................................... .. ................................... .. .............................
CARGO AL QUE POSTULA: ...... .. ........................... ESTABLECIMlENTO: ........................ ..... ..
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza e higiene del
postulante cinco (05) puntos
2.-SEGURIDAD y
PERSUACION: Mide el grado
de seguridad y serenidad del postulante para e"'Presar sus ideas,
también el aplomo y la adaptación a detenninadas cil'Clmstancias
(05) puntos
3.-DOMINIO DEL TEMA: Mide la habilidad expresión oral y
persuasión del postulante para emitir argumentos validos. a fin de
lograr la aceptación de sus ideas (10) puntos.
capacidad de
análisis
raciocinio
y habilidad
para
atraer
conclusiones validas y elegir la alternativa mas adecuada. con el fin
de conseguir resullados (10) puntos
e~
San José de Sisa,
T AP : Minelli Del C. Montes Limaco
Presidente
i~
.......................... !'!..é:ft!!.t. . ... .
............................. ~ .................. .
TAP: Karenth G. Orbe Gonzales
Miembro
TAP Nixon VilJegaiMeÍéndez
Miembro
Rpte U.E.400
VEEDOR U.E.400.
~r~ma Saurio