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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN, CONTRATACION Y EJECUCIONDEL
REGIMEN ESPECIALDECONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS-CAS,EN LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN-GOBIERNO REGIONALSANMARTÍN.
TERMINOS DE REFERENCIA - CAS
ANEXO N° 01
I.
JUSTIFICACION DE LA NECESIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR:
Se requiere la contratación de un Técnico en Computación e Informática con experiencia en el sector
público que preste servicios en la Oficina de Gestión de la Información como responsable de los programas
Metaxenicas, Zoonosis, programa de vigilancia de la calidad del agua y otros aplicativos.
II.
OBJETODELACONTRATACIÓN:
El contratado deberá realizar su trabajo en la Dirección de Gestión de la Información de la Dirección Ejecutiva de
Inteligencia Sanitaria DIRES SAN MARTIN, como Técnico en Informática con conocimientos en sistemas de
información, y será directamente responsable de la calidad de servicio que preste, así como el cumplimiento,
logro oportuno de las metas y adopción de las previsiones necesarias para el fiel cumplimiento del contrato
III.
PUESTO/CARGO:
TECNICO EN INFORMÁTICA
IV.
REQUISITOS MINIMOS:
• Título Profesional Técnico Computación e Informática
• Con cursos de capacitaciones diferentes.
• Conocimiento en Operador de Microcomputadoras.
• Conocimiento en Ofimática.
• Experiencia general de 02 años
• Experiencia desempeñando funciones de cargos similares.
• Conocimiento de programas y Paquetes Informáticos (Word, Exel, Power Point, Corel Draw, Photo Shop,
Internet)
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad organizativa y analítica.
• Ética y valores: Responsabilidad, Solidaridad y honradez.
• Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado.
• Poseer RUC habido y vigente.
• Copia de D.N.I.
• Disponibilidad de tiempo completo.
V.
DESCRIPCIÓNDELSERVICIOAREALIZAR:
• Consolidación de información IDI, ICI, revisión de información SISMED, de las diferentes Redes de Salud, y
retroalimentación de observaciones vía email.
• Recopilación de información de las Redes de Salud como son: Demanda (Egresos y Emergencias), Materno
Perinatal, Planificación Familiar, Salud Mental, Promoción de la Salud, DATAR, Indicadores de Calidad FON.
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• Consolidación y control de calidad de los informes estadísticos: ZOONOSIS, METAXENICAS, TBC, LEPRA
VIH-SIDA, SIEN
• Apoyo en el Soporte Informático a las diferentes oficinas de la DIRES-SM, cuando así lo requieran.
• Otros funciones que asigne el Jefe Inmediato.
VI.
COMPETENCIASMINIMASQUEDEBEREUNIRELPOSTULANTE:
6.1. COMPETENCIAS GENERALES:
 Liderazgo
 Iniciativa
 Capacidad de raciocinio
6.2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
 Proactivo
 Capacidad para toma de decisiones
VI.- IMPORTE DELACONTRAPRESTACIÓN:
La retribución económica mensual será de S/ 1,150.00 (Mil Ciento Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
mensuales incluye pago de EsSalud, por el servicio prestado y de acuerdo al plazo de vigencia, previa
presentación de informe de labores y conformidad de servicio firmado por el jefe inmediato,contrato bajo la
Modalidad CAS, desde el 01 de noviembre de 2013 al 31 de diciembre de 2013.
VI.
FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
El egreso que demanda la ejecución del contrato, será con cargo a la Fuente de Financiamiento de Recursos
Ordinarios, Nemónico 0027.
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REGIMEN ESPECIALDECONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS-CAS, ENLA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN-GOBIERNO REGIONAL SAN MARTÍN.
ANEXO N°. 02
PERFIL DEL PUESTO
1.
IDENTIFICACION DEL PERFIL.
1.1. NOMBRE DEL PUESTO
TECNICO EN INFORMÁTICA
1.2. PUESTO AL QUE SE REPORTA
OFICINA DE INTELIGENCIA SANITARIA
2.
OBJETIVO DEL PUESTO
El contratado deberá realizar su trabajo en la Dirección de Gestión de la Información de la Dirección Ejecutiva de
Inteligencia Sanitaria DIRES SAN MARTIN, como responsable del sistema de información, y será directamente
responsable de la Calidad de servicio que preste, así como el cumplimiento, logro oportuno de las metas y
adopción de las previsiones necesarias para el fiel cumplimiento del contrato.
3.
FUNCIONES O ACTIVIDADES CRITICAS DEL PUESTO
• Consolidación y control de calidad de los informes estadísticos: ZOONOSIS, METAXENICAS, TBC, LEPRA
VIH-SIDA, SIEN.
• Soporte técnico a las diferentes oficinas de la DIRES - SM
4.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
• Análisis de la información.
• Manejo de sistemas automatizados: ZOONOSIS, SAMA METAXENICAS, TBC, LERA VIH-SIDA, SIEN,
Hojas de cálculo.
• Manejo de Base de datos, explotación de los datos existentes y control de calidad de la información de
consumos, indicadores de Calidad FON, egresos y emergencias, Nacimientos y defunciones, vacunación y
acreditación de establecimientos.
• Elaboración de reportes de acuerdo a la necesidad de la Dirección Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria,
Dirección Ejecutiva de Salud Individual.
• ingreso de información a la web: http://www.sismed.misa.gob.pe de los consumos mensuales regionales.
•
Otros funciones que asigne el Jefe Inmediato.
Gestión.
• Monitoreo del cumplimiento de procesos de envió de información.
• Monitoreo de Ejecución presupuestal y metas físicas de las actividades de la Inteligencia Sanitaria.
• Interpretación y adecuación y difusión de normas nacionales para su aplicación en al ámbito regional.
• Participación en la elaboración de instrumentos de gestión de la OIS y de la DIRES-SM.
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REGIMEN ESPECIALDECONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS-CAS,EN LA DIRECCION
REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN-GOBIERNO REGIONALSANMARTÍN.
TERMINOS DE REFERENCIA - CAS
ANEXO N°. 01
I.- JUSTIFICACION DELANECESIDAD DEL SERVICIO A CONTRATAR:
En el Marco de la Modernización y Descentralización de la Gestión del Estado, con el fin de lograr una
Administración moderna y profesional, basada en nuevos enfoques metodológicos, para la obtención de mayores
niveles de eficiencia y eficacia del personal de la Dirección Regional de Salud de San Martín se encuentra en
proceso de implementación del rediseño institucional; es necesario la identificación y selección de cargos, basado
en el análisis técnico de los objetivos funcionales y los procesos organizacionales establecidos en Ordenanza
Regional N° 003-2013-GRSM/CR, de fecha 04-03-13, permitiendo estos cargos un ordenamiento de las funciones.
II.- OBJETO DE LA CONTRATACIÒN:
Contar con los servicios de una persona egresada de la carrera técnica de Secretariado Ejecutivo Computarizado,
con conocimientos en tareas secretariales para desarrollarlas en la Dirección Regional de Salud del Gobierno
Regional de San Martin.
III.- PUESTO/CARGO:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO-SECRETARIA
IV.-REQUISITOSMINIMOS:
 Título de Secretaria Ejecutiva, o Constancia de egresada que especifique título en trámite
 Con cursos de capacitaciones diferentes.
 Conocimiento en Operador de Microcomputadoras.
 Conocimiento en Ofimática.
 Experiencia laboral de 01 año desempeñándose en las funciones del cargo o afines
 Experiencia desempeñando funciones de cargos similares.
 Conocimiento de programas de entorno Windows (Word, Excel, Power Point, Corel Draw, Photo Shop, Internet)
 Capacidad para trabajar en equipo.
 Capacidad organizativa y analítica.
 Ética y valores: Responsabilidad, solidaridad y honradez.
 Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado.
 Poseer RUC habido y vigente.
V.-DESCRIPCIÓNDELSERVICIOAREALIZAR:
• Conocimiento y manejo del Sistema de Gestión Documentaria. - SISGEDO
• Recepcionar, redactar, tramitar, ordenar y archivar la documentación en la Dirección de Salud Integral
• Apoya en la organización de talleres y eventos.
• Organiza la agenda del director de DESI y coordina reuniones.
• Realizar el seguimiento de la documentación tramitada al GRSM, y otras instituciones.
• Recepción y efectúa comunicaciones.
• Efectúa los requerimientos, custodia, distribuye y controla el material y equipo de la oficina.
• Apoyar en la emisión de informes técnicos sobre asuntos de su competencia
• Recibir, ordenar, clasificar, archivar y distribuir documentación del despacho.
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Digitar documentos o dictados.
Participar en la formulación de políticas de carácter operativas de su área.
Coordinar la recopilación, sistematización y actualización de normativa referente a Salud Pública.
Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de coordinación para la solución de problemas y
elaboración de políticas o normas.
• Proyectar actos administrativos.
•
•
•
•
VI.- IMPORTE DELACONTRAPRESTACIÓN:
La retribución económica mensual será de S/ 1,150.00 (Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles) mensuales,, por el
servicio prestado y de acuerdo al plazo de vigencia, previa presentación de informe de labores y conformidad de
servicio firmado por el jefe inmediato, contrato bajo la Modalidad CAS, desde el 04 de Noviembre de 2013 al 31 de
diciembre de 2013.el empleador estará a cargo del pago de EsSalud
VII.-FUENTE DE FINANCIAMIENTO:
El egreso que demanda la ejecución del contrato, será con cargo a la Fuente de Financiamiento de Recursos
Ordinarios, Nemónico 0027.
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ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVADESERVICIOS CAS, EN LA DIRECCION REGIONAL
DE SALUD SAN MARTIN.
ANEXO N°. 02
PERFIL DEL PUESTO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL:
1.1 Nombre del Puesto
ASISTENTE ADMINISTRATIVO- SECRETARIA
1.2 Puesto al que Reporta
Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos
2. OBJETIVO DEL PUESTO:
Contar con los servicios de una persona egresada de la carrera técnica de Secretariado Ejecutivo Computarizado, con
conocimientos en tareas secretariales para desarrollarlas en la Dirección Regional de Salud del Gobierno Regional de
San Martin.
3. FUNCIONES O ACTIVIDADES CRÍTICAS DEL PUESTO:
• Elaboración y Archivo de Documentos
• Apoyo en la organización de reuniones talleres y eventos
4.FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL PUESTO:
• Recepcionar, clasificar, distribuir y archivar documentación de la oficina
• Redacción de documentos de la Dirección Ejecutiva de Salud Integral
• Recepcionar y efectuar comunicaciones
• Elaborar cuadro de necesidades, efectuar requerimientos, custodiar, distribuir y controlar el material y equipo de la
oficina.
• Apoyar en la organización de reuniones, talleres y otros eventos.
• Organizar la agenda del director ejecutivo y coordinar las reuniones y otras que el servicio necesite.
• Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de los documentos
• Recepcionar, analizar, sintetizar y archivar la documentación clasificada de la oficina
• Proporcionar apoyo administrativo a los funcionarios y personal profesional de su unidad orgánica,
• Apoyar en la organización y desarrollo de reuniones.
• Organizar, coordinar y mantener actualizado la planificación de actividades de su unidad orgánica.
• Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes
• Supervisar el manejo logístico de la oficina.
• Conocimiento y manejo del Sistema de Gestión Documentaria – SISGEDO.
• Realizar el seguimiento de la documentación tramitada al GRSM, y otras instituciones.
• Recepción y efectúa comunicaciones.
• Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de coordinación para la solución de problemas y
elaboración de políticas o normas.
• Efectúa los requerimientos, custodia, distribuye y controla el material y equipo de la oficina.
• Fomentar e impulsar la práctica de valores institucionales.
• Las demás funciones que le asigne el jefe inmediato.