cp421.pdf

¡4)¡
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rE'qíónverde
GOllIERNO REGIONAL
GOBIERNO REGIONAL DE SAN MARTIN
DIRECCiÓN REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN
DIRECCION DE LA OFICINA DE OPERACIONES SALUD ALTO HUALLAGA
TOCACHE
(
DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO,
CHOFER, TECNICO EN FARMACI,A, TECNICOS EN ENFERMERíA. PSICÓLOGO,
MEDICO
CIRUJANO,
CONTADOR,
ADMINISTRADOR,
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUIMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057
~ CONVOCATORIA
PARA CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA Y DE SERVICIOS DE
SALUD EN:
•
02
•
•
01
01
• 01
•
•
01
01
• 101
Obstetra Red de Salud Alto Huallaga Tocache
Enfermera(o) Hospital 11-1 (por renuncia)
Médico Veterinario (Por renuncia RED - Hospital 11-1)
Chofer con brevete A2-B Puesto Salud Pil.atla
Obstetra P.S. Sta. Rosa Mishollo
Técnico en Farmacia C.S. Nvo. Progreso
Técnico en Farmacia P.S. Pizana
Técnicos en Enfermeria para trabajo de campo para prevención del dengue e.s.
Uchiza
Técnicos en Enfermerla para trabajo de campo para prevención del dengue Hospital
•
02
•
04
•
02 Técnicos en Enfermerla para trabajo de campo para prevención del dengue e.s.
•
02 Técnico en Enfermerla para trabajo de campo para prevención del dengue P.S, Sta.
11-1
Progreso
Lucia
• 01 Psicólogo Hospital 11-1
• 01 Médico cirujano e.s Uchiza
•
•
01
03
•
•
•
•
01
01
01
06
•
01
•
•
•
•
01
01
01
01
•
01
Técnico en Farmacia Santa Lucia
Especialistas Administrativo (Contador, Administrador, Abogado y/o Economistas)
para la Oficina de Operaciones.
Trabajador de servicio para la Oficina de Operaciones
Médico cirujano Aisped
Técnico en Enfermeda RED
Enfermeras (os) Hospital 11-1
Enfermero (a) Red
Obstetra Micro red Progreso
Obstetra Hospital 11-1
Chofer con brevete A2-B Uchiza
PsiCÓlogo e.s Uchiza
Químico Farmacéutico
GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contar con los servicios de 22 personas Profesionales y 17 Técnicos Asistenciales
2.
Dependencia, unidad orgánica solicitante
Dirección de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache de la Dirección
Regional de Salud de San Martin - Moyobamba, del Gobierno Regional San Martín.
~
• •' peru.
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Sél n martln
reqiónverde
GOBIERNO REGIONAL
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Dirección de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache de la Dirección
Regional de Salud del Gobierno Regional San Martín
I
4. Base Legal
a).- Decreto Legislativo Na 1057.-Régimen Especial de Contratación
Administrativo de Servicio.-CAS
b}.-Oecreto Supremo 075-2008-PCM.-Reglamento del Decreto Legislativo N°
1057.
c).-Ley N° 29951 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el 2013.
d). -Ley N° 26842 Ley General de Salud.
e).-Ley N° 27657 Ley del Ministerio de Salud
f).-Ley N° 27427 Ley de Racionalidad y Limites en el gasto Publico
g).-Ley N° 26771 Ley de Nepotismo, concordante con el O.S. Na 0212000.PCM.
h).-Resolución Ministerial N° 0132-92-SAlOM Reglamento de control de
Asistencia y Permanencia del personal de salud
'5. • FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y REGlMEN LABORAL:
a} CAS - PPR (Presupuesto Por Resultados).
b) CAS - RO (Recursos Ordinarios)
c) CAS - SIS
6.
DISPOSICIONES GENERALES:
a). No podrán ser admitidos en el presente evento el personal que se encuentra
destituido por proceso administrativo disciplinario, con Proceso Judicial o
haber cumplido condena privativa de la libertad.
b).- La convocatoria se realizará mediante la publicación de las Bases y
Cronograma, en lugares visibles en la sede administrativa de la Unidad
Ejecutora 403 Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache.
c).- El proceso de Evaluación y Selección se realizará en el lugar que la
comisión determine, según cronograma.
d) El proceso del concurso tendrá la modalidad de EXTERNO.
7.
DE LA INSCRIPCiÓN:
2
~perú
i
sanmartln
reg,ónverde
G08IERNO REGIONAL
a) La inscripción y la presentación del Curriculum Vitae documentado y
Fedateado, se hará en la Oficina de la secretaria de la Unidad Ejecutora
403 Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache sito en la Av.
Ricardo Palma N°550 tocache, previo a la presentación deberá recabar ficha
de inscripción en la Oficina de Personal y pago en caja por derecho de
inscripción.
b) La inscripción tendrá un costo de SI. 11.00 nuevos soles, conforme a lo
establecido en el D. S. N°. 012-2002-SA - Incorpotaciún sobre acceso a la
información en el TUPA al usuario y el Texto de Procedimiento
Administrativo de Servicios Internos aprobado por RO. N°. 113-2002DIRES/SM-DG, de la Dirección Regional de Salud de San Martín.
8. DE LAS COMISIONES:
La Comisión de Evaluación será responsable de desarrollar el presente
proceso, en el plazo que se establece en la presente Base de Concurso. Dicha
comisión estará conformada por los siguientes Miembros:
• Med. Cir. ROMULO MARREROS MORALES
Gastroenterólogo
Presidente
• CPG. CARIÑOL/ AGUlLAR CARTAGENA
.Resp. Recursos Humanos
Secretario
• Med. Cir. PABLO DEL AGUILA DEL AGUILA
Cirujano General
Miembro
• TAP. OSCAR MANUEL RAMIREZ DE LA CRUZ
Representante de la SITARSSA
Miembro
• TAP. MILCA MONTEJO CALVO
Representante de la FENUTSSA
11.
PERFIL Y COM PETENCIA DEL PUESTO
PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD
•
•
•
•
•
•
•
Acreditar el Titulo
Contar con Resolución de término de SERUMS
Contar con habilidad Profesional actualizada original
Debe acreditar amplios conocimientos referentes a su profesión
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a su
profesión a pa/tir de haber obtenido 01 título profesional.
No estar impedidos de contratar con el Estado
Disponibilidad inmediata
PERSONAL PROFESIONAL ADMINISTRA TIVO
•
•
Acreditar el 7itulo
Contar con habilidad Profesional actualizada original
3
GOBIERNO REGIONAL
Debe acreditar amplios conocimientos referentes a su profesión
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines
profesión a partir de haber obtenidu el ! ítulo profesional.
No estar impedidos de contratar con el Estado
Disponibilidad inmediata
•
•
•
•
a
su
PERSONAL TECNICO y SERVICIO
•
•
•
•
•
•
Acreditar el título para el personal técnico
Acreditar el certificado de estudio para el personal de servicio
Debe acreditar ampHos conocimientos referentes a su carrera
Acreditar capacitación o actividades de actualización afines a su
carrera. profesional a partir de haber obtenido el tftulo profesional
No estar impedidos de contratar con el Estado
Disponibilidad inmodiata
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111. CARACTERISTICAS DEL PUESTO YIO CARGO:
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'---
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)
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION A CARRERAS AFINES CONTADOR,
ADMINISTRADOR, ABOGADO YIO ECONOMISTAS
Experiencia
Competencias Generales
Formación Académica, grado académico y/o
• 01 ano de experiencia en el Sector Público y
funciones afines.
• Analizar, verificar y evaluar en forma eficaz
los problemas que se. presenten a fin de
obtener resultados favdrables que permitan
cumplir los objetivos de la Dirección de la
Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga
Tocache de la Dirección Regional de Salud
de San Martin.
• Liderazgo.
• Pro actividad.
• Capacidad de análisis
• Ética y valores: Solidaridad y honradez
• Trabajo bajo presión.
• Confiabilidad,
confidencialidad
y
discrecionalidad
y responsabilidad en el
• Seriedad
cumplimiento
de
las
funciones
encomendadas.
• Conocimiento en Operador de
Microcomputadoras.
• Conocimiento en Ofimática.
• Conocimiento de programas
entorno
Windows (Office Word, Office Excel, Power
Point, Corel Draw, Photo Shop, Internet).
• Conocimiento del Sistema SISGEDO
• Manejo de correo electrónico
• Título Profesional y/o Bachiller de Contador,
4
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san ma i1:1 n
reg¡ónverd~:.~
CiO
ERNO REGIONAL
nivel de estudios
Cursos y/o estudios de especialización
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Economista o Licenciado en Administración
• Colegiatura y Habilidad Profesional vigente.
• Cursos sobre normatividad vigente
• Deseable: Grado de Maestría en gestión
pública o afines al cargo
• Conocimientos de Normatividad Vigente
sobre proceso presupuestario.
• Ley general contrataciones del Estado
Conocimiento en SIGA
Conocimiento
en SIAF
•
• Experiencia en Manejo de Recursos
Humanos
• Conocimiento de las Leyes 276, 1057
•
Conocimientos Básicos para el puesto y/o
cargo
I
Experiencia
MEDICO CIRUJANO
~1 ano !Je experiencia mln~mo en el. estado
, • desempeñando
carg?S afines al que postula.
5
~perú ,
sanmartln
regióoveTde
NO REGIONAL
Amplio conocimientos validados científicamente, de la
efectividad de nuevas terapéuticas o pruebas diagnósticas y usar
solo los procedimientos diagnósticos y terapéuticos que han
mostrado ser efectivos en situaciones clínicas apropiadas.
Contribuir a todas las metas de la atención de la satud:
prevención, curación, rehabilitación y cuidados de apoyo: y
debería reconocer que su principal contribución es aumentar la
calidad de vida de sus pacientes.
Información requerida para las decisiones clínicas es incompleta
y contribuir al desarrollo de nuevo conocimiento
Cualquier actividad compleja como la competencia clínica, se
enfrenta a la búsqueda de una clasificación satisfactoria o
tipolog!a. Hay varias características en el problema de
categorización
Competencia General
.r - ' )
Habilidades clínicas para adqUirir información al interrogar y
examinar pacientes e interpretar el significado de la información
obtenida.
Conocimientos y comprensión: la habilidad para recordar
conocimiento relevante acerca de condiciones cfinicas que
lleven a proveer atención médica efectiva y eficiente para los
pacientes.
Atributos interpersonales: la expresión de aquellos aspectos de
carácter profesional del médico que son observables en las
interacciones con pacientes.
Solut¡ón de problemas y juicio cllnico: la aplicación del
conocimiento relevante, habili~ades clínicas y atributos
interpersonales para el diagnóstico, investigación y manejo de
los problemas de un paciente dado.
Habilidades técnicas: La habilidad para usar procedimientos y
técnicas especiales en la investigación y manejo de pacientes
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios
•
•
Titulo Profesional Universitario de Medico Cirujano.
Colegiado y con Habilidad Profesional y Resolución
deSERUMS
Cursos y/o estudios de espeCialización
Diplomados y/o maestrla
"
"
"
"
"
"
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
.;1
Paciente con diagnostico oportuno y
tratamiento protocolizado de casos de IRA,
EDA, Anemia. desnutrición y parasitosis
intestinal.
Diagnostico, Tratamiento, Seguimiento y
referencia de gestantes de alto riesgo.
Pacientes con diagnostico oportuno de
casos de TBC VIH-SIDA y enfermedades
Metaxenicas.
Paciente con tratamiento supervisado y
protocolizado de casos de TBC, VU+
SIDA}' Enfermedades Metaxenicas.
Seguimiento y visitas domiciliarias de
c¡¡sos que no acuden a controles periódicos
de
casos de
TBCVIH-SIDA
y
enfermedades Metaxenicas.
Pacientes con diagnostico oportuno de
casos de enfermedades no transmisibles
(HTA, DIABETES, etc.)
Paciente con tratamiento supervisado y
protocolizado
con
diagnostico
de
enfermedades
Transmisibles
(HT A.
DIABETES. etc.).
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Tener conocimiento de la problemática de la Salud las
personas, familias y la comunidad del ámbito de
intervención .
Tener conocimientos sobre guías de práctica clínica
para el tratamiento del diagnostico Y tratamiento de
enfermedades prevalen tes de la infancia (IRA, EDA,
Desnutrición, Anemia. Parasitosis intestinal).
Tener conocimientoS sobre protocolos y nonnas
técnicas de atención a la gestante de alto Riesgo
(Clave Rojn, Azul, Amarilla) .
Tener conocimientos sobre protocolos y nonnas
técnicas sobre el diagnostico y tratamiento Sobre
enfermedades MClsxcnicas y zoonóticas (Dengue,
Malaria, Leishmulliu).
Tener conoc.imientos sobre protocolos y normas
técnicas sobre el diagnostico y tmtamiento de
enfermedades transmisibles (TBC-VIH-SIDA).
Tener conocimientos sobre protocolos y nonnllS
técnicas para el diagnostico y tratamiento de
enfermedades no transmisibles (HTA, DIABETES,
etc).
Estar sensibilizado para trabajar con poblaciones en
zonas de pobreza y pobreza extrema del Ámbito
urbano marginal y rural de la región San Martln.
Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y
efectiva.
Facilidad para establecer relaciones interpersonales .
Capacidad para trabajar en equipo .
Liderazgo .
.;'
.;'
Seguimientos y visitas domiciliarias de pacientes que
no acuden a controles periódicos de casos De
enferrn1:dades no transmisibles (HTA, DIABETES,
etc.).
P$ICOLOGO
•
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Competencia General
ano 51e expenenCla miOlmo en ~I. área arln
desempef\ando cargos y/o responsabilidades al que
P.Qstula .
Elaborar un plan de trabajo, que deberá contener las
actividades a realizar durante el periodo de
contratación, el cual estªrá orientado a la atención
en el establecimiento de salud del primer nivel y
segundo nivel de atención .
Orientación a las personas con necesidades de
infofTllación sobre la prevención del consumo de
Drogas y otros problemas de Salud Mental.
Detección precoz de personas con problemas de
consumo de alcohol y otras drogas .
Consejerfa individual, grupal y familiar.
Referencia de casos de abuso y dependencia de
alcohol y otras drogas que por su complejidad no
puedan ser atendidas en su establecimiento de
salud .
Establecer una adecuada interconsulta según el
caso .
Desarrollar y fortalecer las capacidades técnicas de
los profesionales del primer nivel de atención de la
Red de salud mental que le corresponda a su
jurisdicción, a través de sesiones teóricas. prácticas y
entrenamiento in situ .
Coordinar permanentemente con los responsables de
salud mental del establecimiento de salud. de la
cabecera de red. del hospital regional y el
coordinador de la estrategia sanitaria de salud mental
de la región .
Manejo de los protocolos de atención según la Guia
práctica clinica en trastornos mentales y del
comportamiento debidos al consumo de sustancias
psicótropas .
Reportar mensualmente a la Oficina de Operaciones
las fichas de notificación individual de pacientes en
abuso y dependencia (RIDET)
Fortalecer la red de atención para la referencia y
01
Experiencia
./
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7
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sanmartln
r89iónverde
G
o
JERNO REGIONAL
!,
.
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./
./
•
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios
•
Contrarreferencia en la temática de drogas .
Implementar la red de registro de demanda de
programas de tratamíerto automatizado.
Impulsar coordinadamente con el gobierno local del
distrito de intervención un comité multisectorial de
prevención de consumo de drogas.
Elaboración y presentación de informes mensuales
sobre las atenciones, y capacitaciOnes desarrolladas,
según modelo que se indicara .
Atender las necesidades de Salud Mental de los
usuarios del Establecimiento de Salud.
Coordinar con las diferentes instituciones públicas y
privadas para la captación oportuna de los casos .
Visitas domiciliarias para el seguimiento de casos .
Elaboración y presentación de informes mensuales
sobre las atenciones, y capacitaciones desarrolladas.
Titulo
Profesional
Universitario
de
Psicólogo,
colegiado. con habilidad profesional y Resolución
deSERUMS
No Indispensable
Cursos v/o estudios de espeCIa IZaClon
•
•
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
Acreditar rnllllejo de software en entomo Windows:
Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico
Experiencia de trabajo con redes en Salud
Facilidades de comunicación. fluida, sencilla y efectiva.
Facilidad para establecer relaciones interpersonales,
Capacidad para trabajar en equipo.
Liderazgo.
OBSTETRAS
Experiencia
· Ol afio de experiencia mínimo en el área afln desempellando
cargos y/o responsabilidades al que postula
Conocimiento de la problemática de la salud con énfasis en
la salud materna e infantil como prioridad regional.
,¡
Conocimientos en protocolo de atención de la gestante
normal y cún complicaciones.
,¡
Conocimientos en las normas -oe atención en planificación
familiar .
.¡
Habilidades sobre el manejo de las claves de emergencias
obstétricas y neonataJes, mlllltener organizado sus servicios
para responder a la demanda de los usuarios según su Cartera
de servicios y operativizar su sistema de referencia y contra
referencia.
,¡
Sensibilidad para trabajar con poblaciones en zonas de
pobreza y pobreza extrema del Ámbito urbano marginal y
rural de la región San Martín.
,¡
Facilidades de comunicación, fluida. sencilla y efectiva.
./ Facilidad para establecer relaciones interpersonales.
,¡
Capacidad para trabajar en equipo.
./ Conocimiento de adecuación intercultural y parto vertical
Conocimiento de pruebas rápidas para tarnizaje de VIH y
,¡
Competencia General
SIFILlS ..
Formación Académica. grado académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de especialización
• Titulo profesional universitario en Obstetricia,
• Resolucion de SERUMS. Colegiatura y Habilílación
vigente.
• Diplomado y/o especialización relacionado a la función o
cargo (deseable)
./
./'
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
,¡
./
L -_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _._ _._ ... _ _ ........ _ _ _ _ _
./
Gestante con atención prenatal reenfocada .
Atención de las gestantes con complicaciones y referencia
oportuna .
Atención de parto institucional en EE.SS. puntos de entrega
de parto (PEP)
Parejas protegidas con metodo de planificación familiar de su
preferencia.
MEF con orientación/consejería en salud sexual y
reproductiva .
MEF captada con demanda insatisfecha de planificación
8
GO BtERNO REGIONAL
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familiar.
~EF recibe atención pre concepcional.
Población informada sobre uso correcto de métodos
anticonceptivos para prevención de t.:mb¡¡¡ aLOS no deseados.
Población adolescente, joven y adulta intormada, con
consejeria y tamiZ8je Para ITS y VIH/SIDA.
Población de alto riesgo recibe información y atención
preventiva de ITS y VIH/SlOA. Familias con prácticas
saludables para la prevención del VIH/SIDA.
FamilIas saludables illformadas re:;pecto a su salud sexual y
reproductiva. (Sesiones demostrativas. sesiones educativas,
visitas domiciliarias y Campai'las de atendón) .
Mujeres mayores de 18 años con consejería en cáncer de
cérvix y de mama.
Mujer tamizada en cáncer dc cuello uterino.
OBSTETRAS PARA RED
Experiencia
01
ano de experiencia minimo en el área afln
desernpenando cargos y/o responsabilidades al que
postula
El profesional de Obstetricia es interactivo, con pensamiento
crítico, creativo y flexible, con capacidad para adaptarse a las
diferentes situaciones sociales y culturales del pals, adoptando
siempre una conducta ética, con enfoque de género y de respeto y
práctica de los derechos de los demás y de si mismo.
En el área asistencial están congregadas todas las asignaturas Que
permitirán la adquisición y desarrollo de competencias
directamente relacionadas con el ejercicio de la Obstetricia,
considerando que se extiende la atención desde etapas
tempranas previas a la gestación, la gestación misma, el proceso
del parto y el desenllolv¡m¡ent~ posterior, lilnto de 18 mildre como
del reclón nacldu.
Competencia General
I
I
El profesional en Obstetricia atiende las necesldadt:s Ue salud
sexual y reproductiva de las personas, en especial de la mujer en su
etapa preconcepcional, concepcional y postconcepcional, la salud
del recién nacido y las necesidades d¡: salud sexual y reproductiva,
lo cual realiza con excelencia técnica y enfoque integral,
respetando los principios y normas técni~as de la profesión
Esta área de salud comunitaria responde a la necesidad de que la
actuación delliceAciado en Obstetricia se extienda a una
dimensión ampliada, más vinculada con la promoción de la salud
se)(ual y reproductiva y la educación de la población para que
eleve sus niveles de conocimiento en ese campo. de manera Que
se contribuya efectivamente a que se produzcan los cambios
necesarios que se requieren especialmente en las etapas de vida
de Id~ ¡Jel'!ooas.
I - - - - - - - - - - - - - ".. ,. . .-------t----=::c-:-c:--~__:___:-:___;;__;_-_=___:__:_:_:_----_¡
Formación Académica. grado académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de especialización
• Titulo profesional universitario en Obstetricia.
• Resolución de SERUMS Colegiatura y habilitación
vigente.
• Diplomado y/o especialización relacionado a la función o
(;8rgO (deseable}
•
Capacidad para trabi!íar en equipo
•
Tener amplio conocimiento del paquete atención
integral de las estrategias sanitarias.
•
Kealizar la pru~amllción anual las metas
estrategias sanitarias
•
Realizar la programación PPR por centro de costo de
acuerdo a su capacidad resolutiva.
•
Realizar la distribución presupuestal por centro de costo
para realizar las actividades extramurdlcs,
f1~ir.a~
de las
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GOBIERNO REGIONAL
¡ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - , - - - - - _....._ - - - - - _ . _ - - - - - ,
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
•
Es de su responsabilidad el monitoreo del gasto por
actividad y avance de las metas de acuerdo al ingreso
al sistclua de información BIS.
•
Evaluar el avance de las metas fisicas por cada
estrategia y toma de decisiones oportunas para mejorar
las coberturas.
•
Manejo de los indicadores estratégicos para el análisis
de la información.
•
Realizar la retroalimentación a los EESS del análisis de
información y avance de coberturas.
•
Capacidad para articular el trabajo con los gobiernos
locales
•
Es de su responsabilidad realizar capacitaciones
replica al personal de salud
•
Tener amplio conocimiento de las normas y directivas
para el manejo de las estrategias SllllltarÍas
•
Amplio conocimiento para el manejo del tablero de
mando y capacidad de análisis y propuestas de trabajo
para mejorar los indicadores
•
Capacidad para el análisis de la información en forma
mensual y toma de decisiones oportunas y la
retroalimentación a las micro redes de salud
•
Promover la organización y el funcionamiento del
sistema de referencia y contra n:ferenr.in
•
Trabajo en equipo interdisciplinario· Coordinación
interinstitucional e intersectorial.
•
Garantizar la calidad de atención en los servicios de
salud
•
Indicadores de Gestión en Salud que permiten medir el
desempeno y cumplimiento de los objetivos de salud
Cumplimiento de las actividades especificas para el
logro de las coberturas enmarcadas en el tablero de
mando.
•
y
•
Realizar el seguimiento para el cumplimiento de los
pedidos de los EESS
•
Capacidad para elaPorar directivas
cumplimiento de las actividades especificas.
•
Amplio conocimiento de la cartera de servicio de los
establecimientos de salud de acuerdo a su capacidad
resolutiva.
para
el
LICENCIADO EN ENFERMERIA PARA REO (SlS)
01 año en el desempeño de funciones Administrativas
en Red
•
Experiencia laboral acreditada mediante copia de
Contratos fedateados u otros (excepto constancias).
Capacidad para documentar y comunicar de forma amplia y
completa la información a la persona, familia y comunidad para
proveer continuidad y seguridad en el cuidado.
•
Experiencia
· Capacidad para utilizar las tecnologías de la información y la
comunicación para la toma de decisiones asertivas y la gestión de
los recursos para el cuidado de la salud.
Demuestra respeto por la cultura y los derechos humanos en las
intervenciones de enfenllería en el campo de la salud.
Capacidad para disenar y gestionar proyectos de investigación
relaCionados con el cuidado de enfermería y la salud.
Habilidad para rcsolver los problemas de salud utilizando la
10
~,
sanmartín
reqíónve ..de
G08IERNO REGIONAL
investigación en la práctica de enfenneria.
Competencia General
Capacidad de participar activamente en el desarrollo de las
politicas de salud, respetando la diversidad cultural.
Capacidad para planificar, organizar, ejecutar y evaluar
actividades de promoción, prevención y recuperación de la
enfermedad, con criterios de calidad.
Capacidad de trabajar dentro del contexto de los códigos éticos,
normativos y legales de la profesión.
· Conocimiento y capacidad para aplicar la tecnología y la
informática en investigaciones de enfermería y salud.
· Conocimiento de las distintas funciones, responsabilidades y
papeles que debe desempeilar el profesional de enfemleria.
Capacidad para particípar activamente en los comités de ética de
la práctica de la enfermeria y bioética
· Capacidad para defender la dignidad de la persona y el derecho a
la vida en el cuidado interdisciplinario de la salud.
Capacidad para administrar en forma segura fármacos y otras
terapias con el fin de proporcionar cuidado de enfermería de
calidad.
-~-,._----
Capacidad para reconocer, respetar y apoyar las necesidades
espirituales de las personas.
· Capacidad para participar y concertar en organismos colegiados
de nivel local. regional, nacional e internacionales que promueven
el desarrollo de la profesión.
Capacidad para establecer y mantener la relación de ayuda con las
personas familia, comunidad, frente a diferentes cuidados
requeridos con mayor énfasis en situaciones criticas yen la fase
terminal de la vida.
Capacidad de promover y realiZar acciones tendientes a estimular
la participación social y desarrollo comunitario en el área de su
competencia en salud.
Demuestra solidaridad ante las situaciones de desastres.
catástrofes, y epidemias.
Capaz de gestionar de forma autónó;na nuevos servicios de
enfermeria.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o Estudios de especialización
• Titulo profesional universitario en enfermeria.
Resolución de SERUMS Colegiatura y habilitaci6n
vigente.
Diplomado y/o especialización relacionado a la función o
cargo.
•
•
•
•
•
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
•
•
•
•
•
•
Coordinación Intc::rinstitucional e intc::rsectorial.
Garantizar la calidad de atención.
Incorporación dc Tecnologias aceptadas por la poblaciónAseguramiento de la accesibilidad y equidad del SIS
Indicadores de Gestión en Salud que permiten medir el
desempeí'io y cumplimiento de los objetivos de salud
Cumplimiento de las actividades especificas para el logro de
las coberturas
Garantizar la afiliación de los quintiles I Y 11 , en un 100""'.
Garantizar el desembolso por el consumo de medicamentos
de acuerdo al nivel de atención y su capacidad resolutiva..
Informar a los establecimientos de salud de su producción
en fonna mensual.
Realizar un control de calidad de los requerimientos que
realizan los establecimientos de salud y verificación del
ingreso al SIGA con un cronograma mensual.
Realizar el seguimiento para el cumplimiento de los pedidos
de los EESS
Es de su responsabilidad a través de documento da¡ a
11
~,
'''peru ...
sanmartln
r~JiÓf)verde
G ::lBIERNO REGIONAL
•
conocer de la trnnsferencia de presupuesto.
Es de su responsabilidad realizar evaluación. monitoreo y
supresión de la red a micro redes, micro redes a
establecimientos de salud
r-------------------------------~--~==~~~~~-----------------LICENCIADO EN ENFERMERIA PARA HOSPITAL
01 año de experiencia profesional en el sector público o
privado
Experiencia laboral acreditada mediante copia de
Contratos fedateados u otros (excepto constancias).
•
Experiencia
•
Habilidad para aplicar la rnetodologla del proCeso de enfermería
y teorías de la diseiplina que organiza la intervención,
garantizando la relación de ayuda
Demuestra respeto por la cultura y los dereehos humanos en las
intervenciones de enfermería en el campo de la salud.
Habilidad para interactuar en equipos interdisciplinarios y
multisectoriales, con capacidad resolutiva para satisfacer las
necesidades de salud prioritarias, emergentes y especiales.
Capacidad para planificar, organi7.ar, ejecutar y evaluar actividades
de promoción, prevención y recuperación de la enfermedad, con
el ¡terios de calidad.
Capacidad para participar en equipos multidisciplinarios y
transdisciplinarios en la formulación de proyectos educativos.
Competencia General
Habilidad Ycapacid,ad para promover el proceso de aprendizaje
permanente con personas, grupos 'Y comunidad en la promoción del
autocuidado y estilos de vida saludable en relación con su medio
ambiente.
Conocimiento y capacidad para aplicar la tecnología y la
informática en investigaciones"de enfermeria y salud.
Conocimiento de las distintas funciones, responsabilidades y
papeles que debe desempeñar el profesional de enfermerla.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de especialización
•
Estudios Universitarios de Licenciado(a) en Enfermería,
colegiado y habilitado.
• Acredítar Resolución de SEfiuMS concluido.
Díplomado y/o especialización relacionado a la función o
cargo.
•
Cuidar la salud del individuo en forma personalizada,
integral y continua, respetando sus valores, costumbres y
creencias.
Realizar y controlar el proceso de Atención de Enfermería,
como método científico de la profesión
•
Registrar en la historia clínica toda la información disponible
de los problemas identificados en individuos, familia y
comunidad.
Valornr la información recogida para realizar acciones de
Enfermería, registrándolos en la H.C .
Evaluar las respuestas del individuo y registra en la H.C
Garantizar las condiciones óptimas para la recepción y
traslado del paciente
Realizar y controlar la recepción del paciente revisando la
historia clínica.
Controlar y realizar la preparación fisica preoperatoria del
paciente según el tipo de intervención y las normas del
servicio.
Controlar el cumplimiento del tratamiento prc anestésico
Identificar, comunicar y ejecutar acciones ante reacciones
producidas por los agentes anestésicos y otros fármacos
Identificar y comunicar signos y síntomas de emergencia
•
•
•
•
•
•
•
•
12
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.
senimártín
IT:'gíónverde
O,neRNO REGIONAL
quirúrgica, tales como .:visceración, sangramiento, shock
hí¡x¡volémico, ddli~.;cncia de In herida .. ,
Sel!,uimiento de los análisis indicado por el médico de turno
corno es:
•
laboratorio (bemogramJl, glicemla. hemocultivo, , orina,
•
ConocimiAntos Básicos para el puesto y/o cargo
•
•
)
•
•
•
•
•
-:
~
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"
beces fecales, cultivo. de secreciones, exudados, creatinina
Arn-edilaJ manejo de software en entorno Windows:
Procesador de texto, Hoja de cálculo y Correo electrónico,
Tomar decisiones, controlar y ejecutar la administración de
analgésiCOS y antipiréticos.
Ejecutar la preparación y administración de fármacos por
diferentes vias.
Prevenir y detectar úlceras por presión.
Decidir administrar oxígeno por diferentes métodos. Realizer
ventilation manual.
Seleccionar, ejecutar y controlar el ti¡x¡ de fisioterapia
respiratoria,
Aplicar y controlar programa de prevención y control de
infecciones nosocomiales,
Aplicar la polltica de uso de desinfectantes, antisépticos y
esterilizantes.
",.;;
TECNICO EN ENFERMERIA PARA TRABAJO DE CAMPO
• 01 año de experiencia profesional en el sector público o
Experiencia
privado
,(
Desarrollo de actividades preventivo promocionales
(sesiones educativas, demostrativas) pllrll la prevención del
dengue de acuerdo de acuerdo a lo programado.
Inspección de viviendas para búsqueda de larvas de Aedes
Aegypti para levantamiellto,
Tratamiento de criaderos a través de visitas domiciliarias.
Eliminación de criaderos Aedes Aegypti de las viviendas
Apoyo en actividades de fumigación especíal de viviendas.
,(
Competencia General
,(
,(
,(
ForrnaClOll Acaaem/Ca, gra,:,.o acaaemlco y/o Olvel de
estudIOS
c:.ursos y/o estUCIlos ae eSP8C1alIZélClOn
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
• Titulo Técnico en Enfermería.de Instituto Superior.
NO 1n<llspensaOJe
,(
Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva.
,(
Facilídad para establecer relaciones interpersonales.
,(
Capacidad para trabajar en equipo
TECNICO EN FARMACIA
• 01
Experiencia
anos
de experiencia mínima en la administración
pública, en establecimientos del primer nivel
E'Xperiencia mínima en el cargo en Centros de Salud como
Hospitales y/o Climcas, cadenas de fWlIlacia.
Conocimiento de medicamentos y material médiCO.
Conocimien,<:>' ele Omce a nivel básico,
Competencia General
Conocimiento de Seguros y coberturas de medicamentos
· Demuestra respeto por la cultura y los derechos humanos en las
intervenciones de enfermería en el campo de la salud.
Habilidad para interactuar en eqUipos interdisciplinarios y
multisectorialcs, con capacidad resolutIva para satlsfucer la!>
necesidades de salud prioritaria. cmergl.'Ilte y especial.
Habilidad para resolver los problemas
~~..cs:.:a::.:lu:.:d=--_ _ _ _ _-,
13
~i perú ,
sanmai'tin
\-~"9¡ónverde
GOBIERNO REGIONAL
Formación Académica. grado académico y/o nivel de
estudios
C¡:pacidad de participar activamente en el desarrollo de las
politicas de salud, respetando la diversidad cultural.
• Titulo de Instituto Superior Tecnológico. en Farmacia
No Indispensable
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
• Calidad de atención al Público
• Atención de recetas ambulatorias.
• Dispensar los medicamentos y materiales médicos que
correspondan .
• Inventarios de medicamentos y material médico.
• Registro de temperatura
• Recepción y almacenamiento de medicamentos y material
medico
• Mantener ordenados y limpios sus anaqueles asignados bajo
responsabilidad.
• Erectuar inventarios de los anaqueles asignados y reportar fecha
de vencimiento.
• Manejo de stock de medicamentos y material médico.
• formación profesional. y en cursos relacionados con las
metaxénicas y otras enf. Trasmitidas por otros vectores
......... • Disponib~~ida9,-i,,-,n;.;.m:..::ed=.:;ia'"'ta::':;"_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _- l
MEDICO VETERINARIO
)
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ExperienCia
1--.._----------...
Competencia General
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F""",ción Acodém .. , ,'adO e_m'" y'o n"'" d.
estudios
• 01 aflos de experiencia mlnima en la administración
pObllca, en establecimientos del primer nivol
las competencias socio-atectivas son tmportantJslmas -y urgenle~
de trabajar para el desarrollo del futuro médico veterinario y de
nuestra profesión.
la Universidad debe asegurar su instalación en los estudiantes. A
diferencia de las competencias técnicas, éstas se logran a través
del tratamiento transversal de toda la malla curricular. Especial
consideración debe tener la ÉTICA en su dimensión social,
profesional, ambiental y animal. Creciente mente, al,lmentan y
alarman los casos de transgresione~ al Código de Ética Profesion¡¡1.
•
Trtu~
de Médico Veterinario,
,,"'ado y
ha~_o
• Acreditar Resolución de SERUMS concluido si el caso lo
amerita.
~
Cursos
y/o_
estudios
de _
especialización
... ,.w,
.w"
",_ _ _ _
__
___
_ _ _ _ _ _ _I-=N10_IO_rlil_spe_n_sa,-.h...,..'.e--:----:---:_--:--;----;-::---;--;--;--;----1
Tener conocimiento de la problemática de la salud con
énfasis en Saneamiento Básico y Salud Ambiental
Tener conocimiento y dominio de las normatividades y
procesos en lo referente a Saneamiento Basico y Salud
Ambiental.
Inspección Técnica Sanitaria Post Registro Sanitario de
establecimientos Públicos y Privados.
Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
Inspección Técnica de Vigilancia a establecimientos que
brindan servicios de saneamiento ambiental.
Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico.
Muestreo de superficies vivas e inertes.
Vigilancia Sanitaria a Kioscos escolares.
Vigilancia de servicios de alimentación en hospitales.
Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas
de transporte.
Vigilancia de salud ocupacional en los establecimientos
InspeCCiones Multizectoriales (Ministerios
InspeCCión Técnica Sanitaria Post Registro Sanitario de
establecimientos Públicos y Privados.
Inspección Técnica de Vigilancia a establecimientos que
brindan servicios de saneamiento ambiental.
Toma de muestra de alimentos para análisis microbiológico.
Muestreo de superficies vivas e inertes.
14
sa
n1tartin
rú
n,'wtirrvet'de
GOBIERNO REGIONAL
~
Vigilancia Sanitaria a Kioscos escolares.
Vigilancia de servicios de alimentación en hospitales.
Vigilancia a los sistemas de alimentación en las empresas
de transporte.
Vigilancia de salud ocupacional en los establecimientos.
Inspecciones
Multisectoriales
(MinisterioS
Publico,
Gobiernos Locales. Defensa Civil. PNP Y Gobemación).
y otras funcione que se determine como necesidades del
servicio
Capacidad para trabajar en equipoConocimiento de
programas de entamo Windows (Word, Excel, Power Point,
Internet)
Capacitación acreditada en temas afines a la formación
profesional, yen cursos relacionados con las Metaxenicas y
otras enf. Trasmitidas por otros vectores
Disponibilidad inmediata,
~
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CHOFER
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Experiencia
~
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Competencia General
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Formación Académica. grado académico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de especialización
.¡
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No
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Conocimientos Básicos para el puesto y/o cargo
.¡
.,
V'
t:xpenencla la~oral acreoltaoa no menor oe.o1 anos en
actividades de transporte de personal en instituciones
públicas o privadas
De preferencia con conocimiento en mantenimiento de
vehiculos.
Contar con licencia de conducir clase A2-B
Disponibilidad inmediata
Con conocimiento geográfico de la región San Martín
i
!-lo estar impedido para contratar con el Estado.
Disponibílidad para desplazarse en el ámbito regional
y/o nacional.
No poseer papeletas por infracciones de tránsito en los
últimos 3 años (2010, 2011 y 2012) .
Secundaria completa.
de preferencia con Estudios Técnicos de Primeros
Auxilios
indiSpensable
I
Transportar a funcionarios y personal Asistencial para
comisiones locales y nacionales y trasladando
Pacientes en la ambulancia.
Controlar el kilometraje y consumo de combustible del
vehiculo asignado conforme a las normas vigentes.
manteniendo actualizado los cuadros de consumo del
vehrculo a su cargo .
Controlar y advertir las acciones de mantenimiento
preventivo que debe recibir el vehiculo a su cargo para
su óptimo funcionamiento .
Mantener el vehlculo de manera presentable
conservando siempre la limpieza por dentro y por
fuera.
Otras actividades complementarias relacionadas con el
cargo.
TRABAJADOR DE SERVICIO
Formación del servicio
•
•
•
•
Manejo en habilidad de persuasión de personas
Conocimientos de bioseguridad.
Conocimiento y habilidades en selección de
desechos.
Trabaja en~uipo y bajo presión.
QUIMICO FARMACEUTICO
Formación profesional
• Tener competencias para organizar
coordinar supervisar y controlar las
actividades particularmente las
técnicas aplicadas en el proceso
atención a la programación y
distribución de bienes estratégicos.
• Facilidades de comunicación fluida,
sencilla y efectiva.
• CapaCidad de organización. trabajo
15
~ perú ,
sa1mai'tln
.regiónvu."de
GOE!IERNO REGIONAL
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
IV.
en equipo análisis expresión,
redacción srntesis y coordinación.
Personalidad con tendencia a la
estabilidad emocional y control del
estrés. actitud proactiva, cortesla y
buen trato a los usuarios internos y
externo.
Promover el uso racional de
medicamentos en los profesionales
de la salud y pacientes, encaminado
a lograr el bienestar y la salud de la
comunidad
Evaluar los medicamentos solicitados
o prescripciones, asegurando su
propiedad. seguridad y eficacia al ser
dispensados.
Diseriar. implementar. monitorizar,
evaluar y modificar o sugerir terapias
farmacológicas para dar mayor
seguridad. eficacia y economra al
paciente.
Recomendar, aconsejar y monitorizar
en el paCiente el uso de
medicamentos sin prescripción
médica. siguiendo las pautas de las
prácticas de buena atención.
Educar y aconsejar a los pacientes de
acuerdo a los propósitos y usos de
sus medicamentos en relación con su
terapia..
Asesorar en materia de medicamentos
a los profesionales de salud y al
paciente.
Proporcionar información profesional
actualizada y previamente evaluada a
los profesionales dé la salud y
comunidad en general.
Comprender y difundir la importancia
de las terapias no convencionales
(productos naturales, homeopatía.
entre otros).
Participar en programas y proyectos
de salud integral en la población.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del
servicio
Duración del contrato
Remuneración Mensual
DETALLE
UE 403 - OFICINA DE OPERACIONES SALUD ALTO
HUALLAGA TOCACHE
Del 14/10/2013 al 31/12/2013
------ -
·•
·•
•
02
01
01
01
01
Obstetra Red de Salud Alto Huallaga Tocache
Enfermera(o) Hospital 11-1 (por renuncia)
Médico Veterinario (Por renuncia)
Chofer con brevete A2-B Puesto Salud Pízana
Obstetra P.S. Sta. Rosa Mishollo
1500.00
1500.00
1500.00
820.00
1900.00
16
GOBIeRNO REGIONAL
i ••
01
0'1
•
•
•
•
•
•
02
04
02
02
01
01
•
01
•
•
•
•
•
•
•
03
01
01
01
06
01
01
•
•
•
•
01
01
01
01
iécñ'ico en Farmacia e,s, Nvo. Progreso
Técnico en Farmacia P.:>. Plzana
Téc. en Enfemlería trabajo de campo C.S. Ud,iza
Téc. en Enfermería trabajo de campo Hospital tI-1
Téc, en Enfermería trabajo de campo e.s. Prnoreso
Téc en Enfermeoa trabajo de P.S, Sta. Lucia
Psic61ogo Hospital 11-1
Médico cirujano e.s Uchiza
Técnico en Farmacía Santa Lucia
Especialistas/\dministrativo
Trabajador de servicio Oficina de Operaciones
Médico cirujano Aisped
Técnico en Enfemlerfa RED
Enfermeras (os) Hospital 11-1
Enfermero (a) Red
Obstetra Micro red Progreso
Obstetra Hospital 11-1
Chofer con brevete A2-B Uchiza
Psicólogo e.s Uchiza
Qulmico Farmacéutico
TOTAL
v.
82000
820.00
82000
820.00
820.00
820.00
1400.00
3800.00
820.00
1500.00
820.00
3800.00
1800.00
1500.00
1500.00
1!>OO.OO
1500.00
820.00
1500.00
1800.00
53120.00
CRONOGRAMA YETAPAS DEL PROCESO DE EVALUACION
a) CONVOCA TORIA:
La convocatoria será a través del portal Institucional del Gobierno Regional de San
Martfn (www.regionsanmartin.gob.pe) (www. minsa-sm.gob.pe) yen un lugar visible de
la institución. Asimismo el resultado se hará público por los mismos medios.
b) DEL PROCESO DE EVALUAC/ON
El proceso del concurso comprende las fases de selección de personal que
comprende los factores siguientes:
30 Puntos'
• Evaluación Curricular
50
Puntos
• Evaluación de conocimiento
20 Puntos
• Evaluación de entrevista personal
La fase de la evaluación de legajo personal y la evaluación escrita son eliminitarorias.
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de las tres fases, la nota mínima aprobatoria
será de 60 puntos
e) Evaluación Curricular (máximo 30 Puntos)
La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 18 puntos.
c.1- Para personal Profesional: (ver anexo 1A)
•
•
•
•
Formación educativa (máximo 13 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo título profesional
Grado de Maestría y/o Estudios concluidos de Maestría cinco (05)
puntos, se acredita con fa constancia y/o el diploma correspondiente
Diplomados relacionados a la profesión, hasta un máximo de dos (02)
puntos, se acredita con el diploma correspondiente.
Capacitación (Máximo cinco (05) puntos).Esta dirigido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que
postula el interesado, reconociendo un (1) punto por cada 51 horas
de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de
capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas
17
~perú
,
S3nmartln
regiónverdf~
GOBIñ.NO REGIONAL
diarias como máximo, se calificara desde la fecha en que obtenga el
grado de los estudios superiores correspondientes.
Experiencia (máximo 05 puntos): está referido a la experiencia laboral
en funciones similares al cargo que postula. Un (01) punto por cada
aflo. En caso de meses se determinara el puntaje a través de
doceavas partes.
•
c.2- Para personal Técnico: (ver anexo 18)
• Formación educativa (máximo 15 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo título pedagógico o técnico
• Estudios de profesionalizaci6n universlfaria concluidos (Máximo cinco
(05) puntos), se acredita con la constancia.
• Capacitación (Máximo cinco (05) puntos). Está dingido a evaluar los
certificados y constancias que guarden relación con el cargo que
postula el interesado. reconociendo un (1) punto por cada 51 horas
de capacitación. Cuando no se acredite el periodo real de
capacitación, el cómputo de horas lectivas será de ocho (08) horas
diarias como máximo, se calificara desde la fecha en que obtenga el
grado de los estudios superiores cOITespondif:mll:!s.
• Experiencia (máximo 05 puntos): está referido a la experiencia laboral
en funciones similares al cargo que postula. Un (01) punto por cada
año. En caso de meses se determinara el puntaje a través de
doceavas partos.
el) Evaluación de Conocimiento o competencia (Máximo 50 puntos)
• Constará de 25 preguntas a razón de dos (02) puntos cada
respuesta correcta. relacionados con conocimientos básicos, de la
especialidad y del cargo que postula, normatividad laboral y
administrativa.
• La nota mínima en la evaluaci6n de conocimíentQs o competencias
para pasar a la evaluación psicológica será de 26 puntos.
e) Evaluación Psicológica. (Calificación Apto - No Apto)
•
•
•
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferentes
aspectos
(intelectuales, cognitivos, emocionales, etc) y se
considera predictores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del
postulante, es decir cuáles son sus posibilidades y limitaciones para
desarrollar las tareas requeridas por el perfil del puesto.
La evaluación psicológica, previa a la entrevista, determina la
condición de "APTO" o ¡'NO APTO" del postulante, para pasar a la
entrevista.
f) Evaluación de la Entrevista Personal (máximo 20 puntos). Ver anexo 2
Permitirá verificar en los evaluados:
•
•
•
•
•
Aspectos Personales
Seguridad y EstAbWrJAd Fmocional
Capacidad de Persuasión
Capacidad Para tomar Decisiones
Cultura General
(02)
(04)
(04)
(08)
(02)
puntos.
puntos
puntos
puntos
puntos
18
~ perú
,
sanmattln
•
regi6nverde
r
I,OBIERNO REGIONAL
VI.
REQUISITOS:
a.- Solicitud de Inscripción
b.- Declaraciones Juradas (Anexo N° 01 -1A Y 18).
c. - Curriculum vitae documentado y fedateado en secretaria de la RED de
la Salud Alto Huallaga - Tocache el mismo que estará ordenado de la
siguiente manera:
a. Título profesional o Técnico en fotocopia legalízada o fedateada
b. Resolución de Termino de SERUMS. (solo para profesionales)
c.
Copia del Registro Único de Contribuyente - RUC, en condición de Activo y
Habido (reporte web - Sunat).
Certificados de capacitaciones recibidas
Constancia que certifique experiencia laboral
Fotocopia de documento de identidad
Certificado de buena salud flslca, expedido por un profesional
médico del MINSA
h. Certificado de antecedentes penales y/o judiciales
i. Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad con 10$
miembros de la Comisión de evaluación del concurso.
j. Documento u otro similar que acredite su afiliación a una AFP en
caso de tenerla (opcional).
k. Los profesionales deberán presentar su habilidad Profesional
Vigente y original
d.
e.
f.
g.
VII.
DE LA ADJUDICACiÓN:
1. La comisión de concurso declarará como ganador para ocupar la plaza
vacante, al postulante que en estricto orden de mérito obtenga el más alto
puntaje, considerando como nota mfnima aprobatoria 60 puntos. El cuadro
de méritos será elaborado por la comisi6n conformada para tal fin, elevando
el informe final con las recomendaciones estableciendo que el contrato será
bajo la modalidad de Contrato CAS fllente de financiamiento Presupuesto
por Resultados, GAS fuente de financiamiento Recursos Ordinarios y CAS
fuente de financiamiento Donaciones y Transferencias y tendrá una
vigencia al 31 de diciembre de 2013.
2. La comisión adjudicará la plaza vacante al ganador el día 08 de Octubre
del 2013.
VIII.
DISPOSICIONES FINALES:
1. La comisión adoptará sus decisiones por mayoría de votos, en los casos
que no están contemplados en la presente Base.
2. Las labores para el personal del grupo CAS- PPR, CAS-RO y CAS S/S se
iniciará el 16 de Setiembre del 2013.
e) CRONOGRAMA DEL PROCESO:
19
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peru
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sar'martln
reCjiónverde:
GOBl ERNO REGIONAL
ETAPAS DEL PROCESO
FECHAS
PublicacIón de Convocatoria
en el Portal Institucional
Inscripción y presentación de
Currlculum
Vitae
documentado
A partir del 20 Setiembre hasta el 02 de Octubre del
2013.
Del 03 Octubre hasta el 09 de Octubre; De 7:30 a
15:30hrs, Y el ultimo dla hasta las 15:00 horas, Sede
de la Oficina de Operaciones Salud Alto Huallaga
Tocache
Ola 10 de Octubre del 2013 a partir de las 8:00 horas
Reclamos 13:00pm a 15:00pm
Ola 10 de Octubre del 2013 del 2013 a horas 3:00
pm horas Sede de la Oficina de Operaciones Salud
Alto HuaUaga Tocache
Reclamos 13:00pm a 15:00pm
Ora 11 de Octubre del 2013, a horas 8:00 horas,
Sede de la Oficina de Operaciones Salud Alto
Huallaga Tocache
Reclamos 13:00pm a 15:00pm
Ola 11 de Octubre Sede de la Oficina de
Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache a horas
01 :00 pm. Horas
Evaluación curricular
Evaluación Psicológica
Evaluación de Conocimiento
Entrevista personal
Publicación de Resultados
Ola 11 de Octubre del2013 Sede de la Oficina de
Operaciones Salud Alto Huallaga Tocache
I
Labores
de
Inicio
adjudicación de plazas
d0
(:~
y/o
Ora 14 de Octubre del 2013.
LA COMISiÓN
TODOS LOS DOCUMENTOS A PRESENTAR DEBEN ESTAR DEBIDAMENTE
LEGALIZADOS YIO FEDATEADOS
d) FINANCIAMIENTO
Especifica de Gasto
Meta
Meta
Meta
Meta
Meta
Meta
Meta
Meta
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
: "Articulado Nutricional"
: "Materno Neonatal"
: "TBC-VIH/SIDA"
: "Enfermedades Metaxenicas y zoonosis"
: "Enfermedades no Transmisibles"
: ·Prevención y control de Cáncer"
: "Gestión Administrativas"
: "AISPED"
Especifica de Gasto
Meta
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: "Acciones Administrativas"
20
•.
'~
r
j
~
,
peru
,
sanman:ln
reg í 6nverde
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS). MÉDICO VETERINARIO.
CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA, TÉCNICOS EN ENFERMERíA, PSICÓLOGO.
MEDICO
CIRUJANO.
CONTADOR.
ADMINISTRADOR.
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMICO FARMACEUTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. ND 1057
LACOMISION
ANEXO N°01
DECLARACiÓN JURADA 1-A
El que suscribe, .................................................................................. ,identificado con DNI
N° .................... RUC N° ......................................................................... y con domicilio
real
en
.. .... ,
~
estado civil .................................... natural del Distrito de ........ , .. ' . , , ......... '" ...... '" ............ .
Provincia de ................................................................... , DECLARO BAJO JURAMENTO:
~
~
~
1,
No haber sido sancionado por ninguna entidad pública. (De haberlo sido, deberá adjuntar su
rehabilitación.
2.
No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fIJera el caso).
3.
No encontrarme inhabilitado para ejercer car90 en el Estado.
4.
No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y despidoRNSDD.
5.
No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6.
No tener antecedentes policiales ni penales.
7.
No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8.
Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9.
Que la información detallada en mi Currículum Vitae, así como los documentos que se incluyen,
son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe
la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de los documentos
que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad .
......................... , ........ de ..................................... de
FIRMA DEL DECLARANTE
D.N.I:
Huella digital
21
~ perú
l'
sannlartln
rCl';i6nverde
:iOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
MÉDICO VETERINARIO
VACANTES DE: OBSTETRA ENFERMERA OS
CHOFER. TECNICO EN FARMACIA, T CNICOS EN ENFERMERIA, PSICOLOGO,
MEDICO
CIRUJANO,
CONTADOR,
ADMINISTRADOR,
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMICO FARMACEUTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL O.L. N° 1057
DECLARACiÓN JURADA 1-8
Yo, .................................................................................................................... identi
ficado (a) con D.N.I. N° ...................... y con
domicilio ......................................................... de la ciudad
de... '" ...... '" ................................................................. DECLARO BAJO JURAMENTO,
estar:
Afiliado al Sistema Nacional de Pensiones - ON P. o al Sistema Privado de Pensiones - AFP.
REGIMEN PENSIONARIO
Elijo el siguiente régimen de pensiones:
I
Sistema Nacional de Pensiones
ID
[s'i~tema Privado de Pensiones
CUSP N° ................................................ .
I
Integra
J
Pro Futuro
Horizonte
Prima
Otros ...................................................... .
I D
I D
B
OPCIONAL:
Solo para los que vienen prestando servicios en la Institución antes del 29-06-08.
Afiliación al Régimen Pensionario
EJD
Moyobamba, ............ de ..................... de 20 .... ..
f'IRMA
22
;
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,
s nmanln
req,Ónv+..wde
(i
BIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS). MÉDICO VETERINARIO,
CHOFER. TECNICO EN FARMACIA, TECNICOS EN ENFERMERíA, PSICÓLOGO,
MEDICO
CIRUJANO,
CONTADOR,
ADMINISTRADOR,
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMICO FARMACéuTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057
CONTRATACiÓN ADMINSITRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO N° 1057
PROCESO N°
-2Q13-DIRES/SM
SOLICITUD DE INSCRIPCION PROCESO DE SELECCiÓN W _ __
DIRECCION REGIONAL/UNIDAD EJECUTORA
Yo, ...:..'_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Identificado con p.N.!. _ _ _ _ _ _ __
I
Domiciliado
en
Provincia _ _ _ _ __
Jr.
el
_ _ _ _ _;, que teniendo conocimiento del Proceso de
Selección de Contratación Administrativa de Servicios N" _ _ _ de la Dirección Regional
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _.....;/Unidad Ejecutora _ _ _ _ _ _-:-_ _ _ _ __
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir el servicio de _ _ _ _ _ __
en
orgánica
dependencia
la
de
Comprometiéndome a cumplir con todo lo establecido en la presente directiva y bases
publicadas para tal efecto.
'" ......... '" .' .... ,... " ..........• de ...... '" .... " de 20
Firma: ........................................ .
Nombre:
oo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . '
........... .
D.N.I. : ....................... ' .............. ..
23
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etERNO REGIONAL
DIRECTIVA N°, 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH
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BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO,
CHOFER. TÉCNICO EN FARMACIA. TÉCNICOS EN ENFERMERíA. PSICÓLOGO,
MEDICO
CIRUJANO.
CONTADOR,
ADMINISTRADOR,
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUíMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGON LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057
ANEXO 1A
FICHA DE EVALUACiÓN CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
Apellidos y Nombres: ........................
oo
................................................... .
Servicio al que postula: ......................................................................... ..
Unidad Ejecutora: ................................... , ..... .
(30) TREINTA
PUNT AJE MÁXIMO
PUNTOS
~
;\\
1.- TITULO PROFESIONAL
13
)
2.- GRADO YIO ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
05
()
3.- DIPLOMADO
02
05
,
5.- EXPEERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA ANO
()
05
PUNTAJE ALCANZADO
~~
~~
Moyobamba •........de ....................... ' ............. de 20
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
24
~
perÍl
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SE!nmanln
I
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CSIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N°, 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-OOSAH/UGA-RRHH
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
VACANTES DE: OBSTETRA, ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO.
CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA. TÉCNICOS EN ENFERMERíA, PSICÓLOGO.
MÉDICO
CIRUJANO.
CONTADOR,
ADMINISTRADOR.
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUíMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL D.lo N° 1057
ANEX01B
FICHA DE EVALUACiÓN CURRICULAR PARA PERSONAL TECNICO
Apellidos y Nombres: ............... '" .................. ,........................................ .
Servicio al que postula: .......................................... " . '" .......................... .
Unidad Ejecutora: ......................................... .
~--"
-)
"
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.....~.J
~
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PUNTAJE MÁXIMO
PUNTOS
(30) TREINTA
1.- TITULO TECNICO O PEDAGOGICO
15
)
2.- ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS
05
)
3.- CAPACITACION UN (1) PUNTO POR CADA 51 HORAS
05
(
05
(
~ 4.- EXPEERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
~
(
PUNTAJE ALCANZADO
)
)
Moyobamba, ........ de ..................................... de 20
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
25
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.
'~peru
,
sanrnart,n
regiónverde
GOElIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-00SAH/UGA-RRHH
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
VACANTES DE: OBSTETRA. ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO.
CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA, TÉCNICOS EN ENFERMERíA. PSIC6LOGO.
MÉDICO
CIRUJANO.
CONTADOR.
ADMINISTRADOR,
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUíMICO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL D.L. N° 1057
ANEXO 2
FICHA DE EVALUACiÓN DE ENTREVISTA PERSONAL
Apellidos y Nombres....................................................................... .
SeNicio al que postula: ....................................... EE-.......................... .
Red de Salud: ............................................... .
PUNTAJE MAXIMO
(20) CINCUENTA PUNTOS
Puntaje Máximo
Factores de evaluación
5
5
10
10
Total
20
1. ASPECTO PERSONAL; Mide la presencia y la
naturaleza en el vestir. higiene y limpieza (Máximo
(5) cinco puntos)
2. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL: Mide
el grado de seguridad serenidad del postulante
para expresar sus ideas, aplomo para adaptarse a
determinadas circunstancias (Máximo ( 10 ) diez
puntos)
,
3. CAPACIDAD DE PERSUACIÓN: Mide la habilidad
en la expresión oral y persuasión del postulante
para medir argumentos validos a fin de lograr
aceptación de sus ideas
( Máximo ( 10 )
diez puntos)
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: Mide el
grado de capacidad de análisis, raciocinio y
habilidades para sacar conclusiones valida para
elegir la alternativa más adecuada con el fin de
conseguir resultados (Máximo (20) veinte puntos)
5. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL: Mide
el grado de información general y adaptación al
medio que lo rodea
(Máximo (5 ) cin~Pl!'!tos) __
PUNT AJE TOTAL
-
...
Moyobamba ......... de .................................................. del 20.
PRESIDENTE
MIEMBRO
SECRETARIO
MIEMBRO
MIEMBRO
MIEMBRO
26
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,
:»:' peru ,
Sélnm~ttln
~r~),onv.rde
GOBIERNO REGIONAL
DIRECTIVA N°. 002 -2013-GRSM-DIRES-SM-00SAH/UGA-RRHH
BASES PARA EL CONCURSO EXTERNO PARA COBERTURAR LAS PLAZAS
VACANTES DE: OBSTETRA. ENFERMERA (OS), MÉDICO VETERINARIO,
CHOFER, TÉCNICO EN FARMACIA. TÉCNICOS EN ENFERMERIA, PSICÓLOGO.
MEDICO . CIRUJANO.
CONTADOR.
ADMINISTRADOR.
ECONOMISTAS
TRABAJADOR DE SERVICIO Y QUiMtCO FARMACÉUTICO - MODALIDAD DE
CONTRATO CASi SEGUN LO ESTABLECIDO EN EL D.L N° 1057
DECLARACiÓN JURADA
El que suscribe ...................... , .......... , ....................................... , identificado con
DNf N° ............................. , RUC N° .. , ....................................
y con
domicilio real en .......................................................... " .................. ,." estado
civil ................................. , natural del Distrito de ................................... ,
Provincia de ............................................ , DECLARO BAJO JURAMENTO:
H.'H ........ '
1. - No haber sido sancionado por alguna entidad pública (De haberlo sido, deberá
adjuntar su rehabilitación).
2.- No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi Colegio profesional (si fuera
el caso).
¡3. - No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el estado.
4. - No tener inhabilitación vigente en el registro Nacional
destitución y despido RNSDD.
de Sanciones de
5. - No encontrarme incurso en caso de nepotismo.
6. - No tener sanción vigente en el registro nacional de proveedores.
7.- Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato
8.- Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos
que se incluyen, son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil .y/o penal por cualquier acción de
verificación que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada,
así como la adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a
requerimiento de la entidad.
Moyobamba, ......... de ................................... de 20
HUELLA
DIGITAL
FIRMA DEL DECLARANTE
DNI N°.
27