cp420.pdf

______'~~~_1Il klY!!!.ión Para el OeUfTollo R~lfl y fa s:eg~dad Alimel'lbl1út.
H
_ _ __
BASES DE CONCURSO N° 001·CAS~2013
CQt)lRATAC10N ADMiNISTRATIVA DE SERVICIOS· CM
1.-
FINAb1DAD:
El pre$el1te proceso de contratación administrativa de servicios tiene por finalidad contratar a un
Qulmico Farmacéutico para cubrir labores en el Almacén Especializado de la Oficina de
Operaciones de Referencia Regional - Hospital ti 2 Tarapoto, cuya deS<;ripcíón detallada del
servicio objeto de la presente selecci6n se señala en los términos de referencia del requerimiento
de contratación efectuado por la OfICina de OperaciOMS referida,
11. - QBJJ¡TIVO:
Tiene por objeto fortalecer la capacidad de respuesta de la Oficina de Operaciones frente al
abastecimiento oportuno de bienes estratégiCos en las diversas dependencias como Hospital 11 2
Tarapoto, Banco de Sangre Regional y Laboratono de Referencia Regional, lo que permitirá la
mejora del servicio,
111.- BASE LEGAL:
.' K ,.'"
'~2~1,.
•
Ley N° 30057 ley del Servicio Civil
•
Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la Facultad de COntratación y
Nomhramiento de personal en el.sector público. en casos de Parente$Co (Nepotismo),
•
Ley N"278'l5. Ley del C6digo de ~tica de la Función Pública
•
Ley N" 26842, Ley Genera! de Salud y Normas Modificatorias
•
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
•
Ley N" 29409, Ley que concede el derecho de Licencia por Patemidad a los Trabajadores de
la Actividad Pública y Privada
•
Ley N" 29951. de Presupuesto del Sector
correspondiente y normas complementarías .
para
el
Ai'to
Fiscal
2013,
. \- Ordenanza Regional N° 003-2013/GRSM que 1:lprueba el Nuevo Reglamento de Organización
' .; ':.:~,"'~ \
:,:::::._'
Público
y Funciones del Gobíemo Regíonal
d~ San Martín,
•
Decreto Legislativo N~ 1057, que
Admmlstratlva de Servicios .
•
Decreto Supremo NQ 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057
•
Decreto Supremo N~ 065-2011-PCM. Que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios,
•
Decreto Legislativo W 1023. que crea la Autoridad Nacíonal del Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
•
Decreto Legislativo W 1025, que aprueba normas de Capacitación
Sector públíco.
111
Decreto Supremo I'Y 033-200S-PCM, que aprueba el r~eglame(1to d¡;; la Ley del Código de
t:tíca de la Función Pública.
111
OBcret0 Supremo N' 018-2007- TR. que establece
IÍCíGlllllénto ,:;le no rnl¡1i'1d o "PlaniH<l Flectrónica"
111
Decreto Supremo N 014-201Q-TR. Heglamento de la Ley N 29409
Jr.
regula
el
Régimen
Especial
Ú¡SPOS;Clones
de Contratación
y Rendímíento para el
relativas al uso del
1'1'
58
p ...... '
nmN!!n '~""
Diret:tiffll Regional tic Sabj(f
HOSPITAL Jl..;¡t.T.I\AAP010
•
Decreto de Urgencia W 057·2009: Medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacional en
materia tj~ Oontratación Administrativa de Servlclos.
•
Resolución Ministerial W 417 -2008-PCM,
Administrativo de Servicios
•
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61 20iQ..SERVIR/PE
•
Resolución N C 125-2008-SUNAT, que aprueba nl.uova versión del PDT "P¡aní!la Electrónica"
(Formulario Virtual N~ 06(1) Ordenanza Regional N" 037-20 1O-GRSMICR que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones - ROF, del Gobiemo Regional San Martln, de fecha
14 de dicl&mbre de 2010.
quO!!
apruehi'i
el
modelo
de Contrato
j
•
Ordenanza ~ional N" 027 -2009·GRSM/CR, que aprueba e! Reglamento de Organizacíón y
Funciones· ROF. de la Direcci6n Regional de Salud, del 14 de Setiembre del 2009,
•
Resolución Ejecutiva Regional N° 342-GRSMtPGR; que aprueba la Directiva N° 05-2009GRSM/ORA, "Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en
el Gobierno Regional San Martín»
•
Resolución Ejecutiva Regional N° 1050-201Q...GRSMJPGR, que aprueba la Dire<:tiva N" 0032009-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad ~t¡ca Gubemamental y Nepotismo en el Gobierno
Regional.
•
Reso!\JCÍón Ejecutiva Regional N" 242-201Q...GRSMlPGR, que aprueba "Normas de neutralídad
y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y
Personal que Prestan Servício$ al Estado en el Gobierno Regional San Martín,
•
ReSOlución Ejecutiva Regional N" 20i-2010JPGR, que aprueba ella Dírectiva General N" 001201Q..GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y Atención al Público en el Pliego 459· Gobierno
Regional San Martín,
ResolUCIón Ejecutívá Regional N" 146-2011GRSM/PGR denominada "Normas y
Procedimientos para la Selección, Contratacl6n y Ejecución del Régimen EspeCial de
Contratación Administrativa de SeIYicios-CAS. en el Pliego 459-Gobiemo Regional da San
Mart¡n~.
•
Resolución Ejecutiva Regional N<>0S5-2012-00..M-DIRESlSM, que aprueba la Directiva NO 022011-GRSM-OOP, Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación '1 Ejecucíón de!
Régimen Especial de Contratación Administrativa de ServiCios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional de San Martín.
IV.- Ot§POSICIOblSS GeNeRALES:
4.1.- la Contratación Admin¡strativa de Servicios es un régimen especial de contratación
laboral para el sector público, que vincula a una entidad públl,;J!t con una persona natural
Que pres.ta sorvicio8 de manera SUbordinada, temporal y econórr,icamente retribuida. Se
rige por normas especiales '1 conflElre a lal; partos únicamente los beneficios y las
(loliYElciones lohlmmtes al régimen espacial que establece el Decreto Legislativo N" 105 ¡'
$U RléIglamento, y modificatorias; por lo que no té 'W1i aplicables las dizposir;¡ones
especificas de! régimen ¡al>vral del OAnr9t.o Legislatillo W 276 . Ley de Bases de la
Carnara Admíllislrativa y de Remunar41ciones de! Sector PúbliCO y su Roglamento. ni al
régimen laboral de la actividad privada, ni a mngún otro régimen d" ¡;¡i¡rrera especí:;¡1.
4.2.- La prestación de serviCIOS no autónomos es la preslación de servicios realízada por
una persona baJO relación de dependencia en una Entidad Púbíica, por un peliodo
determinado y en el horano estableCido por la Enlldad coniraianie, sin que ello implíque
un vinculo labora! con la Eniidad.
.le
-
4"3.- La Contra1ación Administrativa d~ ~rvicios en ei Pliego 459· Gobierno Regional San
Martín, se cef\irá esmctamOl'lte a \0 regulado en el Decreto legislativO N' 1057, !IV
reglamento'J modificatorias cootenid:il!'l en el Decreto Supremo N' 065-2Q11-PCM.
4.4.- Toda referencia normativa a la contratación de servicios no p~rsonales y prohibiciones
de contratación de servicios no personales reguladas en las normas de presupuesto, son
aplicables a la ContrataclM AdminÍl:itliativa de Sorvicio.s,.
4.5.- Los Contratos Administrativos de Servicios· CASo estarán sujetos a plazo determinadO"
La duración del contrato no puede ser mayor al periodO qua corresponde al año fiscal
respectivo dentro del ctJal se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato puede ser
prorrogado o renovado cuantas lIeces considere la enhdad contratante, Eln {unci6n de
sus necesidades. Cada prórroga o renovaCi6n no puede exceder del ai'\o fiscal y debe
formalizarse por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o
renovación anterior.
4.6.- En caso que el trabajador continúe laborando desptAés del vencimiento del contrato sin
que previamente se haya formalizado su prorroga o renovaci6n, el plazo dé dicho
contreto se extiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o
prorroga que este por vencer, sin prejuicio de la responsabilidad que corresponde él los
funCionarios o s&rvidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto, la
entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con
una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previOS al vencimiento del contrato.
4.7.- Toda presentación de documentos falsos ,lo adulterados, así como la falsedad en las
declaraciones juradas presentadas en el proceso de selección será causal de anulación
de la participación o resolución del contrato, sin perjuicio de las acCiones administrativas
y judiciales a que hubiere lugar.
4.8.·No pueden celebrar contratos administrativos de servicios - CASo las personas con
inhabilitación admínístrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, con inhabilitación
para contrata! con el Estado (J para desempeñar función pública.
4.9.- Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de Contratación Administrativa de
Servicios - CAS, las personas que tengan impedimento para ser postores O contratistas
y/o para postular, aoceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad
pública, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobra la
materia.
4.10.- Están imp6dides de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios - CAS
aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último
caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de Contratación Administrativa
de Servicios o realicen actividades de doc$ncia. Dicha prohibición, no alcanza a la
contraprestación que provenga de la actividad docente o por ser miembros únicamente
de un órgano colegiado.
4.11- El personal CAS queda comprendido en los procesos de evaludción de desempeño por
los servicios prestados y los procesos de capacitación que según la necesidad
insHtucional se rea!tcen en ¡as Redes de Salud, en aplicación a lo dispuesto en los
D<.tcretos Legislativos W '1023 y 1025, así como en las disposiciones que para tales
electos emitan las entidades competentes.
4.12. -Toda extinCión de! Contrato Adminísira!ívo de Servicios. deberá estar sustentada de
acuerdo a lo señaiado en e! articulo 13" del Reglamento y modificatorias del Decreto
Legislativo N" 1057 El contrato por suplencia se extingue al termino del periodo de
liCencia del litular.
• TarapQto
,~~:
i.~}
.
sa n"'maftín .
\,7~o/",;'!~~~:
l)ir~icl.-«'on
Re$!ional lit' ."alud
HOSPITAL Il·HARAPOTO
X.- DE LA INSCRIPCION:
B.- la Inscripción ';/Ia presentación del Curncuium vitae documentado será en la 011(,111.1
de Recursos Humanos de la OOSRR-H-II-2 Tarapoto, Sito en el Jr. Cahuide N' 14;!
Tarapoto, previo a la presentación, dicha Unidad solicitará el recIbo de caja
concepto de venta de bases, cuyo costo es de sr 13.00 nuevos sole,'!
pOI
XI.- DE LAS COMISIONE§:
De conformidad con la Resolución Directora! N" 085-2012-QG-M-DIRES1SM de fecha 17
de Febrero del 2,012 que aprueba los "lineamientos Para la Aplicación de la Directiva NQ
02-2011-GRSMlSM-OGP· en la Dirección Regional de Salud San Martín", denominada
"Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecucloo del Régímen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios· CAS, en el Pliego 459- Gobierno
Regional San Martín, la Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el
presente proceso, en el plazo que se establece en las presentes Bases de Concurso.
Dicha comisión estará conformada por los siguientes Miembros.
-IPre$iden~
.. - ~- secreta~
r -6¡:CERICK HAROLD AREVALÓSANTAYAl SR, ALF:::R=Ce:::'OO=:-:W-:-':::IN-S-TO-N-óDEzA-D-ÁHID-A-L-GO--•
r- ------- -
-----
.
~.--
---
-~~ ~--
!
-," . -
I
---,~.--
""
I Q,F. ADRIANA SOLEDAD VERGARA MEDRANO
I Miembro
I
lREP. FENUTSSA=-TAP.-Gl..ADVS HILDA ANAMPA USCA ----- --tt-Mlembro
~
[-REP. DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD S/M - ---'- -Yeedor ~-j
~~~~~C?LeGI?_DE QÜ~ICOS-FAR~~~ÉutToo~3"'
-
--! O_bservadO~-
11.1.-RESPONSABIL!OAQ:
11.1,1.- OIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN:
a) Autorizar el proceso de selección,
b) PartiCipar en calidad de I/eedor del Proceso de selección y contratación.
11.1.2.- DE LAS OFICINAS O JEFATURAS DONDE SE PRESTA EL SERVICIO:
a) PresentaCión adecuada del requerímiento.
b) Control del cumplimiento de las Obligaciones emanadas del contrato, así como de la
jornada de prestación de servicios y horarios pactados.
c) Autoriza y comunica las horas adicionales de prestación de servicio.
11.1.3.- UNIDAD DE PERSONAL:
a) Organizar, participar y conducir el proceso de Selección conjuntamente con la
Comisión, en la modalidad de Contratación administrativa de servicios, en
aplicación de las normas descritas en la presente Base Legal.
b) Publicar las bases y cronograma de actividades
c} Recepción e inscripción de postulantes según cronograma,
d) Elaborar y suscribir tos contratos y archivar los expedientes de contratación.
11.1.4.-DE LA COMISION EVALUADORA;
al
b)
el
dl
Evaluación de los postulantes de manera objetiva.
Adjudicación del seleccionado
Transparencia del proceso,
Presentar el Informe final de los resultados al Director de la OficlOa de
Operaciones de Servicios de Referencias Regional-H·II-2 de Tarapoto.
Las personas designadas como integrantes de la Comisión. serán las mismas para
todos los actos del proceso. '1 su condici6n de miembro de la comisión implica
asistencia obligatoria f¡ todas sus actividades. La inasistencia a las fases de
evaluación, de cualquiera dE los miembros de la Comisión se deberá dejar sentada
en actas, prescindiénde:se ,je su presencia, de aCOrdar la Comisión, en las fases
posteriores del proceso Los representantes de los Colegios Profesionales invitados
Jr.
.",:i;.,
~~.
sa r{-mirtín
.~"~,~:YC;
nlrCi·t:ión
~ionall'"
Saltul
HOSPITAL 1I·2·TARAPOTO
X.- DE kA INSCRIPCION:
a.' La inscripción y la presentación del Curriculum vitae documentado será en la 0['(.111.1
de Recursos Humanos de la 00SRR·H·II·2 Tarapoto, Sito en e! Jr. Cahuide N' 14/
Tarapoto, previo a la presentación, dicha Unidad solicitará el recibo de caja pOI
concepto de venta de bases, cuyo costo es de S/.13.00 nuevos soles
XI.- DE LAS COMISIONES:
De conformidad con la Resolución DI rectoral N° 085·2012-QG·M-DIRESJSM de fecha 17
de Febrero del 2,012 que aprueba los "Lineamientos Para la AplicaCIón de la Directiva N°
02-2011-GRSMlSM-OGP- en la Dirección Regional de Salud San Martín", den.omínada
"Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y EjeCUCión del Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS, en el Pliego 459- Gobiemo
Regional San Martín, la Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el
presente proceso, en el plazo que se establece en las presentes Bases de Concurso.
Dicha comisión estará conformada por los siguientes Miembros.
r'DR:-ERICKHAROLDAREVALO-SANTAYA -
r
<----.. - '!Preside~
SR: AlFREOO WINSTON QUEzADAHlDALGO-' : Secretario
réfF: ADRIAÑA-SOLEDAÓVÉRGARA MEDRANO-----··· - ----+;;J¡iembto
r
REP. FENUTSSA- TAP.-GiAÓYS HILDAAÑAMPA usc¡.;,-----t Miembro
r-REP- DE LA DIREccioN REGIONAL DESAluD SJM···--··-t-Veedor
C~~~~COLEGI~_~EQUIrv1!c0S.· FAR~-EUTf¿(S-s-'
...
!
.
~.
···J().~servador
11.1.-RESPON§AftlLtDAD:
11.1.1.- DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN:
a)
b)
Autorizar el proceso de selección.
Participar en calidad de veedor del Proceso de selección y contratación.
11.1.2.-DE LAS OFICINAS O JEFATURAS DONDE SE PRESTA EL SERVICIO:
a) Presentación adecuada del requerimiento.
b) Control del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato, así como de la
jomada de prestación de servicios y horarios pactados.
c) Autoriza y comunica las horas adicionales de prestación de servicio.
11.1.3.- UNIDAD DE PERSONAL:
a) Organizar. participar y conducir el proceso de Selección conjuntamente con la
Comisión. en la modalidad de Contratación administrativa de servicios, en
aplicación de las normas descritas en la presente Base Legal.
b) Publicar tas bases y cronograma de actiVidades
el Recepcíón e inscripción de postulantes según cronograma.
dl Elaborar y suscribir los contratos y archivar los expedientes de contratación.
11.1.4.- DE LA COMISION EVALUADORA:
a)
b)
el
d)
Evaluación de los postulantes de manera obíetiva.
Adjudicación del seleccionado.
Transparencia del proceso.
Presentar el Informe final de los resultados al Director de la OfielOa de
Operaciones de Servicios de Referencias Regional-H-II-2 de Tarapoto.
Las personas designadas como integrantes de la Comisión. serán las mismas para
todos 10$ actos del proceso, y su condición de miembro de la comisión implica
asistencia obligatoria a ¡odas sus actividades. La inasistencia a las fases de
evaluación, de cualquiera de los miembros de la Comisión se debera dejar sentada
en actas, prescindiendos", de su presencia, de acordar la Comisión, en [as fases
posteriores del proceso los representantes de los Colegios Profesionales invltadc.s
a partícipar en la calidad de observadores, deberán limitarse a esa función.
XII.- R§QUISIIOS:
A.- PROfeSIONALES DE hA SALUD:
8.)- índice de los documentos (original).
b.)- Solicitud de Inscripción Anexo 01 y VOIJcher de Pago por compra de base".
c.)- Copia Fedateada del Título ProfesionaL
d.)- Copia de Resolución de término de SERUMS fedateada
e.)- Constand8 de Habilitación Profesional en origmal y vigente. (Emitido por Colegios
Químicos Farmacéuticos del Perú)
f.)- Colegiatura.
g.)- Copia simple de! Documento Nacional de Identificación ONI actualizado.
11.)- Currículum Vitae Documentado y Fedateada,
Declaración jurada de: W No encontrarse sancionado en ninguna entidad
pública, de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabllítaci6n; (iJ) No encontrarse
inhabilitado o sancionado por su COlegiO profesional; (ifi) No tener antecedentes
policiales, judiciales, ni penales; (Iv) No tener inhabilitaci6n para ejercer cargo en el
Estado o estar sancionado por alguna entidad pública, de haberlo sido deberá
presantar SU rehabilitación; (11) No tener sanción vigente en el Registro NaCional de
Proveedores; (vi) No tener vínculo familiar con algún miembro de la comisi6n de
concl.ll'So y no estar il"lCllt$o en nepotismo; (vii) Contar con disponibilidad inmediata
a la suscrípción de! contrato; (viii) E.ncontrat$6 en buen estado de sa/ud:(ix) Sobre
la veracidad de los datos expresados en su currículo Vitae '1 de la documentación
présentada. Anexo N~ 02.
i.)-
El incumplimiento de la preMntac:ión de UNO de los documentos antes
mencionado será materia de exclusión del proceso.
La presentación de la documentación adultel1lda o falsa, será causal de
de5calificación automática del proceso. sin perjuicio de las accionas legaleS que
fa entidad so resel'llG ejercer.
XIU.~ mog;SO DE WAl;.UACIQts
A.- FACTORES DE EVALUACiÓN
la evaluación es de carácter eliminatorio y comprende evaluación cumct.lfar, evaluación
psicológica, evaluación de conoCimientos o la evaluación de competencias especfficas,
y entrevista personal. Cada uoa de las etapas es eHminatoria.
se otorgaré un puntaje máximo df1100, divididos de la síguíente manera:
Evaluación Cumcular (30 puntos),
Evaluación de conocimientos o competencias (40 puntes).
Evaluación Psicológica {Apto y no Apto)
Entrevista Person;al (30 puntos).
B.- DETERMINACIÓN DEL PUNTAJE TOTAL
r~'-'-"icTiRRlCULtJM¡EXAMEÑ-TENTREVJSTA
TpUÑTAJE"--¡
f PTJ MAX"" : ~-30-~+--¡O-+'-'~-~'-1
TO]~\oo-~···i
tEr7~~!.&~.~~t-~~=_.1~. -=~~ ..]~=-:=-.?f~-=~l·-~=~· 1S=:=r=:-=-~=-6.~~=~.=J
c.- PUNTAJE fiNAL APROBATORIO MÁXIMO:
,----------------------------------....------------------------Evaluación curricular + Examen + Entrevista personal::: 100 PUNTOS
D, EVALUACION CURRICULAR
1.
PARA PERSONAL PROFESIONAL
.Jr
.-J
/~.:~~~
'.,.:;;1)
.
se ri w.:~~ f~4v"4#
Dir«t'i6u~ÍIJ de-S~
HOSPITAlIl-Z·TAAAf>OTO
___._____.....:.M..~. .cJe I'!.- Inversión Para el DetulfroUO R.~:~¡ y la SegUridad Alimentaria"
Pom Personal ProfesÍ()nal: (max\mo 30 puntos, mínimo la puntos), (ver anexo 03),
Formación educativa (Máximo 15 puntos): se acredita mediante la
presentación del respectivo título ProfeSionaL
\), Capacitación, Máxímo dnco (5) puntos, Esíá dirigido a evaluar los certificados
y constancias que g\.larden rttlación con el cargo que postula el interesado,
reconod,endo un (1) pU!11.o por cada 20 hOrás de capacitación.
Cuando no se acredite el periodo real de capacitaci6n, el cómputo de horas
lectivas sera d. ocho (OS) horas diarias como mi!OOmo, se calificará desde la
fOlCha Ii'I1 qUft obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes.
e, Expertoncia (Máximo 10 ¡:lImtos): Está referido a la experiencia laboral en
Funciones similares al cargo que postula: Dos (2) puntos por cada año, En
caso dEl meses se determinárá el puntaje a través de doceavas partes.
<3,
El formulario da evaluación debe ser filmado por todos luís miembros de la Comitión
E. EVALUACION OE CONOCIMIENTOS (máximo 40, mínimo 24 puntos)
Es una prueba escrita que tiene carácter de elimínatorto, Aprueba el examen el
postulante que alcance el puntaje de 24/40 como mínimo, la Comisión, en base a los
requisítos del puesto vacante, elaborará el cuestionario de preguntas, asignándole el
puntaje respetiVI"I, útllizara las preguntas qU& pued<iln emitir los colegios profesionaleS
respectivos de acuerdu /:;\ la profesión, aqoptondo IliIa medidas de se:guridaQ respectivas,
Tendrá una duración de 60 minutos. la Comisión en pleno verificará la presencia de los
legítímos postulantes cuya única identificación será su Documento Nacional de
!dentidad (DNI) 'i su boleta de pago por compra de bases. la califICación de la prueba
escrita se hará inmediatamente de CUlminada, por todos los miembros de la ComiSión,
procediéndose acto seguidO a la publicación de los resultados. los reclamos se
presentarán a la Comisión pidiendo revisión de exarm:lfI, los que se mandornn en el
mismo día,
F. EVAlUACION PSICOLOGICA (calificación Apto - No Apto)
Tiene como objetivo describir al postUlante en sus diferente aspectos (intelectuales,
cognitivos, emocionales, etc) y se considera predíctores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debíMades del postulante, es decir,
cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el
perfil del puesto.
la evaluación psICológica, previa a la entrevista personal, determina la condición de
~aptou o "no apto" del postulante, pana pasar a la siguíente etapa.
G. ENTREv15TA PERSONAL
Constituye la última fase del proceso, en la cua! la Comisión busca explorar el perfil de
cada uno de los postulantes en función del cargo al que postula. buscando
conocimientos generales, actitudes, aptitudes, experiencias, El puntaje final de la
entrevista pE!rscoal se obtiene promediando el puntaje o califICación hecha en forma
individual por cada uno de lOS miembros de la Comisión Anexo 05.
H. CUADRO OE MERITOS y DECLARAC10N DE GANADORES
El Puntaje mínimo aprobatorio en este proceso es de sesenta {60} puntos acumulados
Con el puntaJe final obtenido la Comisión de Concurso elaborará el Cuadro de Méritos
respectivo, La Comisi6n declarará como ganador del COnCurso para ocupar el puesto
vacante en estricto orderl de merito procediendo a publicar en un lugaí visible el
resultado finaL Los postulantes de los puestos a excepción de los que postulan a un
puesto de suplencia que aprueben el proceso de selección, con puntale igualo mayor a
sesenta (60l puntos y que no alcancen un puesto vacante integrarán una Lista de
Elegibles en estricto orden de méritos, cuya vigencia será de 00 meses. La ¡¡sta de
J¡ "''''¡Ule""
"Año de [a InvfJrS!(m Para el Desarrolfo Rural)' la Seguridad Alimentaria"
elegibles pasará a disposición de la Dirección de la Unidad Ejecutora Hospital 1/-2
Tarapoto, a fin de determinar según necesidad de los servicios el incremento de
adjudicatarios ó podrán cubrir necesidades de personal producidas como consecuenCia
de renuncias ó suplencias de personal contratado balO la misma modalidad laboral. En
caso un elegible cubra una suplencia 1'\0 perderá su orden de mérito para ocupar un
puesto vacanle. Asimismo podrán cubrír puestos que se generen de otras modalidades
contractuales como la contratación de t.CI\'icios porsol1tllCa bt1!jo 01 régimen !,¡¡por,,1 dol
D, Leg. 276, siempre y cuando el perfil del elegible se aíuste a la necesidad institucional.
El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final, luego de la publicación
de orden de méritos, deberá presentar su reclamo hasta las 24 horas de publicado el
r&sultado ante la Comisión, la que resolverá dentro de las 24 horas siguientes, con cuyo
resultado quedarán consentidos los ganadores adjudicándose las plazas
(',(Irr'espondlentes.
l. TERMINOS Os RSFERENCiA
01, QVIMICO EARMACEUTICO
A)
COMPiIENCJAS:
1.
2.
3.
4.
B)
PRODUcTO §§PEftAOO:
1.
2.
C}
Tener competenCias para organizar, coordinar, supervisar y controlar las
actividades, particularmente las técnle.as aplicadas en el proceso atención a la
programación y distribución de bienes estratégicos.
Facilídades de comunicación fluida, sencilla y efectiva.
Capacidad de organización, trabajo en equipo, anélísis, expresión. redacción,
sintesis y coordinación.
Personalidad con tendencia a la estabilidad emocional y control del estrés,
actitud proactiva, cortesía '1 buen trato a los usuarios intemos y extemo.
Establecer técnicas '1 procedimientos para racionalizar el trabajo y mejorar el
fundonamien!o, manteniendo un nivel técnico - científico elevado, ti<; acuerdo a
los últimos avances.
Implementar el sistema de gestión de la calidad en los procesos atención a la
distribución de bienes estratégicos.
FUNCIONES Y RESPQNSABIIJI)AQE§ A DESARROLLAR
1
2.
3.
4.
5.
Vigilar que el sistema de aseguramiento de la calidad en las etapas de
recepción, almacenamiento y distribución aseguren la conservación,
estabilidad y calidad de los productos farmacéuticos, dispositivos médicos y
productos sanitarios '1, para el caso de productos controlados su custodia.
Solicitar, custodiar '1 cornrolar el manejo de los estupefacientes, psicotrópicos
y precursores y medicamentos que lOs contienen él establecimientos
farmacéuticos autorizados.
Elaborar y presentar los balances de estupefacientes, psícotrópicos,
precursores <> medicamentos que los contienen según su Reglamento
especifico.
Verificar que los libros oficiales o registros electrónicos ele datos se
mantengan actualizados y permanezcan en el almacén especializado
Verificar que no existan productos contaminados, adulterados, falsificados,
alterados, expirados, en mal estado de conservación u otras observaciones
sanitarias, de ser el caso, estos serán retirados de !a distribución y ubicados
en el área de baja o rechazos debidamente Identificados y lacrados para su
posterior destrucción. y en le caso de productos presuntamente falsificados,
esta situaCIón debe comunicarse a la ¡o,utondad Nacíona! de Productos
Farmacéulicos, dIspOSitivoS mediccs y productos sanitarios (ANM) e a la
Autoridad
R.~oíona¡
de
Salud (Ar~s)
colTespondienle
"11
Órgano
Desconcen!rado de la Autoridad NaCional de Salud (OD) según corresponda
4AiiO de la lt'wersiÓ!! Para ei DesarrollQ Rur.l1 r la Seguridad Alimentaria"
6,
7,
Capacltar y supervisar al pe($OMI asistente y l~cni(;O en el correcto
desempef\o de sus funciones,
Supervisar el cumplimiento de ¡al> Suenas Prácticas de Almacenamiento 'lío
Distribución y transporte cuando encargue s,;f\iicio de almacenamiento '1/0
distribución.
8,
9.
10.
11,
12,
Notificar las sospechas de reacciones, eventos o incidentes adversos de
productos farmacéuticos, dispositivos médicos o productos sanitarios, en el
formato autorizado en forma física o electrónica validado y en los plazos
establecidos regulados en la norma sobre la materia,
Custodiar la documentación técnica relativa a los productos O dispositivos que
ingresan al almacén.
CUmplir y h.,cer cump¡¡r las buenas prácticas de almacenamiento y buenas
prácticas de distribución y transporté y cuando corresponda las buenas
prácticas de farmaco'\ligílancia,
Garantizar la veracidad de las declaraciones, documentación e información
preHntada para solicitar el registro sanitario o su modificacíón,
Mantener la confidencialidad de las notificaciones de sospechas de reacciones
adversas e incidentes adversos con la excepción de los dispuesto en el líteral
8) del presente.
13.
Elaborar y mantener una base de datos para el registro de las sospechas de
reacciones adversas e incidentes adversos.
14, Reponar a la Autoridad Nacional de Productos Farmacéuticos, Dispositivos
médicos y productos sanitarios (ANM) los protocolos de análiSis de control de
calidad o informes de ensayo de control de calidad, de los lotes que ingresan
al mercado.
15. Coordinar permanentemente con loe responsables de las dependencias a
cargo de la Oficina de Opt;traciorttll:i a fin de garantizar la dislfibuoión de los
bienes estratégicos a fin de evitar desabastecimiento.
16. Requerir o alertar oportunamente al Director de la Oficina de Operaciones el
desabastecimiento de bienes estratégicos. identificando los bienes y sus
cantidades a coberturar a fín de coberturar la necesidad,
17, Asegurar un sto<::k de seguridad de los bienes estratégicos que evite el
desabastecimiento de bienes estratégicos en las dependencias a cargo de la
Oficina de Operaciones,
18. Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Operaciones,
Dl
REQUMOS MINlMQ!i.
1.
2,
3.
Título Profesional.
Colegiatura P(ofel:¡ÍQnal.
Habilidad del Colegio ai que pertenece actualizado y vigente
Haber realizado Servicio Urbano Marginal de Salud (SERUMS),
4.
5, Capacitaci6n actualizada en los últimos 5 aflos.
O.
CJ<\J",ri<)nIJ,!& Lnbom! mi"im" 02 ..110<;1 e"
<;tllrg<:l'~ ~¡m¡l~rl!'"
J. CRONOGRAMA
CRONOGRAMA
19f09í2013
ÁREA RESPONSABl.,E
Oficina de Operaciones
rmu:s - Unidad de
Personal Oflcína de
Op~~~~~:::::.
__",
(omi$i<Ín de Concu!'S"
"
u
6
Ano de la Itrvenlón Para el De$arroIlo Rural y la Se'!.UJ'Íclad Alimenária"
,"_.
Examen de CO/loclrrüentos
03/10/20:;3 a 13,9:00 horas
7
Revisión de: examen de cOl)oclmIentos y publicación de resultados en
03/10/20133 las 13:00
vitrina de Oflclna de Personal di!l Hospital
hora,
B Prescnt;¡cl¿n de reclamos: solicitud escrita dirigida al Jlresidente de la 04/Hl)2013 Hasta las 13:00
comIsión precisando motivo y pidiendo revisión dí: eXAmen.
hOras
Revisión de Examen, Absolución de reClamos, Publicación de
I
04/10(2013 a parUr de las
'1 absoluci6n de redamos y cronograma de evaluación psicológica en
13:00 horas
__._~tr¡ni11.!t.Ql'hj.n!!"i'" Pl.'r~r,¡"nal y Oficina dll Qperaciones
1
-
10
..-
11
&~...Vt4
~
~
Psicológica, según cronograma
!
......"."..""...
,..,..",_.,,."".,,"~""".,,""~-_._-----
~j!UII~
'" ............
! Evaluación
~~
(Y
~'-~
1..~~
"
Publicación de Aptos en vitrina d" Ofl<;ina de Personal
--
ComIsión deConcllrso
ComIsión de Concurso
Comisión deCol1curso
09(1O/2fi13 11 partir de las
8.:30am
Comisión de con,,~~
09/10/2013 a partir de las
Comlslón de Concurso
12;00 hOl"ils
Entrevista Person;!l
10110/2013 a partir de 8;30
;¡m
Publica.:¡ón da Resultados finales del concurso.
10;10(2013
PresentaClón de reclamos; solicitud escrita dirigida al presidente de
la comlsió!) prteisando motivo y adjuntando documentación
al
las 12:00
_"'-~,_.~
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
hu!'~~
11!09/2IH311 partir de las
Personal
Comisión de Con'::\Jrso
....•....."_ . ",.
11/10/2013 Hasta Ju 12:00
ill('¡"l'fnonk
lS Absolu;;Jón y p\lblicación de reclamos en vitrina de Oficlns de
Comisi6n de Concurso
12:00hor>!s
11)10)2013 a partir de las
15:00 hOl1ls
16 Adjudicación de plaza
l7
Comlsíón de Goncurso
Inielo de relaci6n laboral
14/10/2013
Tarapo!o
Comisión de Concurso
¡
¡
J
!
• Año de la Inversión PIftl'Il el f.;!~!:rollo Rural y l. Seguridad Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
OFICINA DE OPERACIONES DE SERVICIOS DE REFERENCIA REGIONAL
HOSPtTAlll-2 TARAPOTO
ANEXO N° 01
CONVOCATORIA VIII
PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATACiÓN BAJO EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CASOOSRR • HOSPITAL 11-TARAPOTO
, ••••••••
~ .. " ~ • • "".~ • • • '
• • • oo • • • • •
~.
O"
'."
•••
... .. . . .. .. , '" .. . . .. ... .. . .... . ... . .......
_
•••
o . , . . . . . . . . o,a • • • o, • • • _ , . , • • • _" • • •
identificado con DN!
~ • • • • • • • • o, • • • ~ ~.~ • • ~ • • • ~A
...
~~.~
•
N° ...... " .......... , ........ .
N" ........ , para cubrir los puestos en la
/'~~''':d,'';~~.~,.id""ad EJecuto,re Hospítalll-2 Tarapoto,
.
.;¡r_~_~"",
,.
~",
_ ..- "
sometiéndome a las baSes del proceso así
comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en las Bases del presente
,
'j'
, JA~ ..~~~:...:..~o~urso, para lo cual adjunto toda la documentación e información requerida.
"
:>\.
JJ
Tarapoto, ...... de ......................... del 2013.
Firma
L _ _ _-.J
ONI:
Huella digital
Jr.
~_!J
_m.!tt!" r~
perlj
Dit't!«ioo
...d.
ReIlooat de Wm.
HOSPITAL U-2-TARAPOTO
._ _ _ _"_Año de la Inversión Para el OesarroRo Rural y le Seguridad Allmtmt!'1~'____.__
OIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
OFICINA DE OPERACIONES DE SERVICIOS DE RERENCIA REGIONAL
HOSPJTALII~2
TARAPOTO
ANEXO N° 02
PROCESO DE SELECCI6N PARA CONTRATACIÓN BAJO EL REGIMEN DE
CONTRATACION ADMINISTRAnv A DE SERVICIOS - CAS-PPR
OFICINA DE OPERACIONES DE SERVICIOS DE RERENC1A REGIONAL
HOSPITAllf 2 -TARAPOTO
En pleno ejercicio de mis derechos cilJd~nos yal amparo del artículo 4~ de la Ley N° 21444
- Ley del Procedimiento Adrntnistrativo General DeCLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
1.
."'>\11\.
"!
.'-' - .7:
•.tj
.. /;J.
d:¿l10.
~I'¡
11.
Que no cuento con sanción por parte de ninguna entidad pública, (De haberlo sido,
deberá de adjuntar su resolución de rehabllitación)
Que no me encuentro inhabílitado o sancionada par mi Colegio Profesional (si fuera el
caso)
Que no me encuentro inhabilitado para ejercer cargo en el Estado
Que no cuento con inhabllitaci6n vigente en Al RAoiSltm NaCional do Saneionce do
Dest1tuci6n y despidos RNSDD.
Que no me encuentro incurso en el supuesto de Nepotismo; es decir, no tengo ningún
familiar hasta el cuarto de grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por razón
de matrimonio que conforme la Comisión de Concurso o que tenga un cargo de
funcionario ó Jefe en la Unidad Ejecutora Hospital 11 2 Tarapoto ó instancias superiores
a 9sta que pueda influir directa o indll':~ctalmente en el procedoso
al' de selección
Que na cuento con antecedentes po lela es, penales, nr ju lel es
Que no cuento con sanción vigente en el R89istro Nacional de Proveedores .
Que a la fecha no tengo impedimento fisico y mental, gozando de una buena salud
Que cuento con dísppnibilidad inmediata para la suscripción del contrato
Que la información detallada en mi CumCUlum Vitae, así como de los documentos que
se incfuyen. son verdaderos
Que no percibo doble percepción ó ingreso del Estado, con las excepcionas de ley.
Asumo la responsabílídad adminjstrativa, civil o penal por cuaiquier acción de verificación que
compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como fa adulteración
da los documentos que se presenten posteriormente al requerimiento de la entidad.
Tarapoto, .
de ................... ,
... de 2013.
I
I
I
f
Huella digital
Firma
I
I
Jr.
- Tafapoto
I
p/l!>rí~
,
sa n [!lf$!n;~,
OireccrÓf! ~IDwtI de Satwl
:IDS PI TAL U.2·TARAPOTO
______________:~I!~~!a Inversión Para el De""",IJo Rur!' y la S!1luriád Allmentarl:t"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
OFICINA DE OPERACIONES DE SERVICIOS DE RERENCIA REGIONAL
HOSPITAL 11-2 TARAPOTO
ANEXO NO 03
FIS;HA pe !VAbUACION CURRICULAR PABA: peRSQ~!.. PRQfESIQr;,IAL Os
hA SALUD
APELLIDOS Y NOMBRf:S,'
CARGO AL QUE POSTULA:
~'~UNTNE
iSiSOli _...
~.
.:.:" -.. _'k¡
•... 9.
~
TREINTA
MAXlMO
{3Pl PUNTOS
15
1.
TITULO PROFESIONAL
2.
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
3.
EXPERIENCIA DOS (2) PUNTOS POR CADA AÑo
4.
A LOS PROFESIONALES QUE CUENTEN CON MAESTRlAS YIO DOCTORADOS DE
MANERA FACULTATIVA SE LES ASIGNARÁ UN PUNTAJE DE lPTa. EN CASO NO
ALCANCEN EL PUNTAJE ANTES sel\lALADOS EN LOS NUMERALES 2 Y 3.
Tarapote,
Presidente
Secretario
Miembro
Miembro
Veedor
Observador
Jr
- Tarapoto
10
de
}
del 2013.
DtRECCION REGIONAL DE SAL.UD DE SAN MARTIN
OFICINA DE OPERACIONES DE SERVICIOS CE RERENCIA REGIONAL
U.E. HOSPITAL i}-2 TARAPOTO
ANEXON:05
FICHA DE ENTRéVISTA PERSONAl...
APELLIDOS Y. NOMBRES: ..................................................... ,...................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA ......................................... .
UNIDAD EJECUTORA . . ............ UNIDAD ORGÁNiCA..................... ..................
. ..
pifóMEofO
JURADO
FACTORES DE eVALUACI N
5
ESENTACION
PERSONAl
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza
e
higiene
del
SEGURIDAD
POl!tulante
Y
cinco (05)puntos
CAPACIDAD
PERSUASIÓN
.Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante
para expresar sus ideas, también el aplomo
.""""""".........
ti
y
la
determinadas ·clrCUnlltanClaS (Oó) puntos
PARA TOMAR DESIICIONES
¡Mide el QffiOO de <:spacidad de análisls raciocinio y
habilidad pare atraer conclusiones validas y elegir la
rnativa mas adecuada, con el fin de conseguir
dos {tO) punt~
del 2013.
'..
DR. ERICK HAROLD AREVALO SANTAYA
Presidente
SR. ALFREDO WINSTON QUEZADA HIDALGO
Secretario
Q.F. ADRIANA SOLEDAD VERGARA MEDRANO
Miembro
TAP. GLADYS HILDA ANAMPA useA
Miembro
Rep Dirección Regional de Salud 3M.
Veedor
Rep, Colegio de Químicos Farmacéuticos
Observador
Jr,
Tarao"!,,
YIII CONVOCATORIA
CONTRATACfON ADMINISTRATIVA DE SERVIVlOS 2013 PARA PROFESIONALES
PARA LA OFICINA DI!! OPI!!RACJONI!S DE! SERVIOIOS DE REFERENorA REGIONAL
- HOSPITAL 11·2 TARAPOTO
CRQNOGRAMA QE AcnVIOAQES
ETAPAS DEL PROCESO
1
-
d
Presentación de la hoja de vida y d<>cumentaclón requerida en el
concurso
Evaluaci6n de Currículum Vitae y publíCllci6n de resultados en vitrina
de Oficina de Personal del Hospital y de Oficina de Operaciones
4:
Reclamos Solicitud dirigida al presidente de la Comisión
Examen de Con<>clmíentos
6
7
-.
~
.
........
:,
~
¡)}j
··•·.•:tO.t
........
~
~~.,.
~
~~~ ~.
.4._'7
~~
i/;
JI:.!\
fA:
"
~.~
PuJ:¡l¡';¡¡~jÓll Je Aptí;i$ en vitrina de Oficina de Perwnal
Comisión de Concurso
01/10/2013 a las 11:00
horas
02/10/2013 hasta las 11:00
horas
Comisión de Concurso
O:{flO/Z013a las 9:00 horas
Comisión de Concurso
09/10/70 n ~ l'~rtlrri" ¡i'lS
12:00horlls
10/10/2013 a partir de 8:30
am
10/10/2013 a tllS 12:00
ntaclón de reclamos: solicitud escrita diriglda al presidente de
111/10/2013 Hasta las 12:00
'la comisión precisando motivo y adjuntando documentacIón
1
horas
pertinente.
l..
.
15 Absolución y public:1Cí6n de reclamos 11'11 vitrina de Oflclna de
Personal
r
\ 11/09/2013 a partir de las
I
12,00 bor~;¡
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
Comisión de C"ru;urso
Comisión de Concurso
Comi5ión de Concur:;o
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
11/10/2013 a partir de las
1$;00 horas
i Inicio dI: relaei?n laboral
Comisíón de Concur~
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
14/10;2013
LUGAR DE BSCEPCIÓN DE EXPEDIENTES:
Oficina de Recursos Humanos de la OOSRR - Hospital 11·2 Tarapoto, ubicado en Jr Cahuide N° 142
distrito de Tarapoto - Provincia de San Martín. e'1 el Horario de 7,00 am a 15.00 pm. conforme a
cronograma
Jr.
¡
---1
---,
16!AdiU¡¡iCaCIÓn de plaza
l
27 al 30/09/2013 De 07:00
a 15:00 horas
I
'~~ Entrevista Personal
/lC
-'
01 RES Unidad de
Personal Oficina de
Operaciones
Revisión del elCamen de conocimientos y publicación de resultados en
03/10/2013 a las 13:00
horas
vitrina de Oficina de Personal del Hospital
Presentación de reclamos: solicItud escrita dirigIda al presidente de la 04/10/2013 Hasta las 13:00
hora,
comisión precisando motlvo y pidiendo revisión de examen.
ReviSIón de Examen. Absolución de reclamos. Publicación de
04/10/2013 a partir de las
absolución de reciamos y cronograma de evaluaci6n psicológka en
13:00 horas
\'itrlna de OfiCina de Personal v Ofictna de Oneraciones
Evaluación f'stcológICll, según cronograma
09/10/2013 a partir de las
8:30am
j"; ~"",6' d • • ~"""d~ ' ..18 d,l ,.,,"=
:",
respectivamente
SELECCIóN
5
••• , ....
20y21 25/09/2013
Oiarlo de mayor cIrculación de la Reglón,
~l ~3
~~
Oficina de Operaciones
Publt..aclón de la colW(x;iiltoria en la página web de la DlRESy en el
2
?'JIM
!
ÁREA RESPONSABLE
19/09/2013
CONVOCATORIA
;¡
.~
CRONOGRAMA
Aprobación de las bases