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Dir«.-t:ióD Regional de Salud
HOSPITAL 11-2-TARAPOTO
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"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad AUmentaría"
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BASES DE CONCURSO N° 007 -CAS-2013
CONTRAT ACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS
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FINALIDAD:
El presente proceso de contratación administrativa de servicios tiene por finalidad contratar a un
Químico Farmacéutico para cubrir labores en el Almacén EspeCializado de la Oficina de
Operaciones de Referencia Regional - Hospital 11 2 Tarapoto, cuya descripción delallada del
servicio objeto de la presente selección se señala en los términos de referencia del requerimiento
de contratación efectuado por la Oficina de Operaciones referida.
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11.- OBJETIVO:
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Tiene por objeto fortalecer la capacidad de respuesta de la Oficina de Operaciones frente al
abastecimiento oportuno de bienes estratégicos en las diversas dependencias como Hospital 11 2
Tarapoto, Banco de Sangre Regional y Laboratorio de Referencia Regional, lo que permitirá la
mejora del servicio.
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111.- BASE LEGAL:
(\
•
ley W 30057 ley del Servicio Civil
•
Ley W 26771, ley que establece la prohibición de ejercer la Facultad de Contratación y
Nombramiento de personal en el sector público, en casos de Parentesco (Nepotismo).
•
ley W27815, ley del Código de Ética de la Función Pública
•
Ley W 26842, Ley General de Salud y Normas Modificatorias
•
Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General
•
ley N" 29409, Ley que concede el derecho de Licencia por Paternidad a los Trabajadores de
la Actividad Pública y Privada
•
Ley N" 29951, de Presupuesto del Sector
correspondiente y normas complementarias"
•
Ordenanza Regional N° 003-2013/GRSM que aprueba el Nuevo Reglamento de Organización
y Funciones del Gobierno Regional de San Martin.
•
Decreto legislativo N" 1057,
Administrativa de Servicios.
•
Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto legislativo N" 1057
I
•
Decreto Supremo N' 065-2011-PCM, Que establece modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios"
I
•
Decreto tegísl¡¡tivo N" 1023, que CI~a la AutOridad Nacional del Servicio Civil, rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
I
•
Decreto Legislativo N" 1025, que aprueba normas de Capacitación y Rendimiento para el
Sector Público.
•
Decreto Supremo N" 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de
Ética de la Función Pública"
•
Decreto Supremo W 018-2007-TR, que establece disposiciones relativas al uso del
documento denominado "Planilla Electrónica"
•
Decreto Supremo N" 014-2010-TR. Reglamento de la Ley N° 2Cl409.
que
regula e!
Público
Régimen
I
para
el
Especial
Año
de
Fiscal
2013,
Contratación
I
I
I
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"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
Decreto de Urgencia N" 057-2009; Medidas Económicas Urgentes y de Interés Nacional en
materia de Contratación Administrativa de Servicios.
• Resolución Ministerial N" 417-2008-PCM,
Administrativo de Servicios
que
aprueba
el
modelo
de Contrato
•
Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 61-2010-SERVIRlPE
•
Resolución N" 125-2008-SUNAT, que aprueba nueva versión del PDT ·Planilla Electrónica"
(Formulario Virtual N" 0601) Ordenanza Regional N" 037-2010-GRSM/CR, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones - ROF, del Gobierno Regional San Martín, de fecha
14 de diciembre de 2010.
•
Ordenanza Regional N" 027 -2009-GRSMlCR, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones - ROF. de la Direccíón Regional de Salud, del 14 de Setiembre del 2009.
•
Resolución Ejecutiva Regional N" 342-GRSM/PGR; que aprueba la Directiva N" 05-2009GRSM/ORA, "Aplicación del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en
el Gobierno Regional San Martin"
•
Resolución Ejecutiva Regional N" 1050-201 O-GRSMIPGR, que aprueba la Directiva N" 0032oo9-GRSM-OP, Normas Sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno
Regional.
•
Resolución Ejecutiva Regional N" 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad
y Transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y
Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín.
•
Resolución Ejecutiva Regional W 201-2010/PGR, que aprueba ella Directiva General N" 0012010-GRSM/OP, sobre Horario de Trabajo y Atención al Público en el Pliego 459 - Gobierno
Regional San Martín .
•
Resolución Ejecutiva Regional N" 146-2011GRSM/PGR denominada "Normas y
Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios-CAS, en el Pliego 459-Gobierno Regional de San
Martin" .
•
R~solución Ejecutiva Regional N° 085-2012-DG-M-DIRES/SM. que aprueba la Directiva N° 022011-GRSM-OGP, Normas y Procedimientos para la Seleccíón, Contratación y Ejecución del
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional de San Martin.
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IV.- DISPOSICIONES GENERALES:
4,1.- La Contratación Administrativa de Servicios es un régimen especial de contratación
laboral para el sector público, que vincula a una entidad pÚblica con una persona natural
que presta servicios de manera subordinada, temporal y económicamente retribuida. Se
rige por normas espeCiales y confiere a las partes únicamente los beneficios y las
obligaciones inherentes al régimen especial que establece el Decreto Legislativo N" 1057
su Reglamento. y modificatorias; por lo que no le son aplicables las disposiciones
especificas del régimen laboral del Decreto Legislativo N" 276 - Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, ni al
régimen laboral de la actividad privada, ni a ningún otro régimen de carrera especial.
4.2.- La prestación de servicios no autónomos es la prestación de servicios realizada por
una persona bajo relación de dependencia en una Entidad Pública, por un periodo
determinado y en el horario establecido por la Entidad contratante, sin que ello implique
un vínculo laboral con la Entidad.
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
4.3.- La Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego 459 - Gobierno Regional San
Martín, se ceñírá estrictamente a lo regulado en el Decreto Legislativo N° 1057, su
reglamento y modificatorias contenidas en el Decreto Supremo N" 065-2011-PCM.
4.4.- Toda referencia normativa a la contratación de servicios no personales y prohibiciones
de contratación de servicios no personales reguladas en las normas de presupuesto, son
aplicables a la Contratación Administrativa de Servicios.
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4,5.- Los Contratos Administrativos de Servicios - CAS, estarán sujetos a plazo determinado.
La duración del contrato no puede ser mayor al periodo que corresponde al año fiscal
respectivo dentro del cual se efectúa la contratación; sín embargo, el contrato puede ser
prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante, en función de
sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede exceder del año fiscal y debe
formalízars~ por escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prórroga o
renovación anterior.
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4.6.- En caso que el trabajador continúe laborando después del vencimiento del contrato sin
que previamente se haya formalizado su prorroga o renovación, el plazo de dicho
contrato se extiende automáticamente ampliado por el mismo plazo del contrato o
prorroga que este por vencer, sin prejuicio de la responsabilidad que corresponde a los
funcionarios o servidores que generaron tal ampliación automática. Para tal efecto, la
entidad contratante informa al trabajador sobre la no prórroga o la no renovación, con
una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos al vencimiento del contrato.
o
4.7.- Toda presentación de documentos falsos y/o adulterados, así como la falsedad en las
declaraciones juradas presentadas en el proceso de selección será causal de anulación
de la participación o resolución del contrato, sin perjuicio de las acciones administrativas
y judiciales a que hubiere lugar.
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4.8.-No pueden celebrar contratos administrativos de servicios - CAS, las personas con
inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión, con inhabilitación
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública,
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4.9.- Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de Contratación Administrativa de
Servicios - CAS, las personas que tengan impedimento para ser postores o contratistas
ylo para postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad
pública, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la
materia.
4.10.- Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios - CAS
aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último
caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de Contratación Administrativa
de Servicios o realicen actividades de docencia. Dicha prohibición, no alcanza a la
contraprestación que provenga de la actividad docente o por ser miembros únicamente
de un órgano colegiado.
4.11.- El personal CAS queda comprendido en los procesos de evaluación de desempeño por
los servicios prestados y los procesos de capacitación que según la necesidad
institucional se realicen en las Redes de Salud, en aplicación a lo dispuesto en los
Decretos Legislativos N" 1023 Y 1025, asi como en las disposiciones que para tales
efectos emitan las entidades competentes.
4.12.-Toda extinción del Contrato Administrativo de Servicios, deberá estar sustentada de
acuerdo a lo señalado en el artículo 13· del Reglamento y modificatorias del Decreto
Legislativo N" 1057. El contrato por suplencia se extiQ9ue al término del periodo de
Licencia del titular.
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
V.-DISPOSICIONES ESPECIFICAS:
5.1.
La convocatoria del proceso de selección es publicada, en el periódico mural de la
Unidad de Personal y a través de la pagina web de la Dirección Regional de Salud
San Martin (www.diressanmartin.gob.pe).
5.2.
El Proceso se desarrollará conforme a los principios de legalidad, veracidad,
economía procesal, transparencia, acceso a la información, publicidad e igualdad.
,
La participación del personal CAS y CLAS dedarado apto a nombramiento, se
encontrará supeditada a la renuncia voluntaria a dicha condición.
5.3.
5.4.
En caso de probarse la falsedad de la Declaración Jurada, se procederá de
conformídad con el Capítulo 11 del Titulo I de la Ley W 27444. sobre la Nulidad de los
Actos Administrativos, que contravengan a la Constitución, Leyes o Normas
Reglamentarias, por incumplimiento de requisitos.
5.5.
Las personas con discapacidad gozarán de la bonificación 15% del puntaje total
obtenido, establecida en la Ley N° 27050 Y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 003-2000-PROMUDEH - Ley General de la Persona con Discapacidad,
siempre y cuando cuenten con los requisitos que la propia Ley y su Reglamento
exige.
5.6.
Para certificar la autenticidad de las copias fotostáticas de los documentos a
entregar, éstos deberán estar autenticados por el Fedatario de la Institución.
5.7.-
Las bases deberán ser remitidas a la Dirección Regional de Salud para su
aprobación, posterior a lo cual podrá iniciarse la convocatoria correspondiente.
5.8.-
La presentación de expedientes se hará en Jr. Ángel Delgado Morey N°503-Unidad
de Personal de la Unidad Ejecutora Hospital 11-2 Tarapoto, desde las 07:00 horas a
las 15:00 horas.
5.9.- El proceso de Selección y Evaluación se realizará en el Auditorium del Hospital 11- 2
Tarapoto sito en el Jr. Angel Delgado Morey N° 503 Barrio de Partido Alto Tarapoto de acuerdo al cronograma establecido.
VI.- FUENTE DE FINANCIAMIENTO Y MODALIDAD DE CONTRATACiÓN:
La Fuente de Financiamiento es Recursos Ordinarios existente en el marco
presupuestal del PIA o PIM, siendo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS).
VII.- PERIODO DE CONTRATO:
La Unidad Ejecutora Hospital 11-2 Tarapoto, formulará un contrato de servicIo
administrativo con vigencia desde la fecha de inicio de la relación laboral señalado en el
cronograma, hasta el 31.12.2013.
VIII.- AMBITO DE TRABAJO:
El trabajo será en la Oficina de Operaciones de Servicios de Referencia Regional Hospital 11-2 Tarapoto.
IX.- PUESTOS OFERTADOS:
1.- PROFESIONAL DE LA SALUD:
lli I QUIMICO FARMACEUTICO~
OFICINA DE OPERACIONES-
2,500.00
X.- DE LA INSCRIPCION:
a.- La inscripción y la presentación del Curriculum vitae documentado será en la Unidad
de Personal de la Unidad Ejecutora Hospital 11-2 Tarapolo, sito en el Jr. Angel
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"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
Delgado Morey N° 503 - Tarapoto, previo a la presentación, dici)a Unidad solicitará
el recibo de caja por concepto de venta de bases, cuyo costo es de S/.13.00 nuevos
soles.
XI.- DE LAS COMISIONES:
De conformidad con la Resolución Directoral N° 085-2012-DG-M-DIRES/SM de fecha 17
de Febrero del 2,012 que aprueba los "Uneamientos Para la Aplicación de la Directiva N°
02-2011-GRSM/SM-OGP- en la Dirección Regional de Salud San Martín", denominada
"Normas y Procedimientos para la Selección, Contratación y Ejecución del Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios- CAS, en el Pliego 459- Gobierno
Regional San Martín, la Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el
presente proceso, en el plazo que se establece en las presentes Bases de Concurso.
Dicha comisión estará conformada por los siguientes Miembros:
DR. ERICK HAROLD AREVALO SANTAYA
SR. ALFREDO WINSTON aUEZADA HIDALGO
Presidente
Secretario
a.F. ADRIANA SOLEDAD VERGARA MEDRANO
REP. FENUTSSA- TAP. GLADYS HILDA ANAMPA USCA
REP. DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD SIM
Miembro
Miembro
Veedor
REP. COLEGIO DE QUIMICOS FARMACEUTICOS
Observador
11.1.-RESPONSABILIDAD:
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11.1.1.- DIRECCION REGIONAL DE SALUD SAN MARTIN:
a) Autorizar el proceso de selección.
b) Participar en calidad de veedor del Proceso de selección y contratación.
11.1.2.- DE LAS OFICINAS O JEFATURAS DONDE SE PRESTA EL SERVICIO:
a) Presentación adecuada del requerimiento.
b) Control del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato, asi como de la
jornada de prestación de servicios y horarios pactados.
c) Autoriza y comunica las horas adicionales de prestación de servicio.
11.1.3.- UNIDAD DE PERSONAL:
a) Organizar, participar y conducir el proceso de Selección conjuntamente con la
Comisión, en la modalidad de Contratación administrativa de servicios, en
aplicación de las normas descritas en la presente Base Legal.
b) Publicar las bases y cronograma de actividades.
e) Recepción e inscripción de postulantes según cronograma.
d) Elaborar y suscribir los contratos y archivar los expedientes de contratación.
11.1.4.- DE LACOMISION EVALUADORA:
a)
b)
e)
d)
Evaluación de los postulantes de manera objetiva.
Adjudicación del seleccionado.
Transparencia del proceso.
Presentar el Informe final de los resultados al Director de la Unidad Ejecutora del
Hospital 11-2 de Tarapoto.
Las personas designadas como integrantes de la Comisión, serán las mismas para
todos los actos del proceso, y su condición de miembro de la comisión implica
asistencia obligatoria a todas sus actividades. La inasistencia a las fases de
evaluación, de cualquiera de los miembros de la Comisión se deberá dejar sentada
en actas, prescindiéndose de su presencia, de acordar la Comisión, en las fases
posteriores del proceso. Los representantes de los Colegios Profesionales invitados
a pélrticipar en la calidad de observadores, deberán limi,arse a esa función.
XII.- REQUISITOS:
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
A.- PROFESIONALES DE LA SALUD:
a.)- Indice de los documentos (original).
b.)- Solicitud de Inscripción Anexo 01 y Voucher de Pago por compra de bases.
c.)- Copia Fedateada del TItulo Profesional.
d.)- Copia de Resolución de término de SERUMS fedateada.
e.)- Constancia de Habilitación Profesional en original y vigente.
f.)- Colegiatura.
g.)- Copia simple del Documento Nacional de Identificación DNI actualizado.
h.)- Currículum Vitae Documentado y Fedateada.
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i.)- Declaración jurada de: (í) No encontrarse sancionado en ninguna entidad
pública, de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación; (ii) No encontrarse
inhabilitado o sancionado por su colegio profesional; (iii) No tener antecedentes
policiales, judiciales. ni penales; (iv) No tener inhabilitación para ejercer cargo en el
Estado o estar sancionado por alguna entidad pública, de haberlo sido deberá
presentar Su rehabilitación; (v) No tener sanción vigente en el Registro Nacional de
Proveedores; (vi) No tener vínculo familiar con algún miembro de la comisión de
concurso y no estar incurso en nepoüsmo; (vii) Contar con disponibilidad inmediata
a la suscripción del contrato; (viii) Encontrarse en buen estado de sa/ud:(ix) Sobre
la veracidad de los datos expresados en su currículo Vitae y de la documentación
presentada. Anexo N" 02.
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El incumplimiento de la presentación de UNO de los documentos antes
mencionado será materia de exclusión del proceso.
La presentación de la documentación adulterada o falsa, será causal de
descalificación automática del proceso, sin perjuicio de las acciones legales que
la entidad se reserve ejercer.
XIII.- PROCESO DE EVALUACiÓN
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(i)
(H)
(iii)
(iv)
A.- FACTORES DE EVALUACiÓN
La evaluación es de carácter eliminatorio y comprende evaluación curricular, evaluación
psicológica. evaluación de conocimientos o la evaluación de competencias específicas.
y entrevista personal. Cada una de las etapas es eliminatoria.
Se otorgará un puntaje maximo de 100. divididos de la siguiente manera:
Evaluación Curricular (30 puntos).
Evaluación de conocimientos o competencias (40 puntos).
Evaluación Psicológica (Apto y no Apto).
Entrevista Personal (30 puntos).
B.- DETERMINACiÓN DEL PUNTAJE TOTAL
CURRICULUM
EXAMEN
ENTREVISTA
PTJ MAX
30
40
30
PTJ MIN
18
24
18
PUNTAJE
TOTAL
100
60
C.- PUNT AJE FINAL APROBATORIO MÁXIMO:
Evaluación curricular + Examen + Entrevista personal =100 PUNTOS
D. EVALUACION CURRICULAR
1.
PARA PERSONAL PROFESIONAL
Para Personal Profesional: (máximo 30 puntos. mínimo 18 puntos). (ver anexo 03).
a. Formación educativa (Máximo 15 puntos) se acredita mediante la
presentación del respectivo titulo Profesional
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
,
b. Capacitación, Máximo cinco (5) puntos, Está dirigido a evaluar los certificados
y constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado,
reconociendo un (1) punto por cada 20 horas de capacitación.
Cuando no se acredite el periodo real de capacitación, el cómputo de horas
leétívas será de ocho (08) horas diarias como máximo, se calificará desde la
fecha en que obtengan el grado de los estudios superiores correspondientes.
c. Experiencia (Máximo 10 puntos): Está referido a la experiencia laboral en
Funciones similares al cargo que postula: Dos (2) puntos por cada año. En
caso de meses se determinará el puntaje a través de doceavas partes.
El formulario de evaluación debe ser firmado por todos los miembros de la Comisión.
E. EVAlUACION DE CONOCIMIENTOS (máximo 40, mínimo 24 puntos)
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Es una prueba escrita que tiene carácter de eliminatorio. Aprueba el examen el
postulante que alcance el puntaje de 24/40 como mínimo. La Comisión, en base a los
requisitos del puesto vacante, elaborará el cuestionario de preguntas, asignándole el
puntaje respetivo, utilizará las preguntas que puedan emitir los colegios profesionales
respectivos de acuerdo a la profesión, adoptando las medidas de seguridad respectivas.
Tendrá una duración de 60 minutos. La Comisión en pleno verificará la presencia de los
legítimos postulantes cuya única identificación será su Documento Nacional de
Identidad (DNI) y su boleta de pago por compra de bases. La calificación de la prueba
escrita se hará inmediatamente de culminada, por todos los miembros de la Comisión,
procediéndose acto seguido a la publicación de los resultados. Los reclamos se
presentarán a la Comisión pidiendo revisión de examen. los que se atenderán en el
mismodia.
F. EVALUACION PSICOLOGICA (Calificación Apto - No Apto)
Tiene como objetivo describir al postulante en sus diferente aspectos (intelectuales.
cognitivos. emocionales. etc.) y se considera predictores del desempeño laboral.
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante. es decir.
cuáles son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el
perfil del puesto.
La evaluación psicológica. previa a la entrevista personal, determina la condición de
"apto· o "no apto' del postulante, para pasar a la siguiente etapa.
G. ENTREVISTA PERSONAL
Constituye la última fase del proceso. en la cual la Comisión busca explorar el perfil de
cada uno de los postulantes en función del cargo al que postula, buscando
conocimientos generales. actitudes. aptitudes. experiencias. El puntaje final de la
entrevista personal se obtiene promediando el puntaje o calificación hecha en forma
individual por cada uno de los miembros de la Comisión. Anexo 05.
H. CUADRO DE MERITOS y DECLARACION DE GANADORES
El Puntaje mínimo aprobatorio en este proceso es de sesenta (60) puntos acumulados.
Con el puntaje final obtenido la Comisión de Concurso elaborará el Cuadro de Méritos
respectivo. La Comisión declarará como ganador del concurso para ocupar el puesto
vacante en estricto orden de mérito procediendo a publicar en un lugar visible el
resultado final. Los postulantes de los puestos a excepción de los que postulan a un
puesto de suplencia, que aprueben el proceso de selección. con puntaje igualo mayor a
sesenta (60) puntos y que no alcancen un puesto vacante integrarán una Lista de
Elegibles en estricto orden de méritos. cuya vigencia será de 06 meses. La lista de
elegibles pasará a disposición de la Dirección de la Unidad Ejecutora Hospital 11-2
Tarapoto, a fin de determinar según necesidaa de los servicios el incremento de
adjudicatarios ó podrán cubrir necesidades de personal producidas como consecuencia
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1>iI't.'Cción Regional de Salud
HOSPITAL 11-2-TARAPOTO
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
de renuncias ó suplencias de personal contratado bajo la misma modalidad laboral. En
caso un elegible cubra una suplencia no perderá su orden de mérito para ocupar un
puesto vacante. Asimismo podrán cubrir puestos que se generen de otras modalidades
contractuales como la contratación de servicios personales bajo el régimen laboral del
D. Leg. 276, siempre y cuando el perfil del elegible se ajuste a la necesidad institucional.
El postulante que no estuviera de acuerdo con el resultado final. luego de la publicación
de orden de méritos. deberá presentar su reclamo hasta las 24 horas de publicado el
resultado ante la Comisión. la que resolverá dentro de las 24 horas siguientes. con cuyo
resultado quedarán consentidos los ganadores adjudicándose las plazas
correspondientes.
1. TERMINaS DE REFERENCIA
01. QUIMICO FARMACEUTICO
A)
COMPETENCIAS:
1.
2.
3.
4.
B)
PRODUCTO ESPERADO:
1.
2.
C)
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Tener competencias para organizar. coordinar. supervisar y controlar las actividades.
particularmente las técnicas aplicadas en el proceso atención a la programación y
distribución de bienes estratégicos.
Facilidades de comunicación fluida, sencilla y efectiva.
Capacidad de organización, trabajo en equipo. análisis. expresión, redacción. síntesis y
coordinación.
Personalidad con tendencia a la estabilidad emocional y control del estrés, actitud
proactiva, cortesía y buen trato a los usuarios internos y externo.
Establecer técnicas y procedimientos para racionalizar el trabajo y mejorar el
funcionamiento, manteniendo un nivel técnico - científico elevado. de acuerdo a los
últimos avances.
Implementar el sistema de gestión de la calidad en los procesos atención a la distribución
de bienes estratégicos.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES A DESARROLLAR
1.
Vigilar que el sistema de aseguramiento de la calidad en las etapas de recepción.
almacenamiento y distribución aseguren la conservación. estabilidad y calidad de los
productos farmacéuticos. dispositivos médicos y productos sanitarios y. para el caso de
productos controlados su custodia.
2.
Solicitar. custodiar y controlar el manejo de los estupefacientes. pSicotrópicos y
precursores y medicamentos que los contienen a establecimif:mtoll rarmacéutlcos
autorizedos.
3.
Elaborar y presentar los balances de estupefacientes. psicotrópicos. precursores o
medicamentos que los contienen según su Reglamento espeoifico.
4.
Verificar que los libros oficiales o registros electrónicos de datos se mantengan
actualizados y permanezcan en el almacén especializado.
5.
Verificar que no existan productos contaminados, adulterados. falsificados. alterados.
expirados. en mal estado de conservación u otras observaciones sanitarias. de ser el
caso, estos serán retirados de la distribución y ubicados en el área de baja o rechazos
debidamente identificados y lacrados para su posterior destrucción, y en le caso de
productos presuntamente falsificados, esta situación debe comunicarse a la Autoridad
Nacional de Productos Farmacéuticos, dispositivos médicos y productos sanitarios
(ANM), o a la Autoridad Regional de Salud (ARS) correspondiente al Órgano
Desconcentrado de la Autoridad Nacional de Salud (00) según corresponda.
6.
Capacitar y supervisar al personal asistente y técnico en el correcto desempeño de sus
funciones.
7.
Supervisar el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Almacenamiento y/o Distribución
y transporte cuando encargue servicio de almacenamiento y/o distribución
8.
Notificar las sospechas de reacciones, eventos o incidentes adversos de productos
farmacéuticos. dispOSitivos médicos o productos sanitarios. en el formato autorizado en
forma física o electrónica validado y en los plazos establecidos regulados en la norma
sobre la materia.
9.
Custodiar la documentación técnica relativa a los productos o dispositivos que ingresan
al almacén
nAno efe la Inversión Para el DeSélrrollo Rural y la Seguridad Alimentarla"
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
D)
Cumplir y hacer cumplir las buenas prácticas de almacenamiento y buenas practicas de
distribución y transporte y cuando corresponda las buenas prácticas de
farmacovigilancia.
Garantizar la veracidad de las declaraciones, documentación e información presentada
para solicitar el registro sanitario o su modificación.
Mantener la confidencialidad de las notificaciones de sospechas de reacciones adversas
e incidentes adversos con la excepción de los dispuesto en ellíteral 8) del presente.
Elaborar y mantener una base de datos para el registro de las sospechas de reacciones
adversas e incidentes adversos.
Reportar a la Autoridad Nacional de Productos Farmacéuticos, Dispositivos médicos y
productos sanitarios (ANM) los protocolos de análisis de control de calidad o informes
de ensayo de control de calidad, de los lotes que ingresan al mercado.
Coordinar permanentemente con los responsables de las dependencias a cargo de la
Oficina de Operaciones a fin de garantizar la distribución de los bienes estratégicos a fin
de evitar desabastecimiento.
Requerir o alertar oportunamente al Director de la Oficina de Operaciones el
desabastecimiento de bienes estratégicos, identificando los bienes y sus cantidades a
coberturar a fin de coberturar la necesidad.
Asegurar un stock de seguridad de los bienes estratégicos que evite el
desabastecimiento de bienes estratégicos en las dependencias a cargo de la Oficina de
Operaciones.
Otras funciones que le asigne el Director de la Oficina de Operaciones.
REQUISITOS MINIMOS:
1. Titulo Profesional.
2.
3.
4.
5.
6.
o
Colegiatura Profesional.
Habilidad del Colegio al que pertenece actualizado y vigente
Haber realizado Servicio Urbano Marginal de Salud (SERUMS).
Capacitación actualizada en los últimos años
Experiencia Laboral mínimo 01 año.
J. CRONOGRAMA
,
1
CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de las bases
ÁREA RESPONSABLE
15/08/2013
Oficina de Operaciones
19/08/2013
D1RES
26 al 28/08/2013 De 07:00
a 15:00 horas
Comisión de Concurso
CONVOCATORIA
2
3
Publicación de la convocatoria en la página web de la DIRES
Presentación de la hoja de vida y documentación requerida en el
concurso
•• ¡:.
~
"...
4
Evaluación de Curriculum Vitae y publicación r1P
Ulidna de Personal del Hospit<11
Examen dI' rnnocimillntos
r-- ue
',~~.¡
.
5
rP5ult¡¡do~ fin
'101\1
vitrinll
.
horas
Comisión de Concurso
03/09/2013 d las 9:00 horas
Comi:.iún de Concurso
-
6
EvaluaciÓn del examen de conoC"Ímipntos y publir;¡dón de resulwt.llJ~
en vitrina de Oficina de Personal del Hospital
01/09/2013 a las 13:00
horas
ComiSión de Concurso
7
Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al presidente de
la comisión precisandn motivo y pidiendo revisión de examen.
Revisión de Examen, Absolución de reclamos, Publicación de
absolución de reclamos y cronograma de evaluación psicológica en
vitrina de Oficina de Personal
Evaluación Psicológica, según cronograma
04/09/2013 Hasta las 13:00
Comisión de Concurso
;
"8
9
10
Publicación de Aptos en vitrina de Oficina de Personal
11
Entrevista Personal
I
':
02/09/2013 alas 15;00
horas
04/09/2013 a partir de las
13:00 horas
05/09/2013 a partir de las
9:00 am
05/09/2013 a partir de las
14:00 horas
06/09/2013 a partir de 8:30
Comisión de Concurso
ComisiÓn de Concurso
Comisión de Concurso
ComisiÓn de Concurso
am
:
12
13
Publicación de Resultados finales del concurso.
Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al p residente de
la comisión prl'cisando motivo y adíuntando documentación
pertinente.
06/09/2013 a las 13:00
Comisión de Concurso
09/09/20 lJ lIasw las 13:00
Comisión de Concurso
horas
~
.-.J""rú ,
_1 a nln
~ :~?~:..!.~-~-~
'l9'ÓlI'",O"
• ecc!ón Regional de Salud
HOSprrAL 1l-2.TARAPOTO
"AñO de la Inversión Para el Desarrollo 11ural y la Seguridad Alimentaria"
----------------------
14
15
17
Absolución y publicación de reclamos en vitrina de Oficina de
Personal
09/09/2013 a partir de las
13:00 horas
Comisión de Concurso
10/09/2013
Comisión de Concurso
Adjudicación de plaza
Inicio de relación laboral
11/09/2013
"
,
"/
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,
san ma rt In'""",,'~'d.
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DireecWD Regional de Salud
HOSPITAL 1I·2·TARAPOTO
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
U.E. HOSPITAL 11-2 TARAPOTO
ANEXO N° 01
CONVOCATORIA VII
PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATACiÓN BAJO EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CASUNIDAD EJECUTORA HOSPITAL II-TARAPOTO
- U.E.-H-II-2-T.
.... ..... ... ... ... ... ........... ....... ... , identificado con
DNI
N°
., ....... '" ..... , '" ......... .
o
c;
:.:;
....
Domiciliado
en
el
Jr.
• •••••••••••••
~
•••••••••••••••••••
~
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'o'!
Q
~~Provincia ...... '" .................... , .... , deseo participar en el Proceso de Selección de
,~
.,
:ontratación Administrativa de Servicios
~; ~<Jnidad
-.;...~:
N° ........ , para cubrir los puestos en la
Ejecutora Hospital 11-2 Tarapoto, sometiéndome a las bases del proceso así
como comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en las Bases del presente
concurso, para lo cual adjunto toda la documentación e información requerida.
Tarapoto, ....... de ............. ,........... del 2013.
Firma
DNl:
Huella digital
·.~
í'fifi ,
~ P.rú ,
san ma rt In'~J*'."""'·
..... _--
.
-_._~~~_
Oireeción RegíonaJ de Salud
HOSPITAl 11-2·TARAPO 1O
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
U.E.HOSPlT AL 11-2 TARAPOTO
ANEXO N° 02
PROCESO DE SELECCiÓN PARA CONTRATACiÓN BAJO EL REGIMEN DE
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS-PPR
UNIDAD EJECUTORA HOSPITAL 112 -TARAPOTO
DECLARACION JURADA
: o ~PELLlDOS
.'
o
y NOMBRES: ........................................................................... ..
'~
..
" 'S ~ i
~
~
:.,Q)
n:;¡
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·fDENTIFICADO CON DNI N° ..........................................................................
\!,~,
~ ~ ~\;QON DOMICILIO LEGAL EN: ............... '" .................................... '" ...... '" '" '"
~
t/
<
~~~>.:~n
pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos y al amparo del articulo 42° de la Ley N° 27444
:~~.-"- Ley del Procedimiento Administrativo General DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
/;~
J.~ ~Z'
1.
6.
7.
Que no cuento con sanción por parte de ninguna entidad pública, (De haberlo sido,
deberá de adjuntar su resolución de rehabilitación)
Que no me encuentro inhabilitado o sancionado por mi Colegio Profesional (si fuera el
caso)
Que no me encuentro inhabilitado para ejercer cargo en el Estado
Que no cuento con inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y despidos RNSDD.
Que no me encuentro incurso en el supuesto de Nepotismo; es decir. no tengo ningún
familiar hasta el cuarto de grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por razón
de matrimonio qua conforme la Comisión de Concurso o que tenga un cargo de
funcionario ó Jefe en la Unidad Ejecutora Hospital 11 2 Tarapoto 6 instancias superiores
a esta que pueda influir directa o indirectamente en el proceso de selección.
Que no cuento con antecedentes policiales. penales, ni judiciales
Que no cuento con sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
S.
Que a la fecha no tengo impedimento físico y mental, gozando de una buena salud.
- :< 2.
3.
4.
5.
~~
9. Que cuento con disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato
10. Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como de los documentos que
se Incluyen, son verdaderos
11. Que no percibo doble percepción ó ingreso del Estado, con las excepciones de ley.
~.'''''\
.. ·\~.umo la responsabilida~ admi~lstratíva. civil o penal por c.~al~uier acci~n de verificación ~ue
" . l. t. mpruebe la falsedad o Inexactitud de la presente declaraclon jurada. aSI como la adulteracIón
/\~~jd. los documentos que se presenten posteriormente al requerimiento de la entidad.
~""b Tarapoto, .......... de .............................................. de 2013.
~
HUI~lIa
digital
Firma
•
.~
¡lit,
.
~ p.rú
,
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-- n ma i1ln,,~~.~."
..
_-~~._-
DirecciÓD Regional de S~tlud
HOSPITAL "·2.TARAPOTO
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Segu.1d.lcf Alimentaria"
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
U.E. HOSPITAL 1/·2 TARAPOTO
ANEXO N° 03
FICHA DE EVALUACION CURRICULAR PARA: PERSONAL PROFESIONAL DE LA SALUD
APELLIDOS YNOMBRES:
............................................................................................................................................
CARGO AL QUE POSTULA:
................................................................................................................................................................
¡-~;¿ PUNTAJE MAXIMO
:
H3~
i J!
"; ""'."~ i~ i.~
J
..
rJ
TREINTA
(30) PUNTOS
1.
TITULO PROFESIONAL
2.
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
3.
EXPERIENCIA DOS (2) PUNTOS POR CADA AÑO
15
~
J: 5 '~
~~
05
~¡lf~UNTAJE TOTAL ALCANZADO
J
Tarapoto,
DR. ERICK HAROLD AREVALO SANTAYA
~;R. ALFREDO WINSTON aUEZADA HIDALGO
UF ADRIANA SOLEDAD VERGARA MEDRANO
'1AP GLADYS HILDA ANAMPA USCA
Fep. Dirección Regional de Salud SM.
..• J~ep. Colegio de Químicos Farmacéuticos
10
Presidente
Secretario
de
del 2013.
. . . . . . . . . . . ..
."
.......... , .... ~ .... , .. '"
.... ., ................................... ,
..
"
...... .
Miembro
................................................
Miembro
.................................................
Veedor
Observador
....................................
...............................
. íiñ , .
"''''11:'
sa
n~ma.
rnInn.,~.
_"- --~~.~-_.
v....
.
Direcdón Regional de SalOO
HOSPITAlll-2-TARAPOTO
"Afio
,j~
la IlIvltlslón Para el DesarrollO Rural y la Seguridad Alimentaria"
OfRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
U.E. HOSPITAL 11-2 T ARAPOTO
ANEXO N"05
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL.
APELLIDOS Y NOMBRES: ......................................................................................................................... .
SERVICIO AL QUE POSTULA ......... ................. .............. ........ ........ ..
UNIDAD EJECUTORA .................. UNIDAD ORGÁNiCA..... .......................................................... ..
FACTORES DE EVALUACION
.1
2
1
-PRESENTACION
PROMEDIO
JURADO
3
4
5
PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza
~
higiene
del
y
SEGURIDAD
postulante
cinco (05)puntos
CAPACIDAD
PERSUASIÓN
.Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante
para expresar sus ideas, también el aplomo
adaptación
a
y la
determinadas -circunstancias (05) puntos
3. -DOMINIO OEL TEMA Mide la Habilidad expresión oral y
p~rsuasión
del postulante para emitir argumentos validos, a
'fin de lograr la aceptación de sus ideas (10 ) puntos
4.- CAPACIDAD PARA TOMAR DESIICIONES
¡Mide el grado de capacidad de análisis raciocinio y
habilidad para atraer conclusiones validas y elegir la
alfemativa mas adecuada, con el fin de conseguir
¡resultados (10) puntos
i
Tarapoto,
~~.
\DR. ERICK HAROLD AREVALO SANTAYA
Presidente
X)~.· ALFREDO WINSTON QUEZADA HIDALGO
Secretario
/Á 'y .1~~,
,_, i
t •. ". 1 ' ,~,1
~
ADRIANA SO,"DAO VERGARA "EDRANO
AP. GLADYS HILDA ANAMPA USCA
F·.ep. Dirección Regional de Salud SM.
I~ep.
Colegio de Químicos Farmacéuticos
Miembro
Miembro
Veedor
Observador
de
del 2013.
"Año de la Inversión Para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"
VII CONVOCATORIA
CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVIVIOS 2013 PARA PROFESIONALES
PARA LA OFICINA DE OPERACIONES DE SERVICIOS DE REFERENCIA REGIONAL
- HOSPITAL 11-2 TARAPOTO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
CRONOGRAMA
ETAPAS DEL PROCESO
1
;!'<
2
el
3
l[f
!w
, ~.
Publicación de la convocatoria en la página web de la D1RES
Presentación de la hoja de vida y documentación requerida en el
concurso
~4
4
~
5
:'-S
'~ ',6
"
7
8
o
.. ¡:;tO
9
Evaluación de Curriculum Vitae y publicación de resultados en vitri.na
de Oficina de Personal del Hospital
Examen de Conocimientos
Evaluación del examen de conocimientos y publicación de resultados
en vitrina de Oficina de Personal del Hospital
Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al presidente de
la comisión precisando motivo y pidiendo revisión de examen.
Revisión de Examen. Absolución de reclamos. Publicación de
absoluci6n de reclamos y cronograma de evaluación psicol6gica en
vitrina de Oficina de Personal
Evaluación Psicológica. según cronograma
'.oc
Publicaci6n de Aptos en vitrina de Oficina de Personal
"
-11
Entrevista Personal
"
~,
.':.
'"
CJ
~12
"
Publicación de Resultados finales del concurso.
Presentación de reclamos: solicitud escrita dirigida al presidente de
13
la comisión precisando motivo y adjuntando documentación
Ipertinente,
Absoluci6n y publicación de reclamos en vitrina de Oficina de
Personal
..
'
\
/
Comisión de Concurso
03/09/2013 a las 9:00 horas
Comisión de Concurso
03/09/2013 a las 13:00
horas
04/09/2013 Hasta las 13:00
horas
Comisión de Concurso
04/09/2013 a partir de las
13:00 horas
Comisión de Concurso
Comisi6n de Concurso
05/09/2013 a partir de las
9:00 am
05/09/2013 a partir de las
14:00 horas
06/09/2013 a partir de 8:30
am
Comisión de Concurso
06/09/2013 a las 13:00
Comisión de Concurso
09/09/2013 Hasta las 13:00
horas
Comisi6n de Concurso
09/09/2013 a partir de las
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
Comisión de Concurso
13:00 horas
Adjudicad6n de plaza
10/09/2013
17
Inicio de relaci6n laboral
11/09/2013
~-.'~.' i~ad
~~/"~l 1,;t/
~~
02/09/2013 a las 15:00
horas
Comisión de Concurso
de Personal de la Unidad Ejecutora Hospital 11-2 Ta~apoto, ubicado en Jr, Ángel Delgado sIn
tnto de Tarapoto - Provincia dp. S,m Martm, en el HorariO de 7.00 am a 15.00 plTl. conforme a
\-. onograma.
' \ /...
f-- __ . ~~~.I JI ~~
~~
Comisión de Concurso
15
~:;:~
.::j '\ . 'LUGAR DE RECEPCiÓN DE EXPEDIENTES:
f~.!. $!~'_."'.··
DIRES
26 al 2B/08/2013 De 07:00
a 15:00 horas
...>
14
~
19/08/2013
o;FI.Frc:rÓN
: ~}
).
Oficina de Operaciones
:ATORIA
i:0z
~
15/08/2013
Aprobación de las bases
)
ÁREA RESPONSABLE
