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-PROCESO CAS N2 OlS-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA, TEC.LABORATORIO y CHOFER PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
FINALIDAD
Normar el procedimiento y establecer las pautas para la evaluación y selección de personal profesional
Obstetra, Tec Laboratorio y Chofer; contrato bajo la modalidad de CAS-SIS
OBJETIVO
Promover el ingreso de personal previa evaluación y valoración de su formación, conocimiento, capacitación y
experiencia; lo que permitirá a la institución contar con el personal idóneo para prestar servicios en labores
asistenciales de campo y desarrollo de actividades preventivo promociÓnales.
11
a)
b)
".
Cubrir las siguientes plazas:
J~
.,
,~1RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
~ ~
J
PLAZA VACANTE
MODALIDAD
MONTO
PAGAR
OBSTETRA
CAS-SIS
1500.00
TEC.LABORATORIO
CAS-SIS
820.00
CHOFER
CAS-SIS
820.00
.,. BASE LEGAL
~ ,Decreto
A ESTABLECIMIENTO DURACION
CONTRATO
SEDE ADMINIST.
03 meses
C.s.AGUA BLANCA
03 meses
C.S.S.M.ALAO
03 meses
.
Legislativo 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios.
" YDecreto Supremo 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo 1057.
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que establece modificaciones al Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en Expediente N° OOOOOPt!TC, que declara la constitucionalidad
del.régimen CAS y su naturaleza laboral.
• Ley N° 29981, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.
• Resolución Ejecutiva Regional N" 1046-2011-GRSM/PGR de fecha 01 de setiembre 2011 se aprobó la directiva
N" 02-2011-GRSM/OGP, denominado "Normas y Procedimientos para la selección, Contratación y Ejecución
del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS en el Pliego 459 Gobierno Regional
San Martín".
• Resolución Ejecutiva Regional Nº 1050-2010-GRSM/PGR, que aprueba la Directiva N°OO3-2009-GRSM-OP,
Normas Sobre Integridad Ética Gubernamental y Nepotismo en
el Gobierno Regional.
• Resolución Ejecutiva
Regional Nº 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba "Normas de neutralidad y
transparencia en la Conducta y Desempeño de los Funcionarios, Servidores Públicos y personal que
prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martín.
• Resolución Ejecutiva Regional N° 201-2010/PGR, que aprueba ella Directiva General N° 001-2010-GRSM/OP.
Sobre Horario de Trabajo y atención al Público en el plieg0459-Gobierno Regional San Martín.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al contrato Administrativo de servicios.
,.
PROCESO CAS N!I 01S-DE-RED-S.S.-EL DORADO-Z013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA, T~BORATORIO y CHOFER, PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
FrNANCIAMIENTO
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
4P' '
Nemónico
Especifica de Gasto
Meta
: 0027
: 23.28.11 - Contrato Administrativo de Servicios
: "111"
; 0027
: 23.28.12 - Contribuciones a EsSalud
: "134"
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-~ERIODO.
1
A partir del 01 de Setiembre del Z013 al 30 de Noviembre del Z013.
DISPOSICIONES GENERALES
al
No podrán ser admitidos en el presente evento el personal destituido por proceso
Administrativo, con proceso judicial o haber cumplido condena privativa de libertad.
bl
La convocatoria se realizará mediante la publicación de las Bases y Cronograma de actividades, en
lugares visibles de la sede administrativa de la Red de Servicios de Salud EL Dorado, U.EAOO, Dires/sm
yen la página Web de la Dirección Regional de Salud de San Martin
cl
El proceso de Evaluación y Selección se realizará en la sede Administrativa de la Red de Servicios de
Salud el Dorado, sito en el Jr. Nereo Cabello s/n San José de Sisa Provincia el Dorado; de acuerdo al
Cronograma establecido.
DE LA INSCRIPCION:
a.
La inscripción y la presentación del Curriculum Vitae documentado será en la OfiCina de Desarrollo
Institucional y Calidad de la Red de Servicios de Salud el Dorado, sito en el Jr. Nereo Cabello S/N- San
José de Sisa, previo a la presentación deberá recabar la Ficha de Inscripción y la Declaración Jurada en
la Oficina de personal y pago en caja por derecho de inscripción.
b.
La inscripción tendrá un costo de SI. 13.00 nuevos soles, conforme a lo establecido en el Decreto
Supremo NI! 012-2002-SA - Incorporación sobre acceso a la información en el TUPA al usuario y el
Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA 2007 de la Dirección Regional de Salud de San
Martín, aprobado mediante Ordenanza Regional N' 033-2008-GRSM/CR, de fecha 31-10-2008 del
Gobierno Regional de San Martín que aprueba el TUPA.
PROCESO CAS NI! 015-DE-RED-$.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONALES -OBSTETRA, TEC.LABORATORIO y CHOFER, PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVtcte5 DE SALUD EL DORADO
VIII
DE LAS COMISIONES
La Comisión de evaluación será responsable de desarrollar el presente proceso, en el plazo que se
establece en la presente Base de Concurso. Dicha comisión estará conformada por los siguientes
Miembros Titulares:
Presidente
Med. Ciruj. Minelli Del C. Montes Limaco
Secretaria
TAP. Yoni Paredes Fasanando
Miembro
TAP. Nehemías Samuel Cristóbal De La Cruz
Miembro
TAP Fernando Reátegui Najar
Miembro FENUTSSA
Tap. Rodolfo Schrader Sánchez
Miembro
TAP Segundo Patricio Tuanama Tuanama
~
"
¡
'*:'
Miembros Suplentes:
Obsto Midory Kelsy Ugarte Marinez
TAP Katy Saboya Tuanama
Tap Kenide Mozombite Fasabi
Tec. Lizandro Ishuiza Sánchez
Lic.Enf. Karenth G. Orbe Gonzales
¡1x~~~:~;;:ÓEL PROCESO DE EVALUACIÓN.-
Presidente
Secretaria
Miembro
Miembro FENUTSSA
Miembro
El proceso del concurso comprende de tres (03) etapas: Evaluación de Legajo, Prueba de Conocimientos y
Entrevista Personal, para lo cual se considerará el siguiente puntaje:
Evaluación de Legajo
30 puntos
Prueba de aptitud y/o conocimiento
40 puntos
Evaluación de Entrevista Personal
30 puntos
TOTAL:
100 puntos
La comisión evaluadora realizara una selección sobre la base de la evaluación curricular y evaluación de
conocimiento o de competencias, luego de la cual los postulantes seleccionados serán evaluados
pSicológicamente .Quienes sean declarados aptos en la evaluación psicológica, serán citados a la
entrevista personal.
a)
b)
Todas las fases del proceso de selección son eliminatorias.
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de las fases, la nota mínima aprobatoria será de 55 puntos.
c)
La evaluación sobre el legajo personal. (máxima 30 puntos).
Se calificara: Los niveles de formación profesional, experiencia, autoformación, perfeccionamiento y
meritos. (Ver anexo 01). La nota mínima para pasar a la evaluación escrita será de 18 puntos.
PROFESIONAL MEDICO NO MEDICO
Formación profesional (Máximo 10 puntos): reconociendo 10 puntos por el título profesional, 05
puntos por el titulo de Maestría en salud. En caso que presente constancia de estudios concluidos en
maestría (03) ptos.
Experiencia profesional (Máximo 5 puntos): Está referido a la experiencia laboral en funciones
similares al cargo que postula: 01 punto por cada año.
Autoformación y perfeccionamiento.(Máximo 05 puntos).Está dirigido a evaluar los certificados y
constancias que guarden relación con el cargo que postula el interesado, reconociendo 1 punto por
cada 20 horas de capacitación hasta un máximo de 5 puntos.
Cuando no se acredite el periodo real de capaCitación, el cómputo de horas lectivas será de cuatro (04)
horas diarias como máximo. Se calificará los certificados y constancias de los últimos cuatro años no
incluye las constancias y certificados obtenidos antes del título.
PROCESO CAS Ng 0()15-DE-RED-S.S.-~L DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA, T~BORATORIO V CHOFER, PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
Los cursos de computación e informática se calificara 02 puntos por el documento que certifique
(Microsoft Office básico)
Los diplomados serán evaluados con en puntaje de 2 puntos por cada diplomado, con un puntaje
máximo de 4 puntos.
Meritos.- (Máximo 02 puntos).Esta referido a calificar los meritos y/o distinciones obtenidos por el
participante relacionadas a la función (resoluciones, memorándums y cartas de felicitación) a razón de
0.5 por cada documento.
La prueba de conocimientos: (Máximo 40 puntos).-Sera un examen que contendrá 20 preguntas
relacionados a conocimientos básicos, de especialidad, normatividad laboral y administrativa, el cual
tendrá una duración de 60 minutos. la calificación de la prueba escrita se hará inmediatamente después
de concluido el examen, publicándose el resultado el mismo día. El puntaje mínimo para pasar a la
evaluación psicologica será de 24 puntos.
La evaluación Psicológica:
Se medirá 105 siguientes aspectos: personalidad, Intelectuales, cognitivos, emocionales, etc.(calificación
de Apto -No Apto) para pasar a la entrevista.
Consistirá en detectar cuales son las fortalezas y debilidades del postulante, para desarrollar las tareas
requeridas por el perfil del puesto.
a)
El Profesional determinara la condición de APTO o NO APTO.
del postulante, siendo
la condición de "no apto" eliminatoria.
La evaluación de la entrevista personal,(Máximo 30 puntos):
Prueba que permitirá verificar por parte de los evaluados el grado de conocimiento, grado de seguridad y
convencimiento, habilidades y destrezas y presentación. los factores que se toman en cuenta. en la
entrevista personal (Anexo 03).
Presentación personal
Seguridad y capacidad de persuasión
Dominio del tema
Capacidad para tomar decisiones
: OS puntos.
OS puntos
: 10 puntos.
: 10 puntos
Los participantes tendrá un periodo de 30 minutos después de publicada los resultados en cada fase
para presentar sus observaciones y/ o reclamos.
X.-
REQUISITOS PARA POSTULANTES:
a)
Solicitud del postulante expresando su voluntad de participar en el concurso y someterse a las bases
del mismo, indicando en forma clara y expresa la plaza a la postula
b) Solicitud de Inscripción y Boucher de pago de inscripción
c) Declaración Jurada Simple de no contar con antecedentes penales ni judiciales no encontrarse sancionado
en ninguna entidad pública y disponibilidad inmediata y a tiempo completa.
d) Copia Fedateada del Título Profesional
e) Habilitación ProfeSional, original y vigente
f) Copia de Resolución de Termino de SERUMS Fedateada
g) Copia simple de DNI.
h) Declaración Jurada de tener buena salud
i) Declaración Jurada de ausencia de incompatibilidad, es decir no tener vínculo familiar) con algunos de los
miembros de la Comisión de Concurso.
j) Curriculum Vitae documentado Fedateada (capacitación de los últimos tres año~a la fecha)
k) Experiencia Mínima de 02 años (incluido SERUMS)
La documentación debe ser debidamente fedateada
TERMINOS DE REFERENCIA:
COMPETENCIAS DEL PERSONAL PROFESIONAL
1)
Tener capacidad para la solución de problemas que se presentan en los servicios de salud y poder
cumplir con los objetivos trazados por la institución.
2) Tener conocimiento de la problemática de la salud de las personas, familias y comunidad del ámbito de
intervención,
3) Tener conocimientos sobre manejo de protocolos de atención en las diferentes etapas de vida
4) Tener conocimientos sobre protocolos y normas técnicas para el diagnóstico y tratamiento de
enfermedades Trasmisibles y no transmisibles
5) Estar sensibilizado para trabajar con poblaciones en zonas de pobreza y pobreza extrema del ámbito
urbano marginal y rural de la región san Martín
6) Facilidades de comunicación, fluida, sencilla y efectiva.
7) Facilidad para establecer relaciones interpersonales
8) Capacidad para trabajar en equipo
9) Conocimiento de Windows y Office
PRODUCTOS ESPERADOS POR GRUPO OCUPACIONAL
PROFESIONAL OBSTETRA PARA COORDINADOR
•
•
•
•
•
.SEGUIMIENTO DE INDICADORES CAPITA
SEGUIMINETO DE PRODUCCION SIS
GARANTIZAR LA BUENA DISTRIBUClON SIS
CAPACITAR A LOS COORDINADORES DE MICROREDES LO REFERENTE A LAS ATENCIONES Y ATENDIDOS
HACER EL ANALICES DE LA INTENSIDAD DE USO Y EXTENSION DE USO
PROFESIONAL TEC.LABORATORIO
XII.-
XIII.-
Gestante con batería completa de laboratorio
Diagnostico enfermedades Metaxenicas
Diagnostico de enfermedades transmisibles
Diagnostico de enfermedades no transmisibles
Apoyar en la adecuada Bioseguridad en los servicios de Atención
Familias que desarrollan prácticas saludables para la prevención y control de enfermedades Metaxenicas,
Transmisibles y no transmisibles.
DE LA ADJUDICACION
1.- La Comisión de concurso declarará como ganador (a) para ocupar las plazas vacantes, a los postulantes que
en estricto orden de méritos obtuvo el más alto puntaje en la sumatoria de todas las etapas de evaluación,
considerando como nota mínima aprobatoria 55 puntos; el cuadro de méritos será elaborado por la
Comisión conformada mediante Resolución Directora!.
2.- La comisión adjudicará la plaza vacante a los ganadores el día 01 de Setiembre del 2013.
DISPOSICIONES FINALES
1.
2.
Cualquier circunstancias no previstas en las bases, será resuelto por la comisión, una vez concluida
el proceso en la sede administrativa de la Red de Servicios de Salud El Dorado.
Los Currículos Vitae, forman parte del informe final y no serán devueltos a los postulantes.
3.
4.
5.
6.
La Publicación de convocatoria y resultado de cada etapa serán publicados en la página web de la
Dirección Regional de Salud (www.diressanmartin.gob.pe).
Se reconoce como capaCitación a la participación del postulante a eventos asistidos desde el momento que
obtiene el Título correspondiente.
Cualquier reclamo sobre el resultado del concurso, podrá ser presentado por los participantes debidamente
documentada ante la Comisión, dentro de un plazo no mayor a 24 horas de la publicación de los resultados.
La comisión resolverá dentro de las 48 horas de presentado el reclamo.
La Comisión de Evaluación dará su veredicto final concluido las 48 horas la cual es INAPELABLE.
lACOMISION
San José de Sisa, 12 de Agosto del 2013
I
r
'-,
3.
4.
5.
6.
La Publicación de,convocatoria y resultado de cada etapa serán publicados en la página web de la
Dirección Regional de Salud (www.diressanmartin.gob.pe).
Se reconoce como capacitación a la participación del postulante a eventos asistidos desde el momento que
obtiene el Título correspondiente.
Cualquier reclamo sobre el resultado del concurso, podrá ser presentado por los participantes debidamente
documentada ante la Comisión, dentro de un plazo no mayor a 24 horas de la publicación de los resultados.
La comisión resolverá dentro de las 48 horas de p~do el reclamo.
La Comisión de Evaluación dará su veredicto final concluido las 48 horas la cual es INAPELABLE.
LACOMISION
San José de Sisa, 12 de Agosto del 2013
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PROCESO CAS NI! 00lS-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COIWU:URAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA, TEC.LABORATORIO V CHOFER PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
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CRONOGRAMA DEL CONCURSO ABIERTO
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______________________________- ,
ACTIVIDADES
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15/08/2013 AL 27/08/2013
•
EXPEDIENTES
de 08.30·.m A 14.30 .m.
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l'i"
.¿ t· f";J!
~~<I' 1 HORA: 28/08/2013
1O.30AM-12.00PM
\
\
EV ALUACION DE EXPEDIENTES
..
~ ( .
31/08/2013
08.00am
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y EV ALUACION
PSICOLOGICA.
31/0812013
ENTREVISTA PERSONAL
31/08/2013
PUBLICACION DE RESULTADOS
0110912013
ADJUDICACION DE PLAZA
La Comisión.
X/
¿0? .............................
........ ......................
d'¡(.te.?
TAP: Minelli Del C. Montes Limaco
Presidente
. . .NeherE~·~·d;istóbal
. . .~. . .:!.. . . .
De La Cruz
TAP:
TAP Fernando Reátegui Najar
Miembro
Miembro
Rpte U.E.400
VEEDOR U.E.400.
Miembro
PROCESO CAS N2 0015-DE-RED-S.S.-EL DORADO-Z013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA, TEC.LABORATORIO y CHOFER, PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
FICHA DE INSCRIPCION
I"....W"., .............................,identificado(a) con DNI
N' ..................... , domiciliado(a) en el
¡ . ,'~{::~'
..'1'\L,'
.
. . ................... , que t enlen
. do
?z
............ ............ " .... , de1 d'lstnto..........
.............. ....... PrOVlnCla
~ c~ocimiento del proceso de Selección de contratación Administrativa de Servicios N°---------de la
~ ~lre~ción
Regional de San MartinlUnidad EjecutoralRed de Salud----------------------------------
S!>Íicito participar como postulante al cargo de .............................................. del Establecimiento
~lud .................................................... Comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en
-i;Dt~ctiva publicado para este efecto.
'l.
é\"
San José de Sisa, ...... , de ............... del 2013.
DNI
FIRMA
"
PROCESO CAS NI! OOlS-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA, TEC.LABORATORIO y CHOFER, PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVIGIQi.,DE SALUD EL DORADO
DECLARACIONJURADA
APELLIDOS Y NOMBRES: --------------------------------------------------------------------IDENTIFICADO CON DNI. N°.---------------------------------------------------------------CON DOMICILIO LEGAL EN EL-------------------------------------------------------------,
(Jirón, Avenida, Calle, Distrito Provincia, Departamento)
(~'~~'
. '~~p ejercicio de mis derechos ciudadanos y al amparo del artículo 42°. De la Ley 27444 de
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¡miento Administrativo General, DECLARO BAJO JURAMENTO, 10 siguiente:
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.~'~,.Q:~ncontrarme sancionado en ninguna entidad pública, (de haberlo sido, deberá Adjuntar
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constanCia de su rehablhtaclon).
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. No encontrarme inhabilitado o sancionado por su colegio profesional, si fuere el caso.
f}o tener inhabilitación para contratar o ejercer cargo en el Estado.
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\1~·,; ..}~:No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.
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S"~'L\; ~ ,,~,
Tener disponibilidad inmediata para laborar a la suscripción del contrato.
. (:¡~~ncontrarme en buen estado de salud.
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veracidad de la información y los documentos que presento
nocer las Bases del Concurso y someterme a ellas
la responsabilidad civil y/o penal de cualquier acción de verificación posterior que
~ruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración de
los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
San José de Sisa .............de ....................... del 2013
Huella digital
FIRMA
D.N.I
PROCESO CAS NI! OOlS-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA;..tEC.LABORATORIO V CHOFER, PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
DECLARACIONJURADA
APELLIDOS Y NOMBRES: --------------------------------------------------------------------IDENTIFICADO CON DNI. N°.---------------------------------------------------------------CON DOMICILIO LEGAL EN EL-------------------------------------------------------------,
(Jirón, Avenida, Calle, Distrito Provincia, Departamento)
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No encontrarme inhabilitado o sancionado por su colegio profesional, si fuere el caso.
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No estar incurso en caso de Nepotismo.
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los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.
San José de Sisa ............. de ....................... del 2013
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• PROCESO CAS Nll OOlS-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL - OBSTETRA, PARA EL AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS
DE SALUD EL DORADO
ANEXO N°. 01
FICHA DE EVALUACION DE CURRICULAR PARA PERSONAL PROFESIONAL
APELLIDOS Y NOMBRES ...................................................................... ..
PARAMETRO
DESCRIPCION
TITULO UNIVERSITARIO
PUNTAJE
MAXIMO
CALlF.
10
GRADO DE MAESTRIA EN SALUD 05 pts.
s
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA 03
PTS)
3
FORMACION PROFESIONAL
EXPERIENCIA
(01 PUNTO POR CADA AÑO O SU
EQUIVALENTE EN MESES)
s
ASISTENCIA A CURSOS, SEMINARIOS Y
CONGRESOS
(Olpts. por e/20 hrs.).Hasta un máximo de
S ptos.
S
2 ' :'~PERIENCIA PROFESIONAL
EL CARGO
m
UTOFORMACION y
:~RFECCIONAMIENTO
\
DIPLOMATURAS.(2 PTS por cada
diplomado, hasta un máximo de 2 pts.)
PUNTAJE MAXIMO
2
30
02013.
!l7
......................~ .........................................
TAP. Minelli Del C. Montes Limaco
Presidente
xuflr
.
TA¡;:·Njh~~~~·s~~~~i·c;i~~ób;i·~e La Cruz
Miembro
Rpte U.E.400
VEEDOR U.E.400.
"
,.
"""-~---"----"
"--------------------------------"'11
FICHA DE EVALUACION DE CURRICU~PARA PERSONAL TEC.LABORATORIO
y CHOFER
APELLIDOS Y NOMBRES •...•................ .............................•...••...•............
PUNTAJE
MAXIMO
N°
PARAMETRO
DESCRIPCION
1
FORMACION PROFESIONAL
TITULO PROFESIONAL
2 EXPERIENCIA PROFESIONAL
8
EXPERIENCIA
(01 PUNTO POR CADA AÑO
EN EL CARGO
6
ASISTENCIA A CURSOS, SEMINARIOS Y
CONGRESOS
(0.5 pts. por e/lO hrs.).Hasta un máximo
" de 5 ptos.
DIPLOMATURAS.(2 PTS por cada
diplomado, hasta un máximo de 6 pts.)
CURSOS DE COMPUTACION E
INFORMATlCA BASICO
(Microsoft office, hasta un máximo de 2
pts.)
;
iE~ONOCIMIENTOS
-4; ",.,EDIDOS POR EL SECTOR
'S>7
5
6
2
RECONOCIMIENTOS
(0.5 ptos. Por cada documento
presentado hasta un máximo de3 pts.)
3
PUNTAJE MAXIMO
30
TAP: MineUi Del C. Montes Limaco
Presidente
......
~... ~................................
T AP: Nehemías Samuel Cristóbal De La Cruz
TAP Fe
Miembro
Rpte U.EAOO
VEEDOR U.EAOO.
g
. atricio Tuanama Tuanama
iembro
CALlF.
PROCESO CAS NIl 0015-DE-RED-S.S.-EL DORADO-2013.
BASES DEL CONCURSO ABIERTO PARA COBERTURAR PLAZAS PARA CONTRATO DE
PERSONAL PROFESIONAL- OBSTETRA~.LABORATORIO y CHOFER, PARA EL
AMBITO DE LA RED DE SERVICIOS DE SALUD EL DORADO
ANEXO N°. 03
FICHA DE ENTREVISTA PERSONAL
1 DATOS PERSONALES:
APELLIDOS ... Y NOMBRES ............................................................................................................. .
CARGO AL QUE POSTULA: ................................... ESTABLECIMIENTO: ................................. ..
FACTORES DE EV ALUACION
JURADO
2
;J;~PRESENTACION
3
4
PROMEDIO
5
ERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir, limpieza e higiene del
'A'
i¡'~¡stulante cinco (05) puntos
-.,;,.¡;~;;;.¡"2.-SEGURIDAD
y CAPACIDAD PERSUAcrON: Mide el grado
de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas,
f~mbién
el aplomo y la adaptación a determinadas circunstancias
~$)puntos
;¡:'
liI.!.DOMINIO DEL TEMA: Mide la habilidad expresión oral y'
"'/
p~rsuasión
del postulante para emitir argumentos validos, a fin de
. lograr la aceptación de sus ideas (10) puntos.
\\
't.-CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES: Mide el grado de
¡(tapacidad
de
análisis
raciocinio
y
habilidad
para
atraer
conclusiones validas y elegir la alternativa mas adecuada, con el fin
de conseguir resultados (lO) puntos
. . . . . . . . jf......
San José de Sisa,
TAP: Minelli Del C. Montes Limaco
Presidente
de
Tap. Yoni Pa edes Fasanando
/Secretaria
Rpte U.E.400
VEEDOR U.EAOO.
Tec. Lab. Sgdo P tricio Tuanama Tuanama
Miembro
"