cp358.pdf

ACTA DE REUNION PARA ELABORACION DE LAS BASES PARA CONCURSO DE PLAZAS
PRESUPUESTADAS SEGÚN El CUADRO DEL PRESUPUESTO ANAlITICO DE PERSONAL (PAP) PARA
El HOSPITAL 11-1 DE MOYOBAMBA
Siendo las 08:00 horas del día miércoles 31 de julio del 2013, se encuentran reunidos en
los ambientes de la Dirección del Hospital 11-1 Moyobamba los integrantes de la Comisión para
realizar la elaboración de las bases para el concurso de plazas presupuestadas según el cuadro del
presupuesto analítico de personal para el Hospital 11-1 Moyobamba.
Se hace llegar las bases a la dirección subregional de salud Alto Mayo con oficio W 815 2013 - D - HOSP.lll- MINSA - M para la aprobación de la misma
Siendo las 11:00 horas del 31 de julio del 2013 se da por concluida la reunión.
Moyobamba, 31 de julio del 2013.
a) Dr. Julio César Cesías López.
Director del Hospital 11 - 1 Moyobamba.
Presidente
b) Dr. Javier Antonio Portales Mejía.
Médico Internista.
Miembro
" c) C.D. Saúl T. Adrianzen Aguirre.
Representante del sindicato asistencial Base Moyobamba
Miembro
d) Tap Wilman Guevara Labajos.
efe de personal Hospital 11-1 Moyobamba
Miembro
e) Ing. Juan Luis Ruiz Aguilar.
Representante RED de Salud Moyobamba.
Veedor
Veedor
CONCURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN eL CUADRO DEL PRESUPUESTO
ANAL/TlCO DE PERSONAL (PAP) PARA EL HOSPITAL 11-1 DE MOYOBAMBA
1.
OBJETIVOS:
a) Establecer los procedimientos para efectuar el proceso de concurso para plazas presupuestadas
en el cuadro del presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital ,,- 1 de Moyobamba y que
esta se desarrolle con total transparencia.
b) Brindar igualdad de oportunidades a los participantes en el concurso para plazas presupuestadas según
el cuadro de presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba
c)
Garantizar que la calificación para los participantes sea en base a sus estudios de formación general,
capacitaciones, desempeño y experiencia laboral en concordancia a los documentos descritos en la Base
Legal.
d) Asegurar que el personal que acceda a las plazas sea el más idóneo y que sus capacidades técnicas estén
de acorde con el Hospital de mayor complejidad del Alto Mayo.
11.
BASE LEGAL
El presente proceso de evaluación, se sustenta en la Base legal siguiente
•
Constitución Política del Estado.
•
Resolución Directoral Na 01-2012/DSRS-AM-M :Comisión de evaluación de concurso
con presupuesto de re categorización del Hospital 11-1 Moyobamba
•
Ley N° 26842.- Ley General de Salud
•
Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
remuneraciones del Sector Publico,
•
Decreto Supremo N° 005-90-PCM,
Administrativa.
•
Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud.
•
Resolución Ministerial N° 453-86-SA/DM. Que aprueba el texto ampliado del
Reglamento General de Concursos de Provisión de Plazas del Ministerio de Salud.
•
R.O. N° 0419-92-SA/P (20/08/1992).
•
Reglamento de organización y funciones de
Martín.
•
Ley N°. 29812 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012.
•
Ley Na 28411 - Ley general del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
reglamento de la Ley de Bases de la carrera
la Dirección Regional de Salud de San
Ordenanza Regional N 028-2011-GRSM/CR
•
Resolución Ejecutiva Regional N "l370-20'1'I-GRSM/PGR
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RESPONSABILIDADES y FUNCIONES DE LA COMISiÓN
111.
3.1. RESPONSABLES:
La Comisión de concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto analítico
de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba esta conformada por:
Oh
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b) Dr. Javier Antonio Portales Mejía.
Médico Internista.
Miembro
c) C.D. Saúl T. Adrianzen Aguirre.
Representante del sindicato asistencial Base Moyobamba
Miembro
d) Tap Wilman Guevara Labajos.
Jefe de personal Hospital 11-1 Moyobamba
Miembro
e) Ing. Juan Luis Ruiz Aguilar.
Representante RED de Salud Moyobamba.
Veedor
f) Representante de la DIRESA
Veedor
La comisión invitara al personal que labora en el Hospital 11 1 Moyobamba la misma que se realizará de
acuerdo a lo que crea conveniente y al desarrollo de las fases del concurso .
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3.3.FUNCIONES:
"
,
Presidente
3.2 INVITADOS:
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.
a) Dr. Julio César Cesías López.
Director del Hospital 11 - 1 Moyobamba.
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......
~ r.; a) Organizar y conducir las etapas de concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del
~~presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba
"
·b) Publicar las bases y cronograma de actividades.
c) Recepción e inscripción de postulantes según cronograma.
d) Orientar a los postulantes interesados en el proceso.
e) Publicar la relación de los postulantes aptos para la evaluación.
f) Elaboración y aplicación de los exámenes según cronograma.
e) Calificar según factores y criterios de evaluación estipulados en las bases de este proceso de concurso
}! f {§ f) Publicar la relación de ganadores.
~ '\ .'~~ ~ ~) Resolver asuntos no pr~vistos en las Bases del co.ncurso de mutuo acuerdo con los miembros de la Comisión.
~-=-}r:~ ~_~ Presentar el Informe final de los resultados al DIrector General.
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DE LAS PROHIBICIONES:
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Com~s.ión
~Iazas
Los integrantes de la
que conduce el concurso para
presupuestadas según
del presupuesto analltlco de personal (PAP) para el HospItal 11-1 de Moyobamba
Tienen las siguientes prohibiciones:
~uadro
el
a) Participar en todo el proceso cuando concursa un familiar hasta el 4to. Grado de consanguinidad y 2do.
de afinidad
b) Divulgar los aspp.ctos confidenciales del proceso de evaluación bajo responsabilidad administrativa.
c)
Ejercer influencia en la calificación directa o indirecta
4.2 Los participantes en el proceso del concurso plazas presupuestadas según el cuadro del
presupuesto analitico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba están prohibidos de
reali zar acciones de influencia a los miembros de la Comisión,
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V.
DE LOS REQUISITOS GENERALES Y ESPECIFICOS:
5.1. Requisitos generales: Del concurso para plazas presupuestadas según
presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11-1 de Moyobamba:
el cuadro del
a).-La convocatoria será abierta en el ámbito nacional.
b).- El proceso de concurso de selección se desarrollará cumpliendo todas las fases establecidas en el
artículo 28° del D.S. N°. 005-90-PCM.
c). Cada fase del proceso de concurso de selección será de carácter eliminatorio.
d).- La formación general requerida para el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro
del presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11 - 1 de Moyobamba, está constituida
según lo normado en el Artículo 18° del D.S. N° 005-90-PCM.
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e).-. La capacitación a acreditarse por el postulante para el ingreso a la carrera administrativa mediante el
proceso para el concurso para plazas presupuestadas según el cuadro del presupuesto analítico de
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11 - 1 de Moyobamba eslam directamente relacionada
e.2.- Las funciones a desarrollar en el grupo ocupacional al que postula.
f).- El ingreso a la carrera Administrativa mediante el concurso para plazas presupuestadas según el
cuadro del presupuesto analítico de personal (PAP) para el Hospital 11- 1 de Moyobamba, será en el
nivelo Categoría Remunerativa de inicio de cada cargo .
\
Pág 3 de 8
5.2.-Requisitos específicos:
r-
Item
Grupo
Especialidad
Cantidad
Otorrinolaringología
Medicina Tropical
- Estudios universitarios
completos.
1
Anatomía Patológica
1
- Capacitación relacionada al
grupo
Oftalmología
1
ocupacional al que postula
1
(Mínimo 77 horas).
1
3
Traumatología
1
Ginecología
2
Cirujano General
2
Pediatría
2
Anestesiología
3
Medicina General
3
Psicología
1
Asistenta Social
1
Profesional
No Médico
.
J
1
1
Neurología
Profesional Medicina Interna
Médico
'-
Requisito específico
1
Neonatología
2
Cargo
Estructural
Endocrinología
Urología
1
total
24
Médico I
- Experiencia tres años (si es
médico
especialista
se
considera la residencia).
- Médicos Generales 03 años
de experiencia, sin incluir
serums.
- De no contar con título de
presentar
especialista,
constancia
egresado,
de
luego regularizará con su
respectivo RNE (plazo 01
año).
-
universitarios
Estudios
completos.
- Capacitación relacionada al
grupo
ocupacional al que postula
2
Nivel IV
(Mínimo 77 horas).
- Experiencia 01 ano, incluye
serums.
-
VI.- PLAZAS PRESUPUESTADAS A CONCURSAR:
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C.J
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GRUPO OCUPACIONAL
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N° DE VACANTES
PROFESIONAL MÉDICO
24
PROFESIONAL NO MÉDICO
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es
Pág. 4 de 8
1f
VII.
FACTORES
Y CRITERIOS
DE CALIFICACiÓN
PARA CONCURSO
DE PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL CUADRO DEL PRESUPUESTO
ANÁLlTlCO lPAP\ PARA EL HOSPITAL 11-1 MINSA MOYOBAMBA
DOCUMENTOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:
1. Solicitud de inscripción (según formato)
2. Boleta de Pago por derecho de inscripción, la suma de SI .13.00, el cual será cancelado en el
servicio de caja del Hospital 11-1 Moyobamba.
3.Copia del DNI.
4. Copia fedateada del Título profesional y la resolución de serums. En caso de los médicos
especialistas presentarán su constancia de egresado de especialidad el cual regularizará en
los meses siguientes.
S.Copia de constancia de habilidad expedida por el colegio profesional correspondiente (en el
caso de postulantes del grupo ocupacional de profesionales).
6. Certificado médico expedido por el MINSA en especie valorada.
7. Declaración jurada de ausencia de nepotismo (según formato)
8. Declaración jurada de no tener antecedentes penales, policiales y judiciales. (según formato)
9. Declaración jurada de no estar registrado por Omisión de Asistencia Alimentaria. (según
formato)
10. Currículum Vitae documentado, adjuntando Copia de los documentos exigidos en las
presentes bases, según correspondan al Grupo Ocupacional al cual postula.
11. La documentación deberá ser presentada en forma ordenada según los numerales
precedentes, el postulante que no presenta los documentos señalados en la presente
convocatoria será descalificado.
12. La documentación debe ser debidamente fedateada.
FACTORES DE EVALUACiÓN:
- Evaluación Curricular
30 puntos
- Examen psicológico
Apto y No Apto
- Examen escrito
40 puntos
- Entrevista personal
30 puntos
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DEL PROCESO DE EVA4UACION
EVALUACiÓN CURRICULAR DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL MÉDICO
GENERAL Y
ESPECIALISTA, PARA EL CONCURSO DE LAS
PLAZAS
PRESUPUESTADAS DEL PAP PARA EL HOSPITAL 111 MOYOBAMBA
APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................... .
CARGO AL QUE POSTULA: ................................................................................... .
PUNTAJE MÁXIMO
30 PUNTOS
1.
(MAX 15 PUNTOS)
TITULO Y/O GRADO UNIVERSITARIO
(10)
• Título Profesional
(03)
Título
de
especialidad
registrado
(sólo
para
médicos
especialistas)
•
(02)
Constancia
de
residentado
médico
(si
no
tiene
TER)
•
(01
)
Grado
académico
de
maestría
•
(02)
• Grado Académico de doctorado
2.
CAPACITACiÓN EN LOS ULTIMOS TRES (03) AÑOS
• Capacitaciones últimos tres (03) años
Cursos diplomados, seminarios, congresos etc.
Relacionados a la plaza a la que postula (01 punto)
Por cada documento de ( de 17 horas)
• Encargaturas y/o conformación de comisiones
por cada documento 0.5 puntos máximo 01
• Felicitaciones y/o reconocimiento
Por cada documento 0.5 puntos máximo 01
•
Por cada año de servicio 02 puntos máximo 08
01 punto (
01 punto (
08 puntos (
(
)
TREINTA (30 PUNTOS)
PUNTAJE ALCANZADO
PUNTAJE MÁXIMO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
(MAX 15 PUNTOS)
05 puntos ( )
TITULO PROFESIONAL
GRADO ACADEMICO DE MAESTRIA
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
DIPLOMADOS UN (1) PUNTO POR CADA DIPLOMADO
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
EXPERIENCIA DOS (2) PUNTOS POR CADA AÑO máximo 6 ptos
10
05
03
b5
04
06
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
(
(
(
(
(
(
)
)
)
)
)
)
( )
TOTAL DE EVALUACiÓN CURRICULAR 30 PUNTOS MÁXIMO
Puntaje mínimo aprobatorio para pasar a la siguiente etapa 18 puntos.
Moyobamba, ................................... de ........................ del 2013.
Dr. Julio C. Cesías López.
Presidente
Tap. Wilman Guevara Labajos
Miembro
Dr. Javier A. Portales Mejía.
Miembro
Ing. Juan Luis Ruiz Aguilar
Veedor
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Miembro
Representante DIRESA
Veedor
Pág 6 de 8
DEL PROCESO DE EVA,LUACION
EVALUACiÓN CURRICULAR DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONAL NO MÉDICO,
PARA EL CONCURSO DE LAS PLAZAS PRESUPUESTADAS DEL PAP PARA EL
HOSPITAL 11 1 MOYOBAMBA
APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................... .
CARGO AL QUE POSTULA: ................................................................................... .
30 PUNTOS
PUNTAJE MÁXIMO
TREINTA (30 PUNTOS)
PUNTAJE MÁXIMO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
TITULO PROFESIONAL
GRADO DE MAESTRIA
ESTUDIOS CONCLUIDOS DE MAESTRIA
DIPLOMADOS
CAPACITACiÓN UN (1) PUNTO POR CADA 20 HORAS
EXPERIENCIA UN (1) PUNTO POR CADA AÑO
10
()
05
( )
( )
03
02
05
05
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( )
PUNTAJE TOTAL ALCANZADO
TOTAL DE EVALUACiÓN CURRICULAR 30 PUNTOS MÁXIMO
Puntaje mínimo aprobatorio para
pasarl;~la siguiente etapa 18 puntos.
Moyobamba, ................................... de ........................ del 2013.
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Dr. Julio C. Cesías López.
Presidente
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Tap. Wilman Guevara Labajos
Miembro
Dr. Javier A. Portales Mejía.
Miembro
Ing. Juan Luis Ruiz Aguilar
Veedor
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Miembro
Representante DIRESA
Veedor
Pág. 7 de 8
EVALUACION ESCRITA (TEÓRICO PRÁCTICO).
Examen escrito (Máximo 100 puntos), constara de 20 preguntas a razón de cinco (02) puntos
por cada respuesta correcta, relacionados con conocimientos básicos de la especialidad y del
cargo que postula; normatividad laboral y administrativa. El examen constará en base de
quince (15) preguntas de conocimiento teórico y cinco (05) preguntas de conocimiento
práctico.
Puntaje mínimo aprobatorio para pasar a siguiente etapa: 24 puntos
EV ALUACION PSICOLÓGICA
Consistirá en detectar cuáles son las fortalezas y debilidades del postulante, es decir, cuáles
son sus posibilidades y limitaciones para desarrollar las tareas requeridas por el perfil del
puesto. La evaluación psicológica, previa a la entrevista determina la condición de "apto" o "no
apto".
EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL.
Entrevista personal (Máximo 30 puntos), SE EVALUARA SEGÚN ANEXO.
Pág. 8 de 8
r
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PARA LA ETAPA DE CONCURSO PARA PLAZAS
PRESUPUESTADAS PARA EL HOSPITAL 111 MOYOBAMBA
ACTIVIDAD
N°
FECHA
31/07/2013
1 Elaboración de bases
2
3 Convocatoria publicación de plazas
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02/08/2013
Aprobación de bases
03/08/2013 al 14/08/2013
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5
Recepción de Solicitudes e inscripción, Según Formato
establecidos en las Bases, anexo 1 (en la oficina de
personal del Hospital 11 1 Moyobamba de 8:00 a,m a 13:00
p,m,),
Proceso de evaluación de expedientes.
6
Evaluación Psicológica
.
7
Evaluación escrita
15/08/2013
8
Entrevista Personal
16/08/2013
9
Publicación de cuadro final
16/08/2013
10 Reclamos y/u observaciones
17/08/2013
11 Adjudicación de plazas y término del proceso
19/08/2013
12 Inicio de labores
19/08/2013
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X.-
XI.-
03/08/2013 al 14/08/2013
14/08/2013
15/08/13
DECLARACION DE GANADORES:
•
Se declara ganador al postulante que obtenga el más alto puntaje de acuerdo con el cuadro de
méritos, siendo la nota mínima aprobatoria de 60 puntos,
•
Los postulantes que resulten ganadores al final deberán presentar su curriculum original (la falsedad de
los documentos presentados dará lugar a la nulidad de la adjudicación de la plaza, inicio de proceso
administrativo disciplinario, e inicio de la acción penal correspondiente),
•
En caso de Médico especialista que cuente sólo con constancia de egresado y que de resultar
ganador deberá en el plazo de 6 meses regularizar con su título de especialista y Registro Nacional de
especialista, de lo contrario será disuelto su contrato,
•
La c omlslon elaborará un Acta Final, en base a los resultados
debidamente firmadas por los miembros del proceso del concurso,
según
las
Fichas
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS:
Los asuntos no previstos en la presente Base, será resuelto por acuerdo de los miembros de la comisión,
resguardando los alcances de la normatividad vigente,
Moyobamba, 31 de julio del 2013,
Pág 9 de 8
DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE SAN MARTIN
CON CURSO PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS PARA EL PAP PARA EL HOSPITAL 111
MOYOBAMBA.
FORMATO DE SOLICITUD
ANEXO 01
Yo, .............................................................. , Identificado con DNI N° ........................ .
Domiciliado en el Jr ............................................................. , Provincia ........................................... ,
Que teniendo conocimiento del proceso para cubrir plazas según el Presupuesto Analítico del Personal (PAP)
del Hospital 11-1 Moyobamba.
Solicito participar en el proceso de selección para cubrir la plaza de .................................. ..
Comprometiéndome a cumplir todo lo establecido en las bases del presente concurso,
Moyobamba, ....... de ............. del 2013.
Firma
Huella digital
Pág. 10 de
eo N eu R S o
PARA PLAZAS PRESUPUESTADAS SEGÚN EL PAP PARA EL HOSPITAL 11-1MOYOBAMBA.
DELARACION JURADA
El que suscribe, .........................................................................................................., identificado con DNI N° ......................... , RUC
N° ............................................... y
con
domicilio
civiL .................................................... natural
de
real
distrito
en ............................................................. estado
de
...................................... provincia
de ...................................................................... DECLARO BAJO JURAMENTO:
l.-No haber sido sancionado por ninguna entidad pública (de haberlo sido, deberá adjuntar su rehabilitación).
2. No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional (si fuera el caso).
3. No encontrarme inhabilitado para ejercer el cargo en el Estado.
4. No tener inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de De$titución y despido RNSDD.
5. No encontrarme incurso en caso de Nepotismo.
6. No tener antecedentes policiales ni penales.
7. No tener sanción vigente en el Registro Nacional de Proveedores.
8. Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.
9. Que la información detallada en mi Curriculum Vitae, así como los documentos que se incluyen son verdaderos.
Asumo la responsabilidad administrativa, civil y/o penal por cualquier acción de verificación que compruebe la falsedad o
inexactitud de la presente rledilr;¡rión jurada, así como la adLilteración de los documentos que se presenten
posteriormente al requerimiento de la entidad.
Huella digital
Pág, 11 de
FICHA DE EVALUACION - ENTREVISTA PIERSONAL
APELLIDOS Y NOMBRES ............................................................... ., ... .
CARGO AL QUE POSTULA ............................................................... .
JURADO
FACTORES DE EVALUACiÓN
PROMEDIO
1
2
3
4
5
1. PRESENTACiÓN PERSONAL
Mide la presencia, naturaleza en el vestir,
limpieza e higiene del postulante cinco (05)
puntos.
2. SEGURIDAD Y CAPACIDAD DE PERSUACIÓN.
Mide el grado de seguridad y serenidad del
postulante para expresar sus ideas, también el
aplomo
y
la
adaptación
a
determinadas
ircunstancias (05) puntos.
3. DOMINIO DEL TEMA.
Mide la habilidad expresión oral y persuasión del
postulante para emitir argumentos válidos, a fin
de lograr la aceptación de sus ideas (10) puntos.
4. CAPACIDAD PARA TOMAR DESICIONES.
Mide el grado de capacidad de análisis raciocinio
y habilidad para atraer conclusiones válidas y
elegir la alternativa más adecuada, con el fin de
onseguir resultados (10) puntos.
Moyobamba,
de
del 2013.
Dr. Julio C. Cesías López.
Dr. Javier A. Portales Mejía.
C.D. Saúl Adrianzen Aguirre
Presidente
Miembro
Miembro
Tap. Wilman Guevara Labajos
Ing. Juan Luis Ruiz Aguilar
Representante DIRESA
Miembro
Veedor
Veedor
Pág. 12 de